penempatan pegawai school of communication & … berdasarkan sifatnya ada dua macam, yaitu : 1....
TRANSCRIPT
Manajemen Kinerja dan Kompensasi
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
Hari Kesepuluh Bagian 1Overview Manajemen Kompensasi
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Compensation is any form of
payment to employees for work
they provide to their employer
Definition of Compensation
Compensation as the adequate
and equitable remuneration
(remunerasi yg memadai dan layak) of
personal for their contribution
to organization objectives
Edwin B. Flippo :
Thomas H. Stone :
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Compensation merupakan istilah buku-buku
terbitan amerika, sedangkan bangsa inggris
dan international labor organization (ILO) lebih
mengenal istilah remunerasi (remuneration)
Definition of Compensation
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Definisi Kompensasi
Berikut beberapa definisi dari kompensasi:
1. Berdasarkan sejarah masa lalu, kompensasi berarti nilai imbal balik
akan apa yang diberikan (to counter balance/to offset/to make up
for).
2. Istilah kompensasi dalam bahas jepang adalah “kyuko” yang mana
terdiri dari dua huruf kanji Tiongkok, yaitu karakter “kyu”dan”yo”
yang keduanya berarti memberikan sesuatu.
3. Dari sudut pandang karyawan, kompensasi adalah imbalan/nilai tukar
karena jasa yang diberikan atau penghargaan atas kinerja yang baik.
4. Kompensasi berarti keseluruhan bentuk imbalan yang diberikan
dalam bentuk finansial dan nampak, juga termasuk benefit yang
diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas hubungan kerjanya
dengan pihak perusahaan.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Strategi kompensasi sangat perlu diselaraskan
dengan visi misi serta strategi bisnis human
resources di perusahaan. Hal ini bukan hanya
tanggung jawab dari bagian sumber daya manusia
tetapi juga merupakan tanggung jawab dari
manajemen perusahaan terutama di level CEO
dan Direktur bisnis.
Strategi Kompensasi
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Tujuan Pemberian Kompensasi
Tujuan dasar dari pemberian kompensasi dan benefit adalah
untuk memberikan imbal jasa dari suatu pekerjaan/jasa yang
dilakukan oleh pekerja kepada pemberi kerja (perusahaan).
Untuk itu, faktor kesetaraan internal (internal equity) dan
faktor daya saing perusahaan (external competitiveness)
menjadi sangat penting untuk senantiasa dijaga.
Kompensasi adalah suatu senjata yang ampuh untuk
mencapai sasaran-sasaran bisnis. Tentukanlah dengan jelas
filosofi strategi kompensasi anda dengan memperhatikan dan
menyelaraskan terhadap kebutuhan bisnis anda.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Sasaran Manajemen Kompensasi
Sasaran dari program kompensasi untuk:
a. Mampu menarik, mempertahankan dan motivasi karyawan yang
berprestasi dan memeberikan kontribusi bagi perusahaan
b. Memotivasi karyawan untuk bekerja memberikan kinerja
maksimal
c. Mendorong karyawan mengembangkan diri, pengetahuan, sikap,
dan keterampilan
d. Meningkatkan pengendalian biaya sumber daya manusia.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Sasaran Manajemen Kompensasi
Rancangan progam kompensasi yang berkualitas dan efektif dapat
ditinjau dari:
1. Keadilan dan logis secara internal perusahaan
2. Kompetitif secara pasar
3. Mudah diadministrasikan
4. Mendukung kebutuhan pencapaian sasaran bisnis dan dapat di-
update dan menyesuaikan terhadap perubahan
5. Memenuhi ketentuan Undang Undang (UU) dan peraturan
pemerintah (PER-PEM)
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Ekstrinsik dan Intrinsik
Kompensasi berdasarkan sifatnya ada dua macam, yaitu :
1. Intrinsik
2. Ekstrinsik
Ekstrinsik biasanya terkait dengan pembayaran, sedangkan
kompensasi yang bersifat Intrinsik terkait dengan kondisi lingkungan
kerja, tipe pekerjaan, kesempatan belajar, berkembang dan
tantangan dalam pekerjaan,
Gabungan antara kompensasi yang bersifat ekstrinsik dan intrinsik
merupakan keseluruhan struktur penghargaan (Total reward
structure).
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Ekstrinsik dan Intrinsik
Organisasi yang sukses biasanya menyediakan factor yang
bersifat intrinsik kepada para pekerja eksekutifnya dan
tidak hanya focus pada pemberian factor ekstrinsik.
Diyakini bahwa factor intrinsik sangat membantu
perusahaan dalam mempertahankan karyawan
terbaiknya untuk jangka panjang, setelah memberikan
kompensasi ekstrinsik yang kompetitif.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Intrinsik dan EkstrinsikHierarki Keburuhan dari Abraham Maslow
Kebutuhan Aktualisasi Diri (Pemahaman dan Pengembangan Diri)
Kebutuhan Penghargaan(Harga Diri, Pengakuan, Status)
Kebutuhan Sosial(Perasaan Diterima sebagai Anggota
Kelompok, Dicintai)
Kebutuhan Keamanan(Keamanan, Perlindungan)
Kebutuhan Fisik(Makanan, Minuman, Tempat Tinggal
1
2
3
4
5
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Intrinsik dan Ekstrinsik
Pen
ghar
gaan
Ekstrinsik
Instrinsik
Kompensasi
Non Kompensasi
Tantangan
KesempatanBerkembang
Tipe Pekerjaan
Lingkungan Kerja
Langsung
Tidak Langsung
Pujian
Hubungan Kerja
Gaji Pokok
Instentif
Bonus Kerja
Upah Lembur
Pensiun
Bonus Liburan
Asuransi
Kontrakan Rumah
Pinjaman Kendaraan
Membership
Organisasi
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
KompensasiMacam- Macam Kompensasi Berdasarkan Pengelompokkan Bentuknya:
MoneyCareers Worklife
Compensatioan Benefit
Base pay Retirement Performance and accountability
Time off
Guaranteed“bonuses”
Savings Career opportunityand pathing
Dependent care
Short- term incentives
Medical/ Dental/Vision/Prescription Drug, ets
Mobility Workplaceflexibility
Long- term incentives
Life insurance Leadership Non- financial and status recognition
Financial allowances
Short- and long-term disability
Experientialrewards
Commuotrprograms
Financial re-cognition
Accident coverage Talent development Workplace facilities and perquisites
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Vs BenefitTabel Elemen Kompensasi, Tren Positioning, dan Dampaknya:
Peranan dari elemen penghargaan
Posisi yang kompetitif Dampaknya
Ko
mp
ensa
si
Base Pay Menghargai keterampilan dan pekerjaan
25th per centile Toleransi terhadap risiko/ beban kerja
Annual Incentives Menghargai kinerja individu, tim, dan perusahaan
Base+STI= 75th per centile
Orientasi kepada kinerja
Long- Term Incentives
Sasarn jangka panjang shareholder
Base+STI= 90th per centile
Menghargaipertumbuhan jangka panjang
Ben
efit
Group Benefits Menjamin risiko setiap individu
50th per centile Jaminan untuk bekerja sampai pensiun
Retirement Kekayaan yang terakumulasi dan diterima diakhir
50th per centile Jaminan untuk bekerja sampai pensiun
Prequisites Berdampak efisiensi terhadap pengeluaran pajak
Market practices Gengsi pegawai
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Intrinsik dan EkstrinsikMatriks Pengelompokkan Jenis Kompensasi:
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Compensation Finansial dan Non Finansial
Financial
Direct
Indirect
Non Financial
The Job
Job environment
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
FINANCIAL COMPENSATION
Wages
Salaries
Commission
Bonus
• Insurance plan :
Life, Health, Dental, etc
• Social assistance benefit :
Retirement plan,
Social assistant,
employee services
• Paid absence :
Vacations, holidays,
Sick leave
DIRECT INDIRECT
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
NON FINANCIAL COMPENSATION
Interesting dutyChallenging Responsibility
Opportunity for RecognitionAdvancement opportunity
Competent supervisorAppropriate status symbols
Comfortable working conditionFlextime
Compress work weekJob sharing
Cafeteria benefit
THE JOB JOB ENVIRONMENT