mot og mening: om ytringsklima på jobb - forsiden ... for andre arena blindpunkt ukjent for andre...
TRANSCRIPT
Mot og mening:Om ytringsklima på jobb
Lederkonferanse i RiksrevisjonenLysebu onsdag 23. september 2015
Filosof Øyvind Kvalnes
Kjenn deg selv.Sokrates
Without otherpeople, you arenothing.
Joe Strummer
Ytringsklima: Måten folk roser, støtter, oppmuntrer, yter motstand og deler kunnskap med hverandre.
Folk holder igjen, i stedet for å støtte, oppmuntre, rose, kritisere, yte konstruktiv motstand.
Esa Saarinen
Selvforståelse
AktørenAktiv, bestemt, initiativrik, ansvarlig, selvgående, utforsker eget handlingsrom
BrikkenPassiv, ubestemt, styrt av andre, ikke-ansvarlig, jobber etter instruks, vil ha ferdig definert handlingsrom
Roald Nygård
JOHARIS VINDU
Kjent for meg Ukjent for meg
Kjent forandre
ARENA BLINDPUNKT
Ukjent for andre
BAK FASADEN SKJULT
Luft, J.; Ingham, H. (1950). "The Johari window, a graphic model of interpersonal awareness". Proceedings of the western training laboratory in group development (Los Angeles: UCLA).
Kan jeg be om hjelp?
Feilbarlige menneske
Mennesket er et feilbarlig vesen. Ingen kan trenes opp til å bli ufeilbarlig.
Fra Lippo Lippi
En barrieremodell
Handling Barriere Konsekvens
Tabbe Ulykke1.Teknologi2. Rutiner3. Initiativ
Basert på James Reason sin Swiss Cheese Model
«I dag ser vi de trærne veldig godt.»(hint & håp)
Tilskuereffekten: Jo flere som er vitne til at noen trenger hjelp, desto mindre er sjansen for at noen av dem hjelper.
Bekreftelsesfellen: Vi legger merke informasjon som bekrefter egne oppfatninger, og overser informasjon som gir oss grunner til å skifte mening.
Kritiske kvalitetsøyeblikk
Feire små seire: Fellesskap som lykkes sammen er gode til å feire ting de får til sammen, og forsterke den positive energien som oppstår da.
Jane Dutton
Takk for meg!Øyvind Kvalnes
@okvalnes