1

.

Learning  Vision  @  bpost  Huizingen,  19th  ,March    2013  

Inspira=eslides  Pascal  Van  Loo  

EXPERT

TRAINER

FACILITATOR

ARCHITECT

MENTOR

@pascalvanloo #ttt www.linkedin.com/company/2395134 pascal@thetrainingtransition.be

2

CCC  Compar=mentering?  

• @  Bpost  

ShiF  from  Classical  Training  TO  

 Learning  Solu=on  Center  TO  

 Learning  Organisa=on  =  Performing  &  Changing  Organisa=on  

10  ?

hLp://pinterest.com/pin/158681586842730277/    

Waarmee kunnen stoppen!

Leerprincipes  

11  

Werken  =  leren  =  werken  

De  werkplek  als  leerplek  

•   Eerst  concrete  taken  ondersteunen  door  ondersteuning  op  de  werkplek.  

•   Daarna  bekijken  wat  on-­‐top  aan  parate  kennis/vaardigheid  nodig  is.  

•   Micro-­‐learning:  kleine  stukjes  vrije  =jd  gebruiken  om  te  leren.  Ook  om  eventueel  grotere  hoeveelheden  of  vaardigheden  te  leren:  in  stukjes  kappen.    •   Maar  niet  alle  leren  kan  op  de  werkplek  en  heb  je  een  onderdompeling  nodig.  •   Transfer  maximaal  

Criteria  

12  

Leren  =  de  cirkel  rond  maken  

Just-­‐in-­‐=me  leren  

Just-­‐enough  leren  

•   Ervaren  +  reflecteren  +  abstraheren  +  oefenen  (over  and  over  again)  

•   Extra  aandacht  voor  vertaling  naar  de  werkplek,  engagement  om  te  doen  

•   Geen  zin  om  dingen  te  leren  als  je  ze  niet  meteen  kan  toepassen  •   Strakker  afdwingen  van  leer=jd  op  werkplek:  tempo  van  de  werkplek  volgen  of  afdwingen  dat  de  =jd  er  voor  zal  zijn  om  toe  te  passen  •   Hoe  flexibel  kunnen  opleidingen  zijn?  •   Grotere  leerstappen  opdelen  in  kleinere,  haalbare  stappen  

•   Enkel  noodzakelijke  parate  kennis  

•   Niet  alles  moet  klassikaal  ingeoefend  worden  

COP?  Community  of  Prac=ce  

LN?  Lerend  Netwerk  

KDN?  Kennisdelingsnetwerk  

Aanpak  Kennisdeling  Netwerk  Organisa.e-­‐beheersing  (NOB)  

Workshops  &    Lerende  netwerken  (LN)  

Week 18

maart

Week 15 mei

Sep-tember

2  algemene  inhoudelijke  Workshops    

2  jaar  

Evolu=e  van  vierkant  naar  rond:  van  gestructuurde  inhoud  naar  organische  zelfsturing  

Resultaat  

…  Switch?  

1  -­‐  1  

Lerend Netwerk (LN): 1. Vrije keuze 2. Thematisch

NOB  14  juni  

Keuze-­‐moment  

+  

Academy?  

Strenghts:  Marcus  Buckingham  

Paars  Competen=emanagement  

7 levels of change

Opleiding 2.0.

Dertien trends

Goed overzicht hLp://www.frankwatching.com/archive/2008/12/29/zes-­‐trends-­‐in-­‐e-­‐learning/            hLp://www.frankwatching.com/archive/2009/01/07/trends-­‐in-­‐e-­‐learning/  

Top 10 incredible sites “Teach”

Welke concepten kunnen we voor opleiding gebruiken? hLp://dailytekk.com/2013/01/08/the-­‐ul=mate-­‐life-­‐hack-­‐2013-­‐200-­‐life-­‐enhancing-­‐sites-­‐services/    

Peter Hinsen

Digitaal is het nieuwe normaal hLp://www.peterhinssen.com/    

Formats van vandaag

01. Short is in / Long is out

Inspirerend en visueel presenteren hLp://www.pecha-­‐kucha.org/  

02. TED style

Leren van TED presentaties hLp://www.ted.com/    

03. Gamification

Spel-elementen inbouwen hLp://www.springwise.com/tourism_travel/marrioLgame/

04. Meedoen!

Topdocenten hLp://universiteitvannederland.nl/    

MOOC?    Massive  Open  Online  Course