ponencia javier naranjo en i congreso empresarial e institucional lgbt friendly 2016
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MULTINACIONAL MULTIPOTENCIAL Javier Naranjo
HR - Nielsen
@congresoegf #CongresoEGF
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¿Qué hacemos en Nielsen?
Medimos
ven compran
Necesitamos equipos
DIVERSOS.
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QUÉes?
POR QUÉes
importante?
CÓMOconseguirlo
juntos?
Diversidad?
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QUÉ?
rasgos voz
raza
apariencia
idioma
edad
Orientación sexual
valores
Potencial
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Lo que todos tenemos de bueno por igual es que somos distintos
Multinacional / Multipotencial
Las organizaciones que son capaces de aprovechar la diversidad de sus empleados, son más adaptables a los cambios y por lo tanto más productivas.
La sociedad es tan diversa como las personas que la componen.
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Programa de Diversidad de Proveedores
Nielsen Comité de Diversidad
LiderazgoResponsable
Nielsen Asesor externo
Cómo nos organizamos?
CÓMO? Cómo acometemos la I+D en Nielsen?
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Nielsen ERG´S
Be true to yourself
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P
R
I
D
E
Promote
Respect
In
Diverse
Environments
Desde 2016, empezar no es un problema, lo importante es HACER
Nielsen ERG´S
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Áreas de trabajo en políticas de Diversidad
Reclutamiento / Selección
Apoyo y desarrollo de la red de reclutamiento para fomentar la diversidad en todos los ámbitos de la empresa. Desarrollo
Profesional
Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para asegurar el aprendizaje continuo del talento en diversidad
Acercamiento / Visibilidad
Liderar y colaborar en iniciativas internas y externas en estrategias de diversidad
Formación
Trabajar en el compromiso formativo para miembros, empleados y clientes que impulsen la inclusión y fortalezcan nuestra cultura
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#youcanbeyouGracias!
@congresoegf #CongresoEGF