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RESOLUCIN 2646 DEL 2008

Linda Shirley Segura Segura

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Se establecen disposiciones , se establecen

responsabilidades para: Identificacin

Evaluacin

Prevencin

Intervencin Monitoreo

Permanente de la exposicin a factores deriesgo psicosocial en el trabajo

Determinacin de origen de las patologascausadas por estrs ocupacional

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CAPITULO 1

OBJETO: establecer disposiciones y definirresponsabilidades (Id, evaluacin, prevencin,intervencin y monitoreo ) exposicin de factores deriesgo psicosocial.

AMBITO DE APLICACIN Empleadores pblicos y privados Trabajadores dependientes e independientes Contratantes bajo modalidad de contrato civil, comercial,

administrativo Organizaciones de economa solitaria y sector cooperativo Otros afilian trabajadores independientes al S.G.S.S.S. Administrativas de riesgos profesionales Policas: personal no uniformado Fuerzas Militares: personal civil

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DEFINICIONES

Acti. Remunerada ono, dedicada a laproduccin,comercializacin,

transformacin, venta odistribucin de bienesy servicios

Probabilidad deocurrencia de unaenfermedad, lesin odao de un grupo

dado.

TRABAJO RIESGO

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Posible causa ocondicin que puedeser responsable de laenfermedad, lesin odao

Condicionespsicosociales cuya id.Y evaluacin muestraefectos negativos enla salud de lostrabadores o en eltrabajo.

FACTOR DE RIESGOFACTOR DE RIESGO

PSICOSOCIAL

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Condiciones de trabajo

que promueven lasalud y el bienestar deltrabajador

Todos los aspectos

Intralaborales, extralaborales e individualesque estn presentes alrealizar una laborencaminada a laproduccin de bienes,servicios y /oconocimientos

PROTECTOR PSICOSOCIALCONDICIONES DE

TRABAJO

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Respuesta de un

trabajador tanto a nivelfisiolgico, psicolgico,conductual en su intento deadaptarse a las demandasresultantes de la interaccin

de sus condicionesindividuales, intra- extralaborales

Esfuerzo fisiolgico que

demanda la ocupacin . Seda en trminos de posturacorporal, fuerza, mvto,traslado de cargas. Uso decomponente del sistema

osteomuscular ,cardiovascular y metablico

ESTRS CARGA FSICA

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demanda de actividad

cognoscitiva queimplica latarea.(minuciosidad,concentracin,,variedad de tareas,apremio de tiempo,complejidad, volumen yvelocidad de la tarea

Exigencias psico-

afectivas de las tareaso de los procesospropios del rol y/ocondiciones en quedebe desarrollarlo

CARGA MENTALCARGA PSQUICA O

EMOCIONAL

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Tensiones resultado de

la convergencia de lascargas fsica, mental yemocional

Toda conducta

persistente ydemostrable ejercidasobre el empleado porparte del empleador,

jefe, superior mediato,inmediato encaminadaa infundir miedo,intimidacin, terror,angustia, a causar

perjuicio laboral,desmotivacin,renuncia.

De trabajo Acoso laboral

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Alteraciones que se

manifiestan consntomas subjetivos osignos de formaaislada o formandoparte del cuadro clnico

Consecuencias en el

medio laboral y en losresultados del trabajo.(ausentismo, rotacin emano de obra, ladesmotivacin,deterioro delrendimiento, climalaboral negativo.

Efectos en la salud Efectos en el trabajo

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Valoracin de lascondiciones de trabajoy salud realizada porun experto, utilizandocriterios tcnicos y

metodologasvalidadas en el pas

Valoracin e lascondiciones de trabajoy salud, a partir de lapercepcin y vivenciadel trabajo

Evaluacin objetiva Evaluacin subjetiva

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Psiclogo conposgrado en saludocupacional

Aquellas en que lasreacciones del estrs(persistencia,intensidad) activan elmecanismos

fisiopatolgico de unaenfermedad

expertoPatologas derivadas delestrs

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IDENTIFICACINYEVALUACINDEFACTORESPSICOSOCIALESENELTRABAJOYSUSEFECTOS

Factores psicosociales: comprenden Aspectos Intralaborales

Extralaorales o externos a la organizacin

Condiciones individuales o caractersticasintrnsecas

La cuales por interrelacin dinmica, mediantepercepciones y experiencias influyen en la SALUD

y Desempeo

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FactoresPsicosocialesIntralaboralesa evaluar

Id. Factoresde riesgo

AccionesPromocin

AccionesPrevencin

Id. Factoresprotectores

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ASPECTOSA IDENTIFICAR

Gestin OrganizacionalAdmn. de recurso humano, que influye en estilos de mando,modalidades de pago , contratacin, participacin , induccin,capacitacin, servicios de bienestar social, mecanismos de evaluacindel desempeo , estrategias para el manejo de cambios.

Caractersticas de la organizacin del trabajoContempla formas de comunicacin, tecnologa, modalidad deorganizacin, demandas cuali y cuanti de la labor .

Del grupo social de trabajoClima de relaciones, cohesin, calidad de interacciones, trabajo enequipo.

Condiciones de la tareaDemanda mental, contenido de la tarea que define responsabilidad, ydemandas emocionales,, especificaciones de sistemas de control,definicin de roles.

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Carga fsicaEsfuerzo fisiolgico, fuerza, postura corporal, mvto, traslado de cargas,.Uso de sistema osteomuscular, cardiovascular, metablico

Del medio ambiente del trabajoAspectos fsicos(temperatura, ruido, iluminacin, ventilacin, vibracin)qumicos, biolgicos, de diseo del puesto, de saneamiento

Interface persona - tareaEvaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene lapersona en relacin con demanda de la tarea, niveles de iniciativa,autonoma y reconocimiento. Identificacin de la persona con la tareacon y la organizacin

Jornada de trabajoInfo por areas , cargos sobre duracin de jornada laboral, existencia oausencia de pausas, trabajo nocturno , tipo y frecuencia de rotacin ,numero y frecuencia de horas extras mensuales y duracin y frecuenciade los descansos semanales.

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Numero de trabajadores por tipo decontrato

Tipo de beneficios recibidos a travs

delos programas de bienestar de laempresa Vivienda, educacin, recreacin, deporte.

Programas de capacitacin y formacinpermanente de los trabajadores.

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FACTORESPSICOSOCIALES EXTRALABORALESAEVALUAR

Utilizacintiempo libre

Tiempo dedesplazamiento

y medios detransporte

Perteneca deredes de apoyo

social

Caractersticasde la vivienda

Acceso aservicios de

salud

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FACTORESPSICOSOCIALESINDIVIDUALESAIDENTIFICARYEVALUAR

Informacinsocio

demogrfica

Caractersticasde personalidad

y estilos deafrontamiento

Condiciones desalud

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EVALUACINDEEFECTOSDELOSFACTORESPSICOSOCIALES

Condiciones desalud

Ocurrencia de AT yEP

Estadsticas demorbilidad y

mortalidad por AT,EP , Enf. Comn

Discriminadas porDiagnsticos, das

de incapacidad,ocupacin y genero

Ausentismo Rotacin depersonal

Rendimiento

laboral

ART 11. Reserva de la informacin y evaluacin: sometida a reserva,garantizando por escrito que la informacin obtenida ser utilizada nica

y exclusivamente con fines inherentes a la S.O.

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INSTRUMENTOSPARALAEVALUACINDEFACTORESPSICOSOCIALES

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ANALISIS Y SEGUIMIENTO

Identificados los factores de riesgo psicosocial recopilacin, anlisis y seguimiento con instrumentos

o establecer la carga fsica, mental y psquica

o

identificar si se deben intervenir en el corto,mediano o largo plazo y si se deben llevar a caboprogramas para su prevencin.

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INTERVENCINDELOSFACTORESPSICOSOCIALESENELTRABAJOYSUSEFECTOS

implica el compromiso dela gerencia o de la

direccin de la empresa yel de los trabajadores.

establecer con laparticipacin de los

directamente interesados o

afectados.

Para priorizar laintervencin de los factoresde riesgo psicosocial tener

en cuenta

Realizacin de actividadeseducativas o formativas conlos trabajadores(programa

continuo ,modificacin de lascondiciones de trabajo)

induccin, reinduccin,entrenamiento y capacitacinfacilitarn el conocimiento y lamotivacin sobre los factoresque afectan su salud y subienestar. estadstica con efectos negativos

sobre el trabajo o los trabajadores,resultado del anlisis epidemiolgicode la empresa.

condiciones de trabajo propias de laactividad econmica de la empresa

Los criterios mnimos empleadores

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mtodos de intervencin de

los factores psicosociales deltrabajo debe primar elenfoque interdisciplinario.

se deben disear y ejecutarde conformidad con larealidad histrica de la

empresa, su cultura y climaorganizacional, con criterio de

factibilidad

Las acciones que se lleven acabo deben estar integradas

a los programas de saludocupacional

Para eventos agudos,

se deben desarrollarprogramas deintervencin en crisis.

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MEDIDASPREVENTIVASYCORRECTIVASDEACOSOLABORAL

Medidas preventivas

Formular unapoltica clara dirigidaa prevenir el acoso

laboral(compromiso)

promover unambiente deconvivencia laboral.

Elaborar cdigos omanuales deconvivencia

(identifiquen los

tipos decomportamientoaceptables)

Realizar actividadesde sensibilizacin

sobre acoso laboraly sus

consecuencias

(rechacen estasprcticas y serespalde la dignidad

e integridad)

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.

Realizar

actividades decapacitacinsobre resolucinde conflictos ydesarrollo dehabilidades

sociales

Realizarseguimiento y

vigilancia peridicadel acoso labora

Desarrollaractividades

dirigidas afomentar el apoyosocial y promover

relacionessociales positivas

Conformar elComit de

ConvivenciaLaboral

Establecer elprocedimiento

para formular laqueja

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Medidas correctivasImplementaracciones de

intervencin ycontrol

especficas defactores de

riesgopsicosociales

(id. Prioritarios)

Promover laparticipacin

de lostrabajadores

en la definicinde estrategiasde intervencin

frente a losfactores de

riesgo

Facilitar eltraslado del

trabajador aotradependencia

de la empresa

Establecer unprocedimiento

internoconfidencial,conciliatorio yefectivo paracorregir las

conductas deacoso laboral.

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ACTIVIDADESDELASARP asesora y asistencia tcnica pertinente.

realizar acciones de rehabilitacin psicosocial (Manual deRehabilitacin Profesional)

Los empleadores deben realizar vigilancia de trabajadoresencuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluadoscomo de alto riesgo o que estn causando efectos negativos en la

salud, en el bienestar o en el trabajo.

Vigilancia epidemiolgica de factores de

riesgo psicosocial en el trabajo

ARP: capacitar y prestar asistencia tcnica para el diseo y laimplementacin de los programas de prevencin y los sistemas de vigilancia

epidemiolgica

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PROGRAMADEVIGILANCIAEPIDEMIOLGICADEFACTORESDERIESGOPSICOSOCIALENEL

TRABAJO

Evaluacin de losfactores psicosociales yde sus efectos

Establecimiento decriterios para identificargrupos prioritarios de

atencinEstablecimiento demedidas de intervencin

eguimiento de resultadoslogrados con lasmedidas de intervenciny planeacin de nuevasacciones

especificar la fuente ,instrumentos, laevaluacin de lacalidad de los datos,

la tabulacin y elestablecimiento demecanismos Ynlisis de los datos yla divulgacin de lainformacin a lasinstancias pertinentes

Monitoreo eintervencin

permanente (paramejorar lascondiciones de saludy de trabajoasociadas)

establecer objetivosespecficos(indicandolos criterios deevaluacin deresultados)

definicin deobjetivos,universo y

procedimiento-tos

Mtodo Objetivo

Procedimientode vigilancia

epidemiolgica

Sistema deinformacin

DETERMINACIN DEL ORIGEN DE LAS PATOLOGAS

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DETERMINACINDELORIGENDELASPATOLOGASPRESUNTAMENTECAUSADASPORESTRSOCUPACIONAL

Para el diagnstico y calificacin se tendrn encuenta las patologas incluidas en la Tabla deEnfermedades Profesionales.

Para determinar la relacin de causalidad entre los

factores de riesgos psicosociales y una patologano incluida en la Tabla se acudir a lo establecidoen el Decreto 1832 de 1994

acudir a lo dispuesto sobre la materia pororganismos internacionales tales como La

Organizacin Internacional del Trabajo, laOrganizacin Mundial de la Salud, la OrganizacinPanamericana de la Salud y/o centros deinvestigacin

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PROTOCOLOPARALADETERMINACINDELORIGENDELASPATOLOGASDERIVADASDELESTRS.

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INFORMACINREQUERIDA.

Informacion exposicin a factores psicosocialesintralaborales, los sistemas de vigilanciaepidemiolgica y el reporte de los efectos en lasalud.

Sanciones: El incumplimiento a lo establecido se

haran segn lo dispuesto en los literales a) y c) delartculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994.Direcciones Territoriales del Ministerio de laProteccin Social

Vigencia: desde 2008

DISPOSICIONESFINALES

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BIBLIOGRAFIA

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=31607

Rgimen Legal de Bogot D.C. Propiedad de

la Secretara General de la Alcalda Mayor deBogot D.C. Resolucin 2646 de 2008 Ministeriode la Proteccin Social Fecha deExpedicin:17/07/2008 Fecha de Entrada en

Vigencia:23/07/2008 Medio dePublicacin:Diario Oficial 47059 de julio 23 de2008

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