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Evolución del negocio Evolución del negocio del clasificado del clasificado papelpapelEvolución del negocio Evolución del negocio del clasificado del clasificado papelpapel
19751975 20002000 0808 1111
348Millones de dólares
8.700 Millones de dólares
4.000 Millones de dólares
4.480Millones de dólares
Evolución cantidad de Evolución cantidad de usuarios en Internetusuarios en Internet
Fuente: Newspaper Association of America
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Evolución de la industria Evolución de la industria de reclutamientode reclutamiento
90´90´ 9595 20002000 07070404 0808
45.000 usuarios
110.000 usuarios
Evolución cantidad de Evolución cantidad de usuarios en Internetusuarios en Internet
2.500.000 usuarios
Evolución del negocio Evolución del negocio del clasificado del clasificado papelpapel
9797
7.500.000 usuarios
13.000.000 usuarios
16.000.000 usuarios
Fuente: http://www.internetworldstats.com
-Máquina de escribir -CV impreso -Envío por correspondencia
-Computadora -CV Digital -Email
Surge una nueva industria: JOBSITES (Monster.com en USA)
Primer sitio de empleo en Argentina
-“Explosión de Jobsites en Argentina”-Mercado creciente genera mas oportunidades -re-activación económica.
HITOS DEL NEGOCIO
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80´80´ 90´90´ 9595 9999 20002000 06060505 0808
Fuente: Borrell Associates, 2007, Q3 update
Medio online de clasificados de empleo
¿Qué es Bumeran?¿Qué es Bumeran?
El sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos
FacturaciónCantidad de empleados
Años en el mercado Argentino
Cantidad de avisos por año
Cantidad de empresas clientes por año
Cantidad total de CVs
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Países en los que opera 11
FactsheetFactsheet
Equipo Bumeran Labs
30 personas innovando para la región
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Desarrollo profesional - Proyecto 2008/9 -4MM CVs
Modelo(Gerente Administrativo)
Sofware, normalización de datos y análisis estadístico
Gerente administrativoJosé Ríos
1: Salario
2: ERP (capacitación formal)
3: Idioma ingles
Inversión IT Inversión IT (2007 – 2008)(2007 – 2008)
Equipamiento/ Infraestructura
Networking / Conectividad
RR.HH.
¨Actualidad y ¨Actualidad y Tendencias en el Tendencias en el mercado laboral mercado laboral
Latinoamericano¨Latinoamericano¨
Estudio Regional
Agosto Agosto 2008
●Tamaño muestral: 1328 casos efectivos●Nivel de confianza: 95%●Margen de error: 2,6●Técnica de recolección: entrevistas vía internet●Fecha de realización: Agosto 2008●Volumen de empresas:
Argentina: 64% PymesRegión: 77% Pymes
●Perfil de los entrevistados: Argentina: 80% reclutadores de empresas - 20% consultoras RR.HH.Región: 85% reclutadores de empresas - 15% consultoras de RR.HH.
Datos Generales
¿En qué medida considera que el conflicto entre el campo y el gobierno hizo disminuir la oferta de empleo?
Solo el 11% dijo que fue determinante.
Desvinculación de personal a raíz de la crisis del último trimestre
Posiciones a cubrir (Segundo semestre vs primer semestre 2008)
Áreas que demandarán mayor cantidad de perfiles
Reclutamiento de Jóvenes Profesionales
Fuente: Bumeran powered by Alfalogica
Reclutamiento de profesionales mayores de 40 años
Fuente: Bumeran powered by Alfalogica
Relevancia de los estudios de Posgrado en reclutamiento de perfiles gerencialesEn Argentina más de un 65% de los reclutadores asigna importancia al nivel de estudio de posgrado.
Fuente: Bumeran powered by Alfalogica
¿Cree que enfrentará complicaciones para conseguir estos perfiles?
Employer Branding
Fuentes de reclutamiento ArgentinaPodemos destacar que mas de un 60% de las empresas utilizan los sitios de empleo para reclutar personal profesional, ya que las consultoras de RRHH utilizan principalmente este tipo de herramientas.
CONCLUSIONES
Situación argentina
●Un 11% consideró como determinante el conflicto con el campo en la disminución de la oferta de empleo.
●Casi un 85% opinó que la crisis del último trimestre no provocó desvinculación de personal.
Demanda 2º semestre de 2008
●Se espera un incremento en la cantidad de posiciones a cubrir respecto del 1º semestre en toda la región. ●El 60 % de las búsquedas serán de Ventas, Operaciones y IT.●Septiembre y Octubre serán los meses en los que se reclutará mayor cantidad de empleados.●La mayoría de las incorporaciones serán en los rangos de: Analistas y Asistentes.●Más del 50% de las empresas de cada país incorporarán profesionales de más de 40 años.●60% de las empresas da importancia a los estudios de posgrado al momento de seleccionar perfiles gerenciales.● Más del 75% de los encuestados en Argentina sostiene que será complejo encontrar los perfiles buscados.
Opinión sobre acciones de su empresa
● Más del 50% de las empresas de cada país, considera que no posee programas de retención de personal efectivo.● En más del 65%de las empresas de Argentina, México y Colombia no trabajan para construir una “Marca Empleadora”. En Venezuela, ese porcentaje se incrementa a casi el 80%.
Forma de reclutamiento
● Los sitios de empleo serán la herramienta más utilizada para el reclutamiento de postulantes, superando el 50% en todos los países.
CONCLUSIONES
¡MUCHAS GRACIAS POR SU PRESENCIA!
Nicolás TejerinaNicolás [email protected]@bumeran.com
Alejandro NavarroAlejandro [email protected]@bumeran.com
José María CasabalJosé María CasabalCountry ManagerCountry Manager
[email protected]@bumeran.com
CEO
Director de Tecnología y Marketing
Country Manager AR
