nuestros valores honestidad, disciplina, servicio, respeto ... · requisitos obligatorios...

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Valores Honestidad, Disciplina, Servicio, Respeto y Compromiso

MINISTERIO DE SEGURIDAD PÚBLICACONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES 02-2018-ANP-MSP

OFICIAL INSTRUCTOR 1 Y 2

El Departamento de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Recursos Humanos les invita a participar en el Concurso deAntecedentes, con el fin de conformar un registro de elegibles para las Clases Oficial Instructor 1 (escala básica y ejecutiva) yOficial Instructor 2 (escala superior) para la Academia Nacional de Policía

Características de las plazas:

� Nº de puesto: los definidos en la STAP-1031-2015, STAP-1277-2015 y STAP-2443-2016

� Oficial Instructor 1-Escala Básica: 53 plazas

� Oficial Instructor 1-Escala Ejecutiva: 9 plazas

� Oficial Instructor 2 – Escala Superior: 03 Plazas

� Modalidad de nombramiento: Temporal, los nombramientos estarán sujetos a la autorización de las plazas por parte de laAutoridad Presupuestaria.

� Ubicación: Academia Nacional de Policía.

� Disponibilidad a todas las diferentes sedes de la Academia Nacional de Policía – Articulo 74 de la Ley General de Policía

� Rol de servicio y horario: variable según las necesidades de la Academia Nacional de Policía.

� Caducidad del registro de elegibles: al 31-12-2020.

� Pueden participar los funcionarios del Régimen Policial del Ministerio de Seguridad Pública, que cumplan con los requisitos (Artículo 71 de la LeyGeneral de Policía, y artículo 18 del Reglamento de Servicio de los Cuerpos Policiales Adscrito al Ministerio de Seguridad Pública).

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� Componentes salariales:

*Escala Salarial del II Semestre-2018

� Las plazas devengaran además del salario base y las anualidades, además de los siguientes pluses salariales:

disponibilidad, carrera policial e instrucción, en el caso de la escala superior devengara la dedicación exclusiva

de acuerdo a la norma vigente.

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Clase Salario base Anualidad Pluses

Oficial Instructor 2, Escala Superior ₡1.020.850,00 ₡19.732,00

18% Riesgo Policial12% Instrucción

Dedicación Exclusiva según grado académico:

10% Bachiller Universitario25% Licenciatura

Oficial Instructor 1, Escala Ejecutiva ₡783.350,00 ₡15.124,00


Oficial Instructor 1, Escala básica ₡623.450,00 ₡12.022,00


Requisitos obligatoriosINSTRUCTOR 1 – ESCALA BÁSICA

�Cumplir con los requisitos de ingreso establecidos en la Ley General de Policía y sus reformas, Artículo 65.

�Bachiller en Educación Media (En caso de que el oferente posea certificación del título de Bachillerato en Educación Media, debe contener como mínimo: nombre del

egresado, nombre del centro educativo, año de graduación, tomo, folio y asiento de inscripción, modalidad del título, timbres, firma y sello del Directores del Centro

Educativo y Supervisor del Circuito).

�Curso Técnico Básico Policial.

�Curso de Sargentos impartidos por la Academia Nacional de Policía.

�Ostentar como mínimo el grado de Sargento.

�Cinco años de experiencia en labores policiales, debidamente certificada.

�Tres años de experiencia en supervisión de personal, debidamente certificada.

�Permiso de portación de armas, vigente y en buen estado.

�Curso o conocimientos debidamente certificados en el manejo de paquetes informáticos actualizados (mínimo dos paquetes).

�Licencia de conducir vigente Tipo B-1.

�Los cursos para grados policiales deben ser concluidos y aprobados.

�Acreditación como Instructor Policial, emitida por la Academia Nacional de Policía (*)

�Cursos de capacitación relacionados con la función policial, deben detallar la cantidad de horas.

(*) SON REQUISITOS PREFERIBLES

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� Destreza manual

� Agudeza visual y auditiva

� Expresión oral y escrita

� Habilidad analítica

� Habilidad para resolver situaciones imprevistas

� Habilidad para aplicar conocimientos teóricos y prácticos propios de la profesión u oficio.

� Liderazgo

� Observar discreción con respecto a los asuntos que se conocen, así como las encomendadas por el superior.

� Habilidad para tratar en forma cortés a las personas.

� Condición física adecuada

� Adecuada presentación personal

� Estabilidad emocional

� Capacidad para trabajar bajo presión y ante situaciones peligrosas.

PREDICTORES INSTRUCTOR 1-ESCALA BÁSICA (valor total de predictores 100%, nota de aprobación 70%)

Experiencia en labores policiales

Cursos de capacitación y especialización atinente a

la función policialDesempeño laboral Prueba psicológica Prueba física Valoración de conocimientos (escrita)

Máximo 10% Máximo 15% Máximo 10% Máximo 30% Máximo 15% Máximo 20%

Más de 5 y hasta 8 años

SUBTOTAL: 4%


SUBTOTAL: 6%


SUBTOTAL: 8%

Más de 12 años

SUBTOTAL: 10%

De 300 horas hasta 400horas

SUBTOTAL: 5%


SUBTOTAL: 10%

De 601horas en adelante

SUBTOTAL: 15%

Evaluación deldesempeño de los últimos2 años laborados

Dos resultados de muybueno

SUBTOTAL: 3%

Un resultado de muy bueno y uno excelente

SUBTOTAL: 6%

Dos resultados de excelente

SUBTOTAL: 10%

Calificada del 1 al 100

Contemplara habilidadanalítica, liderazgo,discreción, trato cortes,trabajo bajo presión yestabilidad emocional.


Para aplicar la valoraciónfísica el candidato

Contemplara condición físicay destreza manual.


Es una prueba escrita que consiste en unavaloración del conocimiento básico que se debeposeer en la función policial, la valoración hasido preparada con una tabla de respuestas enprocura de garantizar la objetividad y validez delproceso. Los aspectos a valorar serán temasbásicos afines a la función policial. Ver en laúltima página los temas a abordar.

Queda sujeto al cumplimiento deacuerdo al formato establecido paracertificaciones de experiencia, lacual debe ser emitida por elDepartamento de Control yDocumentación. Estas seránanalizadas y verificadas por esteDepartamento, el día de la recepciónde ofertas de servicios.

En caso, de no aportarla, serechazará ad portas la oferta deservicios.

Las actividades capacitación yespecialización deben presentarsedebidamente acreditadas por laAcademia Nacional de Policía.

En caso, de no aportarla para serconsiderado dentro de lacertificación que emite elDepartamento de Control yDocumentación, se devolverá y nose contabilizará como parte delpredictor.

Las certificaciones de evaluacióndel desempeño deben seremitidas por el Departamento deCapacitación y Desarrollo.

En caso, de no aportarla, no secontabilizará dentro delpredictor.

Está valoración no es excluyente,amparada a la Ley N°7410, artículo65 y el Reglamento de Servicio delos Cuerpos adscritos al Ministeriode Seguridad Pública, en susnumerales 4, 16 y 64.

Está valoración no es excluyente,amparada a la Ley N°7410, artículo 65y el Reglamento de Servicio de losCuerpos adscritos al Ministerio deSeguridad Pública, en sus numerales4, 16 y 64.

Está valoración no es excluyente, amparada a la Ley N°7410,artículo 65 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos adscritosal Ministerio de Seguridad Pública, en sus numerales 4, 16 y 64.

Requisitos obligatoriosINSTRUCTOR 1 – ESCALA EJECUTIVA

�Cumplir con los requisitos de ingreso establecidos en la Ley General de Policía y sus reformas.

�Bachiller en Educación Media (En caso de que el oferente posea certificación del título de Bachillerato en Educación Media, debe contener como mínimo:

nombre del egresado, nombre del centro educativo, año de graduación, tomo, folio y asiento de inscripción, modalidad del título, timbres, firma y sello del

Directores del Centro Educativo y Supervisor del Circuito)


�Curso para Oficiales Ejecutivos (para el grado de sub intendente).

�Ostentar como mínimo el grado de Sub intendente.

�Cinco de experiencia en labores policiales, debidamente certificada.

�Tres años de experiencia en supervisión de personal, debidamente certificada.


�Curso o conocimientos debidamente certificados en el manejo de paquetes informáticos actualizados (mínimo dos paquetes).



�Acreditación como Instructor Policial, emitida por la Academia Nacional de Policía (*)

�Cursos de capacitación relacionados con la función policial, deben detallar la cantidad de horas

�(*) SON REQUISITOS PREFERIBLES

Nuestros


� Destreza manual






� Liderazgo







PREDICTORES INSTRUCTOR 1-ESCALA EJECUTIVA (valor total de predictores 100%, nota de aprobación 70%)

Experiencia en labores policiales y supervisión de

personal

Cursos de capacitación y especialización atinente a

la función policialDesempeño laboral Prueba psicológica Prueba física Valoración de conocimientos (escrita)

Máximo 10% Labores Policiales y Máximo 5% en Supervisión de personal

Máximo 15% Máximo 10% Máximo 30% Máximo 15% Máximo 15%

Experiencia en LaboresPoliciales


SUBTOTAL: 4%


SUBTOTAL: 6% Más de 10 y hasta 12 años

SUBTOTAL: 8% Más de 12 años

SUBTOTAL: 10%

Experiencia en Supervisiónde Personal

Más de 3 años hasta 7 años

SUBTOTAL: 2,5%

Más de 7 años

SUBTOTAL: 5%


SUBTOTAL: 7%


SUBTOTAL: 10%

De 601 horas en adelante

SUBTOTAL: 15%

Evaluación del desempeñode los últimos 2 añoslaborados

Dos resultados de muybueno

SUBTOTAL: 1%


SUBTOTAL: 5%


SUBTOTAL: 10%


Contemplara habilidadanalítica, liderazgo,discreción, trato cortes,trabajo bajo presión yestabilidad emocional.


Contemplara condición física ydestreza manual.


Es una prueba escrita que consiste en una valoracióndel conocimiento básico que se debe poseer en lafunción policial, la valoración ha sido preparadacon una tabla de respuestas en procura degarantizar la objetividad y validez del proceso. Losaspectos a valorar serán temas básicos afines a lafunción policial. Ver en la última página los temas aabordar.

Queda sujeto al cumplimiento deacuerdo al formato establecido paracertificaciones de experiencia, la cualdebe ser emitida por el Departamentode Control y Documentación. Estasserán analizadas y verificadas por esteDepartamento, el día de la recepciónde ofertas de servicios.

En caso, de no aportarla, se rechazaráad portas la oferta de servicios.


En caso, de no aportarla para serconsiderado dentro de lacertificación que emite elDepartamento de Control yDocumentación, se devolverá y no secontabilizará como parte delpredictor.

Las certificaciones de evaluacióndel desempeño deben ser emitidaspor el Departamento deCapacitación y Desarrollo.

En caso, de no aportarla, no secontabilizará dentro delpredictor.

Está valoración no es excluyente,amparada a la Ley N°7410, artículo65 y el Reglamento de Servicio delos Cuerpos adscritos al Ministeriode Seguridad Pública, en susnumerales 4, 16 y 64.

Está valoración no es excluyente,amparada a la Ley N°7410, artículo 65 yel Reglamento de Servicio de losCuerpos adscritos al Ministerio deSeguridad Pública, en sus numerales 4,16 y 64.

Está valoración no es excluyente, amparada a la Ley N°7410,artículo 65 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos adscritos alMinisterio de Seguridad Pública, en sus numerales 4, 16 y 64.

Requisitos obligatoriosINSTRUCTOR 2 – ESCALA SUPERIOR

�Cumplir con los requisitos de ingreso establecidos en la Ley General de Policía y sus reformas.

�Bachiller en Educación Media (En caso de que el oferente posea certificación del título de Bachillerato en Educación Media, debe contener como mínimo: nombre del egresado, nombre del centro

educativo, año de graduación, tomo, folio y asiento de inscripción, modalidad del título, timbres, firma y sello del Directores del Centro Educativo y Supervisor del Circuito).


�Curso para Oficiales Superiores impartido por la Academia Nacional de Policía.

�Ostentar como mínimo el grado de Comandante.

�Bachiller universitario según las atinencias académicas del Manual de Clases Policiales (sujeto al requisito de incorporación del Colegio Respectivo, en los casos que exista la entidad).

�Incorporación al Colegio Profesional respectivo, vigente y en buen estado (debe original y copia del certificado de incorporación, además del carnet del Colegio Profesional).

�Siete años de experiencia en labores policiales, debidamente certificada por el Departamento de Control y Documentación.

�Cuatro años de experiencia en supervisión de personal, debidamente certificada por el Departamento de Control y Documentación.


�Curso o conocimientos debidamente certificados en el manejo de paquetes informáticos actualizados (mínimo de dos paquetes).


�Acreditación como Instructor Policial, emitida por la Escuela Nacional de Policía (*)


�(*) SON REQUISITOS PREFERIBLES

Nuestros


� Destreza manual






� Liderazgo







PREDICTORES INSTRUCTOR 2- ESCALA SUPERIOR (valor total de predictores 100%, nota de aprobación 70%)

Experiencia en labores policiales y supervisión de personal

Experiencia en puestos y cargos desempeñados con

grado de Comandante

Cursos de capacitación y especialización atinente a la

función policialDesempeño laboral Prueba psicológica Prueba física

Valoración de conocimientos (escrita)

Entrevista

Máximo 10% Labores Policiales y Máximo 5% en Supervisión de personal

Máximo 5% Máximo 10% Máximo 5% Máximo 20% Máximo 15% Máximo 15% Máximo 15%

Experiencia en Labores Policiales


SUBTOTAL: 6%


SUBTOTAL: 8%

Más de 13 años

SUBTOTAL: 10%

Experiencia en Supervisión de Personal

Más de 4 años hasta 10 años

SUBTOTAL: 3%

Más de 10 años

SUBTOTAL: 5%

De 1 hasta 2 años

SUBTOTAL: 2,5%

Más de 2 años

SUBTOTAL: 5%

De 300 horas hasta 400 horas

SUBTOTAL: 4%

De 401 horas hasta 600 horas

SUBTOTAL: 7%

De 601 horas en adelante

SUBTOTAL: 10%

Evaluación del desempeño de los últimos 2 años laborados

Dos resultados de muy bueno

SUBTOTAL: 1%


SUBTOTAL: 3%


SUBTOTAL: 5%


Contemplara habilidad analítica, liderazgo, discreción, trato cortes, trabajo bajo presión y estabilidad emocional.


Contemplara condición física y destreza manual.


Esta prueba consiste en una valoración del conocimiento básico que se debe poseer en la función policial, la valoración ha sido preparada con una tabla de respuestas en procura de garantizar la objetividad y validez del proceso. Los aspectos a valorar serán temas básicos afines a la función policial.

Entrevista semiestructrurada, la cual será calificada por un representante de la Academia Nacional de Policía, un representante de la Sección de Psicología del Departamento de Salud Ocupacional y un representante del Departamento de Reclutamiento y Selección.

Queda sujeto al cumplimiento deacuerdo al formato establecido paracertificaciones de experiencia, la cualdebe ser emitida por el Departamentode Control y Documentación. Estasserán analizadas y verificadas por esteDepartamento, el día de la recepciónde ofertas de servicios.

En caso, de no aportarla, se rechazaráad portas la oferta de servicios, encaso del requerimiento obligatorio.

Las actividades capacitación yespecialización debenpresentarse debidamenteacreditadas por la AcademiaNacional de Policía.

En caso, de no aportarla paraser considerado dentro de lacertificación que emite elDepartamento de Control yDocumentación, se devolverá yno se contabilizará como partedel predictor.


En caso, de no aportarla para serconsiderado dentro de lacertificación que emite elDepartamento de Control yDocumentación, se devolverá y nose contabilizará como parte delpredictor.

Las certificaciones de evaluación del desempeño deben ser emitidas por el Departamento de Capacitación y Desarrollo.

En caso, de no aportarla, no se contabilizará dentro del predictor.

Está valoración no es excluyente, amparada a la Ley N°7410, artículo 65 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos adscritos al Ministerio de Seguridad Pública, en sus numerales 4, 16 y 64.



� Constitución Política de la República de Costa Rica.

� Ley General de Administración Pública

� Ley General de Policía.

� Ley de la Creación de La Academia Nacional de Policía.

� Ley General de Control Interno

� Ley de Armas y Explosivos

� Ley de Regulación de Servicios de Seguridad Privada.

� Ley Orgánica del Organismo de Investigación Judicial.

� Ley contra La delincuencia Organizada

� Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito.

� Ley General de Migración y Extranjería

� Ley de Tránsito.

� Ley del Régimen Penitenciario.

� Manual de Puestos Primera y Segunda Etapa

� Ley Orgánica del Ministerio de Seguridad

� Reglamento de Organización y Funciones Policia de Control Fiscal Nº 35940

NOTA IMPORTANTE: SE APLICA A TODAS LAS ESCALAS.

1. Complete la oferta de servicios. (descargar en la página www.seguridadpublica.go.cr/tramites_servicios/reclutamiento.aspx a la pestaña deconcursos – Concurso Interno de Antecedentes N°02-2018-ANP-MSP para conformar registro de elegibles para las clases Instructor 1 Escala Básicay Ejecutiva, Instructor 2 Escala Superior, sujeto aprobación de plazas – STAP). Los requisitos, bases de selección y cualquier otros de suconsideración, puede descargarlos en el mismo link.

2. La documentación respectiva del cumplimiento de requisitos debe de aportarse con la oferta de servicios (Artículo 17 y 18 del Reglamento deServicio de los Cuerpos Policiales adscritos al Ministerio de Seguridad Pública)

3. La oferta se recibirá en el Departamento de Reclutamiento y Selección según el cronograma de recepción.

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FECHA Y HORA DE RECEPCION DE OFERTAS DE SERVICIO LUGAR CLASE – MANUAL DE CLASES POLICIALES

04-10-2018 AL 08-10-20188:30 A.M. A 12:00 P.M.

Departamento de Reclutamiento y Selección

Recepción de atestados Instructor 1 -Escala Básica

02/10/2018 AL 03/10/20188:30 A.M. A 12:00 P.M.


Recepción de atestados Instructor 1 -Escala Ejecutiva

01-10-20188:30 A.M. A 12:00 P.M.


Recepción de atestados Instructor 2 -Escala Superior

� Se les recuerda que deben corroborar, la debida actualización del expediente personal; la cual es responsabilidad del servidor (Ley No.8220 “Ley

de Protección al Ciudadano del Exceso de Requisitos y Trámites Administrativos), les instamos a verificar todos los documentos que se relacionan

con títulos académicos, cursos de capacitación y especialización, certificaciones de experiencia policiales, certificaciones de supervisión

de personal, certificaciones de labores específicas según puestos y cargos desempeñados, grados policiales, acreditaciones de instrucción

y cualquier otro relacionado (requisitos obligatorios , preferibles y predictores de este proceso concursal); se encuentren debidamente

documentados en el mismo, para que sea considerado dentro de la certificación que el Departamento de Control y Documentación. De lo

contrario, este Departamento, no se hace responsable, si el servidor no porta dentro de la certificación alguno de los requisitos obligatorios

para su participación, o bien, para ser considerado como parte de la evaluación para la conformación del registro de elegibles. Las

certificaciones de experiencia policial, supervisión de personal y labores específicas, deben ser solicitadas con previa anticipación; tomando en

consideración las fechas de recepción de las ofertas de servicio, y los días hábiles necesarios para gestionar ante el Departamento de Control

y Documentación (10 días hábiles). Nuestra representada y el Departamento de Control y Documentación, no se hacen responsables, si el

servidor (a) no cuenta con dicho (s) documento (s) oportunamente, para ser considerado (s) durante la recepción de ofertas de servicio.

� En el caso de las certificaciones de experiencia policial, labores específicas según puestos y cargos desempeñados, grado policial y supervisión

de personal, sólo se tomará en cuenta, lo certificado por el Departamento de Control y Documentación, según el formato establecido en la

circular 001- DCODC-J del 17 de enero del 2018, misma que se encontrara adjunta en la página www.seguridadpublica.go.cr.

� Los cursos de capacitación y especialización que se entreguen al Departamento de Control y Documentación deben estar acreditados por la

Academia Nacional de Policía, y contener la cantidad de horas recibidas.

� Los candidatos deben solicitar con una antelación previa de 10 días hábiles anteriores, a la recepción de ofertas de servicio, una certificación de los

dos últimos períodos de sus evaluaciones del desempeño, al correo electrónico [email protected], o de manera personal al

Departamento de Capacitación y Desarrollo ubicado en el 3° piso del Edifico Fernando Valverde Vega, en el periodo 10/09/2018 al 27/09/2018 para

ser consideradas durante la entrega de sus ofertas de servicios.

� Los candidatos deben solicitar con una antelación previa de 10 días hábiles anteriores, a la recepción de ofertas de servicio, una certificación de los

de funciones y experiencia, al correo electrónico [email protected] o de manera personal al Departamento de Control y

Documentación, en el Archivo de Recursos Humanos ubicado en el 1° piso del Edifico Fernando Valverde Vega, en el periodo 31/08/2018 al

21/09/2018 para ser consideradas durante la entrega de sus ofertas de servicios.

� Los documentos que contienen todo lo relacionado a los requisitos obligatorios, preferibles y predictores, los cuales conforman las bases de

selección para la conformación del registro de elegibles; deben ser presentados y entregados en tiempo y forma, durante la recepción de su oferta

de servicios. No se recibirá ningún documento extemporáneo, es responsabilidad del servidor, verificar su documentación para ser considerada.

� La recepción de la oferta, implica únicamente la participación, no así la inclusión en el registro de elegibles.

� Para conformar registro de elegibles, cada candidato debe obtener una calificación mínima de 70, en apego a lo establecido en el art. 65, inciso e

del Reglamento de Servicio de los Cuerpos Policiales.

� El Consejo Asesor está conformado: Director (a) de Recursos Humanos, el Jefe del Departamento Administrativo de la Academia Nacional de Policía y

un representante del Despacho del Viceministerio Policial.

� La adjudicación de las plazas, se realizará de la siguiente manera:

1) Escala Básica: se ubicará de conformidad con el resultado cuantitativo, en un orden del mayor puntaje al menor puntaje; tendrá prioridad la

mayor ponderación obtenida respetando el orden supra citado.

2) Escala Ejecutiva y Superior: se ubicará de conformidad con el resultado cuantitativo, se conformará las nóminas o ternas, la cual se adaptarán

según el registro de elegibles. Para resolver las nóminas o ternas, el Director de la Academia Nacional de Policía realizará las entrevistas

pertinentes. Posteriormente, remitirá al Consejo Asesor, su recomendación; el cual deberá resolverla escogiéndola o rechazándola.

� Las convocatorias a la terna se efectuarán al correo electrónico brindado por el oferente en la oferta de servicios en la declaración de jurada, como

medio de notificación. En caso de que el oferente no se presente a la entrevista quedará excluido del registro de elegibles.

� Concurso interno para conformar registro de elegibles, para posibles nombramientos de plazas de modalidad de servicios especiales, en condición

temporal, el nombramiento podría ser de un año, con posibilidad de prórroga en caso de aprobación de la STAP tomando en consideración lo

establecido en La Ley Fortalecimiento de la Academia Nacional de Policía Decreto Legislativo 9552 y su reglamento.

� Es importante mencionar que la vigencia del registro de elegibles se determinará al 31 diciembre del 2020.

� La oferta de servicios se recibe una única vez, según el actual proceso concursal hasta su expiración. Debe llenarla digital (en computadora) y debidamente

impresa.

� Deberá presentar copia y original de toda la documentación, que incluya en la oferta de servicios, favor al dorso de la copia indicar nombre completo, firma,

cédula, fecha y hora.

� Se debe presentar en un folder con prensa plástica, la oferta de servicios y los requisitos en el siguiente orden:

1) Copia de Cédula (primera hoja al abrir la carpeta, luego siga en el mismo orden colocando los documentos).

2) Licencia de conducir

3) Portación de armas

5) Certificación (es) de la Evaluación del Desempeño

6) Certificación (es) de Control y Documentación

7) Oferta de servicios

� No se recibirán ofertas de servicio incompletas, por lo que se les insta a verificar de previo su documentación (requisitos obligatorios); de lo contrario, se

rechazará ad portas las ofertas de servicio con la documentación incompleta.

� Es importante indicar que toda documentación que aporte será debidamente verificada por la Dirección de Recursos Humanos.

� Finalizado el período de recepción de documentos, no se recibirán Ofertas de Servicio u otros atestados. Esto de acuerdo al artículo 292 numeral 3 de la Ley

General de la Administración Pública.

� Deberá presentar con cédula vigente y en buen estado, al lugar, fecha y hora establecida en la notificación de su correo electrónico.

� Presentarse con los requisitos que se le soliciten en cada prueba (ejemplo prueba psicológica traer lapiceros tinta azul - negra, lápices y borrador).

A continuación, se detallan las justificaciones en caso de ausencia, admisibles por el Departamento de Reclutamiento y Selección:

� En caso de no poder presentarse, por motivos laborales, debe justificar con antelación, máximo un día hábil; de lo contrario, no se recibirán justificaciones

por esta causa.

� Si por razones de salud, no se puede presentar a la valoración respectiva; máximo un día hábil posterior a la valoración debe presentar una justificación por

escrito anexando comprobante emitido por la C.C.S.S.; de lo contrario, no se recibirán justificaciones por esta causa.

� Otros motivos: muerte de un familiar, accidente, citatorio judicial (debe presentar justificación por escrito, con el comprobante respectivo para ser

considerado).

� Se les recuerda la importancia, de revisar periódicamente su correo electrónico y advertir a este Departamento de previo, por escrito de cualquier

situación presentada en razonamiento de su medio de notificación, de lo contrario, este Departamento no asumirá ningún reclamo respecto a está

consideración; siendo que es responsabilidad del servidor según las disposiciones aceptadas por cada participante del proceso concursal.

Las solicitudes de revisión de calificaciones y puntajes se deben presentar en el Departamento de Reclutamiento y Selección de la

Dirección de Recursos Humanos, y serán resueltas en el siguiente orden, esto según lo dispuesto, en el artículo 342 de la Ley General de

la Administración Pública (LGAP), de la siguiente manera:

� 1. PRIMERO: Se tomarán en consideración todas las apelaciones de las personas quiénes presentaron solicitud, y revisadas sus

solicitudes, no estén conformes con el análisis de su informe únicamente.

� 2. SEGUNDO: contra cualquier acto administrativo, caben los recursos ordinarios de revocatoria y apelación, siendo posible

interponerlos posterior a los tres días hábiles posteriores a su publicación o notificación ante el Departamento de Reclutamiento y

Selección (Artículo 343 y 346 LGAP).

� 3. TERCERO: Se les recuerda que pasados los términos fijados según el 346 LGAP, será inadmisible, cualquier reclamo ante la

Dirección de Recursos Humanos (Artículo 347 LGAP).

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DUDAS O CONSULTAS

� Puede realizarlas al correo [email protected] o bien al teléfono 2586-4000 extensiones 4813 – 4814 –

4084, indicar en el asunto CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES OFICIAL INSTRUCTOR 1 Y 2 y en el detalle nombre,

cédula y motivo de consulta.

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