Social Recruiting Scenari e strategie per l’utilizzo dei social Scenari e strategie per l’utilizzo dei social

media nella ricerca di personale

Pietro Manenti Product Manager

Monster.itGenova, 30 marzo 2012

“Giving people the power to share and make the world more open and

Cosa significa essere “social”?

world more open and connected”

Mark Zuckerberg

Cosa significa essere “social”?

Scenario digital - Partecipazione e Social media

Il comportamento di navigazione dell’utente è sempre più orientato verso la partecipazione:

� Discussioni tramite forum� Chat� Email� Aggiornamento di blog personali � Aggiornamento profilo Facebook

Sempre più in calo la fruizione passiva delle informazioni.

Dall’Info Web al Social Web!

Cambiamento dell’utilizzo delle sessioni web 2007 vs 2010

Source: « LIVING WITH THE INTERNET: a global study of what’s driving web behavior”_ Microsoft April 2011

� La tecnologia permette di vivere l’esperienza sociale ovunque (nuovi device, nuova struttura editoriale).

� I principali motori di ricerca stanno sperimentando la ricerca «sociale» integrando nei risultati di ricerca le conversazioni generate dal proprio network relazionale.

Scenario digital - Partecipazione e Social media

Relazioni on line orizzontali più che verticali

Informazioni condivise e non solo fruite

� In Italia la penetrazione di Facebook è del 29% sulla popolazione italiana.

� 21 milioni di italiani sono iscritti al social network, circa un italiano su tre.

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Numero di utenti Facebook/tot popolazione - Febbraio 2012Numero di utenti Facebook/tot popolazione - Febbraio 2012

Scenario digital - Partecipazione e Social media

Fonte: Facebook ADS

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21 milioni di Utenti registrati

4 milioni di Navigatori da cellulare al mese

Il 52% degli accessi ripetuti ogni giorno

Circa 13 milioni gli accessi all’home page

Facebook: i numeri

Scenario digital - Partecipazione e Social media

54%46%

La galassia dei social media

Social media e

recruiting

Il social è una rivoluzione?

I social media estendono e ottimizzano dinamiche di interazione da sempre esistenti

In ambito recruiting, ciò si declina in:

> Conoscenze

> Passaparola

I social network servono a far “circolare” le informazioni

Social significa…

Relazioni

Interazioni

Informazioni

Social e Recruiting

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Social Recruitingsignifica…

Trovare candidati

Creare contatti

Come vengono utilizzati i social media dai recruiters?

Fonte: Mashable

http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/

Come vengono utilizzati i social media dai recruiters?

Fonte: Mashable

http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/

Come vengono utilizzati i social media dai recruiters?

Fonte: Mashable

http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/

La strategia Social La strategia Social di Monster

Monster… oltre il sito Monster.it

1. Mobile: una suite completa di applicazioni per sfruttare i vantaggi delle nuove piattaforme di mobilità

2. Social Redemption: anche annunci e CV – i classici strumenti Monster – possono integrare funzionalità dedicate ai social media

Social Recruiting Solution3. Social Recruiting Solution: una soluzione completa per l’Employer Branding su Facebook

4. BeKnown: opportunità per sfruttare nuovi canali di recruitingtramite una app per il networking professionale su Facebook

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QR Code: dall’on line all’off line… e viceversa

Qualsiasi cliente può trasformare i propri annunci Monster in un codice QR

Il codice può essere letto dai candidati dotati di smartphone e può essere usato per promuovere gli annunci del cliente attraverso:gli annunci del cliente attraverso:

> Negozi e punti vendita

> Volantini, brochure e altro

materiale informativo

> Fiere del lavoro ed eventi

> Confezioni e materiale di

distribuzione

> Altro…

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L’Italia è il secondo Paese al

mondo dopo gli Stati Uniti per

diffusione della tecnologia QR

Code*

*Fonte: 3GVision, Q1 2011

Campagne di Employer Branding più efficaci con un profilo customizzato su Facebook

Ogni pacchetto include consulenza, realizzazione delle creatività, sviluppo dell’interfaccia e inserimento nella pagina

Employer Branding 2.0

Nella sezione “Jobs”, è possibile integrare gli annunci pubblicati su Monster

Il pacchetto comprende anche visibilità sul Facebook per circa 2 Milioni di impression

BeKnown™

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Il leader mondiale

del recruiting

online che mette

in contatto

persone e

opportunità di

lavoro

Il social network

più grande e più

attivo del mondo

Social Media Strategy:Social Media Strategy:un approccio sistemico

Social Media: un approccio sistemico

Per maggiori informazioni:pietro.manenti@monster.it

Numero Verde Monster: 800 977 479