REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAFACULTAD DE CIENCIAS ECONFACULTAD DE CIENCIAS ECONÓÓMICAS Y SOCIALESMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESUNIVERSIDAD FERMIN TOROUNIVERSIDAD FERMIN TORO

CABUDARE ESTADO LARACABUDARE ESTADO LARA

Realizado por:ANGIE OROPEZA

CI 14.998.035WENDY FEBRES

CI 15.352.324

VISITA EMPRESA DELPROIN C.A.ENTREVISTA GERENTE RRII

La empresa Constructora Hermanos   Delproin fue creada el 22 de Octubre de 2002 por nuestros fundadores Carlos Hernández Desde su apertura la evolución de la empresa ha sido constante, participando en proyectos de tendido de líneas de producción, estaciones. Experiencia en la construcción de oleoductos y gasoductos de diferentes diámetros y espesores, e incursionamos a profundidad  en el área de generación y transmisión eléctrica con la construcción de múltiples proyectos de sub-estaciones y tendidos de líneas de alta tensión. Nos complace afirmar que somos una sólida referencia en servicios de ingeniería y construcción civil, eléctrica, mecánica y de instrumentación;  certificada por los mas prestigiosos entes internacionales y avalada por la completa satisfacción de nuestros clientes en los proyectos que cabalmente hemos  ejecutado.

DELPROIN C.A., (Desarrollo y Elaboración de Proyectos de Ingeniería C.A.). Tiene por objeto, todo lo relacionado con la explotación, inversión y ejecución de toda clase de obras relacionadas con las ramas de la ingeniería, tales como: movimientos de tierra, obras de riego y drenajes, instalaciones industriales, eléctricas y mecánicas; elaboración de estudios y proyectos, demoliciones, pavimentos de asfalto, caminos de penetración, puertos, aeropuertos, todo lo relacionado a la industria petrolera y a la construcción en general.

MisiónNuestro propósito es permanecer como líderes en el sector, enfrentado nuevos retos, ofreciendo productos de vanguardia para familias y empresas, buscando relaciones de largo plazo con nuestros clientes y el desarrollo de nuestros colaboradores. VisiónSer una empresa líder en el sector de la construcción y de la comercialización de bienes raíces a nivel nacional, con capacidad de competir exitosamente en el mercado internacional, con un equipo comprometido, generando productos innovadores que satisfagan las necesidades de los clientes, con altos estándares de calidad, cumplimiento, diseño y conciencia de servicio al cliente que garanticen solidez y reconocimiento de la empresa, contribuyendo al desarrollo del país.

LA ENTREVISTA QUE SE REALIZO EN LA EMPRESA PUDISMOS CONSTANTAR LAS FUNCIONES PERTINENTES DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS   Coordinar, supervisar y realizar los procesos de evaluación, clasificación, remuneración, y beneficios de bienestar social; a fin de cumplir con las normas y políticas establecidas por la compañía para tales fines. Establecer y desarrollar las políticas, normas y procedimientos para la gestión efectiva de los recursos humanos; Velar por el mantenimiento de unas buenas relaciones laborales y un clima organizacional adecuado, para el eficaz cumplimiento de los objetivos de la empresa; Recibir y canalizar todas las solicitudes presentadas por el personal, empresas y público en general; Revisar, mantener, registrar y actualizar los expedientes laborales de los empleados asignados a los proyectos o frentes de trabajo de la empresa; Asegurar la aplicación de los procedimientos de empleos y cambios internos del personal de la empresa DELPROIN, C.A. en lo relacionado con nombramientos, promociones, cambios en los salarios, licencias, traslados y otros cambios internos; Coordinar y apoyar los programas de evaluación anual y sistemática del desempeño laboral para todo el personal asignado a los frentes de trabajo o proyectos; Aplicar las políticas, normas y procedimientos para la administración efectiva de los salarios y servicios al personal, en lo relacionado con asignación, reajustes, efecto financiero en nóminas, incentivos, entre otros; Gestionar e identificar las necesidades de adiestramiento y capacitación del personal de los proyectos o frentes de trabajo de la empresa, así como también canalizar y recibir las solicitudes de adiestramientos por parte de los líderes o coordinadores de las diferentes unidades de la empresa DELPROIN C.A.

Apoyar a la gerencia de proyectos en la planificación, organización y desarrollo de las actividades especiales de motivación para los empleados o cualquier otra actividad especial requerida por la Subgerencia; Coordinar con la Gerencia de Finanzas, la unificación de criterios referentes a procesos técnicos y normatividad de la coordinación de recursos laborales; Elaborar las necesidades de la Coordinación de Recursos Laborales para efecto de la elaboración del presupuesto anual; Dirigir y supervisar el funcionamiento técnico administrativo de la Coordinación de Recursos Laborales, resolviendo los inconvenientes que se presentan en el desarrollo de las acciones; Planificar, organizar y velar por la continuidad y ejecución de actividades de motivación e integración del personal a fin de mantener un clima que favorezca las relaciones laborales dentro de la empresa; Gestionar para todo el personal los requisitos necesarios para la solicitud y aprobación de los pases de trabajo para ejecutar y desempeñar labores en las instalaciones de las empresas contratistas de los servicios de la empresa DELPROIN C.A. (Exámenes médicos, pólizas de seguros, talleres y cursos de adiestramiento necesarios, permisos en la Inspectoría de trabajo); Realizar, actualizar y gestionar los archivos e información referente a las cuentas bancarias de los empleados asignados a los proyectos para el pago de la nómina y notificar a la gerencia de Finanzas cualquier cambio y/o actualización de datos; Gestionar y mantener los archivos referentes a los ingresos y egresos los organismos seleccionados para realizar los exámenes médicos de pre y post empleo; Realizar en los cálculos de salarios, beneficios, nominas, liquidaciones, vacaciones que percibe el personal de la empresa y además en la fijación de la escala salarial de acuerdo a las políticas que la empresa tenga establecidas en materia salarial; Crear y mantener actualizado una base de datos o banco de elegibles de personas capacitadas, disponibles e interesadas en formar parte de la empresa, con toda la información necesaria para su futuro contacto e iniciación de un nuevo proceso de selección, ejerciendo igualmente cualquier tipo de actividad para la cual esté capacitado, sin limitación alguna salvo las dictadas por el orden Público y las buenas costumbres.

GERENTE DE RELACIONES INDUSTRIALES