modelo kata de competencia digital. isdi

De competencia DIGITAL

MODELO

K A T A

E-Learning

In company

ONG´s

Kids

+ 50 Curses14 Programs

7 Másters

BlendedPrograms

ACCELERATOR

FUND

Digital Acceleration Centers

BLOGDOCUMENTARIES

SCIENTIFIC RESEARCH STUDIES, INTERNET BAROMETERS

INTERNETBUSINESSPROGRAMS

SCIENTIFIC ADVISORY

BOARD

Research Chair ISDIComplutense

AGREEMENTRCC at Harvard

Madrid / Barcelona / Mexico DF

Alumni

Startups

AcademicEnvironment

RSC

JOB BOARD

CROWDFUNDING

NETWORKING

UPDATES

VOLUNTEERING

MÁSTERDeusto & Loyola & EDEM

Classroom training Programs

STEERINGcommittee

REGIONALPROGRAMSin other schools

Top Seeds Lab

Mentoring& startups

Fo undation for the Development of internet

Steve Cadigan, ex VP Talent Linkedin

In your organization today...What is creating the

most value?What is the largest driver in

delivering success?What is the limiting factor for

exponential growth?

CAPACIDADES

Pensamiento crítico

Habilidadsocial

Capacidadtécnica

“To be fully participants in the new media culture”

“Participatory culture, shifts the focus of literacy from

one of individual expression, to community involvent”

Henry Henkings

….….

k a t a

MODELO k a t a COMPETENCIA DIGITAL

k

a

t

a

ttitude

ools

ction

nowledge

“Para identificar, comprender y transformar el mundo que nos rodea”

MODELO k a t aCOMPETENCIA DIGITAL

“Para identificar, comprender y transformar el mundo que nos rodea”

MODELOk a t aCOMPETENCIA DIGITAL

Mobile SearchEngines

E-Commerce

Social Media

Design &UX

ContentStrategy

Technology

Advertising

Metrics Digital Marketing(Strategy)


Distributed Cognition

Collective Intelligence

Transmedia Navigation

Performance

Simulation Judgment

PlayAppropriation

Multitasking

Networking

Visualization

NegotiationMobile SearchEngines

E-Commerce

Social Media

Design &UX

ContentStrategy

Technology

Advertising

Metrics Digital Marketing(Strategy)


Influence & Engage

Search & Integrate

ProblemChallenging

Collaborate & Circulate

K A T A model

Digital Competences

Distributed Cognition

CollectiveIntelligence

Transmedia Navigation

SimulationPerformance

Datadriven

Judgement

PlayApropiation

Multitasking

Networking

Visualization

Negotiation

Life long

Learning

Mobile SearchEngines

E-Commerce

Social Media

Design &UX

ContentStrategy

Technology

Advertising

Metrics Digital Marketing

s k i l l sCOMPETENCIA DIGITAL

PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3 PHASE4Search & Integrate

Problem Challenging


Influence & Engage

Gestionar fuentes de información, buscar y organizar los resultados para trabajar con ellos

Analizar la información con pensamiento crítico, discriminando lo que tiene valor de lo que no

Integrar la visión del resto del equipo y colaboradores aprovechando la diversidad y complementariedad

Construirse una opinión respecto a esa búsqueda e intuir siguientes pasos

Reconocer un reto y afrontarlo como una nueva oportunidad de aprendizaje, innovación y desarrollo

Desarrollar técnicas de aprendizaje permanente, trabajando con los datos, la información y el contenido añadiendo valor y generando conocimiento

Promover entre el equipo y colaboradores técnicas de innovación abierta, procesos de divergencia/convergencia y metodologías ágiles

Utilizar técnicas de co-creación en la organización y la comunidad digital, logrando a través de una inteligencia colectiva, una resolución creativa de problemas

Tener una buena y consistente presencia e imagen de marca personal (On/Off)

Generar conversación en los distintos canales, compartiendo, circulando y conectando contenido, aportar valor

Involucrar a los demás integrantes en la conversación, promoviendo comunidad y generando engagement

Estar a la vanguardia de la información y contenido, tener capacidad de influencia en la comunidad digital, llegar a ser viral.

Empleado. Posee conocimientos, habilidades, actitudes y herramientas digitales que las utiliza en su día a día del ámbito profesional

Top performer del equipo. Posee una visión global del proyecto digital, comparte conocimiento, motiva a los demás y toma decisiones

Organización. Diseña la estrategia digital de transformación y lidera desde arriba la transformación impulsándola hacia abajo

Comunidad. Tiene visión a largo plazo, lidera la transformación y además genera atracción, motivación y engagement del talento hacia el proyecto

s k i l l sCOMPETENCIA DIGITAL

PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3 PHASE4Search & Integrate

Problem Challenging


Influence & Engage

BUSCA Y ORGANIZA INFORMACIÓN

ANALIZA LOS DATOS, LA INFORMACIÓA

INTEGRA EL CONTENIDO

GENERA UNA VISIÓN GLOBAL Y UNA OPINIÓN

ACTITUD DE APRENDIZAJE PERMANENTE

CÓMODO EN ENTORNOS INCÓMODOS

INNOVACIÓN ABIERTA & METODOLOGÍAS ÁGILES

TÉCNICAS DE CO-CREACIÓN Y DE INTELIGENCIA COLECTIVA

PRESENCIA E IMAGEN DE MARCA

GENERAR CONVERSACIÓN, CIRCULA Y CONECTA EL CONTENIDO

ACTIVA Y PROMUEVE LA COMUNIDAD

VA POR DELANTE ES UN INFLUENCER & PRESCRIPTOR

EMPLEADO EQUIPO ORGANIZACIÓN COMUNIDAD

NIEVELES DE DESARROLLOCompetencias d i g i t a l e s

Search & Integrate

Problem Challenging


Influence & Engage

Yo solo

En equipo

La organización

La comunidad digital

COMPETENCIA

EMPLEADO

MANAGER

LIDER & JEFE

INFLUENCER & TRENDSETTER

EntreprenerdsKnowmad Society

modelo kata de competencia digital. isdi

Internet