slide 7 - pengertian softskill 2

5/16/2018 Slide 7 - Pengertian Softskill 2 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/slide-7-pengertian-softskill-2 1/16

SOFTSKILLS

DAN PENGEMBANGANNYADI UNIVERSITAS

Ary Satria Kusuma

Fakultas Teknik Informatika

Universitas Pamulang - 2010



Soft skills per definition:

“Personal and interpersonal behaviors that develop and

maximize human performance (e.g. coaching, team building,decision making, initiative). Soft skills do not include

technical skills, such as financial, computer or assembly

skills” (Berthal)

Hard Skills Menggiring

Menendang Berlari Menyerang

Soft Skills

Kerja Tim

Gigih dan berani

Sportif

Mengambil Inisiatif

Berani Mengambil

Keputusan

Contoh:Dimensi pemain sepak bola

http://var/www/apps/conversion/current/tmp/scratch6597/E:/soft%20skill/Roberto_Carlos_-_Pepsi_bow_korea_2002.mpg

http://var/www/apps/conversion/current/tmp/scratch6597/E:/soft%20skill/Roberto_Carlos_-_Pepsi_bow_korea_2002.mpg



Kompetensi Mahasiswa/Lulusan yang diharapkan:Kompetensi Mahasiswa/Lulusan yang diharapkan:

Aspek Teknis Aspek Teknis, berhubungan dengan latar belakangkeilmuan yang dipelajari atau keahlian yang

diperlukan di dunia kerja (Technical Skill )

Aspek non Teknis Aspek non Teknis, mencakup motivasi, adaptasi,komunikasi, kerjasama tim, pemecahan

masalah, manajemen stress, kepemimpinan dll.

(Soft Skill )

Perhatikan iklan lowongan kerja berikut:



GRACE

Technical Sales Engineer, Cement (Based in Jababeka – Cikarang Bekasi)

Responsibilities:

Pursue sales growth and gain penetration of cement additives though a structuredsales process; Provide first level of field troubleshooting at cement mills.

The Person

-Degree in Engineering (Civil / Mechanical/ Chemical)

- Good attitude, fast learner

- Hardworking and highly motivated- Willing to travel extensively within Indonesia to cement plants

- Willing to work in difficult, physical environment

- Good troubleshooting skills

- Good communication and interpersonal skills,

- Have a good command of both written and oral English

- Demonstrate computer literacy in MS Office appl (Word, Excel & PowerPoint)

A competitive remuneration package and attractive fringe benefits will be offered

Interested applicants are invited to send their detailed resumes in MS Word format.

The resume should include personal details, educational qualification as well as

their involvement in social/community activities (if applicable). All resumes should

be sent to

[email protected]

Closing date : 28 February 2009



General Requirements

1. Maximum 26 years of age2. Indonesian citizenship

3. Graduates of reputable universities, min GPA 2.80

4. Functional excellence in your discipline

5. Fluent in oral and written English

6. Self-motivated and willing to work hard

7. Active in extra curricular activities as a leader 8. Commercial awareness

9. Excellent in interpersonal and communication skill

Requirements of CompanyRequirements of Company



Dunia kerja memilih PT yang lulusannya memiliki ‘karakter’.

Karakter yg dinilai PENTING oleh Dunia Kerja adalah :

(Versi Majalah “TEMPO”)

1. Mau bekerja keras

2. Kepercayaan diri tinggi3. Mempunyai Visi kedepan

4. Bisa bekerja dalam Tim

5. Memiliki kepercayaan matang

6. Mampu berpikir analitis

7. Mudah beradaptasi

8. Mampu bekerja dalam tekanan

9. Cakap berbahasa Inggris

10. Mampu mengorganisasi pekerjaan



LESSONS FROM SUCCESSFULLESSONS FROM SUCCESSFUL

BUSINESS LEADERS IN AMERICABUSINESS LEADERS IN AMERICA

LESSON FROM THE TOPLESSON FROM THE TOP(Neff & Citrin, 1999)(Neff & Citrin, 1999)

Survey tahap I, ditujukan kpd 500 orang (CEO, LSM dan Pimp. PT)Survey tahap I, ditujukan kpd 500 orang (CEO, LSM dan Pimp. PT)

Siapakah Orang Sukses itu….?Siapakah Orang Sukses itu….?

Dari survey ini diperoleh 50 nama diantaranya:Dari survey ini diperoleh 50 nama diantaranya:

1.1. Jack Welch (GE)Jack Welch (GE) 11. Bob Eaton (DaimlerChrysler)11. Bob Eaton (DaimlerChrysler)

2.2. Bill Gates (Microsoft)Bill Gates (Microsoft) 12. Michael Eisner (Walt Disney)12. Michael Eisner (Walt Disney)

3.3. Andy Grove (Intel) Andy Grove (Intel) 13. Ray Gilmartin (Merck)13. Ray Gilmartin (Merck)

4.4. Lou Grestner (IBM)Lou Grestner (IBM) 14. Hank Greenberg (AIG)14. Hank Greenberg (AIG)

5.5. Michael Dell (Dell)Michael Dell (Dell) 15. Sandy Weill (Citigroup)15. Sandy Weill (Citigroup)

6.6. Mike Armstrong (AT & T)Mike Armstrong (AT & T) 16. Alex Trotman (Ford Motor Comp)16. Alex Trotman (Ford Motor Comp)

7.7. John Chambers (Cisci Sys)John Chambers (Cisci Sys) 17. Bill Steere (Pfizer)17. Bill Steere (Pfizer)

8.8. Frederick Smith (Federal Exp)Frederick Smith (Federal Exp) 18. Howard Schultz (Starbucks)18. Howard Schultz (Starbucks)

9.9. Steve Case (American OnLine)Steve Case (American OnLine) 19. Ralph Larsen (Johnson & Johnson)19. Ralph Larsen (Johnson & Johnson)

10.10. Elizabeth Cole (Am Red Cross)Elizabeth Cole (Am Red Cross) 20. walter Shipley (Chase Manhattan20. walter Shipley (Chase Manhattan)



Survey tahap II,Survey tahap II,

Penulis buku mewawancarai 50 orang tersebut satu persatu.Penulis buku mewawancarai 50 orang tersebut satu persatu.

Apa kiat menjadi sukses….?Apa kiat menjadi sukses….? Jawabannya adalah: Jawabannya adalah:

PASSION (Emotion Intelligence)

INTELLIGENCE AND CLARITY OF THINKING (IQ) GREAT COMMUNICATION SKILLS (Interpersonal Skills) HIGH ENERGY LEVEL (Physical Intelligence) CREATIVE AND INNOVATIVE (Creative Intelligence) INNER PEACE (Spiritual Intelligence) EGOS IN CHECK (Humble) POSITIVE ATTITUDE STRONG FAMILY LIVES FOCUS ON “DOING THE RIGHT THINGS RIGHT” INITIATIVE

FIRST

IS…………..

PASSION !!!!

http://var/www/apps/conversion/current/tmp/scratch6597/E:/soft%20skill/japp.mpeg

http://var/www/apps/conversion/current/tmp/scratch6597/E:/soft%20skill/japp.mpeg



O U R E D U C A T IO N S Y

9 0

1 0

0 2 0 4 0 6 0 8 0 1 00

Hardski l ls

Softski l ls

COMPONENT OF SUCCESS

20%

80%

Technical Mindset



Who needs SOFTSKILLS ?

ALL OF US:ALL OF US:

STUDENTS, LECTURERS,STUDENTS, LECTURERS,

AND SUPPORTING STAFFAND SUPPORTING STAFF



HOW to TEACH SOFTSKILLS ?HOW to TEACH SOFTSKILLS ?

SOFT SKILLS HANYA DAPAT DITULARKAN,SOFT SKILLS HANYA DAPAT DITULARKAN,

BUKAN DIAJARKANBUKAN DIAJARKAN

AGAR DAPAT MENULARKAN, ANDA HARUS AGAR DAPAT MENULARKAN, ANDA HARUS

“MENGIDAP” VIRUS SOFT SKILLS“MENGIDAP” VIRUS SOFT SKILLS

LEBIH DAHULU.LEBIH DAHULU.

APA YANG SEDANG SAYA LAKUKAN ?

MENCOBA MENULARI ANDA SEMUA DENGAN “VIRUS” SOFT SKILLS



Pengembangan soft skills di Universitas

T U G A

S

T U G A

S

P R E S

E N T A

S I

P R E S

E N T A

S I

S E M I N A R

S E M I N A R

M E M

B U A T

M O D E

L

M E M

B U A T

M O D E

L

KULIAH DAN TUTORIAL

KOMPETEN

??

Pada kegiatan perkuliahaan, dosen tidak hanya berperan sebagai

media transfer ilmu pengetahuan, tetapi diharapkan dapat turut serta

mengembangkan softskill mahasiswanya.



Mendorong dan memfasilitasi mahasiswa untuk aktif

dalam kegiatan ekstrakurikuler, sesuai minat dan bakat

yang dimilikinya.

Kegiatan ekstrakurikler di Universitas diwadahi dalam

berbagai Organisasi Kemahasiswaan yang ada,

diantaranya:- BEM Fakultas

- UKM (Kerohanian, Mahasiswa Pencinta Alam dan

Paduan Suara)

- UK (Basket, futsal dan sepak bola, teater, beladiri dll)

- HMI



PROGRAM PENGEMBANGAN SOFT SKILLS

BAGI MAHASISWA YANG DIDANAI OLEH DIKTI,

TERDIRI DARI:

1. Penguatan kurikulum dan metode pembelajaran yang

adaptif terhadap pengembangan soft skills mahasiswa

2. Pengembangan daya dan budaya kewirausahaan

mahasiswa melalui pengembangan technoentrepreneurship

3. Penguatan kegiatan mahasiswa dan suasana akademis

yang kondusif terhadap peningkatan kreatifitas dan inovasi

mahasiswa

Berfokus pada pengembangan kemampuan soft skills

mahasiswa melalui penguatan proses pendidikan yang adaptif

terhadap soft skills dan model techno entrepreneurship, yang

terdiri dari:



Berfokus pada Model portofolio mahasiswa, bisnis disain visual

& game technologi serta sistem jurnalisme berbasis internet. Yang terdiri dari:

1. Pengembangan model portofolio mahasiswa sebagai rekam

jejak dan kinerja mahasiswa dalam pengembangan soft

skills di kelas dan di luar kelas.

2. Pengembangan daya dan budaya kewirausahaan

mahasiswa melalui pengembangan usaha dibidang disain

visual dan game technologi

3. Penguatan suasana akademis yang kreatif dan inovatif

melalui pengembangan model jurnalisme mahasiswaberbasis internet



-Terima Kasih –

- Thank You –

- Maturnuwun –

- Nuhun pisan –

- Sukron -

slide 7 - pengertian softskill 2

Documents