sollicitatietraining

Free Powerpoint Templates 1Niels Van HellemontFree Powerpoint Templates

Solliciteren

Niels Van Hellemont

“The greatest barrier to success is the fear of failure.”

- Sven-Göran Eriksson

http://www.powerpointstyles.com/


Free Powerpoint Templates 2Niels Van Hellemont

Inhoudsopgave

• Wie ben ik• Inleiding• Delen van een sollicitatie

– Vacatures vinden– Sollicitatiebrief– CV– Selectietests– Sollicitatiegesprek

• Algemene tips



Wie ben ik

• Niels Van Hellemont– Opleiding

• Bachelor Office Management• BanaBa Advanced Business Management - HRM

– Ervaring• Uitzendconsulent bij Randstad• Junior HR Consultant bij UNIZO

– Hobby’s• Blog, webdesign, film & tv, video games



Inleiding

• Verloop van deze sessie– Theoretisch kader– Praktijk

• Solliciteren is …– Het zoeken naar een (vakantie)job, stage– Jezelf verkopen– Overtuigen– Netwerken– Doorzetten



Delen van een sollicitatie

• Vacatures vinden• Sollicitatiebrief• CV• Selectietests• Sollicitatiegesprek



Vacatures vinden (1)

• Gedrukte media– Kranten (De Zondag, Streekkrant, …)

• Websites– Jobsites (Jobat, Monster.be, …)– VDAB website– Bedrijfswebsites

• Uitzendbureaus (Randstad, Adecco, …)• Sociale media

– Facebook– LinkedIn



Vacatures vinden (2)

• Andere– Jobbeurzen– Campus recruitment– Eigen netwerk



Sollicitatiebrief (1)

• Begeleidend schrijven bij cv– Verbetert je kansen– Persoonlijke wending aan je sollicitatie– Vaak via e-mail

• Waarom jij de geschikte kandidaat bent• Opbouw (zie voorbeeld)

– Opening (waar vacature gevonden)– Motivatie (waarom die job/dat bedrijf)– Jezelf verkopen (sterke punten in de verf zetten)– Afsluiter (hoop op gesprek uitdrukken)



Sollicitatiebrief (2)

• Tips– Niet meer dan 1 A4– Spelling!– Verzorg de lay-out– KISS (Keep it short and simple)– Vermijd standaardzinnen– Geen ego-folder



CV (1)

• 15 seconden per cv– Indruk maken– Nodige info ter beschikking stellen

• Vormgeving– Wees origineel, geen template– Foto mag maar hoeft niet– Max. 2 pagina’s– Omgekeerd chronologisch



CV (2)

• Inhoud– Personalia Geslacht, leeftijd, etniciteit moet niet– Opleiding– Werkervaring– Competenties

• Taal opdelen in mondeling en schriftelijk• Computervaardigheden

– Hobby’s – Varia (rijbewijs, activakaart, beschikbaarheid, …)



CV (3)

• Tips– Relevantie!– Géén onwaarheden– KISS Keep it short and simple– Eenvormigheid– Controleer de spelling– ‘Gaten’ in je cv zijn ‘not done’



Selectietests

• Volgorde tussen gesprek/tests kan verschillen• Soorten

– Persoonlijkheidstest– Work sample test– Intelligentietest (abstract, numeriek, verbaal

redeneren)– Vaardigheidtest

• Assessment centers, schriftelijk, online



Sollicitatiegesprek (1)

• 2de selectieronde• Dieper ingaan op

– Motivatie– Capaciteiten – Pas je in de organisatie?– Eventuele loonsverwachtingen

• Zie ik mezelf hier werken?– Stel zelf ook vragen!




• Standaardvragen– Sterktes/zwaktes– Toekomstvisie– Schets een situatie waar je … tegenkwam– Waarom hebben we jou nodig?

• Tips– Eerste indruk = belangrijk– Lichaamshouding– Enthousiasme– Zet sterktes in de kijker, buig zwaktes om




• Tools– KernTalenten– Leerstijlen van Kolb



Algemene tips



Algemene tips (1)

• Google jezelf• Pas op met wat je online zet• Verzorg je kleding• Bereid je goed voor

– Sterktes/zwaktes– Info over het bedrijf

• Vermijd containerbegrippen zoals ‘flexibiliteit’• Kom op tijd!



Algemene tips (2)

• Solliciteer niet voor eender wat• Spellingsfouten kunnen écht niet nalezen

• De werkgever kiest jou, maar jij kiest ook voor de werkgever!



Contactgegevens

[email protected]


mailto:[email protected]


Vragen?



Bedankt voor je aandacht!


sollicitatietraining

Documents

cv indruk

de verf

de lay

hellemont1 niels

de organisatie

sollicitatie vacatures

de spelling gaten

de geschikte kandidaat