Global Employment Index 201120 Jan 2011 - 6:02pm EST - Richard Florida

2011 Individual Country Files & Economic Contour Map (G-Econ Project/geophysically scaled economic data set, Yale University)

http://gecon.yale.edu/

Mengukur Modal Manusia (human capital)

• Cara Konvensional: memperhitungkan pendidikan tinggi yang menempati porsi populasi terbesar.

• Cara Termutakhir: melihat cara anggota masyarakat menyelesaikan masalah (bukan hanya sekadar pendidikannya)

http://gecon.yale.edu/

Tiga tolok ukur sebuah peradaban yang kreatif

• Universitas yang menghasilkan lulusan kreatif

• Kemudahan atau “amenities” yang diukur dalam banyak sektor industri layanan atau “service industries”

• Keterbukaan dan toleransi terhadap segala bentuk karya dan budaya

Richard L. Florida, Cities and the Creative Class, Routledge, 2005 - 198 halaman

http://www.creativeclass.com/

VIDEO• UNESCO Ghent Creative City

Richard L. Florida, Cities and the Creative Class, Routledge, 2005 - 198 halaman

It is the skills of the employee, which enables them to perform job duties to provide economic value to the company and/or its products.

infohumancapital.blogspot.com

transitiondynamicsinc.com

WHY STUDYHUMAN CAPITAL?

Remote Worker

VIDEO• Communicate, Collaborate

Kelas MSDM ini ditujukan agar:

1. Anda dapat mengurai kembali tahapan perkembangan media televisi baik dalam lingkup lokal, nasional hingga global, terutama terkait perkembangan teknologi dan tren isi siaran.

2. Anda dapat mengaitkan kejadian dalam perkembangan media televisi dengan evolusi dalam masyarakat terutama di aspek budaya, politik, sosial, dan kekuatan industri.

3. Anda dapat mengenali etika dan pengaturan media televisi untuk kemaslahatan masyarakat Indonesia, baik dalam skala lokal ataupun nasional.

Tujuan Mata Kuliah MSDM TV

Jadwal KuliahMinggu 1 - Feb. 10: Introduksi Kelas• Tujuan: Mahasiswa mengerti bahwa ia adalah aset bangsa 10-30 tahun

mendatang, dan kemudian mampu mengetahui bagaimana mengelola kemampuan (potency) versus penampilan (performance) jika bekerja di dunia audio-visual digital hari ini

Minggu 2 - Feb. 15: Staffing 1: Perencanaan dan Rekrutmen• Tujuan: Mahasiswa mampu merencanakanan (planning) kegiatan staf

dalam sebuah organisasi stasiun TV, secara horizontal ataupun vertikal

Minggu 3 - Feb. 22: Staffing 2: Proses Seleksi• Tujuan: Mahasiswa dapat mengerti tahapan proses seleksi dengan

berbagai pertimbangan berbeda dalam setiap “staff level”

Minggu 4 - Mar. 1: Staffing 3: Hiring & Dismissal• Tujuan: Mahasiswa mengerti proses legal dari pengangkatan dan

pemberhentian kerja seorang staf

Minggu 5 - Mar. 8: Salaries & Raises• Tujuan: Mahasiswa mendapatkan gambaran tentang skema gaji/honor dan

kenaikannya

Minggu 6 - Mar. 15:  Orientation, Training, & Development• Tujuan: Mahasiswa mengenali alasan awal atas pengenalan, pelatihan dan

pengembangan dalam sebuah organisasi

Minggu ke-8 – Mar. 21 – Apr. 1• UJIAN TENGAH SEMESTER

Minggu 9 - Apr. 5: Employee Relations & Trade Union Relations• Tujuan: Mahasiswa mengerti tentang fungsi hubungan kerja dan serikat

pekerja dalam sebuah organisasi yang sehat

Minggu 9 - Apr. 12: Employee Relations & Trade Union Relations, Hukum dan Etika Pekerja

• Tujuan: Mahasiswa mampu mengenali aturan yang mengikat dan/atau menjamin kesejahteraan pekerja dalam sebuah organisasi

Minggu 10 - Apr. 19: Interdisciplinary• Tujuan: Mahasiswa mampu melihat bagaimana multitalenta diperlukan

dalan dunia media digital

Jadwal Kuliah

Minggu 11 - Apr. 20: Personal & Inter-personal• Tujuan: Mahasiswa mengenal perubahan teknologi dan model bisnis media

global untuk mengantisipasi organisasi masa depan

Minggu 12 - Apr. 27: Human Resources Analytics: risk assessment• Tujuan: Mahasiswa mampu merefleksikan diri dalam sebuah organisasi

stasiun TV

Minggu 13 - Mei. 3: The Skills Challenge• Mahasiswa mampu merefleksikan diri dalam sebuah organisasi stasiun TV

Minggu 14 - Mei. 10: Future Skills: Creativity & Knowledge Economy• Tujuan: Mahasiswa mampu mengenal kreativitas dan kemampuan manusia

di era audiovisual digital

Minggu ke-15• UJIAN AKHIR SEMESTER

Tanggal 12 Mei 2010• PENYERAHAN TUGAS AKHIR

Jadwal Kuliah

• Peter K. Pringle,Michael F. Starr, Electronic media management, Elsevier, 2006

• Jac Fitz-Enz, The New HR Analytics: Predicting the Economic Value of Your Company's Human Capital Investment, AMACOM Div American Mgmt Assn, 2010

• Bradley W. Hall, The new human capital strategy:• improving the value of your most important investment-- year after

year, AMACOM Div American Mgmt Assn, 2008• Angela Baron, Michael Armstrong, Human capital management:

achieving added value through people, Kogan Page Publishers, 2007

• Kimberly Seltzer,Tom Bentley, The creative age: knowledge and skills for the new economy, Demos, 1999

• Pdf File (artikel dari jurnal atau media massa lain)

Bibliografi