TURHAN SEMIZER / CEO

2019年,将会是塑造我们未来的一年。

人力资源集团薪酬福利经理ÖmürSezgin：

为了改善我们自2011年开始运营的中国业务，我们签署了600万美元的投资。我们在荆州开设了新工厂，这是一个在中国非常具有战略意义的地方。市委书记He guangzhou,副市长Zhong zhiqing ，上海总领事SabrüTunçAngılı，北京，律师顾问SezgİnTaşkın 和Standard Profil 集团CEO Turhan Semizer ,以及来自土耳其和中国的经理们和新闻界人士，出席了工厂开幕式。在总占地面积6.6万平方米的工厂里，每年准备生产200万吉利，沃尔沃，奥迪，SGM，雷诺，Saleen等汽车，成为最大的汽车生产商。

设计是一个以梦想开始的过程。Standard Profil设计部门正在开展将梦想变为现实的工作。Standard Profil是欧洲第三，世界第六，这与设计团队的独特作品密切相关。让我们聆听将设计转变为真实产品的各个阶段...

人力资源团队启动“能力项目”

每年举行的全球公约会议，第五次会议将于今年3月27日至29日在伊斯坦布尔举行。

我们在墨西哥的工厂已有5年历史了！

SP马尼萨对西班牙的重要支持

“能力项目”将于今年启动，该项目将启动将使Standard Profil 集团的文化转型。我们在所有地点都提供相关培训，通过能力项目，我们期望Standard Profil拥有更高绩效的文化。

STAndArd PrOfİl 的CEO TurHAn SEMİZEr:

我们将进一步加强在亚太地区的地位

Standard Profil的未来正在重塑2019年全球公约

我们在中国开设了新工厂

Standard Profil 集团的设计团队将梦想成真

2019年6月24日至28日为İSG

和环境周

年 份 ： 4 刊 号 ： 1 6 2 0 1 9 年 4 月

www. s t a n d a r d p r o f i l . c omS P 企 业 内 刊 仅 限 内 部 发 行 。 不 可 售 卖 。

l 土 耳 其 l 保 加 利 亚 l 中 国 l 南 非 l 西 班 牙 l 摩 洛 哥 l 墨 西 哥

SP国际

第4-5页

第2页

第6-7页

成功的Standard Profil ，由成功的员工组成

第3页第2页

第9页

第2-3页

第8页

亲爱的伙伴们，众所周知，在经济条件方面，我们正经历着艰难的一年。在2019年第一季度，汽车生产和销售都低于我们的预期。当我们看到我们小组的结果时，对于这种不好的情况，我们也深受其影响。与此同时，有新的成员加入了我们的团队。 Abdel Hadoudy，凭借丰富的经验加入了我们集团，他担任负责质量的总经理助理职务。Afsin Dakiki和Juan Gabriel Ortega Moreno分别领导我们在Düzce（迪兹杰）和墨西哥的工厂。我们的新朋友们，凭借他们的经验和活力，将支撑我们实现目标。在此，我对所有新加入我们集团的朋友们表示热烈欢迎。作为Profil集团，我们应该将这个充满挑战的一年，视为塑造我们集团美好未来的时期，因为我们知道危机意味着机遇，适应变化并发挥领导作用以便抓住这个机遇。能否以最好的状态渡过这个时期，更加强大的走出这个时期的关键与每一位伙伴们的敬业和称职息息相关。我们要时刻牢记这五项重要任务：1.成本管理：在当今的经济条件下，有效和高效的成本管理是必不可少的。2.卓越运营：全力以赴，为实现完美，不断开发和发展。在每个领域中绝不允许出现任何低质量的工作。3.标准化：作为一个全球品牌，在我们所在的每个任何的地方，保证为客户提供的每一件产品的质量相同。4.新业务：为了可持续发展，第一步我们将致力于维持已有的业务，利用已有的成就获得新客户，进入新市场，并且还要获得新业务。5.项目管理：初步创建完美的项目，分享我们在团队中的经验，良好的榜样和获得的经验教训。跟上万物复苏的春天的节奏，发展我们自己，我们的业务，我们的公司和我们的世界，希望这个时期成为我们走向美好未来的重要时机。

Turhan Semizer / CEO

2019年,将会是塑造我们未来的一年。

2 3

成功的Standard Profil ，由成功的员工组成

人力资源集团薪酬福利经理ÖMürSEZGİn：

来自各地Standard Profil的110名经理参加了在Laz-zonI酒店举行的会议。我们的CEO Turhan Semizer在 今年的会议开头发表了以“重新塑造”为主题的演讲。在演讲中，Semizer讲述了汽车行业的变化，趋势和创新，并探讨了将如何强化 standard Pro-fi 并进一步巩固其在该领域的地位。他说“我们需要重新发现

自己”，我们要将Stan-dard Profil从本地品牌转变为全球品牌。各部门聚集在一起，讨论了重塑Standard Profil未来的战略，分享了彼此的经验，并制定了实现目标的步骤。今年，一位客户还作为演讲者参加了全球大会。福特Otosan总经理助理 Güven Özyurt就世界汽车行业的发展趋势，和客户的期望进行了讲话。

模具模拟总监TarıkTür-kistanlı，参加了被称为世界的奥斯卡的dallas-Solid Works的2019会议。此会议每年都会在美国举行，超过6千名参与者是来自世界各地的企业家，来自行业领导者。TarıkTürkistanlı与参与者分享了他在挤压模拟建模和验证方法方面的工作。他在会议中表示，“我们的工作基于（橡胶，热塑性塑料等）材料，并且世界上在这个领域的工作非常局限。因此，我们的工作在技术诀窍方面具有战略意义，在我们的演讲中，我们讨论了模具设计和模拟技术，我们分享了我们开发的橡胶建模方法，我们的验证方法和学术工作。由于我们使用的橡胶材料难以建模，我们所做的演示非常受欢迎。这让我们觉得所有人是为我们的演讲参加了此会议。尤其是与来自美洲大陆的许多人会面并分享信息是一种独特的体验。

Standard Profil 达拉斯SolidWorks World 2019年会议

人力资源的数字化转型之旅，自2017年以来一直持续，2018年，我代表我们的人力资源和IT团队，自豪地表示，我们已将性能流程传达到我们所有地点的数字人力资源SPC平台。我们之所以将这种转变作为人力资源战略的优先目标之一;是因为它对改善跨学科交流与合作的贡献，以及它带来的运作效率，确保在各个层面清晰透明地传达组织的目标和业务成果，支持管理层和员工之间就任何问题提出疑问并解答。在2018年，

我们首次运用在SPC上进行的绩效过程中学到的东西，使项目推进了一步。在2019年，我们在流程和系统开发方面得到了一些提高，并通过两个新步

骤来支持目标设定过程，以提高质量。

目标过程中的两个新步骤我们已经从功能KPI创建

了支持Standard Profil业务成果的目标目录，并定期关注。我们已经与我们在目标设定过程中与我们合作的负责职能和定位的同事建立了目标传播团队（目标级联团队）。管理流程很广泛，包括绩效管理和绩效评估。健康的绩效管理始于SMArT（具体，可衡量，可实现，结果导向，定时）定位，通过反馈和客观评价变的更加完善。因为真实和准确的绩效管理是基于员工和经理之间持续和正确的沟通。为了加强这种沟通和关注，与已建立的目标传播小组一起，我们要深刻理解为什么我们的团队存在，该向哪个方向发展，以及如何实现此发展。

目标团队该做什么？在目标设定过程中为所有员工提供咨询支持，每位领导人将指导寻找最佳目标，对Standard Profil 集团的工作成果作出自己的贡献。这将成为绩效管理过

程中所有员工和管理层之间的桥梁，在目标传播过程中实现自上而下和横向的跨学科目标整合将是一项关键任务，我们的团队成员将作为KPI的所有者为该流程做出贡献，提供公平，透明的目标，报告和计量支持。绩效管理系统的健康运作，对人力资源流程至关重要，与此同时，我们的目标是使用这一过程的成果，提高人才管理和奖励，因为虽然这个过程似乎与个人相关，通过建立双赢局面，我们相信，员工的成功可以使组织取得成功。

我们在马尼萨工厂的一个团队为降低西班牙工厂在TP挤出过程中的浪费率，前往西班牙。我们的目标是希望通过Manisa和西班牙团队的合作和经验分享，将西班牙工厂的浪费率由19-20％降低到6％。马尼萨团队为中国队进行了类似的研究。

丰田汽车工业开始生产印有“土耳其制造”的第12代丰田卡罗拉轿车。混合动力版新卡罗拉轿车，它首次在日本以外的国家-土耳其 TNGA（丰田新全球架构）平台将生产实践。我们的销售经理VedatÖzkan参加了该模型的线路完工仪式，他说，“我们与丰田的合作日益加强。我们在这个项目上的成功，是丰田新全球业务非常重要的一步。”

早在2014年3月25日时，我们的集团在墨西哥工厂开始了它的活动。我们集团在墨西哥

拥有5年历史的工厂，实现了我们在美洲大陆的第一笔投资，所有工厂员工都热情地庆

祝。我们的墨西哥团队自成立以来取得了重大成就，多年来逐渐强大，成为我们强大家

庭的重要组成部分。祝贺墨西哥团队工作辛勤和专业。我们祝愿其今后更加成功。

参加了新款丰田卡罗拉轿车的出厂仪式

我们在墨西哥的工厂已有5年历史了！

2019年全球公约Standard Profil的未来正在重塑

每年举行的全球公约会议，第五次会议将于今年3月27日至29日在伊斯坦布尔举行。

根据2018年PIQ（滚动 - 6个月）和基于行业的目标，Standard Profil成为TOfAŞ的前五大供应商之一。 PIQ指出我们的表现良好外，还指出在TOfAŞ的生产过程中没有基于SP的重质量错误（Pr1）。 由TOfAS发送给Standard Profil 的一封信写到，“在我们的愿景范围内，创建一个世界级，自主和主动的供应商园区，将采取措施进一步提高公司的业绩，并通过整合开发技术，开发无差错，高效的流程,毫无疑问，我们将继续共同努力”

TOfAŞ的最佳五大供应商之一是 Standard Profil

Standard Profil人力资源部

去年进行了大规模的转型，使数字人力资源平台

焕发了生机。ÖmürSezgin，他宣布今年将提高标准，Hr

分享了他们的新战略和目标。Sezgin表示，Standard Profil已经是一个拥有人力资

源的全球品牌，而且我们集团有能力成功跨越最

艰难的时期。

我们集团一直在与人力资源共同成长和发展，在这世界和国家的经济萧条的时期，我们相信依靠团队精神我们能更加强大的走出这个时期。

SP马尼萨对西班牙的重要支持

来自我们的消息来自我们的消息

w

5

我们在中国开设了新工厂

为了改善我们自2011年开始运营的中国业务，我们签署了600万美元的投资。我们在荆州开设了新工厂，这是一个在中国非常具有战略意义的地

方。市委书记HE GuAnGZHOu,副市长ZHOnG ZHIQInG ，上海总领事SAbrüTunçAnGIlI，北京，律师顾问SEZGİnTAŞKIn 和STAndArd PrOfIl 集

团CEO TurHAn SEMIZEr ,以及来自土耳其和中国的经理们和新闻界人士，出席了工厂开幕式。 在总占地面积6.6万平方米的工厂里，每年准备生产200万吉利，沃尔沃，奥迪，SGM，雷诺，SAlEEn等汽车，成为最大的汽车生产商。

作为Standard Profil 集团，我们继续在五大洲的七个国家开展业务。根据我们的可持续发展战略，我们实现了投资中国荆州的新工厂。自2011年以来开始在中国运营。为了将我们在中国的业务提升到更高水平，我们签署了600万欧元的新投资。

工厂的开业在该地区引起了极大的响应我们在亚洲的巨型经济中国荆州的新工厂的开业在该地区引起了极大的热情。市委书记He guangzhou,副市长Zhong zhiqing ，上海总领事SabrüTunçAngılı，北京，律师顾问SezgİnTaşkın 和Standard Profil 集团CEO Turhan Semizer ,以及来自土耳其和中国的经理们和新闻界人士，出席了工厂开幕式。 Standard Profil 在荆州工厂开业时，Turhan Semizer表示，我们已朝着提高中国市场效率迈出了重要一步。

STAndArd PrOfİl 的CEO TurHAn SEMİZEr:

我们将进一步加强在亚太地区的地位

Standard Profil，计划将JIngzhou工厂定为管理其在中国业务的主要工厂。

Standard Profil集团，在五大洲的七个国家开展了业务，拥有8000名员工，我们很高兴能够在具有非常重要的战

略地位的中国实施新的投资。42年前我们是本地供应商，如今我们很自豪能成为全球品牌，并且是欧洲第三，世

界第六大品牌。今天，我们在中国荆州投资600万欧元，这是我们最重要的市场之一，我们的目标是提高我们在

中国市场的效率，并在我们的产品组合中接近我们的全球巨型汽车客户。到今年年底，我们计划创造300个工作岗

位，，标准厂房PrOfIl荆州我们生产的最新技术，我们结合我们的产品开发和模具设计工作的能力。Standard

Profil 在荆州的工厂，将用最先进的制造能力与我们的产品开发和模具设计工作相结合。凭借Standard Profil 荆州

工厂，我们的目标是进一步巩固我们在中国市场和亚太地区的地位，以符合我们对持续发展和质量的重视。

中国区总经理STOnE fAnG/SP

我们将成为世界模范工厂新工厂的开业仅仅是个开始。我们的目标是通过提供最好的质量，成本和交付，成为世界的典范工厂。这家新工厂

每年将拥有200万个密封系统，到今年年底将拥有300名员工。我们的工厂正在日益庞大，在未来两年内工作人员会达到600。作为Standard Profil 家族在中国的成员，我们将为现有客户提供高质量的服务，包括中国汽车行业的领先品牌，如吉利，沃尔沃，奥迪，SGM，雷诺和Saleen等等。

我们正在为新工厂的未来而努力。我们将在Standard Profil集团的帮助和支持下取得成功。

JIE lI /运营经理

我们很高兴参加了开幕式，并且很高兴与荆州Standard Profil 一起成长。

XIAnG CHEnGGAnG /运营商

总面积6.6万平方米的工厂，将雇用300人，工厂位置非常优越，每年准备生产200万吉利，沃尔沃，奥迪，SGM，雷诺，Saleen等汽车，成为最大的汽车生产商。通过新的投资，预计到今年年底将雇用约300人。

Standard Profil家族都感受到了我们在中国的新工厂的开业热情。所有Standard Profil 家族跟他们一样兴奋，世界各地的工厂都向他们在中国的同事发送了“欢迎致辞”。

DUZCE ISTANBUL MANISA

西 班 牙 南 非摩 洛 哥

保 加 利 亚

来自我们的消息

墨 西 哥

6

我们为世界上最大的汽车品牌生产密封型材。每个部门都努力在该领域做到最好。我们的设计部门就是其中之一。由迪兹杰，马尼萨，布尔萨，以及西班牙和中国，德国，法国和底特律的工厂的36人组成的团队，在集团项目总监Mutlu To-pal 的领导下，向我们所有的团队提供帮助。那么，在全球四个地方的设计团队是怎么签署工作的呢？首先;准备汽车，小型货车，卡车，公共汽车和电动汽车密封件的三维设计，准备客户资料和SPff图片所需的SP图片和制作。在Cad环境中设计EPdM和TPV材料。通过模塑和轧制使产品变的具体。在所有这些设计阶段，客户的要求和需求都非常重要。为了说服客户，进行文字和视觉演示以及举行设计会议。 遵守客户的产品设计条款，有效利用时间是很重要的。生产可授权解决方案团队的，最近的成功和创新的设计是，冲洗（平滑，平坦）和无框门框系统。

强大的客户关系和有效的解决方案我们的设计团队拥有众多使其功能强大的品质：这些包括分析思维，研究人员和创新，注重细节和团队合作，考虑其他部门，以及良好的人际关系。设计部门首先要注意了解客户，并将他们的期望分条记录。逐一审阅每一条，并提供可供选择的解决方案。为使产品的密封，车辆的完整性，在外观的美丽和舒适性方面，它必须与整个车辆设计相互作用。

设计是一个以梦想开始的过程。Standard Profil设计部门正在开展将梦想变为现实的工作。Standard Profil是欧洲第三，世界第六，这与设计团队的独特作品密切相关。让我们聆听将设计转变为真实产品的各个阶段...

Standard Profil 集团的设计团队将梦想成真

优秀的产品设计在整个设计过程中，我都会使用该领域的从过去到现在的所有信息;设计团队，把自20世纪初以来不断发展的汽车行业的经验作为参考，开发他们的设计。在这些设计中考虑了每个车辆制造商自己的可供选择的解决方案和方法。产品必须与其接触的所有环境因素保持一致。因此，模拟工程师分析从车辆中选择的部分。在视频上和图形上都观察到弹性（Cld）永久变形和喷射值。生产之前，生成并分析CAd空间中的数据。然后，从2d环境移动到3d环境使产品在CAd空间中可见。准备生产图纸，提供产品，半成品，客户图片和国际公差值的技术图纸规则,完成设计过程。

与其他部门密切合作我在SP中的每个部门很忙碌地工作。设计团队也是这项和谐工作的重要组成部分。在提案准备过程中和销售和成本计算团队一起，跟调试项目并跟踪从原型到系列的过渡的OPM 团队一起，从项目开始到结束都与项目管理官员保持联系。SP在土耳其在设计系，博士H.TuncayYüksel 在SP 土耳其设计组。重组; düzcedesign，Manisa design，SP PlM（产品生命周期）和SP CAE（模拟）分为4个主要单元。该团队还与其他地点保持联系。例如，düzce设计理事会正在支持新成立的中国工厂设计部门。来自SP 西班牙的8人团队在Pedro PablolopezGonzález的领导下为我们的团队工作。五人正在进行二维和三维CAd数据开发，两人正在进行有限元模拟，一人正在进行有关SAP的bOM操作。我们在中国的新工厂，SP荆州的四人团队，是我们最新的设计团队。在一个从中国到南美等9个不同国家工作的大型组织中，尽管存在时差，通过专门的工作和沟通渠道，如Skype，Outlook，WhatsApp，微信等，开展业务。必要时，他们会去客户所在地并在现场工作。

SP设计团队密切关注技术发展。运用在世界各地都得到了证实的，在汽车，航空，航天，海洋技术，国防和医疗行业广泛使用的方案。关于车队粗纱设计，预计未来在无人驾驶和电动车辆扩张后，粗纱的声学性能会有所提高。

使用最先进的设计程序

MEVlüTçETİn/SP düZCE产品设计总监

我们通过最近的系统设计获得了新的经验

我毕业于卡拉德尼兹技术大学机械，绘画和建筑系。我在SP，

产品设计部门工作了近20年。我们最近设计的flushness和frameless概念轮廓系统，使我们获得了新的经验。

COŞKun dEMİrEl / SP düZCE - 产品设计师

我做设计师已有20年 我毕业于苏莱曼德米雷尔大学机械制图与建筑系。我已成为SP家族的成员已有20年。我的职业生涯，使我成为了设计专家，我将继续以同样的动力工作。

uğurbAŞ/SP düZCE PlM 专家

我在Standard Profil 的其他地方担任项目负责人

我毕业于Zonguldak Karaelmas大学机械教育系。我已经在SP工作了九年。我曾在düzce，Manisa，保加利亚，南

非和中国的产品生命周期管理（PlM）项目中担任项目负责人。我作为PlM专家工作了一年。行业注重先进的技术，国家注重开发更高效的项目，我认为这将是有前途的未来。

博士H.TunCAYYüKSElSTAndArd PrOfİl集团

设计经理

我们有能力在一个月内完成原计划一年内要完成的项目

我们的设计团队非常有经

验，具有年轻人的活力。我

们将我们的经验分享给近年

来加入团队的年轻工程师。

为了能够在短期内完成许多

项目，我们正在分配工作。

我们有能力在一个月内完成

一年的项目。我们所做的是

一项特定的工作。我们是全

球领先的公司之一，致力

于提供高质量的服务。只有

少数设计师可以在EPdM和

TPV等产品中以高灵敏度工

作，即使是在许多不同领域

设计过的人也是如此。因

为掌握这些知识和经验是前

提。我们有经验丰富的设计

师团队。我们在工厂拥有一

支设计团队是我们的一个优

势。我们拥有快速观察和反

应能力，我们可以从工装和

生产中获得反馈。如有必

要，我们可以在自己的工厂

和办公室为客户提供服务。

我毕业于dumlupınar大学机械工程专业。我已经参加在Standard Profil工作七年了。过去，我在汽车，白色家电和包装行业工作了五年。现在，凭借所有这些经验，我专注于制作更好的设计。

SOnEr AKGün / SP düZCE - 产品设计师

我的经验非常丰富

YuSufçÖZ/ SPdüZCE - 产品设计师

我的工作使我愉快我毕业于马尔马拉大学机械

教育系，我已经在Standard Profil工作五年了。过去我做过注塑成型。我喜欢我的工作。

ErKAn çIKIlMAZKAYA / SP düZCE - 产品设计师

我出生在德国的Wupertall。2005年，在gazi 大学技术教育学院毕业以后，在马尔马拉大学攻读机电一体化硕士学位。我已经在Standard Profile家族工作了五年。我的第一个项目是名为ford f-MAX（big boy）的H62X项目。看到使用我们的产品的车辆在道路上平稳的运行，我感到非常自豪。

在道路上看到我们的产品，我表示很自豪。

我是uludağ大学工业工程系的毕业生，已婚， 我在Standard Profil工作了8年。我很高

兴在SP继续我的职业生涯。

我毕业于Ege大学陶瓷系。在我的职业生涯

中，我首先担任了造型和模具设计专家，然后签署了许多原创产品设

计。我在SP大约工作了三年。

GürKAn KArAGÖZlü / SP MAnİSA - 产品设计师

我签了很多原创设计

在专业领域我不停的在发展自己

bEKİr CAnAVCI/ CAE 仿真团队 - 仿真工程师

我毕业于加兹大学机械工程专业。我在知识产权和工业权问题的专利申请和评估过程中发挥了积极作用。我将在个人和专业领域继续发展

自己。

我们是一个充满活力的团队

YuSuf YAMAn / MAnİSA - 产品设计团队负责人

1992年至2012年间，我在düzce担任设计官。自2012年Manisa设计团队

成立七年以来，我一直在这里工作，我认为我们是

一个充满活力的团队。

fErdİçAlIK/SPdüZCE -

产品设计师

我毕业于萨卡里亚大学机械系。我在设计和加工领域积累了丰富的经验。为了增加我的价值，我接受了各种培训，我将继续接受培训。

我正在努力为我的工作增加价值

ZAfEr bİnSOr /SP düZCE - 产品设计师

KOrAY VArTAl / SP MAnİSA - 产品设计师

我们有一个愉快的工作氛围我毕业于Celal bayar大学机械系和Anadolu大学工商管理学院。我在SP工作了大约七年。我很高兴作为产品设计师继续在Standard Profil

集团工作。

我毕业于萨卡里亚大学机械绘画与建筑系，自2002年以来，我一直在Standard Profil家族。我是型材，饰面和夹具涂装专家，我想一直继续在SP家族工作。

多年来我一直是Standard Profil 家族的一员

ZEKErİYA KArAbudAK / SP düZCE - 产品设计师

nurSEl uYSAl / burSA - 设计仿真

（CAE）工程师我毕业于国际电联海军建筑部。在大学期间和毕业之后，我有各种业务经验。我在SP已经两年了。我认为我们作为一个设计团队做得很好。

作为团队我们在做有益的事情

ErKAn dEVECİlEr / burSA

- 设计 - 模拟（CAE）团队负责人

我毕业于uludağ大学机械工程系。完成了同一专业的硕士学位。9年半以来我一直在这里工作，我对我的工作充满了兴趣。

我在SP工作了9年半

我很高兴在Standard Profil 继续我的职业生涯

以满足其他SP部门的需求，除了负责我们的客户，我们还负责产品设计。这个任

务意味着，要牢记所有部门的经验教训，使生产变得容易。我们认为我们能够足够灵活的设计;每个设计师都可以为每个客户服务。我们在客户使用的主要软件中拥有必要且充分的技能。通过这种方式，通过关注持续改进，来轻松传递所学知识和经验教训。为了加速所有设计和验证活动，我们的团队与客户密切合作，并愿意在现场提供支持。我们的客户在保持零件的性能的同时，关注重量的减轻。我们需要遵循它们并为可能出现的任何问题提供必要的解决方案。此外，为了确保拥有比我们的主要竞争对手更好的位置，我们必须积极主动地提供可以在未来项

目中能用到的方案。我们有很大的责任。因为零件的设计需要满足所有客户的要求。然而，与此同时，产品

必须易于制造，并且尽可能地降低其复杂性。在SP的这个领域工作是令人非常满意的。因为我们是

一个遍布全球的非常好的设计团队。

PEdrO PAblO lOPEZ GOnZAlEZ SP

西班牙 - 产品开发经理

我们专注于持续发展

JOSéMAnuElSErrAnO SAEnZ SP西班牙 - 产品设计师

bEnİTObArrİOdOMínGuEZSP西班牙 - 产品设计师

我们团队合作非常舒适

自1998年以来，我一

直在西班牙的工厂工

作。看到我设计的产品

成形对我来说是一种奖

励。因为您在屏幕上创

建的东西，在汽车上您

可以触摸到。我们和

logroño的设计团队一

起工作非常舒适。

我知道自己是一个大团队的一员我已经成为这个家庭的一员

已有19年了。我的工作非

常富有创意和活力。我正在

做各种各样的工作，从产品

的第一个原型阶段到批量生

产后的改进和修改都是我的

工作。作为产品开发部门，

即集团的领导行业，我知道

我是一个庞大团队的一员。

自1988年以来，我一直在西班牙的工厂工作。我通过为系统内的结构（SAP）提供支持和建议，与客户项目工程师合作。我的工作很好，需要分析和集中，我直接与项目团队联系。

JESúSZAbAlASAlAZAr / SP西班牙 - bOM专家

我的工作需要集中精力

很荣幸加入了Standard Profil 家族。由于我们在中国的

设计团队是新组成的，所以我们明白我们肩负着重任。

因此，作为一个团队，我们都努力工作，努力做出显著

的成绩。我们的全球团队和高层管理人员信任我们并给

我们机会。我们相信SPCn每天都会稳步增长。

SP中国团队

作为一个有责任感的新团队，我们更加努力地工作。

来自我们的消息来自我们的消息

8

尊敬的Standard Profil 家族;

工伤事故造成巨大的人身痛

苦和经济损失。每年全球

有200万多工人死于工

伤事故和与因为工

作引起的疾病。

今年，作为

Standard Pro-

fil 集团，我们

将于6月24日至

28日在所有地点

庆祝“职业健康与安

全和环境周”。本周，

我们将通过为Standard

Profil员工组织有关职业健

康与安全知识的活动，努

力提高和提升我们同事的

健康，安全和环境文化意

识。通过这种方式，我们

的目标是确保所有员工

以健康和安全的方式

开展所有活动，注意

自己和他人的健康和

安全，以及周围的环

境。职业健康与安全是我们所有员工

的责任。我们所有员工都必须遵守

Standard Profil集团的职业安全和环

境规则，在工作区采取必要的健康，

安全和环境措施，我们希望他们就有

待改进改善的问题提出宝贵的意见和

增加贡献。

确保我们每天以健康和安全的方式

与我们的家庭，儿童和亲人团聚，是

我们所有人的共同目标。我们祝愿我

们的家人和所有我们爱的人，拥有健

康，快乐和幸福，拥有安全，没有意

外事故的日子。

standard Profil HSE团队以实现其首次全球会议，在Düzce 会面。为了进行改革以实现标准化并按照4级安全文化进行工作，“团队宪法”首先被创建。该团队还访问了工厂现场并分享了良好实践。在会议中，创建了负责该项目的工作组，使现有的方法标准化并改进，该工作组已开始研究。会议还制定了将于6月24日至28日在所有SP地点将同时庆祝的HSE周的活动的初步规划。

Standard Profil 在Düzce，2月18日至19日期间，进行了IS0 50001能源管理系统审核。维护负责人Ar-mağanCoşkun 在相关表述中陈述“ISO 50001标准，一般从个人开始，寻求在全球国家政策中有效利用能源的方法，而为子孙后代留下更美丽的世界，作为SPDüz-ce，我们为实现这一全球目标感到自豪。我们还有很多工作要做，我们需要各个部门的支持，并相信我们将以奉献精神实现我们的所有目标。”

SP在düzce 成功通过ISO 50001检验

我们在马尼萨的残疾人就业保障的项目中向残疾人提供了工作，让他们通过生产的方式参入生活。在支持44名残疾人的项目中，Standard Profil集团雇佣了10名残疾人，已经有两年了。10名年龄在22至30岁之间的员工正在组装栓剂夹子。在由老师陪同的操作过程中，我们的残疾同事能够使用手部工作了。Standard Profil 在Manisa的工厂总经理Ça-ğanDikmen说，我们残疾朋友对我们团队的贡献让我们感到自豪。

Standard Profil，在Düzce最近一段时间发生交通事故后，采取措施防止类似的灾难再次发生。Standard Profil与警察局合作，对Düzce工厂的驾驶员进行了“安全使用服务车辆”的培训。 由Düzce交通检查分局的两名警察进行的培训，持续了1个小时，培训内容包括各个领域应遵循的规则，例如如何安全使用车辆，遵循距离，以及在乘客上下车时应考虑的因素。

正如每年一样，我们今年在所有地点以极大的热情和

兴致庆祝3月8日国际妇女节。我们庆祝所有其在土耳

其，中国，西班牙，南非，保加利亚，墨西哥和摩洛哥

为Standard PrOfIl工作的女性，今年的主题是“鼓舞

人心的女性”。作为Standard Profil家族，我们要感谢

所有激励我们的Standard Profil集团的女性。

所有地区的SP集团都热烈庆祝了妇女节

2019年6月24日至28日为İSG 和环境周

人力资源团队启动“能力项目”“能力项目”将于今年启动，该项目将启动将使Standard Profil 集团的文化转型。我们在所有地点都提供相关培训，通过能力项目，我们期望Standard Profil拥有更高绩效的文化。

作为Standard Profil集团，我们继续按照可持续增长的目标进行制度化工作。在当今世界，竞争如此苛刻，整个世界都充满了挑战。持续发展，确定所有领域的标准和沟通，成为了我们的优势。在这种背景下，我们最大的价值和来源是“人”，即所有为Standard Profil工作的员工。

能力，使工作能进行到位。在激烈的竞争环境中，必须使我们业务的每个阶段都成功进行。了解我们应该如何努力，在每个阶段和团队中需要具备哪些技能，信息和态度，这一点非常重要。为此，我们的能力图书馆于2015年4月创建。另一方面，我们的环境，我们的需求和目标正在发生变化。在此变化的同时，我们简化了我们的能力并确定了六项能力：

才能图书馆已经创建

这六项能力是个人和企业成功的主要组成部分。我们的能力，将成为我们在每个阶段的工作指南，以及向我们展示如何实现可持续发展。整个Standard Profil的价值观和能力趋向是相同的。但是，每个能力所期望的结果根据我们组织的水平而变化。根据研究人员的说法，那些专注于能够很好地管理人们的能力的公司，比不这样

做的公司表现好30％到40％。

为了有效管理，您必须认识，认可并接受您的同事。评估其能力并将其发展到所需水平;忠诚，参与是提高能力的关键。自2019年以来的能力评估，是SPC（成功动力中心）绩效管理的另一个阶段。根据我们的综合人才管理方法，该流程的

结果将为我们提供发展组织的帮助。

忠诚，参与和高绩效

技术 103 1003 3678领导能力 10 128 126能力发展 78 4468 4833迎新训练 33 2497 612

HSE全球会议在düzce举行了

通过ZEKİ项目，我们将继续成为残疾人的希望

与警察局合作，进行“安全驾驶教育”课程

为了让孩子们为更美好的未来做好准备，我们为Düzce市的儿童俱乐部科学俱乐部提供了赞助支持。在儿童俱乐部，从视觉艺术到众多领域将提供免费教育，发展儿童的社会和文化知识，将以积极的方式得到支持。儿童俱乐部和Düzce市政府，为儿童提供一个在校外社交的新空间，使得儿童将在玩乐的同时获得新技能。在Standard Profil的支持下，通过进行考试，实验和观察，帮助学生们提高科学技能。

每人培训时间: 6781

培训总数

总培训时间

总参与者数

支持孩子们的未来

来自我们的消息

3月8日

鼓舞人心的女士们

战略考虑

如何工作人才重视

合作 客户至上

坚强

渴望成就

不要过于情绪化在社交媒体上发生最令人遗憾

和难受的问题是，对集体或个人的任何事件都会做出极端反应。然

后后来会后悔。如果人说话时有一定的过滤器就好了，有的人在互联网上就

好像他的对面没有人一样对待。在这种情况下，我们需要保持冷静，并注意我们

的语言。

要谨慎评论你分享的东西有时候收到的评论会让你不敢相信你的眼睛，

你自言道“这也太过分了”。为避免这种错误，请避免发表可能损害你个人和公司声誉的评论。评论时请三思。

摆脱同类物品你真的需要多少件毛衣？或者你将会使用厨房里所有的锅和碟？分类并整理彼此相似或具有相同功能的物品。

尽量减少纸张使用区分哪些文件是珍贵的，哪些文件 应 该 挂 在 墙 上 （ 例 如 出 生 证明），决定应该留下哪些文件，应该舍弃哪些文件。在线进行银行交易和账单支付。

保持整洁我们大多数人都因为忙碌的生活，使家里陷入了混乱之中。从什么地方拿的东西用完之后放回原处是简单的解决方法，否则会凌乱不堪。最重要的是，这种混乱会导致我们的思想混合。而且会使我们的身体和精神更加疲惫。

简单用餐当我们进入商店时，我们想要购买各种各样的东西。简短购物不仅不会在您要做饭时使您感到困惑，不也会使您冰箱过满过剩而导致腐烂。可以说你没有夸张购物并有计划的行事。然后你不应该在烹饪时过度。能吃多少做多少，趁新鲜的时候吃。依照好你的饭量熟饭，这样你的菜肴就不会浪

费。

出差时不要大包小包（轻装上阵）即使是为短暂的假期，我们因为很难决定穿什么，带走许多衣服，并原

分不动的带回来。那些过多的物品带

给我们的只是疲惫。因此，请只将您的真正有需求的物品放入行李或行李箱。如果您没有太多负荷，您的旅

行将更加愉快。

清理您的电子邮件和电话簿来自您不感兴趣的地方的

消息，未读的电子邮件...或者电话簿中的号码，甚至

是社交媒体上的人，在您不知不觉中这些东西就会分散你的注意力。删除与您没有联系的所有内容所有人物。

简化你的感受和语言有时候我们会变的话多。我

们经常抱怨一切，责怪别人。使自己充满负面情绪，有时候很委屈的哭几个钟头，有时候心里

充满愤怒。对别人的生活充满了偏见。

那我们该怎么办？我们将消除造成这一切的因素，使它远离我们的生活，或者我们要学会控制自己。例如，如果你多次告诉同一个人同一件事，并且没有得到结果，那么这个人在你的生活中没有必要占有一席之地。

采用“如果新的在里面，那么旧的在外面”规则当你买新到东西时，你必须告别旧的东西。当你遵循这条规则时，你的物品就不会过多。只有这样，你才能避免生活空间的混乱。在你的衣橱里，应该摆放你必定会穿的衣服，而不是也许有一天你可能会穿的衣服。因为我们都知道，我们总说“有一天我会穿它”的衣服，很多年过去了我们始终没有穿过。

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社交媒体需要注意的事项让我们坦白吧！我们都在社交媒体上花很长时间。 脸书（facebook），Instagram，推特（Twitter）都是我们生活中重要的一部

分。一小段时间因特网断了，我们会感到难受，一旦联到因特网，我们会立马打开社交账户。 至少对我们大多数人来说就是这种情况。那么，我们应该如何使用在日常生活中具有如此重要地位的社交媒体呢？我们应该注意什么，应该避免哪些错误呢？

*谨慎行事*避免评论Standard

Profil集团*不分享我们的团体信息

*成为我们品牌的形象大使

*避免以Standard Profil的名义向媒体披露遵守社会行为准则

我们的社交媒体规

则是什么？

请记住，您不仅代表您自己，还代表您所工作的机构。我们的业务是表达我们的重要元素之一。因此，当您在社交媒体上分享或评论时，请尽量确保它们不会对您的组织造成任何损害。

请注意您使用的言语和方式就像我们在日常生活中对待人们的态度和我们使用的语言能反映出我们一样，社交媒体也是如此。因此，请注意您在社交媒体上使用的语言和风格。不要使用会羞辱人的语言。

更亲切更亲和

首先准备一份清单我们都知道我们每个人家里都还有很多多余的东西。所以是时候确定你过去一年没有用的东西。给这些物品列出一个清单。不要立马放在门口！这些物品可以送到有

需要的人。有很多相关活动和网站。

采用极简主义的生活方式，意味着摆脱一切你不需要的，意味着更健康的身体，思想和生活空间。这是为了简化生活中的每个方面。虽然极简主义的生活似乎很容易，但对于那些无法分配旧的或有意义的物体的人来说，这可能非常困难。然而，我们没能扔掉的一切都是我们使我们的思想和身体疲惫的东西。事实上，采用极简主义的生活方式是一种通往自由的生活方式。希望我们能极简生活...

来自我们的消息

Ofispark, Merkez Mah. Bağlar Cad.No: 14/3 C1&2 Blok Kağıthane / İstanbul /Türkiye Telefon: +90 212 313 31 00

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出版顾问：Doğa Özkan编辑：Ayşe Fındık创意总监：Erdi Bozkurt整理：Ercan Yaşa

照片： Yeryüzü Görsel İletişim Merkezi特别感谢：Melisa Bahar, Neşe Yılmaz, Mustafa Arslan, Ömer Keleş, Saioa Cainzos Bravo de Medina, Hicham Agzenay Biyout, Nikolay Zhelev, Sena Yıldız Yvonne Wang, Avril Goliath, Maria Mandujano

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