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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
EXTENSIÓN PUNTO FIJO
SEGURIDAD INDUSTRIAL
PROPUESTA DE ANALISIS DE LOS RIESGOS PRESENTES EN EL ÁREA
DE QUIROFANO CASO: HOSPITAL “CARLOS DIEZ DEL CIERVO”
JUDIBANA, MUNICIPIO LOS TAQUES, ESTADO FALCON.
Propuesta de Trabajo Especial de Grado Presentado Como Requisito Parcial
Para Optar al Título de Técnico Superior Universitario en Seguridad Industrial
Autor(a): Daniela Díaz
Tutor(a): Ing. Yerannys Guiñan
Asesor(a) Metodológico(a): Ing. Yerannys Guiñan
PUNTO FIJO, JULIO 2014
ii
APROBACIÓN DEL (DE LA) TUTOR(A)
En mi carácter de Tutor(a) del Trabajo Especial de Grado titulado:
PROPUESTA DE ANALISIS DE LOS RIESGOS PRESENTES EN EL
ÁREA DE QUIROFANO CASO: HOSPITAL “CARLOS DIEZ DEL
CIERVO” JUDIBANA, MUNICIPIO LOS TAQUES, ESTADO
FALCON, presentado por el(la) ciudadano(a) Daniela Dolores Díaz
Ruiz, Cédula de Identidad N° 19.441.624, para optar al Título de
Técnico Superior Universitario, considero que éste reúne los requisitos
y méritos suficientes para ser sometido a presentación pública y
evaluación por parte del Jurado Examinador que se designe.
En la ciudad de Punto Fijo, a los 10 días del mes de Julio de 2014
Ing. Yerannys Guiñan
C.I:15.593.138
iii
APROBACIÓN DEL (DE LA) ASESOR(A) METODOLÓGICO(A)
En mi carácter de Asesor(a) Metodológico(a) del Trabajo Especial de Grado
Titulado: PROPUESTA DE ANALISIS DE LOS RIESGOS PRESENTES EN
EL ÁREA DE QUIROFANO CASO: HOSPITAL “CARLOS DIEZ DEL
CIERVO” JUDIBANA, MUNICIPIO LOS TAQUES, ESTADO FALCON,
presentado por el (la) ciudadano(a), Daniela Dolores Díaz Ruiz, Cédula de
Identidad N°, 19.441.624 para optar al Título de Técnico Superior Universitario,
considero que éste reúne los requisitos y méritos suficientes para ser sometido
a presentación pública y evaluación por parte del Jurado Examinador que se
designe.
iv
ACEPTACIÓN DEL (DE LA) TUTOR(A)
Por la presente hago constar que he leído el Proyecto de
Investigación, que como Propuesta de Trabajo Especial de Grado ha
presentado el (la) ciudadano(a) Daniela Dolores Díaz Ruiz, Cédula de
Identidad N°19.441.624, de Seguridad Industrial cuyo título es:
PROPUESTA DE ANALISIS DE LOS RIESGOS PRESENTES EN EL
ÁREA DE QUIROFANO CASO: HOSPITAL “CARLOS DIEZ DEL
CIERVO” JUDIBANA, MUNICIPIO LOS TAQUES, ESTADO
FALCON y acepto actuar como Tutor(a) durante la fase de ejecución
y presentación de dicho trabajo.
En la ciudad de Punto Fijo, a los 10 días del mes de Julio de 2014.
Ing. Yerannys Guiñan
C.I:15.593.138
v
AGRADECIMIENTOS
Primordialmente a Dios por haberme dado la sabiduría y la
capacidad de realizar todas las metas propuestas hasta ahora.
A mi esposo por el apoyo brindado, por ser paciente y colaborarme
en el transcurso del estudio realizado hasta ahora.
A mis Padres por brindarme amor, paciencia, colaboración y apoyo
en la realización de esta investigación.
Al Centro de Salud Carlos diez del ciervo por permitirme realizar esta
investigación y brindarme toda la colaboración e información que necesito
para culminar con éxito mi trabajo de investigación.
A todos los que con sus pensamientos positivos me apoyan cuando
más lo necesito.
Í N D I C E G E N E R A L
APROBACIÓN DEL (DE LA) TUTOR(A) ii
APROBACIÓN DEL (DE LA) ASESOR(A) METODOLÓGICO(A) iii
ACEPTACIÓN DEL (DE LA) TUTOR(A) iv
AGRADECIMIENTOS v
INTRODUCCIÓN 8
RESUMEN 10
CAPÍTULO I 11
EL PROBLEMA 11
Contextualización del Problema 11
Objetivos de la Investigación 14
Objetivo General 14
Objetivos Específicos 14
Justificación de la Investigación 14
CAPITULO II 18
MARCO TEÓRICO 18
Antecedentes de La Investigación. 18
Bases Teóricas 19
Bases Legales. 34
Sistema de variable: 45
Definición de Términos Básicos. 45
CAPÍTULO III 49
MARCO METODOLÓGICO 49
Tipo de Investigación 50
Diseño de la Investigación 50
Fases de la Investigación. 50
Población y Muestra 54
Técnica de Recolección de Datos. 56
Técnica e Instrumentos de Recolección de Datos 58
Técnica y Análisis de Datos. 59
Referencias Bibliograficas 61
LISTA DE CUADROS
Operanilización de las Variables 51
Operanilización de las Variables 52
Aspectos a Validar 53
Distribución de la Población y Muestra 55
8
INTRODUCCIÓN
El trabajo es una actividad de amplios alcances que se refleja e influye
sobre casi todos los aspectos de la conducta humana la importancia del sector
salud en el mundo del trabajo es creciente, y en muchas de las ciudades los
hospitales son las empresas más importantes en cuanto al número de
trabajadores y riesgos laborales existentes.
Es importante señalar que el avance tecnológico progresivo ha
provocado cambios en las condiciones, actividad y resultados del trabajador y
es irónico expresar que a pesar de los innegables progresos realizados en
materia de higiene y Bioseguridad en el ámbito laboral durante las últimas
décadas, cientos de miles de trabajadores siguen padeciendo enfermedades
y lesiones relacionadas con el mismo.
Dadas las circunstancias antes mencionadas, cabe destacar que todo
el personal que labora en un centro de salud y especialmente los del área de
un quirófano, están expuestos a sufrir ciertas enfermedades y accidentes
dentro del espacio de trabajo, ya que las sustancias que manipulan, los
materiales que manejan, influyen en el proceso de salud o de contraer alguna
enfermedad de cualquier tipo sino se implementan y se cumple con las
medidas de seguridad, a tales efectos, es necesario el desarrollo de sistemas
de seguridad y salud para los trabajadores partiendo del conocimiento de su
realidad laboral, al evaluar los riesgos y peligros que se están generando en
sus puestos de trabajo.
9
Es por ello, la propuesta investigación busca identificar los factores de
riesgo a los que se encuentran expuestas/os el personal médico que labora en
el Hospital Carlos Diez del Ciervo, específicamente en el área de quirófano,
basándose en los peligros prioritarios detectados para poder así, proponer un
plan de intervención que permita la protección de este grupo de trabajadores.
El diseño utilizado de esta investigación es de campo y el informe se
presenta en tres (3) capítulos.
El Capítulo I, describe el Planteamiento del Problema, Objetivos de la
Investigación: Objetivo General, Objetivos Específicos y la Justificación.
En el Capítulo Nº ll, se señala el Marco Teórico, Antecedentes de la
Investigación, Bases Teóricas, Bases Legales y Definición de Términos
Básicos.
El Capítulo Nº lll, corresponde al Diseño Metodológico, que contiene el Tipo
de Investigación, Población y Muestra, Técnicas de Recolección de Datos,
Procedimientos para la Recolección de los Datos y la Técnica de Análisis.
10
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” EXTENSIÓN PUNTO FIJO SEGURIDAD INDUSTRIAL
PROPUESTA PARA ANALIZAR LOS RIESGOS PRESENTES EN EL
ÁREA DE QUIROFANO CASO: HOSPITAL “CARLOS DIEZ DEL CIERVO”
JUDIBANA, MUNICIPIO LOS TAQUES, ESTADO FALCON.
Propuesta de anteproyecto de Trabajo Especial de Grado Presentado
Como Requisito Parcial Para Optar al Título de Técnico Superior
Universitario.
Autor(a): Daniela Díaz
Tutor(a): Ing. Yerannys Guiñan
Asesor(a) Metodológico(a): Ing. Yerannys Guiñan
Julio, 2014
RESUMEN
El Análisis de los Riesgos presentes en el área de Quirófano del Hospital “Carlos Diez
Del Ciervo” ubicado en Judibana, municipio Los Taques, estado Falcón, es la finalidad
de la investigación. En la misma se describen y analizan los métodos de prevención
y aplicación que utiliza el personal médico, enfermeros y enfermeras asistentes y
auxiliares en dicha área.El desarrollo de esta investigación busca detectar la
necesidad de verificar si el personal médico, enfermeras(os) y auxiliares del área
quirúrgica del referido Centro de Salud, cumplen con las normas y medidas de
prevención de los riesgos laborales. El estudio se enmarcará en una modalidad de
proyecto factible, con investigación de campo, de diseño no experimental, de tipo
descriptivo y documental y toma como población u objeto de estudio a (6)
trabajadores especializados del departamento de quirófano o pabellón. El estudio
estará enmarcado dentro de una investigación de Campo, , dado a que, en la
recolección de información se aplicará la técnica de encuesta y se diseñará un
cuestionario de 05 ítems tipo cerrado con tres alternativas de respuestas, los
resultados obtenidos se analizaran e interpretaran mediante técnicas estadísticas
descriptivas y se sustentaran con la teoría estudiada, como resultado, las
conclusiones más resaltantes de este estudio indicaran si el personal médico del
área de quirófano, cumple o no con las normativas de prevención y las normas de
higiene correspondientes en dicha área.
Descriptores: Riesgos, seguridad y Medidas de prevención
11
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Contextualización del Problema
La importancia de lograr una adecuada calidad de vida y un buen nivel
de salud ha sido expresada en múltiples ocasiones y en variadas
circunstancias. La Asamblea Mundial de la Salud decidió en 1977 (3) que la
principal meta social de los gobiernos y de la Organización Mundial de la Salud
(OMS) en los próximos decenios debe consistir en “alcanzar para todos los
ciudadanos del mundo en el año 2000, un grado de salud que les permita llevar
una vida social y económicamente productiva”.
Ibarra (2001) señala que en la actualidad la salud tiene dos finalidades,
una individual que propone la mayor difusión de “Normas de Higiene y
Seguridad” en el trabajo, tanto en el ámbito personal como en el hospitalario,
y el segundo desde el punto de vista colectivo que persigue que el equipo de
salud coopere al éxito de las medidas de higiénicas generales en las
instituciones de salud.(P.27)
El personal de salud y sobre todo el de áreas críticas (quirófano,
emergencia, unidad de cuidados intensivos, laboratorios), tanto públicos
12
como privados, están expuestos constantemente a riesgos laborales, que
incluso puede ocasionar la muerte al personal que desconoce u omite la
importancia de prevenir y evitar el contagio de enfermedades ocupacionales,
ya sea por ignorancia o por no usar el equipo de protección apropiado para
cada tarea específica.
El quirófano es un ambiente potencial y realmente peligroso, donde
concurren una serie de factores de riesgo como los físicos generados por
artefactos electrónicos en medio de una mezcla de oxígeno, desinfectantes y
gases anestésicos (riesgo químico), que dan en mayor o menor grado las
condiciones favorables para la ocurrencia de accidentes.
Estos tipos de accidentes no solo son de tipo de explosión o incendio,
sino también del tipo de quemaduras, también está el contacto con fluidos
corporales y/o material que entra en contacto con los mismos, como
instrumental, sondas de aspiración, materiales con los que pueden suscitarse
accidentes como: pinchazos, cortes con material contaminado que pueden
provocar graves enfermedades infecciosas de etiología vírica, como las
originadas por el virus de las hepatitis B (VHB), C (VHC), y el de la
inmunodeficiencia humana adquirida (VIH). Se agregan las largas jornadas de
pie, el estrés y el cansancio.
El personal de un hospital, se puede encontrar sometido a riesgos
derivados de varios aspectos, por ello, se deberán seguir las medidas
preventivas en todo momento, ya que estos ejercen una profesión de servicio,
cuya razón fundamental es promover cuidados directos de salud, integral y de
calidad, al individuo en las distintas etapas del ciclo vital y en los diferentes
niveles de atención, a la familia y a la comunidad. Se desempeñan en las áreas
de cuidado directo, docencia, investigación y administración, utilizando
tecnología disponible con respeto a la vida y sobre la base de principios
13
científicos, humanísticos y éticos y la visión de estas se destaca como una
alternativa única en la aplicación de conocimiento y el logro de sus metas.
Por lo antes expuesto, esta investigación busca identificar los riesgos
laborales del personal de enfermería que labora el área de Quirófanos del
Hospital Carlos Diez del Ciervo, ubicado en Judibana, municipio Los Taques,
estado Falcón, y proponer un plan de intervención que promueva la seguridad
y salud en el trabajo.
14
Objetivos de la Investigación
Objetivo General
PROPONER Y ANALIZAR LOS RIESGOS PRESENTES EN EL ÁREA
DE QUIROFANO CASO: HOSPITAL “CARLOS DIEZ DEL CIERVO”
JUDIBANA, MUNICIPIO LOS TAQUES, ESTADO FALCON.
Objetivos Específicos
1. Diagnosticar la situación actual en el área de quirófano.
2. Analizar los riesgos laborales presentes en quirófano.
3. Proponer un plan de intervención que promueva la seguridad y salud de
las enfermeras del área de quirófano del Hospital Carlos Diez del Ciervo,
ubicado en Judibana, municipio Los Taques, estado Falcón.
Justificación de la Investigación
En virtud de la necesidad de establecer medidas preventivas para
proteger la salud de los trabajadores en cualquier centro de trabajo, y siendo
este un mandato constitucional de la República Bolivariana de Venezuela
contenido en el artículo 84 de la Constitución Bolivariana de Venezuela y el
artículo 6 de la Ley Orgánica de Prevención de Condiciones y Medio Ambiente
15
en el Trabajo LOPCYMAT, publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de
fecha 26 de julio de 2005, cualquier acción pendiente a prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales merece el apoyo de los entes involucrados.
La prevención de riesgos laborales es tema de vital importancia en el
ámbito hospitalario. Por ello, no debemos dejar de lado los riesgos que pueden
surgir en el quirófano y, con ello, poner en peligro la salud y seguridad de los
trabajadores (médicos, enfermeras, auxiliares, personal de limpieza, entre
otros).
Es complejo y extenso abordar los riesgos de cada profesión, pero en
esta investigación se va a realizar una valoración de los riesgos más
frecuentes que se pueden producir en un quirófano a lo largo de una jornada
laboral, como los ocasionados por temas de temperatura, electricidad,
movilización de pacientes y cargas, riesgos biológicos, radiaciones ionizantes,
etc. La prevención de los riesgos laborales en el medio sanitario es de vital
importancia ya que nos encontramos ante uno de los medios laborales más
peligrosos. Por esto, no podemos dejar de lado los riesgos que pueden surgir
en el quirófano, y con ello poner en peligro la seguridad y salud de los
trabajadores.
La protección de la salud debe ser el objetivo prioritario de cualquier
institución sanitaria y éste lleva implícito consigo; la vigilancia, prevención y
control de los distintos riesgos que pueda sufrir el personal, puesto que todo
accidente laboral da lugar a una serie de complicaciones ya sean sociales,
laborales, legales y económicas, tanto para el trabajador como para las
distintas instituciones.
El personal que realiza habitualmente su trabajo deberá estar protegido
frente a los diferentes tipos de riesgos que en su lugar de trabajo se pueden
ocasionar, estos que son comunes para las diferentes tipos de profesiones que
se dan lugar en el medio de trabajo.
16
El personal de enfermería tiende a incluir en sus labores, actividades
adicionales como el traslado de pacientes, procedimientos médicos, además
de trabajar bajo presión con pacientes en estado delicado que requieren
atención constante en servicios como emergencia, cirugía, medicina interna o
medicina general en cualquiera de los turnos.
Es importante hacer énfasis en esto por razones estadísticas puesto
que el personal de enfermería del área de quirófano del hospital “Carlos Diez
del Ciervo” ubicado en Judibana, municipio Los Taques del estado Falcón, se
ve afectado de manera alarmante por situaciones que no le permiten realizar
adecuadamente sus labores de una manera normal. Además en relación a la
conducta de las instituciones de salud se ve afectado con las suspensión del
personal de salud y la búsqueda del tratamiento puesto que los recursos
limitados para la seguridad y la atención de los trabajadores refieren los
mismos que es deficiente.
Es de señalar que con la propuesta de un plan de intervención que
promueva la seguridad y salud de las enfermeras del área de quirófano del
Hospital Carlos Diez del Ciervo, ubicado en Judibana, municipio Los Taques,
estado Falcón, se busca la manera de aplicar las normas y medidas de
seguridad que van destinados a minimizar o controlar los riesgos de contraer
enfermedades, tomando las precauciones correspondientes rutinarias, en
todas las situaciones que se puedan presentar y dar origen a un accidente que
ponga en riesgo su salud y por ende su vida.
Vale la pena resaltar que con la propuesta mencionada anteriormente y
con la aplicación de la misma, se pueden evitar muchos accidentes laborales,
no sólo al personal de enfermería del referido centro asistencial, sino a todo el
personal que presta sus servicios en ese Centro de Salud y a la vez servir de
ejemplo a otras instituciones médicas públicas y privadas, mejorando así la
calidad de vida de todo sus personal.
17
Por todo lo antes expuesto, se refleja la importancia de la aplicación de
la propuesta de un plan de intervención que promueva la seguridad y salud de
las enfermeras del área de quirófano del Hospital Carlos Diez del Ciervo, ya
que la metodología y las líneas de investigación de dicha propuesta, servirían
para abrir paso a ampliar los conocimientos sobre los riesgos y accidentes
laborales, la seguridad del personal médico y de enfermería, para tomar las
medidas preventivas y evitar situaciones que podrían poner en peligro la vida
de estos seres tan importantes en el ámbito de la salud.
18
CAPITULO II
MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la Investigación.
Por otro lado, en el trabajo investigativo, de Valecillo y col. (2009)
quienes estudiaron los “Síntomas musculo-esqueléticos y estrés laboral en el
personal de enfermería de un hospital militar” en el estado Zulia, en Venezuela.
Se realizó un estudio descriptivo de corte transversal con el propósito
de correlacionar síntomas músculo-esqueléticos y estrés laboral en el personal
de enfermería que presta sus servicios en un hospital militar del estado Zulia
sin distingo de edad ni antigüedad en el cargo. El Censo poblacional estuvo
conformado por ciento veintisiete (127) enfermeros(as) que laboran en el
referido hospital.
Los síntomas referidos mayormente por las enfermeras(os) fueron:
dolor de cuello 71 (67,61%), espalda superior 59 (56,19%) y espalda inferior
45 (42,85); de igual manera en los últimos 07 días reportaron el valor más
elevado para cuello con 20 (19,04%) mientras que en el segundo lugar se
ubica el dolor de espalda inferior 15 (14,28%) seguido de espalda superior con
14 (13,33%) y ambas muñecas con 5 (4,76%) en este último período resultaron
significativas las regiones anatómicas: cuello, espalda superior y ambas
muñecas con p>0.05.
Esta investigación plantea la influencia que tiene la falta de
prevención de las normas laborales y exceso de trabajo del personal de
19
enfermería; un aspecto relevante que sugiere un apoyo a la investigación
actual, ya que representa un factor importante en el desempeño efectivo del
personal de enfermería, así mismo se plantean las afecciones físicas que sufre
el personal de enfermería en el desempeño diario de su labor, y que son
situaciones que se demuestran en cualquier centro hospitalario puesto que la
enfermera desempeña similares funciones que pueden generar en ella una
serie de síntomas a largo plazo.
Por otro lado la Propuesta de “Evaluación de Riesgos Higiénicos” en el
área Integral de Salud C.A, Punto Fijo, estado Falcón, Martínez, A.
(2010).resalta que la investigación efectuada dirigida a evaluar riesgos
higiénicos en el área de laboratorio ubicada en la clínica la familia C.A. en el
actual ambiente competitivo en los cuales se puede generar diferentes tipos
de riesgos inherentes de la seguridad industrial en una obligación para hacer
uso adecuado de los implementos o riesgos latentes.
El aporte del estudio realizado por el autor es que cada establecimiento
debe adoptar las medidas para minimizar y garantizar la vida de los
trabajadores, por otra parte es necesario reconocer, evaluar y controlar los
factores que afecten en el área de la clase obrera tales como los agentes
físicos, químicos, biológicos que presentan los riesgos higiénicos del
trabajador.
La propuesta de Revilla, J. (2010). titulada “Sistema de análisis de
riesgos” enfocado a trabajos de mantenimiento de la empresa Reimca ubicada
en Punto Fijo, estado Falcón, se enfocó en desarrollar una metodología de
trabajo para estudiar los procedimientos de trabajo. Su modalidad es factible
y es de campo tipo descriptivo, la población y muestra de tipo finita, estuvo
representada por 10 trabajadores de la empresa Reimca, las técnicas e
instrumentos utilizados fueron la encuesta, tormenta de ideas de un grupo
nominal, entrevista no estructurada para la propuesta, se utilizó para
20
conformar el sistema de diagrama de flujo para contribuir la metodología de
trabajo. Se pudo argumentar que un sistema de identificación de riesgo
psicosocial, las exposiciones de estos y como acción inmediata es intervenir,
desarrollar las medidas necesarias para su eliminación o control.
Es de resaltar que la metodología de los trabajos citados dan como
resultado, la necesidad de implementar mecanismos para evitar accidentes
laborales, definiendo la seguridad del trabajador de cualquier área,
específicamente del personal que labora en el departamento de cirugía
(Quirófanos) de Centros Asistenciales de Salud, como parte fundamental en
la vida del ser humano.
19
Bases Teóricas
Toda investigación requiere un conocimiento presente de la teoría que
explica el área de los fenómenos de estudio, el marco teórico está
completamente determinado por las características y necesidades de la
investigación y lo constituye la presentación de postulados según autores e
investigadores que hacen referencia al problema investigado, permitiendo de
esta manera, obtener una visión completa de la formulaciones teóricas sobre
las cuales ha de fundamentarse el conocimiento de la investigación.
De aquí parte la importancia de citar algunas bases teóricas las cuales
permiten detallar algunos autores con los temas que faciliten conocer un poco
más sobre los objetivos de la investigación.
Peligros Ocupacionales
Los peligros ocupacionales son todo acto, situación o fuente con
potencial de causar daño que conllevan al riesgo materializando el peligro y la
presencia de los accidentes de trabajo, esto quiere decir, a los sucesos no
esperados ni deseados que den lugar a la perdida de la salud o lesiones a los
trabajadores, generando enfermedades profesionales causados por las
condiciones físicas, químicas y biológicas entre otras, presentes el en
ambiente de trabajo.
20
Riesgo Laboral
La palabra Riesgo, dicen Omaña, E. y Piña de Vásquez, E. (1995) es “sinónimo
de peligro, de contingencia de un daño. Se refiere a una situación que puede
o no suceder (Pág. 24), mientras que para San Martí, H. (1999).” la noción de
riesgo es “una consecuencia de la existencia del hombre que vive en un medio
ambiente social en cambio permanente” (Pág. 111)
De ambas definiciones, se extrae un planteamiento vinculado con la
probabilidad de sufrir un acontecimiento desfavorable para la salud, asociado
al factor de riesgo y el daño causado. Este daño puede manifestarse como una
enfermedad ocupacional, ocasionando problemas psicológicos, físicos
(lesiones corporales), incapacidades y hasta la muerte, pueden generar
además, disminución para alcanzar bienestar físico y mental en el trabajo.
El trabajo y la salud, son dos aspectos estrechamente relacionados con
la práctica profesional de enfermería, dado a que esta responsabilidad les
permite desarrollar sus capacidades físicas e intelectuales, pero también, se
constituye en una fuente de riesgo para su salud. Desde el punto de vista de
la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de las
enfermeras y enfermeros, constituyen una de las principales bases para la
preservación de la fuerza laboral.
De tal manera que; Chiavenato, I. (2000) señala que:
La higiene en el trabajo se refiere a: Un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolos de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y el ambiente físico donde se ejecutan. La higiene en el trabajo está relacionada con el diagnóstico y la prevención
21
de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. (Pág. 479)
Riesgos Profesionales
De acuerdo con M Galán, A. (1998), en un centro sanitario, se pueden
encontrar riesgos relacionados con las condiciones de seguridad (riesgos
eléctrico, incendio y explosión, caídas, golpes) con el me
o ambiente de trabajo y el microclima laboral (ruido, iluminación, radiaciones,
contaminantes químicos, contaminantes biológicos), con la carga de trabajo
(sobre esfuerzo, manipulación de cargas, movilización de enfermos, trabajo en
bipedestación,) y con la organización del trabajo (turnicidad, estrés, síndrome
del Burnout,…) (Pág. 17)
Para Ciro, R. (2003), la enfermería moderna “está preparada para
ejercer y responder en sus labores a nivel de la salud cumpliendo diferentes
roles, como lo son roles asistenciales, educativos, administrativos e
investigativos” (Pág. 32).
En este sentido, se hace necesario que las instituciones de salud,
establezcan estrategias para la identificación y clasificación de los riesgos a
que están expuestos los miembros del equipo de salud, en particular las
enfermeras y los enfermeros, así como ofrecerles las instituciones necesarias
de prevención, suministrándolas además los implementos de protección.
22
Higiene Industrial
Castillo J. (2011) lo define como “la técnica de reconocer, evaluar y
controlar los agentes ambientales y las tensiones que se originan en el lugar
de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al
bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los trabajadores”. La definición
admite que en los lugares de trabajo hay agentes ambientales y tensiones que
pueden causar enfermedades. Esos agentes pueden ser reconocidos,
evaluados y controlados y tal actividad es primordial en higiene industrial.
Importancia de la Seguridad Industrial
Consiste en toda regla o norma que comprende tareas de orden técnico,
legal, humano y económico que vela por los trabajadores y la Empresa. El
objetivo de la Seguridad Industrial es prevenir los accidentes de trabajo que
pueden afectar la salud y bienestar humano así como la propiedad física de la
empresa. Los accidentes de trabajo causan pérdidas tanto humanas como
materiales. Las pérdidas materiales pueden ser reemplazadas con mayor o
menor dificultad, no así las pérdidas humanas. Los responsables de la
seguridad Industrial de la empresa, deben constantemente actualizar todas las
modificaciones y variaciones que las leyes y requisitos reglamentarios de la
seguridad industrial puedan presentar. Toda empresa que se desenvuelva en
el área industrial, debe comprender la importancia de garantizar la seguridad
dentro de sus instalaciones tanto a los empleados como a la compañía. Pernia
(2111).
La Salud
Para Lugo F. (2012) plantea que es una condición que se define tanto
en el plano personal como en el económico. La salud óptima es aquella
23
condición fisiológica y psicológica ideal que puede experimentar un individuo
en su máxima expresión. Por otro lado, la enfermedad es la incapacidad para
contrarrestar adecuadamente los estímulos fisiológicos que alteran la
homeostasis corporal. Otros factores como las anomalías congénitas, las
infecciones o los traumatismos, interfieren en el camino hasta alcanzar una
salud y calidad de vida óptimas.
El Quirófano
Según García W. (2013) opina que es uno de los servicios de un hospital que
presenta mayor dificultad para los profesionales, tanto por la complejidad de
las tareas que realizan como por los riesgos laborales a los que están
expuestos. Si éstos no se evitan, o no se dispone de medios para su
evaluación, control y corrección adecuados, podrían ocasionar un compromiso
importante para su salud personal y laboral, asegura Machado L. (2011).
Características Generales Del Quirófano:
Superficies: Todas ellas serán lisas, continuas, de fácil lavado y
resistentes a productos de limpieza y desinfección. - Los suelos serán
antideslizantes.
b) Climatización: Se efectuarán entre 15 y 20 renovaciones por hora,
con aportación del 100% de aire exterior.
Control de temperatura de entre 18 y 22 grados.
Filtros absolutos tipo HEPA (U.E. = 4.).
Presión positiva.
Extracción localizada de gases anestésicos.
c) Iluminación:
De ambiente: regulable de 0 a 1.000 lux, en continuo o en no menos
de 4 escalones.
24
De campo: exenta de sombras con nivel de 100.000 lux.
Mantenimiento
Se mantendrá a disposición del Servicio de Salud, la documentación
acreditativa de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en
materia de disciplina y control del mantenimiento. Gases por quirófano: se
dispondrá de canalizaciones fijas, de suministro de gases de uso médico,
desde el almacenamiento exterior al bloque, y tendrán en cada quirófano las
siguientes cantidades mínimas de puntos de suministro:
a) Dos tomas de oxígeno.
b) Dos tomas de vacío con diferenciación de alto y bajo flujo.
c) Dos tomas de protóxido.
d) Aire medicinal.
e) Todas las tomas estarán perfectamente identificadas mediante
señalización universal.
El equipamiento básico debe incluir, entre otros elementos:
a) Lámpara quirúrgica.
b) Mesa de quirófano.
c) Equipo de anestesia automático con monitorización de gases y respirador.
d) Monitor de parámetros hemodinámicos
(E.C.G. y presión arterial no invasiva).
e) Aspirador.
f) Reloj.
g) Mobiliario adecuado (taburete, banquetas, mesas de mayo, mesas de
25
instrumental, etc.).
h) Monitor desfibrilador (su número será función de la distribución o posición
física de las salas de quirófano).
i) El bloque quirúrgico que por su actividad lo precise, contará con un aparato
de radiodiagnóstico médico dotado de intensificador de imagen. Un
negatoscopio por quirófano.
Estructura del Quirófano
Tamaño
El tamaño ideal es de 35-60 m cuadrados, a partir de aquí sería
demasiado grande, sería poco útil tener el material a utilizar a 5-6 metros de
distancia y nos tendríamos que mover aumentando el riesgo de
contaminación. Menos de 35 m cuadrados sería demasiado pequeño, el
personal de quirófano no podría moverse de forma cómoda.
Paredes y techos:
Los techos deben ser lisos, de material inalterable y absorbente del
sonido. Las paredes y puertas deben ser antiflama y estar revestidas con
material impermeable e inalterable, a prueba de manchas, sin grietas, de fácil
limpieza, sin brillo, sin colores fatigantes para la vista. Los quirófanos deben
estar desprovisto de ventanas al exterior y las tuviera deberán estar selladas
herméticamente. No deben usar los azulejos para revestir sus paredes debido
a que las uniones son sitios propicios para el desarrollo de gérmenes.
Pisos:
Los pisos deben ser antiestáticos para disipar la electricidad de los
equipos y personal, y como prevenir la acumulación de cargas electrostáticas
en sitios que se usan anestésicos inflamables. De material plano,
26
impermeables, inalterable, duros y resistentes. A nivel del zócalo, las esquinas
deben ser redondeadas para facilitar su limpieza. Hay disponibles pisos
conductores de losa de cemento, linóleo y terrazo.
Presión positiva:
El aire debe ser expulsado desde los quirófanos hacia las zonas no
estériles, extrayendo las partículas flotantes. Para conseguir este objetivo, la
instalación de aire acondicionado ha de estar calculada para obtener mayor
presión en el quirófano. La diferencia de presión ha de ser como mínimo de
cinco milibares entre cada zona, es decir: dentro del quirófano habrá presión
atmosférica + quince milibares, en las zonas pre y post-quirúrgicas será de
presión atmosférica +10 milibares, y por último en la zona de entrada-salida
de pacientes será de presión atmosférica + 5 milibares.
Humedad y temperatura:
El control de la temperatura y la humedad del área quirúrgica son
automáticos, con sensores de ambiente que mandan una señal a los
reguladores y éstos, a su vez, gobiernan las etapas de producción de frío o
calor. Debe conservar una alta humedad relativa de 55% para ayudar a reducir
la posibilidad de una explosión. Las chispas se forman con mayor facilidad si
la humedad es baja. La Temperatura se debe conservar entre 18 a 24° C
(termostato).
Control del ambiente:
Se calcula que el hombre emite en su entorno próximo un número
determinado de partículas de 0,5 a 10 mm de diámetro. Estas partículas se
ponen en suspensión en el aire, y se producen por las escamas cutáneas, la
sudoración y principalmente por gotas de Flügge de las vías respiratorias. El
mejoramiento del ambiente en quirófano se obtiene principalmente con un
27
personal bien entrenado, que usa el pijama quirúrgico correctamente, que
transita solo lo indispensable dentro del quirófano, que habla lo menos posible
durante las intervenciones y que se apega a las normas de asepsia y
antisepsia.
Iluminación general.
La iluminación general debe ser distribuida uniformemente por el
quirófano, suficiente para detectar cambios en el color de la piel del paciente,
proporcionada con la del campo operatorio, para reducir la fatiga ocular. Tanto
en el área operatoria como la general en el quirófano debe ser flexible,
ajustable y controlable. La relación entre la brillantez en el sitio quirúrgico, la
periferia del mismo y el perímetro del quirófano debe ser 5:3:1.
Iluminación quirúrgica:
La iluminación Quirúrgica debe ser: Intensa, sin reflejos y regulable en
intensidad Iluminar en la área de incisión a un rango de 2500 a 12 500 bujías-
pie (27 000 a 127 000 lux) Una profundidad de foco de 25 a30 cm. permite una
intensidad que sea similar en la superficie y parte profunda No producir
sombras Color azul blanco (luz diurna). No producir calor De fácil limpieza Fácil
de ajustar en posiciones.
Climatización:
El quirófano debe estar aislado del exterior y dotado de un sistema de
aire acondicionado provisto de filtros especiales (retienen el 99% de las
partículas mayores de 3 micras). Con control de filtros y grado de humedad
(revisión c/ 6meses) Este sistema de aire acondicionado debe de ser de flujo
laminar y debe tener un control de humedad.
28
Medidas de Seguridad dentro del Quirófano
Indumentaria quirúrgica:
Proporciona barreras eficaces que impiden la diseminación de los
microorganismos a los pacientes y proteger al personal de sangre y
secreciones corporales de los pacientes. Consiste en cubrir el cuerpo con una
pijama de dos piezas, un gorro una mascarilla y calzas (funda para zapatos).
A esta indumentaria dentro de un área blanca se añadirá una bata y guantes
estériles. La indumentaria protege al personal del contacto con enfermedades
transmisibles y materiales peligrosos.
a) No se puede llevar ropa de calle más a ya de la zona no restringida.
b) Dentro de zonas semi- restringidas y restringida solamente se puede
llevar ropa de quirófano aprobada o recién lavada
c) La ropa de quirófano no se debe llevar fuera de la sala de operaciones
ni el exterior .Así se protege el entorno quirúrgico de microorganismos
y el exterior de la contaminación normalmente asociada al quirófano.
d) El personal que no cambia su ropa quirúrgica para salir de quirófano
somete a sus pacientes a riego de contagio.
e) Una persona con una infección aguda como resfriado o faringitis, no
puede entrar al quirófano. Tampoco personas con heridas abiertas en
la piel, porque puede ser vía de entrada para los gérmenes trasmitido
por la sangre
f) Quitarse joyas, antes de entrar a zonas semi-restringidas y restringidas,
ya que bajo estas pueden ocultarse microorganismos, o pueden
romperse y caer sobre una herida del paciente
29
g) El maquillaje facial debe ser mínimo
h) Equipo de protección individual (EPI). Esto incluye: bata quirúrgica y
guantes quirúrgicos
i) Lavado quirúrgico de manos: Es el proceso de eliminación de la mayor
cantidad de microorganismos posibles de manos y brazos .Este se hace
antes de colocarse una bata.
Riesgo laboral:
La definición de Riesgo Laboral aparece en el artículo 4 de la Ley
31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que define el término como “la
posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su
trabajo”, es decir, que bajo determinadas circunstancias, una persona tiene la
probabilidad de llegar a sufrir un daño profesional. Un claro ejemplo puede ser
el del trabajador que realiza su tarea sobre un suelo mojado, pues este, tiene
la posibilidad de resbalarse y sufrir una caída.
Tipos de Riesgos:
Riesgos Ambientales:
El suministro adecuado de agua y un ambiente general limpio son
fundamentales para la protección de los trabajadores y de los pacientes en un
centro de atención de la salud, puesto que la asepsia y la limpieza son
necesarias para el éxito de cualquier procedimiento médico. La ventilación
natural o artificial adecuada es una herramienta esencial contra muchas
30
amenazas para la salud de los trabajadores, tales como la transmisión de la
tuberculosis y la exposición a gases anestésicos.
Adicionalmente, las instituciones de atención de la salud generan aguas
contaminadas y residuos sólidos peligrosos, que requieren una adecuada
manipulación, procesamiento y disposición, pues de lo contrario se pondrá en
riesgo no solo la salud de los trabajadores sino la de la comunidad en general.
Riesgos Físicos:
Son agentes presentes en el medio ambiente de trabajo, tales como la
radiación (Rx, laser, etc.), electricidad, temperaturas extremas y ruido, los
cuales pueden causar trauma a los tejidos.
Riesgos Químicos:
Varias formas de substancias químicas son potencialmente toxicas o
irritantes para el sistema corporal, incluidos los medicamentos, soluciones y
gases (por ejemplo, el óxido de etileno, los residuos de los gases anestésicos).
Riesgos Mecánicos:
Son factores que se encuentran en el medio ambiente de trabajo y que
pueden ocasionar o potencializar accidentes, heridas, daños o, incomodidades
(por ejemplo, dispositivos para levantamientos o equipos inadecuados, pisos
deslizantes o resbalosos).
Riesgos Psicosociales:
Son factores y situaciones que se encuentran o asocian con las tareas
del trabajador o el ambiente de trabajo, las cuales crean o potencian el estrés,
los trastornos emocionales, y/o los problemas interpersonales (Por ejemplo,
estrés, turnos de trabajo).
31
Riesgos Biológicos o Infecciosos:
Los agentes biológicos o infecciosos pueden transmitirse a la persona
por inhalación, inyección ingestión o contacto con la piel. Pueden ser fuente
de patógenos los pacientes, los portadores asintomáticos o los vectores, como
ratas, cucarachas y mosquitos. La combinación del número de organismos en
el medio ambiente, la virulencia de estos organismos y la resistencia del
individuo normalmente determinan si la persona contrae la enfermedad o no.
Propósitos de la evaluación de los Riesgos:
Los empresarios tienen el deber general de garantizar la seguridad y
la salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
El propósito de llevar a cabo una evaluación de riesgos es permitir a las
empresas adoptar las medidas necesarias para proteger la seguridad y la
salud de sus trabajadores. Si bien el propósito de la evaluación de riesgos es
prevenir los riesgos laborales, y esto debería ser siempre el objetivo, no
siempre será posible en la práctica. En los casos en que no sea posible
eliminar los riesgos, se deberá intentar reducirlos y controlar el riesgo residual.
En una fase posterior, y como parte de un programa de revisión, es necesario
reevaluar el riesgo residual y considerar si es posible su eliminación teniendo
en cuenta, quizá, nueva información.
Objetivos de la evaluación de riesgos:
a) Desarrollar las capacidades que el individuo posee con el fin de
corregir las fallas que afecten su actividad realizada.
b) Elaborar programas de adiestramiento, según las necesidades de
los empleados.
32
c) Estimular la capacitación por medio de cursos.
d) Evaluar la eficiencia de los programas de adiestramiento que han
sido recibidos por los empleados.
e) Mejorar el clima organizacional mejorando los aportes que
proporciona el trabajo.
Higiene Hospitalaria:
Según Cuello (2013) asegura que es uno de los aspectos
fundamentales para evitar contagios en los pacientes. El medio ambiente en
el hospital afecta directamente a la transmisión de enfermedades, llegando a
ser en muchas ocasiones causa directa de la infección de los enfermos. Dentro
de la higiene hospitalaria, el quirófano es una estancia clave, así que
lógicamente es imprescindible el cumplimiento de ciertas normas higiénicas.
Accidente de trabajo:
Para Caldas, F. (2010) es el que sucede al trabajador durante
su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su
casa. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Incidente de trabajo:
Es el suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste,
que tuvo el potencial de ser un accidente, que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente. Caldas F. (2010).
33
Alarmas:
Un sistema de alarma es un elemento de seguridad pasiva. Esto
significa que no evitan una situación anormal, pero sí son capaces de advertir
de ella, cumpliendo así, una función disuasoria frente a posibles problemas.
Según Coste, C. (2012).
Equipo de Protección Personal contra incendios (EPP):
Es aquel que permite la protección del bombero al realizar las
operaciones contra incendios y rescate. El EPP naturalmente no evita los
accidentes, pero es el principal medio por el cual los reducimos y nos
protegemos de los accidentes durante nuestro trabajo en el lugar del incendio.
Lo define Coste, C. (2012)
34
BASES LEGALES.
Desde el punto de vista legal, existe en el país Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela (2009), la Ley Orgánica del Trabajo
(2006), la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (1986), en donde establecen en forma general, que el patrono
deberá tomar las medidas que fueren necesarias para que el servicio se
preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los
requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales
(Ley del Trabajo Art. 126)
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela publicada en
Gaceta Oficial el 20 de Febrero del año 2009, bajo el número 5.908.
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,
constituye la base de la legislación venezolana, y es garante del bienestar
de todos los venezolanos, según lo contemplado en:
Capítulo V
De los Derechos Sociales y de las Familias.
Artículo 83.
“La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado, que lo garantizará como parte del derecho a la vida. El Estado promoverá y desarrollará políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las personas tienen derecho a la protección de la salud, así como el deber de participar activamente en su promoción y defensa, y el de cumplir con las medidas sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de conformidad con los tratados y convenios internacionales suscritos y ratificados por la República”.
35
Artículo 84.
“Para garantizar el derecho a la salud, el Estado creará, ejercerá la rectoría y gestionará un sistema público nacional de salud, de carácter intersectorial, descentralizado y participativo, integrado al sistema de seguridad social, regido por los principios de gratuidad, universalidad, integralidad, equidad, integración social y solidaridad. El sistema público nacional de salud dará prioridad a la promoción de la salud y a la prevención de las enfermedades, garantizando tratamiento oportuno y rehabilitación de calidad. Los bienes y servicios públicos de salud son propiedad del Estado y no podrán ser privatizados. La comunidad organizada tiene el derecho y el deber de participar en la toma de decisiones sobre la planificación, ejecución y control de la política específica en las instituciones públicas de salud”.
Este Sistema tendrá como prioridad:
a) La promoción de la salud
b) La prevención de enfermedades
c) La garantía de tratamiento oportuno y rehabilitación de calidad.
d) Y estará regida por los siguientes principios:
e) Gratuidad
f) Universalidad
g) Integralidad
h) Equidad* Integración Social
i) Solidaridad.
Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT), Decreto Presidencial Nro. 8.938, Publicada en Gaceta Oficial
Extraordinaria Nro. 6.076 de fecha 7 de mayo de 2012.
La Ley Orgánica del Trabajo, dicta todo lo referente a los deberes,
derechos y procedimientos relacionados con el ámbito laboral de las
empresas los sectores públicos y privados, formando esta las bases
fundamentales para el buen desenvolvimiento de las relaciones laborales.
36
En el Título I: Normas Fundamentales, del Capítulo II: Del Deber de
Trabajar y del Derecho al Trabajo, en los artículos 23, 24 y 26 establece los
siguientes:
En el Artículo 23 se señala que: “Toda persona apta tiene el deber de
trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su
subsistencia y en beneficio de la comunidad”.
En el Artículo 24 expresa: “Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado
procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le
proporcione una subsistencia digna y decorosa”.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26
de Julio de 2005.
LOPCYMAT, Ley que promueve un trabajo seguro y saludable, la
prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, la reparación
integral del daño causado o producido, la promoción e incentivos al
desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre,
descansos y turismo social.
También reglamenta los deberes y derechos tanto de los
trabajadores como de los patronos en relación con la seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo.
Por consiguiente en el Capítulo IV Del Consejo Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo en su artículo 36 reza lo siguiente:
“Se crea el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como instancia asesora del órgano rector en las materias de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, el control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, y de recreación,
37
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
Es importante destacar; que el objetivo fundamental de esta Ley es
prevenir, identificar y proponer los correctivos que permitan controlar las
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar la salud física
o mental de los trabajadores.
Disposiciones Fundamentales
Artículo 1. Objeto.
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
dirigidas a:
1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.
2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los
trabajadores y las trabajadoras, por las condiciones de trabajo.
3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en
sus ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de
agentes nocivos.
4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus
aptitudes y capacidades.
5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las
trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relación con la seguridad,
salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilización del
tiempo libre, recreación y el turismo social.
Artículo 4. Información y declaración obligatoria de las enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo.
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Las enfermedades ocupacionales y los accidentes de trabajo son de
información y declaración obligatoria ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad
Laborales debido a sus efectos en la salud pública. En
consecuencia, las autoridades en el ejercicio de sus funciones, tendrán
acceso a esta información y a los datos personales de salud de los
trabajadores y las trabajadoras.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
presentará informes periódicos al Ministerio de Salud sobre las
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Artículo 5. Aspectos a incorporar en la Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Además de los aspectos establecidos en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo deberá incluir lo siguiente:
1. Programas de protección para garantizar el disfrute y el ejercicio de los
derechos consagrados en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, los reglamentos y demás normas que se dicten
en la materia, especialmente para aquellas personas que viven con el Virus
de Inmunodeficiencia Humana o el Síndrome de Inmunodeficiencia
Adquirida, las personas con discapacidad, las mujeres embarazadas,
trabajadores y trabajadoras en condiciones de paternidad y maternidad,
quienes presten servicios en trabajo rural, a domicilio, trabajo doméstico y
de conserjería, entre otras.
2. Estrategias que aseguren la participación protagónica de los
trabajadores, las trabajadoras, patronos y patronas en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
Artículo 11. Condiciones de Trabajo Se entiende por condiciones de trabajo:
1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la
ejecución de las tareas.
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2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de
trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en general;
los métodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las
tareas; los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las
trabajadoras, y los factores externos al medio ambiente de trabajo que
tienen influencia sobre este.
Artículo 12. Condiciones Inseguras e Insalubres
Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas
aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona:
1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos
del saneamiento básico, incluida el agua potable, baños, sanitarios,
vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.
3. No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que
trabajan o aprendices y, a las personas naturales sujetas a protección
especial.
4. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el
trabajador o la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud.
5. No cumpla con los límites máximos establecidos en la Constitución,
Leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el
disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los
trabajadores y las trabajadoras.
6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en
materia de información, formación y capacitación en seguridad y salud en
el trabajo.
7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el
Reglamento de las normas técnicas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
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8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos
por las autoridades competentes, para la corrección de fallas, daños,
accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los
trabajadores y las trabajadoras.
Artículo 13. De la política de créditos en materia de seguridad y salud en el
trabajo
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), según Gaceta Oficial Número 3.850 de fecha 18 de julio
de 1986.
CAPÍTULO I
Del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
Artículo 16. Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá las
siguientes competencias:
1. Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Presentar para su aprobación al órgano rector, conjuntamente con el
Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, el
Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad,
condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
4. Proponer al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, los proyectos de
normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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5. Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como
recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
6. Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud
en el trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento
en caso de violación de la normativa vigente, sin limitar las competencias
generales de las Unidades de Supervisión, adscritas a las Inspectorías del
Trabajo.
7. Aplicar las sanciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
8. Asesorar a trabajadores y a trabajadoras, a patronos y a patronas, a las
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo
o de servicio, así como a sus organizaciones representativas, en materia
de prevención, seguridad y salud en el trabajo.
9. Calificar el grado de peligrosidad de las empresas, establecimientos,
explotaciones y faenas, así como de las cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio.
10. Crear y mantener el Centro de Información, Documentación y
Capacitación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
11. Promover el desarrollo de investigaciones y convenios en el área de
seguridad y salud en el trabajo con los organismos científicos o técnicos
nacionales e internacionales, públicos o privados, para el logro de los
objetivos fundamentales establecidos en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
12. Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los
trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
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13. Revisar y actualizar periódicamente, conjuntamente con el Ministerio de
Salud, la lista de enfermedades ocupacionales.
14. Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales,
estableciendo las metodologías necesarias para ser aplicadas, realizando
los ordenamientos correspondientes.
15. Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente.
16. Elaborar, conjuntamente con el Ministerio de Salud, los criterios de
evaluación de discapacidad a consecuencia de los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales.
17. Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador o de la trabajadora.
18. Registrar y acreditar el Comité de Seguridad y Salud Laboral, los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y
jurídicas que presten servicios o realicen actividades de consultoría y
asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su
funcionamiento.
19. Coordinar acciones con otros organismos del sector público y del sector
privado, con competencia en seguridad y salud en el trabajo para el
ejercicio efectivo de sus funciones.
20. Establecer los principios para la elaboración, implementación y
evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
21. Tramitar las prestaciones a que hubiere lugar y ordenar a la Tesorería
de la Seguridad Social el pago de las prestaciones en dinero causadas ante
la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional según
lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
22. Prestar apoyo técnico especializado a los organismos competentes en
materia de certificación y acreditación de calidad.
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23. Crear y mantener actualizado el Sistema de Vigilancia Epidemiológica
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con el ministerio con
competencia en materia de salud, en correspondencia con el Sistema de
Información del Sistema de Seguridad Social.
24. Fortalecer los mecanismos de integración, coordinación y colaboración
entre los órganos y entes nacionales, estadales y municipales con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
25. Asesorar al Ejecutivo Nacional sobre la suscripción y ratificación de
tratados, convenios y acuerdos internacionales en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
26. Requerir la acción de los organismos de seguridad del Estado para el
cumplimiento de sus competencias y demás acciones necesarias para la
ejecución de sus ordenamientos y mandato.
27. Realizar peritajes legales, a través de experticias calificadas o informes
técnicos, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 69: Definición de Accidente de Trabajo
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho
o con ocasión del trabajo. Serán igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas
circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
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3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos
que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista
concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de
dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior.
Organización Mundial de la Salud, (7 de Abril, 1948)
La OMS cumple sus objetivos mediante las siguientes funciones
básicas:
a) ofrecer liderazgo en temas cruciales para la salud y participar
en alianzas cuando se requieran actuaciones conjuntas.
b) determinar las líneas de investigación y estimular la
producción, difusión y aplicación de conocimientos valiosos.
c) establecer normas y promover y seguir de cerca su aplicación
en la práctica.
d) formular opciones de política que aúnen principios éticos y de
fundamento científico.
e) prestar apoyo técnico, catalizar el cambio y crear capacidad
institucional duradera.
f) seguir de cerca la situación en materia de salud y determinar
las tendencias sanitarias.
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Sistema de Variables:
El sistema de variables viene dado por el conjunto de propiedades,
características o factores que presenta la población estudiada, las cuales
varían en cuanto a su magnitud, tales como: la edad, la distancia, la
productividad, la calidad, entre muchas otras. Las variables pueden ser
cualitativas o cuantitativas, éstas últimas pueden ser continuas (valores
numéricos fraccionables) o discretas (valores enteros). Cada tipo requiere
de la aplicación de diferentes estadísticos en el momento de realizar el
análisis cuantitativo de los datos.
Variable Independiente: variable que supuestamente causa la variable
dependiente o depende de ella. Se denomina también antecedente. “Se
presenta como causa y condición de la variable dependiente.” (Tamayo y
Tamayo, 2000, p. 112)
Variable Dependiente: variable resultante que interesa, depende de otra o
es causada por esta. Es afectado influida. “Se presenta como consecuencia
de una variable antecedente, es el efecto producido por la variable que se
considera independiente” (Tamayo y Tamayo, 2000, p.113)
Definición de Términos Básicos.
Accidente: Es cualquier suceso que es provocado por una acción violenta
y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar
a una lesión corporal.
Análisis: Separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus
principios y elementos.
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Calor: Es la forma de energía que se transfiere espontáneamente entre
diferentes cuerpos o diferentes zonas de un mismo cuerpo que se
encuentran a distintas temperaturas, sin embargo en termodinámica
generalmente el término calor significa simplemente transferencia de
energía.
Comportamiento: Conducta o modo de ser.
Enfermedad ocupacional: Son todas aquellas patologías o afecciones
adquiridas por causa del trabajo, cuando un trabajador a trabajadora se
expone a factores de riesgos en el medio ambiente de trabajo.
Higiene: Es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican
los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer
efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico
del aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo humano.
Hospital: es un establecimiento sanitario donde se atiende a los enfermos
para proporcionar el diagnóstico y tratamiento que necesitan.
Incidente: Circunstancia o suceso que sucede de manera inesperada.
Inspección: Acción y efecto de inspeccionar (examinar, investigar, revisar).
Prevención: Es la acción y efecto de prevenir (preparar con antelación lo
necesario para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño, avisar a
alguien de algo).
Riesgo: Es la vulnerabilidad ante un potencial perjuicio o daño para las
unidades, personas, organizaciones o entidades.
47
Salud: Es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel
subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el
que se encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de
enfermedades o de factores dañinos en el sujeto en cuestión). El término
salud se contrapone al de enfermedad, y es objeto de especial atención por
parte de la medicina.
Seguridad: Estado de bienestar que percibe y disfruta el ser humano.
Señalización: Conjunto de estímulos que condicionan la actuación del
individuo que los recibe frente a las circunstancias (riesgos, protecciones
necesarias a utilizar, etc.) que se pretende resaltar.
Definición Conceptual: Se encuentra estrechamente relacionada con el
cuerpo teórico en el cual está constituida la hipótesis en cuestión o la
variable en estudio. (Tamayo y Tamayo, 2000), p. 112
Definición Operacional: es la especificación de las operaciones que el
investigador deberá realizar a fin de obtener la información requerida.
(Tamayo y Tamayo), 2000
Dimensiones: se trata de descomponer el concepto original en las
dimensiones que lo integren, en función del objetivo de la investigación
(Balestrini,) 2002
Indicadores: es un indicio, señal o unidad de medida que permite estudiar
o cuantificar una variable o sus dimensiones. (Balestrini),2002
La Operacionalización de las Variables: se refiere a descender a un nivel
de abstracción de las mismas. A esto. (Méndez, 1988) resalta: Implica
desglosar la variable por medio de un proceso de deducción lógica en
indicadores, los cuales se refieren a situaciones específicas de las
variables. El proceso obliga a realizar una definición conceptual de la
variables para romper el concepto difuso que ella engloba y así darle
48
sentido concreto dentro de la investigación ,luego en función de ello se
procese a realizarla definición operacional
49
CAPÍTULO III
MARCO METODOLÓGICO
Modalidad de la Investigación
De acuerdo a la problemática planteada y en función de los objetivos
específicos, la modalidad de la investigación de proyecto factible, con
investigación de campo de diseño no experimental, ya que se desarrollará
en el ambiente de trabajo, que en este caso es en el Hospital Carlos Diez
del Ciervo, ubicado en Judibana, municipio Los Taques, estado Falcón,
donde se pretende evaluar los diversos riesgos existentes en el área del
Quirófano, a los que pudieran estar expuestos el personal de enfermería,
técnicos y especialistas que allí laboran.
Al respecto C Sabino (2010) expone: El diseño de campo se basa
en información o datos primarios, obtenidos de la realidad, su innegable
valor reside en que a través de ellos el investigador puede cerciorarse de
las verdaderas condiciones en que se han conseguido los datos, haciendo
posible su revisión o modificación en el caso de que surjan dudas respecto
a su calidad.
Cabe destacar que la investigación de campo se centra en hacer el
estudio donde el fenómeno se da de manera natural, de este modo se
busca conseguir la situación lo más real posible. Se pueden incluir
experimentos de campo y la investigación ex post facto empleando
metodología cualitativa.
Es de señalar que, el trabajo de campo permitirá conocer de manera
directa el objeto de estudio, para cual se utilizará la técnica de observación
50
directa, también se recurrirá a una guía no estructurada para obtener
información cualitativa de los factores de riesgo que se presentan día a día en
el área de quirófano, del hospital Carlos Diez del Ciervo ubicado en Judibana,
municipio Los Taques, estado Falcón.
Tipo de Investigación
El tipo de Investigación será de tipo descriptivo y documental y toma como
población u objeto de estudio a (6) trabajadores especializados del
departamento de quirófano o pabellón
Diseño de la Investigación
La investigación constará de III fases, con las cuales se darán cumplimiento
a los objetivos planteados.
Fases de la Investigación.
A continuación se detallan cada una de las fases a desarrollar:
Fase I. Diagnosticar la situación actual en el área de quirófano.
Se realizara un resumen y análisis de aquellos documentos seleccionados
relacionados con la problemática, con la finalidad de distinguir y extraer los
temas de interés a ser incluidos en el trabajo especial de grado para cumplir
con los objetivos propuestos como la situación actual en el área de quirófano
51
del hospital Carlos Diez del Ciervo ubicado en Judibana, municipio Los
Taques, estado Falcón, en materia riesgo laboral.
Fase II. Analizar los riesgos laborales presentes en quirófano.
Se realizaran visitas al hospital público, Carlos Diez del Ciervo particularmente
a la sala de quirófano con la finalidad de observar en tiempo real las
actividades y tareas realizadas por el equipo médico, enfermeras, auxiliares
de enfermería, a fin de tener una visión analítica e identificar elementos a
incluir en la guía técnica a proponer.
Fase III. Proponer un plan de intervención que promueva la seguridad y salud
de las enfermeras del área de quirófano del Hospital Carlos Diez del Ciervo,
ubicado en Judibana, municipio Los Taques, estado Falcón. Sobre la base de
la información recolectada, se procederá a analizar, organizar y compilar los
elementos que den como resultado la aplicación de la propuesta antes
mencionada.
52
Operanilización de las Variables
Cuadro 1. Fuente propia.
Objetivos Específicos Variable Definición Dimensión
Diagnosticar la situación
actual en el área de
quirófano.
Riesgos ocupacionales
Riesgo es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta.
observación
Analizar los riesgos laborales presentes en quirófano
Riesgos ocupacionales
Medidas de prevención
Proponer un plan de
intervención que
promueva la seguridad y
salud de las enfermeras
del área de quirófano del
Hospital Carlos Diez del
Ciervo, ubicado en
Judibana, municipio Los
Taques, estado Falcón.
Riesgos ocupacionales
Análisis de propuesta
53
Operanilización de las Variables
Cuadro 2. Fuente propia.
Objetivo General: Identificar Factores de Riesgos Laborales del Personal de
Enfermería que labora en el área de Quirófano del Hospital Carlos Diez Del
Ciervo, ubicado en Judibana, municipio Los Taques, estado Falcón.
Objetivos específicos Variable Dimensión Indicadores Items
Diagnosticar la situación
actual en el área de
quirófano.
Riesgos ocupacionales
Observación
Riesgos asociados al trabajo
Analizar los riesgos laborales presentes en quirófano
Riesgos ocupacionales
Medidas de prevención
Mejoramiento de las medidas de prevención
Proponer un plan de
intervención que
promueva la seguridad y
salud de las enfermeras
del área de quirófano del
Hospital Carlos Diez del
Ciervo, ubicado en
Judibana, municipio Los
Taques, estado Falcón.
Riesgos ocupacionales
Análisis de propuesta
Procedimientos de la propuesta
Nota: se colocara cuando sea aprobada la propuesta
54
Aspectos a Validar. Valoración
Opt. Acp. Nad. Np.
Coherencia con los objetivos de la investigación.
Correspondencia de los ítems con los indicadores establecidos en la Operacionalización de las variables.
Redacción de la instrucciones de los ítems
Presentación y longitud del instrumento
Cuadro 3: fuente propia
Leyenda:
Opt= Optima.
Acp= Aceptable.
Nad= No adecuada.
Np= No presenta
Población y Muestra
Población:
Según Arias F (2006) p. 82/83: Para efectos de estudios de
investigación, cuando el número de unidades que integran a la población
resulta accesible en su totalidad, no será necesario extraer una muestra y en
consecuencia se podrá obtener datos de toda la población objetivo.
55
A lo que Balestrini, R. (2011). Expresa en: Técnica de la Investigación.
Una población está determinada por sus características definitorias. Por lo tanto, el conjunto de elementos que posea esta característica se denomina población o universo. Población es la totalidad del fenómeno a estudiar, donde las unidades poseen una característica común, que se estudia y da origen a los datos de investigación, es decir, una población es un conjunto de todas las cosas que concuerden con una serie determinada de especificaciones. (Pág. 137),
Desde el punto de vista estadístico, una población o universo de estudio
puede estar referido a cualquier conjunto de sus elementos de los cuales se
pretende indagar y conocer sus características, o una de ellas, y para el cual
serán válidas las conclusiones obtenidas en la investigación.
El universo de estudio de la presente investigación será una población
finita, y se encuentra referida a seis (6) personas que intervienen en el
pabellón del hospital del hospital Carlos Diez del Ciervo, ubicado en Judibana,
municipio Los Taques, estado Falcón.
La población seleccionada para esta investigación está constituida por
el personal que labora específicamente en el área de Quirófano del Hospital
Carlos Diez del Ciervo ubicada en Judibana, municipio Los Taques del estado
Falcón.
Muestra:
Según Balestrini, R. (2011). “Técnica de la Investigación es cuando se
seleccionan algunos elementos con la intención de averiguar algo sobre una
población determinada, este grupo de elementos es denominado muestra”.
(Pág. 138)
56
La muestra estadística es una parte de la población, o sea, un número
de individuos u objetos seleccionados científicamente, cada uno de los cuales
es un elemento del universo. La muestra es obtenida con el fin de investiga, a
partir del conocimiento de sus características particulares, las propiedades de
una población.
Para que la muestra seleccionada sea realmente representativa de la
realidad que busca reflejar, los estratos en los cuales se divide la población a
encuestar deben ser respetados. Se considera no probabilísticas ya que van
a depender del investigador realizar el estudio y los análisis de la información
recolectada, el cual está representado de acuerdo a los parámetros
establecidos en la investigación.
Distribución de la Población y Muestra del Estudio
Cargo Desempeñado
Cantidad Departamento
Personal de Cirugía. 6 Enfermería
Cuadro 4: Fuente propia
Técnica de Recolección de Datos.
Es el conjunto de reglas y procedimientos que permiten al investigador
establecer la relación con el objeto o sujeto de la investigación, es decir el
cómo se obtendrá la información que se necesita, a través de la observación
directa, la encuesta (entrevista o cuestionario),
Al respecto, refiere Arias 2006 “las técnicas de recolección de datos son
el procedimiento o forma particular de obtener datos e información, mientras
57
que el instrumento es cualquier recurso, dispositivo o formato que se utiliza
para obtener, registrar o almacenar información”. (p 53),
De igual modo Arias, (1994) sostiene que “son ejemplos de técnicas
recolección de datos, observación directa, la encuesta en sus diferentes
modalidades, el análisis documental, análisis de contenido entre otras”. Por lo
que se puede expresar que entre las técnicas más utilizadas tenemos la
observación, la entrevista y la encuesta.
En tal sentido, se emplearán las técnicas de entrevista y cuestionario
no estructurada, el cual se deja una mayor libertad de respuesta a las personas
interrogadas, con preguntas abiertas que serán respondidas, tal cuestionario,
será un instrumento escrito estructurado por 5 ítems o preguntas
respectivamente, de dos (2) alternativas de respuesta “Si” y “No” de acuerdo
con una escala de estimación; permitiendo obtener información acerca de la
positividad o negatividad que se observa en la acción.
Posteriormente y luego de recolectar los datos, definido el objetivo del
cuestionario, delimitadas las variables en estudio, la problemática general y
específica que deberá contener los datos que se desean recoger en función
con los propósitos de la investigación, se procederá a diseñar este
instrumento.
A tales efectos, Arnal y otros (1994), refieren que “la validez es una
condición necesaria de todo diseño de investigación y significa que dicho
diseño permite detectar la relación real que pretendemos analizar”, es decir,
que sus resultados deben contestar las preguntas formuladas y no otro asunto
Igualmente, Fidias G. Arias (2006), la define la encuesta “como una
técnica que pretende obtener información que suministra un grupo o muestra
de sujetos acerca de si mismos, o en relación con un tema en particular”.
58
La Encuesta Oral: se fundamenta en un interrogatorio “cara a cara” o por vía
telefónica, en el cual el encuestador pregunta y el encuestado responde y la
encuesta escrita se realiza mediante un cuestionario…
La Entrevista: más que un simple interrogatorio, es una técnica basada en una
diálogo o conversación “cara a cara”, entre el entrevistador y el entrevistado
acerca de un tema previamente determinado, de tal manera que el
entrevistador pueda obtener la información requerida.
El Cuestionario: Es la modalidad de encuesta que se realiza de forma escrita
mediante un instrumento o formato en papel contentivo de una serie de
preguntas.
Instrumentos: Los instrumentos son los medios materiales que se emplean
para recoger y almacenar la información, entre los que tenemos: fichas,
formatos de cuestionario, guías de entrevista, lista de cotejo, grabadores,
escalas de actitudes u opinión, entre otros.
Técnica e Instrumentos de Recolección de Datos
La aplicación de una técnica conduce a la obtención de información, la
cual debe ser guardada en un medio material de manera que los datos puedan
ser recuperados, procesados, analizados e interpretados posteriormente. A
dicho soporte se le denomina instrumento.
Ante esto Fidias G. (2006) expresa que un instrumento de recolección
de datos es cualquier recurso, dispositivo formato (en papel o digital), que se
utiliza para obtener o almacenar información.
59
En la realización de la investigación se utilizaran los siguientes
instrumentos de recolección de datos: se aplicará la técnica de la observación
directa del objeto de estudio, aplicando un cuestionario a los integrantes de la
población con la finalidad de obtener información precisa sobre los
conocimientos que tienen y deben tener sobre los riesgos de salud a los que
está expuesto, el personal de enfermería y demás equipo médico en la sala
de un quirófano, en este caso el personal médico y de enfermería del hospital
Carlos Diez del Ciervo ubicado en Judibana, municipio Los Taques, estado
Falcón.
El siguiente paso será evaluar y analizar los resultados que se obtengan
de dicho trabajo investigativo, de tal forma que se procederá a realizar el
proceso de tabulación, el cual implica el ordenamiento de la información que
al ser procesada y cuantificada por ítems y agrupada por variables, permite la
presentación en tablas; haciéndose y registrándose en las mismas los
cálculos, la construcción de gráficos y la producción de información que
permitió el análisis de la misma. En este caso los datos obtenidos a través de
los instrumentos aplicados a los sujetos que conformaron la población, se
tabularon de forma manual, analizando los ítems mediante la determinación
de frecuencia absoluta y porcentual de cada ítem; mostrados en formas de
columnas.
Técnica y análisis de Datos.
Según Corbetta (2003) pág.53: El análisis de los datos representa
quizás la fase de una investigación social en la que resulta más visible la
diferencia entre el enfoque cuantitativo y el cualitativo. El análisis de tipo
cualitativo se centra en los sujetos, en el sentido de que el individuo es
60
observado y estudiado en su integridad. Los resultados se presentan en una
perspectiva de tipo narrativo. La síntesis y las generalizaciones toman la forma
de clasificaciones y tipologías. En el caso de las entrevistas estructuradas, los
datos se pueden analizar siguiendo un criterio mixto, cualitativo y cuantitativo,
al mismo tiempo.
Desde mismo modo, Azuaje (1997): Expone que “el análisis cualitativo,
consiste en la búsqueda de significados y sentido a la información con relación
al contexto dentro del cual se desarrolla el estudio" p.119
Luego de obtener los resultados de recolección de la información
requerida, se procederá a analizar los datos aportados del objeto de estudio y
se realizará un vaciado y aplicaran cálculos de estadísticas mediante gráficos
y tablas que no se basaran en suposiciones en la distribución de la
probabilidad a partir de la forma en que fueron obtenidos los datos.
61
REFERENCIAS
Valdés M, Floriano J, Rodríguez M. Riesgos laborales del personal de
enfermería en los Servicios Quirúrgicos en el Hospital Clínico Quirúrgico
Miquel Enrique (en línea). Medwave.2008, No. 6. Consulta: 23/10/09).
Sánchez, A. et al. Enfermería comunitaria: Concepto de salud y factores que
la condicionan. Mc Graw Hill interamericana. Madrid, 2000. Pág. 14. 23 Op.cit.
pág. 35.
Parra, S. Conceptos básicos en Salud Laboral. Oficina Internacional del
Trabajo. 2003. ISBN92-314230-X. Chile, 2008.
Ministerio de Salud. Manual de Conductas Básicas en Bioseguridad: Manejo
integral. Capítulo Bioseguridad. Bogotá, 1997.
Abello, L. Y Tobon A. Normas legales y conceptos técnicos de riesgos
profesionales para la promoción de salud en el trabajo. 2002
Revistas.concytec.gob.pe/pdf/rpoe/v5n2/a06v5n2.pdf.
www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/enfermeria/2009
www.portalesmedicos.com/.../Riesgos-ocupacionales físicos de las
enfermeras por D Manrique.
www.enfermeria.fcm.unc.edu.ar/biblioteca/tesis/mansilla_maria.
Arias, F (2006). El proyecto de investigación: Introducción a la metodología
científica. Editorial Episteme (5ª ed.).Caracas.
62
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) (2006).Caracas - Venezuela.
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral del Ministerio del Trabajo. Gobierno Bolivariano (2006). Venezuela
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2006) Gaceta oficial de la República Bolivariana de Venezuela
Ley Orgánica del Trabajo (2006). Caracas. Venezuela
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (2009)
Organización Mundial de la Salud, (1948)