日本経済新聞社 日経ＢＰ

2020.03.04

日経 ウーマンエンパワーメントプロジェクト2020年度ご提案書

1

多様な価値観の理解とダイバーシティの広がり、そしてすべての人々が自分らしく生き生きと輝ける社会づくりを実現するために

日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトについて

日本では、女性活躍を経済成長戦略の一つとみなし、2020年までに指導的立場の女性を30％程度になるように戦略を立てて推進してきました。

しかし、世界経済フォーラムによる「ジェンダーギャップ指数2019」では日本は153か国中121位。世界各国と比較し、経済・教育・保健・政治の各分野で縮まらない男女の差が明らかである中、日本の市場競争力を向上させいくためには社会、企業、国、それぞれの課題に多角的なアプローチで取り組む必要があります。

そこで、日本経済新聞社・日経ＢＰでは、2020年春、「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」を創設し、「日経ウーマノミクスプロジェクト」の新しい企業コミュニケーション・パッケージとしてご提案いたします。

日本経済新聞社・日経ＢＰでは、この日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトを推進するべく、「 UNSTEREOTYPE 」「 GENDER GAP121 」「男が変える」「 ROAD to BOARD 」といった、共通のワッペンやテーマのもと、新聞・ウェブ・雑誌などの媒体を活用した情報発信に取り組む（日本経済新聞朝刊（※女性面など）・日経doors、ARIA、DUAL・日経ウーマン,ecomomなど）他、

1年を通じて行われる大型イベントの開催、コンソーシアムの企画、国連機関であるUN WOMENとの連携など、日経グループの総力を挙げて取り組みます。

是非ご賛同いただき、企業のコミュニケーションにご活用いただければ幸いです。

2

国連はSDGs(持続可能な開発目標）で 「ジェンダー平等と女性のエンパワーメント」を掲げるなど、女性の社会参画を推進する「エンパワーメント」は重要なキーワードになってまいります

勉強会やセミナーを通じてエンパワーメントについての理解を深めるほか、ネットワーキングも可能です。また、媒体特性を活かしたマーケティングもできます。

Input(勉強会・セミナー)日経ウーマンエンパワーメントコンソーシアム

ActionＵＮＷＯＭＥＮ

（国連組織）との連携UNSTEREOTYPE

ACTION

3つのプログラムを通じて、日経グループで社会・企業のコミュニケーションを活性化します

日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトでの総合コミュニケーション

日経ウーマンエンパワーメントプロジェクトの3つの柱

Output（発信）日経ＳＤＧｓフェスジェンダー・ギャップ会議

（仮）、他5月と11月の大型イベントの中で、先進企業の取り組みとして、社会全体へ広く情報発信します。

ACTIONの一つ目、UNWOMENや外務省（WAW!）と連携した取り組みを通じ、「固定概念にとらわれない」企業姿勢を国内外へアピールします

3

4

日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト ご参画メリット

１）新卒・中途採用につながるブランディング会員企業のダイバーシティ＆ジェンダー平等への取り組みを記事化しメディアに掲載します。また、特別料金にて記事を抜き刷りにしてご提供。新卒・中途人材の獲得ツールとしてご利用下さい。日経グループのイベントでも配布いたします。２）投資家向けPR会員企業のダイバーシティ＆ジェンダー平等への取り組みを記事化してメディアに掲載するほか、日経ビジネスなどへのロゴ掲載により、今世界的に注目されているＤ.Ｅ.Ｉ経営の注目テーマであるジェンダーイクオリティへの取り組みを投資家にアピールできます。３）自社経営層へのインプット社長／役員向けの研究会や企業同士でジェンダー平等経営がＲＯＡを高め、業績向上につながる最先端の経営議論をできる場をご用意します。先進企業事例の研究や日経各媒体による調査を活用して、社長／役員が「気づき」を得て一歩を踏み出すお手伝いをいたします。４）ダイバーシティ部門担当者へのインプット担当者向けの研究会／交流会により、先進企業の制度、運営、育成方法を学べます。また、人材不足が続く日本市場の中で、女性管理職育成・若手世代の育成など実践的なノウハウを学び、実行するお手伝いをいたします。

5

コンソーシアム勉強会 メニュー案

■加盟企業様、それぞれのニーズに合わせてメディアに露出しますトップクラス （グローバル水準に達し、取締役にも女性を増やしている先進好事例）アドバンスクラス（管理職は増えたが、取締役に女性が少なく、取り組んでいる様子）エントリークラス（課題はたくさんあるが、これから管理職・役員女性を増やし育成する）

■７月からスタートの勉強会、各企業それぞれのニーズを満たします１回の勉強会…120分 各回統一テーマを決めて、事例とノウハウを共有する。参加者は各企業３～４名。テーマにより「社長回」を作る。

5月／ＳＤＧｓジェンダーギャップ会議「キックオフセミナー」 ※Webでの実施予定（第1回）日経ウーマンエンパワーメン・コンソーシアム キックオフセミナー

7・8月／「テーマ：グローバルはジェンダーイクオリティが経営戦略！ 効果を学ぶ」（7月 第２回）基調レクチャー 「投資家は企業のジェンダーマネジメントを見ている」（8月 第３回）基調レクチャー 「ジェンダーイクオリティはROA等業績と連動する」

9・10月／「テーマ：先進企業の成功事例から、社長・役員への女性登用法を学ぶ」（9月 第４回）基調レクチャー 「グローバル企業の先進実例」（10月 第５回）基調レクチャー 「国内企業の先進実例」

11・1月「テーマ：先進企業の成功事例から、女性管理職の成長プロセスを学ぶ」（11月 第６回）基調レクチャー（1月 第７回）基調レクチャー

12月／ウーマンエキスポでのセミナー会議（第８回）日経ウーマンエンパワーメン・コンソーシアム セミナー

2・3月「テーマ：先進企業の成功事例から、若手世代の育成方法を学ぶ」（2月 第９回）基調レクチャー（3月 第10回）基調レクチャー

①インプット：ウーマンエンパワーメントコンソーシアムでの勉強会、セミナー、ネットワーキング②アウトプット：5月・11月に実施予定の大型イベントでの講演やパネルディスカッションでの情報発信③アクション：UNSTEREOTYPE ACTIONを通じて、固定概念にとらわれないメディア・広告で世の中に気づきを与え,その姿勢に賛同する企業姿勢を訴求します

日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト 実施スケジュール（全体）

３月 ４月 ５月 ６月 ７月 ８月 ９月 10月 11月 12月 3月

ウーマンエンパワーメントコンソーシアム（研究会）

ウーマンエンパワーメントコンソーシアムインタビュー

大型イベント

イベント採録

UNSTEREOTYPEACTION

日経ウーマンエンパワーメント広告賞（UNSTEREOTYPEALLIANCEをテーマにしたシリーズ広告他）

1月 2月

勉強会やセミナーなどを約１０回予定

UNSTEREOTYPEALLIANCEをテーマにした広告（ＡＣＴＩＯＮ）を約3~5回予定（毎回ロゴを掲載）

広告賞発表・授賞広告賞ローンチ(ロゴ）

登壇・パネルディスカッション（時期未定/仮）

採録

各社の情報発信

UNSTEREOTYPE ALLIANCE日本支部のメンバーとしてセミナーやイベントへの参加・調査データの納品、ほか

6

登壇・パネルディスカッション（時期未定/仮）

5/15-16日経イベント

11/27-28WOMAN EXPO TOKYO 2020 WINTER ジェンダーギャップ会議

5/15イベントにて発表

※Webでの実施予定

１

Output:大型イベント ジェンダー・ギャップ会議/※11月 WOMAN EXPO（仮）、他〇場所 2020年5月・11月都内開催予定 ※5月はWebでの実施予定

〇人数 400名程度・経営者やビジネスパーソン〇採録 日本経済新聞・ＦＴ・日経ビジネス・日経ウーマン で国内に発信

先進企業の取り組みや、専門家の提言、パネルディスカッションなどを通じ、ジェンダー・ギャップ解消への解決策を提示。※秋～冬にもWOMAN EXPOなど大型イベントやシンポジウムを予定しています

２

Input：日経ウーマンエンパワーメント コンソーシアム○勉強会・セミナー（主催：日経BP）先進企業の事例や制度、提言に関する研究会／勉強会等、企業同士のネットワーキングができるコミュニティづくりとなります。また、日経xwomanの調査データや情報交換会を通じ、今後の戦略にご活用いただけます。〇情報発信リーダー／キーパーソンへのインタビュー記事やタイアップ記事を通じた情報発信、調査分析レポートのご提供など、多彩なメニューで、女性エンパワーメントに関わる会員企業の「情報発信」「情報収集」「調査・分析」を支援します。※発信媒体は、日経グループのメディアから目的に合わせ、お選びいただけます

日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト 全体概要

3 Action: UNSTEREOTYPEをテーマにした日経ウーマンエンパワーメント広告賞※詳細別紙参照

〇多様な人達が多様な生き方を選択できる社会を実現するため、UN WOMENの提唱する「UNSTEREOTYPE （アンステレオタイプ）」＝「固定概念にとらわれない」情報発信やコミュニケーションをテーマに、日経新聞朝刊などで特集を展開。賛同企業のロゴを毎回掲載します。〇協賛社をUNSTEREOTYPE ALLIANCE日本支部のメンバーとして認定します。〇日経グループとUN WOMENの共同プロジェクトとして「日経ウーマンエンパワーメント広告賞」を設立。「UNSTEREOTYPE ALLIANCE広告賞」や「日経特別賞」等、日本でのUNSTEREOTYPEを体現した広告などを表彰します。

(a)グローバル企業から学ぶ「ジェンダーイクオリティ世界基準の最先端」（b)国内企業から学ぶ「社長・役員への女性登用法」、男性経営陣の役割（c)国内外企業から学ぶ「管理職女性の成長プロセス、マネジャー育成」(d)国内外企業から学ぶ「若手の人材育成方法、企業のマインドチェンジ」など、全10回を予定（※動画受講も予定しております）

7

【UNSTEREO TYPE広告賞概要】主催：日本経済新聞社、日経ＢＰ企画協力：ＵＮＷＯＭＥＮ、ＪＡＡ、電通後援：内閣府、外務省（ＷＡＷ！）協賛：企業様

※上記料金に消費税は含まれておりません。※メニューはご希望により、企業様ごとにアレンジさせていただきます。※各セミナーやカンヌライオンズ国際クリエイティブフェスティバルの入場料や海外渡航費用などは含まれません。

デラックス500万円

チャンピオン1500万円

パートナー300万円

11月(※予定）開催の大型イベント登壇権（講演、パネルディスカッション）

●（1名 X １回分）

11月以降開催の大型イベントへのご招待枠 ●（各6名様分）

●（各2名様分）

イベント開催告知・募集HPでの社名・ロゴ記載 ●

イベント採録での日経本紙・ＦＴ・日経ウーマン・日経ビジネス掲載 ●

大型イベント

日経ＢＰ主催のコンソーシアムでの勉強会、セミナーへのご参加 権利（約10回を予定）、編集との情報交換会、ほか ● ●

企業情報発信 (a) 日経doors ・ARIA・DUAL， 3媒体へインタビュー記事掲載、日経xwomanへ記事アーカイブ掲載 ★（選択） ★（選択）

企業情報発信（ｂ） 日経doors またはDUALまたはARIAいずれかにてネイティブタイアップ掲載 ★（選択） ★（選択）

企業情報発信 (c) 日経ウーマンor ecomom いずれかタイアップ4C2P掲載 ★（選択） ★（選択）

日経xwomanの調査提供、日経doors・ARIA・DUAL の有料会員プラン（年額プラン×5名分）、各媒体でのロゴ掲載、ほか ● ●

ウーマンエンパワーメントコンソーシアム

UNSTEREOTYPE ALLIANCE ACTIONの広告掲載時のロゴ掲載（日本経済新聞、日経ウーマンほか） ● ● ●

UN WOMENの「UNSTEREO ALLIANCE」の日本支部メンバー ● ● ●

UN WOMENの主催するセミナーへの参加権(@カンヌライオンズ、他） ● ● ●

UN WOMENの調査データやガイドブックなどの共有権 ● ● ●

U N S T E R E OT Y P E

A C T I O N

協賛内容

協賛費用、メンバーシップ内容

8

本企画書の内容は、変更される可能性がございます。あらかじめご了承をお願いいたします。

株式会社日経BPマーケティング営業企画部

03-6811-8088

お問い合わせ先

9