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Convention collectivenationale des salariésdu particulier employeur

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Convention collective nationale des salariés du particulier employeur

Conclue entre

La FEPEM (Fédération nationale des particuliers employeurs)

d’une part

et

La Fédération C.F.T.C. Santé et Sociaux Syndicat des employés de maison,

La Fédération des personnels du commercede distribution et des services C.G.T.,

La Fédération Générale des Travailleurs de l’agriculture, de l’alimentation et des secteurs connexes F.G.T.A./F.O.,

La Fédération des services C.F.D.T.,

d’autre part.

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Sommaire

ARTICLE 1 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES 9 a)Champd’applicationprofessionnel 9 b)Champd’applicationgéographique 9 c)Libertésd’opinionetsyndicale 9 d)Duréedelaconvention-dénonciation-modificationetrévision 9 e)Avantagesacquis 10 f)Extension 10 g)Entréeenapplication 10 h)Périodicitédelanégociation 10 i)Présenceauxréunionsparitaires 10 j)Conciliationetinterprétation 10

ARTICLE 2 - CLASSIFICATION 12

ARTICLE 3 - POSTES D’EMPLOI À CARACTÈRE FAMILIAL (P.E.C.F.) PRÉSENCE RESPONSABLE 14 a)Définitiondelaprésenceresponsable 14 b)Descriptiondeposte 14

ARTICLE 4 - EMPLOIS SPÉCIFIQUES 16

ARTICLE 5 - SALARIE LOGÉ 17

ARTICLE 6 - NUIT 18

ARTICLE 7 - CONTRAT DE TRAVAIL 19

ARTICLE 8 - PÉRIODE D’ESSAI 20

ARTICLE 9 - ANCIENNETÉ 20

ARTICLE 10 - ABSENCE DU SALARIÉ 20

ARTICLE 11 - RUPTURE DU CONTRAT À DURÉE INDETERMINÉE À L’INITIATIVE DU SALARIÉ 21 a)Démissiondusalarié 21 b)Départvolontaireàlaretraite 21

Convention collective du 24 novembre 1999, étendue par arrêté ministériel en date du 2 mars 2000, paru au Journal officiel du 11 mars 2000,

sousréserve:

• aupremieralinéadel’article1erduparagraphed)Duréedelaconvention,del’applicationdel’articleL.132-8ducodedutravail.

• àl’article9(Ancienneté),del’applicationdel’articleL.931-7ducodedutravail.

• àl’article4del’annexeIV,del’applicationdel’articleL.952-6ducodedutravail.

Modifiée ou complétée par :

• Avenantn°1du18mai2000(prévoyance-fondssocial)àl’annexe6,étendule20juillet2000(JournalOfficieldu26août2000).

• Accorddu18mai2000(développementduparitarisme),étendule20juillet2000(JournalOfficieldu26août2000).

• Avenantdu25octobre2001(modificationdel’annexe2),étendule2décembre2002(JournalOfficieldu11décembre2002).

• Avenantdu5juin2002àl’accorddu18mai2002(développementduparitarisme),étendule3décembre2002(JournalOfficieldu12décembre2002).

• Accordsurlagardepartagéedu10octobre2002(avenantàlaconventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeur),étendule16mai2003(JournalOfficieldu29mai2003).

• Accorddu4février2008relatifàlaformationprofessionnelletoutaulongdelaviedanslabranchedessalariésduparticulieremployeur.

• Avenantsdesalaire.


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ARTICLE 12 - RUPTURE DU CONTRAT À DURÉE INDETERMINÉE À L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR 22 a)Licenciementdusalarié 22 1-Procéduredelicenciement 22 2-Préavis 22 3-Indemnitédelicenciement 23 4-Heuresdelibertépendantletempsdepréavis 23 b)Miseàlaretraitedusalarié 23 c)Inaptitudemédicaledusalarié 24

ARTICLE 13 - DÉCÈS DE L’EMPLOYEUR 25

ARTICLE 14 - CERTIFICAT DE TRAVAIL - ATTESTATION ASSEDIC 25

ARTICLE 15 - DURÉE DU TRAVAIL 26 a)Duréedutravailpourunsalariéàtempsplein 26 b)Heuressupplémentaires 26 c)Reposhebdomadaire 27

ARTICLE 16 - LES CONGÉS PAYÉS ANNUELS 28 a)Ouverturedudroit 28 b)Duréeducongé 28 c)Prisedecongé 28 d)Fractionnementdescongés 28 e)Rémunérationdescongés 29 f)Chèqueemploiservice 29

ARTICLE 17 - AUTRES CONGÉS 30 a)Lescongéspourévénementspersonnels 30 b)Lescongéspourconvenancepersonnelle 30 c)Lescongéssupplémentairesimposésparl’employeur 30 d)Lescongéspourmèredefamilledemoinsde21ans 31 e)Lescongésdujeunetravailleurâgédemoinsde21ans 31 f)Lescongéspourenfantsmalades 31

ARTICLE 18 - JOURS FÉRIÉS 32 1erMai 32 Joursfériésordinaires 32

ARTICLE 19 - COUVERTURE MALADIE - ACCIDENT 33

ARTICLE 20 - RÉMUNÉRATION 34 a)Salaires 34 b)Périodicité 35 c)Bulletindepaie 35 d)Chèqueemploiservice 35 e)Conduiteautomobile 35

ARTICLE 21 - HYGIÈNE ET LOGEMENT 36

ARTICLE 22 - SURVEILLANCE MÉDICALE OBLIGATOIRE 37

ARTICLE 23 - MATERNITÉ - ADOPTION - CONGÉ PARENTAL 37

ARTICLE 24 - JEUNES TRAVAILLEURS 38 a)Âged’admissionautravail 38 b)Conclusionducontrat 38 c)Duréedutravail 38 d)Travauxpénibles 38 e)Travaildenuit 38 f)Reposhebdomadaire 38 g)Protectionmoraledesjeunestravailleurs 38 h)Salaire 38 i)Congédujeunetravailleurâgédemoinsde21ans 39 j)Congésdeformationprofessionnelle 39

ARTICLE 25 - FORMATION PROFESSIONNELLE 39

ARTICLE 26 - PROTECTION MORALE - VIOLENCE SUR LE LIEU DE TRAVAIL 40

ARTICLE 27 - RETRAITE COMPLÉMENTAIRE 40


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Liste des annexes

ANNEXE 1 - MODÈLE DE CONTRAT DE TRAVAIL 45

ANNEXE 2 - MODÈLE DE BULLETIN DE SALAIRE 48Modifiéparl’avenantdu25octobre2001àl’annexe2pourmettreenconformitéaveclesrèglesrelativesaupassageàl’euroetcellesconcernantlacotisationàl’AGFF,étendupararrêtédu2décembre2002-J.O.du11décembre2002.

ANNEXE 3 - ACCORD PARITAIRE DU 13 OCTOBRE 1995 SUR LE CHÈQUE EMPLOI SERVICE 50

Étendupararrêtédu5mars1996-J.O.du19mars1996.Lespartenairessociauxontdécidéd’intégrercetaccord,sanschangement,sousletitre“Brancheprofessionnelledessalariésduparticulieremployeur”.

ANNEXE 4 - ACCORD PARITAIRE DU 24 NOVEMBRE 1999 SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE 52

Ilannuleetremplaceceluidu16/02/1996,concludanslecadredelaconventioncollectivenationaledetravaildupersonnelemployédemaison,étendupararrêtédu29juillet1996paruauJ.O.du7Août1996.

ANNEXE 5 - ACCORD PARITAIRE DU 24 NOVEMBRE 1999 SUR LA MISE EN œUVRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE RELATIVEMENT AUX CONDITIONS D’ACCÈS 55

Ilannuleetremplacel’accorddu15/01/98etsonadditifdu17/03/98relatifsàsamiseenœuvreétenduspararrêtédu28/05/98parusauJ.O.du10.06.98,conclusdanslecadredelaconventioncollectivenationaledetravaildupersonnelemployédemaison.

ANNEXE 6 - ACCORD PARITAIRE SUR LA PRÉVOYANCE DU 24 NOVEMBRE 1999 66

Ilannuleetremplacel’accorddu11juinetsonrectificatifdu1erjuillet1998étenduspararrêtédu25août1998paruauJ.O.du3septembre1998,conclusdanslecadredelaconventioncollectivenationaledetravaildupersonnelemployédemaison(1).

Avenant1àl’annexe6du18mai2000 73étendupararrêtédu20juillet2000-J.O.du26août2000.

Avenant2àl’annexe6du7septembre2009 74

ANNEXE 7 - ACCORD PARITAIRE DU 17 DÉCEMBRE 1998 : CLASSIFICATION MODIFIANT L’ARTICLE 25 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DU PERSONNEL EMPLOYÉ DE MAISON 76

Étendupararrêtédu5février1999-J.O.du16février1999.

Cetaccordestintégréàl’article2delaprésenteconventioncollectivenationaledetravaildessalariésduparticulieremployeur.

ANNEXE 8 - ACCORD SUR LE DÉVELOPPEMENT DU PARITARISME DU 18 MAI 2000 77 Étendupararrêtédu20juillet2000-J.O.du26août2000.

ANNEXE 9 - AVENANT À L’ACCORD SUR LE DÉVELOPPEMENT DU PARITARISME DU 18 MAI 2000 86

Signéle5juin2002,étendupararrêtédu3décembre2002-J.O.du12décembre2002.

ANNEXE 10 - ACCORD SUR LA GARDE PARTAGÉE DU 10 OCTOBRE 2002 91 Étendupararrêtédu16mai2003-J.O.du29mai2003.

ANNEXE 11 - ACCORD DU 4 FÉVRIER 2008 RELATIF À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE 96 Étendupararrêtédu7juillet2008-J.O.du17juillet2008.

AVENANTS DE SALAIRES 107

INDEX ALPHABÉTIQUE 126

(1)NB:applicablesdepuisle1erjanvier1999.


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a) Champ d’application professionnel (Code NAF 95-OZ)

La présente convention collectiverèglelesrapportsentrelesparticuliersemployeursetleurssalariés.Lecaractèrespécifiquedecetteprofessionestdes’exerceraudomicileprivéduparticulieremployeuravectouteslesconséquencesquiendécoulent.

Le particulier employeur n’est pas une entreprise.

Estsalarié,toutepersonne,àtempspleinoupartiel,quieffectuetoutoupartiedes tâchesde lamaisonàcaractèrefamilialouménager.

Laprésenteconventions’appliqueauxutilisateursduchèqueemploiservice(voiraccorddu13/10/95,enannexe3).

Le particulier employeur ne peutpoursuivreaumoyendecestravauxdesfinslucratives.

b) Champ d’application géographique

Lechampd’applicationgéographiquedelaprésenteconventioncomprendl’ensembleduterritoiremétropolitain.

c) Libertés d’opinion et syndicale

Lescontractantsreconnaissentlalibertéd’opinionetlalibertésyndicale.

d) Durée de la convention - dénonciation - modification et révision.(voir réserve page 1)

Laconventioncollectivenationaleestconcluepouruneduréeindéterminée.Chacunedespartiesalapossibilitédeladénoncerenpartieouentotalité,parplirecommandé,avecaccuséderéceptionetpréavisdetroismois.

Conformément au Code du travailladénonciationdoitêtrenotifiéeparsonauteurauxautressignatairesdelaconventionetdéposéeauprèsdesservicesduministèredutravail.

Danscecas,laconventionoulapartiedelaconventiondénoncéeresteraenvigueurjusqu’àlasignatured’unnouvelaccordetaumaximumpendantunan.

Lacommissionparitairenationale(oumixte)estcomposéedesreprésentantsdesparticuliers employeurs (FEPEM)et des organisations syndicalesreprésentativessurleplannational.

Toute demande de modification oude révision sera portée devant lacommissionparitairenationalede laprésenteconvention.Lacommissionparitairedevraalorsêtreconvoquéedansundélaid’unmois.

Sesmodalitésdefonctionnementsontdéterminéesd’uncommunaccordentrelesparties.

Article 1 : Dispositions générales


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Laprésidence,dontladuréeestlimitéeàunan,estassuréealternativementparunreprésentantdesorganisationssalariales etparun représentantdel’organisationpatronale,choisisparmiles organisations signataires de laprésenteconvention.La commission est convoquée à ladiligence du président et doit seréunirdansledélaid’unmoisaprèslademande.

Lesecrétairedeséanceseradésignéd’un commun accord au début dechaqueséance.

Lesmodalitésdefonctionnementdelacommissionsontdéterminéesd’uncommunaccordentrelesparties.

Lessolutionsproposéesdoiventréunirl’unanimitédesmembresprésentsdelacommission.

En tout état de cause, les partiespeuventporterleursdifférendsdevantlesjuridictionscompétentes.

e) Avantages acquis

Cetteconventioncollectivenationaleannule et remplace la conventioncollective nationale signée le 3 juin1980.

Laprésenteconventionnesaurait,enaucuncas,porteratteinteauxavantagesindividuelsacquisantérieurementàsonentréeenvigueur.

f) Extension

Lespartiessignatairesconviennentdedemanderl’extensiondelaprésenteconventionpararrêtéministérielafinde la rendre obligatoire dans toutle territoire entrant dans le champd’application.

g) Entrée en application

LaprésenteconventioncollectiveseraapplicableàcompterdelaparutionauJournalofficieldesonarrêtéd’extension.

h) Périodicité de la négociation

Lespartiessignatairesserencontrentaumoinsunefoisparanpournégocierlessalaires,aumoinsunefoistouslescinqanspourexaminerlanécessitéderéviserlesclassifications,ouàlademandedelapartielaplusdiligente.

i) Présence aux réunions paritaires

Des heures de liberté prises sur letempsdetravail,nonrémunéréesourécupérables,pourrontêtreaccordées,saufcasdeforcemajeure,ausalariémandatéparsonorganisationsyndicalepourparticiperauxréunionsparitairesde

laprofessiondanslalimitede9heurespartrimestrepourlesalariéàtempscompletchezlemêmeemployeuretde9heuresparsemestrepourlesalariéàmi-tempschezlemêmeemployeur.Cesheures seront justifiéesparuneconvocationetannoncéesàl’employeuravecunpréavisde12jours.

Lespartenaires sociaux conviennentde se donner les moyens financiersdu fonctionnement paritaire de labrancheselondesmodalitésdéfiniesultérieurementenannexe.

j) Conciliation et interprétation

Lesorganisationssignatairess’engagentà const i tuer une commiss ionparitairenationaledeconciliationetd’interprétationdontlesiègeestfixéàParis.

Cette commission a pour but etrôledetenterdeconcilierlespartiesen proposant toutes mesuresutiles notamment à l’occasion del’interprétation de la conventioncollectivenationale.

La commission ne peut être saisiede conflits collectifs ou individuels(mettantencausel’interprétationd’unarticle)queparl’unedesorganisationsmembresdelacommission.

Elle comprendra un représentantde chacune des organisationssyndicalesde salariés etunnombreégal de représentants désignés parl’organisationpatronaledanslechampd’applicationdelaconventioncollectivenationale de travail des salariés duparticulieremployeur.


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1)Pararrêtédu20janvier1998paruauJ.O.du5février1998.

Niveau Critères Emplois ménagers et familiaux

Postes d’emploi à caractère familial P.E.C.F.

Emplois spécifiques

Débutant • Moinsdesixmoisdanslaprofession • Employédemaison

Niveau1 • Exécutant• Souslaresponsabilitédel’employeur

• Employédemaison • Repasseusefamiliale

Niveau2 • Compétencesacquisesdanslaprofessionetcapacitésd’initiatives• Sensdesresponsabilités(Employeurprésentounon)ou• Certificatd’employéfamilialpolyvalent(titrehomologué1).

• Employédemaison• Employéfamilialtitulaireducertificatd’employéfamilialpolyvalent

• Assistantdevie1• Employéfamilialauprèsd’enfants• Dameouhommedecompagnie

• Hommeetfemmetoutesmains• Accompagnementscolaire• Gardepartagée:salariénontitulaireduCQPGarded’enfantsaudomiciledel’employeur

Niveau3 • Responsabilité• Autonomie• Expérienceou• Certificatsdequalificationprofessionnelle(CQP)reconnusparlabranche:-Assistantdevie-Garded’enfantsaudomiciledel’employeur

• Assistantdevie2pourpersonnedépendante• AssistantdevietitulaireduCQP• Employéfamilialauprèsd’enfants,titulaireduCQP• Garde-maladedejouràl’exclusiondesoins

• Cuisinierqualifié• Femmedechambre• Valetdechambre• Lingère• Repasseusequalifiée• Secrétaireparticulier• Gardepartagée:salariétitulaireduCQPGarded’enfantsaudomciledel’employeur

Niveau4 • Responsabilitéentière• Autonomietotale• Expérience• Qualification

• Employédemaisonou• Employéfamilialtrèsqualifiéavecresponsabilitédel’ensembledestravauxménagersetfamiliaux

• Garde-maladedenuitàl’exclusiondesoins

Niveau5 • Hautementqualifié • Nurse• Gouvernanted’enfant(s)

• Maîtred’hôtel• Chauffeur• Chefcuisinier• Secrétaireparticulierbilingue

Article 2 : Classification


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ale2 - Dame ou homme de compagnie

(niveau 2)

Assure une présence auprès depersonnesenveillantà leur confortphysiqueetmoral.

3 - Assistant de vie 1 (niveau 2)

Assure une présence auprès depersonnesâgéesouhandicapéesenveillantàleurconfortphysiqueetmoral,etenexécutantlestâchesménagèrescourantes.

4 - Assistant de vie 2 (niveau 3)

-Assureauprèsdespersonnesâgéesethandicapéesdépendanteslestâchesdelaviequotidiennequecelles-cinepeuventréaliser,leurpermettantainsidevivreàleurdomicile.

- ou assistant de vie titulaire d’uncertificatdequalificationprofessionnelle“Assistantdevie”.

5 - Employé familial auprès d’enfants titulaires du certificat de qualification professionnelle (C.Q.P.) “garde d’enfants” (niveau 3)

Voirdescription1.

6 - Garde-malade de jour - à l’exclusion de soins (niveau 3)

Assure une présence auprès demalade(s),à l’exclusiondesoins,enveillantàleurconfortphysiqueetmoral.

7 - Garde-malade de jour - à l’exclusion de soins (niveau 4)

Gardemaladedenuitétantàproximitédumaladeetsusceptibled’interveniràtoutmoment,àl’exclusiondesoins.

Cetemploin’estpascompatibleavecunemploidejouràtempscomplet.Lesalariéresteàproximitédumaladeetnedisposepasdechambrepersonnelle.

8 - Nurse - gouvernante d’enfants (niveau 5)

Emploiqualifiéparundiplômeoucinqansdepratiqueprofessionnelle,assurantl’éducationetlessoinsauxenfantsoulapriseenchargetotaledenouveau-nésquiluisontconfiés.Lesconditionsparticulièresàcetemploiserontdéfiniesaucontrat

Danslecadredel’horairedéfinidanslecontrat,cessalariéspeuventeffectuerdesheuresdetravaileffectifetdesheures de présence responsabledontlenombrerespectifserapréciséaucontrat.

a) Définition de la présence responsable

Lesheuresdeprésenceresponsablesontcellesoùlesalariépeututilisersontempspourlui-mêmetoutenrestantvigilantpourintervenir,s’ilyalieu.

Le nombre d’heures éventuelles deprésence responsable peut évoluernotammentenfonctionde:• l’importancedulogement,• lacompositiondelafamille,• l’étatdesantédelapersonneâgée,

handicapéeoumalade.

Uneheuredeprésence responsableéquivautà2/3d’uneheuredetravaileffectif.

b) Description des postes

1 - Employé familial auprès d’enfants non titulaire du certificat de qualification professionnelle (C.Q.P.) “garde d’enfants” (niveau 2)

Assure en priorité le travail et laresponsabilitéauprèsdesenfantsdetousâges.

Selonlesdirectivesdesparents,assureletravaileffectifliéàlaprésencedesenfantsnotamment:préparationdeleurs repas, entretien de leur linge,habillement, toilettes, promenades,trajets,nettoyagedeleurschambres,salledebains,cuisine,etc.

Contribueàl’éveildesenfants.

Sil’employéeffectued’autrestâchesfamilialesetménagères,celles-cisontdutravaileffectif.

Article 3 : Poste d’emploi à caractère familial (P.E.C.F.) présence responsable

LESSALARIÉSOCCUPANTUNPOSTED’EMPLOIàCARACTèREFAMILIALASSUMENTUNERESPONSABILITÉAUPRèSDEPERSONNES:ENFANTS,PERSONNESÂGÉESOUHANDICAPÉES,DÉPENDANTESOUNON.


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Rémunération(art.20CCNdessalariésduparticulieremployeur)

Chaquefamillerémunèredesheureseffectuées à sondomicile, selon lesmodalitésdéfiniesaucontratdetravail.

Médecinedutravail(art.22CCNdessalariésduparticulieremployeur)

Siladuréedutravailglobaleéquivautàuntempsplein,lamédecinedutravailestobligatoireà lachargedesdeuxemployeurs.

Pourlesalariéàtempscompletouàtempspartiellogéparl’employeurle

logementestuneprestationennaturedéduitedusalairenet.

1- Homme et femme toutes mains

Hommeetfemmechargésd’exécuterdestravauxdepetitentretien.

2 - Garde partagée

• Salarié assurant simultanément lagarde des enfants de 2 famillesalternativementaudomiciledel’uneetdel’autre.

• Letravailetlaresponsabilitéauprèsdesenfantsdesdeuxfamillesemployeursresteront une priorité. Selon lesdirectivesdesparents,assureletravaileffectifliéàlaprésencedesenfants,notamment : préparation de leursrepas,entretiendulinge,habillement,toilettes, promenades, trajets,nettoyagedeleurschambres,salledebain,cuisineetc…

Contribueàl’éveildesenfants.

-Ilestspécifiquementdanslanaturedecetemploidefairevivreensembleet en harmonie des enfants defamillesdifférentes,cequiimpliqueuneconcertationetuneententedesparents.

Ce qui précède constitue une clause essentielle du contrat.

Cela implique également des règles spécifiques :

Contratdetravail (art.7CCNdessalariésduparticulieremployeur)

Uncontratdetravailécritestétabliaveclesalariéparchaquefamilleemployeur.Ilinclutuneclauseidentiqueprécisantlelienavecl’autrefamilleemployeur.

Rupturedecontratdetravail(art.11&12CCNdessalariésduparticulieremployeur)

Larupturedel’undescontratsdetravailentraîneunemodificationsubstantielledel’autrecontrat.

Duréedutravail (art.15CCNdessalariésduparticulieremployeur)

Laduréedutravails’entenddutotaldesheureseffectuéesaudomiciledel’uneetdel’autrefamille.Toutescesheuresontlecaractèredetravaileffectif.

Congéspayés(art.16CCNdessalariésduparticulieremployeur)

Ladatedescongéspayésestfixéeparlesdeuxemployeursd’uncommunaccord,detellesortequelesalariébénéficied’uncongélégalréel.

Article 4 : Emplois spécifiques

Article 5 : Salarié logé


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Article 6 : Nuit Article 7 : Contrat de travail

Article 8 : Période d’essai

a) Si le salarié est tenu de dormir sur place, sans contrainte horaire, le logement ne sera pas déduit du salaire net.

b) Poste d’emploi à caractère familial (P. E. C. F.)

1 - Présence de nuit - niveau 2 et 3

Laprésencedenuit,compatibleavecunemploidejour,s’entenddel’obligationpourlesalariédedormirsurplacedansunepièceséparée,sanstravaileffectifhabituel,toutenétanttenud’interveniréventuellementdans le cadrede safonction.

Cetteprésencedenuitnepeutexcéderdouzeheures.

Il ne pourra être demandé plus decinq nuits consécutives, sauf casexceptionnel.

-Pourlessalariéstenusàuneprésencedenuit,lelogementneserapasprisen compte dans l’évaluation desprestationsennatureetdoncneserapasdéduitdusalairenet.

-Cetteprésencedenuitseraprévueaucontratetrémunéréepoursaduréeparune indemnité forfaitairedontlemontantnepourraêtreinférieurà1/6edusalaireconventionnelversépour une même durée de travaileffectif.Cetteindemnitéseramajoréeenfonctiondelanatureetdunombredesinterventions.

-Si le salariéestappeléà intervenirtouteslesnuitsàplusieursreprises,toutes les heures de nuit sontconsidérées commedesheuresdeprésenceresponsable.

Cette situation ne peut être quetransitoire.Sielleperdure lecontratserarevu.

2 - Garde-malade de nuit - niveau 4

Cetemploin’estpascompatibleavecunemploidejouràtempscomplet.Lesalariéresteàproximitédumaladeetnedisposepasdechambrepersonnelle.

Larémunérationestcalculéesurunebase qui ne peut être inférieure à8foislesalairehorairepour12heuresdeprésenceparnuit.

-L’accordentrel’employeuretlesalariéestétabliparuncontratécrit.Ilestrédigésoitàl’embauchesoitàlafindelapérioded’essaiauplustard.

Dans ce dernier cas une lettred’embauche est établie lors del’engagement.Ellepréciselapérioded’essai.

- Le contrat à durée indéterminéeprécisera les conditions de travailet toutes conditions particulières

notamment mode de paiement,assiettedecotisations(forfaitouréel)...enréférenceaumodèleenannexe1.

- LecontratàduréedéterminéeestsoumisàdesrèglesspécifiquesprévuesparleCodedutravail.

- Le chèque emploi service : lesemployeursutilisantlechèqueemploiservicedoiventsereporteràl’annexe3 :accordparitairedu13octobre1995.

Unepérioded’essaiinitialed’unmoismaximum précédera l’engagementdéfinitif.Saduréeserapréciséeparécrità l’embauche.Ellepourraêtrerenouveléeunefois,sousréserveque

lesalariéenaitétéavertiparécritavantl’expirationde lapremièrepériode.Dans cette limite, chacun pourrareprendre sa liberté sanspréavis niindemnité.


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Article 9 : Ancienneté (voirréservepage1) Article 11 : Rupture du contrat à durée indéterminée à l’initiative du salarié

Article 10 : Absence du salarié

Pourl’applicationdesdispositionsdelaprésenteconventionsubordonnéesàunecertaineancienneté,onseréféreraàladéfinitionsuivante:

L’ancienneté,àladatedel’événement,s’entenddesservicescontinus,effectuéschezlemêmeemployeurdepuisladated’engagementducontratencours,qu’ils’agissed’uncontratàtempscompletouàtempspartiel.

Sontprisesencomptepourlecalculdel’anciennetélespériodesnontravailléessuivantes:• congéspayés;• congésdematernitéetd’adoption;• accident du travail ou maladie

professionnelle, à l’exclusion del’accidentdutrajet;

• congésdeformation;• congéparentalpourlamoitiédesa

durée.

a) Démission du salarié

Lecontratdetravailpeutêtrerompuparladémissiondusalarié.Ladémissiondoitrésulterd’unevolontésérieuseetnonéquivoque,expriméeclairementparécrit.

Laduréedupréavisàeffectuerparlesalariéestfixéeà:• 1semainepourlesalariéayantmoins

desixmoisd’anciennetédeservicescontinuschezlemêmeemployeur;

• 2semainespourlesalariéayantdesixmoisàmoinsdedeuxansd’anciennetédeservicescontinuschez lemêmeemployeur;

• 1 mois pour le salarié ayant deuxansouplusd’anciennetédeservicescontinuschezlemêmeemployeur.

Encasd’inobservationdupréavis, lapartieresponsabledesoninexécutiondevraverseràl’autrepartieuneindemnitéégaleaumontantdelarémunérationcorrespondantàladuréedupréavis.

b) Départ volontaire à la retraite du salarié

Lecontratdetravailpeutêtrerompuparlesalariéâgéde60ansaumoinsquifaitpartàl’employeurdesavolontédecessersonactivitépourprendresaretraite.

Laduréedupréavisàeffectuerparlesalariéestcelledueencasdelicencie-

ment:voirarticle12a)§2.Encasd’inobservationdupréavis, lapartieresponsabledesoninexécutiondevra verser à l’autre partie uneindemnité égale au montant de larémunérationcorrespondantàladuréedupréavis.

L’indemnitédedépartvolontaireàlaretraiteverséeparl’employeurestde:

• 1/2moisdesalairebrutaprèsdixansd’anciennetéchezlemêmeemployeur,dontserontdéduiteslescotisationsdues;

• 1moisdesalairebrutaprès15ansd’anciennetéchezlemêmeemployeurdontserontdéduiteslescotisationsdues;

• 1,5moisdesalairebrutaprès20ansd’anciennetéchezlemêmeemployeurdontserontdéduiteslescotisationsdues;

• 2moisdesalairebrutaprès30ansd’anciennetéchezlemêmeemployeurdontserontdéduiteslescotisationsdues.

Lesalaireàprendreenconsidérationpourlecalculdecetteindemnitéestceluiservantdebaseaucalculdel’indemnitédelicenciement:voirarticle12a)§3.

Cetteindemnitédedépartvolontaireàlaretraitenesecumuleavecaucuneautreindemnitédemêmenature.

Touteabsencedoitêtrejustifiée.


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Encasd’inobservationdupréavis, lapartieresponsabledesoninexécutiondevra verser à l’autre partie uneindemnité égale au montant de larémunérationcorrespondantàladuréedupréavis.

3 - Indemnité de licenciement

Uneindemnitédistinctedel’éventuelleindemnitédepréavis seraaccordée,endehorsducasdefautegraveoulourde(1)auxsalariéslicenciésavantl’âgede65ansetayantaumoinsdeuxansd’anciennetéininterrompueauservicedumêmeemployeur.

Cette indemnité non soumise àcotisationsetcontributionssocialesseracalculéecommesuit:• pour les 10 premières années

d’ancienneté:1/10edemoisparannéed’anciennetédeservicescontinuschezlemêmeemployeur,

• pourlesannéesau-delàde10ans:1/6e (1/6e=1/10e+1/15e)demoisparannéed’anciennetédeservicescontinuschezle même employeur,au-delàde10ans.

Lesalaireàprendreenconsidérationpourlecalculdel’indemnitéestle1/12ede larémunérationbrutedesdouzederniers mois précédant la date denotificationdulicenciementou,selonla formule laplusavantageusepourl’intéressé,le1/3destroisderniersmoisprécédant ladatede finde contrat(étantentenduque,danscecas,touteprimeougratificationàcaractèreannuelouexceptionnel,quiauraitétéverséeausalariépendantcettepériode,neseraitpriseencomptequeproratatemporis).

Cetteindemnitédelicenciementnesecumuleavecaucuneautreindemnitédemêmenature.

4 - Heures de liberté pendant le temps de préavis

Pourlarecherched’unnouvelemploi,les salariés à temps complet aurontdroit,sansdiminutiondesalaire:• s’ilsontmoinsdedeuxansd’ancienneté

chezlemêmeemployeur,à2heuresparjourpendant6joursouvrables,

• s’ilsontplusdedeuxansd’anciennetéchezlemêmeemployeur,à2heuresparjourpendant10joursouvrables.

Ces deux heures seront prisesalternativementun jourauchoixdel’employeur,unjourauchoixdusalarié,à défaut d’accord entre les parties.Employeuretsalariépourronts’entendrepour bloquer tout ou partie de cesheuresavantl’expirationdupréavis.

Lesalariéquitrouveunnouveautravailpendantletempsdepréavisn’estpastenud’effectuerlatotalitédupréavis.Ilpourra,surprésentationdujustificatifd’unnouvelemploi,cesser le travailaprèsavoireffectuédeuxsemainesdepréavisdanslalimitedupréavisrestantàcourir.Salariéetemployeurserontalorsdégagésdeleursobligationsencequiconcernel’exécutionetlarémunérationdupréavisnonexécuté.

b) Mise à la retraite du salarié

L’employeurpeutmettrefinaucontratdetravailparlamiseàlaretraitedusalariésicelui-cipeutbénéficierd’unepensionà

Article 12 : Rupture du contrat à durée indéterminée à l’initiative de l’employeur

a) Licenciement du salarié

Lecontratdetravailpeutêtrerompuparl’employeurpourtoutmotifconstituantunecauseréelleetsérieuse.

La rupture consécutive audécèsdel’employeurfaitl’objetdel’article13

1 - Procédure de licenciement

Le particulier employeur n’étant pasune entreprise et le lieu de travailétantsondomicileprivé,lesrèglesdeprocédurespécifiquesaulicenciementéconomiqueetcellesrelativesàl’assi-stancedusalariéparunconseillerlorsde l’entretien préalable ne sont pasapplicables.

En conséquence, l’employeur, quelquesoit lemotifdu licenciement,àl’exceptiondudécèsdel’employeur,esttenud’observerlaprocéduresuivante:

-Convocation à un entretienpréalableparlettrerecommandéeouparlettreremiseenmainproprecontredécharge.

Cetteconvocationindiquel’objetdel’entretien:éventuellicenciement.

-Entretienaveclesalarié:l’employeurindiqueleoulesmotifsdeladécisionenvisagéeetrecueillelesexplicationsdusalarié.

-Notification de licenciement :s’il décide de licencier le salarié,l’employeurdoitnotifieràl’intéressélelicenciementparlettrerecommandéeavecdemanded’avisderéception.

Lalettredelicenciementdoitpréciserclairement le ou les motifs delicenciement.

Lalettrenepourraêtreexpédiéemoinsd’unjourfrancaprèsladateprévuepourl’entretienpréalable.

Ladatedelapremièreprésentationdelalettrerecommandéedelicenciementfixelepointdedépartdupréavis.

2 - Préavis

Lepréavisdoitêtreexécutédanslesconditionsdetravailprévuesaucontrat.

Laduréedupréavisàeffectuerencasdelicenciementpourmotifautrequefautegraveoulourde(1)estfixéeà:• une semaine pour le salarié ayant

moins de six mois d’anciennetédeservicescontinuschez lemêmeemployeur;

• unmoispourlesalariéayantdesixmoisàmoinsdedeuxansd’anciennetédeservicescontinuschez lemêmeemployeur;

• deuxmoispourlesalariéayantdeuxansouplusd’anciennetédeservicescontinuschezlemêmeemployeur. 1)Lafautelourdeestcellequirévèleuneintentiondenuireàl’employeur.Elleestprivativedetoutesindemnitésy

comprisdel’indemnitécompensatricedecongéspayésdel’annéederéférenceencours.


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tauxpleindurégimegénéraldelaSécuritésocialeets’ilaatteintl’âgeminimumprévuparlerégimed’assurancevieillesse.

Lorsquel’employeurpeutprocéderàlamiseàlaretraite:• ilinformelesalariédesadécision;• lesrèglesenmatièredepréavissont

cellesdéfiniesencasdelicenciement;• l’indemnitédemiseàlaretraiteversée

par l’employeur est équivalente àl’indemnitédelicenciementprévueà l’article12a)§3,quellequesoitl’anciennetédusalarié.

c) Inaptitude médicale du salarié

Lorsquelesalariéestreconnuinaptepartiellement ou totalement par lamédecinedutravail,l’employeur,quinepeutreclasserlesalariédansunemploidifférentpourlequelilseraitapte,doitmettrefinparlicenciementaucontratdetravaildansledélaid’unmois.

Article 13 : Décès de l’employeur

Article 14 : Certificat de travail - attestation assedic

Ledécèsdel’employeurmetfinipsofactoaucontratdetravailquileliaitàsonsalarié.Lecontratnesepoursuitpasautomati-quementavecleshéritiers.

La date du décès de l’employeur fixe le départ du préavis.

Sontdusausalarié:• lederniersalaire;• les indemnités de préavis et de

licenciementauxquelleslesalariépeutprétendrecomptetenu

• desonanciennetélorsquel’employeurdécède;

• l’indemnitédecongéspayés.

à l’expirationdu contrat de travail,l’employeurdoitdélivrerausalarié:• uncertificatcontenantexclusivement

ladatedesonentréeetcelledesasortie,lanaturedel’emploiou,lecaséchéant,desemploissuccessivementoccupésainsiquelespériodespendantlesquellescesemploisontététenus.

• Silesalariéenfaitlademande,uneattestationprécisantladateàlaquellece dernier se trouve libre de toutengagement.

• Uneattestationdestinéeàl’ASSEDICpourfairevaloirsesdroitsauchômage,saufencasdedépartenretraite.


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Article 15 : Durée de travail

• Conformément à la directiveeuropéenne n°97/81 du 15/12/97publiéeauJOCEL14du20/1/98,toutsalariédontladuréenormaledetravailcalculéesurunebasehebdomadaire,ou en moyenne sur une périoded’emploi pouvant aller jusqu’àun an, est inférieure à 40 heureshebdomadaires,estun“travailleuràtempspartiel”.

• Uneheuredeprésenceresponsablecorrespondà2/3d’uneheuredetravaileffectif:voirarticle3a)Définitiondelaprésenceresponsable.

a) Durée du travail pour un salarié à temps plein

La durée conventionnelle du travaileffectifestde40heureshebdomadairespourunsalariéàtempsplein.

Pour les emplois sans heures deprésenceresponsable(voirarticle2:Classification),danslecasoùlesalariéresteàladispositiondel’employeursanstravaileffectif,lesheuresaudelàde40heuresetdanslalimitede4heuresparsemaine,serontrémunéréesautauxpleinduniveaudelaclassification.

Cetarticlepourraêtrerevuenfonctiondelarépercussionsurlaprofessiondel’évolutiongénéraledesemplois.

b) Heures supplémentaires

Lesheuressupplémentairessontcelleseffectivementtravailléeseffectuéesau-delàdel’horairehebdomadairede40heuresdetravaileffectif.

1 - Horaires réguliers

Sil’horaireestrégulier,lamajorationpour heures supplémentaires estapplicablelorsquelenombred’heuresde travail effectif et/ou le nombred’heuresrésultantdelatransformation1enheuresdetravaileffectifdépasse40heureshebdomadaires.

2 - Horaires irréguliers

Sil’horaireestirrégulier,lamajorationpour heures supplémentaires estapplicablelorsquelenombred’heuresde travail effectif et/ou le nombred’heuresrésultantdelatransformation1dépasseunemoyennede40heureshebdomadairescalculéesuruntrimestre.

Encasd’horairesirréguliers,l’amplitudehebdomadairevade0à48heures.

3 - Rémunération / Récupération

Lesheuressupplémentairestellesquecalculéesauxparagraphesprécédentssontrémunérées,ourécupéréesdansles

1)Uneheuredeprésenceresponsablecorrespondà2/3d’uneheuredetravaileffectif.

douzemois,suivantaccordentrelesparties.

Ellesnepourrontexcéderunemoyennede8heuresparsemainecalculéesurunepériodequelconquede12semainesconsécutivessansdépasser10heuresaucoursdelamêmesemaine.

Ellesdonnerontlieuenrémunérationouenrécupérationàunemajorationde25%(pourles8premièresheures)etàunemajorationde50%(pourlesheuressupplémentairesau-delàde8heures).

c) Repos hebdomadaire

Lejourhabitueldereposhebdomadairedoitfigureraucontrat.

Le repos hebdomadaire doit avoirune durée minimale de 24 heuresconsécutivesetêtredonnédepréférence

ledimanche.àces24heures,s’ajouteraune demi-journée dans le cadre del’aménagementdel’horairedetravail.

Letravail,lejourdereposhebdomadaire,nepeut êtrequ’exceptionnel. Si untravail est exécuté, à la demandede l’employeur, le jour de reposhebdomadaire,ilserarémunéréautarifnormalmajoréde25%ourécupéréparunreposéquivalent,majorédanslesmêmesproportions.

Toute autre modalité de reposhebdomadairedevradonnerlieuàunaccordentrelesparties;cetaccordseranotifiédanslecontratdetravail.


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ouendehorsdelapériodedu1ermaiau31octobre,defaçoncontinueounon.

Laprisedecescongés,endehorsdelapériodedu1ermaiau31octobre,peutdonnerdroitàunoudeuxjoursde congés supplémentaires pourfractionnement:• Lorsque le fractionnement émane

de l’employeur, avec l’agrémentdu salarié, il donne droit à :-2joursouvrablessilenombretotaldejoursouvrablesprisendehorsdelapériodeestde6 joursouplus ;-1jourouvrablesilenombretotaldejoursouvrablesprisendehorsdecettepériodeestde3,4ou5jours.

• Lorsque la demande de fraction-nement émane du sa la r ié ,l’employeurpeut subordonner sonaccord au renoncement aux jourssupplémentairesdecongé.

Lacinquièmesemaine,danslalimitedesdroitsacquispeutêtreaccoléeàunepériodedequatresemaines(ouvingt-quatrejoursouvrables)silespartiesenconviennent.Lacinquièmesemainenepeutenaucuncasdonnerdroitàdesjourssupplémentairesdecongépourfractionnement.

e) Rémunération des congés

Lescongéssontrémunérésaumomentoùilssontpris.

Larémunérationbrutedescongésnepeutêtreinférieure:• niàlarémunérationtotalebrutequi

seraitdueaumomentdurèglementdelarémunérationpouruntempsdetravailégalàceluiducongé,

• niau1/10edelarémunérationtotalebruteperçueparl’intéresséaucoursdelapériodederéférence.

La rémunération due par jourouvrableestégaleau1/6edusalairehebdomadaire sauf applicationplusfavorabledesrèglesindiquéesci-dessus.

Lesprestationsennaturedontlesalariécessedebénéficierpendantlescongésneserontpasdéduitesdumontantdesarémunération.

f) Chèque emploi service

Lorsquel’employeuretlesalariéontoptépourlechèqueemploiservice,lesalairehorairenetfigurantsurlechèqueemploiserviceestégalausalairehorairenetconvenumajoréde10%autitredescongéspayés.Danscecas,iln’yapaslieuderémunérerlescongésaumomentoùilssontpris.

Article 16 : Les congés payés annuels

a) Ouverture du droit

Ledroitauxcongéspayésannuelsestacquis au salarié (à temps completoupartiel) qui, au coursde l’annéede référence (du 1er juin de l’annéeprécédenteau31maidel’annéeencours),justifieavoirétéemployéchezlemêmeemployeurpendantuntempséquivalentàunminimumd’unmoisdeprésenceautravail.

b) Durée du congé

Laduréedu congépayéannuel estdedeux joursetdemiouvrablesparmois(oupériodedequatresemainesoupériodeséquivalentesà24jours)deprésenceautravail,quelquesoitl’horairehabitueldetravail.

Sontaussiassimilésàdelaprésenceautravail:• les périodes de congés payés de

l’annéeprécédente,• lescongéspourévénementspersonnels,• lesjoursfériéschômés,• lescongésdeformationcontinue,• lescongésdematernitéetd’adoption,• les périodes pendant lesquelles

un salarié se trouve maintenu ourappelésouslesdrapeauxàuntitrequelconque,

• les périodes, limitées à une duréeininterrompue d’un an, pendantlesquellesl’exécutionestsuspenduepourcaused’accidentdutravailoudemaladieprofessionnelle.

Lorsquelenombredejoursouvrablescalculéconformémentauxdeuxalinéasprécédentsn’estpasunnombreentier,laduréeducongéestportéeaunombreentierimmédiatementsupérieur.

Entoutétatdecause,laduréetotaleducongéannuelnepeutdépassertrentejoursouvrables(cinqsemaines).

Saufaccordentrelesparties,ladatede départ en congé est fixée parl’employeur,avecundélaisuffisammentlong(deuxmoisminimum)précisédanslecontratdetravail,pourpermettreausalariél’organisationdesesvacances.

c) Prise de congé

Lescongésannuelsdoiventêtrepris.

Uncongédedeuxsemainescontinues(oudouzejoursouvrablesconsécutifs)doitêtreoctroyéaucoursdelapériodedu1ermaiau31octobre,saufaccordentrelesparties.

Lorsquelesdroitsacquissontinférieursàdouze joursouvrables, les congésdoiventêtreprisentotalitéetencontinu.

d) Fractionnement des congés

Lorsque les droits dépassent deuxsemaines(oudouzejoursouvrables),lesoldedescongés,danslalimitededouzejoursouvrables,peutêtreprispendant


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Article 17 : Autres congés

a) Les congés pour événements personnels

Lessalariésbénéficieront,surjustification,àl’occasiondecertainsévénements,d’uneautorisationd’absenceexceptionnelleaccordéedanslesconditionssuivantes:

Sans condition d’ancienneté :• mariagedusalarié:4joursouvrables,• mariaged’unenfant:1jourouvrable,• décèsduconjointoud’unenfant:

3joursouvrables,• décèsdupèreoudelamère:1jour

ouvrable,• naissanceouadoption:3joursouvrables.

Avec condition d’ancienneté de trois mois chez l’employeur :• décès du beau-père ou belle-mère

(c’est-à-dire père ou mère del’époux(se)):1jourouvrable,

• décès d’un frère ou sœur : 1 jourouvrable,

• présélectionmilitaire:danslalimitede3joursouvrables.

Ces joursdecongédoiventêtreprisen accord avec l’employeurdans lesjours qui entourent l’événement etn’entraînent pas de réduction de larémunération mensuelle. En cas decongéprisàl’occasiondelanaissanceoudel’adoption,lestroisjoursouvrablespeuventêtreprisdans lapériodedequinzejoursquientourentl’événement.

Ilssontassimilésàdesjoursdeprésenceautravailpourladéterminationdeladuréeducongéannuel.

Danslecasoùl’événementpersonnelobligeraitlesalariéàundéplacementdeplusde600km(aller-retour),ilpourraitdemanderàl’employeurunjourouvrablesupplémentaire pour convenancepersonnelle,nonrémunéré.

b) Les congés pour convenance personnelle

Descongéspourconvenancepersonnelle,nonrémunérés,pourrontêtreaccordésà lademandedu salarié. Les congésn’entrerontpasencomptepourlecalculdeladuréedescongéspayésannuels.

c) Les congés supplémentaires imposés par l’employeur

Sirienn’estprévudanslecontratdetravailetquel’employeurimposeàunsalariéuncongéd’uneduréesupérieureàcelleducongéannuelauquelpeutprétendrel’intéressé,ilesttenudeverseràcelui-ci,pendanttouteladuréeducongésupplémentaire,uneindemnitéquinepeutêtreinférieureausalairequiseraitdûpourunemêmepériodetravaillée.

Cetempsdecongésupplémentaireetl’indemnitéyafférentenepeuventenaucuncasêtreimputéssurlescongés

annuelsàvenirni sur les indemnitéscorrespondantàceux-ci.

d) Les congés de mère de famille âgée de moins de 21 ans

Lesfemmessalariéesâgéesdemoinsde 21 ans au 30 avril de l’annéeprécédente bénéficient de 2 joursouvrablesdecongéssupplémentairesrémunérés par enfant à charge. Lecongésupplémentaireestréduità1jourouvrablesilecongéannueln’excèdepas6joursouvrables.

Estréputéenfantàcharge,l’enfantquiestaufoyeretestâgédemoinsde15ansau30avrildel’annéeencours.

e) Les congés du jeune travailleur de moins de 21 ans

Voirarticle24 i) -Lecongédu jeunetravailleurâgédemoinsde21ans.

f) Les congés pour enfants malades

Tout salariéadroitàbénéficierd’uncongénonrémunéréencasdemaladieoud’accident, constatéparcertificatmédical,d’unenfantdemoinsdeseizeansdontilalacharge.Laduréedececongéestaumaximumdetroisjoursparan.Elleestportéeàcinqjourssil’enfantestâgédemoinsd’unanousilesalariéassumelachargedetroisenfantsouplusdemoinsdeseizeans.


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Article 18 : Jours fériés

1er Mai

Seulle1ermaiestunjourfériéchôméetpayé,s’iltombeunjourhabituellementtravaillé.

Le chômage du 1er mai ne peutêtre la cause d’une réduction de larémunération.

Letravaileffectuéle1ermaiouvredroitàunerémunérationmajoréede100%.

Jours fériés ordinaires

Lesjoursfériésordinairesnesontpasobligatoirementchômésetpayés.

Décidépar l’employeur, lechômagedesjoursfériésordinairestombantunjourhabituellementtravaillénepourraêtre lacaused’unediminutiondelarémunérationsi lesalariéremplit lesconditionssuivantes:• avoir 3 mois d’ancienneté chez le

mêmeemployeur;• avoirétéprésentledernier jourde

travailquiprécèdelejourfériéetle1erjourquiluifaitsuite,saufautorisationd’absencepréalablementaccordée;

• s’i l travaille à temps complet(40 heures par semaine), avoiraccompli 200heuresde travail aumoins, au cours des 2 mois quiprécèdentlejourférié;

• s’il travaille à temps partiel, avoiraccompliunnombred’heuresréduitproportionnellementparrapportàunhorairehebdomadairede40heures.

Lorsquelejourfériéesttravaillé,ilestrémunérésansmajoration.

Article 19 : Couverture maladie-accident

Les salariés justifiant de 6 moisd’anciennetéchezlemêmeemployeuretquelquesoitlenombred’heuresdetravaileffectué,bénéficient:

-encasd’absencepourmaladieouaccident,dûmentconstatéeparavisd’arrêtdetravailadresséàl’employeurdansles48heures,etcontre-visites’ilyalieu,àconditiond’êtresoignésdansunpaysdel’Unioneuropéenne,d’uneindemnitéd’incapacitécomplémentaireàcelledelaSécuritésociale,réelleoureconstituée.

Cetteindemnisation,quinepeutêtreinférieureglobalementàcellegarantiepar lesdispositionsde l’article7del’accord national interprofessionneldu10décembre1977annexéàlaloin°78-49du19/01/1978relativeàlamensualisation,prendeffetàpartir:• du1erjourindemnisableparlaSécurité

sociale,encasd’accidentdetravailetassimilé,

• du11ejour,pourchaquearrêt,danslesautrescas.

-en casd’invalidité reconnueparlaSécuritésocialeàuntauxégalousupérieurà66%ouencasd’invaliditééquivalente reconnue par le servicemédical mandaté par l’organismegestionnaire,d’unerented’invaliditécomplémentaireàcelledelaSécuritésociale,réelleoureconstituée.

Cesgarantiessont financéesparunfondsdeprévoyanceauquelcotisentemployeursetsalariés:• l’indemnisationrésultantdesdisposi-

tionsdelaloidemensualisation(loin°78-49du19/01/1978)estfinancéeen totalité par les cotisations del’employeur.

• l’indemnisationautitredesgarantiescomplémentaires est financéeconjointementparlescotisationsdel’employeuretdusalarié.

Les conditions d’application de cetarticlesontdéfiniesdans l’annexe6“Prévoyance”delaprésenteconventioncollective.Cesdispositionss’appliquentdepuisle1erjanvier1999.


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Article 20 : Rémunération

a) Salaires

1 - Salaire horaire

Pour une heure de travail effectifaucunsalairehorairebrutnepeutêtreinférieurausalairehoraireminimumconventionnel, ni au SMIC horaireen vigueur, sauf abattement légalparticulier.

2 - Salaire mensuel

• Pourleshorairesréguliers(àtempscompletouàtempspartiel),lesalaireestmensualisé:(salairehorairebrutxnombred’heuresdetravaileffectifhebdomadairex52/12e).

• Pouruntempscomplet,lesalaireestcalculésurlabasede174heures.

• Pourleshorairesirréguliers,lesalaireestcalculé,àpartirdusalairehorairebrut,enfonctiondunombred’heuresdetravaileffectifdécomptéesdanslemois.

3 - Salaire minimum conventionnel

Lesalaireminimumconventionnel,fixéenfonctionduniveaudelaclassification,estunsalairebrutavantdéductiondeschargessalarialesetdumontantdesprestationsennatureéventuellementfournies.

Lesalairebrut-anciennetécomprise-doit au moins être égal au salaireminimum conventionnel majoré del’anciennetéacquise.

4 - Majoration pour ancienneté

Lesalaireminimumconventionnelestmajoréde3%après3ans,plus1%paranjusqu’à10%après10ansdetravailchezlemêmeemployeur.

5 - Prestation en nature

Ondésigneparprestationsennaturelesrepasoulelogementfournis.

Le montant minimum de chaqueprestation en nature est f ixéparitairementlorsdelanégociationsurlessalaires.Sil’importancedulogementle justifie,uneévaluationsupérieurepourraêtreprévueaucontrat.

Lesprestationsennaturesontdéduitesdusalairenet.

6 - Présence de nuit

Voirarticle6-Nuit

b) Périodicité

Lepaiementdessalairesseferaàdatefixeaumoinsunefoisparmoisetauplustardledernierjourdumois.

c) Bulletin de paie

Unbulletindepaieseradélivréausalariéaumoinsunefoisparmois.Unmodèlede bulletin de paie est annexé à laprésenteconvention(annexe2).

d) Chèque emploi service

Lorsque l’employeur et le salariéoptentpourlechèqueemploiservice,l’employeurn’estpastenudedélivrerunbulletindepaie.

e) Conduite automobile

Au cas où l’employeur demandeau salarié autre que le chauffeurd’assurer,pourlesbesoinsduservice,laconduited’unvéhiculeautomobile,unsupplémentderémunérationseraprévuaucontratdetravailetfixédegréàgréenfonctiondel’importanceduservice.

L’employeurveilleraàlaconformitéducontratd’assuranceduvéhiculeutilisé.

Dans lecasoù levéhiculeutiliséestceluidusalarié,l’employeurvérifieraquelecontratd’assurancedusalariéleluipermetetcelui-ciseraindemnisédesfraissupplémentairesengagésdecefait.Saufaccordparticulier,onappliqueraàceteffet lebarèmekilométriquedesfonctionnaires.


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Article 21 : Hygiène et logement

Le logement de fonction, mis parl’employeuràladispositiondusalarié,estunaccessoireducontratdetravail.Ildoitêtrerestituépar lesalarié lorsdelaruptureducontratautermedel’exécutiondupréavis.

Dans tous les cas où le contrat estsuspendu et durant les périodesdepréavis,lelogementnepeutêtrereprisparl’employeursansl’accorddusalarié.Cependant,silesalarién’occupepaslelogement,l’employeurpourra,aprèsl’enavoiravisé,ylogerunremplaçant.L’employeurauraalors lagardedesaffairespersonnellesdusalariéenunlieuoùellesnepeuventsedétériorer.

Lesemployeursassurerontàleursalariéun logement décent, pourvu d’unefenêtre,d’unéclairageconvenable,d’unmoyendechauffageappropriéetéquipéd’uneinstallationsanitairenormale;à défaut, le salarié aura accès auxinstallationssanitairesdel’employeur.

Si le logementestmeublé, lesalariédevradisposerpoursonusageexclusifd’uneliteriepropreenbonétatetdumobiliernécessaire.

Lesalariéesttenud’assurerlebonétatetlapropretédeslocaux,literieetobjetsquiluisontéventuellementconfiés.

L’employeur et le salarié pourrontprocéderàl’étatdeslieuxàl’embaucheetàl’expirationducontrat.

Le blanchissagedu linge fourni parl’employeurestàlachargedecedernier.

Sauf accord particulier mentionnéaucontratdetravail, l’évaluationdulogement est déterminée selon lestermesdel’article20a)§5.

Lorsque l’employé est nourri, lanourrituredoitêtresaineetsuffisante.

Article 22 : Surveillance médicale obligatoire

Article 23 : Maternité - adoption - congé parental

Les dispositions du Code du travailconcernantlasurveillancemédicalesontobligatoirementapplicablesauxsalariésduparticulieremployeuremployésàtempscomplet:-unexamenmédicald’embauche,-une visite médicale périodiqueobligatoire,

-unevisitemédicalederepriseaprèsabsencedeplusdetroissemainespourcausedemaladie,auretourdecongédematernité,etaprèsuneabsenced’aumoinshuitjourspourcaused’accidentdutravail.

Lessalariésemployéspardesparticuliersbénéficient des règles spécifiquesprévuesparleCodedutravail.


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i) Congé du jeune travailleur âgé de moins de 21 ans

Quellequesoitleuranciennetéchezl’employeur, les jeunes travailleurs,âgésdemoinsde21ansau30avrildel’annéeprécédente,ontdroit,s’ilsledemandent,àuncongéde30joursouvrables.

Ilsnepeuventexigeraucuneindemnitédecongépayépour les journéesdevacancesdontilsréclamentlebénéfice

ensusdecellesqu’ilsontacquises,àraisondutravailaccompliaucoursdelapériodederéférence.

j) Congés de formation professionnelle

L’employeur est tenu de laisser auxjeunestravailleursetapprentissoumisà l’obligation de suivre des coursprofessionnelspendantlajournéedetravailletempsetlaliberténécessairesaurespectdecetteobligation.

Article 24 : Jeunes travailleurs

a) Âge d’admission au travail

Les adolescents de 14 à 16 ans nepourrontêtreembauchésquependantlamoitiédeleursvacancesscolaires,uniquementpourdestravauxlégers.

b) Conclusion du contrat

Lecontratdetravaildesjeunesdemoinsde16ansdevraêtre signépar leurreprésentantlégal,aprèsacceptationdes termespar lemineur.Celuidesjeunesde16à18anspeutêtresignéparlejeuneavecautorisationdesonreprésentantlégal.

c) Durée du travail

Laduréedutravailhebdomadaireestlamêmequecelleprévuepourlesadultesàl’article15;toutefois,ilnepourraeffectuerdesheuressupplémentaires.

d) Travaux pénibles

Ilestinterditd’employerdesjeunesdemoinsde18ansàdestravauxpéniblesexcédant leurs forces, ainsi qu’à lamanipulationdesproduitsdangereux.

e) Travail de nuit

Letravaildenuitest interditpour lesjeunestravailleursâgésdemoinsde18ans.

Touttravailentre22heureset6heuresestconsidérécommetravaildenuit.

Laduréeminimaledureposdenuitdesjeunestravailleursnepeutêtreinférieureà12heuresconsécutives.

f) Repos hebdomadaire

Lesjeunesontdroitauminimumàunjourdereposde24heuresconsécutivesparsemainedonnéledimanche,plusune demi-journée dans le cadre del’aménagementdel’horairedetravail.

g) Protection morale des jeunes travailleurs

Lesemployeursquiemploientdesjeunestravailleursdemoinsde18ansdoiventveilleraumaintiendesbonnesmœursetàl’observationdeladécencesurleslieuxdetravail.

h) Salaire

Le salaire applicable aux jeunestravailleursdemoinsde18ansetdecapacitéphysiquenormalecomporteunabattementfixéà:-moins20%avant17ans,-moins10%entre17et18ans.

Cetabattementestsupprimépourlesjeunestravailleursjustifiantde6moisdepratiqueprofessionnelle.

Article 25 : Formation professionnelle

Lessalariésbénéficientdudroità laformationcontinue(loidu29/01/1996-accordsdebrancheenannexes4et5).

La commission paritaire nationaleemploi et formationprofessionnelle(CPNEFP)déterminelesorientationsetlesconditionsdemiseenœuvre.

Une contribution à la charge del’employeurestprélevéeparl’URSSAFetgéréeparunorganismeparitairecollecteuragréé.

L’employeurprendl’initiativedel’envoienformationdusalarié.

Lesmodalitéspratiquesdesconditionsd’accèssontpréciséesdansl’accordjointenannexe5.


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Article 26 : Protection morale - violence sur le lieu de travail

Les employeurs doivent veiller aumaintien des bonnes mœurs et à

l’observationdeladécencesurleslieuxdetravail.

Article 27 : Retraite complémentaire

Pour les employeurs et les salariésrelevant de la présente conventioncollective, la caisse compétente en

matièrederetraitecomplémentaireestl’InstitutiondeRetraiteComplémentairedesEmployésdeParticuliers(IRCEM).

Annexes


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Branche professionnelle des salariés du particulier employeur

Annexes

ANNEXE 1 - MODÈLE DE CONTRAT DE TRAVAIL 45

ANNEXE 2 - MODÈLE DE BULLETIN DE SALAIRE 48Modifiéparl’avenantdu25octobre2001àl’annexe2pourmettreenconformitéaveclesrèglesrelativesaupassageàl’euroetcellesconcernantlacotisationàl’AGFF,étendupararrêtédu2décembre2002-J.O.du11décembre2002.

ANNEXE 3 - ACCORD PARITAIRE DU 13 OCTOBRE 1995 SUR LE CHÈQUE EMPLOI SERVICE 50

Étendupararrêtédu5mars1996-J.O.du19mars1996.Lespartenairessociauxontdécidéd’intégrercetaccord,sanschangement,sousletitre“Brancheprofessionnelledessalariésduparticulieremployeur”.

ANNEXE 4 - ACCORD PARITAIRE DU 24 NOVEMBRE 1999 SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE 52

Ilannuleetremplaceceluidu16/02/1996,concludanslecadredelaconventioncollectivenationaledetravaildupersonnelemployédemaison,étendupararrêtédu29juillet1996paruauJ.O.du7Août1996.

ANNEXE 5 - ACCORD PARITAIRE DU 24 NOVEMBRE 1999 SUR LA MISE EN œUVRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE RELATIVEMENT AUX CONDITIONS D’ACCÈS 55

Ilannuleetremplacel’accorddu15/01/98etsonadditifdu17/03/98relatifsàsamiseenœuvreétenduspararrêtédu28/05/98parusauJ.O.du10.06.98,conclusdanslecadredelaconventioncollectivenationaledetravaildupersonnelemployédemaison.

ANNEXE 6 - ACCORD PARITAIRE SUR LA PRÉVOYANCE DU 24 NOVEMBRE 1999 66

Ilannuleetremplacel’accorddu11juinetsonrectificatifdu1erjuillet1998étenduspararrêtédu25août1998paruauJ.O.du3septembre1998,conclusdanslecadredelaconventioncollectivenationaledetravaildupersonnelemployédemaison(1).

Avenant1àl’annexe6du18mai2000 73étendupararrêtédu20juillet2000-J.O.du26août2000.

Avenant2àl’annexe6du7septembre2009 74

ANNEXE 7 - ACCORD PARITAIRE DU 17 DÉCEMBRE 1998 : CLASSIFICATION MODIFIANT L’ARTICLE 25 DE LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL DU PERSONNEL EMPLOYÉ DE MAISON 76

Étendupararrêtédu5février1999-J.O.du16février1999.

Cetaccordestintégréàl’article2delaprésenteconventioncollectivenationaledetravaildessalariésduparticulieremployeur.

ANNEXE 8 - ACCORD SUR LE DÉVELOPPEMENT DU PARITARISME DU 18 MAI 2000 77 Étendupararrêtédu20juillet2000-J.O.du26août2000.

ANNEXE 9 - AVENANT À L’ACCORD SUR LE DÉVELOPPEMENT DU PARITARISME DU 18 MAI 2000 86

Signéle5juin2002,étendupararrêtédu3décembre2002-J.O.du12décembre2002.

ANNEXE 10 - ACCORD SUR LA GARDE PARTAGÉE DU 10 OCTOBRE 2002 91 Étendupararrêtédu16mai2003-J.O.du29mai2003.

ANNEXE 11 - ACCORD DU 4 FÉVRIER 2008 RELATIF À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE 96 Étendupararrêtédu7juillet2008-J.O.du17juillet2008.

AVENANTS DE SALAIRES 107

INDEX ALPHABÉTIQUE 126


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Annexe 1 Modèle de contrat de travail

à durée indéterminée

Proposéenréférenceàl’article7.

Ilannuleetremplaceégalementlemodèleannexéàl’accorddu13/10/95relatifauchèqueemploiservice.


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Contrat de travail à durée indéterminée

Entrel’employeur:

M,Mme,Mlle,(Nom) Prénom:Adresse:Codepostal: Localité:N°d’immatriculationU.R.S.S.A.F: CodeNAF:95OZ

etlesalarié:

M,Mme,Mlle,(Nom) Prénom:Adresse:Codepostal: Localité:N°d’immatriculationSécuritéSociale:

IlestconcluuncontratdetravailrégiparlesdispositionsdelaConventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeurtenueàladispositiondusalariéquipourralaconsultersurlelieudetravail.

Toutemodificationdecestextesluiseranotifiéedansledélaid’unmoisaprèssadated’effet.

Lesinstitutionscompétentesenmatièrederetraiteetprévoyancesont:

Retraite:IRCEMRetraite.Prévoyance:IRCEMPrévoyance.

1) Date d’entrée :Duréedelapérioded’essai:(renouvellementpossiblesousréserved’informationécriteavantlafindelapremièrepériode).

2) Lieu habituel de travail :Autre(s)lieu(x):Silesalariéestappeléàtravaillersurunlieuautrequeceluihabituel,unaccordentreemployeuretsalariéfixeralesmodalitésparticulières.

3) Nature de l’emploi :Descriptionduposte.Emploi:voirarticle2-Classification.Niveaudequalification.(S’ilyalieucaractéristiquesouexigencesparticulièresdel’emploi).

4) Horaire de travail hebdomadaire :.....heures-Pourlespostesd’emploiàcaractèrefamilial,préciser:

• Nombred’heuresdetravaileffectif:.....heures• Nombred’heuresdeprésenceresponsable:.....heures

correspondantà:.....heuresdetravaileffectif(uneheuredeprésenceresponsableéquivautà2/3d’uneheuredetravaileffectif).

-S’ilyalieupréciser:planning,présencedenuit…-Périodicitéderelevédesituationsihoraireirrégulier.

5) Repos hebdomadaire :Préciserlejourhabitueldereposhebdomadaire.(Ets’ilyalieumodalitésparticulières).

6) Jours fériés :(Prévoirlesjoursfériéstravaillés,lecaséchéant).

7) Rémunération (en Francs puis en Euros) à la date d’embauche :-Salairebruthoraire:.....correspondantàunsalairenethoraire:......

• Salairebrut:montantdusalaireavantdéductiondescotisationssalariales• Salairenet:montantdusalaireaprèsdéductiondescotisationssalariales

-Assiettedescotisations: Réel Forfait-Conduiteautomobile-Lesprestationsennaturefourniesserontdéduitesdelarémunérationnette-Encasdepaiementparchèqueemploiservicelesalairehorairenetoulesalaire mensuelnetestmajoréde10%autitredescongéspayés.

8) Congés payés :-Délaisdeprévenanceàpréciser.-Casparticulierdel’annéed’embauche(annéederéférenceincomplète).

9) Clauses particulières :-Congésliésauxcontraintesprofessionnellesdel’employeur,-Évolutionpossibledestâches,deshoraires,-Logementdefonction,-Etc.

à............................, le...................

Signaturedel’employeur Signaturedusalarié



Annexe 2 Modèle de bulletin de salaire

Modifiéparl’avenantdu25octobre2001àl’annexe2pourmettreenconformitéaveclesrèglesrelativesaupassageàl’euroetcellesconcernantlacotisationàl’AGFFétendupararrêtédu2décembre2002-J.O.du11décembre2002

1 BULETINDEPAIE du .....................................................................au .....................................................................................

2 ...................................................................................................................................................................................................................................................................

3 NOM ....................................................................................................................................................................................................................................

4 Adresse ....................................................................................................................................................................................................................................

5 N°S.S. ....................................................................................................................................................................................................................................

6 Conventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeur.7 Emploi: ............................................................................................................................................Niveau:.....................................................................8 Dated’embauche: ...............................................................................................................................Ancienneté:................................années............

9 SALAIREBRUT(anciennetécomprise)10 Travaileffectif ...........................................................heures ...............................................................

11 *Présenceresponsable ...........................................................heures

correspondantà ...........................................................heuresdetravaileffectif ...............................................................

*RéservéauxPECF(postesd’emploiàcaractèrefamilial):1hdeprésenceresponsable=2/3d’1hdetravaileffectif12 Heuressupplémentairesà25% ...........................................................heures ...............................................................

13 Heuressupplémentairesà50% ...........................................................heures ...............................................................

14 Divers ....................................................................................................................................................................................................................................

15 Salairebrutavantdéductiondumontantdescontributionsetdescotisationssocialessalariales

etdesprestationsennatureéventuellementfournies SALAIREBRUT......................

16 RETENUESDÉDUCTIBLES17 CSGdéductible18 Sécuritésociale(maladie,veuvage,vieillesse)19 RetraitecomplémentaireIRCEM20 AGFF21 ASSEDIC22 PrévoyanceIRCEM23 Total (17+18+19+20+21+22)............................................................................................................24 SALAIREIMPOSABLE.......................25 RETENUESNONDEDUCTIBLES

26 CSG&CRDSnondéductibles27 SALAIRENET...................... Àdéduire,s’ilyalieu28 Prestationsennature2930 Acomptes ..............................................................................................................................................................................................................................

31 Àajouter,s’ilyalieu32 Indemnitésdiverses .......................................................................................................................................................................................................

33 ..........................................................................................................................................................................................................................................................

34 ..........................................................................................................................................................................................................................................................

3536 Nomdel’employeur ....................................................................................................................................................................................................................

37 Adresse: .................................................................................................................................................................................................................................

38 Cotisationsocialesverséesàl’URSAFFde: ..................................................................................................................................

39 N°del’employeur ....................................................................................................................................................................................................................

40 Cotisationssocialespatronales41 Sécuritésociale42 FNAL43 RetraiteComplémentaireIRCEM44 AGFF45 ASSEDIC46 Formationprofessionnelle47 PrévoyanceIRCEM48 Total (41+42+43+44+45+46+47)49 Datedepaiement:

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à

àà

€/h

€/h

€/h€/h

enEuros

MONTANTNETAPAYER

Signaturedel’employeur

Base Taux MontantForfait Salaireréel

%%%%%%

Base“Forfait” Base“réel” Taux Montant%%%%%%%

Base Taux MontantForfait Salaireréel

%

nourriture........................................................................................................................................................................logement.........................................................................................................................................................................{

CEBULLETINDEPAIEDOITÊTRECONSERVÉSANSLIMITATIONDEDURÉE

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Annexe 3 Accord paritaire du 13 octobre 1995

SESUBSTITUANTàL’ACCORDPARITAIRERELATIFAUCHèQUEEMPLOISERVICEPRÉVUPARL’ARTICLE5DELALOIQUINQUENNALEDU20DÉCEMBRE1993-J.0.DU21DÉCEMBRE1993.ÉTENDUPARARRÊTÉDU5MARS1996-J.O.DU19MARS1996.

ComptetenudelaConventioncollectivenationale de travail du personnelemployé de maison et du projetd’élargissementduchampd’applicationduchèqueemploiservice,lespartenairessociauxdelabrancheprofessionnelledu personnel employé de maisonsignatairesduprésentaccordmodifientl’accordparitairedu23septembre1994.

Enconséquence

Article 1er

Le présent accord se situe dans lechampd’applicationdelaConventioncollective nationale de travail dupersonnelemployédemaisontelquedéfinidanssonarticle1alinéasa)etb).Ilsesubstitueàl’accordparitairedu23septembre1994.

Article 2

Lechèqueemploiserviceestunmoyenderéglerlarémunérationdesemployésdemaisonaudomiciledeparticuliersemployeursetd’acquitterleschargessociales, légaleset conventionnellescorrespondantes.

Article 3

Cemodederémunérationrésultedelavolontédel’employeuretdusalarié.

Article 4

LaConventioncollectivenationaledetravaildupersonnelemployédemaisons’appliqueauxemploisconcernésparleprésentaccord.

Article 5

Le chèque emploi service peutêtre utilisé pour des prestations detravail occasionnelles dont la duréehebdomadairen’excèdepas8heuresoupouruneduréedansl’annéed’unmoisnonrenouvelable.Pourcesemplois,lechèqueemploiservicetientlieudecontratdetravail.

Article 6

Lechèqueemploiservicepeutégalementêtreutilisépourdesprestationsdetravailnonoccasionnelles.

Danscecas,uncontratdetravaildoitêtresigné.Unmodèlerédigéparles

partenairessociauxenapplicationdelaConventioncollectivenationaledetravaildupersonnelemployédemaisonestannexéauprésentaccord.

Article 7

Lespartenairessociauxdelabrancheprofessionnelledupersonnelemployéde maison mettent en place unecommission paritaire de suivi dufonctionnement du chèque emploiservice, sous la responsabilité de lacommission paritaire nationale dupersonnelemployédemaison.

Article 8

Cetaccordpourraêtre révisé sidesélémentsnouveauxinterviennent.

FaitàParis,le13octobre1995.


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Annexe 4 Accord sur la formation professionnelle des salariés du particulier employeur

Ilestconvenuentrelespartiessignatairesque leprésentaccordestconcluenapplicationdel’articleL933-2duCodedutravail.

Sonchampd’applicationestceluidéfiniparl’article1delaConventioncollectivenationale de travail des salariés duparticulieremployeur.

Cetaccordannuleetremplacel’accorddu16 février1996sur la formationprofessionnelledupersonnelemployédemaisonétendupararrêtédu29juillet1996publiéauJ.O.du7août1996.

Préambule

Labrancheprofessionnelle“employédemaison”n’entraitpasdans lechampd’applicationdel’obligationlégaledufinan-cementdelaformationprofessionnelle.

Les parties signataires ont constatécependantquelessalariésdeparticuliersrencontraientdesdifficultésréellespourbénéficierd’uneformation.

Les parties signataires, conscientesde l’importance d’une formationprofessionnelle pour que les emploisfamiliauxsoientreconnuscommedevraismétiers,ontconclule20janvier1995unaccordpréliminaireinitiantuneobligationdefinancementparlesemployeurs.

Elles souhaitent ainsi parvenir àune meilleure adéquation entre lesqualificationsrequisessurlemarchédutravailetlaformationdispenséeafinderépondretantàlasatisfactiondesbesoinsindividuelsdessalariésqu’auxexigencesinduitesparl’évolutiondesemploisetleschangementsauxquelsestconfrontéecettebranched’activité.

Lespartiessignatairesaffirment leurattachement à une action paritairedans le domaine de la formationprofessionnelle,tantencequiconcerneladéfinitiondesprioritésetorientationsquelagestiondesmoyensmisenœuvre,etdécidentcequisuit

Article 1er

Les partenaires sociaux confirmentla mise en place d’une commissionparitairenationaleemploi formationprofessionnelledessalariésduparticulieremployeur(CPNEFP-Article25delaConvention collective nationale detravail des salariés du particulieremployeur).

CetteCPNEFPapourobjetde:-définirlesprioritésetorientationsen matièredeformationprofessionnelle delabranche,-contribueraudéveloppementdeforma- tionsqualifiantesetencourager les

salariésàs’engagerdansuneformation,-prendredesinitiativesafind’obtenir despouvoirspublicslesengagements nécessairesaudéveloppementdela formationprofessionnelle,-mettre en place des moyens d’information à l’intention des employeurs et des salariés sur les actionsdeformationmisesenœuvre,-établirchaqueannéeunrapportqui dresse un bilan des actions de formationengagéesparlabrancheau coursdel’annéeécouléeetdéfinirles objectifspourl’annéeàvenir.

Article 2

LaCPNEFPestcomposéeparitairementd’unmembreparorganisationsyndicalede salariés signataire du présentaccordetd’unnombreéquivalentdereprésentantsde laFEPEM. Ilyauraautant de membres suppléants parorganisationquedemembrestitulaires.

Les représentants des organisationssyndicalesd’employeursetdesalariéssont dûment mandatés par chaqueorganisationmandataire.

Article 3

LaCPNEFPélitunprésidentetunvice-présidentn’appartenantpasaumêmecollège.

La présidence et la vice-présidencechangentdecollègetouslesdeuxans.

LaCPNEFPseréunitautantdefoisquelespartiesl’estimerontnécessaireetauminimumdeuxfoisparan.Elledécidedel’attributiondelachargedesonsecrétariat.Elle est mandatée pour établir touteliaisonetcoordinationnécessairesaveclesinstancespubliques,professionnelles

ouprivéesayantdesattributionsdanslesdomainesdel’emploietdelaformation.

Article 4 (voir réserve page 1)

Envued’assurer lefinancementdesactionsdeformationetconformémentàl’accordpréliminairedu20janvier1995surlaformationprofessionnelle,unecotisationde0,15%delamassesalarialeseraverséeparchaqueemployeurpourfinancercetteformation.

Les parties signataires ont désignécommeorganismeparitairecollecteuragréépourcollecterlescontributionspatronalesduesautitredelaformationprofessionnelledelabranche:AGEFOSPMEdontlesiègenationalestsis5bisruedeRochechouart-75009PARIS

LesprioritésdeformationquelaCPNEFPauraétabliesserontadresséesauconseild’administrationdel’OPCAainsiqu’auxreprésentantsdelabranchedanslesinstancesdecetorganisme.LaCPNEFPserainforméedelapolitiquemenéeparl’OPCAetréciproquement.

Article 5

Les parties signataires souhaitentd é v e l o p p e r d e s f o r m a t i o n sprofessionnelles.

EllesdonnentmandatàlaCPNEFPpourlesdéfiniretrechercherlespossibilitésdereconnaissanceparvoiedecertificatsdequalificationoudetitreshomologuésparlespouvoirspublics.

Elle lui confient également le soind’examinerlesconséquenceséventuellesdesaménagementsapportésaucontenuetàl’organisationdutravailainsiqu’autempsdetravailsurlesbesoinsdeformation.


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Article 6

Leprésentaccordestapplicableàladatede sonextension. Il est concluconformément aux dispositions del’articleL933.2duCodedutravailpouruneduréeindéterminée.

LespartiessignatairesdonnentmandatàlaCPNEFPdesuivrelabonneapplicationdecetaccord.

Article 7

Leprésentaccordpourrafairel’objetd’une demande de réexamen oud’unedénonciation,enapplicationdesarticlesL132-7etsuivantsduCodedutravail,quidevraêtreportéeàlaconnaissancedetouteslespartiesparlettre recommandéeavecaccuséderéceptionavecunpréavisdedeuxmois.

Article 8

Les partenaires sociaux signatairesdemandent l’extension du présentaccordconformémentàl’articleL133-8duCodedutravail.

FaitàParis,le24novembre1999


Annexe 5 Cadre de la formation continue

Accord sur la mise en œuvre relative aux conditions d’accès

Article - Procédure

En application stricte de la loi, lademandeémanedel’employeur.Unedemandeàl’initiatived’unsalariédoitêtrerequalifiéeparl’employeur.

Article 2 - Ancienneté

Aucuneanciennetédansl’emploin’estretenuepour l’accès à la formation(présentationducontratdetravailoud’unefichedepaie)

Article 3 - Rémunération du temps complémentaire

Le tempscomplémentaire sedéfinitcommesuit:- heures de formation dépassant lecadrehabitueldutravailnormalementaccompliparl’intéressépourlecomptedesonousesemployeurs.

IlestrémunérésurlabaseduSMIC.

Article 4 - Statut du salarié

Comptetenudecertainesspécificitéspropres à la profession (multiplicitéd’employeurs,généralisationdutempspartiel,alternancedepériodestravailléesetnontravaillées),lespartiessignataires

conviennentd’apporteruneattentiontouteparticulièreauxconséquencesjuridiquesdudépartenformationd’unsalariéàl’initiativedel’employeurréputé“porteur”del’action.

En conséquence, les dispositions ci-après-quicorrespondentauxdifférentstypesdesituationspratiquessusceptiblesdeserencontrerauseindelabrancheprofessionnelledessalariésduparticulieremployeur-doiventpermettredegarantirlestatutde“salarié”ainsiquelemaintiend’uneprotectionsocialedurantlatotalitédudéroulementdel’action,ycomprispourlapartieréaliséelecaséchéanthorstempshabitueldetravaildel’intéressé.

a) Mono employeur temps plein

L’actionde formationqu’est appeléàsuivrelesalariéayantvocationàsedéroulersurletempshabitueldetravail,aucunaménagementdu contratdetravailinitialn’esticinécessaire.

Celui-cicontinueàproduirenormalementtousseseffetsdurant letempsde laformation,lesalariépercevantdurantle stage une rémunération calculéeconformémentautauxhorairedetravailprévuaucontratcomptetenudeladuréeinitialementconvenue.


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b) Mono employeur temps partiel

Sil’actiondeformationdoitêtreréaliséepartiellementhorstempshabitueldetravail,l’employeurs’engageàprésenteràlasignaturedusalarié,avantledébutdustage,unavenantaucontratdetravailinitial(selonmodèle1jointauprésentaccord)étendant,sousréservedel’alinéaci-après,leseffetsdecelui-ciauxpériodesdeformationnoncouvertesparl’horairedetravailprévuaucontrat.

L’employeurrechercheralepluspossible,aveclesalarié,desaménagementsdel’horairedetravail.

La rémunération du temps de laformationestassuréeausalarié:-d’une part, selon le taux horaire habituelpourlesheuresdeformation coïncidant avec l’horaire de travail prévuaucontratinitial;-d’autre part, selon un taux défini conventionnellementpourlesseules heuresdeformationdépassantlecadre habitueldetravaildel’intéressé.

c) Multi employeur et formation sur le temps de travail

L’actionde formationqu’est appeléàsuivrelesalariéayantvocationàsedéroulersurletempshabitueldetravailqu’ilconsacreauservicedeplusieursemployeurs, l’employeur porteurdu projet de formation s’engage àprésenter,avantledébutdustage:-d’unepart,àlasignaturedusalarié unavenantaucontratdetravailinitial (selonmodèle1bisjointauprésent accord)étendantleseffetsdecelui-ci aux seules périodes de formation coïncidant avec l’horaire de travail normalementaccompliauservicedes autresemployeurs;

-d’autrepart,àlasignaturedusalarié etdesautresemployeurssusceptibles d’êtreaffectésparledépartenforma- tiondusalarié,unmodèled’avenantà leurcontrat initial(selonmodèle2 jointauprésentaccord)suspendant leurseffetsrespectifsdurantlesseules heuresdeformationcoïncidantavec l’horairedetravaileffectivementprévu danslecadredecescontrats.

Larémunérationdelatotalitédesheuresdeformationestassuréeconformémentautauxhorairedetravailprévudanslecadreducontratinitialconcluavecl’employeur porteur du projet deformation.

d) Multi employeur et formation se déroulant à la fois sur le temps de travail et hors temps de travail

Sil’actiondeformationdoitêtreréaliséepartiellementhorstempshabitueldetravailquelesalariéaccomplitauservicedeplusieursemployeurs,l’employeurporteurduprojetdeformations’engageàprésenter,avantledébutdustage:

-d’unepart,àlasignaturedusalariéun avenantaucontratdetravail initial (selonmodèle1terjointauprésent accord) étendant, sous réserve de l’alinéaci-après,les effets de celui-ci aux périodes de formation coïncidant avec l’horaire de travail normalement accompli au service des autres employeurs et aux heures de formation réalisées en dehors de tout temps normal de travail ;

-d’autrepart,àlasignaturedusalarié etdesautresemployeurssusceptibles d’êtreaffectésparledépartenforma- tiondusalarié,unmodèled’avenantà leurcontratinitial(selonmodèle2joint

auprésentaccord)suspendantleurs effets respectifs durant les heures de formation coïncidant avec l’horaire de travail effectivement prévu dans le cadre de ces contrats et à celles réalisées en dehors de tout temps normal de travail.

Article 5 - Refus d’un employeur

L’employeurpeutrefuserlademande.Danscecaslerefusnepeutdurerplusde sixmoispour le salariéenposted’emploiàcaractèrefamilial(PECF)ettroismoispourlesautressalariés.

Article 6

Cetaccordannuleetremplacel’accorddu15janvier1998étendupararrêtédu28mai1998-J.O.du10juin1998.

Les partenaires sociaux signatairesdemandent l’extension du présentaccordconformémentàl’articleL133-8ducodedutravail.



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Avenantaucontratdetravailconclule.............................entre:

M/Mme.............................(employeur)etM/Mme.............................(salarié)

En application des décisions prises au niveau de la branche professionnelle pour faciliter l’accès à la formation des salariés du particulier employeur, le présent avenant a pour objet de garantir le statut de “salarié” ainsi qu’une protection sociale à M/Mme ............................ (salarié) pendant toute la durée du stage de formation dont les caractéristiques sont précisées à l’article 4.

Article 1er

M/Mme...............................(employeur)s’engageàfairesuivreàM/Mme...............................(salarié),quiaccepte,l’actiondeformationviséeàl’article4.

Article 2

DanslamesureoùcestagealieupourpartieendehorsdutempshabitueldetravaildeM/Mme........................(salarié),leseffetsducontratinitialsontétendusauxpériodesdeformationnoncouvertesparl’horairedetravailprévuaucontrat.

Celui-cicontinueradoncàlierlespartiespendanttouteladuréedelaformation,sousréservedesdispositionsviséesàl’article3.

Article 3

LemaintiendelarémunérationestassuréàM/Mme...............................(salarié)durantletempsdesaformationdanslesconditionssuivantes:

·selonletauxhorairehabituelpourlesheuresdeformationcoïncidantavec l’horairedetravailprévuaucontratinitial;·selonletauxdéfiniconventionnellement,soit.........€/H,pourlesseulesheures deformationdépassantlecadrehabitueldetravaildeM/Mme............................... (salarié)auservicedeM/Mme................................(employeur).

Modèle 1(Mono employeur temps partiel)

Modèled’avenantaucontratdetravaildetype“extensif”(étendantlaresponsabilitédel’employeur“porteur”dustage,ycomprissurletempsdeformationréaliséhorstempsnormaldetravail).

Article 4

L’actiondeformationobjetduprésentavenantrépondnotammentauxconditionssuivantes:-natureetintitulédustage:.................................................................................-duréedelaformation:......................................................................................-dates(débutetfin;périodicité/planninghebdomadairedusalarié) delaformation:....................................................................................………-nombred’heuresdeformationréaliséessurletempshabitueldetravail:........H-nombred’heuresdeformationréaliséeshorstempshabitueldetravail:..........H-nometadressedel’organismeréalisantlaformation:................................…….........................….......................….......................….......................…..................

(Leresteinchangé)

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Signaturedel’employeur Signaturedusalarié(“luetapprouvé”) (“luetapprouvé”)


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En application des décisions prises au niveau de la branche professionnelle pour faciliter l’accès à la formation des salariés du particulier employeur, le présent avenant a pour objet de garantir le statut de “salarié” ainsi qu’une protection sociale à M/Mme ......................... (salarié) pendant toute la durée du stage de formation dont les caractéristiques sont précisées à l’article 4.

Article 1er

M/Mme ............................ (employeur) s’engageà faire suivre àM/Mme......................(salarié),quiaccepte,l’actiondeformationviséeàl’article4.

Article 2

DanslamesureoùcestagealieusurletempshabitueldetravailconsacréparM/Mme...................(salarié)auservicedeplusieursemployeursrelevantdelabrancheprofessionnelledessalariésduparticulieremployeur,leseffetsducontratinitialconcluavecM/Mme...........................(employeur)sontétendusauxpériodesdeformationcoïncidantavecl’horairedetravailnormalementaccompliparM/Mme.........................(salarié)auservicedesautresemployeursconcernésparsondépartenformation.

Le contrat initial conclu entre M/Mme ..................... (salarié) et M/Mme...............................(employeur)sesubstitue,letempsdustage,àcelui(ouceux)conclusentreM/Mme..............................(salarié)etcesautresemployeurs;ilcontinuedoncàlierlespartiespendanttouteladuréedelaformation.

Article 3

LemaintiendelarémunérationestassuréàM/Mme.........................…(salarié)durantletempsdesaformationconformémentautauxhorairedetravailprévudanslecadreducontratinitialconcluavecM/Mme..................................(employeur).

Modèle 1 bis(Multi employeur et formation sur le temps de travail)

Modèled’avenantaucontratdetravaildetype“extensif”(étendantlaresponsabilitédel’employeur“porteur”dustage,ycomprissurletempsdeformationcoïncidantavecl’horairedetravailnormalementaccompliauservicedesautresemployeurs).

Article 4

L’actiondeformationobjetduprésentavenantrépondnotammentauxconditionssuivantes:-natureetintitulédustage:.................................................................................-duréedelaformation:.......................................................................................-dates(débutetfin;périodicité/planninghebdomadairedusalarié)dela formation:.........................................................................................................-nombred’heuresdeformationréaliséessurletempshabitueldetravailaccompli auservicedeM/Mme..........................(employeur):......H.-nombred’heuresdeformationréaliséessurletempshabitueldetravailaccompli auservicedesautresemployeursdeM/Mme.........................(salarié):......H-nometadressedel’organismeréalisantlaformation:......................................................................................................................................................................

(Leresteinchangé)

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ale Avenantaucontratdetravailconclule.............................entre:


En application des décisions prises au niveau de la branche professionnelle pour faciliter l’accès à la formation des salariés du particulier employeur, le présent avenant a pour objet de garantir le statut de “salarié” ainsi qu’une protection sociale à M/Mme ......................... (salarié) pendant toute la durée du stage de formation dont les caractéristiques sont précisées à l’article 4.

Article 1er

M/Mme ........................ (employeur) s’engage à faire suivre à M/Mme..............................(salarié),quiaccepte,l’actiondeformationviséeàl’article4.

Article 2

Danslamesureoùcestagealieupourpartie-d’unepart,surletempshabitueldetravailconsacréparM/Mme.......................... (salarié)auservicedeplusieursemployeursrelevantdelabrancheprofessionnelle dessalariésduparticulieremployeur,-d’autrepart,endehorsdutempshabitueldetravaildeM/Mme.......................... (salarié),leseffetsducontratinitialconcluavecM/Mme.............................. (employeur)sontétendusauxpériodesdeformationcoïncidantavecl’horairede travailnormalementaccompliparM/Mme..........................(salarié)auservicedes autresemployeursconcernésparsondépartenformationainsiqu’auxpériodesde formationnoncouvertesparl’horairedetravailprévudanslecadredesdifférents contratssouscritsparM/Mme..............................(salarié).

Lecontrat initialconcluentreM/Mme.......................... (salarié)etM/Mme.........................(employeur)couvreainsilesheuresdeformationréaliséeshorstempsdetravailhabitueldeM/Mme.......................(salarié)etsesubstitue,letempsdustage,àcelui(ouceux)conclusentreM/Mme.....................(salarié)etsesautresemployeursconcernésparsondépartenformation;ilcontinuedoncàlierlespartiespendanttouteladuréedelaformation,sousréservedesdispositionsviséesàl’article3.

Modèle 1 ter(Multi employeur et formation se déroulant à la fois

sur le temps de travail et hors temps de travail).

Modèled’avenantaucontratdetravaildetype“extensif”(étendantlaresponsabilitédel’employeur“porteur”dustage,ycomprissurletempsdeformationcoïncidantavecl’horairedetravailnormalementaccompliauservicedesautresemployeursetsurletempsdeformationréaliséhorstempsnormaldetravail).

Article 3

LemaintiendelarémunérationestassuréàM/Mme.......................(salarié)durantletempsdesaformationdanslesconditionssuivantes:-selonletauxhorairehabituelprévudanslecadreducontratinitialconcluavec M/Mme.......................(employeur)pourl’ensembledesheuresdeformation coïncidantavecunhoraireeffectifdetravailprévudanslecadredesdifférents contratssouscritsparM/Mme.........................(salarié),-selonletauxdéfiniconventionnellement,soit........./H,pourlesseulesheures deformationdépassantlecadrehabitueldetravaildeM/Mme....................... (salarié)auservicedesesdifférentsemployeurs.

Article 4

L’actionde formationobjetduprésentavenant répondnotammentauxconditionssuivantes:-natureetintitulédustage:.............................................................................-duréedelaformation:...................................................................................-dates(débutetfin;périodicité/planninghebdomadairedusalarié)dela formation.......................................................................................................-nombred’heuresdeformationréaliséessurletempshabitueldetravailaccompli auservicedeM/Mme...............................(employeur):............H(1)-nombred’heuresdeformationréaliséessurletempshabitueldetravail accompliauservicedesautresemployeursdeM/Mme.........................(salarié): .................H(2)-cumuldesheuresdeformationréaliséessurletempshabitueldetravail: …...............H(1+2)-nombred’heuresdeformationréaliséeshorstempshabitueldetravail: ...............…..H-nometadressedel’organismeréalisantlaformation:...................................

(Leresteinchangé)

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En application des décisions prises au niveau de la branche professionnelle pour faciliter l’accès à la formation des salariés du particulier employeur, le présent avenant a pour objet de permettre à M/Mme ........................ (salarié) de suivre un stage de formation réalisé à la demande d’un autre employeur relevant de cette même branche professionnelle, et de lui garantir, pendant toute la durée du stage dont les caractéristiques sont précisées à l’article 4, un statut de “salarié” ainsi qu’une protection sociale en cohérence avec l’initiative prise par l’employeur “porteur” de l’action de formation.

Article 1er

M/Mme........................(employeur)s’engageàpermettreàM/Mme.....................(salarié),quiaccepte,desuivrel’actiondeformationviséeàl’article4;cetteactionestréaliséeàlademanded’unautreemployeurdeM/Mme.............................(salarié)relevantdelabrancheprofessionnelledessalariésduparticulieremployeur.

Article 2

DanslamesureoùcestagealieupourpartiesurletempshabitueldetravailnormalementaccompliparM/Mme............................(salarié)selonl’horaireprévuaucontratinitial,leseffetsdecelui-cisontsuspendusdurantlesseulespériodesdeformationcoïncidantavecl’horairedetravailprévuaucontrat.

Article 3

M/Mme.............................(salarié)bénéficiedoncd’uneabsenceautoriséeetnonrémunéréeparM/Mme........................….(employeur),afindesuivreunstagedeformationorganiséselonlesmodalitésdéfiniesparlabrancheprofessionnelledessalariésduparticulieremployeur.

Modèle 2(Multi employeur et formation sur le temps de travail) (Multi employeur et formation se déroulant à la fois

sur le temps de travail et hors temps de travail)

Modèled’avenantaucontratdetravaildetype“suspensif”(suspendantlesobligationscontractuellesduoudesautresemployeur(s)appelé(s)à“subir”l’envoienformation).

Article 4

L’actiondeformationobjetduprésentavenantrépondnotammentauxconditionssuivantes:-identitéetcoordonnéesde l’employeur“porteur”dustageauquel tout renseignementcomplémentairepeutêtredemandé:........................................-natureetintitulédustage:.................................................................................-duréedelaformation:.......................................................................................-dates(débutetfin;périodicité/planninghebdomadairedusalarié)dela formation.........................................................................................................-nombred’heuresdeformationréaliséessurletempshabitueldetravail:.............H-nometadressedel’organismeréalisantlaformation:.......................................

(Leresteinchangé)

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Annexe 6 CONVENTIONCOLLECTIVENATIONALEDETRAVAILDESSALARIÉSDUPARTICULIEREMPLOYEUR

Prévoyance1 Conditions d’application de l’article 19 -

couverture maladie accident

Préambule

Par cette annexe qui détermine lesconditionsd’applicationdel’article19delaconventioncollectivenationalede travail des salariés duparticulieremployeur les partenaires sociauxsouhaitent poursuivre l’effort deprofessionnalisationdesemploisdelafamille.Aprèsl’accordparitairesurlaformationprofessionnelle,cetteannexeapporte aux salariés concernés unegarantiecollectiveessentielle.

Mutualiséesurl’ensembledelaprofessionetapplicableàtouslessalariésquelquesoitleurtempsdetravail,cettegarantieestsourcedecohésionprofessionnelleetdeluttecontrele“travailillégal”.

L’obligationlégaleetconventionnelleincombantauxemployeursd’indemniserlesalariéenarrêtmaladieestsouventsourcedecomplicationspourceux-ci,etencasdemaladiedelonguedurée,unesourcedesoucisfinanciers.

Lagestionparunorganismeextérieuretlamutualisationdecetteobligationapportentauxemployeursunesimpli-ficationetunetranquillitéimportante,etauxsalariésunevéritablesécurité.

CHAPITRE I

Incapacité de travail

Article 1-1 : Définition de la garantie

En application de l’article 19 de laconventioncollectivenationaledetravaildessalariésduparticulieremployeur,uneindemnitécomplémentaired’incapacitéde travail est verséeaux salariés enarrêtpourmaladie,accidentdelaviecourante,accidentdutravailetassimilé.

Article 1-2 : Bénéficiaires

Pourrabénéficierdecetteindemnisationtoutsalarié,quelquesoitlenombred’heuresdetravaileffectué,àcondition:-dejustifier,saufimpossibilitéabsolue, desonincapacitédetravaildansles 48heures,enadressantàl’employeur unavisd’arrêtdetravail;-desesoumettreàunecontrevisites’il yalieu;-dejustifier,aupremierjourdel’arrêt detravail,d’uneanciennetécontinue de6moischezlemêmeemployeur; encasd’employeursmultiples,sont prisencomptelesemployeurschezquile salariéjustifiede6moisd’ancienneté continue;cetteanciennetéestdéfinie

1)Cetteannexeannuleetremplacecellequiavaitétéconcluedanslecadredelaconventioncollectivenationaledetravaildupersonneemployédemaisondontlesdispositionssontenvigueurdepuisle1erjanvier1999.

danslaconventioncollectivenationale;-d’êtresoignésurleterritoiredel’Union européenne.

Article 1-3 : Salaire de référence

a) Salariés cotisant sur le salaire réel

Pour ces salariés, le salaire servantde base au calcul des “indemnitésd’incapacité” est lesalairemensuelbrutmoyenperçuparlesalariédanslaprofessionaucoursduderniertrimestrecivilprécédantlepremierjourd’arrêtdetravail,àl’exclusiondescongéspayéslorsqu’ilssontversésmensuellementenmêmetempsquelesalaire.

Encasdeversementd’uneprimeexcep-tionnelle,cetteprimeestproratiséesurlapériodepourlaquelleelleaétéversée.

En cas de période incomplète pourembaucheencoursde trimestreouabsencepourmaladieouaccident,lesalairede référencesera reconstituéproratatemporisàpartirdespériodesconnues.

En cas d’absence totale de travailpendantcettepériode,ilserarecherchéletrimestreantérieurleplusproche,àdéfaut lesalairederéférenceserareconstituéàpartirdusalairehorairebrutperçuetdunombred’heuresdetravaileffectuéparl’intéresséavantsonarrêtdetravail.

Encasderechute,lesalairederéférenceretenuestceluiutilisépourl’indemnisa-tiondelapérioded’arrêtprécédente.

Les salaires déclarés pour le calculdes“indemnitésd’incapacité”seront

ultérieurementvérifiésaveclessalairesquiontservidebaseaucalculdescotisations,avecrégularisations’ilyalieu.

b) Salariés cotisant sur la base forfaitaire

Pour ces salariés, le salaire servantde base au calcul des indemnitésd’incapacitéestlesalairemensuelbrutmoyencalculésurlabaseduSMICenvigueuretdunombred’heuresdetravailmoyeneffectuédanslaprofessionaucoursduderniertrimestrecivilprécédantle1erjourd’arrêtdetravail.

Lescasparticulierssonttraitésdanslesconditionsdéfiniesauparagraphea)ci-dessus.

Article 1-4 : Montant des “indemnités d’incapacité”

Lemontantdel’indemnitéjournalièred’incapacitéestcalculédanslescondi-tionssuivantes:

a)lagarantiedebasetotalemensuelle estégaleà100%dusalairemensuel netderéférence;

b)lagarantiedebasetotalejournalière estégaleau1/30ede la garantie mensuelle;

c)l’indemnitéjournalièred’incapacité dueausalarié,pourtous les jours calendairesindemnisables,estégale àlagarantiedebasetotalejournalière définieci-dessusmoinsl’indemnité journalièredeSécuritésociale,réelle ou fictive, prise en compte avant déductiondesprélèvementssociaux appliquésauxprestationsenespèces delaSécuritésociale.


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Toutefois,pourtenircomptedufaitquel’intéressépeutpercevoirdesindemnitésSécuritésocialepourdessalairesperçusendehorsdelaprofession,cetteindem-nitéjournalièreserarecalculéeàpartirdusalairederéférenceayantserviàcalculerlagarantiedebasetotalejournalière.

Pour lessalariésne justifiantpasdunombred’heuresdetravailnécessairepourbénéficierdel’indemnisationdelaSécuritésociale,cesindemnitésserontreconstituéesd’unemanièrethéoriquecommesil’intéressélesavaitperçues.

Article 1-5 : Délai de carence

L’indemnitéd’incapacitéprendeffetàcompterdu:-premier jour indemnisable par la Sécuritésocialeencasd’arrêtpour accidentdutravail,maladieprofession- nelleouaccidentdetrajetreconnu comme accident de travail par laSécuritésociale;-11ejourd’absencedanslesautrescas; cettecarenceestappliquéeàchaque arrêt, saufencasde rechutepour laquellelaSécuritésocialen’applique aucunecarence.

Encasd’employeursmultiples,unarrêtpouraccidentde travail ouassimiléseratraitécommetelchezl’employeurconcernéettraitécommeunemaladiechezlesautresemployeurs.

Article 1-6 : Durée de l’indemnisation

L’indemnisationautitredel’incapacitéprendfin:a)pour les salariés bénéficiant des indemnitésjournalièresdelaSécurité sociale,àlacessationdupaiementde cesindemnitésjournalières;b)pour les autres salariés, au1095e

jourdemaladiecontinue,carences comprises;-encasd’arrêtssuccessifs,laduréede 1095joursestreconstituéesientre-deuxarrêtslareprisedutravailestau moinségaleà6mois;-dans lecascontraire, lesarrêtsse cumulentdanslalimitede1095jours;

c)pourtouslessalariés:-àladated’effetd’unerented’invalidité,-ouaupremierjourd’effetdelaretraite,-ouau65eanniversairedel’intéressé.

Article 1-7 : Salariés de plus de 65 ans

Siunsalariéenactivitéau-delàde65anssetrouveenarrêtdetravailjustifiantl’indemnisation prévue au présentchapitre, la durée d’indemnisations’arrêteau180ejourd’arrêtcontinu.

CHAPITRE II

Invalidité

Article 2-1 : Définition de la garantie

En application de l’article 19 de laconventioncollectivenationaledetravaildessalariésduparticulieremployeur,unerentecomplémentaired’invaliditéestverséeauxsalariésdéfinisci-dessous.

Article 2-2 : Bénéficiaires

Pourront bénéficier de cette rented’invaliditétouslessalariés,quelquesoitlenombred’heuresdetravaileffectué,àcondition:• pourlessalariésbénéficiairesdelaSécurité

sociale,depercevoirunepensionpouruneinvaliditéde2eoude3ecatégorie,ouunerenteaccidentdetravailpouruneinvaliditéégaleousupérieureà66%;

• pourlessalariésquinejustifientpasdunombred’heuresminimumpourprétendre à une renteoupensiond’invaliditédelaSécuritésociale,d’êtrereconnusparlemédecincontrôleurdel’institutiongestionnaire,àl’undesniveauxd’invaliditédéfinisci-dessus;

• pourtous,dejustifierd’uneanciennetéminimumde6mois continus chezl’employeuraupremierjourdel’arrêtdetravailayantdonnélieuàuneindemni-sationautitreduchapitreIci-dessus.

Article 2-3 : Salaire de référence

a) Salariés cotisant sur le salaire brut réel

Pourcessalariés,lesalairederéférenceservantdebaseaucalculdelarented’invaliditéest lesalaireannuelbrutperçudanslaprofessionparlesalariéaucoursdesquatredernierstrimestrescivilsprécédantl’arrêtdetravailinitial.

b) Salariés cotisant sur la base forfaitaire

Pourcessalariés,lesalairederéférenceservantdebaseau calculde la rented’invaliditéestlesalaireannuelbrutcalculésur labaseduSMICenvigueuretdunombred’heuresdetravaileffectuédanslaprofessionaucoursdesquatretrimestrescivilsprécédantl’arrêtdetravailinitial.

Article 2-4 : Montant de la rente d’invalidité

Le montant de la rente annuelled’invaliditéestégalà95%dusalairederéférencenetannuelmoinslapensionourenteannuelleréelleoufictivedelaSécuritésocialeavantdéductiondesprélèvements sociauxappliquésà cerevenuderemplacement.Toutefois,pourtenircomptedufaitquel’intéressépeutpercevoirunepensionourentepourdes

salairesperçusendehorsdelaprofession,elleserarecalculéesurlabasedusalairederéférencedéfiniàl’article2-3.

Pour lessalariésne justifiantpasdunombred’heuresdetravailnécessairepourbénéficierd’unepensionourentedelaSécuritésociale,cettepensionourenteserareconstituéed’unemanièrethéoriquecommesil’intéressél’avaitperçue.

Article 2-5 : Durée de l’indemnisation

L’indemnisationautitredel’invaliditéprendfin:• en cas d’arrêt du versement de la

pensionourentedelaSécuritésociale,• ouàladated’effetdelaretraite,• ouauplustardau60eanniversairede

l’intéressé.

CHAPITRE III

Clauses communes

Article 3-1 : Prise en charge des arrêts de travail

Enapplicationdu1eralinéadel’article2delaloin°89-1009du31/12/1989,sontprisenchargetouslesarrêtsdetravailcommençantàdaterdu1erjanvier1999,quelquesoitl’étatdesantéantérieurdusalarié.

Sontégalementprisenchargelesarrêtsde travail en cours au 01/01/1999silesalariéàcettedateestencoursd’indemnisationàcetitre,enapplicationd’une obligation conventionnelleoucontractuelle,avecpaiementdeschargessocialessurlescomplémentsdesalairesverséspourlapériodedemaladiepostérieureau1erjanvier1999


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justifiant le maintien du contrat detravaildusalarié.

Lesalariéseraindemniséparl’employeuroul’organismeassureurjusqu’àlafindesdroitsconventionnelsoucontractuels,l’institutiondeprévoyance,prendralerelaisaprèscettepériode.

Article 3-2 : Exclusions

Sont exclus des indemnisationscomplémentaires à celles prévuespar l’article 7 de l’accord nationalinterprofessionneldu10/12/1977annexéàlaloin°78-49du19/01/1978lesarrêtsdetravailquisontlaconséquence:-deblessuresetmutilationsvolontaires;-d’accidentsoumaladiesdusàdesfaits deguerreétrangèreoucivilelorsquela Franceestpartiebelligérante;-del’usaged’enginàmoteuràl’occasion decompétitionsouderallyesdevitesse;-d’accidents et maladies dus à un tremblementdeterreouàladésinté- grationdunoyauatomique.

Article 3-3 : Revalorisation des indemnités et rentes complémentaires

Lessalairesderéférencedéfinisci-dessus,servantdebaseaucalculdesindemnitéset rentes complémentaires, sontrevalorisésdanslesmêmesproportionsetauxmêmesdatesqueleniveau2delagrilleconventionnelledesalairesdessalariésduparticulieremployeur.

Article 3-4 : Paiement des indemnités et rentes complémentaires

Lesindemnitésetrentescomplémen-tairesnettessontverséesdirectementausalariéparl’institutiongestionnaire.

Article 3-5 : Charges sociales

Leschargessocialespatronalesetsalarialescorrespondantauxindemnitésd’incapacitéverséesausalariéavantrupturedesoncontratdetravailsontcalculéesetprisesenchargeparl’institutiongestionnaireetverséesparelleàl’URSSAFcompétente.

Lesprélèvementssociauxapplicablesauxindemnitésd’incapacitéverséesaprèsruptureducontratdetravaildusalariéetauxrentesd’invaliditésontdéduitsdesgarantiesdéfiniesci-dessus,conformé-mentàlalégislationenvigueur,etversésparl’institutionàl’URSSAFcompétente.

Article 3-6 : Montant des cotisations

1. Assiette des cotisations

L’assiettedescotisationsestl’assietteretenuepourlescotisationsdesécuritésociale.

2. Montant des cotisations1,4%del’assiettedescotisations:• 0,7%àlachargedesemployeurs*,• 0,7%àlachargedessalariés

*lacotisationàlachargedesemployeursprendnotammentencomptelatotalitédesobligationsrésultantdel’article7del’accordnationalinterpro-fessionneldu10/12/1977annexéàlaloin°78-49du19/01/1978.

Article 3-7 : Demande de versement des indemnités et rentes complémentaires

1. Déclaration de l’arrêt de travail

L’arrêt de travail est à déclarer àl’organisme gestionnaire au moyend’undocument fourniparcelui-cietaccompagnédesjustificationspréciséesdanscedocument.

Cettedéclarationestfaite:• parl’employeurparticuliersilesalarié

n’aqu’unseulemployeur;• parl’associationmandatairesitelestle

cas;• parlesalariéluimêmes’ilaplusieurs

employeursparticuliers;• ceuxcifournirontausalariétousles

documentsutilesàcettedéclaration.

2. Prolongation de l’arrêt de travail

Lesdemandesderemboursementpourprolongationdel’arrêtdetravailpourrontêtrefaitesparl’intéressélui-même.

Article 3-8 : Contrôle médical

Touslessalariésindemniséssonttenusdesesoumettreauxcontrôlesmédicauxquel’institutionjugerautiledepratiquer,danslesconditionsdéfiniesaurèglementintérieurdel’institutiongestionnaire.

CHAPITRE IV

Dispositions générales

Article 4-1 : Institution gestionnaire

Les signataires de cette annexe à laconventioncollectivenationaledetravaildessalariésduparticulieremployeur,fidèlesàleurdémarchedestructurationde la profession, désignent l’IRCEMPrévoyance,261avenuedesNationsUnies-59060ROUBAIXCedex,pourrecueillir l’adhésion collective del’ensemblede laprofessionet pourassurerlesystèmedeprévoyanceinstituéparleprésentaccordparitaire.

Lamutualisationdesrisquesauseind’unmêmeorganismegestionnairepermettra:• de garantir l’accès auxprestations

àtouslessalariés,quelquesoitleur

étatdesantédèsladated’effetdelaprésenteannexe;

• defaciliterl’applicationdelaconven-tioncollectiveengénéralisantlamiseenplacedesgarantiesaubénéficedel’ensembledelaprofession.

Toutefois,lesemployeursquiauraientsouscrit un contrat de prévoyancecomportantdesgarantiesayantlemêmeobjetquecellesinstituéesparleprésentaccorddisposerontd’undélaipourrésilierlecontratantérieurementsouscrit.Cedélai expire à la première échéancesusceptibled’intervenir(enrespectantlepréaviscontractuel),postérieureàladateàlaquellelesintéressésontétéinformésdeleursnouvellesobligations,àdéfautàladated’effetdelaprésenteannexe.

Article 4-2 : Salariés couverts antérieurement par un autre régime de prévoyance

Pour les salariés en coursd’arrêt detravailàladated’effetdecetteannexe,indemnisés par un autre régime deprévoyance et dont l’employeurrelève désormais de la présenteannexe, l’institution gestionnaire neprendra en compte que le montantdesrevalorisationsadditionnellesdesprestationsverséesencomplémentdesindemnitésSécuritésociale.

Les employeurs et les salariés quiauraientconcluantérieurementauprèsd’un autre assureur un contrat deprévoyancecomportantdesgarantiesplus importantes pourront, s’ils ledésirent,conclureuncontratcomplé-mentaireavecl’IRCEMPrévoyancepourmaintenirlesgarantiesprécédentes.Cette adhésion sera acceptée sansquestionnairemédicalnistage,sielleest


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réaliséedanslestroismoisquisuiventladated’effetdelarésiliationducontratantérieur,réaliséedanslesconditionsdéfiniesàl’article4-1ci-dessus.

Article 4-3 : Paiement des cotisations

Les cotisations “prévoyance” sontappeléesparl’intermédiairedesURSSAF.Ellessontverséesparcellesciàl’orga-nismegestionnaire.

Article 4-4 : Commission de suivi

Une commissionparitaire composéedes signataires de cette annexe estchargéedesuivrelesrésultatstechniquesengendrésparsonapplication.

Chaqueannéecettecommissionconnaîtralesbilansetcomptesderésultatsdel’annéecivileprécédenteprésentésparladirectiondel’IRCEMPrévoyance.

Toute modification qu’il serait utiled’apporterà laprésenteannexeseraprésentée à la commission paritairesignatairedecetaccord.

Article 4-5 : Demande d’extension

Les signataires de cette annexeconviennentd’endemanderl’extensionauprèsduministèredel’emploietdelasolidarité.

Article 4-6 : Date d’effet

La présente annexe est applicable àcompter de la parution de l’arrêtéd’extension au Journal officiel. Elleannuleetremplacel’accorddu11juin1998etsonrectificatifdu1erjuillet1998étenduspararrêtédu25août1998paruauJ.O.du3septembre1998.

Article 4-7 : Réexamen de l’accord

Conformémentà la loin°94678du8Août1994,avantlafindelacinquièmeannéedefonctionnement,lessignatairesexaminerontlesrésultatstechniques,financierset laqualitédeservicedugestionnaireetprocéderontàunappeld’offresauprèsd’autresorganismes.

Encasdemodificationoudedénoncia-tiondelaprésenteannexeentraînantchangementd’organismegestionnaire,lesprestationsencoursserontmainte-nuesàleurniveauatteintàladatedechangementd’organisme.Lesnouvellesrevalorisationsserontprisesenchargeparlenouvelassureur.Cetterevalorisa-tionseraaumoinsaussifavorablequecelle du régime géré par l’IRCEMPrévoyance.

Article 4-8 : Dispositions générales

Lesconditionsgénéralesnoninclusesdans la présente annexe sont cellesdéfiniesparlalégislationenvigueuretparlerèglementdel’IRCEMPrévoyance.



Avenant 1 à l’annexe 6 (Prévoyance) de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur

Article 1 - Cotisations prévoyance

L’article3-62.Montantdescotisationsdel’annexe6delaconventioncollectivenationale des salariés du particulieremployeurestmodifiécommesuit:

1,38%del’assiettedescotisations:• 0,69%àlachargedesemployeurs,• 0,69%àlachargedessalariés.

Article 2 - Fonds social des salaries du particulier employeur

Ilestcrééunfondssocialayantpourobjectifl’aideindividuelleoucollectiveen faveurdessalariés relevantde laconvention collective nationale dessalariésduparticulieremployeuretsetrouvantdansunesituationfinancièredifficile.

Unecotisationd’unmontantde0,01%seraàlachargedessalariésrelevantdelaconventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeur.

Cettecotisationestrecouvréeparl’IRCEMPrévoyanceenmêmetempsetdanslesmêmesconditionsquelacotisationaffectéeàlaprévoyanceenapplicationde l’accordnational du11/06/1998modifié par accord du 24/11/1999modifiéparaccorddu18mai2000.

Lagestiondecefondssocialdessalariésduparticulieremployeurestconfiéeauconseil d’administration de l’IRCEMPrévoyanceautraversd’unecommissionparitaire.

Cetaccordestapplicableàcompterdu1erjourdutrimestresuivantlaparutionauJ.O.del’arrêtéd’extension.

FaitàParisle18mai2000

Étendupararrêtédu20juillet2000-J.O.du26août2000


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Avenant 2 à l’annexe 6 (Prévoyance) de la convention collective nationale des salariés du particulier employeur

4-4 : Commission Paritaire de Suivi et de Pilotage

A. Missions de la Commission Paritaire de Suivi et de Pilotage

CetteCommissionestissuedelavolontédespartenairessociauxderéintégrerauseind’unecommissionparitairelamissiondesuivietdepilotagedurégimedeprévoyancemisenplacedanslecadredelaConventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeur.

SuivantunordredujourpréalablementétabliparlaCommission,adresséquinzejoursàl’avanceàchacundesmembresparticipants,cettecommissionseréunitpériodiquementet:

-Approuvelecompterenduetrelevédedécisionsdelaréunionprécédente,

-Etablitl’ordredujourdelaprochaineréunion.

LaCPSPadeuxmissionsprincipales:

•Danslecadredusuivi-Ellesuitlesrésultatstechniquesdu

régime.

-Chaqueannéeelleconnaîtlesbilansetcomptesderésultatsdel’annéecivileprécédenteprésentésparladirectiondel’institutiondegestion.

-Elleesttenueinforméedesquestionsadministrativesettechniques

- Etudie lesdonnées statistiquesdel’accordfourniesparl’institutiondeprévoyancedésignée

•Danslecadredupilotage-Assure lapromotiondu régimeen

collaborationaveclegestionnaire-Opèreunréexamenapprofondides

conditionsdu régimeauminimumtouslescinqans,

-Proposetouteaméliorationoumodi-ficationdurégime

CeréexamendelaCPSPpourraaboutiràuneévolutiondel’accordprévoyance,décidéeenCommissionMixte.

LesdécisionsdelaCPSP,prisesdanslecadreduprésentarticle,lesontparaccordconstatéentrelesdeuxcollèges,chaquecollègedisposantàceteffetd’unevoix.

Ceprésentavenantannuleetremplacel’article4-4del’accordparitairesurlaprévoyance(annexe6delaCCNdessalariésduparticulier-employeur)etportecréationdelaCommissiondeSuivietdePilotagedurégimedeprévoyancedessalariésduparticulier-employeur.

B. Composition de la CPSP

Lacommissionparitairedesuivietdepilotageestcomposéedereprésentantsdésignésdesorganisationssyndicalesetpatronalesignatairesdel’avenant2del’annexe6delaConventioncollectivedessalariésduparticulieremployeur.

Ellecomprend:-Uncollègedesalariéscomposéde

deuxreprésentantsdechacunedesorganisationssyndicalesdesalariéssignataires,

-Un collège d’employeurs composéd’unnombreégaldereprésentantsdel’organisationsyndicalepatronalesignataire.

Lesmembresdechaquecollègesontnommément désignés par chaqueorganisationsyndicaledesalariésetd’employeurs.

Ladirectiondel’institutiondésignéedansl’annexe6assiste,àchaquefoisqu’onlasollicite,auxréunionsdelaCPSPenqualitédegestionnaireetluiapportetouteslesinformationsrelativesàl’ordredujour.

LaCPSPélit:-UnPrésident-UnVicePrésident-UnSecrétaire-UnSecrétaireAdjointIlssontélusparleurcollègerespectif.

LaPrésidenceestassuréealternativementparchaquecollège.LePrésidentetleVice-présidentdoiventapparteniràdescollègesdifférents.LeSecrétaireappartientaucollègeduVicePrésident; leSecrétaireAdjointappartientaucollègeduPrésident.Cesmandatssontd’uneduréededeuxans.Lorsdelapremièreréunion,lapremièrePrésidenceestassurée,partirageausort,parunmembreducollègedessalariésoudesemployeurs.

Enoutre,peuventassisterauxréunionsorganiséesparlaCPSPtoutintervenantextérieur,choisiparlaCommissionenraisondesescompétences.

C. Fonctionnement de la Commission Paritaire de Suivi et de pilotage

LaCPSPseréunitautantquedebesoinet au minimum deux fois par an,aprèsaccordentre lePrésidentet leVice-président,surconvocationécritementionnant l’ordredu jouret souspréavisde15joursaumoins.

LesfraisexposésparlesmembresdelaCommissionParitairedeSuivietdepilotage,àl’occasiondeleurstravauxserontprisenchargeparl’associationparitaire nationale des salariés duparticulieremployeurauxconditionsdecelle-ci.

Faitàparisle7septembre2009


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Annexe 7 Accord paritaire du 17 décembre 1998

La commission mixte réunie le17décembre1998confirmeladécisiondelaCommissionParitaireNationaleEmploi et FormationProfessionnelle(C.P.N.E.F.P.)du18novembre,créantdeux certificats de qualificationprofessionnelle inscrits dans laconventioncollectivenationaledetravaildupersonnelemployédemaisonetreconnusauniveau3desaclassification(article25).

• CQPAssistantdevie(niveau3).

• CQPGarded’enfantsaudomiciledel’employeur(niveau3).

Les référentiels de formation et devalidationapprouvésenC.P.N.E.F.P.sontsouslaresponsabilitéetlacoordinationnationaledel’InstitutFEPEMdel’emploifamilial.

Celui-ciremetàlaC.P.N.E.F.P.unrapportannuelsurleurmiseenœuvre.

Toutemodificationdesréférentielsestsoumiseàl’approbationpréalabledelaC.P.N.E.F.P.

FaitàParis,le17décembre1998

Modifiantl’article25-classificationdelaconventioncollectivenationaledetravaildupersonnelemployédemaisonétendupararrêtédu5février1999-J.O.du16février1999(Intégréàlaprésenteconvention).


Annexe 8 Accord sur le développement du paritarisme

Laconventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeurayantéténégociéeetsignéele24novembre1999 par toutes les organisationssyndicales représentatives au plannationaldesemployeursetdessalariésentrantdanssonchampd’application,cesorganisationsconstatentque:

Depuisplusieursannéesledéveloppe-mentdelanégociationapermisdesavancéessignificativesdanslareconnais-sanceetlastructurationdelaprofession,notammentpar lamiseenplacedela formation professionnelle, d’uneprévoyanceobligatoire,del’adaptationdelaconventioncollectiveauxévolu-tionsdelaprofession.

C’estpourquoi,ellesréaffirmentleurvolontédedévelopperunepolitiquede négociation conventionnelle dequalitépourlesparticuliersemployeursetleurssalariés.Cepostulatsupposelareconnaissancedesparticularismesdesparticuliersemployeurs,notammentparunemeilleurepriseencomptedel’expressiondeleurssalariés.

Le constat révèle en effet quel’isolement tant pour le particulieremployeurquepoursonsalariénepermetpasd’organiserl’informationet

laconcertationauplusprèsdel’activitéetàchacundeparticiperàlaviedesonorganisationrespective.Lasitua-tiondetravailestparticulièreetnepeutseconfondreaveccelled’uneentreprise:-leCodedutravailexclutleplussouvent

duchampdesesdispositionsprotec-trices les salariés du particulieremployeur.De ce fait, cellesde laconventioncollectivenationaleconsti-tuent les règlesquidéfinissent lesrapportsentreemployeursetsalariés.

-lesloisetrèglementsd’ordreécono-miqueourelatifsà latransparencedelaconcurrencenetrouventpasàs’appliquer.Leparticulieremployeuremploieunsalariédansunbutnonlucratifetpourunmétierquis’exercedansdeslocauxprivés.

-ladiffusiondel’informationnécessiteungrosinvestissementcomptetenudel’isolementetdel’atomisationdelarelationemployeur/employé.

Cetaccordrelatifàl’organisationdelanégociationcollectivedelabranchedessalariés du particulier consacre unsoutienfinancieràl’exercicedelarepré-sentationsyndicaledanslabranchedessalariés du particulier employeur etconstitueundébutd’adaptationdesdroitscollectifsdecessalariés.

Signéle18mai2000,étendupararrêtédu20juillet2000publiéauJ.O.du26août2000.


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CHAPITRE PRÉLIMINAIRE

Champ d’application

Sontconcernésparleprésentaccordlessalariésetlesparticuliersemployeursdéfinisdanslechampd’applicationdelaconventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeur.

CHAPITRE I

Dispositions relatives à l’organisation de la négociation collective dans la branche des salariés du particulier employeur

Article I-1er : Aide au paritarisme

Denombreuxtexteslégauxouconven-tionnelsvisent,depuisplusieursannées,à élargir la reconnaissance du droitsyndicalàtoutsalarié.Lesorganisationssyndicales représentatives au plannationaldesemployeursetdessalariésdelabrancheayantnégociéetsignéla C.C.N. des salariés du particulieremployeurconstatentqu’enraisondelaformeparticulièredesemploisdelabrancheprofessionnellequis’exercentaudomicileprivédel’employeur,detellesdispositionssontactuellementdifficilementapplicables.

Pourpermettreàlabrancheprofession-nelledefonctionner,c’estàdireauxorganisationssyndicalesdesalariésetd’employeursreprésentativesdanslechampdelaconventioncollectivenatio-nale des salariés du particulieremployeurd’exercerleursmissionsetafindefavoriserl’actualisationetl’appli-cationdeladiteconventioncollectiveainsiquedetoutaccordparitaire,notam-

ment du fait de leur extension, cesorganisationsdécidentdeconstituerunfondscommund’aideaufonctionnementduparitarisme.

Ce fonds permettra de couvrir lesfraisrelatifsauxréunionsetmissionsparitairesengagésparcesorganisationsreprésentativesqu’ellessontamenéesàdéciderenvuedefavoriserl’actualisationet l’application harmonieuse de laconventioncollectiveainsiquedetoutaccordparitaire,etnotammentlesfrais:• desecrétariat,lesfraisd’établissement

durapportdebrancheconformémentàl’articleL.132-12ducodedutravail;

• liés à la diffusion d’informationsrelatives à la convention collectivenationale,àtoutaccordparitaireetàleurextension;

• deconseilsetderenseignements;• deconsultationd’expertsetréalisation

d’étudespouraménager les textesactuellementenvigueurouobserverl’évolutiondesemplois…;

• liésàlaCPNEFP;• …

Lefondsestalimentéparunecontribu-tiondesemployeurségaleà0,01%dumontantdessalairesbruts.

Article I-2 : Organisation de la négociation collective

àl’occasiondechaqueréunionparitairenationale convoquée en vue de lanégociation,delarévisionoudelamiseen application d’accords paritaires,chaqueorganisationsyndicaledesalariésreprésentativeauniveaunationaldanslechampd’applicationdel’accordpeutincluredanssadélégationunmaximumdetroisreprésentants.Lorsqu’elleestcomposéedeplusd’unmembre,ildoityavoiraumoinsunsalariéduparticulier

employeurrelevantduchampd’applica-tiondelaconventioncollective,mandatéparsonorganisation.

Lenombretotaldesalariésainsidéfinisnepeutêtresupérieurà12pourunemêmeréunion.

Article I-3 : Participation à la négociation collective

Lessalariésduparticulieremployeurdésignésàl’articleI-2bénéficientdel’autorisationdes’absenterdeleurlieudetravailpourparticiperàuneréunionparitaire,surprésentationàl’employeurd’uneconvocationécrite.

Pourparticiperauxréunionsparitairesnationalesconvoquéesàl’initiativedel’organisationnationaled’employeursreprésentative,lessalariésduparticulieremployeur bénéficieront d’uneautorisationd’absences’ils justifientd’un mandat de leur organisationsyndicale(lemandatétantunelettred’accréditationpourlaréunionprécisantnotammentl’objet,lelieuetl’heure)ets’ilspréviennentleuremployeuraumoins12joursouvrablesavantladatede la réunion paritaire, sauf cas deforcemajeure.Lesheuresdetravailnoneffectuéesdufaitdecesabsencesserontassimiléesàdesheuresdetravaileffectif.Pourcefaire,lesconvocationsécritesdevront parvenir aux organisationssyndicalesdesalariésreprésentativesauplannationalaumoins30joursavantladatedelaréunion.

Chaquesalariéduparticulieremployeurdésigné à l’article I-2 a le droit des’absenter de chez son employeurpourparticiperauxréunionsparitairesnationalesdanslalimitede9heures

partrimestrepourl’employéàtempscompletchezlemêmeemployeuretde9heuresparsemestrepourl’employéàmi-tempschezlemêmeemployeur.

Compte tenu de l’isolement duparticulieremployeur,lesorganisationssyndicalesdesalariésetd’employeursreprésentatives au niveau nationalparticipant aux négociations de laconventioncollectivenationalemettronttoutenœuvrepouréviterquelesalariémandatéparsonorganisationsyndicalenecumuleplusieursmandatsafindelimiterainsilenombrederéunionspourunmêmesalarié.

Ces heures ne donneront pas lieudelapartdesemployeursconcernésàdéductiondu salairemensuel dessalariésintéressés.Ellesneserontpasimputablessurlescongéspayés.

Lemaintiendusalairecorrespondantàcesheuresseraprisenchargeparlefondsduparitarismetelquedéfiniàl’articleIII-3.

Lesheurespasséesenréunionetentransportquineserontpascomprisesdansl’horairehabitueldetravaildesintéressésnesontpasrémunéréesparl’employeur. L’association paritairenationale,viséeàl’articleII-1erduprésentaccord,devraprendreencompte,lecaséchéant,lessituationsparticulières.

Lesfraisdedéplacementdeladélégationsalarialesontprisenchargedanslesconditionsdéfinies par l’associationparitairenationaleviséeàl’articleII-1er

duprésentaccord.


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Article I-4 : Participation à des réunions de préparation ou de suivi

Chaquefoisquedessalariésserontappelésàparticiperàuneréuniondepréparationoudesuividelanégociationcollectiveorganiséeparlesorganisationssyndicalesreprésentativesauplannational,ilappar-tiendraàcesorganisationsdedéterminerdequellefaçonetdansquelleslimitesilconviendradefacilitercetteparticipation.

Lesfraisdedéplacementsontprisenchargedanslesconditionsdéfiniesparl’associationparitairenationaleviséeàl’articleII-1erduprésentaccord.Elledevraprendreencompte,lecaséchéant,lessituationsparticulières.

CHAPITRE II

Création d’une association paritaire

Article II-1er : Création d’une association paritaire

Ilestcrééconformémentà la loidu1/07/1901uneassociationparitairedite“association paritaire nationale dessalariésduparticulieremployeur”dontlesmodalitésprécisesdeconstitutionetde fonctionnement, notamment lagestiondesfondsperçus,ferontl’objetd’unaccordentrelesorganisationsdesalariésetd’employeursreprésentatifsauplannationaldanslechampd’applica-tiondelaconventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeur.

Article II-2 : Objet social

L’objetdecetteassociationestdefinancerl’information,l’animation,lesfraisdedépla-cementetlesrémunérationsouindemnités

de perte de revenus des salariés etdes employeurs désignés par leurorganisationsyndicaleouprofessionnellepourparticiperàlanégociationcollectivedelaconventionetdesaccordsconclusdanslechampd’applicationduprésentaccordnational.

Dans ce but, l’association paritairerecueilleetgèrelescotisationsquiluisontaffectéesainsiquelessubventions,donsetlegsquiluisontaccordés.

Article II-3Laduréedecetteassociationestillimitée.

Article II-4 : Membres de l’association

L’associationsecomposedel’ensembledesorganisationsquiontnégociéetsignélaconventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeur:-LaFédérationdesservicesC.F.D.T.,-LaFédérationC.F.T.C.SantéetSociaux

Syndicatdesemployésdemaison,-La Fédération des personnels du

commerce de distribution et desservicesC.G.T.,

-LaFédérationGénéraledesTravailleursdel’agriculture,del’alimentationetdessecteursconnexesF.G.T.A./F.O.,

etdelaFEPEM,organisationd’emplo-yeurs représentative dans le champd’applicationdelaconventioncollectivenationale de travail des salariés duparticulieremployeur.

Article II-5

L’association est administrée par uncomitédegestioncomposéde8membresrépartiscommesuit:-4représentantsdelaFEPEM,organisa-

tiond’employeursreprésentativedanslechampd’applicationdelaconventioncollectivenationalecitéeàl’articleII-5;

-4 représentants des fédérationsaffiliéesauxconfédérationsreprésenta-tivesdesyndicatsdesalariésCFDT,CFTC–F.G.T.A.-FO,.CGT.

Lesmembresabsentspeuventdonnerpouvoiràunreprésentantdeleurcollège.

Article II-6 : Composition et rôle du bureau

Lebureaudel’associationestcomposéd’unprésident, d’un vice-président,d’untrésorier,d’untrésorier-adjoint,d’unsecrétaireetd’unsecrétaire-adjointdésignésauseinducomitédegestion.Cespostesserontoccupésalternative-mentparunreprésentantdel’organisa-tiond’employeursetparunreprésentantdessyndicatsprofessionnelsconfédérésdesalariés.

Lestitulairesdespostesdeprésident,vice-président, trésorier, trésorier-adjoint,secrétaireetsecrétaire-adjointdoiventêtreissusdecollègesdifférents.

Laduréedeleursmandatsestdedeuxansàcompterdelasignatureduprésentaccord.

Leprésidentetletrésorierassurentl’exé-cutiondestâchescourantes.Ilstiennentla comptabilité etgèrent le comptebancairedel’association.Pourchaquechèqueémis, ladoublesignatureduprésidentetdutrésorierseranécessaire.Leprésidentpeutse faire remplacerparlevice-président,letrésorierparletrésorier-adjointetlesecrétaireparlesecrétaire-adjoint.

Les frais de gestion administrative,comptableetfinancièredel’association

sontfinancéspar lesfondscollectés(cf.ArticleIII-2Affectationdumontantdescotisationsrecueillies).

Article II-7

L’associationestreprésentéeenjusticeetdanstouslesactesdelaviecivileparsonprésident.

Article II-8 : Rôle du comité des gestion

Lecomitédegestionseréunitaumoinsunefoispartrimestrepourprocéderaucontrôleetàlarépartitiondessommescollectéesautitredel’articleI-1erduprésentaccorddelaconventioncollective.

Cetterépartitions’effectueraselonlestermesdel’articleIII-3.

Ilesttenuunprocès-verbaldetouteslesséancesducomitédegestionsurregistrecotéetparaphé, lesprocès-verbauxétantsignésduprésidentetdutrésorier.

CHAPITRE III

Dispositions relatives au financement du droit à la négociation collective

dans la branche des salariés du particulier employeur

Article III-1 : Cotisation des employeurs à l’association paritaire

La cotisation est égale à 0,01%dumontantdessalairesbruts.

Elleestrecouvréeparl’IRCEMPrévoyance,enmême tempsetdans lesmêmesconditionsquelacotisationprévoyance.


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Article III-2 : Affectation du montant des cotisations recueillies

Lemontanttotaletglobaldescotisationsrecueilliesparl’associationparitaireestaffecté:-pourmoitiéaufinancementdel’exer-

cicedudroitàlanégociationcollectivedessalariés;

-pourmoitiéaufinancementdel’exer-cicedudroitàlanégociationcollectivedesemployeurs.

Chacunedecesdeuxpartsestelle-mêmerépartieendeuxpartségales:-unepartA,destinéeaufinancement

desfraisexposéspar lessalariésetles employeurs à l’occasion de lanégociationcollective.

-unepartB,destinéeaufinancementdesfraisexposésparlesorganisationssyndicales et professionnellesparticipantrégulièrementauxréunionsparitaires,pourl’organisationetlesuividelanégociationcollective.

Lemontantdesfraisliésàlagestionadministrative,financièreetcomptableserainscritaubudgetannuel.

Article III-3 : Utilisation de la part A destinée aux salariés

CettepartAestprioritairementutiliséeparl’associationparitairepour:-le remboursement des salaires

maintenusparlesemployeursenappli-cationdesarticlesI.3etdeschargessocialescorrespondantes;Pourcefaire,lesemployeursconcernéstransmettent l’état justificatifde ladépenseàl’associationparitairequienassureleremboursement.

-l’indemnisationdesheures,horstempsdetravail,passéesenréunionselondesmodalitésàdéfiniraurèglementintérieurdel’association.

-lapriseenchargedesfraisdedéplace-mentdusenapplicationdesarticlesI.3etI.4.Cesfraissontremboursésauxsalariésconcernésparl’associationparitaire.

Si,àlafindel’exercice,lemontantdelapartAdestinéauxsalariésn’estpasépuisé,lessommesrestantescomplètentlapartB(articleIII-4ci-après).

Article III-4 : Utilisation de la part B destinée aux salariés

La part B destinée aux salariés estaffectéeàl’organisationdelanégociationcollective,àl’applicationdelaCCNetausuividesaccordsparitaires,notamment:-leremboursementdessalairesmaintenus

parlesemployeursenapplicationdesarticlesI.4etdeschargessocialescorres-pondantes;

-lesfraisliésàladiffusiond’informa-tionsrelativesàlaconventioncollectivenationaleetàsonextension;

-lesfraisdeconseilsetderenseigne-ments;

-lesfraisdeconsultationd’expertsetréalisationd’étudespouraménagerlestextesactuellementenvigueur…;

-etc…

Elleserarépartiebudgétairement,endébutd’exerciceenquatrepartségalesetchaqueorganisationbénéficierasursapartd’undroitdetiragesurprésentationdejustificatifs.

Chaqueorganisationnepourraprétendreàunesommesupérieureàcellequiluiestaffectée.

Lesmodalitésdelaprocédureainsiquelanaturedes justificatifs àproduireserontdéfiniesaurèglementintérieurdel’associationparitaire.

Si,àlafindel’exercice,uneorganisationn’a pas épuisé sa part, les sommesrestantessontreportéesàsoncréditsurl’exercicesuivant.

àlafindusecondexercice,touteslessommesnonconsomméessontparta-géesentrelesorganisationsreprésenta-tivesdessalariésauproratadessommesdépensées,envuedelanégociationpourlabranche.

Article III-5 : Utilisation de la part A destinée aux employeurs

LapartAdestinéeauxreprésentantsdes employeurs est utilisée pour lapriseenchargedesfraisengagésparceux-cietl’organisationprofessionnellereprésentative ayant participé à lanégociationdelaC.C.N.dessalariésduparticulieremployeur,lorsdesréunionsdescommissionsmixtesouparitairesconvoquéesenvuedelanégociationd’une convention ou d’un accordparitairedanslechampd’applicationduprésentaccordnational.

Le nombre de représentants desemployeurssusceptiblesd’êtreprisenchargenepeutpasexcéder12pourunemêmeréunionparitairenationale.

àl’issuedechaqueréunion,l’organisa-tion professionnelle d’employeurstransmetà l’associationparitaireunétatdesprésencesdesparticipantsauxréunionsémargéparlesintéressés.

L’organisationprofessionnelled’em-ployeursdétermineelle-mêmelesrèglesdepriseenchargedesfraisexposésparsesreprésentants.

Si,àlafindel’exercice,lemontantdelapartAdestinéauxemployeursn’estpas

épuisé,lessommesrestantescomplè-tentlapartB(articleIII-6ci-après).

Article III-6 : Utilisation de la part B destinée aux employeurs

LapartBdestinéeauxemployeursestaffectéeàl’organisationdelanégocia-tioncollectiveetàlamiseenapplicationde laCCNetdesaccordsparitaires,notamment:-lesfraisdesecrétariat,lesfraisd’éta-

blissement du rapport de brancheconformémentàl’articleL.132-12ducodedutravail;

-lesfraisliésàladiffusiond’informa-tionsrelativesàlaconventioncollectivenationaleetàsonextension;

-lesfraisdeconseilsetderenseigne-ments;

-lesfraisdeconsultationd’expertsetréalisationd’étudespouraménagerlestextesactuellementenvigueur…;

-etc.

Si,àlafindel’exercice,lemontantdelapartBdestinéeauxemployeursn’estpasépuisé,lessommessontaffectéesàuncomptederéserves“employeurs”desti-néesàmenertouteétuded’observationdel’emploietd’identificationdesbesoinsdesemployeursetdes salariésde labrancheprofessionnelle.

Article III-7 : Bilan annuel

Ilseraétabliunbilanannueldefonction-nementportantsur:• Lessommesaffectées:unbilansera

établietportéàlaconnaissancedel’ensembledesorganisationsreprésen-tativesdesalariésetd’employeursdanslechampd’applicationdelaconventioncollective nationale des salariés duparticulieremployeur.Pourcebilan,chaque organisation bénéficiaire


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présentera à l’association chargéedegérerlefondscommund’aideauparitarismeunétatsurl’utilisationdesfondsqu’elleaurareçus.

• Letauxdelacotisationetl’affectationdespartsdanslesdeuxcollèges.Ilsontvocationàdemeurertransitoiresetàêtrerevuslorsdelaréuniondebilan prévue ci-dessus pour tenircomptedel’utilisationdesfondsetdesstatistiques.

• Le quota d’heures affectées à lanégociationafinde vérifier s’il estsuffisant.

CHAPITRE IV

Dispositions finales

Article IV-1er : Création d’une commission paritaire d’interprétation du présent accord

Lespartiessignatairesduprésentaccordconstituentunecommissionparitairenationaled’interprétationpourinter-préterlesdispositionsduprésentaccord.

Lacommissionapourbutetrôledetenterdeconcilier lespartiesenproposanttoutes mesures utiles notamment àl’occasiondel’interprétationduprésentaccord.

Cettecommissionparitairenationaledeconciliationetd’interprétationdontlesiègeestfixéausiègedelaFEPEMcomprendraunreprésentantdechacunedesorganisationssyndicalesdesalariéssignatairesdelaconventioncollectiveetunnombreégaldereprésentantsdésignésparl’organisationpatronalereprésentative,signatairedelaconven-

tioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeur.

Laprésidence,dontladuréeestlimitéeàdeuxans,estassuréealternativementparunreprésentantdesorganisationssalariées et par un représentant del’organisationpatronale,choisisparmilesorganisationsreprésentativesdanslechampdeladiteconvention.

La commission est convoquée à ladiligence du président et doit seréunirdansledélaid’unmoisaprèslademande.

Lesecrétairedeséanceseradésignéd’uncommunaccordaudébutdechaqueséance.Lacommissionnepeutêtresaisiedeconflitscollectifsouindividuels(mettant en cause l’interprétationd’unarticle)queparl’unedespartiessignatairesduprésentaccord.

Lesmodalitésdefonctionnementdelacommissionsontdéterminéesd’uncommunaccordentrelesparties.

Lessolutionsproposéesdoiventobtenirl’accorddelamajoritédesmembresprésentsdelacommission.

Lesparties tenterontdeconcilierenutilisanttouteslesmesurespossiblesavantdeporterleursdifférendsdevantlesjuridictionscompétentes.

LesecrétariatdelacommissionparitairenationaleesttenueparlaFEPEM.

Article IV-2 : Conditions de dénonciation du présent accord

Leprésentaccordpeutêtredénoncéparl’uneoul’autredespartiesàlafindechaqueannéecivileavecunprévisdedeuxmois.

Encasdepromulgationd’uneloicréantdes obligations nouvelles pour lesemployeursdanslesdomainestraitésparleprésentaccord,cetaccordpeutêtredénoncéàtoutmomentavecunpréavisd’unmois.Lespartiesderéunissentdanscedélaienvuederenégocierleprésentaccord.

Article IV-3 : Date d’application et extension

Lesorganisationssignatairesdemandentl’extension du présent accord quideviendraapplicablelepremierjourdutrimestresuivantlaparutiondel’arrêtéd’extensionauJ.O.

FaitàParisle18mai2000


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Annexe 9 Avenant à l’accord sur le développement

du paritarisme (du 18 mai 2000)

I - Le bilan

Lebilanannuel,dressételqueprévuàl’articleIII-7del’accordparitairedu18/5/00,étendupararrêtédu20/7/00publiéauJ.O.du26/8/00,faitapparaîtrequelesmoyensfinanciersnepermettentpasd’atteindrelesobjectifsnécessairesaudéveloppementdelabranchepro-fessionnelle.Ilconvientdoncderevoirletauxnégociéàcetteépoque.

Lesmotifsexposésdansl’accordsignéle18mai2000gardent,aujourd’hui,touteleuracuitéetilapparaîtclairementque,comptetenudel’évolutionducontexteglobaldu secteuretdes spécificitésdel’emploidirect(Cf.paragrapheIII),des moyens de communication etd’ingénieriedoiventêtremobiliséspourfavoriserlacirculationdel’information,garantirunemeilleurereprésentationetassurerainsiledéveloppementpérennede la branche professionnelle dessalariésduparticulieremployeur.

II - Un contexte en pleine évolution

Ilsecaractérised’abordparunaccroisse-mentdesbesoinsdûnotamment:• Auvieillissementde lapopulation.

L’accroissementconsidérabledunombredepersonnesdeplusde60ansdevraitconstituerlechangementmajeurdecesprochainesannées.

• A la croissance de la demande degardesd’enfantsàdomicile.

• Al’accroissementrapidedutauxd’acti-vitéprofessionnelledesfemmes.

• Aladiminutiondelatailledesménageset à la progression du nombre depersonnesseules.

• Alademandecroissanted’uneaidedeproximitédelapartdesjeunesactifsetdesnouveauxretraités.

Laréponseàcesbesoinspasseparledéveloppement:• d’uneoffredequalité,• d’emploisdurables.

III - Les spécificités de l’emploi direct

3.1 – Isolement du particulier employeur et du salarié

Selonlerapportdebrancheétablipourl’année2000,labrancheprofessionnellerecenseplusde1400000employeurset800000salariés.

Signéle5Juin2002,étendupararrêtédu3décembre2002publiéauJ.O.du12décembre2002.LeparagrapheIV(objectifsduprésentavenant)del’exposédesmotifsestétendusousréservedel’applicationdesdispositionsdel’articleL.131-1ducodedutravailquidéfinitlechampd’applicationdesconventionsetaccordscollectifsdetravail.

Prèsde20%desemployeursetdessalariéssesituentenIledeFranceet80% se répartissent sur le reste duterritoirefrançais,urbainetrural.Cequisignifiequecommuniquerdemandedemobiliserdesmoyensimportants.

3.2 – Une situation de travail à ne pas confondre avec celle d’une entreprise

Leparticulier employeur emploieunsalariédansunbutnonlucratifetpourunmétierquis’exerceàsondomicileprivé.

CertainesdispositionsduCodedutravailne s’appliquent pas aux salariés duparticulier employeur, la conventioncollectivenationaledéfinit lesrèglesquis’appliquentdanslesrapportsentreemployeursetsalariés.

3.3. – La convention collective nationale des salariés du particulier employeur

Laqualitédelarelationquis’établitentreemployeuretsalariédépendbeaucoupde laconnaissancede l’existencedelaconventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeurdontlesdispositions,appliquées,permettentd’éviterdeslitiges.

Cesdispositions s’appliquentà toutemployeurquelquesoit lemodedepaiementutilisé,ycomprislechèqueemploiservice.Or,forceestdeconstaterquebeaucoupl’ignorent.

IV – Objectifs du présent avenant

Danscecontexte,proposerunaccompa-gnementetdesrepèressignificatifsetconstructifspermetquelarelationdetravailentreemployeuretsalariésoit

d’unequalitésatisfaisantepourassurerdesemploispérennes.

Pouratteindrecesobjectifs,ilestindis-pensablede:• Faire connaître, par tous moyens

adaptés,l’existencedelaconventioncollectivenationaledes salariésduparticulieremployeur,

• Développerlaprofessionnalisation.• Renforcerlacommunication,• Assurerunemeilleurereprésentation

dusecteurdanstouteslesinstancesadhoc.

Concernantlesorganisationssyndi-calesdesalariés,ellesmobiliserontleursressourcespour:• développer,notammentparunestructu-

ration localeetundéveloppementnational,l’informationetlasensibilisa-tiondessalariéssur l’existencedesdispositionsconventionnellesnégociées.

• participer audéveloppementde laprofessionnalisation.

• renforcerlaprésencedereprésentantsdessalariésdeparticuliersemployeursdanslesnégociationsparitairesquilesconcernent,etdanstouteslesinstancesnationales,régionalesetlocales.

ConcernantlaFédérationNationaledesParticuliersEmployeurs(FEPEM),ellemobiliserasesressourcespour:• Faireconnaître,partoutmoyende

communication, l’existence de laconventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeuretdetoutaccordnégocié.

• structureretdéveloppersesantenneslocalesafinnotammentderenforcer,partoutmoyendecommunication,laproximitéentrelesdispositionsconven-tionnellesetlesemployeurs.

• créer une structure de réflexion,rechercheetdéveloppement,


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• participer audéveloppementde laprofessionnalisation.

• renforcerlaprésencedereprésentantsdesparticuliersemployeursdanslesinstancesnationales, régionales etlocales.

EN CONSÉQUENCE, LES PARTIESCONVIENNENT DE MODIFIER LESARTICLES SUIVANTS DE L’ACCORDSIGNÉLE18MAI2000ÉTENDUPARARRÊTÉDU20JUILLET2000PUBLIÉAUJ.O.DU26AOûT00:

Article I-3 : Participation à la négociation collective

Leparagraphe:

“Chaquesalariéduparticulieremployeurdésigné à l’article I-2 a le droit des’absenter de chez son employeurpourparticiperauxréunionsparitairesnationalesdanslalimitede9heurespartrimestrepourl’employéàtempscompletchezlemêmeemployeuretde9heuresparsemestrepourl’employéàmi-tempschezlemêmeemployeur.”

estremplacépar:

Chaque salar ié du part icul ieremployeurdésignéàl’articleI-2aledroitde s’absenterdechez son (ouses)employeur(s)pourparticiperauxréunionsparitairesnationalesdanslalimitede18heurespartrimestre.

CHAPITRE III

Dispositions relatives au financement du droit à la négociation collective

dans la branche des salariés du particulier employeur.

Article III-1 : Cotisation des employeurs à l’association paritaire

La cotisation est égale à 0,12%dumontantdessalairesbruts soumisàcotisation.

Lerestedel’articleestinchangé

Article III-2 : Affectation du montant des cotisations recueillies

Lemontanttotaletglobaldescotisationsrecueilliesparl’associationparitaireestaffecté:• pour moitié au financement de

l’exercicedudroità lanégociationcollectivedessalariés;

• pour moitié au financement del’exercicedudroità lanégociationcollectivedesemployeurs.

Chacunedecesdeuxpartsestelle-mêmerépartieen:• une part A, de 5% destinée au

financementdesfraisexposésparlessalariésetlesemployeursàl’occasiondelanégociationcollective.

• une part B, restante, destinée aufinancement des frais exposéspar les organisations syndicaleset professionnelles participantrégulièrementauxréunionsparitaires,pour l’organisationet lesuivide lanégociationcollective.

Lerestedel’articleestinchangé

Touslesautresarticlesdecetaccordsontinchangés.

Extensionetmiseenapplicationduprésentavenant:

Lesorganisationssignatairesdemandentl’extension du présent accord quideviendraapplicablelepremierjourdutrimestresuivantlaparutiondel’arrêtéd’extensionauJ.O.

FaitàParisle5juin2002


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Annexe 10 Accord sur la garde partagée

Laconventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeurayantéténégociéeetsignéele24novembre1999 par toutes les organisationssyndicales représentatives au plannationaldesemployeursetdessalariésentrantdanssonchampd’application.Cesorganisationsconstatentque:

-Depuisplusieursannéessedéveloppeunnouveaumodedegarded’enfantsdit“gardepartagée”.Ils’agitd’unegardesimultanéed’enfantsdedeuxfamilleseffectuéealternativementaudomiciledel’uneetdel’autre.

-Danslagardepartagée,lesactivitésliéesauxenfantsetàleursbesoinssontprioritairesafindefairevivreensembleetenharmoniedesenfantsdefamillesdifférentesetdecefaitimpliquentdesrèglesspécifiques.

C’estpourquoi,lesorganisationssusmentionnées estiment nécessairedecompléterlesarticles2et4delaconvention collective nationale dessalariésduparticulieremployeurportantrespectivementsurlaclassificationetlesemploisspécifiques.

Signéle10Octobre2002,étendupararrêtédu16Mai2003publiéauJ.O.du29Mai2003


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1)Pararrêtédu20janvier1998paruauJ.O.du5février1998.

Article 2 : Classification

Niveau Critères Emplois ménagers et familiaux

Postes d’emploi à caractère familial P.E.C.F.

Emplois spécifiques

Débutant • Moinsdesixmoisdanslaprofession • Employédemaison

Niveau1 • Exécutant• Souslaresponsabilitédel’employeur

• Employédemaison • Repasseusefamiliale

Niveau2 • Compétencesacquisesdanslaprofessionetcapacitésd’initiatives• Sensdesresponsabilités(Employeurprésentounon)ou• Certificatd’employéfamilialpolyvalent(titrehomologué1).

• Employédemaison• Employéfamilialtitulaireducertificatd’employéfamilialpolyvalent

• Assistantdevie1• Employéfamilialauprèsd’enfants• Dameouhommedecompagnie

• Hommeetfemmetoutesmains• Accompagnementscolaire• Gardepartagée:salariénontitulaireduCQPGarded’enfantsaudomiciledel’employeur

Niveau3 • Responsabilité• Autonomie• Expérienceou• Certificatsdequalificationprofessionnelle(CQP)reconnusparlabranche:-Assistantdevie-Garded’enfantsaudomiciledel’employeur

• Assistantdevie2pourpersonnedépendante• AssistantdevietitulaireduCQP• Employéfamilialauprèsd’enfants,titulaireduCQP• Garde-maladedejouràl’exclusiondesoins

• Cuisinierqualifié• Femmedechambre• Valetdechambre• Lingère• Repasseusequalifiée• Secrétaireparticulier• Gardepartagée:salariétitulaireduCQPGarded’enfantsaudomciledel’employeur

Niveau4 • Responsabilitéentière• Autonomietotale• Expérience• Qualification

• Employédemaisonou• Employéfamilialtrèsqualifiéavecresponsabilitédel’ensembledestravauxménagersetfamiliaux

• Garde-maladedenuitàl’exclusiondesoins

Niveau5 • Hautementqualifié • Nurse• Gouvernanted’enfant(s)

• Maîtred’hôtel• Chauffeur• Chefcuisinier• Secrétaireparticulierbilingue


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Article 4 : emplois spécifiques

1. Homme et femme toutes mains

Hommeetfemmechargésd’exécuterdestravauxdepetitentretien.

2. Garde partagée -Salariéassurant simultanément

lagardedesenfantsde2famillesalternativementaudomiciledel’uneetdel’autre.

-LetravailetlaresponsabilitéauprèsdesenfantsdesdeuxfamillesemployeursresterontuneprioritéSelonlesdirectivesdesparents,assureletravaileffectifliéàlaprésencedesenfants, notamment : préparationde leurs repas, entretiendu linge,habillement,toilettes,promenades,trajets,nettoyagedeleurschambres,salledebain,cuisineetc…Contribueàl’éveildesenfants.

-Ilestspécifiquementdanslanaturedecetemploidefairevivreensembleetenharmoniedesenfantsdefamillesdifférentes,cequiimpliqueuneconcer-tationetuneententedesparents.

Cequiprécèdeconstitueuneclauseessentielleducontrat.

Celaimpliqueégalementdesrèglesspécifiques:

Contrat de travail (art.7 CCN dessalariésduparticulieremployeur)Uncontratdetravailécritestétabliaveclesalariéparchaquefamilleemployeur.Il inclut une clause identique précisant le lien avec l’autre famille employeur.

Ruptureducontratdetravail(art.11&12CCNdessalariésduparticulieremployeur)Larupturedel’undescontratsdetravailentraîneunemodificationsubstantielledel’autrecontrat.

Duréedutravail (art.15CCNdessalariésduparticulieremployeur)Laduréedutravails’entenddutotaldesheureseffectuéesaudomiciledel’uneetdel’autrefamille.Toutescesheuresontlecaractèredetravaileffectif.

Congéspayés(art.16CCNdessalariésduparticulieremployeur)Ladatedescongéspayésestfixéeparlesdeuxemployeursd’uncommunaccord,detellesortequelesalariébénéficied’uncongélégalréel.

Rémunération(art.20CCNdessalariésduparticulieremployeur)Chaquefamille rémunère lesheureseffectuées à sondomicile, selon lesmodalitésdéfiniesaucontratdetravail.

Médecinedutravail(art.22CCNdessalariésduparticulieremployeur)Siladuréedutravailglobaleéquivautàuntempsplein,lamédecinedutravailestobligatoireà lachargedesdeuxemployeurs.

Leprésentaccordseraapplicableunjourfrancaprèslaparutiondel’arrêtéd’extensionauJournalOfficiel.

FaitàParisle10octobre2002


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Annexe 11 Accord du 4 Février 2008 relatif

à la Formation Professionnelle tout au long de la vie dans la branche des Salariés

du Particulier Employeur

Préambule

Secteurfortementcréateurd’emplois(1),labranchedesSalariésduParticulierEmployeurdoitrépondreàdesenjeuxmajeurs:-attireretfidéliserlessalariésparlamise

enplacedeparcoursfavorisantleurévolutionprofessionnelle,

-professionnaliserlessalariésetleurpermettrel’accèsàunequalificationprofessionnellereconnue,

-fairefaceàunedemandecroissantedeservicestoutengarantissantdesprestationsdequalité.

Considérantlaformationprofessionnellecontinuecommeunoutilmajeurpourreleverlesdéfisauxquelslabrancheestconfrontée,lessignatairesduprésentaccordréaffirmentleurvolontéd’unepolitiquedeformationdynamiqueetdécident,danscetobjectif,derenforcerledispositifdeformationmisenplaceparl’accorddebranchedu24novembre1999relatifàlaformationcontinueetdontl’efficacitéestavérée.

Entre:laFEPEMd’unepart,lesorganisationssyndicalessoussignées,d’autrepart,Ilestconvenucequisuit:

1)Lacroissancedeseffectifsestévaluéeà5%paran.Actuellement,40%dessalariésontaumoins50ans.Seuls6%sonttitulairesdubaccalauréatoud’undiplômedeniveausupérieur(source:RapportCAS/Dares“lesmétiersen2015”).

Aussi,lespartiessignatairesconviennent,danscecadreetdansleprolongementdela loidu4mai2004,d’optimiserla formationprofessionnelle toutaulongdelaviedesSalariésduParticulierEmployeuravecpourobjectifsde:-mettreenœuvreunDIFadaptéaux

spécificités de la branche (salariésmajoritairement multi-employeurs,avecdefaiblesvolumesd’heuresdetravailparemployeur)etarticuléavecledispositif issude l’accorddu24novembre1999,

-favoriserlaconstructiondeparcoursprofessionnelsetl’accèsàlaqualifica-tion,notammentpar la FormationOuverteet/ouADistance(FOAD)etledéveloppementdelaValidationdesAcquisdel’Expérience(VAE).

Les parties signataires conviennentégalementdefaciliterlemaintiendansl’emploi,enparticulierdespersonnesfragiliséesdufaitnotammentdeleurétatdesantéoudeleursituationsociale.

Champ d’application et portée

Le champ d’application du présentaccord est celui de la ConventionCollectiveNationaledes SalariésduParticulierEmployeurdu24novembre1999(arrêtéd’extension02/03/2000).

Leprésentaccordannuleetremplacel’accorddu24novembre1999relatifà laformationcontinue,figurantenannexeVdelaCCNsusvisée.

Chapitre 1Le plan de formation

Article 1.1 : Définition

Le plan de formation est constituédes formations dont l’objectif estl’acquisitionoul’approfondissementdestechniquesprofessionnellesainsiqueledéveloppementdescompétencesliéesaumétierexercé.

Cesactionssontorganiséesàl’initiativedel’employeur.EllespeuventégalementêtreréaliséesàlademandedusalariéquimobiliselesdroitsacquisautitreduDIFdéfiniauxarticles2.1et2.2duprésentaccord.

Article 1.2 : Ancienneté

Aucuneanciennetédansl’emploin’estretenuepour l’accès à la formation(présentation du contrat de travail,d’unefichedepaieoud’uneattestationd’emploi).

Article 1.3 : Rémunération du temps complémentaire

Le tempscomplémentaire sedéfinitcommesuit:-heuredeformationdépassantlecadre

habituel du travail normalementaccompliparl’intéressépourlecomptedesonousesemployeurs.IlestrémunérésurlabaseduSMIC.

Article 1.4 : Statut du salarié

Comptetenudecertainesspécialitéspropres à la profession (multiplicitéd’employeurs,généralisationdutempspartiel,alternancedepériodestravailléesetnontravaillées),lespartiessignatairesconviennentd’apporteruneattentiontouteparticulièreauxconséquencesjuridiquesdudépartenformationd’unsalariéàl’initiativedel’employeurréputé“porteur”del’action.

Enconséquence,lesdispositionsci-après-quicorrespondentauxdifférentstypesde situations pratiques susceptiblesdeserencontrerauseindelabrancheprofes-sionnelledesSalariésduParticulierEmployeur - doivent permettre degarantirlestatutde“salarié”ainsiquelemaintiend’uneprotectionsocialedurantlatotalitédudéroulementdel’action,ycomprispourlapartieréaliséelecaséchéanthorstempshabitueldetravaildel’intéressé.

a) Mono-employeur temps plein

L’actionde formationqu’est appeléà suivre le salarié ayant vocation àsedéroulersur letempshabitueldetravail,aucunaménagementducontratde travail initial n’est ici nécessaire.Celui-cicontinueàproduirenormale-menttousseseffetsdurantletempsde laformation, lesalariépercevantdurant le stage une rémunérationcalculéeconformémentautauxhorairedetravailprévuaucontratcomptetenudeladuréeinitialementconvenue.


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b) Mono-employeur temps partiel

Sil’actiondeformationdoitêtreréaliséepartiellementhorstempshabitueldetravail,l’employeurs’engageàprésenteràlasignaturedusalarié,avantledébutdustage,unavenantaucontratdetravailinitialétendant,sousréservedel’alinéaci-après,leseffetsdecelui-ciauxpériodesdeformationnoncouvertesparl’horairedetravailprévuaucontrat.

L’employeurrechercheralepluspossible,aveclesalarié,desaménagementsdel’horairedetravail

Larémunérationdutempsdelaforma-tionestassuréeausalarié:-d’une part, selon le taux horaire

habituelpourlesheuresdeformationcoïncidantavec l’horairede travailprévuaucontratinitial;

-d’autre part, selon un taux définiconventionnellementpourlesseulesheures de formation dépassant lecadrehabitueldetravaildel’intéressé.

c) Multiemployeur et formation sur le temps de travail

L’actionde formationqu’est appeléàsuivrelesalariéayantvocationàsedéroulersurletempshabitueldetravailqu’ilconsacreauservicedeplusieursemployeurs, l’employeur porteurdu projet de formation s’engage àprésenter,avantledébutdustage:-d’unepart,àlasignaturedusalarié

un avenant au contrat de travailinitial étendant les effetsde celui-ciauxseulespériodesdeformationcoïncidantavec l’horairede travailnormalementaccompliauservicedesautresemployeurs;

-d’autrepart,àlasignaturedusalariéetdesautresemployeurssusceptibles

d’êtreaffectésparledépartenforma-tiondusalarié,unmodèled’avenantàleurcontratinitialsuspendantleurseffets respectifs durant les seulesheuresdeformationcoïncidantavecl’horaireeffectivementprévudanslecadredecescontrats.


d) Multiemployeur et formation se déroulant à la fois sur le temps de travail et hors temps de travail

Sil’actiondeformationdoitêtreréaliséepartiellementhorstempshabitueldetravailquelesalariéaccomplitauservicedeplusieursemployeurs,l’employeurporteurduprojetdeformations’engageàprésenter,avantledébutdustage:-d’unepart,àlasignaturedusalarié

un avenant au contrat de travailinitial étendant, sous réserve del’alinéa ci-après, les effets decelui-ciauxpériodesdeformationcoïncidantavec l’horairedetravailnormalementaccompliauservicedesautresemployeursetauxheuresdeformationréaliséesendehorsdetouttempsnormaldetravail;

-d’autrepart,àlasignaturedusalariéetdesautresemployeurssusceptiblesd’êtreaffectésparledépartenforma-tiondusalarié,unmodèled’avenantàleurcontratinitialsuspendantleurseffetsrespectifsdurantlesheuresdeformationcoïncidantavec l’horairedetravaileffectivementprévudanslecadredecescontratsetàcellesréali-séesendehorsdetouttempsnormaldetravail.

Chapitre 2Le Droit Individuel

à la Formation (DIF)

Article 2.1 : Condition d’ouverture du droit

UnDIFd’uneduréede20heuresparan,cumulablessur6ans,estouvertàtoutsalariéencontratàduréeindéterminéeàtempscompletjustifiantd’uneancien-neté d’au moins un an auprès del’employeur.Levolumedesdroitsainsiacquisestlimitéà120heures.

Toutepériodedesuspensionducontratdetravail(maladie,congés…)estpriseencomptepourlecalculduDIF,danslesconditionsprévuesparlecodedutravail.

Ladated’acquisitionduquotad’heuresestlasuivante:-Salariéstravaillantchezl’employeur

avant le8mai2004 : le7maidechaqueannée.

-Salariés embauchés à compter du8mai2004 :dateanniversaireducontratdetravail.

Lesalariéestinforméparl’employeurdesdroitsdisponiblesautitreduDIFselonlecas,chaqueannéeaumoisdemaiouàladateanniversairedesoncontratdetravail.

Lessalariésencontratàduréedéter-minéebénéficientduDIFdanslescondi-tionsdéfiniesparlecodedutravail.

Salariés à temps partiel

Prenantactedelapratiquelargementrépanduedanslabranche,dutravailàtempspartiel–souventpourdecourtesduréeshebdomadaires–lessignatairesduprésentaccord,soucieuxd’assurerl’efficienceduDIF,décidentcequisuit:-leDIFs’acquiertparcontratdetravail.

Un salarié employé par plusieursparticuliersemployeursacquiertdoncunDIFautitredechacundescontratsdetravail.

-lesdroitssontacquisselonlebarèmesuivant,danslalimitede120heures:

Durée du travail hebdomadaire

Droits acquis par an

Moinsde7heures 3h

De7heuresàmoinsde15heures

7h


10h


13h


16h

33heuresetplus 20h

Garde partagée

Paravenantdu10octobre2002(arrêtéd’extension du 16 mai 2003 Jo 29mai2003),lespartenairessociauxontorganisélagardepartagéelaquellesedéfinitparlecaractèreindissociabledesdeuxcontratsdetravailquilafondent(2).

2)Ilestainsiprévu:- chacundesdeuxcontratsdetravailcomporteuneclausefaisantlelienavecl’autrefamille,- larupturedel’undescontratsentraîneunemodificationsubstantielledel’autre,- enmatièredecongéspayés,ladateestfixéeparlesdeuxemployeursd’uncommunaccord,“detelle sortequelesalariébénéficied’uncongélégalréel”.Enfin,lagardepartagéeestreconnuedanslaclassificationdelaCCNcommeunemploiàpartentière.


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Danscecadre,ilestdécidéqueleDIFestacquisparemploidegardepartagé,etnonparcontratdetravail:-àraisonde20heuresparanpendant

6ans,pouruneduréedetravailàtempscomplet,

-auproratatemporislorsquelesalariéestàtempspartiel.

Levolumedesdroitsacquisnepeutpasexcéder120heuresparemploipartagé.

Article 2.2 : Mise en œuvre

LeDIFestmisenœuvrepourlesactionsprioritairesviséesàl’article2.3.

LeDIFpeutêtremisenœuvrepourlesactionsprévuesauchapitre1(plandeformation)duprésentaccord.Lorsqu’ilestmobilisépourdesactionsrelevantduplandeformation,leDIFestmisenœuvredanslesconditionsprévuesauxarticles1.3et1.4duprésentaccord.Sousréservedel’acceptationdel’employeuretdelavalidationdel’OPCA,l’actiondemandéepeutêtrepriseenchargemêmesilenombred’heuresacquisesautitreduDIFestinsuffisant.

Garde partagée

LamiseenœuvreduDIFestsubordonnéeàl’accordcommundesdeuxemployeurssurlechoixdelaformation.

Article 2.3 : Actions prioritaires

SontdéfiniescommeprioritairesautitreduDIF:-lesactionsvisantunequalification

reconnueparlaCPNEFP,-lesactionsdepréparationàlaVAE,-lesmodulesorganisésdanslecadredes

parcourscomplémentairesàlaVAE,

définispourl’accèsauxcertificationsreconnuesparlaCPNEFP,

-lesactionsdepré-professionnalisationdéfiniesparlaCPNEFP,

-lesformationsauxsavoirsdebase.

Article 2.3.1 : salarié mono-employeur et garde partagée

•Principes

Salarié mono-employeur

LeDIFestutilisédans lesconditionsprévuesparlecodedutravail(3):-samiseenœuvrerelèvedel’initiative

du salarié, en accord avec sonemployeur sur le choix de l’actionenvisagée.Lademandeestformuléeparécrit.

-l’employeurdisposed’undélaid’unmoispournotifiersaréponse.Lechoixdel’actionestarrêtéparaccordécritentrelesparties.L’absencederéponsedel’employeurdansledélairequisvautacceptationdelademandedusalarié.

Garde partagée

L’utilisationduDIFobéitauxmêmesconditionsquecellesdéfiniespourlesalariémono-employeur.Toutefois,elledoitêtreprécédéed’uncommunaccordentrelesdeuxemployeurssurlechoixdelaformation.

•Statutdusalarié-La rémunérationde la totalitédes

heures de formation coïncidantavecleshoraireshabituelsdetravailestassuréeconformémentautauxhorairedetravailprévudanslecadreducontratconcluavecl’employeuroudanslecadredelagardepartagée.

3)ArticleL933-3ducodedutravail.

-Lesheures réaliséesendehorsdeshoraireshabituelsdetravaildonnentlieuauversementdel’allocationdeformation,calculée–conformémentauxdispositionsducodedutravail(4)–sur la base des salaires versés parl’employeur.

Article 2.3.2 salarié multi-employeur

LeDIFpeutêtreutiliséselonl’unedesdeuxmodalitéssuivantes:

A) DIF “cas général”

•Principe

Lesalariéadresseàl’employeurdesonchoix, lademandedeDIF.LesalariéconserveleDIFacquischezlesautresemployeurs.LeDIFestutilisablepourtouteactiondéfiniecommeprioritaire.

•Modalitésdemiseenœuvre

LeDIFestutilisédans lesconditionsprévuesparlecodedutravail:-lamiseenœuvredudroitindividuel

àlaformationrelèvedel’initiativedusalarié,enaccordavecsonemployeursurlechoixdel’actionenvisagée.Lademandeestformuléeparécrit.

-l’employeurdisposed’undélaid’unmoispournotifiersaréponse.Lechoixdel’actionestarrêtéparaccordécritentrelesparties.L’absencederéponsedel’employeurdansledélairequisvautacceptationdelademandedusalarié.

•Statutdusalarié-La rémunérationde la totalitédes

heuresdeformationcoïncidantavecleshoraireshabituellementtravaillés

estassuréeconformémentautauxhorairedetravailprévudanslecadreducontratconcluavecl’employeur.

-Lesheures réaliséesendehorsdestemps habituellement travaillésdonnent lieu au versement del’allocationdeformation,calculée–conformémentauxdispositionsducodedu travail(4) – sur labasedessalairesversésparl’employeur.

B) DIF “consolidé”

Conscientsquelasituationdesalarié“multi-employeurs”entraînenécessaire-ment la constitution de plusieurscontingents DIF, chacun de faiblevolume,etsoucieuxdepermettreauplusgrandnombredeSalariésduParticulierEmployeurd’accéderàunequalificationreconnue, les signataires duprésentaccorddécidentdecréerleDIFconsolidé.

•PrincipeduDIFconsolidé

Permettre l’utilisation cumulée desheuresdeDIFacquisesauprèsdetoutoupartiedesemployeursdu salariéconcerné.LeDIFconsolidéestexclusive-mentréservéauxactionsayantpourobjectifl’acquisitiond’unequalificationprofessionnellereconnueparlaCPNEFP.

•Modalitésdemiseenœuvre

àl’instardudispositifmisenœuvredanslecadreduplandeformation,etdontl’efficacitéest largementdémontrée,lamiseenœuvreduDIFconsolidéestassuréegrâceàun“employeurporteur”.

Lorsqu’il souhaite bénéficier d’unDIF consolidé, le salarié demandeà

4)L’allocationdeformationestégaleà50%delarémunérationderéférenceainsidéterminée: Rémunérationnettedes12derniersmoisprécédantledébutdelaformation Nombretotald’heuresrémunéréesaucoursdes12derniersmoisprécédantledébutdelaformation


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l’employeurdesonchoixd’assurerlerôled’“employeur-porteur”.Encasd’accepta-tion,cetemployeurs’engageàprésenter,avantledébutdel’action,àlasignatureduoudesautresemployeurs,unmodèled’accordsurlechoixdel’actionpourlaquellelamiseenœuvreduDIFconso-lidéestdemandée.LesheuresDIFainsiutilisées sont imputées sur les droitsacquisauprèsdesemployeurs.Letotaldesheuresimputéesnepeutdépasserlasommedesheuresréellementutilisées(5).

•Statutdusalarié

°Actionsedéroulantsurleshoraireshabituelsdetravail

L’employeurporteurs’engageàprésenter,avantledébutdel’action:-d’unepart,àlasignaturedusalariéun

avenantaucontratdetravail initialétendantleseffetsdecelui-ciauxseulespériodesdeformationcoïncidantavecl’horairedetravailnormalementaccompliauservicedesautresemployeurs;

-d’autrepart,àlasignaturedusalariéetdesautresemployeurssusceptiblesd’êtreaffectésparlamiseenœuvreduDIFconsolidé,unmodèled’avenantàleurcontratinitialsuspendantleurseffets respectifs durant les seulesheuresdeformationcoïncidantavecl’horaireeffectivementprévudanslecadredecescontrats.


°Actionsedéroulantenpartiesurleshoraireshabituellementnontravaillésparlesalarié.

L’employeurporteurs’engageàprésenter,avantledébutdel’action:-d’unepart,àlasignaturedusalarié

un avenant au contrat de travailinitial étendant les effetsde celui-ciauxseulespériodesdeformationcoïncidantavec l’horairede travailnormalementaccompliauservicedesautresemployeurs;

-d’autrepart,àlasignaturedusalariéetdesautresemployeurssusceptiblesd’êtreaffectésparlamiseenœuvreduDIFconsolidé,unmodèled’avenantàleurcontratinitialsuspendantleurseffets respectifs durant les seulesheuresdeformationcoïncidantavecl’horaireeffectivementprévudanslecadredecescontrats.

Larémunérationdelatotalitédesheuresdeformationcoïncidantavecleshoraireshabituellement travaillés est assuréeconformémentautauxhorairedetravailprévudanslecadreducontrat initial

5)Schématiquement,leDIFconsolidéestainsimisenœuvre:

ExempleUnsalariédisposeautitreduDIFde:-6heureschezl’employeur“porteur”,-14heureschezA,-3heureschezB,-20heureschezC.total:43heuresmobilisablessil’employeur“porteur”donnesonaccordetobtientceluidesautresemployeurs.Chezchacund’entreeux,lecompteurDIFestdébitéàhauteurdesheuresconsommées.

SalariéEmployeur“porteur”

Accordsurutilisation

duDIF

A

B

CAutres

employeurs

Demande

Accord

conclu avec l’employeurporteurduprojetdeformation.Lesheuresréaliséesendehorsdestempshabituellementtravaillésdonnent lieuauversementdel’allocationdeformation,calculée–conformémentauxdispositionsducodedutravail4–surlabasedessalairesversésparl’employeurporteur.

Article 2.4 : Liquidation du DIF

•Licenciement

Sauffautegraveoulourde,l’employeurquilicenciedoitinformerlesalarié,danslalettredenotificationdulicenciement,desesdroitsenmatièredeDIFetdelapossibilitédedemander,pendantlepréavis,àbénéficierd’uneactiondebilandecompétences,devalidationdesacquisoudeformation.

Silesalariédemandependantlepréavisàutilisersondroit,lesheuresDIFdispo-niblessontconvertiesenallocationdeformation.Lasommecorrespondanteàcemontantdoitpermettredefinancertoutoupartied’uneactiondebilandecompétences,devalidationdesacquisdel’expérienceoudeformation.

Encasdelicenciement,leDIFconsolidénepeutpasêtremisenœuvreavecl’employeurauteurdulicenciement.

Garde partagée

Sauffautegraveoulourde,laruptured’un contrat de travail par l’undesemployeursautoriselesalariéàliquidersesdroitsdanslesconditionsprévuesci-dessus.

Décès de l’employeur

Conformémentàl’article13delaCCNdu24novembre1999, le décès del’employeurmetfinipsofactoaucontratdetravail.Ladatedudécèsdéterminelepointdedépartdupréavis.Pendantladuréedupréavisfixéeàl’article12a)2.delaCCNou,sielleestplusfavorable,laduréeprévueparsoncontratdetravail,lesalariépeutexercersondroitauDIFdanslesconditionsfixéesauprésentarticleetce,mêmesilepréavisn’estpaseffectué.

•Démission

Le DIF est utilisable si l’action estengagéeavantlafindupréavis.

•Départoumiseàlaretraite

LeDIFn’estpasutilisable.

Chapitre 3L’entretien professionnel

Considérantquel’accèsàlaformationprofessionnelle est favorisé par ledialogue,lessignatairesduprésentaccordengagentchaqueemployeuràorganiseraumoinsunefoisparan,unentretienprofessionnelaveclesalarié.

Cetentretienpermetdefairelepointsurlesmoyensd’amélioreret/oudefaireévoluerlesactivitésprofessionnellesentenantcomptedessouhaitsdusalariéetdesesbesoinsenformation.Acetteoccasion,lesconditionsderéalisationd’uneactiondeformation,notammentdans le cadre du DIF, peuvent êtreétudiées.


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Chapitre 4Le passeport formation

Afindefaciliterlaconstructiondeparcoursprofessionnels,l’accèsàlavalidationdesacquisetauxcertifications,chaquesalariédisposed’unpasseportformation.

Lepasseportformationrestelapropriétédusalariéquiengardelaresponsabilitéd’utilisation.

Les conditionsdemiseenœuvredupasseportformationsontdéfiniesparlaCPNEFP.

Chapitre 5La CPNEFP

Les partenaires sociaux confirmentla mise en place d’une commissionparitaire nationale emploi formationprofessionnelledesSalariésduParticulierEmployeur (CPNEFP - art. 25 de laconventioncollectivenationaledetravaildesSalariésduParticulierEmployeur).

CetteCPNEFPapourobjetde:-définirlesprioritésetorientationsen

matièredeformationprofessionnelledelabranche;

-contribuer au développement deformationsqualifiantesetencouragerles salariés à s’engager dans uneformation;

-prendredesinitiativesafind’obtenirdespouvoirspublicslesengagementsnécessairesaudéveloppementdelaformationprofessionnelle;

-mettreenplacedesmoyensd’informa-tionàl’intentiondesemployeursetdessalariéssurlesactionsdeformationmisesenœuvre;

-établir chaque année un rapportquidresseunbilandesactionsdeformationengagéesparlabrancheaucoursdel’annéeécouléeetdéfinirlesobjectifspourl’annéeàvenir.

Composition

LaCPNEFPestcomposéeparitairementd’unmembreparorganisationsyndicaledesalariéssignataireduprésentaccordetd’unnombreéquivalentdereprésentantsdelaFEPEM.Ilyauraautantdemembressuppléants par organisation que demembrestitulaires.

Les représentants des organisationssyndicalesd’employeursetdesalariéssontdûmentmandatésparleurorganisationrespective.

LaCPNEFPélitunprésidentetunvice-présidentn’appartenantpasaumêmecollège.

La présidence et la vice-présidencechangentdecollègetousles2ans.

Fonctionnement

LaCPNEFPseréunitautantdefoisqueles parties l’estimeront nécessaire etauminimum2foisparan.Elledécidede l’attribution de la charge de sonsecrétariat. Elle est mandatée pourétablir toute liaison et coordinationnécessairesaveclesinstancespubliques,professionnellesouprivéesayantdesattributionsdanslesdomainesdel’emploietdelaformation.

L’ordredujourdechaqueréunionestarrêtéparleprésidentenfonctiondespropositionsfaitesparlessignatairesduprésentaccord.

Délibérations

AuseindelaCPNEFP,chaquecollègedisposed’unnombreéquivalentdedroitsdevote.Lesreprésentantsducollègedessalariésdisposentd’undroitdevoteparorganisation.Ilssontattribuésauxmembrestitulaires.

Les représentants du collège desemployeursdisposentdumêmenombrededroitsdevoteattribuésdanslesmêmesconditions.

Touttitulairedansl’incapacitédeparti-ciperàuneréuniondelacommissionpeutsefairereprésenterparsonsuppléantouencasd’empêchementdecelui-ciparunmembreappartenantaumêmecollège.Unpouvoirseradonnéàceteffetetseraremisausecrétariat.

Lenombredepouvoirsestlimitéàdeuxparmembreprésent.

Afindegarantirunecontinuitédedébats,ilestdemandéauxorganisationssigna-tairesdeveilleràunereprésentationlaplusconstantepossible.

LaCPNEFPpeutdélibérerdèslorsquelamajoritéabsoluedestitulairesestprésenteoureprésentée.

Uncompte-rendudesdébatstenusenséanceestélaboréparlesecrétariat.Ilestproposépourapprobationlorsdelaréunionsuivante.Lesvotessefontparcollège.Le vote d’un collège est acquis à lamajoritédesvotantsducollège.

Encasdedésaccordentrelescollèges,unsecondvoteestnécessaire.Lamajoritédesvotantsestalorsrequise.

Selonl’importancedeladécisionetlecalendrierdesréunions,ilestorganiséaucoursde laprochaine réunionoulors d’une réunion supplémentaireprogramméesousunmois.

Chapitre 6Le financement de la formation

professionnelle

-Envued’assurerlefinancementdesactionsdeformationetconformémentàl’accordpréliminairedu20janvier1995surlaformationprofessionnelle,unecotisationde0,15%delamassesalariale sera versée par chaqueemployeur pour financer cetteformation.Les parties signataires désignentAGEFOS PME comme organismeparitairecollecteuragréépourcollecterlescontributionspatronalesduesautitredelaformationprofessionnelledelabranche.

-Afind’amplifierlesmoyensdisponiblespourlaformationprofessionnelledansla branche, les partenaires sociauxdécidentde lamiseenplaced’unecontributionpatronalecomplémentairede0,10%,conformémentàl’articleL952-6(alinéa1)ducodedutravail.Cettecontribution,destinéeaufinance-mentdesactionsprioritairesdéfiniesdanslecadreduprésentaccord,estverséeàl’OPCAdésignéci-dessus.Cettecontributionseraapplicableauxsalairesversésàcompterdu1erjanvier2009,sousréservedel’extensiondecetaccord.

-LesprioritésdeformationétabliesparlaCPNEFPsontadresséesauconseild’administration de l’OPCA ainsiqu’auxreprésentantsdelabranchedanslesinstancesdecetorganisme.LaCPNEFPestinforméedelapolitiquemenéeparl’OPCAetréciproquement.


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Chapitre 7Vie de l’accord

Le présent accord est soumis à laprocédured’extension.

Ilestconclupouruneduréeindéterminéeetentreenvigueurle1erjourdumoissuivantlaparutionaujournalofficieldesonarrêtéd’extension.

Lesparties conviennentde se revoir,auplustarddansledélaidetroisansàcompterdeladated’entréeenvigueurdel’accord,afindedresserunbilandesonapplicationetd’engager,entantquedebesoin,lesnégociationsutilesàsonévolution.

FaitàParisle4février2008


Avenants de salaire

AVENANT S29 du5juillet2000 P 108







AVENANT du9juillet2007 P 122



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Avenant S29 du5juillet2000

Article 1er

Lesdispositionsprévuesaud)del’article28delaConventioncollectivenationaledetravaildupersonnelemployédemaisonsontremplacéesparcellesdel’Article20delaConventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeurdu24novembre99étenduepararrêtéministérieldu2mars2000paruauJ.O.du11mars2000:

a)Salaires:1-Salairehoraire2-Salairemensuel3-Salaireminimumconventionnel4-Majorationpourancienneté

Minima conventionnels bruts

(avantdéductiondumontantdeschargessocialessalarialesetdesprestationsennatureéventuellementfournies)

Niveaux Salaire horaire

sans ancienneté

Salaire horaire majoré pour ancienneté

après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans

Débutant 42,02F6,41€

Niveau 1 42,20F6,43€

43,47F6,63€

43,89F6,69€

44,31F6,76€

44,73F6,82€

45,15F6,88€

45,58F6,95€

46,00F7,01€

46,42F7,08€

Niveau 2 43,12F6,57€

44,41F6,77€

44,84F6,84€

45,28F6,90€

45,71F6,97€

46,14F7,03€

46,57F7,10€

47,00F7,17€

47,43F7,23€

Niveau 3 43,52F6,63€

44,83F6,83€

45,26F6,90€

45,70F6,97€

46,13F7,03€

46,57F7,10€

47,00F7,17€

47,44F7,23€

47,87F7,30€

Niveau 4 44,07F6,72€

45,39F6,92€

45,83F6,99€

46,27F7,05€

46,71F7,12€

47,15F7,19€

47,60F7,26€

48,04F7,32€

48,48F7,39€

Niveau 5 46,00F7,01€

47,38F7,22€

47,84F7,29€

48,30F7,36€

48,76F7,43€

49,22F7,50€

49,68F7,57€

50,14F7,64€

50,60F7,71€ NB:applicableau1eroctobre2000au31octobre2001

Salairemensuelbrutpour174heures:Article20:Rémunérationa)Salairesalinéas2et3

Niveaux Salaire mensuel

sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans

Débutant 7311,48F1114,63€

Niveau 1 7342,80F1119,40€

7563,08F1152,98€

7636,51F1164,18€

7709,94F1175,37€

7783,37F1186,57€

7856,80F1197,76€

7930,22F1208,95€

8003,65F1220,15€

8077,08F1231,34€

Niveau 2 7502,88F1143,81€

7727,97F1178,12€

7803,00F1189,56€

7878,02F1201,00€

7953,05F1212,44€

8028,08F1223,87€

8103,11F1235,31€

8178,14F1246,75€

8253,17F1258,19€

Niveau 3 7572,48F1154,42€

7799,65F1189,05€

7875,38F1200,59€

7951,10F1212,14€

8026,83F1223,68€

8102,55F1235,23€

8178,28F1246,77€

8254,00F1258,31€

8329,73F1269,86€

Niveau 4 7668,18F1169,01€

7898,23F1204,08€

7974,91F1215,77€

8051,59F1227,46€

8128,27F1239,15€

8204,95F1250,84€

8281,63F1262,53€

8358,32F1274,22€

8435,00F1285,91€

Niveau 5 8004,00F1220,20€

8244,12F1256,81€

8324,16F1269,01€

8404,20F1281,21€

8484,24F1293,41€

8564,28F1305,62€

8644,32F1317,82€

8724,36F1330,02€

8804,40F1342,22€

Article 2

Selonlesdispositionsdel’Article20:Rémunérationa)Salairesalinéa5, lemontantminimumdechaqueprestationennatureest fixéparitairement lorsde lanégociation sur les salaires.Sil’importancedulogement le justifie,uneévaluationsupérieurepourraêtreprévueaucontrat.Lesprestationsennaturesontdéduitesdusalairenet.

Lecoûtd’unrepasestévaluéà:19F Lecoûtdulogementestévaluéà:380F

Article 3

Lespartiessignatairesconviennentdedemanderl’extensiondecetavenantpararrêtéministériel,afindelerendreobligatoiredanstoutleterritoireentrantdanslechampd’application. F.E.P.E.M.,C.F.D.T.,F.G.T.A.,F.O.,C.F.T.C.,C.G.T.

FaitàParis,le5juillet2000


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Article 1er






sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans

Débutant 43,72F6,67€

Niveau 1 43,95F6,71€

45,27F6,91€

45,71F6,98€

46,15F7,05€

46,59F7,11€

47,03F7,18€

47,47F7,25€

47,91F7,31€

48,35F7,38€

Niveau 2 44,95F6,86€

46,30F7,07€

46,75F7,13€

47,20F7,20€

47,65F7,27€

48,10F7,34€

48,55F7,41€

49,00F7,48€

49,45F7,55€

Niveau 3 45,53F6,95€

46,90F7,16€

47,35F7,23€

47,81F7,30€

48,26F7,37€

48,72F7,44€

49,17F7,51€

49,63F7,58€

50,08F7,65€

Niveau 4 46,00F7,02€

47,38F7,23€

47,84F7,30€

48,30F7,37€

48,76F7,44€

49,22F7,51€

49,68F7,58€

50,14F7,65€

50,60F7,72€

Niveau 5 48,50F7,40€

49,96F7,62€

50,44F7,70€

50,93F7,77€

51,41F7,84€

51,90F7,92€

52,38F7,99€

52,87F8,07€

53,35F8,14€ NB:applicableau1eroctobre2001au31octobre2002


Article 2


Lecoûtd’unrepasestévaluéà:19,11Fjusqu’au31/12/20012,91Eàcompterdu1erjanvier2002

Le coût du logement est évalué à :382,20Fjusqu’au31/12/200158,27Eàcompterdu1erjanvier2002

Article 3

Lespartiessignatairesconviennentdedemanderl’extensiondecetavenantpararrêtéministériel,afindelerendreobligatoiredanstoutleterritoireentrantdanslechampd’application. F.E.P.E.M.,C.F.D.T.,F.G.T.A.,F.O.,C.F.T.C.,C.G.T.



sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans

Débutant

euro/francs

7607,28F1160,58€

7612,91

Niveau 1

euro/francs

7647,30F1167,54€

7658,56

7876,98F1202,34€

7886,83

7953,54F1214,52€

7966,73

8030,10F1226,70€

8046,62

8106,66F1237,14€

8115,11

8183,22F1249,32€

8195,00

8259,78F1261,50€

8274,90

8336,34F1271,94€

8343,38

8412,90F1284,12€

8423,28

Niveau 2

euro/francs

7821,30F1193,64€

7829,77

8056,20F 1230,18€

8069,45

8134,50F1240,62€

8137,93

8212,80F1252,80€

8217,83

8291,10F1264,98€

8297,72

8369,40F1277,16€

8377,62

8447,70F1289,34€

8457,52

8526,00F1301,52€

8537,41

8604,30F1313,70€

8617,31

Niveau 3

euro/francs

7922,22F1209,30€

7932,49

8160,60F1245,84€

8172,17

8238,90F1258,02€

8252,07

8318,94F1270,20€

8331,97

8397,24F1282,38€

8411,86

8477,28F1294,56€

8491,76

8555,58F1306,74€

8571,65

8635,62F1318,92€

8651,55

8713,92F1331,10€

8731,44

Niveau 4

euro/francs

8004,00F1221,48€

8012,38

8244,12F1258,02€

8252,07

8324,16F1270,20€

8331,97

8404,20F1282,38€

8411,86

8484,24F1294,56€

8491,76

8564,28F1306,74€

8571,65

8644,32F1318,92€

8651,55

8724,36F1331,10€

8731,44

8804,40F1343,28€

8811,34

Niveau 5

euro/francs

8439,00F1287,60€

8446,10

8693,04F1325,88€

8697,20

8776,56F1339,80€

8788,51

8861,82F1351,98€

8868,41

8945,34F1364,16€

8948,30

9030,60F1378,08€

9039,61

9114,12F1390,26€

9119,51

9199,38F1404,18€

9210,82

9282,90F1416,36€

9290,71


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plo

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Article 1er






sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans

Débutanteneuros 6,83€

Niveau 1eneuros 6,90€ 7,11€ 7,18€ 7,25€ 7,31€ 7,38€ 7,45€ 7,52€ 7,59€

Niveau 2eneuros 7,06€ 7,27€ 7,34€ 7,41€ 7,48€ 7,55€ 7,62€ 7,70€ 7,77€

Niveau 3eneuros 7,22€ 7,44€ 7,51€ 7,58€ 7,65€ 7,73€ 7,80€ 7,87€ 7,94€

Niveau 4eneuros 7,30€ 7,52€ 7,59€ 7,67€ 7,74€ 7,81€ 7,88€ 7,96€ 8,03€

Niveau 5eneuros 7,62€ 7,85€ 7,92€ 8,00€ 8,08€ 8,15€ 8,23€ 8,31€ 8,38€ NB:applicableau1ernovembre2002au31octobre2003


Article 2


Lecoûtd’unrepasestévaluéà:3ELecoûtdulogementestévaluéà:60E

Article 3

Lesorganisationssignatairesdemandentl’extension du présent accord quideviendraapplicable lepremier jourdumoissuivantlaparutiondel’arrêtéd’extensionauJ.O. F.E.P.E.M.,C.F.D.T.,F.G.T.A.,F.O.,C.F.T.C.,C.G.T.



sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans


Niveau 1eneuros 1200,60€ 1237,14€ 1249,32€ 1261,50€ 1271,94€ 1284,12€ 1296,30€ 1308,48€

Niveau 2eneuros 1228,44€ 1264,98€ 1277,16€ 1289,34€ 1301,52€ 1313,70€ 1325,88€ 1339,80€ 1351,98€

Niveau 3eneuros 1256,28€ 1294,56€ 1306,74€ 1318,92€ 1331,10€ 1345,02€ 1357,20€ 1369,38€ 1381,56€

Niveau 4eneuros 1270,20€ 1308,48€ 1320,66€ 1334,58€ 1346,76€ 1358,94€ 1371,12€ 1385,04€ 1397,22€

Niveau 5eneuros 1325,88€ 1365,90€ 1378,08€ 1392,00€ 1405,92€ 1418,10€ 1432,02€ 1445,94€ 1458,12€


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on

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Article 1er

Enréférenceauxdispositionsdel’Article20delaConventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeurdu24novembre99étenduepararrêtéministérieldu2mars2000paruauJ.O.du11mars2000:





sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans


Niveau 1eneuros 7,26€ 7,48€ 7,55€ 7,62€ 7,70€ 7,77€ 7,84€ 7,91€ 7,99€

Niveau 2eneuros 7,42€ 7,64€ 7,72€ 7,79€ 7,87€ 7,94€ 8,01€ 8,09€ 8,16€

Niveau 3eneuros 7,58€ 7,81€ 7,88€ 7,96€ 8,03€ 8,11€ 8,19€ 8,26€ 8,34€

Niveau 4eneuros 7,66€ 7,89€ 7,97€ 8,04€ 8,12€ 8,20€ 8,27€ 8,35€ 8,43€

Niveau 5eneuros 8,00€ 8,24€ 8,32€ 8,40€ 8,48€ 8,56€ 8,64€ 8,72€ 8,80€ NB:applicableau1ernovembre2003au30novembre2004

Salairemensuelbrutpour174heures:

Article 2

Selonlesdispositionsdel’Article20:Rémunérationa)Salairesalinéa5, lemontantminimumdechaqueprestationennatureest fixéparitairement lorsdelanégociationsurlessalaires.Lesprestationsennaturesontdéduitesdusalairenet.

Lecoûtd’unrepasestévaluéà:4ELecoûtdulogementestévaluéà:60E

Sil’importancedulogementlejustifie,uneévaluationsupérieurepourraêtreprévueaucontrat.

Article 3

Lesorganisationssignatairesdemandentl’extension du présent accord quideviendraapplicableausalairedûdèslemoiscalendairesuivantladatedeparutiondel’arrêtéd’extensionauJ.O. F.E.P.E.M.,C.F.D.T.,F.G.T.A.,F.O.,C.F.T.C.,C.G.T.



sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans


Niveau 1eneuros 1263,24€ 1301,52€ 1313,70€ 1325,88€ 1339,80€ 1351,98€ 1364,16€ 1376,34€ 1390,26€

Niveau 2eneuros 1291,08€ 1329,36€ 1343,28€ 1355,46€ 1369,38€ 1381,56€ 1393,74€ 1407,66€ 1419,84€

Niveau 3eneuros 1318,92€ 1358,94€ 1371,12€ 1385,04€ 1397,22€ 1411,14€ 1425,06€ 1437,24€ 1451,16€

Niveau 4eneuros 1332,84€ 1372,86€ 1386,78€ 1398,96€ 1412,88€ 1426,80€ 1438,98€ 1452,90€ 1466,82€

Niveau 5eneuros 1392,00€ 1433,76€ 1447,68€ 1461,60€ 1475,52€ 1489,44€ 1503,36€ 1517,28€ 1531,20€


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Article 1er






sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans


Niveau 1eneuros 7,68€ 7,91€ 7,99€ 8,06€ 8,14€ 8,22€ 8,29€ 8,37€ 8,45€

Niveau 2eneuros 7,84€ 8,08€ 8,15€ 8,23€ 8,31€ 8,39€ 8,47€ 8,55€ 8,62€

Niveau 3eneuros 8,04€ 8,28€ 8,36€ 8,44€ 8,52€ 8,60€ 8,68€ 8,76€ 8,84€

Niveau 4eneuros 8,08€ 8,32€ 8,40€ 8,48€ 8,56€ 8,65€ 8,73€ 8,81€ 8,89€

Niveau 5eneuros 8,42€ 8,67€ 8,76€ 8,84€ 8,93€ 9,01€ 9,09€ 9,18€ 9,26€ NB:applicableau1erdécembre2004au30novembre2005


Article 2


Lecoûtd’unrepasestévaluéà:4,25ELecoûtdulogementestévaluéà:65E


Article 3




sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans


Niveau 1eneuros 1336,32€ 1376,34€ 1390,26€ 1402,44€ 1416,36€ 1430,28€ 1442,46€ 1456,38€ 1470,30€

Niveau 2eneuros 1364,16€ 1405,92€ 1418,10€ 1432,02€ 1445,94€ 1459,86€ 1473,78€ 1487,70€ 1499,88€

Niveau 3eneuros 1398,96€ 1440,72€ 1440,72€ 1468,56€ 1482,48€ 1496,40€ 1510,32€ 1524,24€ 1538,16€

Niveau 4eneuros 1405,92€ 1447,68€ 1461,60€ 1475,52€ 1489,44€ 1505,10€ 1519,02€ 1532,94€ 1546,86€

Niveau 5eneuros 1465,08€ 1508,58€ 1524,24€ 1538,16€ 1553,82€ 1567,74€ 1581,66€ 1597,32€ 1611,24€


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Article 1er






sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans


Niveau 1eneuros 8,10€ 8,34€ 8,42€ 8,51€ 8,59€ 8,67€ 8,75€ 8,83€ 8,91€

Niveau 2eneuros 8,30€ 8,55€ 8,63€ 8,72€ 8,80€ 8,88€ 8,96€ 9,05€ 9,13€

Niveau 3eneuros 8,48€ 8,73€ 8,82€ 8,90€ 8,99€ 9,14€ 9,22€ 9,31€ 9,39€

Niveau 4eneuros 8,54€ 8,80€ 8,88€ 8,97€ 9,05€ 9,14€ 9,22€ 9,31€ 9,39€

Niveau 5eneuros 9,00€ 9,27€ 9,36€ 9,45€ 9,54€ 9,63€ 9,72€ 9,81€ 9,90€ NB:applicableau1erdécembre2005au30novembre2007


Article 2




Article 3




sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans


Niveau 1eneuros 1409,40€ 1451,16€ 1465,08€ 1480,74€ 1494,66€ 1508,58€ 1522,50€ 1536,42€ 1550,34€

Niveau 2eneuros 1444,20€ 1487,70€ 1501,62€ 1517,28€ 1531,20€ 1545,12€ 1559,04€ 1574,70€ 1588,62€

Niveau 3eneuros 1475,52€ 1519,02€ 1534,68€ 1548,60€ 1564,26€ 1578,18€ 1593,84€ 1607,76€ 1623,42€

Niveau 4eneuros 1485,96€ 1531,20€ 1545,12€ 1560,78€ 1574,70€ 1590,36€ 1604,28€ 1619,94€ 1633,86€

Niveau 5eneuros 1566,00€ 1612,98€ 1628,64€ 1644,30€ 1659,96€ 1675,62€ 1691,28€ 1706,94€ 1722,60€


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Avenant S35 du9juillet2007Applicableausalairelemoissuivantladatedepublicationdel’arrêtéd’extensionauJ.O.

Article 1er






sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans

Niveau 1eneuros 8,51€ 8,77€ 8,85€ 8,94€ 9,02€ 9,11€ 9,19€ 9,28€ 9,36€

Niveau 2eneuros 8,70€ 8,96€ 9,05€ 9,14€ 9,22€ 9,31€ 9,40€ 9,48€ 9,57€

Niveau 3eneuros 8,90€ 9,17€ 9,26€ 9,35€ 9,43€ 9,52€ 9,61€ 9,70€ 9,79€

Niveau 4eneuros 8,96€ 9,23€ 9,32€ 9,41€ 9,50€ 9,59€ 9,68€ 9,77€ 9,86€

Niveau 5eneuros 9,40€ 9,68€ 9,78€ 9,87€ 9,96€ 10,06€ 10,15€ 10,25€ 10,34€ NB:applicableau1erdécembre2007jusqu’àlapublicationd’unnouvelavenant


Article 2




Article 3




sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans

Niveau 1eneuros 1480,74€ 1525,98€ 1539,90€ 1555,56€ 1569,48€ 1585,14€ 1599,06€ 1614,72€ 1628,64€

Niveau 2eneuros 1513,80€ 1559,04€ 1574,70€ 1590,36€ 1604,28€ 1619,94€ 1635,60€ 1649,52€ 1665,18€

Niveau 3eneuros 1548,60€ 1595,58€ 1611,24€ 1626,90€ 1640,82€ 1656,48€ 1672,14€ 1687,80€ 1703,46€

Niveau 4eneuros 1559,04€ 1606,02€ 1621,68€ 1637,34€ 1653,00€ 1668,66€ 1684,32€ 1699,98€ 1715,64€

Niveau 5eneuros 1635,60€ 1684,32€ 1701,72€ 1717,38€ 1733,04€ 1750,44€ 1766,10€ 1783,50€ 1799,16€


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Avenant du9juillet2007Applicableausalairelemoissuivantladatedepublicationdel’arrêtéd’extensionauJ.O.

Article 1er

En référence aux dispositions del’Article2delaConventioncollectivenationaledessalariésduparticulieremployeur du 24 novembre 99étenduepararrêtéministérieldu2mars2000paruauJ.O.du11mars2000:lesorganisationssyndicalesdécidentdesupprimerleniveaudébutantdelagrilledeclassification.

Article 2




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Avenant S36 du9juillet2009Applicableausalairelemoissuivantladatedepublicationdel’arrêtéd’extensionauJ.O.

Article 1er






sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans

Niveau 1eneuros 8,91€ 9,18€ 9,27€ 9,36€ 9,44€ 9,53€ 9,62€ 9,71€ 9,80€

Niveau 2eneuros 9,03€ 9,30€ 9,39€ 9,48€ 9,57€ 9,66€ 9,75€ 9,84€ 9,93€

Niveau 3eneuros 9,20€ 9,48€ 9,57€ 9,66€ 9,75€ 9,84€ 9,94€ 10,03€ 10,12€

Niveau 4eneuros 9,26€ 9,54€ 9,63€ 9,72€ 9,82€ 9,91€ 10,00€ 10,09€ 10,19€

Niveau 5eneuros 9,68€ 9,97€ 10,07€ 10,16€ 10,26€ 10,36€ 10,45€ 10,55€ 10,65€


Article 2




Article 3

LespartenairessociauxconviennentdeserevoirdanslemoisquisuitladatederevalorisationduSMIC.

Article 4




sans ancienneté


après 3 ans

après 4 ans

après 5 ans

après 6 ans

après 7 ans

après 8 ans

après 9 ans

après 10 ans

Niveau 1eneuros 1550,34€ 1597,32€ 1612,98€ 1628,64€ 1642,56€ 1658,22€ 1673,88€ 1689,54€ 1705,20€

Niveau 2eneuros 1571,22€ 1618,20€ 1633,86€ 1649,52€ 1665,18€ 1680,84€ 1696,50€ 1712,16€ 1727,82€

Niveau 3eneuros 1600,80€ 1649,52€ 1665,18€ 1680,84€ 1696,50€ 1712,16€ 1729,56€ 1745,22€ 1760,88€

Niveau 4eneuros 1611,24€ 1659,96€ 1675,62€ 1691,28€ 1708,68€ 1724,34€ 1740,00€ 1755,66€ 1773,06€

Niveau 5eneuros 1684,32€ 1734,78€ 1752,18€ 1767,84€ 1785,24€ 1802,64€ 1818,30€ 1835,70€ 1853,10€


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Index alphabétique

A

Absencedusalarié 10 20

Aged’admissionautravail 24a) 38

Ancienneté:-définition 9 20-majoration 20a)4- 34

Avantagesacquis 1e) 10

AttestationAssedic 14 25

Adoption 23 37

B

Bulletindepaie: 20c) 35-modèleenannexe annexe2 48

C

Chèqueemploi-service: 1a) 9-contrat 7 19-congéspayés 16f) 29-rémunération 20d) 35-accordparitaire annexe3 50

Certificatdetravail 14 25

Classification 2 12-13

CodeNAF 1a) 9

Conciliation 1j) 10-11

Conduiteautomobile 20e) 35

Congés:-convenancepersonnelle 17b) 30-événementspersonnels 17a) 30-formationprofessionnelle 24j) 39-mèredefamille 17d) 31

-supplémentairesimposésparl’employeur 17c) 30

-pourenfantmalade 17f) 31-jeunestravailleurs 17e) 31-parental 23 37

Congéspayés:-durée 16b) 28-fractionnement 16d) 28-ouvertureauxdroits 16a) 28

Contrat:-conclusion 7 19-conclusion(jeunesdemoinsde18ans) 24b) 38

-modèle annexe1 45-ruptureparlesalarié 11 21-ruptureparl’employeur 12 22

Convention:-champd’application 1a)etb) 9-durée,dénonciation,modificationetrévision 1d) 9

-entréeenapplication 1g) 10-extension 1f) 10

Couverturemaladieaccident 19 33

D

Décèsdel’employeur 13 25

Démissiondusalarié 11a) 21

Départvolontaireàlaretraitedusalarié 11b) 21

Duréedutravail 15 26(jeunesmoinsde18ans) 24c) 38

Article Page Article Page

E

Embauche 7 19

Essai(période) 8 19

F Fichedepaie annexe2 48

Formationprofessionnelle 25 39 annexes4 52 annexes5 55 annexes1194

Formationprofessionnelle 24j 39(jeunesdemoinsde18ans)

H

Heuressupplémentaires 15b) 26

Hygièneetlogement 21 36

I

Indemnitédelicenciement 12a)3- 23

J

Joursfériés 18 32

L

Licenciement:-procédure 12a)1- 22-préavis 12a)2- 22-indemnité 12a)3- 23-heuresdelibertépendantlepréavis 12a)4- 23

Logement 5et 17 21 36M

Majorationancienneté 20a)4- 34

Maladieaccident(couverture) 19 33 et annexe6 66

Maternité-adoption 23 37

N

Négociation 1h) 10

Nuit 6 18

P

Périoded’essai 8 19

Périodicitédelapaie 20b) 35

Postesd’emploiàcaractèrefamilial 3a)etb) 14-15

Préavis: -encasdedémission 11a) 21-départenretraite 11b) 21-encasdelicenciement 12a)2- 22-heuresdeliberté 12a)4- 23

Présenceresponsable:-définition 3a) 14

Présenceauxréunionsparitaires 1i) 10

Prévoyance 19 33 et annexe6 66

Protectionmorale 26 40(jeunesdemoinsde18ans) 24g) 38

R

Rémunération 20 34

Rémunérationdescongéspayés 16e) 29

Reposhebdomadaire 15c) 27

Reposhebdomadaire(jeunesdemoinsde18ans) 24f) 38

Ruptureducontratàl’initiativedel’employeur 12 22

Ruptureducontratàl’initiativedusalarié 11 21

Article Page Article Page

128

Retraite:-départvolontaire 11b) 21-miseàlaretraite 12b) 23

Retraitecomplémentaire 27 40

S Salaires 20 34-jeunesdemoinsde18ans 24h) 38

Surveillancemédicaleobligatoire 22 37

T

Travaildenuit -jeunesdemoinsde18ans 24e) 38

Travauxpénibles-jeunesdemoinsde18ans 24d) 38

Article Page

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Convention collectivenationale des salariésdu particulier employeur

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