social jobhunting april 2015 i.o.v. fred expo
TRANSCRIPT
72 Minutesof social jobhunting
KIM SWAGEMAKERS 1996 multimedia redacteur | zzp 2000 webredacteur | vrouwonline.nl 2003 webredacteur | ilse.nl 2005 communitymanager | web-log.nl 2006 blogger | streetsister.nl | shopgirl.nl 2008 content strateeg| idealize.nl 2010 chef nieuwe media | LINDA. 2010 social media strateeg | TEDxWomen 2008 online communicatie adviseur | KIMPACT
@KIM_S
KIMPACT.NL
WHY SOCIAL?
94% Recruiters gebruikt social media
Kwaliteit sollicitanten via social media hoger: increase 31%
94% Bedrijven gebruikt social media voor recruitment
70% Jobhunters vindt baan via social media
73% of companies successfully hired a candidate with social media
91% van de werkgevers doet een social screening 47% na het ontvangen van een sollicitatie 45% stelt vragen over je social presence tijdens sollicitatieprocedure 68% neemt sollicitant aan op basis van social presence 36% van de Nederlandse recruiters keurt sollicitanten af als de informatie op internet niet bevalt.
91% van de werkgevers doet een social screening 47% na het ontvangen van een sollicitatie 45% stelt vragen over je social presence tijdens sollicitatieprocedure 68% neemt sollicitant aan op basis van social presence 36% van de Nederlandse recruiters keurt sollicitanten af als de informatie op internet niet bevalt.
‘68% neemt sollicitant aan op basis van social presence’
positieve impressie persoonlijkheid
social profiel bevestigt skills
good communication skills
profile showed creativity
goede recommendations
hunters vs hirers
Job hunters:
50% use Facebook
25% use Twitter
26% used LinkedIn
Recruiters:
66% use Facebook
64% use Twitter
93% used LinkedIn
What to do?
70% Jobhunters vindt baan via social media
pinterest CV
Facebook: openbare sollicitatie
183 retweets
Youtube: sollicitatie video
7 tips to boost your social job-hunt1. Google jezelf
2. Pas je privacy settings aan
3. Schrijf ‘compelling bios’
4. Check je foto's
5. Publiceer regelmatig een update
6. Deel je portfolio online
7. Gedraag je professioneel
7 tips to boost your social job-hunt1. Google jezelf
2. Pas je privacy settings aan
3. Schrijf ‘compelling bios’
4. Check je foto's
5. Publiceer regelmatig een update
6. Deel je portfolio online
7. Gedraag je professioneel
1. Google jezelf
2. Pas je privacy instellingen aan!
3. Schrijf compelling bio’s
how to use:
815 bedrijven op LinkedIn in Nederlandse Antillen en Aruba
LinkedIn in Top10 grootste vacaturesites
LinkedIn biedt meeste vacatures van directe werkgever
815 bedrijven op LinkedIn in Nederlandse Antillen en Aruba
LinkedIn in Top10 grootste vacaturesites
LinkedIn biedt meeste vacatures van directe werkgever
in 12 quick steps11
professionele foto1
headline
2
bereikbaarheid
3
vindbaarheid 4
24/7 pitch5
specialties & skills
6
projecten
7
verkoop jezelf
8
gelijkgestemden
9
deel je kennis
nieuwsvaknieuws
eventsmening
lezing
workshop
boeken
10
recommendations
11
What can YOU search?
Twitter #hashtags
Company screening
Company screening
Company screening
kruiwagen
volgen
‘36 procent van de Nederlandse recruiters keurt sollicitanten af als de informatie op internet niet bevalt.’
dus...Match je sollicitatie met je social presence
Manage je Google zoekresultaat
Check je social footprint
Onderscheid je van je concurrentie
Don’t be stupid
stel jezelf netjes voorleg uit waar we elkaar van kennenvraag netjes wat je van me wilt
SOCIAL MEDIA MARKETING KIM SWAGEMAKERS @KIM_S [email protected] KIMPACT.NL