qué es tenea-talent · 2019. 3. 13. · gestión. esta herramienta, además, es 100% escalable. es...
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Tenea-talent es una potente suite de gestión del talento en la nube, con funcionalidades únicas para agilizar procesos, reducir costes y mejorar la experiencia de gestión. Esta herramienta, además, es 100% escalable. Es decir, puede crecer tanto como crezca nuestro cliente.
Tenea-talent nació hace 10 años dentro del departamento de I+D de Tenea Tecnologías, una empresa con más de 2 0 años de experiencia en el sector ITBarcelona, Madrid y México. ¿Cómo surgió? Buscando una solución para gestionar el talento de nuestra propia empresa, ya que contamos con un equipo de más de 300 personas.
Después de implantar esta aplicación con éxito en Tenea, la hemos ido actualizando, mejorando y adaptando a nuestros clientes, convirtiéndose así en una de las herra -mienta más potentes y ágiles del mercado.
La suite de tenea-talent está en constante crecimiento y a la par de las tendencias tecnológicas, para ir incorporando las últimas novedades en gestión de talento.
Qué es tenea-talentUn software en la nube para gestionar los recursos humanos, tanto de pymes, startups como de grandes empresas. Su objetivo es ayudar a los responsables de la gestión de equipos a automa-tizar las tareas más pesadas y optimizar su tiempo a la hora de:
Nuestra herramienta de gestión del capital humano
Gestionar vacaciones, ausencias y permisos, con la posibilidad de subir documentos de baja/permisos.
Gestionar la documentación de los empleados.
con geolocalizador.Creación de encuestas para empleados
Publicación digital de nóminas.Evaluación del desempeño de los empleados.Gestión de gastos
Portal del empleado
Accesos y presencia
Gestión de vacaciones
Gestión de gastos
Publicación nóminas
Encuestas
PORTAL DEL EMPLEADO
facilita la comunicación entre responsables y empleados, mejorando el trabajo de la organización. Este módulo constituye una solución orientada a la integración de los procesos administrativos de Recursos Humanos, lo que permite aumentar la productividad de los empleados y reducir costes para la organización.
BENEFICIOS
· Mejora la comunicación interna. · · Descentralización de las funciones. · · Reducción de costes y optimización de recursos.
CONTROL DE ACCESOS Y PRESENCIA
A través del control de acceso, las empresas podrán controlar quién accede a sus instalaciones. No sólo ofrec -
el cliente lo necesite, el hardware. Disponemos de múlti -
APP móvil y biometría facial.
Para el control de presencia, sólo necesitan un dispositivo móvil. En el caso de que los trabajadores se desplacen, deben activar en su móvil el geolocalizador. El cliente podrá registrar la jornada de sus empleados. Obtener hojas de asistencia adaptadas a la normativa de la inspec -ción de trabajo y generar plantillas de horas que incluyen las entradas, salidas y horas extraordinarias realizadas.
BENEFICIOS
· Control de acceso multidispositvo. · Exportación de los datos a Excel. · Fichajes geolocalizados. · Acceso inmediato a los informes de horas trabajadas. ·
GESTIÓN DE VACACIONES
Este módulo permite gestionar los permisos y vacaciones asignados a los empleados. Las peticiones se hacen online y son aprobadas/denegadas por el responsable directo del empleado.
BENEFICIOS
· Organiza el trabajo de los empleados de acuerdo a los días de trabajo, días libres, vacaciones, etc. · Gestión documental de las bajas y permisos. · Ofrece informes de ausencias y analíticas. · Calendarios de vacaciones y ausencias por departamentos. · Reducción del absntismo. · Reducción costes de gestión. ·
ENCUESTAS
Una encuesta para empleados es una herramienta que permite medir las actitudes, percepciones, la satisfacción o el desempeño de los trabajadores. Este módulo, dirigido principalmente para empleados, puede utilizarse también para conocer la satisfacción de clientes.
BENEFICIOS
· Mejora de la comunicación interna. · Mayor compromiso por parte de los empleados. · Obtención de nuevas ideas que ayuden al crecimiento del negocio. · Descubrir a tiempo cuestiones que deben mejorarse. · Retención del talento.
CERTIFICACIONES
A través de este módulo, los empleados pueden solicitar
der a los materiales de estudio.
BENEFICIOS
· Aumenta el nivel de competitividad y rentabilidad de la empresa. · Favorece los procesos de gestión de calidad en las organizaciones. · Incrementa el compromiso del personal con la empresa.
GASTOS
Con tenea-talent la empresa gestionará de forma fácil y
del tipo de gasto a realizar.
BENEFICIOS
· Posibilidad de enviar los gastos vía APP o vía web, una forma fácil y cómoda para los empleados y para el departamento de RRHH. · Reducir el ciclo de procesamiento y aumentar la precisión. · · Tener el control del proceso de gastos.
PUBLICACIÓN DE NÓMINAS
esa en la que el departamento de Recursos Humanos se paseaba por toda la empresa entregando la nómina.
digitalmente por la empresa, se sube mensualmente al Portal del empleado.
BENEFICIOS
· Ahorro de tiempo por parte del departamento de r ecursos humanos en el reparto mensual de las nóminas. · Mejora la productividad. · Empresas con equipos de trabajo dispersos
· Ahorro de archivo físico.
PLAN DE CARRERA
Este módulo permite evaluar el desempeño de los empleados, así como los objetivos, solicitudes concretas que realice, aumentos de sueldo, etc.
BENEFICIOS
· La posibilidad de dejar de lado el papeleo y de tener en una aplicación web los procesos de evaluación. · diferentes sucesos y estados. · Ficha histórica de cada trabajador de la empresa.
