1Xxxx / Xxxx PEOPLESPHERE NO63. MEI 2012 Loopbaanmodel – Van citroen naar rugzakMei 2012

Nummer 63

Formerly known as HR Tribune

MA

AN

DBL

AD

- P6

0529

1 - B

RU

SSEL

X

“Betrokkenheid is onvervangbaar”Raf Vandenbussche (UZ Brussel)

Teken vandaag al de arbeidsrelaties van morgenNieuwe arbeidsrelaties:

P54

P16

P10

P4

Bea Cantillon: “Iedereen worstelt met hetzelfde probleem, en wat we zien, is zeer zorg-wekkend.”

Raf Vandenbussche (UZ Brussel): “Ik zie dat men vandaag te veel vanuit een model begint na te den-ken en niet meer ziet of het past voor de organisatie.”

Peter De Bley: “Ondanks onze geweldige productiviteit boe-ten we zwaar in aan competitiviteit wanneer we de kostenfactoren meerekenen “

Mieke Hullebroeck: “Als HR moet je naar de mensen, naar de business gaan, en jezelf bewijzen.”

22 Terreinverkenning – Teken vandaag al de arbeidsrelaties van morgen 26 Aukje Nauta - “Werknemers hebben een hoofd en een hart”28 Case: Televic - “Je hebt een continue onrust nodig”31 Freelancers - “Iedereen doet datgene waarin hij sterkst is”36 Jef Van Langendonck – Sociaal conservatief onderscheid38 Case: OCMW St-Truiden - “We vragen steeds meer van werknemers en leidinggevenden”40 Case: Molenbergnatie - “Basissalaris niet meer van deze tijd”42 Case: VLM - Tien jaar telewerk bij VLM: een terugblik44 Trends - “Teamwerk zal blijven, de vlakkere organisatie niet”

De verwachtingen van bedrijven ten aanzien van hun personeelsleden zijn veranderd, net zoals de wensen van de werknemers. Maar wat betekent dat voor de relatie tussen

werkgever? Vragen voor specialisten en ervaringsdeskundigen.

Nieuwe arbeidsrelaties

DossierP22

PEOPLESPHERE NO63. MEI 2012 9

EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03Een kwestie van respect (en eigenbelang)

ANDERZIJDS / 360°-feedback van de HR-directeur 04In maart kwamen een hele reeks actoren aan bod in het dossier ‘360°-feedback van de HR-directeur’. Wat zijn zijn of haar sterke en zwakke punten? Waar kan hij of zij nog wat leren? Wat verwachten we eigenlijk van HR? Deze maand maken we de cirkel rond, en laten we ook de geëvalueerde zélf aan het woord.

COVERSTORY / Raf Vandenbussche (UZ Brussel) . . .10Waar het de HR-manager om te doen moet zijn, dat is de betrokkenheid van de werknemer. Zo simpel is het, volgens Raf Vandenbussche. De man die naar eigen zeggen HR wat is ingerold heeft het ook over cultuur, de arbeidsmarkt, het belang van consistentie en over tot het uiterste gaan inzake flexibiliteit en loopbaandenken.

GROOT INTERVIEW / Bea Cantillon . . . . . . . . . . . 16Bea Cantillon, directeur van het Centrum voor Sociaal Beleid van de Universiteit Antwerpen, houdt ons vanuit haar kantoor een spiegel voor. “Op die manier organiseer je geen samenleving.”

HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Mensen en feiten

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Nieuwe arbeidsrelaties

HYPE / Leadership . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47Spot de psychopaat!

ARBEIDSMARKT / Loopbaanmodel . . . . . . . . . . . 48Het langdurig ziekteverzuim neemt sterk toe: het is een teken aan de wand, en duidt op de noodzaak op een andere manier over onze loopbanen na te denken. Het voorstel van SD Worx en Voka: van citroen naar rugzak.

TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52Els Van Holderbeke (CM)

ARBEIDSMARKT / Loonkost . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54De Belg is productief, maar duur. Dat is de conclusie van een grondige berekening door PwC, die duidelijk maakt dat onze koppositie inzake productiviteit teniet wordt gedaan door de hoge loonkosten in ons land.

RECHT OP RECHT / Programmawet . . . . . . . . . . . . . . . . . .57De strijd tegen de sociale fraude

WELZIJN / Jobstudenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58Regels inzake welzijn op het werk

CORPORATE WELLNESS / Afvallen . . . . . . . . . . . . 59Bodybuilding als vetverbrander

PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60HRM Night - VBO AfterForum - Jump/HEV

KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65De essentie van de Franstalige Peoplesphere

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66Toppunt van hokjesdenken

Mei 2012Nummer 63

Formerly known as HR Tribune

INHOUD

Inhoud