CURRICULUM VITAE in Spanish Language

1 . Posición propuesta PARA ESTE PROYECTO: Especialista en Gestión / Profesor

. 2 NOMBRE: Muthumuni Upali Jayadeva de Silva

. 3 FECHA DE NACIMIENTO: 1949-10-01

. 4 NACIONALIDAD: Sri Lanka

. 5 DIRECCIÓN PERSONAL: 73/3 , Santa Catalina Park, Horahena Road, Hokandara Oriente.

Teléfono: 077 7272295

-E- mail: djayadeva@gmail.com Sitio web: humantalents@yahoogroups.com

Grado 6 . EDUCACION Maestros en Ciencias 1975 , Moscú Lumumba Universidad URSSDiplomado en Administración de Personal, 1982 , Instituto Nacional de Gestión empresarial , Sri Lanka ( NIBM )

7 . OTRA FORMACIÓN Diplomado en Lengua Rusa 1975 , Moscú Lumumba Universidad URSSOIT Beca de Formación de Diseño de Sistemas en la República de Belarús - 1990La Universidad de Stanford y la Universidad Nacional de Singapur - Programa Conjunto de Gestión General - 1992Formaciones seguidas en Gestión de la Calidad en Japón en 1998Capacitar al Programa Trainer (Nov. 1990) Realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT ) y la Federación de Empleadores de Ceilán ( EFC) .

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8 . LENGUA Y GRADO DEDOMINIO : Escribe Habla LeeInglés : Excelente Excelente ExcelenteCingalés : Excelente Excelente Excelente Rusa Bueno Bueno Bueno

9 . MIEMBRO DEPROFESIONAL SOCIEDADES Miembro del Instituto Británico de Gestión , ( Londres) ( MBIM )Miembro del Instituto de Administración de Personal (Sri Lanka ) ( FIPM )Miembro del Instituto de Capacitación y Desarrollo ( SriLanka ) ( FITD )

10 . PAÍSES DE TRABAJOEXPERIENCIA: Sri Lanka ,

. 11 ACTA DE EMPLEO :

Entre marzo de 2003: A la fecha

EMPLEADOR : Humantalants Ilimitado

CARGO Y RESUMEN Consultor Principal / DirectoraDESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Emprender Investigación , Consultoría y Capacitación de las empresas del sector privado, el gobierno y las agencias gubernamentales locales y las organizaciones no gubernamentales y ONG internacional de en las áreas de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos.Algunos de los trabajos asistieron incluido;• Dirigir el equipo de consultoría para la formulación de una Política para la Educación Terciaria en Sri Lanka en el marco del Proyecto de Desarrollo de Habilidades ( proyecto financiado por ADB )• Consultor Principal de Competencia de perfiles de Alfa Orient Lanka Ltd. (Miembro de Alpha Group Reino Unido )• Capacitación conducida sobre Planificación Estratégica para los enteros Colombo Municipales miembros del Consejo , incluyendo al alcalde y también los funcionarios del Consejo Municipal de Colombo.• Capacitación conducida sobre Comunicación para Consejeros Provinciales de Sri Lanka (unos 100 participantes)• Conducido Needs a Capacitación Evaluación de la Mesa del Consejo Municipal de Colombo con respecto a la propuesta de proyecto de agricultura urbana ( proyecto asistida canadiense)• Auditoría HRD conducidas y estudio de la eficacia de la organización para la ONG internacional Action Aid - Sri Lanka• Capacitación del personal Realizado en el Instituto de Derechos Humanos ( RSI )

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• capacitación del personal Realizada para CARE International• capacitación del personal Conducido por más de 25 empresas del sector privado• Diseñado diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos para el MIP ( SriLanka )• Validado varios programas de diploma y certificado de IPM , SLFI y IITM , Universidad de Peradeniya ( SriLanka )• Consultoría Realizada en la ergonomía para alta comisión australiana y AusAid• Consultoría Realizado en Gestión del desempeño y recompensa por la Asociación de Planificación Familiar de SriLanka• Llevó a cabo más de 18 programas de cooperación en el trabajo de SLT• consultorías conducidas en el rendimiento y la gestión de Compensación por varias empresas del sector privado como onalmente Holdings, Biofoods• Elaboración del Manual de Políticas de Recursos Humanos , Sistemas y Procedimientos de Aluview Ltd• Revisión de las funciones de gestión de recursos humanos y desarrollo de recursos humanos en el Free Lanka Granite Ltd• Gestión del rendimiento en Abans Engineering Co Ltd

Desde enero de 1996 : a marzo de 2003

EMPLEADOR : Grupo Browns de Empresas, Sri Lanka.

CARGO y director RESUMEN , Recursos Humanos DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES :Responsable de la formulación e implementación de políticas de recursos humanos de todo el grupo de empresas que constan de más de 10 empresas que emplean a más de 3.000 personas .

DE 1988 : a1996

EMPLEADOR : Grupo Hayleys de Empresas, Sri Lanka

CARGO Y RESUMEN: Grupo de Desarrollo de Recursos Humanos GerenteDESCRIPCIÓN DE FUNCIONESResponsable de la identificación de las necesidades de capacitación y la implementación de estrategias e intervenciones de capacitación y comunicación para todo el grupo de empresas que constan de más de 100 empresas que emplean a más de 30.000 personal.

Miembro del Grupo de Trabajo (Banco Mundial Nombrado ), que estudió los sistemas de formación de varios países que llevan a la creación de Fondo de Desarrollo de Habilidades en Sri Lanka.

Sesiones de planificación estratégica realizada para las empresas miembros de Hayleys Grupo

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DE 1985 : Para 1988

EMPLEADOR : Grupo Browns de Empresas, Sri Lanka.

CARGO Y RESUMEN: Oficial de Personal del GrupoDESCRIPCIÓN DE FUNCIONESAyudar a los Recursos Humanos Director de todo el día a día HRM y HRD y RRPP actividades relacionadas del grupo de empresas.

DE 1980 : Para 1985

EMPLEADOR : Usha Industries Limited , Sri Lanka

CARGO Y RESUMEN: Gerente de PersonalDESCRIPCIÓN DE FUNCIONESResponsable de las funciones de recursos humanos y relaciones públicas de la compañía emplea a más de 300 personal.

DE 1979 : Para 1980

EMPLEADOR : Lanka Accesorios Textiles Limited, Sri Lanka

CARGO Y RESUMEN: Gerente AdministrativoDESCRIPCIÓN DE FUNCIONESResponsable de la Administración General de 3 fábricas de la Compañía.

DE 1976 : Para 1979

EMPLEADOR : Sri Lanka Sugar Corporation

CARGO Y RESUMEN : Investigación y Desarrollo EjecutivoDESCRIPCIÓN DE FUNCIONESLlevado a cabo investigación y desarrollo en las áreas de cultivo de caña de azúcar

DE 1975 : Para 1976

EMPLEADOR : Universidad de Sri Jayewardenepura , Sri Lanka

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CARGO : Miembro del Personal Académico

. 12 TAREAS ESPECÍFICAS :: Persona de recursos - Comportamiento Organizacional programa MBA de la Universidad de Southern Queensland , Australia ( ICASL ) enseñado - , gestión de recursos humanos y desarrollo de recursos humanosUniversidad Persona Recurso - ICFAI India MBA -enseñó Programa b Comportamiento Organizacional, HRM y HRD

Profesor invitado - ( Relaciones Industriales y Laborales de Consejería ) para Diplomado en el Programa de Consejería de SriLanka Fundación Instituto

Miembro de la Facultad (OB , HRM y HRD) para M.Sc en Administración -Post Instituto Universitario de Agricultura de la Universidad de Peradeniya

Miembro de la Facultad del Instituto de Administración de Personal ( SriLanka )Facultad Instituto Miembro de Formación y Desarrollo ( SriLanka ) - enseña Psicología Industrial

Profesor invitado - ( OB y HR ) para la Licenciatura, Universidad de Ruhuna ( SriLanka )Miembro de la facultad de la universidad de Oxford ( SriLanka ) para- M.Sc en Psicología -Business-MBA (Instituto Australiano de Gestión de Empresas )

Profesor invitado - Escuela Nacional de Administración de Empresas de PG Diploma en gestión de recursos humanos y la . Impartido Gestión Estratégica de Recursos Humanos (Gestión) B.Sc y Gestión del Rendimiento

13 Logros especiales: . Escribió el libro " Gestión de Talentos Humanos " la introducción de una nueva teoría del liderazgo

Fundada e Internacional aprendizaje humantalents y GrupoHRSriLanka

14 . SELECCIONADOS PUBLICACIONES Por qué la gente no acudir al trabajo - ' Hayley Noticias ' enero de 1990. Lo que un empleador busca en un joven graduado ? ALGSG News Letter : Número 1 agosto de 1991. Programas - Resumen Capacitación Empresas Informe de las Actas de la Reunión Nacional sobre el Desarrollo de Recursos Humanos a través Dual Formación - 1991 .

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Gestión de Talentos de la gente - La isla 05/23/92 . La calidad es en las personas - Conferencia PIM en Estudios de Gestión 1992 . arte de la gestión estratégica y un pensamiento Instituto Internacional de la Conferencia de Gestión Estratégica - Colombo 1993 . Desarrollo de Recursos Humanos para la Pequeña y Mediana Industria de la escala en el Sector Privado 93- Ponencia presentada en un seminario organizado por el Instituto de Química de Ceilán. "Técnicas de Creatividad para la mejora de la calidad del Círculo Actividades" . -Convención Nacional de Calidad Circle 1995 . Asesoramiento - Un método para entender a sus empleados " - . IPM- News Letter -Vol I Sec.VIII 1995 Cogniculture como una nueva herramienta para el desarrollo empresarial - Ponencia presentada en el Jubileo de Oro de la Asociación de Sri Lanka para el Avance de la Ciencia 1995 . Un gráfico de diagnóstico para Administradores de Recursos Humanos " - IPM - News Letter - . Vol. I Sec.XVII 1996 . Más de 45 publicaciones se encuentran disponibles para su visualización y descarga gratuita en www.slideshare.net / Jayadeva

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