networking, marca personal y e-recruitment
DESCRIPTION
Presentación utilizada en la sesión impartida en el máster de RRHH de la UB.TRANSCRIPT
Principios del networking1
6 grados de separación
Chains Friges Karinthy (1929)
6 grados de separación
MIT&IBM (1950)
6 grados de separación
Small world Stanley Milgram (1967)
6 grados de separación
IMBD Brett C. Taddjen (1996)
Yo Jesse Verstraete
Steve Ballmer
Bill Gates
Yo Jesse Verstraete
Steve Ballmer
BarakObama
Bill Gates
Yo Jesse Verstraete
Steve Ballmer
BarakObama
Bill Gates
Vosotros
Dar, dar y dar
Reciprocidad
Lazo débil, lazo fuerte
Conectores
Cómo aumentar los contactos2
Establecer objetivos de contacto
Fijar cantidad de nuevos contactos
Encontrar conectores
Asociaciones profesionales
Club deportivo
Dar charlas
Asistir a eventos de la industria
Conecta a personas
Ayuda a tus contactos
Dá seguimiento a tus contactos
Mantén viva tu red
Cómo elegir la red3
Habla
Fíjate en la cuota
Estructura del grupo
Roles de liderazgo
Código ético
Cómo quieres que te perciban4
Marca
Marca: actuar sobre alguien o algo imponiéndole carácter o dejándole huella moral.
Marca personal
Marca personal
Marca personal
5 adjetivos que te definan(ejercicio práctico)
Todo comunica Controlar lo que comunicamos
Cómo actuar en un encuentro5
Establece objetivos para la red
Diseña tu tarjeta de presentación verbal (ejercicio práctico)
Llega temprano
Crea una buena primera impresión
Prepara temas de conversación
Escucha
Sepárate de tus colegas
Inicia autopresentaciones
Conecta a personas
Dá seguimiento a tus contactos
Redes on-line6
Cómo completar tu perfil en RS
Cómo completar tu perfil en RS
Cómo completar tu perfil en RS
Cómo completar tu perfil en RS
Cómo completar tu perfil en RS
e-recruitment7
Herramienta de atracción de talento
Facilitadora de los procesos de selección
Fuente de información sobre el candidato
Datos sobre el e-recruitment en España
El 48% de las empresas buscan candidatos en las redes sociales
El 24% de los Departamentos de Selección contrastan información sobre candidatos
El 70% considera una información útil lo hallado en redes Sociales
Fuente: Informe Unique
Datos sobre el e-recruitment en España
El 18% de las empresas anuncian sus ofertas* 51% en Linkedin* 29% en Xing* 20% otros
Fuente: Informe Unique
Datos sobre el e-recruitment en España
Herramienta atracción de talento
Definir estrategiaCanal abierto vs. Búsqueda puntual
Procesos de selección
Descripción del puesto de trabajo
Captación y filtrado de CV’s
Entrevista y test on-line
Información sobre el candidato
¿Qué aparece?
¿Tiene blog?
¿Qué publica en Twitter?
“Mi mayor riqueza es mi red de contactos” (Aristóteles Onassis)
Contacto:[email protected] @miriam_alguero