rekruteren in een digitale wereld: e-recruitment en social media
DESCRIPTION
In tegenstelling tot wat veel mensen denken is rekruteren niet makkelijker geworden dankzij de opkomst van digitale media. Wel integendeel. Adverteren in een krant en wachten tot mensen solliciteren is gekend en eenvoudiger. Leren werken met bijvoorbeeld LinkedIn, Twitter en social referral platformen vraagt meer tijd, opvolging en kennis. Maar indien u uw online strategie goed aanpakt brengt het veel meer op.TRANSCRIPT
e-recruitment digital strategy for digital natives
2
agenda
‣ inleiding
‣ strategie
1. is rekruteren via sociale media makkelijker?
2. is rekruteren via sociale media efficiënter?
de best passende kandidaat snelst mogelijke manier laagst mogelijke kost
efficiënt
rekruteren?
nee.
agenda ‣ inleiding
3. is werk vinden via digitale media makkelijker?
ja.
4
vind & word
gevondenKarel
Ilse
agenda ‣ inleiding
5
agenda ‣ strategie
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
agenda ‣ strategie
:: uw site bovenaan in de resultatenlijst van zoekmachines
:: Search Engine Marketing
:: google penetratie +92%
agenda ‣ SEM
SEM
SEO SEA
1. content
‣ minimum wekelijkse updates
‣ google houdt van grote sites. +40 pagina’s
‣ denk aan de keyterm frequentie
‣ copywriting op bestaande pagina’s ifv. keywords
‣ kies je titels zorgvuldig
‣ pagesize: nooit +200K
‣ domain age: net zoals wijn kan een site beter worden met de jaren
3 concrete tips
2. links (backtracks - bepalen de “trustrank”)
‣ elke link naar een site wordt beschouwd als een stem voor die site
‣ niet democratisch: de stem van een belangrijke site weegt zwaarder door
‣ interne links niet verwaarlozen: “dead end” verliest waarde
‣ Wikipedia - Delicious - technorati - ...
‣ persberichten! andere blogs!
3 concrete tips
3. keywords
‣ ken je keywords: “google adwords keyword tool”
‣ verwerk de meest populaire woorden in je content, titels, metatekst
‣ leer uit je SEA
‣ stuur voortdurend bij
3 concrete tips
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
:: verzamelen jobs via crawlers
:: optimaliseren elke job in functie van SEO
:: in eerste instantie gratis, nadien PPC
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
Linkedin facebook
twitter G+
linkedin :: 300.000.000 users :: 2.050.000 Belgian users :: largest professional network :: growing % heavy users :: decent investment :: 2014 Q1: $473.3M
live
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk:: status update:: company page update
2. extern netwerk:: sponsored update:: groepen
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.advertising:: display ads:: self service ads
2.mailing:: target mailing:: mailing via tagged connections
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1.search
:: message:: inmail
:: connect
hoe communiceren via linkedin?
‣ content marketing ‣ massa communicatie ‣ one 2 one communicatie ‣ recruitment solutions
1. jobposting
:: gratis in groepen:: push naar passende kandidaten
:: betalend op de jobboard
2. professional recruiter
:: recruiter seat:: jobslots:: ATS
Facebook :: 1.3 billion users :: 5.800.000 Belgian users :: +70% heavy users :: decent investment :: revenue 2013 +7 billion $
profiel :: particulier / individueel :: linken met vrienden :: delen van info/foto’s/... :: niet geïndexeerd
groep :: verzameling individuen :: lid worden :: kan besloten zijn :: gericht op interactie :: zichtbare oprichter :: onbeperkt op te richten :: niet geïndexeerd
pagina :: officieel :: gemandateerde oprichter :: altijd publiek :: los van profiel :: personaliseerbaar :: applicaties toegelaten :: geïndexeerd door Google
Facebookfan page
- officieel vertegenwoordiger
- bedrijf, publiek figuur, merk
- massa communicatie
- ongelimiteerd aantal fans
- page insight (statistieken)
- personaliseerbaar
- geïndexeerd door Google
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
Facebookfacbook ad’s
‣ basic grafical ad ‣ extremely targeted ‣ pay per click ‣ links to like page or site
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
groups
‣ publiek oprichtbaar ‣ zichtbare oprichter ‣ gelimiteerd aantal leden ‣ focus op discussie ‣ viraler
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
Facebook ‣ socio ad’s ‣ fan page ‣ groups ‣ eventpages ‣ infiltratie ‣ applicaties ‣ policy & privacy
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
facebook linkedin
twitter G+
twitter ‣ 80% awareness ‣ only 16% users ‣ 59 followers on average
twitter ‣ follow ‣ followers ‣ tweet, retweet, reply, DM ‣ auto branding ‣ reputation management ‣ tweetdeck, twithawk !
social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is: terugvindbaar
aanpasbaar meetbaar
efficiënt
generalistische sites niche sites regionale sites aggregatoren
Linkedin Facebook
twitter Google+
mobile QR codes wifi network ...
Lieven Van Nieuwenhuyze !
mail: [email protected] tel: +32 473 657 651 twitter: lieven_usg