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Prävention des Typ-2 Diabetes mellitus

Initiativen der pronova BKK

Diabetes Kongress 2012 Stuttgart

Dr. Imke Schmitz-Losem, Prävention des T yp- 2 Diabet es mellitus, Stuttgart 18.05.2012Seite 2

Glücksspiel GesundheitDiabetespräventionsprojekt

Punkte zählen – Chancen nutzenEin Pilotprojekt des Nationalen Aktionsforums Diabetes mellitus (NAFDM) 2008

„Der beste Weg, Diabetes zu heilen,

ist ihn zu verhindern!“

P. Schwarz, U. Gruhl, J. Schulze, S. Bornstein, H.Hauner


DiabetespräventionsprojektGlücksspiel Gesundheit

Ernährung, Bewegung und

Lebensstiländerung über 1 Jahr

Region Krefeld und Umgebung

• Anschreiben: 4600 Versicherte• Apotheker und Ärzte

• Impfaktion in Krefeld mit

BZ-Messung und Bonusheft-Aktion

! 4 Teilnehmer! 8 Interessenten


Glücksspiel GesundheitPrävention im betriebliches Setting

2011 Pilotprojekt zur betriebliche Gesundheitsförderung,in einem Teilbetrieb auf dem Chempark in Krefeld-Uerdingen" Führungskräfte Workshop " Informationsveranstaltung für Mitarbeiter " Gesundheitsuntersuchung und Beratung" Anschlussmaßnahme:

bei gesundheitlichen Risikofaktoren Glücksspiel Gesundheit

! Untersuchungsangebot an 128 Arbeitnehmer! 93 Untersuchungen ! 36 Glücksspiel Gesundheit Teilnehmer


Daten und Fakten der pronova BKK

Kassensitz: Ludwigshafen

Bundesweit geöffnet

Über 650.000 Versicherte

Rund 90 Kundenservice- und Beratungsstellen bundesweit

Rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Sechstgrößte Betriebskrankenkasse

Gehört zu den 25 größten gesetzlichen Krankenkassen


Bundesweite Schwerpunkte

Anzahl Versicherte pro PLZ

0 =< 1 (1424)1 =< 50 (5403)

50 =< 100 (549)100 =< 500 (627)500 =< 1.000 (134)

1.000 =< 5.000 (105)5.000 =< 10.600 (14)


Satzungsunternehmen (Auszug)


Erwerbsbiographie

H.S., männlich, 56 Jahre, Elektromeister, Instandhalterbereich Chempark

20351955 2025201520051995198519751965

BMI 24 27 31

Schule

Ausbildung

RenteKind 2

Kind 1

Beruf

Meisterschule

Arbeitsplatz-wechsel

KnieF-Diagnose

RehaKH

Rücken

AU Rücken

KrankengeldNikotin

Typ2 Dm


Einflussfaktoren: • Verlängerte Lebensarbeitszeit bis 67 Jahre• Wegfall von Frühruhestandsregelungen/Altersteilzeit• Mehr ältere Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen• Wenige bzw. keine „Schon-Arbeitsplätze“• Steigende Arbeitsanforderungen und Arbeitsdichte• Fachkräftemangel

Für Betriebe:• Gefahr hoher Krankenstände• Verlust der Wettbewerbsfähigkeit• Lieferunfähigkeit• Kostenexplosion

Für Mitarbeiter:• Gefahr von Erwerbsunfähigkeit• Ende des Krankengeldbezugs• Arbeitsplatzverlust• existenzielle Bedrohung

Konsequenzen

Auswirkungen des demographischen Wandels


LeistungsträgerBetriebBetriebs-/ Werksarzt

Präventionsmanager- managerinnen

LeistungserbringerAmbulante Reha

Einrichtungen

Beschäftigte

WissenschaftlicheBegleitung/ Evaluation

Plan Gesundheit Projektbeteiligte


Plan GesundheitKooperationsprojekt Prävention

Ziel Eigenverantwortung für Lebensstiländerung und Stabilisierung

Aufrechterhaltung der körperlichen und geistigen GesundheitLebensqualität gewinnen

trägerübergreifende Kooperationdreiteilige FinanzierungMotivationspfandVerhältnis- und Verhaltensprävention:

– berufliches Setting, Arbeitsplatzbezug, Einbindung der Vorgesetzten

– persönliche „Bestandsaufnahme“ und individuelles Vorgehen

Beziehungsarbeit über die gesamte Zeit durch PräventionsmanagerNachhaltigkeit durch langfristige Betreuung über 5 Jahre


Befundmappe


Haus der Gesundheit

Die HausplanungBetriebliche VorbereitungsphaseFührungskräfteseminar, Information für Mitarbeiter

Der Startschussärzt liche Untersuchung, Gesundheitsberatungsgespräch Ziele definieren

Das Fundament setzen – 3 TageInit ialphaseKennenlernen, Erproben, individueller Trainingsplan

Das Haus bauen – 16 WochenTrainingsphaseIntensivtraining in den Einrichtungen an 2 Terminen/Woche

Das Haus einrichten und bewohnen – 18 MonateBestätigungsphaseTraining in Eigeninit iat ive => intensive Betreuung durch PM

Das Haus in Schuss halten – 24 MonateEigenverantwortungsphaseTraining in Eigeninit iat ive => gezielte Betreuung durch PM


61 TN 2011, 28 TN 2012

Wie nah bist Du jetzt an deinem Ziel?

Bewertung: 1-10

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, nach einem Jahr noch dabei zu sein?

Prozentangabe: 0- 100%

828486889092949698

100

Verbleib in 1 Jahr

03 201110 201102 2012

0123

4567

8

Ziele

03 201110 201102 2012

Zufriedenheitsbefragung der Teilnehmer


http://www.plangesundheit.de


Das moderne Doppelpack

Prävention und Arbeitssicherheit sind in Unternehmen heute nicht mehr wegzudenken.

Die Prävention muss den gleichen Stellenwert wie die Arbeitssicherheit erhalten.

Diabetes in Leverkusen

Dr. Imke Schmitz-Losem, Prävention des T yp- 2 Diabet es mellitus, Stuttgart 2012Seite 17

76,7% 76,7%

12,0% 13,9%6,6% 8,3%

14,2% 16,7%


Prävention des Typ-2 Diabetes mellitusPilotprojekt Dia Lev

ambulantes Diabetes- und Prädiabetes ScreeningModellregion Leverkusen Kooperation: Regionales Gesundheitsnetz Leverkusen eG! Behandlungspfad Diabetes! Schulungsprogramm PRÄDIAS Akquise über Haus- und Fachärzte16.000 Versicherte angeschrieben

500 TN am Screeningprogramm43 Typ 2 Diabetiker identifiziert

19 PRÄDIAS Teilnehmer

26 PRÄDIAS Interessenten


Sektorenübergreifende Kommunikation und Kooperation.

Gesundheit aktiv gestalten.

Ressourceneinsatz bündeln.

Diabetesprävention: ein wichtiger Baustein im Gesamtkonzept.

Gemeinsam Chancen erkennen und nutzen.

Herausforderung: demographische Entwicklung.

Commitment zur Prävention.


mit machen: Prävention!

motivieren

informieren

tun

Back Up



Ausblick

• Erste Zwischenergebnisse Mitte 2012• Angebot für Arbeitnehmer in Wechselschicht• Gesundheitsindex:

– individuelle Konstitution und

– gesundheitsgefährdende Situation am Arbeitsplatz• Risikostratifizierung:

– Risikogruppen ermitteln

– spezifische Angebote zuweisen

• Kooperation mit weiteren Kostenträgern und Unternehmen: Berufsgenossenschaften, Unfallversicherung, KMU


Evaluation

wissenschaftliche Begleitung: Herr Prof. Neukirch, Hochschule Niederrhein

• ProzessbewertungZufriedenheitsbefragung aller Beteiligten

• Evaluation der Gesundheitsausgaben der GKV Bildung von risikostratifizierten Vergleichskohorte

• Evaluation der Risikoparametermed. Parameter, arbeitsplatzbezogene und psycho-soziale Belastungen

• Erhebungszeitpunkte

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