PERFIL DE CARGO

IDENTIFICACION DEL CARGO

Definición del Puesto: Especialista de Recursos Humanos

Dependencia y/o Reportar a: Gerencia Administrativa

Coordinaciones: Dirección de Finanzas y Contabilidad, Dirección de Operaciones, Dirección de Monitoreo y Evaluación, Personal de Campo y áreas Financieras

Ubicación: Managua-Nicaragua , con visitas a oficinas de campo en las áreas de intervención de los proyectos que ejecuta la organización.

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO

Dirigir, supervisar y controlar el cumplimiento de políticas, normas y estrategias necesarias para la correcta planificación, administración y desarrollo de los Recursos Humanos, proporcionar a la organización personal competente y motivado para el cumplimiento de la misión de la Organización

PERFIL REQUERIDOGraduado Universitario con titulación de en Ciencias Económicas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.

DESCRIPCION DE FUNCIONES DEL CARGO

• Reclutar y seleccionar personal competente e idóneo para el completamiento de las vacantes de la organización. Asegurando que el personal contratado cumpla con el perfil del puesto definido en la Descripción de Cargos y Plazas activas de la Organización.

• Dirigir los procesos de inducción de los empleados de conformidad al puesto de trabajo.

• Administrar las políticas de sueldos, salarios y la remuneración en general de los empleados permanentes y por contrato.

• Garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, el pago de las prestaciones sociales y la programación de las vacaciones del personal o en su defecto el pago de las mismas.

• Asesorar a las áreas de gestión para la correcta aplicación de leyes laborales, de Seguridad Social y políticas de personal de la Organización.

• Dar seguimiento a la aplicación de los Reglamento o normativas de la organización para garantizar su correcta aplicación.

International Office:5151 Murphy Canyon Rd, Suite 320San Diego, California 92123Telephone: (858) 279-9690 Fax: (858) 694-0294Toll Free: 1-877-PCI-HOPEWeb: www.PCIglobal.org

National Office:Reparto Bolonia Edificio EL CARMENManagua Telephone: (505) 2268-1417

• Diseñar y validar metodologías e instrumentos de evaluación al personal con el fin de coordinar con las Direcciones su aplicación y ejecución.

• Formular, desarrollar, monitorear y evaluar el Plan de capacitación anual de la Organización.

• Velar por el desarrollo del personal, su actualización y promover la gestión del conocimiento.

• Mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones de la Organización, en coordinación con la Oficina Internacional y en base a las regulaciones de las fuentes de financiamiento.

• Velar por las condiciones de de higiene y seguridad en la Organización reduciendo riesgos evidentes que puedan provocar muerte o daño físico grave a los trabajadores o enfermedades profesionales.

• Promover la conformación de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Ocupacional

• Asegurar la inscripción de los empleados, trabajadores eventuales y consultores que corresponda al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social y velar por los beneficios que este régimen ofrece a los asegurados.

• Monitorear, influir y ejecutar acciones para el mantenimiento de un Clima Organizacional adecuado para el desarrollo de las actividades de la Organización.

• Atender los reclamos y quejas de los empleados, realizando investigaciones para determinar si éstas son objetivas e implementar soluciones adecuadas para preservar el ambiente laboral positivo.

• Dirigir y controlar la correcta elaboración de las nóminas de pago y liquidaciones del personal de la organización, aplicando Leyes Laborales, de Seguridad Social y Tributaria, con el fin de garantizar el pago a los trabajadores de acuerdo a la calendarización aprobada por la Dirección de Finanzas y Contabilidad, asegurando impresión de colillas, planillas, reportes de deducciones, otros ingresos y demás documentación requerida.

• Fiscalizar la asistencia del personal, vacaciones programadas, constancias médicas, subsidios, permisos y atenciones a consultas y reclamos entre otros, para aplicar medidas disciplinarias conforme procedimientos y Leyes Laborales, así como asegurar el cumplimiento de los Derechos Laborales de los empleados.

• Dar seguimiento al cumplimiento de las Políticas de Recursos Humanos

• Realizar otras funciones y atribuciones afines orientadas por su superior inmediato.

• Participa en la revisión y aplicación de nuevos procedimientos y métodos de trabajo

RETRIBUCION ECONOMICA

Salario, Seguro Social de Ley, Aguinaldo, indemnización por antigüedad, vacaciones descansadas

Un mínimo de 1 año, en puestos similares

HABILIDADES REQUERIDAS

Manejo de paquetes utilitarios: Windows y Microsoft OfficeLeyes laboralesLey de Seguridad SocialLeyes tributarias aplicadas a los ingresos del trabajadorManejo de los sistemas de gestión de Recursos Humanos (Capacitación, evaluación al desempeño, retribución, reclutamiento y selección)Metodología de análisis y descripción de cargos.

DURACION Y FECHA DE CONTRATACION1 año, con evaluación de desempeño para renovación de contrato.

1 de Noviembre del 2013

COMPETENCIAS

N° DESCRIPCION ALTO MEDIO BAJO1 Adaptación

2 Análisis

3 Asertividad

4 Autocontrol

5 Autonomía

6 Creatividad

7 Delegación

8 Dinamismo

9 Flexibilidad

10 Iniciativa

11 Integridad

12 Juicio

13 Liderazgo

14 Orientación al Servicio

15 Persuasión

16 Planificación & Organización

17 Sensibilidad Interpersonal

18 Sociabilidad

19 Toma de Decisiones

20 Trabajo Bajo Presión

21 Trabajo en Equipo

Presentación de CV

Las personas interesadas deberán enviar su CV, carta de intención que incluya pretensión salarial a más tardar el día 21 de Octubre 2013 a las 12:00 horas del medio día, a la siguiente dirección electrónica: pciadmon@ibw.com.ni, referencia de puesto: Especialista de Recursos Humanos. En el envío no se necesita remitir documentación de títulos o cartas de referencias; las mismas se solicitarán a las personas seleccionadas a entrevistas.