personalintern - certo gmbhcerto-gmbh.de/pdf/personalintern/2018/ausgabe21_18.pdf · dieser...
TRANSCRIPT
https://www.dhm.de/ueber - uns/stellenausschreibungen.html
PERSONALIEN
JÜRgEN MARx wIRD DIRECtORgLObAL HRJürgen Marx ist seit April 2018 Director Global Human Resourcesbei der GROUP SCHUMACHER (Eichelhardt), ein mittelständischer,international agierender Unternehmens-verbund in der Landtechnikbranchemit rund 500 Mitarbeitenden. Er berichtet in dieser neu geschaffenenPosition direkt an die Geschäftsführung.
Marx kommt von Schütz GmbH (Selters/Westerwald), wo er knapp siebenJahre als Leiter Personal Deutschlandtätig war. Weitere berufliche Stationenwaren u.a. TNT Express GmbH (Director HR), Eybl International AG(Leiter Personalwesen) und KautexTextron (HR Manager).
tipp: Die Nachfolge bei Schütz sollnoch vakant sein.
VVAg ERwEItERt VORStAND Der Aufsichtsrat der HaftpflichtkasseVVaG (Roßdorf) hat die Erweiterungdes Vorstands des Versicherungsvereinsauf Gegenseitigkeit beschlossen.Neben dem VorstandsvorsitzendenKarl-Heinz Fahrenholz (63) und Vorstand Roland Roider (55) wirdtorsten wetzel (51) mit Wirkung zum1. Juli 2018 dem Führungsgremiumangehören. Vor diesem Hintergrundwerden die Ressortzuständigkeitenim Vorstand geändert. Als Vorstands-vorsitzender wird Fahrenholz künftigauch den bereich Personal verantworten,den bislang der VertriebsvorstandRoider innehatte.
JöRg ENgELHARDt VERStäRKtCORPORAtE HuMAN RESOuRCESbEI DER EOS HOLDINg gMbH Jörg Engelhardt (38) ist seit Mai 2018Head of People, Development andChange bei der EOS Gruppe (Hamburg).In der neu geschaffenen Position innerhalb des Bereiches CorporateHuman Resources wird Engelhardtdie zukunftsorientierte Ausrichtungdes Personalbereichs weiter voran-
treiben. Im Fokus stehen vor allemdie Themen Organisation, Digitalisie-rung, Kulturentwicklung und Talent-management. Hierzu verantwortet erdie Bereiche Personalentwicklung, -marketing und -controlling sowieAusbildung und Health Management.Engelhardt berichtet an Sylke Sergel,die als Head of Corporate Human Resources die Konzernpersonalarbeitverantwortet. Engelhardt kommt vonder myToys.de GmbH, wie EOS eineKonzerntochter der Otto Group. Dorthat er seit 2013 den Personalbereichdes Online-Shops für Spielzeug undProdukte rund ums Kind aufgebautund geleitet. Seine Nachfolge dort hatmit Wirkung 01. Mai 2018 ulrikebold - in der Funktion BereichsleitungHuman Resources - übernommen.
LAuER wIRD NEuER AuFSICHtS-RAtSCHEF bEI DRägERStefan Lauer (63), ehemaliges Mitglied des Vorstands der DeutschenLufthansa AG (Personalvorstand) undseit 2013 Mitglied im Aufsichtsrat derDrägerwerk AG & Co. KGaA (Lübeck),ist neuer Vorsitzender des Aufsichts-
rats des Medizin- und Sicherheits-technik-Unternehmens. Er folgte indieser Funktion auf Nikolaus Schweickart(74), der aus Altersgründen aus demAmt ausgeschieden ist.
SAbINE gOLD NEuE PERSONAL-LEItERIN DER HOCHSCHuLE AALEN Sabine gold (31) hat zum 15. März2018 die Personalleitung der Hoch-schule Aalen übernommen. Nach ihremStudium „BWL mit Schwerpunkt Personal und Marketing“ an der DualenHochschule Stuttgart war sie Personal-referentin für die Tarifbeschäftigten ander Universität Stuttgart. Eine weitereberufliche Station war die PädagogischeHochschule in Schwäbisch Gmünd,wo sie seit 2013 zunächst als stellver-tretende Leiterin der StudentischenAbteilung fungierte und im vergangenenJahr die vollständige Leitung über-nahm. Im März 2018 wechselte dieBetriebswirtschaftlerin an die Hoch-schule Aalen, um die Nachfolge vonFranz Schäffer zu übernehmen, dernach über 30 Jahren an der Spitze derPersonalabteilung jetzt in den Ruhe-stand verabschiedet wurde.
Anzeige
INNOVATIONSPREIS-IT
BEST OF 2018
COMMUNICATION
20. DEUTSCHER PERSONALBERATERTAGIst Ihr Unternehmen schon fit für die DSGVO?
13. Juni 2018 | Steigenberger Grandhotel Petersberg bei Bonnwww.deutscher-personalberatertag.de | Infoline: Richard Skott, [email protected]
Liebe Leserin, lieber Leser,
die Stadt Marsbergim Sauerland mitrund 20.000 Ein-wohnern ist reich
an Kultur und Geschichte. Sie bieteteine Vielzahl an Baudenkmälern,mehr als 1000 Jahre Geschichte,grüne Oasen, idyllische Altstadtwinkelund einen Hauch von Künstlerflair.Gesucht wird zum nächstmöglichenZeitpunkt der/die Leiter/in des Haupt-und Personalamtes mit der Verant-wortung für die Bereiche Personal,Organisation, IT-Technik und Kom-munikation. Wer u.a. über fundierteFachkenntnisse durch mehrjährigeBerufserfahrung in dem Bereich desPersonal- und Organisationsmanagementsverfügt, kann sich noch bis zum28.05.2018 bewerben.
Viel Erfolg wünscht Ihnen
Ihr Bernd Gey
PERSONALintern.de
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler (†), Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, [email protected], www.personalintern.de
In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 21/18 · 25. Mai 2018 • 14. Jahrgang • Über 10.900 Abonnenten
!
StellenmarktNEU: DER DIGITALE STELLENMARKT
Die Besten erreichen
Anzeige
Anzeige
21 SeitenStellenangebote
DIECK IST NEUER CFO VONSCHLEMMERRainer Dieck hat am 23.05.2018 dieNachfolge von Sven Schneider alsChief Financial Officer der SchlemmerGruppe (Aschheim) angetreten, derdas Unternehmen im gegenseitigenEinvernehmen verlässt. Dieck verfügtüber insgesamt rund 25 Jahre Erfahrungbei international tätigen Mittelstands-unternehmen sowie als Unterneh-mensberater. Zu Schlemmer wechselter von Megatech Industries, wo er fastfünf Jahre als CFO und zuletzt auchals Vorstandssprecher tätig war undunter anderem die Bereiche Finanzenund Controlling, Accounting, Treasurysowie Einkauf, IT und Personalverantwortet hat.
KARRIERESCHRITT FÜR KNYSCHDimitri Knysch (35), zuletzt TalentAcquisition Partner bei der METRO AG,ist seit Mai 2018 Vorstandsmitgliedbei Cammio, einem führendem Anbieter von Video Recruiting Lösungen.Als Managing Director wird er denAusbau des Geschäfts in der DACH-Region von Düsseldorf aus verant-worten. Cammio und seine Kundenprofitieren dabei von seinen Erfahrungenim Aufbau von Recruiting Organisationenund -prozessen im Beratungs- undCoprate-Umfeld.
KILIAN NEU IM PORSCHE AUFSICHTSRATGunnar Kilian (43) ist mit sofortigerWirkung in den Aufsichtsrat der Porsche AG (Stuttgart) bestellt worden.Er folgt damit auf Dr. Karlheinz Blessingder aus dem Gremium ausgeschiedenist. Kilian ist seit April 2018 Mitglieddes Vorstands der Volkswagen AG(Wolfsburg) für den GeschäftsbereichPersonal und Organisation. Davor warer als Generalsekretär und Geschäfts-führer des Konzernbetriebsrats tätig.
KLINIKUM NEUMARKT MIT NEUERPERSONALMANAGERINStephanie Weidner (36) hat im Mai2018 die Leitung des Personalmana-gements der Kliniken des LandkreisesNeumarkt i.d.OPf. übernommen. Siefolgt in dieser Funktion auf BerhaneAbraham. Weidner kommt von dergeobra Brandstätter Stiftung (Playmobil),wo sie zuletzt die Leitung HR inne-hatte. Weitere berufliche Stationenwaren u.a. NETZSCH-Gruppe undNKD Vertriebs GmbH Bindlach.
NEUER HEAD OF RESEARCH BEI SELECTEAMSandra Manzo hat bei der SELECTEAMDeutschland GmbH im Februar 2018
die Position des Head of Researchneu übernommen. Angesichts der stetig steigenden Bedeutung einesqualitativ hochwertigen Research soll sieden Research-Bereich der MünchenerPersonalberatung strategisch neu ausrichten. Das Ziel ist eine weitereVerbesserung der Qualität des Researchsnicht zuletzt durch fachkundige Weiterentwicklung der Researchervon SELECTEAM. Aufgrund ihrer Analyse- und Teambuilding-Fähigkeitenverantwortet die Betriebswirtin mitSchwerpunkt Personalmanagementdas Thema Research unternehmens-übergreifend auch an den Standortenin Düsseldorf und Berlin.
ALLENSBACH HOCHSCHULE BERUFTEITH ALS PROFESSORDr. Thilo Eith wurde von der Allens-bach Hochschule (Konstanz) als Professor für allgemeine Betriebswirt-schaftslehre mit den SchwerpunktenPersonal, Organisation und Managementberufen. Mit seiner Berufung gewinntdie Privathochschule mit staatlicherAnerkennung einen ausgewiesenenExperten in den genannten Bereichen.Nach seiner Ausbildung zum Industrie-kaufmann hat sich Eith erfolgreich inverantwortungsvollen Führungspositionenim Gesundheits- und Sozialwesenetabliert. Hier konnte er wertvolle Erfahrungen im interdisziplinärenManagement, der Arbeit mit personalenRessourcen und ökonomischen Zielensammeln.
MALTE KLEMUSCH ORIENTIERTSICH BERUFLICH NEUMalte Klemusch, langjähriger Geschäftsführer bei SKOLAMED,Kongressleiter „Health on Top“ undLeiter der Petersberger Akademie hatSKOLAMED verlassen und sich mitDasBGM selbständig gemacht.DasBGM (www.dasbgm.com) berätin allen Fragen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, entwickeltBGM-Konzepte, generiert Kranken-kassenunterstützung und ergänzt überein Partnernetzwerk sein Portfolio zu-sätzlich um Führungskräfteseminareund Gesundheitsförderungsmaßnahmenfür Mitarbeiter.
NEUER HEAD OF LEGAL BEI MANPOWERGROUPBenjamin Wille (41) verantwortet seitdem 01.04.2018 die Rechtsabteilungder ManpowerGroup Deutschland(Eschborn). Er berichtet bei dem Personaldienstleister direkt an AnkeAnderie, die als Geschäftsführerinden Bereich Legal verantwortet. Willearbeitete zuvor im Frankfurter Büroder Investmentbank Rothschild. Wille
verfügt über langjährige juristische Erfahrung auf Unternehmensseite.Vor seinem Eintritt in die Manpower-Group Deutschland war er fast siebenJahre bei Rothschild als Vice PresidentLegal & Compliance für ein breitesSpektrum von Rechts- und Compliance-Themen zuständig. Zuvor arbeiteteder Jurist fünf Jahre als Associate im
Frankfurter M&A/Corporate Team derKanzlei Jones Day.
www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de
Unsere TOP 5 *)
Platz 2:
Geheimnisverrat
*)Ranking by KOCKS, bewiesen in 2017
Prävention + Beweise
seit 1955
eine neue berufliche Herausforderung in Norddeutschland als
Senior Human Resources Business PartnerPeople & Culture
Know-how: mehrjährige Erfahrungen in verschiedenen Bereichen des Personalwesens(auch international) sowie in allen operativen und strategischen Bereichen des HRFull Cycles wie Optimierung, HR Systems und Transformation, Stakeholder (inkl. BR)und Change Management, Diversity, Talent und Communications.
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected]
Kommunikationsstarke und emphatische HR Managerin ( 43 J. ) sucht ...
... neue Aufgabe als
Business Partnerin Personal und Recht
Know-how: Rekrutierung im technischen Umfeld, HR generalistische Personalbetreuung von 35 - 500 Mitarbeiter (w-m), Auf- und Ausbau vonHR Strukturen und Durchführung von Projekten, Verhandlungsführung mitunterschiedlichen Interessengruppen und im (Arbeits-) Vertragsrecht.
Direktkontakt per Chiffre-E-Mail: [email protected]
Pragmatische Personalerin + Volljuristin (54) sucht ...
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 2
Ich hab´
Stellenangebote für Personalmanager: www.jobware.de/HRAlle Stellenangebote richten sich gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
den Job!> > Leiter für die Bereiche Finanzen, Controlling, Personal (Deizisau)
> > HR-Generalist (München)
> > HR Manager (Starnberg)
> > Head of Global Transaction Center HR (Berlin)
> > HR Manager / HR Business Partner mit den Schwerpunkten HR (Düsseldorf)
Anzeige
*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.
STELLENGESUCH*)
PERSONALVERANSTALTUNGEN
DIE ZERTIFIZIERTE FORTBILDUNGZUM HR-STRATEGIEPARTNER VONROSENBERGER+PARTNER Diese Fortbildung ist eine Weiterent-wicklung der Ausbildung zum HRBusiness Partner und empfiehlt sichfür Personalleiter, Personalreferentenund Personalentwickler, aber auch fürFührungskräfte, die eng mit dem Personalbereich zusammenarbeiten.Durch die Stärkung ihrer Management-und Business-Kompetenz, ihrer Personalmanagementkompetenzsowie ihrer Beratungs- und Soft-Skillswerden die Teilnehmer in sechs Monaten praxisnah zu HR-Strategie-partnern ausgebildet. Fünf erfahreneTrainer unter der Leitung von Dr.Bernhard Rosenberger und MatthiasHintz vermitteln von September 2018bis Februar 2019 alle relevantenKompetenzen und Inhalte. Der Lehr-gang findet im Rhein-Main-Gebietstatt und die Teilnahmegebühr beträgt5.500 Euro (zzgl. MwSt.). Weitere Informationen und Anmeldung:[email protected] oderwww.rosenberger-partner.de
PERSONALFOKUS
DELOITTE: Human Capital TrendStudie 2018Ist die Wirtschaft ein vertrauenswür-digerer Adressat als die Politik, wennes um die Gestaltung unseres Zusam-menlebens geht? Viele Menschenweltweit scheinen genau dieser Ansicht zu sein: Wie die GlobaleHuman Capital Trendstudie 2018 vonDeloitte "Der Aufstieg der 'SozialenOrganisation'" zeigt, messen sie denUnternehmen eine zentrale Funktionim Hinblick nicht nur auf Einkommens-sicherheit, sondern auch auf Diversityoder Gesundheitsvorsorge zu. Für dieUnternehmen bedeutet das eine deutlichgrößere Verantwortung - die über dashinausgeht, was bislang unter dem Begriffder Corporate Social Responsibilityzusammengefasst wurde. TreibendeKraft hinter der Entwicklung sind sowohldie Millennials, die einen immer größerenTeil der Arbeitnehmerschaft ausmachen,als auch die technische Entwicklung. Besonders die Effekte der Digitalisierungund ihrer Auswirkungen auf den "FaktorMensch" kommen dabei ins Spiel. DieStudie identifiziert die maßgeblichenTrends - von einer neuen Führungs-kultur bis hin zum Gig Working. Die komplette Studie finden Sie hier.
ROQ.AD MEDIA IST JETZT KÖNIG-STEINER DIGITALKönigsteiner, namhafte deutsche Personalmarketing-Agenturgruppe,hat im März 2018 den Geschäfts-bereich Media des TechnologieanbietersRoq.ad übernommen. Die daraushervorgehende Königsteiner DigitalGmbH (Berlin) offeriert komfortableund sichere Komplettlösungen für datengetriebene Multi-Display-Kam-pagnen. Roq.ad Co-Gründer CarstenFrien ist CEO des Unternehmens.
PERSONALLITERATUR
VERKAUFEN IN DIGITALEN ZEITEN:Einfach mal Mensch sein
Autor: Lars Schäfer
Kaum eine Branche hat die Digitali-sierung so schnell und nachhaltig um-gekrempelt wie den Verkauf. Kundeninformieren sich online, bestellen online, empfehlen online. Es ist alsohöchste Zeit für eine Standortbestim-mung: Wie haben sich der Markt, derKunde und dessen Bedürfnisse verändert?Welchen technischen Fortschritt gibt esheute und wohin wird die Reise führen?
Lars Schäfer nimmt diese Fragen zumAnlass, den digitalen Wandel in der
Verkaufsbranche in einem neuen, positiven Licht zu betrachten und dieChancen und Möglichkeiten aufzu-zeigen. Denn trotz allen technischenFortschritts geht es beim Verkauf vorallem um Vertrauen und menschlicheBeziehungen. Es kommt auf den Ver-käufer, es kommt auf den Menschen an.
Dieses Buch zeigt, welche FähigkeitenVerkäufer von morgen heute schonbrauchen und wie sie diese erlangenoder optimieren – technisch undmenschlich. Der neue Verkäufer isteine digital-emotionale Wollmilchsau!ISBN: 978-3869367941 (Gabal),Euro 24,90 (D)
PERSONALRECHT
VERLUST VON WERTSACHEN AMARBEITSPLATZ
Arbeitgeber haben gegenüber ihrenArbeitnehmern bestimmte Schutz-und Fürsorgepflichten, auch wenndiese nicht ausdrücklich vertraglichgeregelt sind. Dazu gehört zum Beispiel der Schutz vor Gefahren fürLeben und Gesundheit, aber auch vorVerletzungen des allgemeinen Persönlichkeitsrechts, etwa durchMobbing.
I n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t i n d e r D - A - C H - R e g i o n
PERSONALIEN
PERSONALCHEF HAT APPETIT AUFAPETITOSiegfried Wenzel (47) ist seit 1. Februar
neuer Personalleiter der apetito AG,Rheine (8.400 Beschäftigte, 665 Mio.Euro Umsatz) und übernimmt dieses Amtvon Albert Linder, der nach fast 20 Jahrenals Personalvorstand in den Ruhestandgetreten ist. Der Jurist (Uni Regensburg/München) Wenzel begann seine berufli-che Laufbahn 1993 als Rechtsanwalt ineiner Münchner Kanzlei. Dann trat er inden Personalbereich von Philip Morris ein.1999 wurde er Personalleiter bei Master-foods, 2006 bei Body Shop und zuletztwar er Personaldirektor bei Birdseye Iglo.
NEUE PERSONALCHEFIN BEI DB FERNVERKEHRKatharina Heuer (42) leitet seit Ende
letzten Jahres als Personalvorstand dasPersonalressort der DB Fernverkehr AG,Frankfurt (15.000 Beschäftigte, 3,5 Mrd.Euro Umsatz). Die Ressorts Personal undBorddienste des bisherigen VorstandsRobert Etmans (PI 9/11) wurden aufge-teilt. Die Diplom-Volkswirtin begann ihreberufliche Laufbahn bei DaimlerChrysler.2003 kam sie zur Deutschen Bahn.Zuletzt war sie Leiterin Mitarbeiterqualifi-zierung und Geschäftsführerin der DBAkademie.
PERSONALFOKUS
WAS ÜBRIG BLEIBT VON SKPNachdem Uwe Kern, Inhaber der Out-
placementberatung SKP AG Insolvenzbeantragt hatte (PI 42/10) zeichnet sichjetzt ab, was aus der einst zweitgrößtendeutschen Outplacement-Firma gewordenist. Die zur Mühlenhoff-Gruppe in Düsseldorf gehörende IEBP hat die bis-herige SKP-Transferfirma Speqtrum über-nommen. Der Name SKP mit der Ausrich-tung auf Outplacement wird weitergeführt mit dem Büro München unter Leitung von Gerhard Selic und Stuttgartmit Thore Brockhoff. Neuer Besitzer istdie branchenfremde Firstwaters GmbH inGoldbach – unter der Leitung vonGeschäftsführer Ralf Krause. Der frühereHauptsitz von SKP in Ahrensburg, eine1.500 qm große Immobilie, steht zumVerkauf oder zur Vermietung an. Die SKP-Büros in Düsseldorf, Frankfurt und Berlinwurden geschlossen.
PERSONALWISSEN
PERSONALARBEIT BEI KNAPPEN RESSOURCENDer Arbeitsmarkt ist ein Bewerbermarkt
geworden. Das bekommen viele Firmenzu spüren, denn es ist für sie zunehmendschwerer geworden, Personal zu findenund zu binden. Die PersonalberatungConciliat veranstaltet am 24. März unter
dem Motto „Moderne Personalarbeit inZeiten knapper Ressourcen“ in Waiblingen(bei Stuttgart) zu einer Abendveranstal-tung interessierte Personaler ein. Der Personalleiter von Märklin und der Personalmarketingleiter von Stihl sprechenzu diesem hochaktuellen Thema. Nebendem Fachwissen kommt das Get Togethernicht zu kurz. Die Teilnahme ist kostenlos– nach vorheriger Anmeldung. Tel. 0711/2245 1810, [email protected]
PERSONAL IM ÖFFENTLICHENDIENSTVom 31. März bis 1. April findet in Berlin
die Konferenz „Personalmanagement imÖffentlichen Dienst“ statt. Unter demTitel „Leistungsfähigkeit bei knappenBudgets: Der Beitrag des Personalmana-gements“ sprechen Referenten aus Ver-waltung, Firmen und der Bundesagenturfür Arbeit. www.praxisforum-personal.de
INTERNATIONALE MOBILITÄTWer Personal international einsetzt,
muss Kenntnisse im Steuer-, Sozialversi-cherungs-, Arbeits- und Aufenthaltsrechtund für Expatriate-Vergütung besitzen.Das Seminar „Internationale Mobilität“von PwC am 29./30.März in Frankfurtvermittelt das nötige Wissen. Tel. 089/5790 5178, [email protected].
PERSONALRECHT
TV-FUSSBALLSPIEL WÄHREND DERARBEITEin Mitarbeiter hatte vergangenen Som-
mer im Verkaufsraum seiner Firma einenFernseher aufgestellt und ein WM Fuß-ballspiel angeschaut. Damals im Welt-meisterschafts-Fieber wurde das vielenFußball-Fanatikern während der Arbeits-zeit erlaubt. Der Verkäufer wurde wegendes Verdachts auf Arbeitszeitbetrug frist-los entlassen. Der Mann werde nichtdafür bezahlt, während der Arbeit seinerprivaten Leidenschaft zu frönen. DasArbeitsgericht Frankfurt (7 Ca 4868/10)hat die Kündigung für unwirksam erklärt,
auch wenn der Arbeitgeber die Kündi-gungsfrist eingehalten hätte. Eine Fußball-WM hätte einen derartigen Stellenwert inder Gesellschaft, dass von einem sozial-adäquaten Verhalten auszugehen ist. EineAbmahnung hätte genügt.
PERSONALLEKTÜRE
WENN DIE OHREN MÜDE WERDENNicht nur Lärm und Älterwerden führen
zu einer Hörschwäche, sondern sie be -fällt zunehmend auch jüngere Menschen.Psychische Erkrankungen, die Hörsturzund Tinnitus auslösen, können zu Schwer -hörigkeit führen. Die psychologischenVeränderungen der Hörgeschädigten,besonders am Arbeitsplatz, sind vonbesonderer Bedeutung. Gerhard Wissler,Autor des Buches „Selbstsicher und aktivleben mit Hörschwäche“ aus dem KöselVerlag, einstmals Bank-Topmanager undheute als Berater und Coach tätig, istselbst Betroffener. Sein Buch macht Menschen mit Hörschwäche Mut, dies alsChance für persönliche Veränderung zubegreifen und sie erfolgreich umzusetzen.Er behandelt das Thema einfühlsam undgibt praktische Hinweise und umsetzbareBewältigungsstrategien: mit vielen Beispielenfür typische Alltagssituationen, kleinenSelbsttests und den hilfreichen Umgangmit Hörhilfen. ISBN 978-3-466-34513-7,187 Seiten, 15,95 €.
PERS ONALinternI n f o r m a t i o n f ü r d a s H R - M a n a g e m e n t
Herausgeber: Management & Karriere Verlag; MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2,40667 Meerbusch · Redaktion: Heinrich Sadler (V.i.S.d.P.), Management & Karriere Verlag, Brandenburgstr. 3, 40629 Düsseldorf,Tel. 0211 / 6914535, Fax 0211 / 6914537, [email protected], www.management-karriere.de · Vertrieb/Anzeigen:MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
Anz
eige
Mit einer Anzeige im F.A.Z.-Stellenmarkt. Wir beraten Sie gerne. Telefon 0800 1 32 95 62E-Mail: [email protected]
Finden Sie kluge Köpfe, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Maximilian C. RothConsultant
Dr. Wolfgang BrückVice President
Zusammenarbeitenbeginnt mit uns.Endlich Jobs, die wirklich passen. Ein Service der Süddeutschen Zeitung.
Einfach kostenlos auf laufbahner.de registrieren und ein individuelles Job profi l anle- gen. Die neuartige Matching-Technologie fi ndet sofort die dazu passenden Positionen. So hat man schnell direkten und persönlichen Kontakt zu Unternehmen. Höchstmög- liche Datensicherheit ist dabei natürlich garantiert. Bereit für laufbahner.de?
Ausgabe 11/11 · 18. März 2011
Anzeige
Rheinische Post · RP Online
Mit uns wird die Personalsuche nicht zum Draht seilakt
Informationen: 0211 505-2489 [email protected]
Anzeige
Der neue Newsletter mit Informationen über
Management-Weiterbildung.
Informationen für Ihre Insertion unter:MediaPro Verlagsgesellschaft mbH
Tel. 02132 / 658632-0
Jetzt kostenlos abonnieren unter
www.MBAintern.de
MBAintern
Anzeige
PERSONALintern · Ausgabe 09/11 · 04. März 2011
Anzeigen
PERSONALTHEMAZWEI DRITTEL DER BETRIEBSRÄTE
WERDEN WIEDERGEWÄHLTNach dem Betriebsverfassungsgesetz kann
in jedem privaten Betrieb mit mindestens
fünf Beschäftigten ein Betriebsrat gegründet
werden. Das wären 650.000 Firmen, tat-
sächlich wird nur in jedem zehnten Betrieb
gewählt. Unternehmen bis zu 100 Beschäf-
tigte können im so genannten vereinfachten
Verfahren mit zwei Versammlungen wäh-
len, wenn sich Betriebsrat und Firmenlei-
tung einig sind. In den übrigen Betrieben
wird eigens zu einem Urnengang aufgeru-
fen. Die Wahlen finden alle vier Jahre statt,
das letzte Mal waren sie zwischen März
und Mai 2010.
Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
hat über 1.000 Firmen über die letzten
Betriebsratswahlen befragt und ist zu inter-
essanten Ergebnissen gekommen. Im
Durchschnitt lag die Wahlbeteiligung in
den untersuchten Unterneh-men bei rund 80 Prozent.Da können Politiker nur vonträumen. Diese hohe Quotezeigt das große Interesse derMitarbeiter an der betrieb-lichen Mitbestimmung. DieBeteiligung war dort amhöchsten, wo das verein-fachte Wahlverfahren durch- geführt wurde. Im Durch-schnitt haben DGB-Mitglieder etwa die
Hälfte der Betriebsratsmandate gewonnen –
damit hat sich der Trend seit 20 Jahren fast
nicht verändert. In drei von zehn Unterneh-
men setzt sich der Betriebsrat vollständig
aus DGB-Mitgliedern zusammen. Aller-
dings fiel ein weiteres Drittel der Sitze an
Kandidaten, die keiner Gewerkschaft ange-
hören.
Wie sieht der typische Betriebsrat aus?
2010 wurden zwei Drittel der Betriebsräte
wiedergewählt. Die Interessenvertreter sind
zwischen vierzig und fünfzig Jahre alt –
also Menschen, die über eine gewisse
Lebens- und Berufserfahrung verfügen.
Meisten sind sie auch schon langjährig
beschäftigt und wissen wohl eher, wo die
Kollegen der Schuh drückt. Betriebsräte
sind nach wie vor eine Männerdomäne,
trotz Quotenregelung. Frauen stellen noch
nicht mal jeden dritten Betriebsrat. Es kann
auch daran liegen, dass nicht genügend
Frauen kandidieren. Im Dienstleistungs -
sektor beträgt der Frauenanteil in Betriebs-
räten allerdings stolze 35 Prozent – weil
sich dort mehr Frauen zur Wahl stellen.
Bitter für den DGB: wo viele Frauen an die
Urnen gehen, kommt er nicht zum Zuge,
denn Frauen wählen eher unabhängige
Kandidatinnen.
Der typische Betriebsratsvorsitzende sieht
so aus: Bei den letzten Wahl im Frühjahr 2010
wurden 74,5 Prozent der bisherigen Betriebs-ratschefs wiederge -wählt. Ihr Durch- schnittsalter liegtbei 48,4 Jahren.Sie sind im Schnitteihrem Betrieb seit21 Jahren zuge-hörig. Der Anteilder Frauen an derBetriebsratsspitzeliegt bei 19,7 Pro-
zent. Der Anteil der DGB-Mitglieder liegt
bei 70,2 Prozent und der Anteil der Mit-
glieder sonstiger Gewerkschaften oder
Arbeit nehmervereinigungen liegt bei 2,8
Prozent.
Quelle: IW-Trends 1/2011, iwd Nr.5 vom 1.2.2011
und die detaillierte 16-Seiten-Studie von Oliver Stettes,
Tel. 0221/498 1697, www.iwkoeln.de*) E-Mail-Zuschriften werden unmittelbar an die dem Verlag vorliegende private E-Mail-Adresse des/der Inserenten/-in weitergeleitet und beim Verlag nicht archiviert.
Stellengesuch*)
Herausforderungen im Personalwesen.> > Manager Payroll / Compensation & Benefits (Bitterfeld-Wolfen)
> > Personalreferent Ausland (Hamburg)
> > Personalreferent (München) > > Personalreferent Recruiting (Pforzheim)
> > Gruppenleiter Gehaltsabrechnung (Stuttgart)Weitere interessante Angebote finden Sie unter www.jobware.de
OHNE PROBLEME PASSENDE INGENIEURE FINDEN.
Print | ingenieurkarriere.de |
Recruiting Tag | Services |Die vier Medienlösungen der
VDI nachrichten: Eng verzahnt
eingesetzt das Erfolgsrezept
zur Ingenieur-Rekrutierung.
TELEFON (0211) 61 88-136 oder -460
HR Director (Lawyer/MBA)Hands-on, pragmatic, looking for a new challenge
Skills and expertise: ■ Labor relations, works council negotiations
■ Corporate governance, compliance
■ Policies & Procedures, HR information systems
■ Change management, organizational development
■ Languages (German native, Dutch, English)
References upon request, available short term
Kontakt bitte ausschließlich per Chiffre-E-Mail: [email protected]
Internationally experienced
Senior Personalreferent m/w mit Perspektive
Als Personalberater suchen wir für unseren Kunden – ein erfolgreiches Unternehmen der Metall- bzw.
Elektroindustrie in Westfalen – für den sofortigen bzw. schnellstmöglichen Eintritt einen Senior Personal -
referenten / Generalisten (m/w) mit Hintergrund aus der Metall- bzw. Elektroindustrie bzw. dem Automotiveumfeld.
Der Dienstsitz liegt in NRW, im Großraum Hamm.
In dieser sehr abwechslungsreichen Position sind Sie für die Betreuung und Beratung von Führungskräften und
Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Belangen zuständig, von der Sicherstellung der Entgeltabrechnung über
das Recruiting und der Personalentwicklung bis zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Die Mitarbeit in bevor-
stehenden, wichtigen personalwirtschaftlich relevanten Projekten rundet das anspruchsvolle Aufgabengebiet ab.
Gute Voraussetzungen bringen Sie mit, wenn Sie auf ein adäquates, personalwirtschaftlich ausgerichtetes Studium
oder eine vergleichbare Berufsausbildung bzw. Qualifikation, z.B. zum/zur Personalfachkaufmann/-frau und auf ein-
schlägige, mindestens 5-jährige Berufserfahrungen zurückgreifen können. Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Steuer-
und Sozialversicherungsrechtes sowie des ERA-Tarifwerkes sind genauso wichtig wie Englischkenntnisse und die
Beherrschung der MS-Office-Produkte. Gute kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
Geboten werden einem ambitionierten Personalreferenten m/w die Vorteile eines mittelständischen Unterneh-
mens, mit entsprechenden Gestaltungs- und sehr guten Entwicklungsspielräumen.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Einkommensvorstellungen und Verfügbarkeit an
[email protected] bzw. Dirk Kremer Consulting, Postfach 1307, 33803 Steinhagen. Vertraulichkeit/Diskretion
wird zugesagt und Sperrvermerke beachtet. Infos: 0170/1420524 (D. Kremer) und www.dirkkremer.de
Platzieren Sie hier Ihre HR-Stellenanzeige:
Certo GmbH Verlag und Medienberatung · Fischelner Straße 67a · 40668 Meerbusch · Germany · www.certo-gmbh.de
*) Unter Jobware mit einer Auswahl weiterer Partner aus dem Zielgruppenkonzept (s. www.jobware.de/zgk)
Alle Preise zzg. MwSt.
Paket HR-Kompakt(Preis: 895,- Euro)
n PERSONALintern.den DGFP-Jobagent
Paket HR-Excellent(Preis: 1.095,- Euro)
n PERSONALintern.den DGFP-Jobagentn FAZ.net
Paket HR-01 (Preis: 1.399,- Euro)
n PERSONALintern.den DGFP-Jobagentn stepstone.de
Paket HR-02 (Preis: 1.399,- Euro)
n PERSONALintern.den DGFP-Jobagentn FAZ.netn Jobware.de*
Paket HR-03 (Preis: 1.999,- Euro)
n PERSONALintern.den DGFP-Jobagentn stepstone.den monster.de
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 3
Anzeige
Aber umfasst der Schutz auch das Eigentum des Arbeitnehmers, beispiels-weise persönliche Wertgegenstände?
Der Fall: Eine Krankenhaus-Angestelltehatte Schmuck und Uhren im Wert voncirca 20.000 Euro mit zur Arbeit gebracht.Die Wertsachen hatte sie in einem Roll-container des Schreibtisches eingeschlossenund wollte sie nach eigenen Angabenanschließend ins Bankschließfachbringen. Allerdings musste sie längerarbeiten und kam auch an den nächstenTagen nicht dazu. Einige Tage spätermusste sie feststellen, dass die Wert-sachen verschwunden waren. Offenbarhatte jemand die Bürotür mit einemGeneralschlüssel geöffnet und den Roll-container aufgebrochen. Der General-schlüssel wiederum stammte aus demaufgebrochenen Spind einer Mitar-beiterin. Die Klinik-Mitarbeiterin verklagte nun den Arbeitgeber aufSchadenersatz. Ihrer Ansicht nachhätte der Krankenhaus-Betreiberdurch klare Anweisungen oder Sicherheitsvorkehrungen für die zuverlässige Aufbewahrung von Generalschlüsseln sorgen müssen.
Das Urteil:Das Arbeitsgericht wies die Klage inerster Instanz ab. Die Klägerin nahmin der Berufung vor dem Landesar-beitsgericht Hamm die Klage wegenAussichtslosigkeit zurück. Das Gerichterläuterte zu dem Fall, dass der Arbeitgeber nur dann eine Schutz-pflicht für mitgebrachte Sachen seinerAngestellten habe, wenn diese dieGegenstände regelmäßig mit sichführen, etwa Jacken oder Smartphonesoder für die Arbeit brauchen. In diesenFällen seien vom Arbeitgeber in zu-mutbarem Rahmen Maßnahmen zumSchutz des Eigentums der Arbeitnehmerzu erwarten.[LAG Hamm, Beschluss vom21.01.2016, Az. 18 Sa 1409/15](RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de)
>> Kaufmännische Allroundkraft (w/m/anders)Standort: Köln
>> Kfm. Mitarbeiter (w/m/anders)Standort: Köln
>> Notarfachreferent (w/m/anders)Standort: Köln
>> Mitarbeiter Zentrale Dienste (w/m/anders)Standort: Großraum Köln
Stellenmarkt Fach- und Führungskräfte
Weitere interessante Stellenangebote finden Sie unter www.yourjob.de
Kölner Stadt-Anzeiger/Kölnische Rundschau 19.05./20.05.2018
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 4
>> Beigeordneter (w/m/anders)Standort: Iserlohn
>> Niederlassungsleiter / Key Account Manager (w/m/anders)Standort: Malchow / Neuruppin
>> Referent (w/m/anders)Standort: Essen
>> Rektor (w/m/anders)Standort: Dresden
Stellenmarkt Fach- und FührungskräfteFAZ am 19.05.2018 & FAS am 20.05.2018
Weitere interessante Angebote finden sie unter stellenmarkt.faz.net
Anzeige
PERSONALTHEMAPERSONALTHEMA
SYSTEMISCHES BOXCOACHING(SYSBOX)®
– neue Methode in der Persönlichkeitsentwicklung
(Teil 1/2)
Mut und Disziplin, Selbstsicherheit undDurchsetzungsstärke, Geben und Nehmenund ein treffsicherer Blick fürs Gegenüber.Erkennen, wann man strategisch sinnvollangreifen kann und wann man besser dieDeckung geschlossen hält – wer kann bestreiten, dass das zu den Kernfähigkeiteneiner Führungskraft oder eines erfolgreichenManagers gehört? All das sind aber auchPersönlichkeitsmerkmale, die einen gutenBoxer beschreiben. Was liegt als also näherals beide Welten zusammenzubringen umvoneinander zu lernen?
Ich selbst bin Boxsportler, seit unzähligenJahren. Just for fun – keine großen Wett-kämpfe oder Titel. Dieser Sport hat miraber immer viel gegeben. Zum einen natürlich einen körperlichen Ausgleichzum Büroalltag eines Managers. Boxen bedeutet für aber auch mich aber auch dieMöglichkeit, auf eine andere Art Menschenzu begegnen, als ich das als Personalleitertue. Während ich dort immer um Ausgleichbemüht bin, verschiedene Perspektiveneinnehme und versuche, Menschen zuverbinden und Positionen zueinander zubringen, geht es beim Boxen direkter – weniger verbal und kognitiv in die Interaktion.
Auch in meiner Arbeit als systemischerCoach erlebe ich Menschen oft kognitiv argumentierend oder sich kommunikativerklärend. Das kann sehr hilfreich sein undEntwicklungsprozesse in Gang bringen.Nicht selten ist es aber auch hinderlich.Der Coachee dringt oft nicht bis zum Kernseiner Thematik vor, da ihm alle Fragenschon gestellt wurden, alle Argrumente ver-traut sind und er sich alle Erklärungen fürErfolg und Scheitern bereits zurechtgelegt hat.
So entstand die Idee, das eine mit demanderen zu verbinden: Menschen durchSport (in meinem Fall eben Boxen) so ausihrer Komfortzone zu bringen, dass gewohnteDenkmuster unterbrochen werden könnenund einflussreiche Persönlichkeitsmerkmaleeine Chance haben, sich ohne Filterungdurch den Kopf zu zeigen.
Boxen als Katalysator
Im systemischen Coaching hat Methoden-vielfalt Tradition, wenn es darum geht,dem Coachee neue Impulse für sich undseine Entwicklung zu liefern: Arbeiten mitKunst, mit Texten, Bildern, Musik, Visuali-sierungen, Inszenierungen (Aufstellarbeit),usw. sind etablierte Methoden. Da ist derGedanke ist naheliegend, auch den Körpermit seiner Fähigkeit zur Bewegung und sei-ner Fähigkeit, Persönlichkeit auszudrückenmehr in den Blickwinkel des Coachingpro-zesses zu rücken.
Nach einer kurzen Einführung in einfacheBoxgrundtechniken ist der Coacheeschnell in der Lage, Partnerübungen mit
dem Coach und/oder in der Gruppe aus-zuführen. Dabei ist der Coachee gezwungen,außerhalb seiner normalen Komfortzonezu agieren (90% meiner Klienten habenkeinerlei Kampfsporterfahrung), sich zu fokussieren und sich komplett auf „Machen“ statt auf „Sprechen“ zu konzen-trieren. Meist werden schnell erste Charakter-eigenschaften sichtbar: Wie geht derCoachee mit einer unbekannten Situationum? Wie reagiert er auf den Coach? Wie istder Umgang mit Regeln?
Sobald der Coachee sich ein wohler mitden Bewegungen und dem Equipmentfühlt, können die Übungen gesteigert werden.Schnell lässt sich erkennen, wie er auf seinGegenüber eingeht: Der Umgang mit Näheund Distanz, Austeilen und Einstecken, dasAbwenden von Angriffen und das gezielteAngreifen sind nur Beispiele. Ohne das Beobachtete dogmatisch zu deuten oder eszu überinterpretieren liefert es Stoff fürSelbstreflexion: Bin ich nur im Ring so aggressiv oder auch in anderen Bereichen?Was kann ich von der Erfahrung lernen,dass ein Angriff in der Ringecke vorbeigehtund auch Vorteile mit sich bringt? Wenn esmir gelingt, in der Partnerübung meinenStandpunkt klar zu machen und zu verteidigen:Was kann ich davon übertragen auf meinefestgefahrene Situation im Job, bei der ichdas Gefühl habe, immer zu kurz zu kommen?
Im Boxcoaching hat der Kunde die Möglich-keit, sich als Person und sein Verhalten zuERLEBEN, sich körperlich zu spüren undunterschiedliche Gefühle zu empfinden.Die nächste Stufe ist, dieses bewusstWAHRZUNEHMEN, Unterschiede zu beobachten und Veränderungen in denverschiedenen Übungen zu sehen. Dernächste Schritt ist VERSTEHEN woher Verhalten kommt und wie es mich undmeinen Umgang mit anderen beeinflusst.Das Ziel ist es, Verhalten gezielt STEUERNzu können und die eigenen Kompetenzenbestmöglich einzusetzen.
Fortsetzung in PI22/18 (01.06.2018)
Zum Autor: Rene Demin ist Head of Corporate HR ineinem Konzern im Bereich Verkehrstechnik.In seiner nebenberuflichen Tätigkeit alssystemischer Coach (ISB) kombiniert er systemische Teamentwicklung und Persönlich-keitscoaching gezielt mit Sportelementen,um Kunden neue Impulse und Perspektivenfür ihre Entwicklung zu geben. Als Foundervon „Systemisches Sport-Coaching (sysSport)“ bietet er u.a. Boxcoaching fürEinzelpersonen und Gruppen an.
https://systemischer-sport.coach/
Das HR-Netzwerk in Ihrer Stadt!
Renommierte Referenten halten mitreißende Vorträge zu aktuellen HR-Themen, zahlreiche Personalentscheider aus der Region und eine besondere Location, die Raum und
Sind Sie Personalentscheider* in einem Unternehmen und
Jetzt online mehr erfahren!
*Personaldienstleister oder -berater gehören allerdings nicht zu unserer Zielgruppe.
www.personalentscheider.de
Bundesweiter Mediensponsor seit 2012
Karlsruhe Köln Mainz Nürnberg
Termine 7. Juni Mainz, Köln und Karlsruhe
5. Juli Nürnberg
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 5
Senior ReferenPersonalmark
Für unseren Standort in Göpp
nten Employer Braketing (w/m)
ingen suchen wir einen
nding /
bliche
eue
rie
hmo
ANSPRECHPARTNER:Schuler Pressen GmbH
49 (7161) 66 217
PersonalmarkKENNZIFFER: 1366
WIR BIETEN:Ein globales erfolgreiches Un
flexible Arbeitszeitmodelle, we
Altersvorsorge, Gesundheitsf
Wege zu gehen.
Von der Motorhaube bis zur Eu
in Form und legen damit Spur
keting (w/m)
ternehmen mit Spielraum für vielseitig
ettbewerbsfähige Vergütung, strukturie
örderung und eine Unternehmenskultu
uromünze: Seit über 175 Jahren bringe
en auf der ganzen Welt Als Spezialist f
ge und verantwortungsvolle Aufgaben,
erte Weiterbildungsprogramme, betrieb
ur, in der es Spaß macht, gemeinsam n
en Schuler Pressen Teile für die Industr
für die Entwicklung und Fertigung hoch
+49 (7161) 66 - 217
JETZT ONLINE
BEWERBEN!
www.schulergroup.com/karriere
in Form und legen damit Spur
derner Pressensysteme biete
ganz persönlichen Spuren leg
Werden Sie Teil unseres stark
e
en auf der ganzen Welt. Als Spezialist f
n wir Ihnen einen Arbeitsplatz mit viel
en können.
ken Teams. Wir freuen uns auf Sie.
für die Entwicklung und Fertigung hoch
Gestaltungsfreiraum – bei dem Sie Ihr
hmo-
e
www.heiserv.de
Wir sind spezialisiert auf die
Personal im kaufmännischen
und im IT/Engineering Bereich.
Unsere Kunden sind namhafte
Unternehmen verschiedenster
Branchen im nationalen und
internationalen Umfeld.
Als führendes Personaldienstleistungsunternehmen in der Metropolregion Nürnberg-Fürth-Erlangen ist die HEISERV GmbH, ein Unternehmen der Heitec Gruppe, Ihr Ansprechpartner für Personalvermittlung und Personalüberlassung im Bereich der kaufmännischen Berufe sowie im IT- und Engineering Bereich. Wir bringen Talente mit den passenden Arbeitgebern zusammen, kennen den regionalen Arbeitsmarkt, nutzen vielfältige Netzwerke und verfügen über langjährige Beratungserfahrung. Unseren Kunden bieten wir vom Recruiting über Coaching und On-Site-Management bis zum Outplacement auf ihren Bedarf maßgeschneiderte Consultingleistungen im Personalbereich. Dabei stehen für uns immer der Mensch und eine persönliche Betreuung im Mittelpunkt.
Für unseren Kunden in Erlangen suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung ab sofort einen
Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen aus der Elektronik- und Automatisierungs-branche mit Hauptsitz in Erlangen und Niederlassungen national und international.
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
Strategische Ausrichtung der Personalabteilung (Prozesse weiter entwickeln und neu einführen)
Unterstützung im Recruiting (Führen von Vorstellungsgesprächen, Besuch von Recruiting- und Fachmessen)
Betreuung arbeits- und sozialrechtlicher Themen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmer Vertretung
Durchführung und Ausbau Personalentwicklung
Personalmarketing (Employer Branding, Hochschulmarketing u.a.)
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalreferenten der anderen Standorte
Teamleiter Personal (m/w)
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
Mehrjährige Führungserfahrung
Fundiertes Wissen im Arbeitsrech
Durchsetzungsfähigkeit, Belastbarkeit, selbstsicheres auftreten
Selbständigkeit und soziale Kompetenz
Ihre Aufgaben:
Senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an
[email protected] (möglichst keine ZIP Dateien) unter Angabe der
ST 10802-3827, Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer
Gehaltsvorstellung.
HEISERV GmbH Frau Daniela BaumÄußere Sulzbacher Str. 118 90491 NürnbergTel. 0911 / 58 66 76 10 [email protected] freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 6
Unser Auftraggeber ist eine inhabergeführte Unternehmensholding mit Aktivitäten in unterschiedlichen Branchen, z.B. Schifffahrt, Im-mobilien und Infrastruktur. Die Holding erbringt zahlreiche Querschnittsaufgaben für die Gruppenunternehmen, z.B. Human Resources, IT und Controlling/Rewe. Im Rahmen von Zukäufen ist die Gruppe in den letzten Jahren weitergewachsen und beschäftigt einige hun-dert Mitarbeiter weltweit. Der Firmensitz des Unternehmens ist im Großraum Hamburg.
Ihre Aufgaben• Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgabenspektrum im operativen Personalmanagement• Betreuung von insgesamt ca. 350 Mitarbeitern• Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestel-
lungen• Koordination und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter, Übernahme des Ver-
tragsmanagements, Treiber für Personalentwicklungsthemen und Begleitung von Veränderungsprozessen• Initiierung und Implementierung unternehmensweiter HR-Projekte und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse• Schaffung unternehmensweiter HR-Standards• Weiterentwicklung des HR-Bereichs und seiner Prozesse • Führung und Entwicklung des eigenen kleinen Teams• Direkter Bericht an den zuständigen Vorstand
Ihr Profil• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR• Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem mittelständisch geprägten Umfeld, z.B. als (Se-
nior) HR-Business Partner• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleis-
tungsorientierung• Lust darauf, sich in ein dynamisches HR-Team einzubringen und die HR-Arbeit mit Professionalität, Engagement und Humor mitzuge-
stalten• Gerne bereits kombiniert mit erster (Projekt-)Führungserfahrung• Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen (und gerne auch bereits strategischen) HR-Instrumentariums, kombiniert mit einem
guten kaufmännischen Verständnis• Juristisches Grundwissen, z.B. in Bezug auf Arbeitsverträge• Nachweisbare Erfolge bei der Begleitung von Change- und Veränderungs-prozessen in dynamischen Unternehmensumgebungen• Gerne bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit auch mit internationalen Gesellschaften / Standorten• Sehr gute Englischkenntnisse• Gute MS-Office-Kenntnisse
Wenn diese interessante Position in einer mittelstänsichen Unternehmensgruppe Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0550418 an die TOPOS Personalbera-
tung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Ver-fügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
Teamleiter HR (m/w)
Erfolgreiche mittelständische Unternehmensgruppe
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 7
Unser Klient ist ein etabliertes und expandierendes mittelständisches Unternehmen der Kosmetikindustrie mit Sitz in Hannover. Es ent-wickelt, produziert und vertreibt ein breites Produktportfolio unter einer bekannten Marke. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir nun einen Personalreferenten / HR-Business-Partner (m/w), dessen Fokus anfangs v.a. auf dem Recruiting und HR-Projekten liegen wird.
Ihre Aufgaben• Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgabenspektrum im operativen Personalmanagement• Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Frage-
stellungen, insb. in Hinblick auf das wichtige Thema Recruiting• Umsetzung diverser organisatorischer Maßnahmen• Initiierung und Implementierung unternehmensweiter HR-Projekte und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse• Schaffung unternehmensweiter HR-Standards, Entwicklung moderner HR-Konzepte und deren Umsetzung im Rahmen von konkre-
ten Projektleitungen• Begleitung von Change-Prozessen in der Unternehmensgruppe• Weiterentwicklung des HR-Bereichs und seiner Prozesse und Abläufe (auch im Rahmen von entsprechenden Software-Einführungen)
Ihr Profil• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR• Einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem eher mittelständisch geprägten Umfeld, z.B. als
HR-Business Partner oder Personalreferent, gerne im industriellen Umfeld• Affinität und Erfahrung insbesondere auch im Recruiting• Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienst-
leistungsorientierung• Spaß an der Arbeit in einem dynamischen HR-Team und Lust auf die Chance, einen Personalbereich aktiv mitzugestalten• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Projekten• Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen (und gerne auch bereits strategischen) HR-Instrumentariums• Juristisches Grundwissen, z.B. in Bezug auf Arbeitsverträge• Solides kaufmännisches Verständnis
• Gute MS-Office- und gerne auch SAP-Kenntnisse sowie generelle hohe IT-Affinität
Wenn diese interessante Herausforderung Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewer-
bungsunterlagen unter der Kennziffer P0590518 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-
Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für einen ersten telefonischen
Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertrau-
lichkeit sichern wir Ihnen zu.
Personalreferent/HR-Business-Partner (m/w)
Bekanntes Unternehmen der Kosmetikindustrie
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 8
Sie erkennen Probleme und denken in Lösungen? Dann sollten wir uns kennenlernen. Clifford Chance
ist eine der weltweit führenden Anwaltssozietäten. Für unseren Standort München suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt einen
HR Business Partner (m/w/d)
Ihr Aufgabengebiet:
Als HR Business Partner beraten Sie unsere Partner und Führungskräfte in allen personalrelevantenFragestellungen und unterstützen sie bei der Ausübung ihrer Führungsrolle und -verantwortungSie erkennen HR Bedarfe proaktiv, entwickeln moderne Lösungen und steuern aktiv und selbstständigderen UmsetzungAls Sparringspartner unserer Partner und Führungskräfte agieren Sie zu verschiedenen HR Prozessenwie Nachfolgeplanung oder Kompetenzmanagement und wirken bei der Umsetzung von HR StrategienmitSie koordinieren und implementieren aus der unternehmensweiten Strategie resultierende HR Projekteund setzen entsprechende Maßnahmen und Initiativen in Ihrem Betreuungsbereich umDie Analyse und Ermittlung von internen Veränderungsbedarfen und die Begleitung der Partner,Führungskräfte und Teams bei der Durchführung von Change Management Projekten, zum Beispieldurch Coaching und Mentoring, gehören ebenfalls zu Ihren AufgabenSie sind Berater, Problemlöser, Gestalter und Dienstleister
Ihr Profil:
Hochschulabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder einevergleichbare QualifikationMehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise innerhalb derRechtsberatungsbrancheFundierte, praxisorientierte Erfahrung im Umgang mit sowie in der Beratung von Führungskräften aufallen EbenenTiefgehende Kenntnisse im ArbeitsrechtSicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen und idealerweise mit PeoplesoftHohe Sozialkompetenz und KommunikationsfähigkeitVerhandlungsgeschick, Kundenorientierung sowie EigeninitiativeSehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Sie finden bei uns eine offene,
teamorientierte und international geprägte Arbeitsatmosphäre und sind vom ersten Tag an Teil des
Clifford Chance-Teams. Sprechen Sie uns an – wir freuen uns auf Sie!
Kontakt: Bitte bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen
Eintrittstermins mit Ihren vollständigen Unterlagen online unter www.cliffordchance.com/karriere.
Ihre Ansprechpartnerin: Elke Franzmann, Clifford Chance, Mainzer Landstraße 46, 60325 Frankfurt,
Tel. 069 7199-4063.
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 9
Personaler/in
Wir suchen ab sofort eine/n
Ihre Aufgabe
Gemeinsam mit Ihren neuen Kollegen leisten Sie Ihren Beitrag zum wirtschaftlichen Wohl und nachhaltigen Wachstum unseres Unternehmens. Für diese Stelle bedeutet das: Die Abteilung Personal ist Ansprechpartner und versteht sich als Dienst - leister für alle personalrelevanten Themen der WALA Heilmittel GmbH. Dies beinhaltet sowohl strategische als auch operative Themen, die sich in einem wachsenden Unternehmen ergeben. Nach einer fundierten Einarbeitung, während der Sie alle anfallenden Aufgaben kennenlernen, besteht die Möglichkeit der eigenständigen Übernahme von Themengebieten innerhalb der Abteilung Personal.
Ihr Profil
Es ist Ihnen ein Anliegen, dass unsere mit großem Respekt vor Mensch und Natur hergestellten Präparate weiter an Bedeutung gewinnen. Für unseren gemeinsamen Erfolg setzen wir bei dieser Position voraus:
› Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen oder einer Rechtsanwaltskanzlei
› Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeit› Offene, freundliche und verbindliche Art sowie ein hohes
Maß an Serviceorientierung› Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität› Fundierte Englischkenntnisse
Unser Angebot
Die WALA ist ein mittelständischer Hersteller von Arzneimitteln, Präpa raten zur Gesundheitspflege und Kosmetika aus Natursubstanzen auf der Basis der anthroposophischen Natur- und Menschenerkenntnis.
Wir bewerben uns um Ihre Mitarbeit in einem erfolgreichen, mittelständischen Stiftungs-Unternehmen, das sich durch Vertrauen auszeichnet, dabei aber sehr ambitionierte Ziele verfolgt.
Senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Post an die Abteilung Personal.
WALA Heilmittel GmbH z. Hd. Frau AllmendingerDorfstraße 1 73087 Bad Boll/Eckwälden www.wala.de
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 10
Personalreferenten (m/w)
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 11
Expatriates – Personalbetreuung – VertragsmanagementAls Personalberater suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren sehr renommierten Kunden – eine der größten operativen Stiftungen in Europa mit Sitz in Ostwestfalen – für das Team Human Resources einen weiteren engagierten
Personalreferenten/ Human Resources Manager (m/w)
Mit dieser Aufgabe und Chance wenden wir uns an eine fachlich und menschlich überzeugende Persönlichkeit mit Standing und Format, welche mit Freude, Engagement und Verantwortungsbereitschaft sowie pragmatisch und mit Hands-on-Mentalität ausgestattet im Schwerpunkt Aufgabenstellungen im Vertragsmanagement in der Betreuung der Expatriates sowie der allgemeinen Personalbetreuung übernimmt. Mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und ausgestattet mit Fingerspitzengefühl und Diplomatie arbeiten Sie in direkter Anbindung an die Personalleitung. Die Stel-le ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Der Firmensitz des Unternehmens liegt attraktiv und verkehrsgünstig in Ostwest-falen.
Ihre herausfordernden und spannenden AufgabenMit einem hohen Maß an Eigenverantwortung arbeiten Sie in direkter Anbindung an die Personalleitung und betreuen nachfolgende Themen:
-vereinbarungen
rechtlichen Themen
ung
Geboten wird die Mitarbeit in einer Stiftung, die sich im Rahmen eines vielfältigen Themenkanons für eine zu-
-tungsspielräume in einer positiven Unternehmenskultur mit angenehmem teamorientierten Betriebsklima bietet. Mit diesem Karriereschritt erwarten Sie zudem verantwortungsvolle, ambitionierte und spannende Aufgaben, abwechslungsreich und herausfordernd und mit viel Platz für Ihre Ideen und Ihr Engagement sowie die Mitar-beit in einem motivierten und kollegialen Team. Das Vergütungspaket wird ergänzt durch die Bereitschaft, stetig in Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu investieren.
Verfügbarkeit erreicht uns per E-Mail an [email protected]. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke werden
Datenschutzgesetz nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder gelöscht.
D. Kremer Consulting.
www.dirkkremer.de
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 12
terarsonalbor) Pei(Sen
Headhunter/ HR Consultant/ Recruitment Consultant
er m/w
Up sind wir mehr als eine klassische Personalberatung. Wir dedie richtigen Talente zu gewinnen.
enn Ihre Erfüllung finden Sie darin Placements mit Begeisterlauf-Lieferanten, sondern bieten Ihren Kunden und Talentenhre Ideen in ein wachsendes und innovatives Unternehmen efachlich weiterentwickeln? Dann sind Sie bei SINEO genau ric
für neue Ideen
nken abseits der
rung und Konsequenzeine qualitativ
einbringen? Sie chtig.
n Branche
- Mentalität
nzulernen. Lassen Sieommen.
als Talente, deren urch und verfolgen Sie
Denken Sie mit uns die Personalberatung neu. Als Start-Ubekannten Pfade und helfen unseren Kunden nachhaltig
Sie verstehen sich als HR Consultant mit Biss und Drive, denzum Abschluss zu bringen. Sie sehen sich nicht als Lebenshochwertige Beratung. Sie möchten Ihre Kreativität und Ischätzen ein Arbeiten am Puls der Zeit und möchten sich
Perspektiven für Chancenjäger
Außergewöhnlicher Gestaltungsspielraum und PlatzInnovationsfreudige Start-Up Mentalität in einem abgesicherten UmfeldEin vielseitiges Arbeitsgebiet mit abwechslungsreichen und eigenverantwortlichenFlache Hierarchien und kurze EntscheidungswegeFachliche Weiterentwicklung und ungebremste KarrieremöglichkeitenLeistungsorientierte VergütungArbeitsplatz im Herzen von KarlsruheGute Verkehrsanbindung an die öffentlichen VerkehrsmittelSpaß und Wertschätzung bei der Arbeit
Ihr Können
Sie zeichnen sich aus durch Ihren ergebnisorientieren Unternehmergeist mit ausgepErfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht,oder eine kfm. Ausbildung idealerweise Personalkaufmann mit einschlägiger BerufsHohe sprachliche EloquenzSie arbeiten strukturiert, kreativ und sind kommunikativCandidate Experience und Digitalisierung sind für Sie mehr als nur Buzzwords
Ihr Aufgabenbereich
proSie leiten eigenverantwortlich Beratungs ojjekte, gewinnen für unsere Mandantenund stehen beratend zur Seite.Sie wirken mit bei der Entwicklung von Strategien, die alles daran setzen unsere Kuin Ihren Erwartungen zu übertreffen
de.neois.ww | we
Aufgaben in einer spannenden
prägtem Erfolgswillen , Wirtschaft oder Psychologie)serfahrung
n die passenden Talente
unden und Talente
potentiale und
Dann freuen wir uns Sie [email protected] zuk
e Bewerber sehen wir deshalb aeugen. Starten Sie beruflich du
ehurslr33 Ka 761| 45 .sstrgeirH | Kbm GONESI
in Ihren Erwartungen zu übertreffenNeben der Verantwortung für laufende Projekte identifizieren Sie neue Geschäftspakquirieren auf Ihren Themen neue Kunden Passend zu unserer Unternehmenskultur haben S
Sie pflegen die enge Zusammenarbeit im Team und mit Ihren Ansprechpartnern
Fühlen Sie sich von den Aufgaben angesprochen und den Anforderungen gewachsen? Duns bitte Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen mit der Referenznummer 9hrc305 an
Ihr Ansprechpartner ist Michael Spreen.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne unter 0721 933821-17 zur Verfügung.
SINEO ist eine Agentur für Personalberatung, bei der das Talent im Fokus steht. Unsereberuflichen Weg wir vollumfänglich unterstützen? und vermarkten, wenn Sie uns überzeIhren Weg. Mit SINEO.
Wir bringen Talent und Unternehmen zusammen.
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 13
Das Unternehmen: Erfolgreiche, aus eigener Kraft wachsende, namhafte Versicherungsgesellschaft.Die Aufgabe: Betreuung, Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Systemen – kein Recruiting. Der Standort: Rhein-Main Gebiet (Großraum Frankfurt am Main – Mainz – Wiesbaden).
Unser Auftraggeber ist ein bekanntes, breit aufgestelltes Versicherungsunternehmen, das sich seit vielen Jahrenstetig weiterentwickelt. Ein wesentliches Geschäftsfeld ist die Rückversicherung, für die die Personalabteilungzentraler Ansprechpartner ist. Gesucht wird vor diesem Hintergrund ein fachlich und menschlich überzeugenderPersonalmanager (m/w/divers) in der Funktion
HR Business Partner / Personalreferent Diplom-Kaufmann / Betriebswirt / Master / Bachelor / Jurist / Psychologe oder vergleichbarmit (erster) beruflicher Erfahrung aus der Rückversicherung
Ihr Aufgabenumfeld:Ihr Aufgabenspektrum deckt alle Bereiche der Personalarbeit ab: von rein operativen Tätigkeiten bis hin zukonzeptionellen Aufgaben. Besondere Schwerpunkte sind die Unterstützung der Fach- und Führungskräftein allen relevanten Fragestellungen (einschließlich Arbeitsrecht), Personalplanung und Personalcontrolling,wobei Sie in administrativen Themen vom Shared Service Center unterstützt werden. Zudem arbeiten Sieeng und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und wirken in abteilungsübergreifenden Projekt-gruppen mit.
Das ist unverzichtbar: Erfolgreich absolviertes Studium Zumindest zwei Jahre praktische Berufserfahrung in der Personalabteilung eines Rückversicherers Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht
Das machen die Aufgabe und das Unternehmen so reizvollDie Aufgabe ist anspruchsvoll und sehr vielseitig. Sie sind der einzige HR Manager in der Rückversicherungund nehmen somit eine besondere und unikate Position ein. Die Entscheidungs- und Kommunikationswegesind innerhalb der Rückversicherung kurz und im Unternehmen herrscht eine hohe Wertekultur. Unser Auf-traggeber hat in der Branche und als Arbeitgeber einen hervorragenden Ruf. Die meisten Mitarbeiter sindlange im Unternehmen und fühlen sich hier und im beruflichen Umfeld sehr wohl.
Das Angebot Das Vergütungspaket ist attraktiv und entspricht der Aufgabenstellung. Im Falle eines notwendig werdendenUmzugs werden die Kosten übernommen. Und auch, wenn Sie bisher relativ wenig Berufserfahrung besitzen- diese allerdings in der Rückversicherung gesammelt haben - kann diese Position durchaus interessant fürSie sein, da eine umfassende Einarbeitung gewährleistet ist.
Wenn wir Ihr Interesse für diese langfristig angelegte Aufgabe geweckt haben, würden wir Sie gerne kennenlernen. Senden Sie dazu bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen - oder zumindest Ihren Lebenslauf- mit Angaben zu Gehalt und frühestmöglichem Eintrittstermin, an den von uns mit der ersten Kontaktaufnahmebeauftragten Personalberater, Herrn Dr. Heinzl (bitte ausschließlich per E-Mail: [email protected]).
Herr Dr. Heinzl steht Ihnen unter der Telefonnummer 0172 / 25 46 308 für weitere Informationen gernezur Verfügung steht.
Selbstverständlich wird auf Ihre private Urlaubsplanung bei der Vereinbarung eines möglichen Vorstellungs-gesprächs Rücksicht genommen. Versehen Sie Ihre Bewerbung bitte mit einem entsprechenden Hinweisauf Ihre Urlaubsabwesenheit, damit wir dies im Vorfeld der weiteren Planung berücksichtigen können.
Dr. Heinzl & Cie.Unternehmer- und Personalberatung • www.heincie.de • Tel. 0 21 03 / 33 04 11Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung und die Beachtung von Sperrvermerken sichern wir zu.
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 14
Um unseren Erfolgskurs fort zu setzen, suchen wir am Standort Zirndorf zum nächst möglichen Termin einen
Personalreferenten (m/w)
Mit über 4.400 Mitarbeitern weltweit ist die geobra Brand stätter
Stiftung & Co. KG ein echter Global Player. Neben der Firmen -
zentrale in Zirndorf bei Nürnberg und derzeit europaweit vier
Produktions standorten unterhält das Unter nehmen insgesamt
zwölf inter nationale Vertriebs töchter.
Die beiden Marken PLAYMOBIL und LECHUZA stehen für Tra-
dition, Inno vation und Spitzen qualität. Von der Entwicklung bis
hin zur Produktion sind Engage ment und Leistungs bereit schaft
bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefragt, um gemein-
sam die Erfolgs geschichte weiter zu schreiben
Ihre Aufgaben:
• Durchführung von Rekrutierungs maßnahmen (von der Erstellung der Ausschreibung, über das Führen und Begleiten derVorstellungs gespräche, bis zum Vertrags abschluss)
• Sicherstellung und Koordination der Personal planung, -beschaffung und -entwicklung sowie Nachfolge planung im Zuständig -keits bereich
• Betreuung der Beschäftigten in allen personellen Angelegenheiten• Beratung der Führungs kräfte in allen personellen und personal wirtschaftlichen Angelegenheiten sowie in arbeits rechtlichen
Belangen (Individual- und Kollektiv arbeits recht, Trennungs management)• Entwicklung von geeigneten Maßnahmen zur Optimierung der HR-Prozesse• Mitarbeit bei personal politischen und personal wirtschaftlichen Projekten• Abstimmung von betriebs verfassungs rechtlich relevanten Themen mit dem Betriebsrat• Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmens leitung
Unsere Anforderungen:
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hoch schul studium (Uni / FH) im Bereich Wirtschafts wissen schaften mit Schwer punktPersonal oder eine vergleich bare Qualifikation
• Sie besitzen ca. drei Jahre Berufs erfahrung als Personal referent (m/w), idealer weise in einem mittel ständischen Unternehmen
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozial versicherungs recht sowie im Tarif recht
• Sie zeichnen sich durch soziale Kompetenz, Konflikt fähigkeit und lösungs orientiertes Vorgehen aus
• Sie verfügen über analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit einer strukturierten und selbst ständigen Arbeits weise
• Sie agieren geschickt in Verhandlungs situationen, verfügen über sicheres Auftreten, Kommu nikations stärke sowie einenkoopera tiven und team orien tierten Arbeits stil
• Sie sind belastbar und bleiben in schwierigen Situationen handlungs fähig
• Sie zeichnen sich aus durch Eigen initiative, Flexibilität, Diskretion, Loyalität, Gewissen haftigkeit, ausgeprägtes Verantwortungs -bewusst sein und Service orientierung
• Sie können konstruktiv mit Konflikten umgehen
• Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
Wir bieten:
• Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
• Initiativen zur Gesundheitsförderung
• Kostenlose Sprachkurse
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?
Dann senden Sie bitte Ihre aussage kräftigen Bewerbungs unter lagen
unter Angabe Ihres Gehalts wunsches, der Kennziffer sowie des frühest -
möglichen Eintritts termins an:
Brandstätter Stiftung & Co. KG
c/o Personalabteilung
Kennziffer: 18-047-N
Brandstätterstraße 2–10
90513 Zirndorf
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 15
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 16
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 17
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 18
Fachreferent (m/w) Top Executives Entwicklung am Flughafen Frankfurt
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
Fraport AG
Wir, die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide, sind Eigentümerin und Betreiberin eines dergrößten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern. Flexibilität, Präsenzund Kundenorientierung im globalen Netzwerk des Luftverkehrs sind unsere Stärken. UnsereKernkompetenz liegt im integrierten Know-how aus einer Hand.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmen durch ihre Vielfalt, ihr Können und Engagement inhohem Maß unseren Erfolg. Sie sind die zentrale Kraft für die Weiterentwicklung unseres hochwertigenund vielfältigen Dienstleistungsangebotes.
Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personal Führungskräfte In-/Ausland suchen wir einen
• Konzipierung, Durchführung und Weiterentwicklung von Executive Assessments bzw. Verfahren zur Potentialanalyse sowie Weiterentwicklung von Auswahlverfahren und –prozessen für die genannte Zielgruppe
• Beratung und Coaching von Top Executives mit besonderem Fokus auf der Analyse von individuellenWeiterentwicklungsbedarfen, Erstellung geeigneter Entwicklungspläne sowie zielgruppenspezifischerAngebote zur Entwicklungsunterstützung
• Konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung geeigneter Lernformate, Feedbacksysteme und Verfahren zurfolgsmessung im Rahmen einer unternehmensweiten innovativen Entwicklungsinitiative für
Top Executives (GROW)• Konzipierung und Implementierung von Produkten zur Führungskräfteentwicklung, sowie Steuerung
strategischen Projekten• Marktrecherche sowie Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern (z. B. Coaches, Berater/-
innen, Executive Search-Anbieter/-innen)• Eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlverfahren zur Stellenbesetzung für Top Executives
(Ebene 1 - 3 und Konzern)• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilung Top Executives Betreuung
•• Nach anerkanntem Dachverband zertifizierte Berater/-innen- und/oder Coaching-Ausbildung• Nachgewiesene Felderfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung von Auswahl- und
Stellenbesetzungsverfahren sowie in der Führungskräfteentwicklung• Fundiertes PE und FKE-Fachwissen, umfassende Erfahrung in diagnostischen Testverfahren,
didaktische Kompetenzen, optimaler Weise Erfahrung mit digitalen Entwicklungsformaten bzw. Affinitätzu digitalen Medien
• Gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint und Excel)• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie exzellente
adressatengerechte Kommunikationskompetenz• Hands-on-Mentalität, hohe Arbeitsmotivation und Gestaltungswille, strukturierte und analytische
Arbeitsweise
Wenn Sie Interesse haben, in einem innovativen und international ausgerichteten Luftverkehrsunternehmen Verantwortung zu übernehmen, dann nutzen Sie bitte unser Online-Bewerbungsformular.
Online bewerben
• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Psychologie (Master/Diplom)
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 19
Manager (m/w) International Operational Human Resources and Policies
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 20
Malzkorn Management Consultants
Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen mit Sitz in NRW. Wirtschaftlich sehr erfolgreich aufgestellt - jetzt und in Zukunft.Innovative Produkte, kurze Wege, erstklassige Qualität sowie das große Engagement der Mitarbeiter machen das Unternehmen zu dem führendenAnbieter in seinem spezifischen Marktumfeld. Im Rahmen einer Nachfolgeplanung sucht unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
PERSONALLEITER (M/W)Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie agieren als pro-aktiver Consultant der Stakeholderin allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen den Vorstand bei der Erfüllung der Unternehmensziele mit schlanken und permanentoptimierten HR Prozessen. Sie positionieren HR erfolgreich als added-value im Unternehmen und forcieren strategische Themen wie Talent Ma-nagement, Change Management und andere HR Transformationsprojekte.
Das ist unverzichtbarn abgeschlossenes Studium und ca. 10 Jahre Berufs- und Führungserfahrung im internationalen HR Managementn praktische Erfahrungen in PE/OE, modernen Auswahlverfahren, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie HR Organisation mit Shared Ser-
vice Centern und HR BP nach dem Dave Ulrich Modelln Leidenschaft für HRM mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte
Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschick im internationalen Umfeldn Erfahrung im Change Management und in HR Transformationsprozessen (Digitalisierung/HR-SAP-Systeme/etc) n Ihr Führungsverhalten und Ihre Kommunikation sind beispielgebend, Sie sind Motivator, Coach und Sparrings Partner für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Internationale Mobilität und entsprechende englische Sprachkenntnisse setzen wir voraus
Das macht die Aufgabe so interessantAuf der Basis Ihres Know-hows, Ihrer Kompetenz und Ihrer natürlichen Autorität können und sollen Sie hier etwas gestalten. Gesucht wird derMacher mit "drive", der die Themen konsequent anpackt und sich im internationalen Umfeld wohl fühlt. Die Entscheidungswege sind kurz, dieHierarchien flach, das Umfeld innovativ und professionell. Die Unternehmeskultur ist durch eine offene und kooperative Kommunikation gekennzeichnet.Aufgrund des (inter-)nationalen Wachstums erwartet Sie eine dynamische und spannende Managementaufgabe. Gleichzeit ist die finanzielle Aus-gestaltung und die Zusatzleistungen sehr attraktiv und der Bedeutung der Position angemessen.
Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbungmit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: [email protected].
Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.
MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666
Malzkorn Management Consultants
Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen, das in seinen unterschiedlichen Geschäftsfeldern auch global eine hervorragendePosition einnimmt. Für den Hauptstandort des Unternehmens – in landschaftlich reizvoller Umgebung zwischen Köln und Frankfurt -suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
LEITER PERSONAL (M/W)Sie tragen die fachliche und disziplinarische Verantwortung für den Bereich Personal und betreuen mit einem qualifizierten und motivierten Teamdie Werke in Deutschland, die mehr als 2.000 Mitarbeiter beschäftigen. Dabei unterstützen Sie die Erreichung der Unternehmensziele durch dieUmsetzung aller erforderlichen personalrelevanten Angelegenheiten und sind Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte auf Au-genhöhe. Kurzum, Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. und agieren als pro-aktiver Con-sultant der Stakeholder des Unternehmens in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Das ist unverzichtbarn abgeschlossenes Studium und mindestens 5-8 Jahren Berufserfahrung im industriellen Umfeld eines mittelständischen Unternehmens, davon
3 Jahre in vergleichbarer Funktion n Leidenschaft für HRM mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte
Umsetzungskompetenz bei gleichzeitigem diplomatischem Geschickn generalistisches HR Know-hown Kommunikationsstärke, auch im englischen n sicheres Auftreten, ergebnisorientiertes Arbeitenn ausgeprägte Business-Orientierung n Durchsetzungsstärke und Erfahrung im Change Management
Das macht die Aufgabe so interessantWir bieten Ihnen spannende Aufgaben in einem expandierenden und innovativen Umfeld, das Gestaltungsfreiräume für Ihre Ideen und Ihr Engagementbereithält. Hier können Sie etwas bewegen. Es erwartet Sie ein hochmotiviertes Team von Kollegen und ein sehr attraktives Vergütungspaket im6-stelligen Bereich.
Wenn wir Sie für diese reizvolle Aufgabe begeistern konnten, würden wir Sie gerne kennenlernen und freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbungmit Angaben zur Verfügbarkeit und Ihren Einkommensvorstellungen bitte ausschliesslich per E-Mail an: [email protected].
Selbstverständlich wird Ihre Kontaktaufnahme absolut vertraulich behandelt.
MMC – Malzkorn Management Consultants I Schwalenbach 2a I 53940 Hellenthal I Tel. 0049 176 6234 9666
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 21
Sind Sie berPersonalma
UNSER KLIENT
reit für eine vielseinagement?
T
itige Gestaltungsa
aufgabe im
---
PersoIHRE AUFGAB
onalleiterBEN:
rIHR PROF
IL:
orientiert
INTERESSIER
T:
-
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 22
Sachbearbeiter (w/m/divers) PersonalDie Stelle ist auf 24 Monate befristet.
Ihre Aufgaben
• Kompetenter Ansprechpartner im Betreuungsteam fur unseren UnternehmensbereichMobilität
• Beratung und Betreuung von Mitarbeitern, Fuhrungskräften, Geschäftsfuhrungen undBetriebsräten
• Eigenverantwortliche Bearbeitung personalbetreuungsrelevanten Vorgänge von derBegrußung neuer Mitarbeiter bis hin zur Zeugniserstellung
• Erfassung und Pflege von Stammdaten in unserem Abrechnungssystem• Abwicklung der Gehaltsabrechnung sowie die Umsetzung personeller Maßnahmen• Vertrauenswurdigen Dienstleister gegenuber internen Kunden
Ihr Profil
• Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/-mann bzw. Personalfachkaufmann/-frau oder einabgeschlossenes vergleichbares Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Personalbetreuung und -verwaltung• Erfahrungen im Umgang mit dem Abrechnungssystem PAISY oder Kenntnisse mit SAP HR
wunschenswert• Zugiger Arbeitsstil und sehr gute Teamfähigkeit• Fundierte arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnisse
Gute Aussichten für Ihre berufliche Laufbahn
Ihr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie suchen einen starkenPartner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig.
Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit. Wir sind gespannt auf Sie.
Referenzcode: SF72463
Gesellschaft:
TÜV Rheinland Service GmbH
Standort:
Die Begeisterung für zukunftsweisendeLösungen teilen wir mit über 19.600Menschen in 69 Ländern. Bei TÜVRheinland kann man sein Wisseneigenverantwortlich einbringen und sichdabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aushochqualifizierten Experten, die sichverantwortungsvollen Herausforderun-gen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern.Und wir alle lieben, was wir tun. Wennauch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zuTÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machenwir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 23
Ihre Berufung: Karr
CAPERA begleitet Untern
vielfältige Lösungen und gut
Outplacement und Coaching
sorgt für ein starkes Marketing
sowie neuen Standorten prof
Outplac
rieren begleiten, Berufsb
ehmen bei der Suche, Auswahl, Ent
te Partnerschaften auf Augenhöhe.
für Unternehmen und Privatpersone
g sowie ein verlässliches Projekt-Back-
fessionelle und empathische Outplac
cement- u
biographien gestalten
twicklung und Trennung von Führun
Die CAPERA Personalentwicklung b
en. Eine interne Medienagentur unte
-Office. Im Zuge des Ausbaus unseres
ement- / Karriereberater für die CAP
nd Karrie
ngskräften und Spezialisten. Wir steh
bietet Führungsseminare, Karriereber
rstützt bei der Erstellung von Lebens
s Outplacements suchen wir an besteh
PERA Exklusiv-Partnerschaft.
reberater
hen für
ratung,
släufen,
henden
[m/w]
spruch
ng /
ns-
uren
g
OutplacIHRE AUFGABEN:
Entwickeln und Leben ein
Unternehmens- und Privat
professionelles Durchführe
Karriereberatung
Unterstützen der Betroffen
Neuorientierung
individuelle klienten- und
beratung und Begleitung
cement und Karrieer langfristigen Partnerschaft zu
tkunden
en von Outplacementberatung und
nen in der schwierigen Phase der
ressourcenorientierte Perspektiven-
IHR PROFIL:
Persönlichkeit mit Untern
gefundene Berufung und
mindestens drei Jahre Erf
Karriereberatung
fundierte Methodenkenn
fähigkeiten und umfasse
und -abläufen
kundenorientiert vertrieb
reberaternehmereigenschaften
d hoher Qualitäts- und Methodenans
fahrung in der Outplacementberatun
ntnisse, ausgeprägte Kommunikation
endes Wissen an Organisationsstruktu
bsstark gelebte Selbstverantwortung
Sie TMÖCHTEN Teeil der inte
an [email protected]. Viele Fragen
hinaus erreichen Sie Herrn Qua
beratung und Begleitung
das Outplacementangebo
Frank Quathamer
rdisziplinären Unternehmergemeinsch
n werden bereits ausführlich auf www
athamer unter 0561 40085920. Unein
ot im TTeeam weiterentwickeln
haft werden, die Ihnen eine kollegiale Heimat bietet? Senden Sie Ihr Profil per
w.karriere-mit-capera.de in unseren FAQs beantwortet. Für Rückfragen d
ngeschränkte Diskretion ist gewährleistet.
kundenorientiert, vertriebsstark, gelebte Selbstverantwortung
r E-Mail
darüber
g
PersonalvermKopf und Stelle ist eine erfin ganz Deutschland Speziabringt. Dabei arbeiten wir wkonzentrieren uns auf gefragpassenden Kopf für die Stelle nDurch die Zusammenarbeit
/mittler / Persona
das T
folgsorientierte Personalberatung, alisten und Unternehmen zusammweitestgehend über Teelefonte Positionen. Bei der Suche nach d
nutzen wir vor allem die Direktanspramit einer großen Personalberat
alberater [m/w] fürdie
men-und dem che.ung
Ihre Aufgaben
TTeelefonische Kundenakq Angebotserstellung / VeTTeexten von Stellenanzeig
Durchführen telefonischoordinieren von T K Teermin
Direktplatzieruquisition / Vertrieb von VIP-Kandidaertragsverhandlunggen, Bewerber-Recruiting und Auswher Bewerbungsgesprächenen zwischen Kandidat und Kunde
ngaten
wahl
KopfundSte
unseres T
Kandidaten und gehen auch direkt auf Unternehmen zu.
Zur Verstärkung TeeaZeitpunkt motivierte und erfa
elle.
mit VIP-Kandidaten in engen Märk
ams suchen wir zum nächstmöglicahrene Kollegen in Festanstellung o
kten
chen oder
ideal Erfahrungen in der oder im Direct-Search-R alternativ mindestens 2 Kommunikationsstärke, sehr gute Selbstorganis unternehmerische Denk
KuS-2gf@kwww
r Personalvermittlung, PersonalberaRecruiting
rung im TJahre Erfah Teelefonvertriebvertriebs- und erfolgsorientiertation, gut im Priorisieren von Aufga
k- und Arbeitsweise
2017kopfundstelle.de.kopfundstelle.de
atung
aben
p
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 24
Für unseren namhaften Kunden aus dem Bereich der Sicherheitsdienstleitstung suchen wir ab sofort und imRahmen der direkten Personalvermittlung einen
Personalreferent (m/w)
Essen, Ruhr
Das sind Ihre Aufgaben:• Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement• Sichtung aller eingehenden Bewerbungen und
Vorauswahl geeigneter Bewerber• Führung von Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen (in
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen)• Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen• Auswahl geeigneter und zielgruppengerechter Rekrutie-
rungskanäle• Kontinuierliche Optimierung des Personalentwicklungspro-
zesses• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei
allen sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Frage-stellungen
• Koordinierung und Begleitung arbeitsrechtlicher Fälle alsSchnittstelle zur Rechtsabteiltung
Das bringen Sie mit:• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Zusatz-
qualifikation mit personalwirtschaftlichem Bezug• Erste Berufserfahrung als Personalreferent/in
wünschenswert• Gute Kenntnisse in sozialversicherungs- und arbeits-
rechtlichen Fragestellungen• Eine gewinnende und kommunikationsstarke
Persönlichkeit• Ausgeprägte Serviceorientierung, Flexibilität sowie ein
hohes Maß an Eigeninitiative und -verantwortung
Das bieten wir Ihnen:• Option auf Übernahme durch unseren Kunden• Faire Entlohnung nach Tarifvertrag (BAP/DGB)• Branchentarifzuschläge und übertarifliche Zulagen• Gewährung von bis zu 30 Urlaubstagen• Weihnachts- und Urlaubsgeld• Vermögenswirksame Leistungen• Unbefristeter Arbeitsvertrag• Persönliche Betreuung
Unternehmensbeschreibungadevis ist der Personaldienstleister an Ihrer Seite, wenn es um dieerfolgreiche Vermittlung von kaufmännischen und gewerblichtech-nischen Arbeitsstellen in Köln und Umgebung geht. Wir suchenengagierte und motivierte Fach- und Führungskräfte, die sich aufneue Unternehmen, Branchen und Kollegen freuen.
Ihre Vorteile durch Personalvermittlung• Steigerung Ihrer beruflichen Erfolgsaussichten durch unsere
langjährige Erfahrung• Treffsichere Identifikation relevanter Unternehmen• Passgenaue Stellen im Fach- und Führungskräftebereich zur di-
rekten Einstellung bei unseren Kundenunternehmen• Professionelle Beratung zur Stellenauswahl und Karriereplanung• Kompetente Betreuung
Unser WhatsApp-Chat• Bitte beachten Sie die Nutzungsbedingungen und Datenschutz-
hinweise von WhatsApp. • Ihre Handynummer sowie Ihre personenbezogenen Daten wer-
den von uns weder gespeichert noch für andere Zwecke als denWhatsApp-Chat verwendet. Bitte senden Sie uns keine Bilderoder Videos.
• Unsere WhatsApp-Nummer steht nur zur Kontaktaufnahme viaChat oder Sprachnachricht und nicht für Telefon- oder Videoan-rufe bereit. Möchten Sie uns telefonisch erreichen, nutzen Siebitte die jeweilige Telefonnummer des persönlichen Ansprech-partners.
• Sie können von montags bis freitags binnen 24 Stunden miteiner Antwort von uns rechnen. Feiertage sind davon ausge-nommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr AnsprechpartnerSie haben Fragen zu dieser Jobanzeige? Hier ist Ihr persönlicher Ansprechpartner.
Wir freuen uns auch über eine Kontaktaufnahme per WhatsApp-Chat unter 0163 25 33 762
Frau Dagmar PohlmannTel.: +49 221 938138-0 E-Mail: [email protected]: 0163 25 33 762
Anzeige
PERSONALintern.de · Ausgabe 21/18 · 25. Mai 2018 · Seite 26