newie booklet [2012-2013]

AIESEC LLN | Place des Doyens, 1. Bâtiment LSM a.028 | 1348 Louvain-La-Neuve | BelgiumPhone: +32 10 47 83 48 | www.aieseclln.be | [email protected]

AIESEC LLNVous souhaite la bienvenue!

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The international platform for young people to explore and develop their leadership potential


Présentation de l’EB

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Table des matières

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AIESEC History 5

AIESEC 6

Lexique 4

AIESEC Values 7

L’Offre AIESEC 8-10

Track par Track 11

Agenda 12

http://www.aieseclln.be


mailto:[email protected]



Votre EB 2012-2013

Kelian SuamiVP Exchange (GIP)

Guillaume JacquesVP External Relations

Cléo WisemanVP Exchange (GCDP)

Richaad KindtsVP Talent Management

Jean-Maxime SacréVP Projects

Kevin Sundar RajVP Communication

Gabriela StroeaLocal Committee President

Sofia SargsyanVP Finance

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Lexique(AIESECicismes)

LCP <-- Local Committee President

VP <-- Vice-President

TM <-- Talent Management

ER <-- External Relations

MC <-- Member Committee (Comité au niveau national).

LC <-- Local Committee

LCVP <-- Un vice-président au niveau du comité local.

X <-- Exchange

EB <-- Executive Board

OG <-- Outgoing

IC <-- Incoming

OGX <-- Outgoing exchange.

GCDP <-- Global Community Development Program

GIP <-- Global Internship Program

EP <-- Exchange Participant

TN <-- Trainee Nominee

TN <-- Une compagnie qui devient partenaire d’AIESEC afin de prendre un EP en échange.

EP <-- Un étudiant qui signe avec l’AIESEC pour partir en échange et cherchera donc un TN.

Echanges en développement.

Echanges corporate

OCP <-- Organizing Committee President OCP <-- Au niveau des projets organisés par le comité.

Pour mieux comprendre tout ce qui viendra!






AIESEC History

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1946 - 7 étudiants de 7 universités différentes (Belgique, Danemark, Finland, France, Pays Bas, Norvège et Suède) se réunissent à Liège pour parler d’une coopération au delà des frontières.

1948 - Deuxième réunion à Stockholm. Création de l’AIESEC (Association Internationale des Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales). Dénomination qui a perdu son sens à l’heure actuelle.

1949 - Première conférence internationale (Stockholm Congress). 89 échanges réalisés!

1950s - Allemagne de l’Ouest, Autriche, Royaume Uni, Italie, Espagne, Suisse, Yougoslavie, Turquie rejoignent l’AIESEC.

1960s - Traineeship Programs. Organisations de séminaires pour les stagiaires dès leur arrivée.

1970s - Il est décidé qu’un stage AIESEC doit se faire en minimum 6 semaines, ce qui augmenta la qualité des échanges considérablement. On commence à parler management, développement durable, commerce international aux conférences internationaux.

2467 échanges réalisés par an!


1980s - Focalisation sur l’efficacité et la qualité des activités. Des échanges toute l’année (plus seulement en été) pour élargir les services que l’AIESEC peut fournir.


1990s - Volonté d’avoir un impact sur la société et diversification des activités. Déclin du nombre d’échange.

2000s - Focalisation de nouveau sur les échanges, implémentation de nouveaux systèmes d’information pour mieux gérer tous les échanges.

+9000 échanges réalisés par an!

2010s - Création de myaiesec.net, nouvelle et meilleure version du système d’information mis en place au début du siècle.

+20000 échanges réalisés par an!

2012 - L’avenir vous appartient!






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AIESEC

L’AIESEC en terme de chiffres113 <-- Pays et territoires

730 <-- LC2100 <-- Universités+86000 <-- Membres

20000 <- Possibilités de Leadership4000 <-- Partenaires et sponsors470 <-- Conférences annuelles

+945000 <-- Alumni+60 <-- Années d’expérience






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AIESEC ValuesActivating Leadership

We lead by example and inspire leadership through our activities. We take full responsibility for developing the youth leadership potential of our members.

Demonstrating IntegrityWe are consistent and transparent in our decisions and actions. We fulfill

our commitments and conduct ourselves in a way that is true to our ideals.

Living DiversityWe seek to learn from the different ways of life and opinions represented in

our multicultural environment. We respect and actively encourage the contribution of every individual.

Enjoying ParticipationWe create a dynamic environment created by active and enthusiastic participation of individuals. We enjoy being involved in AIESEC.

Striving for ExcellenceWe aim to deliver the highest quality performance in everything we do. Through creativity and innovation we seek to continuously improve.

Acting SustainablyWe act in a way that is sustainable for our organization and society. Our

decisions take into account the needs of future generations.






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L’Offre AIESEC

Vous, à travers AIESEC LLN

Expérience à l’étranger






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GIP

- Expérience assurée par une organisation non-AIESEC à l’étranger.

- Le développement professionnel est le but principal.

- Expérience interculturel.- Développement de soft et

hard skills.- Entre 6 semaines - 18 mois.

GCDP

- Expérience assurée par une entité AIESEC ou une organisation non-AIESEC (ONG, écoles, etc...) à l’étranger.

- Développement et contribution au changement social.

- Développement personnel.- Expérience d’apprentissage.- 6 semaines - 3 mois.






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TLP

- Expérience assurée par AIESEC LLN.

- Gestion d’une équipe (minimum 3 personnes)

- Responsabilité au niveau de l’amélioration des résultats du comité.

- Développement d’une manière de penser stratégique.

- Développement de compétences de leadership.

- Développement professionnel ainsi que personnel.

- 6 - 58 semaines.

TMP

- Expérience assurée par AIESEC LLN.

- Travail d’équipe.- Responsabilité au niveau de

l’amélioration des résultats dans un domaine clef.

- Réseau mondial.- Amélioration des soft et hard skills.- Développement professionnel ainsi

que personnel. - 6 - 58 semaines






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ER/ICX

- Recherche de partenariats mutuellement bénéfiques avec des compagnies locales permettant d’accueillir des stagiaires venant du monde entier.

- Développement : techniques de vente et de négociation, réseau professionnel/international.

- Stakeholders : Secteur corporate, PMEs, compagnies dans la région.

Track par Track (membres)OGX (GIP/GCDP)

- Recherche et sélection d’étudiants voulant/pouvant partir à l’étranger en stage.

- Développement : réseau international, anglais, techniques de présentation/marketing.

- Stakeholders : Etudiants de l’UCL, représentants de l’AIESEC à l’étranger.

TM

- Focalisation sur les membres du LC, organisation d'événements en interne (team buildings), recrutement de nouveaux membres, développement des compétences de membres existants.

- Développement : Evénementielle, techniques de présentation/communication, contact avec agences de formation.

- Stakeholders : Etudiants UCL, membres

Comm

- Interaction avec tous les stakeholders de manière à promouvoir le LC, utilisation de médias sociaux, internet, programmes de design et marketing traditionnel pour promouvoir la valeur de nos produits.

- Développement : Product packaging, Design, contacts dans les médias sociaux, réseau professionnel/personnel.

- Stakeholders : Etudiants de l’UCL, membres du LC.

Finance

- Coordination de tous les tracks/projets afin d’assurer la solvabilité de l’organisation et de ses projets, création de budgets, facturations, paiements, stratégies d’investissement.

- Développement : Travail avec différent systèmes financiers, gestions de budgets, comptabilité en pratique.

- Stakeholders : Partenaires du LC,

Projets

- Travail dans une équipe avec comme but l’aboutissement d’un projet qui profite au LC et à la promotion de ses produits/activités.

- Développement : Travail en équipe, connaissances pratique en logistique, soft/hard skills, événementielle, techniques de présentation, promotion/marketing.






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AgendaLMS

- AIESEC LLN --> Vision 2012-2013- Présentation de chaque Track. - Formation de sur le fonctionnement du

comité.- Le samedi 6 octobre- Studio 13

Octobre

Novembre

Team Building- Présentation de tous les membres de

chaque Track.- Où en sommes nous?- Party (à thème!)- Date exacte encore à préciser.

NTMS - AIESEC --> Vision 2015- Présentation de chaque LC et de ses

performances. - Formation de sur le fonctionnement de

l’AIESEC en général.- Un weekend (De malade!!!).- 2-4 novembre.- De Flipper --> La Panne

Décembre- Promotion de nos échanges avec séances

d’infos.

EXAMENS...

Q2- Projets- Encore plus de conférences!- Encore plus de belles surprises!

Q1






VOUS SOUHAITE donc une

excellente année 2012-2013

au sein du meilleur comité

de belgique!

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AIESEC LLN





newie booklet [2012-2013]

Documents

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