pentru toate vârstele campanie 2016- · pdf filela evaluare trebuie să se ţină cont...
TRANSCRIPT
Safety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.
Locuri de muncă sănătoase pentru toate vârstele
Campanie 2016-2017 COMŞA DELIA
inspector de muncă ITM Sibiu
2
www.healthy-workplaces.eu
Introducere
Coordonată de către Agenţia Europeană pentru Securitatea şi
Sănătatea în Muncă
Organizată în mai mult de 30 de ţări
Sprijinită de parteneri prin intermediul internetului :
• Punctele focale naţionale
• Partenerii oficiali ai campaniei
• Partenerii sociali europeni
• Parteneri media
• Instituţii din UE
• Alte agenţii din UE
3
www.healthy-workplaces.eu
OBIECTIVE CHEIE
să promoveze munca durabilă și
îmbătrânirea sănătoasă încă de la
începutul vieții profesionale;
să prevină problemele de sănătate pe
parcursul vieții profesionale;
să ofere angajatorilor și lucrătorilor
modalități de gestionare a securității și
sănătății în muncă în contextul
îmbătrânirii forței de muncă;
să încurajeze schimbul de informații și
să pună în aplicare bune practici
4
www.healthy-workplaces.eu
MOTIVELE CAMPANIEI
De ce este atât de importantă campania?
Forța de muncă europeană îmbătrânește;
Vârsta de pensionare creşte;
Viața profesională tinde să devină tot mai lungă.
Munca este benefică pentru sănătatea fizică și mentală iar buna
gestionare a securității și sănătății în muncă sporește productivitatea
și eficiența.
Schimbările demografice pot cauza probleme, dar asigurarea unei
vieți profesionale durabile ajută la depășirea acestora.
5
www.healthy-workplaces.eu
Prevenirea pe tot parcursul vieții profesionale - abordare
holistică
Sănătatea după pensionarea lucrătorului este condiţionată de mediul de muncă din timpul vieţii profesionale.
Prevenirea accidentelor de muncă, a problemelor de sănătate și a bolilor profesionale este necesară pe tot parcursul întregii vieți profesionale.
Abordarea holistică include: • mediul de muncă și organizarea • formarea şi instruirea pe parcursul vieţii profesionale • leadership • echilibru între viaţa profesională şi cea privată • motivaţie • dezvoltarea carierei
6
www.healthy-workplaces.eu
Capacitatea de muncă …..concept
Capacitatea de muncă— echilibru între sarcinile de
muncă şi resursele individuale
Sarcinile de muncă sunt influenţate de:
• Conţinutul muncii, încărcarea la locul de muncă,
organizarea muncii
• Mediul de muncă
• Leadership
Resursele individuale depind de:
• Sănătatea şi capacităţile funcţionale ale individului
• Competenţe şi abilităţi
• Motivaţie, atitudine, valori
7
www.healthy-workplaces.eu
EVALUAREA DE RISCURI
Evaluarea riscurilor este piatra de temelie a managementului SSM în Europa
La evaluare trebuie să se ţină cont de diferenţele existente între persoane: • Vârstă (peste 60 de ani – supraveghere medicala specială, HG 355/07
completată şi modificată) • Gen • Dizabilităţi ( evaluare ptr grupuri sensibile la riscuri specifice – femei
însărcinate, pers. cu dizabilităţi) • Migranţi
Pentru tineri, se va ţine cont de: • dezvoltarea intelectuală şi psihică • imaturitate • lipsa de experienţă
Pentru vârstnici, se vor avea în vedere: • Situaţiile riscante (ex. munca în schimburi, riscurile psihosociale,
temperaturi extreme, microclimat clad şi/sau rece)
Lucrătorii în vârstă nu reprezintă un grup omogen și diferențele referitoare la capacitatea funcțională și sănătatea indivizilor , cresc odată cu vârsta
8
www.healthy-workplaces.eu
ADAPTAREA LA LOCUL DE MUNCĂ
Munca ar trebui adaptată la abilităţile individuale,
aptitudini, starea de sănătate, precum şi la alţi factori
Proces dinamic și continuu pe tot parcursul vieții
profesionale
Exemple de modificări ca răspuns la capacitatea
funcțională
• Utilizarea echipamentului
• Design ergonomic corespunzător
• Reamenajarea locului de muncă
• Rotirea personalului
Un bun design la locul de muncă și o buna organizare
reprezintă un beneficiu pentru lucrătorii de toate vârstele
9
www.healthy-workplaces.eu
Prevenirea dizabilităţii, reabilitarea şi revenirea la locul
de muncă
Munca este bună pentru sănătate, dacă condiţiile de la locul de muncă
sunt decente
Concediul pe termen lung poate duce la probleme de sănătate
mentale
Problemele de sănătate – motivul cel mai comun ptr. pensionarea
anticipată
Este important să îi sprijinim pe lucrătorii cu probleme de sănătate,
astfel încât aceştia să rămână în câmpul muncii (reabilitare, revenire
la locul de muncă)
Exemple de bune practici:
• Proiect ‘return to work’ — Danemarca
• Program ‘fit2work’ — Austria
10
Perfecţionarea profesională ….
Posibilitatea de a participa la
cursuri de instruire /
perfecţionare (ptr. lucrătorii de
toate vârstele)
Prevenirea erodării
competenţelor şi/sau
aptitudinilor
Dezvoltarea şi îmbunătăţirea
abilităților (Important pentru
angajare)
11
www.healthy-workplaces.eu
Promovarea sănătăţii la locul de muncă
Angajatorii şi angajaţii trebuie să colaboreze în
vederea îmbunătăţirii sănătăţii şi a stării de bine
la locul de muncă.
Este important să se asocieze prevenirea
riscurilor cu protecţia sănătăţii lucrătorilor.
12
www.healthy-workplaces.eu
Resursele umane(RU) şi managementul SSM
Este foarte importantă cooperararea între compartimentul
de resurse umane şi managementul SSM
Politica RU are un impact destul de important asupra
securităţii şi sănătăţii în muncă, de exemplu:
• Echilibru între viaţa profesională şi cea personală
• Timpul de lucru
• Perfecţionarea profesională
• Dezvoltarea carierei
RU vor trebui să sprijine managementul SSM la toate
vârstele
13
www.healthy-workplaces.eu
Care sunt beneficiile?
Îmbunătăţirea stării de bine şi a sănătăţii angajaţilor:
• Munca este benefică pentru sănătatea mentală şi psihică
• Poate fi îmbunătăţită starea de sănătate a lucrătorilor indiferent
de vârstă
Îmbunătăţirea productivităţii şi a eficienţei costurilor la nivel
organizaţional:
• forța de muncă sănătoasă, productivă și motivată - organizarea
rămâne competitivă și inovatoare
• Zile mai puţine de concediu medical și scăderea absenteismului
– creşterea productivităţii
• Creşterea cifrei de afaceri
• Asigurarea stării de bine la locul de muncă – creşterea
potenţialului lucrătorilor
14
Implicare….
Campania este deschisă persoanelor, dar și organizațiilor de toate
mărimile, din toate sectoarele, inclusiv întreprinderilor mici și
mijlocii.
Acestea pot fi, de exemplu:
•Angajatori şi/sau angajaţi;
•reprezentanți ai sindicatelor și ai serviciilor interne/externe de prevenire
şi protecţie;
•profesioniști din domeniul SSM și al resurselor umane;
•asociații profesionale;
•furnizori de instruire și formare.
15
www.healthy-workplaces.eu
Date cheie
Lansarea campaniei:
Aprilie 2016
Săptămâna europeană a SSM:
Octombrie 2016 - 2017
Ceremonia de decernare a premiilor ptr. bune practici :
Aprilie 2017
Summit:
Noiembrie 2017
16
www.healthy-workplaces.eu
Acordarea premiilor pentru bune practici din cadrul campaniei „Locuri de muncă sigure și sănătoase”: aprilie 2017
Vor fi premiate organizaţiile care au avut iniţiative
sustenabile referitoare la promovarea sănătăţii la
locul de muncă pentru lucrătorii de toate vârstele
Pot participa:
• Statele membre UE
• Ţările candidate
• Potenţialele ţări candidate
• Asociaţii europene
Două etape:
• Nivel Naţional— punctele focale nominalizează
câştigătorii
• Nivel European— partenerii oficiali ai campaniei şi
câştigătorii naţionali
Anunţarea câştigătorilor şi ceremonia de decernare
a premiilor
17
www.healthy-workplaces.eu
Resursele campaniei
Ghidul campaniei
Ghid practic e-guide
Materiale promoţionale
• Flyerul campaniei
• Poster
• Video
• Online banner, semnătura
electronică
Film Napo
Materiale “Securitate şi
sănătate în muncă la orice
vârstă” (Proiect Pilot –
Parlamentul European)
Modul pentru Evaluare de
riscuri interactivă - online
(OiRA)
Rapoarte
18
www.healthy-workplaces.eu
Informaţii suplimentare
Website campanie: www.healthy-workplaces.eu
Abonare la newsletter-ul campaniei : https://healthy-workplaces.eu/en/healthy-workplaces-newsletter
Accesarea unor activităţi şi/sau evenimente prin intermediul reţelelor de socializare:
Aflaţi mai multe despre evenimentele din România – accesaţi punctul focal: www.healthy-workplaces.eu/fops