mindful leader training - asyxma.com · 2 3 . 1 1 ( 9 : 3 0 a 1 7 : 3 0 h s . ) 2 4 . 1 1 ( 9 : 0 0...

mindful leadert r a i n i n gmindful leadert r a i n i n g

Programa 20182 3 - 2 4 d e n o v i e m b r e

2 3 . 1 1 ( 9 : 3 0 a 1 7 : 3 0 h s . )2 4 . 1 1 ( 9 : 0 0 a 1 8 : 0 0 h s . )

H I T C o w o r k

mindful leadert r a i n i n gPrograma 2018

2 3 - 2 4 d e n o v i e m b r e

2 3 . 1 1 ( 9 : 3 0 a 1 7 : 3 0 h s . )2 4 . 1 1 ( 9 : 0 0 a 1 8 : 0 0 h s . )

H I T C o w o r k

C o s t o d e l p r o g r a m a

hasta el 05.11 $4.550de 01.11 a cierre inscripción $5.650

Cierre inscripción 16.11Máximo 25 participantes

M a n u e l U g a r t e 2 1 1 0 . B e l g r a n o




s p o n s o r

p a r t n e r s

Programa 20182 3 - 2 4 d e n o v i e m b r e

2 3 . 1 1 ( 9 : 3 0 a 1 7 : 3 0 h s . )2 4 . 1 1 ( 9 : 0 0 a 1 8 : 0 0 h s . )

H I T C o w o r k

mindful leadert r a i n i n gPrograma 2018

2 3 - 2 4 d e n o v i e m b r e

2 3 . 1 1 ( 9 : 3 0 a 1 7 : 3 0 h s . )2 4 . 1 1 ( 9 : 0 0 a 1 8 : 0 0 h s . )

H I T C o w o r k




M a n u e l U g a r t e 2 1 1 0 . B e l g r a n o




s p o n s o r

p a r t n e r s

mindset siglo XXI

“Hoy día las organizaciones tienendesafíos que requieren de altaadaptabilidad, agilidad, flexibilidad yvelocidad por parte de líderes,colaboradores y equipos.

Para ser efectivos en desafíos deadaptación, los líderes deben poderconscientemente saltar de los patroneshabituales de reacción y relacionarsecon la realidad organizacional demaneras más sofisticadas einnovadoras”.

Jeremy Hunter, Ph DPeter F. Drucker School of Management

“Making the Mindful Leader”

innovación

agilidadflexibilidad





mindful leader

agilidad

inclusividad

adaptabilidad

flexibilidad

colaboración

mindful leaderEl líder de esta era digital necesita de un nuevo instrumental para desarrollar unamente ágil y flexible & un espíritu colaborativo e inclusivo. La ciencia ha hechograndes avances en materia de capacidades humanas y en la actualidad existentécnicas y métodos para entrenar la mente avaladas por la comunidad científica.El mindfulness y sus prácticas es una de las herramientas que forman parte de lanueva forma de educar y formar líderes.

mindset siglo XXI









mindful leadermindful leaderEl líder de esta era digital necesita de un nuevo instrumental para desarrollar unamente ágil y flexible & un espíritu colaborativo e inclusivo. La ciencia ha hechograndes avances en materia de capacidades humanas y en la actualidad existentécnicas y métodos para entrenar la mente avaladas por la comunidad científica.El mindfulness y sus prácticas es una de las herramientas que forman parte de lanueva forma de educar y formar líderes.

m i n d f u l l e a d e rt r a i n i n g

visión 4k

Los avances tecnológicos nospermiten hoy acceder a lanube donde podemosobtener big data a altavelocidad.

la internet humanaDesarrollar la mente nos da posibilidadde acceder a más pixeles de realidad. Conmás pixeles de realidad expandimosconsciencia mejorando la capacidadrelacional trascendiendo nuestros patroneslimitantes de percepción.

paradigma integrado de la era digitalparadigma integrado de la era digital

mindfulleader

humanidadbig picture

visión 4k b i g d a t ab i g p i c t u r e

la internet humanaUna mente entrenada es equivalente atener internet y wifi: mejoramos nuestrapercepción y capacidad de observación;tenemos más información intra einterpersonal aumentando la efectividadindividual y de trabajo en equipo.

paradigma integrado de la era digital

Podemos pensar si a nivelhumano (intra e interpersonal)existe una forma de acceder amás información y a másvelocidad?

paradigma integrado de la era digital

digitalLeader

mindfulleader

efectividadbig data


mindfulnessen el mundo de las empresas

Desde el año 2007realiza el programaSearch Inside Yourself entodo el mundo. Estos sonalgunos de los resultadosalcanzados:


91%

Comenzó con losentrenamientos demindfulness en 2013. Estasson algunas de las cifrasrespecto del proyectomundial, aún en marcha.

22.000 colaboradoresharán a partir de este año elprograma.

6.500 personas ya lo hanhecho en el mundo y hay en

lista de espera 5.500ejecutivos.

La empresa ha contratado a

40 entrenadoresen todo el mundo para llevara cabo el proyecto.

91%Reportó haber alcanzado

mayor claridad mental

89%Mejoró su capacidad

para reducir stress

85%Incrementó habilidadespara conectar con otros















Ofrece desde el año 2006 elprograma Mindful Leadershipdiseñado para mejorar foco,claridad y creatividad. Lasevaluaciones de sus programasdejaron estos resultados:

80%







80%Mejoró su capacidad para

la toma de decisiones

83%Mejoró su productividad y el

manejo del tiempo

89%Mejoró sus habilidades

de escucha


o b j e t i v o d e l p r o g r a m a

información

El mindful leader training es un programa de entrenamiento integral basado en el mindfulness, laneurociencia y el liderazgo consciente. Brinda herramientas para que los managers alcancennuevos estándares de productividad y liderazgo desarrollando un mindset ágil, flexible, inclusivo ycolaborativo.


m i n d f u l n e s s

Investigaciones calificadas handemostrado que las prácticas delmindfulness sirven como plataforma idealpara desarrollar el selfawareness, lainteligencia emocional y las habilidadessociales.

n e u r o c i e n c i aLa neurociencia brinda conocimiento einformación esenciales para un proceso deentrenamiento mental. Conocer cómoopera el cerebro y su impacto es de granutilidad para todo líder.

La neurociencia brinda conocimiento einformación esenciales para un proceso deentrenamiento mental. Conocer cómoopera el cerebro y su impacto es de granutilidad para todo líder.

l i d e r a z g o c o n s c i e n t e

La filosofía del liderazgo conscientepromueve una renovación de valores ycomportamientos desde una conscienciaampliada y una mirada integralfavoreciendo el ejercicio de mayorefectividad y humanidad.

o b j e t i v o d e l p r o g r a m a

información



El programa ofrece una metodología conmucha práctica y entrenamientosupervisado para generar resultadossostenibles. Este programa permite a nivelpersonal y profesional:

• Manejo del stress, calma y mayorresiliencia

• Mayor productividad, manejo deltiempo y de las prioridades

• Capacidad para ampliar la percepción ytomar mejores decisiones

• Un Liderazgo adaptativo e innovadorbasado en valores y virtud

• Mayor bienestar, paz, alegría

• Mas presencia (foco, atención,concentración)

• Capacidad para conectar con mayorprofundidad con otros

• Una mayor empatía relacional basadaen la compasión y la escucha profunda

• Autoconocimiento profundo yperspectiva integral (roles y dimensiones)

i m p a c t o

El programa ofrece una metodología conmucha práctica y entrenamientosupervisado para generar resultadossostenibles. Este programa permite a nivelpersonal y profesional:

• Manejo del stress, calma y mayorresiliencia

• Mayor productividad, manejo deltiempo y de las prioridades

• Capacidad para ampliar la percepción ytomar mejores decisiones

• Un Liderazgo adaptativo e innovadorbasado en valores y virtud

• Mayor bienestar, paz, alegría

• Mas presencia (foco, atención,concentración)

• Capacidad para conectar con mayorprofundidad con otros

• Una mayor empatía relacional basadaen la compasión y la escucha profunda

• Autoconocimiento profundo yperspectiva integral (roles y dimensiones)


s i s t e m a I n t e g r a d o d e e n t r e n a m i e n t oEl programa integra 3 dimensiones del aprendizaje: práctica (mindfulness) -información & educación (neurociencia) - formación (liderazgo consciente). Esteenfoque permite la asimilación de conceptos transformándolos en nuevascapacidades.

enfoque

El programa integra 3 dimensiones del aprendizaje: práctica (mindfulness) -información & educación (neurociencia) - formación (liderazgo consciente). Esteenfoque permite la asimilación de conceptos transformándolos en nuevascapacidades.

m i n d f u l n e s sp r á c t i c a

l i d e r a z g oc o n s c i e n t e

f o r m a c i ó n

s i s t e m a I n t e g r a d o d e e n t r e n a m i e n t oEl programa integra 3 dimensiones del aprendizaje: práctica (mindfulness) -información & educación (neurociencia) - formación (liderazgo consciente). Esteenfoque permite la asimilación de conceptos transformándolos en nuevascapacidades.

enfoque

El programa integra 3 dimensiones del aprendizaje: práctica (mindfulness) -información & educación (neurociencia) - formación (liderazgo consciente). Esteenfoque permite la asimilación de conceptos transformándolos en nuevascapacidades.

n e u r o c i e n c i ai n f o r m a c i ó n& e d u c a c i ó n


mindsetting

métodos y técnicas de entrenamiento mentalBrindamos distintos dispositivos de entrenamiento, ejercicios y prácticas de acuerdoa las diferentes capacidades mentales a desarrollar.

a w a r e n e s s c hal lengem i n d f u l n e s s

b r a i n c h a l l e n g en e u r o c i e n c i a

Aumenta la capacidad de enfocar la mente, el selfawareness, laconcentración y la productividad logrando mayor presencia (salir delautomático) Foco – Atención – Claridad – Resiliencia – Perspectiva –Bienestar – Compasión – Conexión.

Brinda información sobre el funcionamiento de nuestro cerebro y larelación mente/ emociones. Ayuda a controlar y trascender los impulsos einstintos de pro-supervivencia y las emociones reactivas. Autodominio –Autocontrol – Regulación emocional – Elección consciente.

Brindamos distintos dispositivos de entrenamiento, ejercicios y prácticas de acuerdoa las diferentes capacidades mentales a desarrollar.

e g o c h a l l e n g el i d e r a z g o c o n s c i e n t e


Expande la consciencia a través de técnicas como la observaciónconsciente y la auto-indagación profunda. Posibilita el ejercicio de valoresesenciales y el desarrollo de mayor potencial. Consciencia ampliada –Espíritu creador – Potencial y poder personal - Responsabilidad –Capacidad relacional y social.

mindsetting

métodos y técnicas de entrenamiento mentalBrindamos distintos dispositivos de entrenamiento, ejercicios y prácticas de acuerdoa las diferentes capacidades mentales a desarrollar.

Aumenta la capacidad de enfocar la mente, el selfawareness, laconcentración y la productividad logrando mayor presencia (salir delautomático) Foco – Atención – Claridad – Resiliencia – Perspectiva –Bienestar – Compasión – Conexión.


Brindamos distintos dispositivos de entrenamiento, ejercicios y prácticas de acuerdoa las diferentes capacidades mentales a desarrollar.


Expande la consciencia a través de técnicas como la observaciónconsciente y la auto-indagación profunda. Posibilita el ejercicio de valoresesenciales y el desarrollo de mayor potencial. Consciencia ampliada –Espíritu creador – Potencial y poder personal - Responsabilidad –Capacidad relacional y social.


entrenamiento

módulosEn cada una de las jornadas se integran los 3 ejes con presentaciones conceptuales,ejercicios y prácticas. Las 8 semanas de entrenamiento guiado posteriores tienen comofinalidad practicar lo visto en las jornadas presenciales.

m i n d f u l n e s s• vivir conscientes vs. vivir en automático.• los 4 estados mentales. Impacto en laefectividad, la productividad y la creatividad.• las trampas mentales: rumiación, evitación,autocrítica, reacción por emociones• mente enfocada, centrada y en calma.Impacto laboral. Modo hacer vs. modo ser.• aceptación, empatía, autocompasión,compasión (el camino del liderazgoevolucionado)• prácticas formales y prácticas informales.Pausas mindful. Meditaciones.


• vivir conscientes vs. vivir en automático.• los 4 estados mentales. Impacto en laefectividad, la productividad y la creatividad.• las trampas mentales: rumiación, evitación,autocrítica, reacción por emociones• mente enfocada, centrada y en calma.Impacto laboral. Modo hacer vs. modo ser.• aceptación, empatía, autocompasión,compasión (el camino del liderazgoevolucionado)• prácticas formales y prácticas informales.Pausas mindful. Meditaciones.

entrenamiento



L i d e r a z g o c o n s c i e n t e• consciencia: significado, impacto,consciencia expandida.• niveles de consciencia. Impacto en la escalade valores, comportamientos, emociones yrelaciones.• visión 4k. Percepción ampliada.• Pixeles de realidad intra e interpersonal• meta-cognición. Observación consciente.Auto-indagación profunda• mitos y creencias culturales limitantes.• ego challenge. Espíritu inclusivo ycolaborativo• mindset siglo XXI.

n e u r o c i e n c i a• atención y neuroplasticidad• los 3 cerebros y su interrrelación• neurociencia y mindfulness• mente y cerebro• emociones, pensamientos, stress• liderazgo compasivo, empatía y afiliación• neuropsicoeducación

• consciencia: significado, impacto,consciencia expandida.• niveles de consciencia. Impacto en la escalade valores, comportamientos, emociones yrelaciones.• visión 4k. Percepción ampliada.• Pixeles de realidad intra e interpersonal• meta-cognición. Observación consciente.Auto-indagación profunda• mitos y creencias culturales limitantes.• ego challenge. Espíritu inclusivo ycolaborativo• mindset siglo XXI.


equipo de formadores

Cofundador de la consultora asyxma. Instructor demindfulness, consultor y mentor (awareness mentoring).Desde su pasión por el mundo de la consciencia haexperimentado desde hace 20 años en distintas métodos ytécnicas afines. Integró junto a un equipo transdisciplinarioel modelo de liderazgo consciente y desde hace 15 añosdiseña e implementa programas en empresasmultinacionales en la región y España. Disertante yconferencista.

Nos une una gran pas ión por e l ser humano y estamoscomprometidos a que las personas crezcan , mejoren y puedantener nuevas herramientas para e l cambio , tanto en e l trabajocomo en la v ida .


Federico García Berro(Argentina)

Lorena Llobenes(Argentina)

Médica. Miembro del Global Association forInterpersonal Neurobiology Studies. Docente de lacátedra de Neurofisiología de la UBA. Estudiómedicina ayurveda (Universidad Maimónides y Dev.Sanskriti India). Estudió prácticas contemplativas:entrenamiento de Compasión en CCARE, Centro parael Estudio e investigación de la compasión y altruismoen la universidad de Stanford. Forma parte del equipode Foro Mindfulness. Actualmente profundiza susestudios en Neurociencias Contemplativas, buscandogenerar puentes entre la espiritualidad y la ciencia.

equipo de formadores


Nos une una gran pas ión por e l ser humano y estamoscomprometidos a que las personas crezcan , mejoren y puedantener nuevas herramientas para e l cambio , tanto en e l trabajocomo en la v ida .

Emprendedor de naturaleza creativa,innovadora y disruptiva. Fundador de laconsultora Axya y Cofundador de laconsultora asyxma. Su perfil como consultory facilitador es claramente transformacionalsiendo un gran especialista en el desarrollode equipos, procesos de cambio cultural ychange management. Ha estado dedicadolos últimos 10 años a proyectos de cambiocultural desde el modelo de liderazgoconsciente en importantes empresasmultinacionales en la región y España.


Martín Pastorino(Argentina)

Emprendedor de naturaleza creativa,innovadora y disruptiva. Fundador de laconsultora Axya y Cofundador de laconsultora asyxma. Su perfil como consultory facilitador es claramente transformacionalsiendo un gran especialista en el desarrollode equipos, procesos de cambio cultural ychange management. Ha estado dedicadolos últimos 10 años a proyectos de cambiocultural desde el modelo de liderazgoconsciente en importantes empresasmultinacionales en la región y España.

Médica. Miembro del Global Association forInterpersonal Neurobiology Studies. Docente de lacátedra de Neurofisiología de la UBA. Estudiómedicina ayurveda (Universidad Maimónides y Dev.Sanskriti India). Estudió prácticas contemplativas:entrenamiento de Compasión en CCARE, Centro parael Estudio e investigación de la compasión y altruismoen la universidad de Stanford. Forma parte del equipode Foro Mindfulness. Actualmente profundiza susestudios en Neurociencias Contemplativas, buscandogenerar puentes entre la espiritualidad y la ciencia.


qué dicen algunas de las personasque nos conocen bien

Patricia ManjarrezHuman Resources

Bayer HR Business PartnerMÉXICO

“Conozco a Federico y Martín desde el 2009que empezamos con un proyecto con elequipo de México, el cual vino a rompermuchos paradigmas. Son grandes coaches ytienen habilidades increíbles que posibilitantener insights realmente profundos. Sumetodología sale completamente de lotradicional, por lo menos de lo que en lasempresas estamos acostumbrados”.

Patricia ManjarrezHuman Resources

Bayer HR Business PartnerMÉXICO

Andre Kraide MonteiroHead of Marketing

Bayer Crop Science DivisionASIA PACIFIC (APAC)

“Con los programas de Asyxma viví unaimportante transformación y tuve laoportunidad de ser testigo de muchoscambios de colegas y amigos del trabajo(laborales como personales). Martín yFederico cautivan y estimulan unaparticipación activa de los integrantes de losequipos desde las primeras horas deinteracción. Trabajar con el equipo de Asyxmaes siempre una experiencia increíble ygratificante”.

qué dicen algunas de las personasque nos conocen bien

César CastilloIT Manager

BMW GroupMexico, Latin America & The

Caribbean“Tuve la fortuna de participar de un programade liderazgo con Martin y Federico, quetransformó mi forma de ver el mundo laboraly personal. El trabajo hecho en el programa ylas sesiones con ellos integraron en mi visiónpersonal la consciencia y el liderazgo conhumanidad”.

César CastilloIT Manager

BMW GroupMexico, Latin America & The

Caribbean

“Federico y Martín tienen una gran fuerzapara despertar a las personas y a lasorganizaciones desde la gran pasión quetienen por el ser humano. Utilizan unametodología altamente diferencial. Elvalor diferencial del equipo de Asyxma esque ellos creen en el ser humano y susvalores más virtuosos. Ellos Impulsan losgrandes cambios a través del cambiointerno de uno mismo”.

Rosa CamachoDirectora de RR.HH.

ESPAÑA


“Una mente entrenada para estaren calma, enfocada y centradaes fuente constante decreatividad, claridad,productividad y conexióncon los demás.

“Una mente entrenada para estaren calma, enfocada y centradaes fuente constante decreatividad, claridad,productividad y conexióncon los demás.

Una mente entrenada para estaren calma, enfocada y centradaes fuente constante decreatividad, claridad,productividad y conexióncon los demás.

Una mente entrenada para estaren calma, enfocada y centradaes fuente constante decreatividad, claridad,productividad y conexióncon los demás. ””


mindful leadert r a i n i n g

e n t r e n á t u m e n t e !

m i n d s e t s i g l o X X Iv i s i ó n 4 ks e l f a w a r e n e s sl i d e r a z g o a d a p t a t i v o

s p o n s o r

p a r t n e r s

mindful leadert r a i n i n g

e n t r e n á t u m e n t e !

m i n d s e t s i g l o X X Iv i s i ó n 4 ks e l f a w a r e n e s sl i d e r a z g o a d a p t a t i v o

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