start up 2008: the entrepreneurship and the young people - milen vrabevski
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Предприемачество и роля на младите хора в
обществото и държавата
д-р Милен Врабевски
СЪДЪРЖАНИЕ:
Кратка история на кариерата
Принципи на младия предприемач
Как участваме в оформянето на среда заживот и бизнес
Основни слабости на средата
В случай на разрастване в съседни държави
Кратка история на кариерата
Комак Медикал ЕООД
Асоциация за добра клинична практика и
развитие на клиничните проучвания
Кан
ди
дат-д
еп
ута
тза
Ев
ро
пей
ски
пар
лам
ен
т
Фо
нд
ац
ия
Бъ
лга
рска П
ам
ет
Инвестиция – реинвестиция. Бърза печалба?
Човешката гледна точка.
Обратна връзка. Разпределяйте отговорности и
проследявайте изпълнението на задачите.
На хората се дава винаги
малко повече, отколкото са очаквали;
първо даваш...
Принципи на младия предприемач.
Принципът да делим с другите; от храна в офиса догрижа за децата. Фирмените екстри. Когато направимпървите пари, реинвестираме на първо място вкомфорта на хората.
Принципи на младия предприемач.
Схемата с Action Point/Responsible Person/Time
Frame/Alternative/Feedback/Analysis
Писмата на партньорите ни...
Браншовите организации
Принципи на младия предприемач.
Как участваме в оформянето на среда за живот и бизнес
Защо е важно да мислим за доброто наБългария или мит ли е корпоративнатасоциална отговорност?
Можем ли всъщност да
променим нещо от това, което
не ни харесва в обществото?
Докато има условия за емиграция правим всичковъзможно за компенсация чрез имиграция?
Основни слабости на средата:
Хората не са расли в нормална среда (капитализъм).Очакват някой да мисли вместо тях и съответно да евиновен. Не осмислят основното правило накапитализма, че ако градивната единица на еднообщество (индивида) е добре и обществото е добре.=> Условия за невъзможност за градене на нормалнофункциониращи структури. Незнание на понятия катоСОП, Наръчници по качество, Обучение идокументирането му, Контрол на качеството навсички нива и най-важното: Процесинг.
Решения: Обучавайте, поне в принципите в
които вярвате, дори във фирмата ви да има
само още един човек. Разпределяйте
отговорности и проследявайте изпълнението
на задачите.
Въпроса за компромисите
Основни слабости на средата:
В случай на разрастване в съседни държави:
Управлението на човешките ресурси – да се дадевъзможност за реализация на някои въжделенияспоред средата от която произхождат хората и дамогат да бъдат себе си.
Пример с бивша Югославия
и Румъния. Оттам:
Посоки на растеж. Принципи извън учебниците.Поддържайте вярата в личните качества на хората,които благодарение на България са оценени иреализирани. Напомняйте им за успехите и гисравнявайте с техни сънародници, които сазаложили на друго.
В заключение:
България все още удобна, заради свободни
ниши и характерните позитивни качества на
народа ни.
БЛАГОДАРЯ за ВНИМАНИЕТО!