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Teoría y Prácticadel Régimen

IndemnizatorioLaboral

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Teoría y Prácticadel Régimen

IndemnizatorioLaboral

•

Gloria Marina Pasten de Ishihara

Directora

Claudia Marcela Baldiviezo

Coordinadora

Autoras



Stella Maris Chiti

Patricia Silvia Russo

Pasten de Ishihara, Gloria Marina

Teoría y práctica del régimen laboral. - 5ª ed. - Buenos Aires: La Ley, 2010.784 p. ; 24x17 cm.

ISBN: 978-987-03-1690-9

1. Derecho. I. TítuloCDD 344

Quinta edición© Gloria Marina Pasten de Ishihara, 2010© De esta edición, La Ley S.A.E. e I., 2010Tucumán 1471 (C1050AAC) Buenos AiresQueda hecho el depósito que previene la ley 11.723

Impreso en la Argentina

Todos los derechos reservadosNinguna parte de esta obra puede ser reproducidao transmitida en cualquier forma o por cualquier medio electrónico o mecánico, incluyendo fotocopiado, grabacióno cualquier otro sistema de archivo y recuperaciónde información, sin el previo permiso por escrito del editor y el autor.

Printed in Argentina

All rights reservedNo part of this work may be reproducedor transmitted in any form or by any means,electronic or mechanical, including photocopying and recordingor by any information storage or retrieval system,without permission in writing from the publisher and the author.

Tirada: 800 ejemplares

ISBN 978-987-03-1690-9

Argentina

PALABRAS PRELIMINARES

Ten fe en el derecho como el mejor instrumento para la convivencia humana; en la justicia, como destino normal del derecho; en la paz, como sustitutivo

bondadoso de la justicia y sobre todo, ten fe en la libertad, sin la cual, no hay derecho ni justicia ni paz y trata de considerar la abogacía de tal manera

que el día en que tu hijo te pida consejo sobre su destino, consideres un honor para ti proponerle que se haga abogado. (Eduardo J.Couture ).(1)

Luego de más de veintidós años de ejercer la docencia como Profesora de grado y posgrado en la Facultad de Derecho de la Universidad de Bue-nos Aires, mediante el dictado de la materia “Elementos del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social”, primero, en el marco de la Cátedra del Dr. Juan Carlos Fernández Madrid y en la actualidad, en la Cátedra de la Dra. Amanda B. Caubet, he adquirido una experiencia inigualable acompañada e inspirada por mis alumnos de quienes diariamente aprendo, me asom-bran y revitalizan con sus inquietudes.

En la actualidad, hallándome a cargo de la materia “Régimen Indem-nizatorio Laboral” cuyo objetivo es la formación integral del alumno y en particular su desarrollo profesional, he comprobado la importancia de aplicar nuevas estrategias docentes, que le permitan al alumno concluir la orientación en Derecho del Trabajo no sólo con un conocimiento básico de la materia sino munido de las herramientas fundamentales para el correcto ejercicio de la profesión y de ello da cuenta el presente trabajo.

A la par, el dictado de cursos en posgrado me ha permitido observar que tales necesidades no se agotan en los alumnos sino que la presente obra también resultaría útil para los jóvenes abogados que se inician en el arduo camino de la profesión.

Es por ello que cada capítulo tiene en cuenta tanto a los alumnos recep-tores del curso como a los recientes graduados, sin descartar que pueda ser consultada por el resto de los profesionales, tanto en los aspectos distintivos de la materia como en el propósito de lograr la formación y el nivel acadé-

(1) “Los Mandamientos del Abogado”, 8° y 10° mandamiento, Edic. Depalma Bs.As. 1986.

mico que se requiere para el futuro o actual desarrollo profesional y con un temario limitado a las distintas formas de extinción del contrato de traba-jo, la doctrina plenaria sentada por la C.N.A.T. en los temas pertinentes, las indemnizaciones, las multas, algunos estatutos especiales y una particular referencia a la ética profesional, aspecto que he considerado imprescindible teniendo en cuenta los tiempos que corren.

Se ha desarrollado el contenido tratando en lo posible de no abundar en detalles doctrinarios, incluyendo casos prácticos, sólo a modo de ejemplo, telegramas y liquidaciones así como también la jurisprudencia más signifi-cativa y una síntesis de la bibliografía básica.

En general se ha intentado evitar expresar en demasía las posiciones doctrinarias y el análisis parcializado, a los efectos de que se acceda a un material lo más objetivo posible, que los guíe en el ámbito profesional aun-que debo aclarar que en algún caso, particularmente el capítulo que dedico al despido discriminatorio y al daño moral, he sucumbido a asentar mi po-sición personal, lo que desde luego, sabrán disculpar.

Deseo destacar que los destinatarios de esta obra recibirán el resultado de un extenso tiempo de reflexión acerca de la complejidad que significa el Derecho del Trabajo, el mundo de las relaciones laborales y su inserción en una sociedad globalizada, para su efectiva y real aplicación.

Desde una óptica eminentemente práctica hemos abordado la trama de relaciones que presenta cada una de las formas de extinción del contrato de trabajo y sus consecuencias, pero desde luego, cada tema se inicia con los presupuestos teóricos y las cuestiones principales para facilitar el pasaje de la teoría adquirida a la materialización de la práctica, aspecto este último, indispensable para el correcto ejercicio de la profesión de abogado.

En cuanto a los alumnos, mis objetivos, plasmados en el Plan Docente oportunamente presentado al Consejo Académico de la Facultad de Dere-cho, por intermedio del Departamento de Derecho del Trabajo, consisten en obtener un verdadero cambio en su mentalidad, acostumbrado mayormen-te a clases magistrales y con intercambio relativo a opiniones de distintas vertientes jurisprudenciales y doctrinarias.

Para ello, he implementado el análisis de casos de jurisprudencia gru-pales con el fin de mejorar la comprensión y tolerancia a través de la partici-pación, la interacción y el trabajo colectivo; el pensamiento abierto y crítico a las dificultades que se presentan cotidianamente, el análisis de sus ideas y las del grupo; el incremento del interés, la profundización, la motivación de los alumnos por la disciplina, el razonamiento y la capacidad de inves-tigación.

Específicamente aspiro que se comprenda y valore el sentido protec-torio de la normativa laboral, sepan acceder, interpretar y aplicar la legis-

VIII

lación vigente en los distintos supuestos, logren interrogarse e interrogar a un potencial cliente de manera pertinente a los fines de la resolución de un caso, resuelvan situaciones prácticas vinculadas a los contenidos de la materia, logren explicar diferentes posibilidades de resolución de un mismo caso, evaluar su conveniencia y posean elementos para asumir una postura crítica fundada respecto a la nueva legislación laboral.

Para lograr con éxito los objetivos propuestos, bajo mi dirección las profesoras Claudia Marcela Baldiviezo, Stella Maris Chiti y Patricia Sil-via Russo, han colaborado en la redacción de los capítulos que integran esta obra, seleccionando la jurisprudencia, redactando los casos prácticos y aportando los datos de la doctrina, trabajo que es individualizado en el aporte de cada una de ellas.

Cabe aclarar que algunos de los casos prácticos que se someten a con-sideración del destinario responden a fallos de jurisprudencia, en algunos supuestos de fechas no muy recientes, porque no han perdido actualidad y en otros, novedosos y actuales, pero en general, se distinguen por resul-tar relevantes para los temas analizados y en otros supuestos, por razones pedagógicas como el caso del despido discriminatorio y algunos de liqui-daciones, han sido elaborados por el docente que desarrolló el tema, con-forme a la naturaleza de cada forma de extinción, con la mayor cantidad de dificultades, considerando que el marco teórico otorga desde el inicio una base que posibilita la comparación de las diferencias y semejanzas en cada hipótesis en particular, ya sean contextuales, coyunturales y espaciales.

A su vez, he considerado de suma importancia el trabajo múltiple, me-diante una estricta selección de los ejemplos más importantes en cada una de las formas de extinción del contrato de trabajo, a partir del marco con-ceptual y de la descripción de la situación para lograr la comprensión teóri-ca y empírica, particularmente mediante una estrategia de análisis intensi-vo de una variedad de situaciones pues posibilita la confrontación de ideas y la inclusión de nuevas variables o conflictos en los casos planteados.

Es mi deseo y el de las docentes que me acompañan en el arduo pero gratificante camino de la docencia, que el presente trabajo resulte de suma utilidad para los alumnos y jóvenes abogados para que en el futuro digni-fiquen la profesión y su ética y que desde su juramento como tales, se com-prometan verdaderamente en la defensa y respeto por la dignidad de la persona humana y sus derechos humanos fundamentales, del Estado Cons-titucional de Derecho, de los principios republicanos y democráticos y que contribuyan a construir y afianzar la justicia.

Que así sea.


Palabras Preliminares IX

ÍNDICE GENERAL

Pág.

PALABRAS PRELIMINARES


CAPÍTULO I

CONTRATO DE TRABAJO


1. El contrato de trabajo 1

a) Marco conceptual 1

b) Características fundamentales 7

c) Selección de casos de jurisprudencia 8

2. El período de prueba 10

a) Marco conceptual 10

b) Régimen actual 11

3. Casos Prácticos 12

4. Selección de casos de jurisprudencia y fallos plenarios

relacionados 13

5. Bibliografía específica 16

XII Gloria Marina Pasten de Ishihara

CAPÍTULO II

REMUNERACIÓN


Pág.

1. Marco conceptual 20

2. Beneficios sociales 21

a) Tickets canasta. La Ley 26.341 22

b) Ropa de trabajo 24

c) Asignaciones no remunerativas 25

3. Prestaciones no remunerativas 26

4. Prestaciones complementarias 26

5. Formas de determinar la remuneración 28

a) Comisiones 29

b) Participación en las utilidades 30

c) Gratificación 30

d) Premios 31

6. Viáticos 31

7. Propinas 32

a) Cuantificación del monto de la propina 32

b) Caso de los trabajadores gastronómicos 33

8. Salario en especie 34

a) El salario en especie y las normas

internacionales del trabajo 35

b) Stock option 35

Índice General XIII

Pág.

9. Salario mínimo vital y móvil 36

10. Casos prácticos 37


relacionados 38


CAPÍTULO III

EL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO



a) Épocas de pago 48

b) Modo en que debe abonarse 48

2. Extinción del contrato de trabajo: diversos supuestos 49

a) S.A.C. sobre indemnización por despido 49

b) S.A.C. proporcional 49

c) S.A.C. sobre vacaciones no gozadas 49

d) S.A.C. sobre preaviso 50

e) S.A.C. sobre integración mes despido 50

f) S.A.C. sobre indemnización por embarazo

o matrimonio 50

g) Ley 25561 50

h) El SAC en las PYMES 50

XIV Gloria Marina Pasten de Ishihara

Pág.



relacionados 52

5. Bibliografía 54

CAPÍTULO IV


1. Las pausas laborales. Marco conceptual 56

a) Diario y durante la jornada 56

b) Descanso semanal y el franco compensatorio 57

c) Las licencias 58

d) Los permisos y las licencias convencionales 58

e) Los feriados obligatorios y los días no laborables 58

2. Las Vacaciones. Marco conceptual 59

a) Tiempo de duración de las vacaciones 60

b) Requisitos para su goce 60

c) Cómputo del tiempo trabajado 61

d) Falta de tiempo mínimo 61

e) Época de otorgamiento 61

f) Omisión de su otorgamiento 62

g) Retribución 62

h) Indemnización 63

Índice General XV

Pág.

i) Liquidación 64

j) El régimen de vacaciones en las PYMES 64



relacionados 67

5. Bibliografía 70

CAPÍTULO V

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO


1. Marco conceptual. Aspectos generales de la extinción

del contrato de trabajo 72

2. El despido. Concepto. Efectos. Retractación 72

3. Exigencias respecto a la comunicación del

despido 73

4. Medios de comunicación entre las partes 76

5. Concepto de injuria 76

a) Prueba de la injuria 77

b) Invariabilidad de la causa de despido 77

6. Elementos tenidos en cuenta para valorarla 78

a) Proporcionalidad 78

b) Contemporaneidad y oportunidad 79

XVI Gloria Marina Pasten de Ishihara

Pág.

c) Criterio cualitativo 79

d) Criterio cuantitativo 80

e) Principio “Non bis in idem” 80


8. Selección de casos de jurisprudencia 82


CAPÍTULO VI

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR

VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR

Stella Maris Chiti

1. Renuncia. Marco conceptual 87

1.1. Caracterización 88

1.2. Formalidades 89

1.3. Preaviso 91

1.4. Renuncia tácita 92

1.5. Renuncia negociada 93

2. Abandono de trabajo 94

3. Liquidaciones 96

4. Caso práctico 97

5. Plenarios relacionados 97

6. Selección de jurisprudencia 97

Índice General XVII

Pág.


CAPÍTULO VII

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR

VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR



2. El mutuo acuerdo expreso 104

3. La forma tácita del acuerdo disolutorio 105

4. Las denominadas “renuncias negociadas” y los retiros

voluntarios 107

5. Análisis jurídico de los retiros voluntarios 110

6. Criterios jurisprudenciales 112



9. Bibliografía 125

CAPÍTULO VIII

LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE

DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR


A. 1. Muerte del trabajador. Marco conceptual 128

XVIII Gloria Marina Pasten de Ishihara

Pág.

2. Forma de cálculo de la indemnización 129

a) Aplicación del art. 2 de la ley 25.323 130

3. La situación de la concubina del trabajador

fallecido 130

a) Carga de la prueba en caso de coexistencia de

concubina y cónyuge supérstite 131

4. El caso de las hijas mayores de edad, hermanos/as

y padres del trabajador fallecido 132

5. Dudas del empleador sobre los causahabientes

legitimados al cobro de la indemnización 132

6. Rubros salariales adeudados al trabajador

fallecido 133

7. Derecho del concubino de igual sexo 134




B. 1. Muerte del empleador. Marco conceptual 141

2. Carga de la prueba 142

3. Indemnizaciones que deben abonarse con motivo del

fallecimiento 142




Índice General XIX

Pág.

CAPÍTULO IX

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCAPACIDAD,

INHABILITACIÓN Y JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR

Claudia Marcela Baldiviezo.

A. 1. Incapacidad del trabajador. Marco conceptual 148

2. Incapacidad parcial 148

a) Carga de la prueba 149

3. Incapacidad absoluta 149

a) Carga de la prueba 150

b) Porcentaje que se tiene en cuenta para considerar

la existencia de incapacidad absoluta 150

c) Monto de la indemnización 151

d) Acumulación con otros beneficios 151

4. Selección de casos de jurisprudencia y fallos

plenarios relacionados 152



B. 1. Inhabilitación del trabajador. Marco conceptual 156

2. Inhabilitación por dolo o culpa grave o inexcusable

del trabajador 158



XX Gloria Marina Pasten de Ishihara

Pág.



C. 1. Jubilación del trabajador. Marco conceptual 161

2. Carga de la prueba 162

3. Situaciones particulares 163

4. Trabajador jubilado que reingresa 164

5. Selección de casos jurisprudencia y fallos




CAPÍTULO X


POR TRANSFERENCIA DE LA EMPRESA

Y CESIÓN DE PERSONAL

Stella Maris Chiti


2. Transferencia del establecimiento 172

2.a. Caracterización 172

2.b. Efectos jurídicos 174

2.c. Extinción del contrato de trabajo 178

3. Cesión de personal 179

Índice General XXI

Pág.

4. Supuestos especiales 179

4.a. Transferencia a favor del Estado 179

4.b. Empleador fallido 180

5. Privatizaciones 181



8. Selección de casos jurisprudencia 183


CAPÍTULO XI

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FALTA DE

TRABAJO Y FUERZA MAYOR



2. Supuestos que contempla el art. 247 de la L.C.T. 188

2.a) Fuerza mayor 188

2.b) Falta o disminución de trabajo 189

3. Requisitos de aplicación 190

4. El despido por causas tecnológicas 193

5. El orden de los despidos 194

6. La comunicación del despido 194

7. La indemnización 195

XXII Gloria Marina Pasten de Ishihara

Pág.

8. Las medidas para combatir la crisis y el desempleo 195

8.a) El refuerzo de la estabilidad 195

8.b) Los procedimientos para evitar o paliar los efectos

negativos de los despidos masivos 198




CAPÍTULO XII

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR QUIEBRA

O CONCURSO DEL EMPLEADOR

Stella Maris Chiti


2. El contrato de trabajo frente al concurso 212

2.1. Suspensión de los Convenios Colectivos

de Trabajo 212

2.2. Pronto pago 213

2.3. Juicios laborales contra el concursado 217

2.4. Intereses 217

3. El contrato de trabajo frente a la quiebra 218

4. La continuidad de la explotación 218

4.1. Trabajadores no elegidos por el síndico 220

Índice General XXIII

Pág.

4.2. Trabajadores elegidos por el síndico 221

5. Adquisición de la empresa en marcha 221

6. Privilegios 222





CAPÍTULO XIII

PREAVISO E INTEGRACIÓN DEL MES DE DESPIDO



2. Finalidad del preaviso 230

3. Plazos y forma. Cómputo de los plazos 230

4. Indemnización sustitutiva 231

a) Forma de cálculo 231

b) Liquidación 232

5. Eficacia del preaviso 233

6. Retractación 234

7. Integración del mes de despido 235

a) Forma de cálculo 235

b) Liquidación 235

XXIV Gloria Marina Pasten de Ishihara

Pág.

8. Prueba de la notificación del preaviso 236

9. Renuncia al plazo faltante 236

10. Licencia diaria 237

11. Efectos. Obligaciones de las partes 237





CAPÍTULO XIV

INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD



2. Cálculo de la indemnización por antigüedad 244

a. Cómputo de la antigüedad del trabajador 245

b. Cómo determinar la mejor remuneración mensual

normal y habitual 245

3. Remuneraciones variables 248

4. Topes: 249

a) Mínimo 249

b) Máximo 249

c) Otros supuestos 250

Índice General XXV

Pág.

c.1 Topes no publicados 250

c.2 Trabajadores fuera de convenio 251

5. El caso “Vizzotti” 252

6. La inconstitucionalidad de oficio 253

7. Ejemplo del cálculo de la indemnización por

antigüedad (con y sin aplicación del tope) 255





CAPÍTULO XV

INDEMNIZACIONES POR FALTA O DEFICIENTE REGISTRO

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Stella Maris Chiti


2. Registro del contrato de Trabajo 264

3. Ley 24.013 265

3.1. Supuestos previstos 266

3.2. Formalidades 267

3.3. Extinción del contrato de trabajo 270

3.4. Supuestos excepcionales 272

XXVI Gloria Marina Pasten de Ishihara

Pág.

4. Ley 25.323 273

5. Liquidaciones 273





CAPÍTULO XVI

RUBROS ORIGINADOS CON MOTIVO DE

INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR AL MOMENTO DE LA


Stella Maris Chiti


2. Art. 80 Ley de Contrato de Trabajo 280

2. a. Constancia documentada del depósito de

aportes y contribuciones 280

2. b. Certificado de trabajo 281

2.c. Certificado de Servicios y remuneraciones 282

2.d. Incumplimiento 282

3. Art. 2 Ley 25.323 284

4. Art. 132 bis Ley de Contrato de Trabajo 285

5. Liquidaciones 286

Índice General XXVII

Pág.





CAPÍTULO XVII

INDEMNIZACIONES AGRAVADAS


1. Despido de la mujer embarazada 293

1.a) La protección especial de la maternidad 293

1.b) El despido de la trabajadora por razón

de su maternidad 295

1.c) El caso de adopción 298

1.d) Derechos de la trabajadora al finalizar la licencia

por maternidad. El estado de excedencia 298

2. Despido por matrimonio 301

3. Despido del representante gremial 302

3.a) Sujetos comprendidos en la tutela 303

3.b) El cese de la protección 306

3.c) Indemnizaciones por despido

Acciones del trabajador 306

4. Despido durante la vigencia del contrato a plazo fijo 308

XXVIII Gloria Marina Pasten de Ishihara

Pág.




CAPITULO XVIII

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR

“DESPIDO DISCRIMINATORIO”


1.- Marco conceptual 318

2.- El principio de igualdad y la jurisprudencia

de la C.S.J.N. 319

3.- El derecho interno y el Derecho internacional de los

Derechos Humanos 320

4.-El despido discriminatorio: El art.11 de la Ley 25013 y

la incidencia de la Ley 25877 321

5.- La indemnización tarifada y el daño moral 323

6.- La ley 23592 y distintas opciones 328

7.- Teoría de las cargas dinámicas 330

a) Aspectos generales 330

b) Distribución de las cargas probatorias 331

c) Los indicios 332

d) Las conductas 333

Índice General XXIX

Pág.

e) Las facultades inquisitivas de los magistrados

laborales 333

f) El principio protectorio y la carga de las pruebas 335

g) La consagración en los pronunciamientos judiciales 338

8. Liquidación 341

9. Modelo de telegrama 342




CAPÍTULO XIX

INTERCAMBIO TELEGRÁFICO



a) Constitución en mora 361

b) Plazos de intimación 361

c) Efectos de la intimación 361

2. Regulación normativa 362

3. Prueba del intercambio telegráfico 365

4. Consecuencias por la no recepción de los telegramas

y cartas documentos 365

5. Algunos modelos de telegramas y cartas documentos 366

XXX Gloria Marina Pasten de Ishihara

Pág.


7. Modelo de oficio dirigido a empresa de correo 374


CAPÍTULO XX

ESTATUTOS ESPECIALES



2. Estatuto de los viajantes de comercio. Ley 14.546 381

2.a) Ámbito de aplicación 381

2.b) Régimen indemnizatorio. El

despido injustificado 383

2.c) Indemnización por clientela 385

2.d) Otros rubros aplicables al viajante 388

3. Estatuto del personal del servicio doméstico

Decreto – ley Nº 326/56 389


3.b) Extinción del contrato del servicio doméstico 394

3.c) Régimen de indemnizaciones 395

3.d) La cuestión constitucional. 396

4. Estatuto de los encargados de casas

de renta Ley 12.981 397

Índice General XXXI

Pág.


4.b) Período de prueba 397

4.c) La extinción del contrato 398

4.d) Indemnizaciones 400

5. Estatuto del periodista profesional. Ley 12. 908 402


5.b) La protección especial de la estabilidad 404

5.c) Período de prueba 406

5.d) Régimen indemnizatorio por

despido incausado 407

5.e) Agravamientos indemnizatorios 411

6. Estatuto del personal de la industria de la

construcción. Ley 22.250 412

6.a) Personal comprendido 412

6.b) Libreta de aportes 416

6.c) Fondo de cese laboral 418

6.d) Efectos del incumplimiento 420

6.e) Indemnización por omisión de inscribir 422

6.f ) Falta de pago en término del salario 422





XXXII Gloria Marina Pasten de Ishihara

Pág.

CAPÍTULO XXI

ÉTICA PROFESIONAL

Stella Maris Chiti


2. La importancia de los valores éticos 446

3. La ética profesional 447

4. Algunos ejemplos prácticos en el ámbito laboral 450

5. El código de ética del Colegio de Abogados de

la Capital Federal 451



BIBLIOGRAFÍA GENERAL 459

MODELO DE LIQUIDACIÓN INTEGRAL 467

APÉNDICE NORMATIVO

A) Ley de Contrato de Trabajo 469

B) Leyes complementarias: 533

Ley 18.037 (artículos pertinentes a la obra) 533

Ley 23.041 y dto. 1078/84 535

Pág.

Ley 23.551 536

Ley 23.592 553

Ley 24.013 (artículos pertinentes a la obra) 554

Ley 24.241(artículos pertinentes a la obra) 558

Ley 25.323 560

Ley 25.561 y dtos. Reglamentarios

(artículos pertinentes a la obra) 561

Ley 26.341 562

Ley 26.390 563

Ley 26.485 569

C) Fallos plenarios 587

D) Convenios Internacionales

(relacionados con los temas pertinentes a la obra) 657

- O.I.T. nros: 52, 87, 95, 98, 100, 111, 132, 135, 158, 183 657

Convención sobre eliminación de todas las formas

de discriminación contra la mujer 716

Declaración socio-laboral del Mercosur 731

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Índice General XXXIII

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