univerzitet u sarajevu, rektorat 5. oktobar 2018....
TRANSCRIPT
![Page 1: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/1.jpg)
UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT
5. oktobar 2018. godine
INTERDISCIPLINARNOST NA UNIVERZITETU U SARAJEVU
![Page 2: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/2.jpg)
Re@WBC – Enhancement of HE research potential contributing to the further growth of the WB region
• Erasmus + Program 2015 – 2018
Glavni ciljevi:
• Unapređenje i razvoj ljudskih potencijala
• Unapređenje uvjeta za razvoj istraživačkih karijera
• Razvijanje podrške za mlade i talentirane istraživače
• Uključivanje istraživača kroz aktivno učešće u istraživačkim aktivnostima
• Harmonizacija prostora istraživanja
• Regionalna suradnja kroz učešće u kreiranju regionalnestrategije razvoja nauke u WBC
• Poticanje mobilnosti
![Page 3: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/3.jpg)
Da se podsjetimo.. Interdisciplinarnost i multidisciplinarnost
• Interdisciplinarnost analizira, integrira i harmonizira znanjeiz više disciplina u koherentnu cjelinu, a discipline se mjestimično preklapaju
• Multidisciplinarnost se zasniva na znanju različitihdisciplina, ali discipline ostaju unutar svojih granica
• Istraživači rade zajedno na istraživanju, ali svakosagledava problem iz ugla svoje discipline
• Glavna poenta je da istraživači iz različitih disciplina radezajedno na postizanju zajedničkog cilja...
![Page 4: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/4.jpg)
Zašto trebamo više multidisciplinarnih iinterdisciplinarnih projekata?
• Glavni cilj svake discipline je poboljšanje kvaliteta života ljudii zajednica
• Objektivnost i tačnost su osnovni uvjeti kvalitetnogistraživanja i preporuka
• Najvažnija odlika multi / interdispciplinarnih projekata jesteda daju sveobuhvatne rezultate i preporuke
• Nijedna disciplina nije sama dovoljna i kompletna da bi riješila današnje kompleksne probleme
• Multi / interdisciplinarni projekti su prilika za razvojinternacionalne istraživačke zajednice kako bi produciranirezultati (posebno razvojne politike) bili konzistentni iiskoristivi
![Page 5: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/5.jpg)
ID/MD u HORIZONT 2020 projektima
• Interdisciplinarnost – kriterij Izvrsnost za evaluaciju RIA i IA projekata
“Appropriate consideration of interdisciplinary approaches.”
H2020 Evaluation rules
• Društvene i humanističke nauke - cross cutting issue
“As a cross-cutting issue of broad relevance, Social Sciences and Humanities (SSH) research is fully integrated into each of the general objectives of Horizon 2020. Embedding SSH research across Horizon 2020 is essential to maximise the returns to society from investment in science and technology..”
https://ec.europa.eu/programmes/horizon2020/en/area/social-sciences-and-humanities
![Page 6: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/6.jpg)
Povelja i Kodeks Evropske komisije
• Set generalnih principa i zahtjeva kojima se specificirajuuloge, odgovornosti i prava istraživača, poslodavaca idonatora
• Cilj je osigurati da odnos između istraživača i poslodavaca / donatora vodi ka uspješnom generiranju tehnološkihdostignuća i prenosu znanja, kao i osiguranje razvojaistraživačkih karijera
• VAŽNO: Povelja prepoznaje vrijednost svih formi mobilnostikao načina poticanja profesionalnog razvoja istraživača
![Page 7: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/7.jpg)
Princip 29. – Vrijednost mobilnosti
“Poslodavci i donatori moraju prepoznati vrijednostgeografske, intersektoralne, inter – i trans- disciplinarne, tevirtualne mobilnosti i mobilnosti između privatnog i javnogsektora kao važnog sredstva za produkcije znanstvenihspoznaja i profesionalnog razvoja u svakoj fazi znanstvenekarijere…”
• https://cdn2.euraxess.org/sites/default/files/brochures/am509774cee_en_e4.pdf
• http://www.unsa.ba/sites/default/files/dodatak/2018-06/European%20Charter%20and%20Code.pdf
![Page 8: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/8.jpg)
Procesi i projekti u Službi za NIR/UIR • HRS4R – aplikacija za Izvrsnost u istraživanju
• Bazirana na Povelji i Kodeksu• Akcioni dvogodišnji plan koji uključuje poticanje
naučnoistraživačkih procesa i aktivnosti na izgradnjiSistema podrške karijera mladih istraživača
• EURAXESS – aplikacija za jačanje tačke na UNSA
• Istraživači u pokretu (Researchers in Motion) – inicijativa za podršku profesionalnim israživačima, podržava istraživačkumobilnost i razvoj karijera, te jačanje zannstvene suradnjeEvrope i svijeta
• https://euraxess.ec.europa.eu/
![Page 9: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/9.jpg)
Primjer koji traži multi/interdisciplinarnipristup…
Migracije
Medicinskeznanosti
Ekonomija
Političkeznanosti
SIGURNOST
Edukacijskeznanosti
Psihologija
• Politika zbrinjavanja ljudi u pokretu* (migranata, izbjeglica iosoba koje traže azil) ne može bitisamo pitanje sigurnosti jer ljuditrebaju:
• Zdravlje – fizičko i psihološko• Bezbjednost• Resurse za samostalan život• Prostor za život• Školovanje• Povezanost sa zajednicom… *eng. people on the move
![Page 10: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/10.jpg)
U nastavku…
• Predstavljanje Centra za interdisciplinarne studije Univerziteta u Sarajevu
• Primjena interdisciplinarnog pristupa: projekat Jedinstveno zdravlje
• Konzervacija i restauracija
• ArheoDNA
![Page 11: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/11.jpg)
Prednosti MD/ID istraživanja iprograma
• Šira perspektiva
• Most između fundamentalnih i aplikativnih istraživanja
• Otvaranje novih istraživačkih prilika
• Veći uticaj istraživanja
• Prilika za učenje za istraživače
• Razmjene i mobilnosti istraživača
• Motivacija za rad
![Page 12: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/12.jpg)
Prijetnje – komunikacija međučlanovima tima
• Definicije, terminologija i žargon
• Različita značenja za isti pojam
• Nerazumijevanje pojedinih pojmova izmeđudisciplina
• Sujeta i straživača
• Nespremnost na pokazivanje slabosti
• Uvjerenje da je MD/ID gubitak vremena
![Page 13: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/13.jpg)
Prijetnje – poslovna komunikacija
• Redovitost u odgovaranju na mailove
• Formalnost
• Nepotpune informacije
• Korištenje kolaboracionih portala
• Sastanci
• Jezičke barijere
• Kulturološke barijere
![Page 14: UNIVERZITET U SARAJEVU, REKTORAT 5. oktobar 2018. godinerewbc.ni.ac.rs/wp-content/uploads/2016/12/FINAL-inter... · 2018. 10. 11. · •Unapređenjei razvoj ljudskih potencijala](https://reader033.vdocuments.us/reader033/viewer/2022060920/60ac0830a09df00e7f55c496/html5/thumbnails/14.jpg)
Prijetnje – stil rada