motivations, enjeux et culture favorable au télétravail 9 septembre … · 2020. 9. 9. ·...
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Série de webinairesTélétravail – pourquoi et comment
Motivations, enjeux et culture favorable au télétravail 9 septembre 2020, 11 heures
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Responsable Sensibilisation & Diffusion chez Santé Promotion Suisse
David Grandjean
Mot de bienvenue
www.friendlyworkspace.ch3
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Bonnespratiques
QuestionsVous pouvez poser vos questions à n’importe quelmoment dans le chat. Exemple : Ecrivez le code postal de votre entreprise dans le chat.
PrésentationLa présentation sera disponible après le webinaire sur le site webwww.promotionsante.ch/webinaire-teletravail
VidéoUne courte vidéo avec les messages clés sera produite et disponible dans quelques jours.
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Déroulement de l’événement
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Le déroulement
Anny Wahlen
Motivations, enjeux et culture
favorable au télétravail
Bertille Descamps Montoux
Reference case
Terre des Hommes, Lausanne
Evaluation
Amélioration continue
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Promotion Santé Suisse
Mot de bienvenue &
presentation des outils
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Promotion Santé Suisse
Nous sommes une fondation de droit privé soutenue par les cantons et les assureurs. En vertu de notre mandat légal, nous initions, coordonnons et évaluons des mesures destinées à promouvoir la santé et à prévenir les maladies. Notre objectif à long terme est d’améliorer la santé de la population suisse.
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Nos activités GSE
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Définition du stress
Le stress est un déséquilibre perçu par une personne entre les contraintes (stresseurs) et ce qui est exigé d’elle, d’une part, et les possibilités (ressources) dont elle dispose pour y réagir, d’autre part.
Ce déséquilibre est vécu comme quelque chose de désagréable et peut entraver la sensation de bien-être. Un stress chronique peut rendre malade (Zapf & Semmer, 2004).
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Jobs Stress Index
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CHF 8000DE PERTE DE PRODUCTIVITÉ EN MOINS PAR ANNÉE ET PAR COLLABORATEUR-TRICE
2,6 JOURSDE MOINS D’ABSENCESPAR ANNÉE ET PAR COLLABORATEUR-TRICE
25%DE COLLABORATEUR-TRICE-S STRESSÉ-E-S EN MOINS APRÈS LES INTERVENTIONS
Étude suisse SWiNG (2011): projet sur trois ans (huit entreprises, 3000 collaborateur-trice-s) avec analyse de la situation, mesures et interventions
Arguments en faveur de la GSE (étude SWiNG)
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Nos différents instruments & concepts GSE
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Acc
ompa
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CH
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l
www.friendlyworkspace.ch
Permet d’obtenir une image détaillée des contraintes et
ressources au sein de votre entreprise
Formations continues pour les responsables GSE
d'organisations
Comment travailler depuis chez vous de manière plus
saine et plus efficace
Assurer la promotion de la santé psychique des adolescents dans
le setting de l’entreprise
Concevoir un environnement de bureau favorable à la santé
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Label Friendly Work Space
• Porter le label Friendly Work Space signifie que vous avez uneapproche systématique de la GSE (Référence Suisse).
• Vous exploitez mieux les potentiels de performance, tout en réduisant les coûts.
• Ce label témoigne de votre engagement en tant qu’employeurexemplaire et vos collaborateurs bénéficient de conditions de travailfavorables.
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Dans quel secteur travaillez-vous?
• Quelle est la grandeur de votre organisation ?
• Dans quel secteur travaillez-vous ?
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Motivations, enjeux et culture favorable au télétravail9 septembre 2020Nom Anny Wahlen, psychologue du travail, conseillère accréditéeOrganisation Salutis network Sàrl
Source images d’illustration Pixabay
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Faire du télétravail un mode d’organisation favorable?
WLB
Infra, sécu-rité
Pro-cessus
RHEquipe
Pour qui-quoi
Motiva-tions
Culture
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Présentation
• Quelles sont les intentions et les motivations d’une organisation souhaitant généraliser le télétravail?
• Quelles sont les plus-values attendues pour chacune des parties prenantes?
• Quelle sont les cultures de travail et de leadership favorables à l’équilibre?
Témoignage d’une organisation sur ces aspects.
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Motivations et intentions
Equilibre bénéfices/risques du télétravail pour:
• Les collaborateurs-trices
• L’entreprise
Mais aussi…
• Les clients et partenaires
• La société (RSE)
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Motivations et intentions
Productivité& flexibilitéGain ou tout
au moins stabilité
Equilibre
Meilleur équilibre vie
professionnel –vie privée
Economies
Gain de place, réduction des
coûts
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Motivations et intentions
Productivité& flexibilitéGain jusqu’à
13%??
Equilibre
Meilleur équilibre vie
professionnel –vie privée
Economies
Gain de place, réduction des
coûts
Facteurs à considérer: choix, infrastructure, enfants.
N. Bloom, économiste, Stanford Institute for Economic Policy Research
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Motivations et intentions
Productivité& flexibilitéGain jusqu’à
13%??
Equilibre
Meilleur équilibre vie
professionnel –vie privée
Economies
Gain de place, réduction des
coûts
Facteurs à considérer: choix, infrastructure, enfants.
N. Bloom, économiste, Stanford Institute for Economic Policy Research
Dépend du format adopté
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Motivations et intentions
Equilibre bénéfices/risques du télétravail pour:
• Les collaborateurs
• L’entreprise
Mais aussi…
• Les clients et partenaires
• Pour la société (RSE)
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Motivations et intentions
Ecologie
Réduction de l’empreinte
carbone
Effets rebond !Pr. P. Rérat, prof. de
géographie des mobilités, UNIL
Famille
Peu prise en compte
1/5: davantage de tensions, conflits«Impact du télétravail sur le travail des famille et la
garde des enfants» -18.06.2020
BFEG
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Culture de travail ?
« Un ensemble de manières de penser, de voir et d’agir plus ou moins formalisées qui, étant apprises et partagées, servent à constituer une collectivité particulière et distincte.»
D’après Guy Rocher, sociologue et professeur en sciences sociales
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Culture de travail ?
« Un ensemble de manières de penser, de voir et d’agir plus ou moins formalisées qui, étant apprises et partagées, servent à constituer une collectivité particulière et distincte.»
D’après Guy Rocher, sociologue et professeur en sciences sociales
A distance…• Quel degré de formalisation?• Quel culture de conduite des collaborateurs-trices?
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Culture de travail ?
A distance…• Quel degré de formalisation?• Quel style de leadership?
trop ou trop peu
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Culture de travail ?
A distance…• Quel degré de formalisation?• Quel style de leadership?
CONTRÔLE ou CONFIANCE ?
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Style de conduite favorable à l’équilibre
RESPECT
FEEDBACK
GESTION DES RELATIONS
PARTICIPATION
SOUTIEN
COORDINATION
Etude «Le stress chez les personnes actives en CH», SECO 2010
L’invitée
• Bertille Descamps Montoux• Cheffe de secteur Recrutement et Mobilité
• Mission : améliorer durablement la condition des enfants les plus vulnérables.
• 140 employés au siège de Lausanne et Zurich, 2300 dans les 38 délégations
• Métiers au siège : Opérations, Communication et Recherche de Fonds, Supports (RH, Admin, Finance, Logistique)
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Question?Commentaire?
MERCI de votre participation!
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Replay
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Amélioration continue
Pour pouvoir améliorier notre offre, nous vous demandons de répondreà deux questions.
• Comment évaluez-vous le contenu du webinaire ?
• Recommanderiez-vous ce webinaire ?
Pour tous conseils, remarques et commentaires, merci de nous envoyer unmail à [email protected]
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Merci !
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Série de webinairesTélétravail – pourquoi et comment
Motivations, enjeux et culture favorable au télétravail 9 septembre 2020, 11 heures
Les intervenantes sont à votre écoute pour répondre à vos questions.
Télétravail: pour qui, pour quoi.Mardi, 22 septembre 2020, 11 heures