Member HandbookManual de Miembros

ILLINOIS

111 East Wacker Dr., Suite 2500 Chicago, IL 60601(312) 240-1600

180 West Park Ave., Suite 200 Elmhurst, IL 60126(630) 941-3490

INdIaNa

1028 S. Shelby St. Indianapolis, IN 46203 (317) 636-0563

MIChIgaN

1274 Library St., Suite 300 detroit, MI 48226(313) 742-0184

MISSOurI

2725 Clifton Ave. St. Louis, MO 63139 (314) 647-9950

4526 PaseoKansas City, MO 64110 (816) 931-9100

305 E. Walnut St., Suite 309 B Springfield, MO 65806 (417) 865-2016

OhIO

917 Main St., First Floor Cincinnati, OH 45202 (513) 721-3096

1368 E. 34th St. Cleveland, OH 44114 (216) 361-0995

33 N. 3rd Street, Suite 300 Columbus, OH 43215 (614) 221-0713

2300 Ashland Ave., Suite 212 Toledo, OH 43620(419) 243-0447

TExaS

4299 San Felipe, Suite 200 houston, TX 77027(713) 514-0005

WISCONSIN

250 East Wisconsin Ave., Suite 1275 Milwaukee, WI 53202(414) 223-0090

2

SEIU Local 1 Offices

3

ContentsStronger Together: The Power of SEIU Local 1 Members...................................4

Together, Members Decide What to Work Toward..............................................6

Stewards: Workplace Leaders on Your Side.......................................................8

Your Contract: Protecting the Pay and Benefits We’ve Won...............................10

Need Help? Someone to Turn to if You Have a Problem....................................12

Workers Joining Together and Winning More.....................................................14

The Action Brigade: Members Building and Strengthening Local 1....................16

A Voice in Our Democracy: Winning for Working Families.................................18

Community Alliances: Working for Good Jobs and Social Change—Together.....20

Strength in Numbers: An Involved, United Membership Gives us Our Strength..22

Membership CardAccess to Savings. SEIU Local 1union cards show that you are proud to be a Local 1 member and give you access to hundreds of discounts in stores and online. If you haven’t received your new card, call (877) 233-8880. Visit www.seiu1.org for more information.

Español Página 23

4

Stronger TogetherThe Power of SEIU Local 1 MembersYou are part of a strong workers’ organization—your union. By uniting as a group, SEIU Local 1 members have accomplished much more for ourselves than we could on our own. That's why our slogan is that we are "Stronger Together."

By joining together in a union, SEIU Local 1 members:

• Have a fair way to solve problems onthe job.

• Work for the reliable services andgood jobs our communities need.

• Give working families a realvoice in our society.

Through our union, we have:

Guaranteed pay increases and benefits spelled out in theunion contracts that members negotiate with their employers.

Someone to turn to for help. If you want to know more aboutyour pay and benefits or if you have problems or questions on the job, ask your union steward—a co-worker trained to help you get the support you need. Local 1’s Member Resource Center is also available to help.

A way to improve our community. Through SEIU Local 1, thousands of working people make public officials and big corporations listen to our needs for a change.

Union Membership Improves Workers’ Lives Union workers earn almost 30 percentmore than nonunion workers and are more likely to receive health care and pension benefits than those without a union. Unions help create a more stable, productive workforce where workers have a say in improving their jobs.

What is SEIU Local 1?SEIU stands for the Service Employees International Union, which is an organization of more than 2 million service workers throughout the United States and Canada.

A “local union” is a locally-based group of workers who unite to build their strength. These workers support each other on the job; negotiate with their employers to improve their wages,

benefits and other working conditions; and work together to win laws that improve the lives of working families.

SEIU Local 1 joins together 50,000 workers in the property-service industry in 11 cities throughout mid-America—including janitors, security officers, residential doormen and maintenance workers, stadium and theater workers, food service workers, industrial workers and others. Together we have won some of the best wages and benefits in our industry.

What Have Unions Accomplished For All Workers?Unions have made life better for all working Americans by helping to pass laws ending child labor; establishing the eight-hour day; protecting workers’ safety and health; and helping create Social Security,unemployment insurance and the minimum wage.

SEIU continues to lead the effort today to rebuild the American Dream and improve the lives of working people. We are fighting to:

• Ensure that all workingfamilies have access to affordable, quality health care.

• Win immigration reformthat works for all workers.

• Give all workers a chanceto join the middle class by having a free choice to join unions.

5

What is SEIU Local 1?SEIU stands for the Service Employees International Union, which is an organization of more than 2 million service workers throughout the United States and Canada.

A “local union” is a locally-based group of workers who unite to build their strength. These workers support each other on the job; negotiate with their employers to improve their wages,

benefits and other working conditions; and work together to win laws that improve the lives of working families.

SEIU Local 1 joins together 50,000 workers in the property-service industry in 11 cities throughout mid-America—including janitors, security officers, residential doormen and maintenance workers, stadium and theater workers, food service workers, industrial workers and others. Together we have won some of the best wages and benefits in our industry.

6

SEIU Local 1 belongs to the members. The more active we are, the more effective our union will be. As members of our democratic organization, we have the right to:

• Elect the officers of our local union.Every three years, all members of the union vote on the officers who will lead our union. Including the President, Secretary-Treasurer, Recording Secretary, Vice Presidents and Exective Board Members. These officers run the day to day operations of the union, but the highest decision making body is always the membership.

• Attend union meetings where members setpolicies for our officers to carry out.Local 1 Membership Meetings are held in every city at least once every quarter. Every member has a right to attend and participate.

• Vote on contracts.Your union contract sets your wages, benefits and working conditions. A bargaining committee of your co-workers negotiates a new contract every few years, and the contract is not final until members vote to approve it.

Tom BalanoffPresident

Chris AndersenSecretary-Treasurer

Together, Members DecideWhat to Work Toward

“ I became a leader. Now I know what it takes to make improvements on the job and

I’m�prepared�to�helpother�janitors�

fight�and�win.”

Sherwin CarrollRecording Secretary

Executive BoardSEIU is a member-driven union. The highest governing body of our union—the Executive Board—is made up of members elected by the membership from all Local 1 cities. The Board makes all of the key decisions at Local 1 andrepresents the membership as a whole.

7

A Union Founded on the Strength of Unity and Equality

In 1921, Chicago’s primarily immigrant apartment building janitors joined together to form Local 1—SEIU’s founding union—and to win their first city-wide union agreement.

Local 1 janitors founded our union on the principle that when all workers who do the same work join together—regardless of race, gender, religion, or other differences—they can have the strength to raise their wages and improve their working conditions. Demonstrating their commitment to unity andequality, Local 1 members elected their first African-American leader just four years after the union’s formation.

In the nearly 100 years that have passed, SEIU and Local 1 have grown and united more workers, but we have stayed true to that founding principle.

Jose�Bernal�Chicago Janitor and

SEIU Local 1 Vice President

“I became a leader. Now I know what it takes to make improvements on the job and

I’m�prepared�to�helpother�janitors�

fight�and�win.

“

8

Organizers- uniting the workplace to tackle problems as a group.

Worksite Leaders- speaking up to supervisors and making sure members stand together.

Educators- answering questions about your contract, benefits and rights.

Communicators- relaying information between members at your worksite and the rest of our union.

Problem Solvers- helping you with problems around workload, pay, discipline and other issues.

Roles of a Steward• Greet new union members and helpthem get oriented.

• Solve problems in the workplace.

• Explain the benefits in our contract.

• Recruit volunteers.

• Help new workers to join our union.

• Help file grievances.

• Go with co-workers to disciplinarymeetings with supervisors.

• Talk with supervisors.

• Organize rallies, vigils, work actions,petitions, and other activities.

• Talk to co-workers about politicalissues that affect them.

• Work with community groups.

• Check the worksite for health andsafety problems.

A steward is your co-worker who volunteers to be the union point person at your workplace. They work to build a united, organized, and involved group of workers. Stewards are:

Talk to your steward if you need information or help solving a problem. It’s a steward’s role to work with you on these issues and talk to management. When stewards talk with your employer about union issues, they deal with them as an equal by law.

StewardsWorkplace Leaders on Your Side

9

Stewards & Union RepresentativesA union representative, or field rep, is a Local 1 staff person who works with stewards and other worksite leaders on a variety of issues—from solving problems at work to organizing rallies. Representatives train stewards and other members so they can take the lead at work.

For every union representative, there are hundreds or even thousands of members. Stewards and other worksite leaders play a key role in unifying the workplace and connecting their co-workers to the rest of the union—they are the foundation of Local 1.

If there is no steward where you work and you want to step up and take the lead, contact your representative.

Do you have questions about…

Your contract, wages, hours, benefits and rights on the job?

Work rules and policies in your employee handbook?

How your union works and who the Local 1 officers are?

Member events or meetings?

Laws that protect your rights?

Ask your steward.

Your Right to Representation and SupportYou have the legal right to request union representation during meetings with supervisors, security and managerial staff that could lead to discipline. These are Weingarten Rights.

If management grants your request for representation, call your steward or the Member Resource Center immediately. Your steward or representative will help defend your rights, talk with management and serve as a witness.

The card in the back of this book explains these rights. Call the Member Resource Center at (877) 233-8880 for more information.

“ I was fed up with problems at work and I didn’t have a steward.

I decided �it�was�up�to��me�to�step�upso my co-workers would have

somebody to turn to.”Jason�Barg�erIndianapolis Janitor

A steward is your co-worker who volunteers to be the union point person at your workplace. They work to build a united, organized, and involved group of workers. Stewards are:

10

Your ContractProtecting the Pay and Benefits We’ve WonA contract is a legally binding agreement that you and your co-workers negotiate with your employer. Every contract is different, but generally, your contract spells out all agreements between workers and the employer, including:

• Just cause. Non-union workers can be disciplined or fired for any reason at any time.Union workers are protected against unfair discipline—you are innocent until proven guilty.

• Wages, hours and a schedule of guaranteed raises.

• Benefits. Health insurance, pension, holidays,sick leave and vacation.

• Workload and scheduling.

• Grievance procedure—a fair system to resolveproblems at work.

• Seniority—pay, vacation and other benefitsbased on your date of hire, not favoritism.

• Non-discrimination, including sex and religion.

We only have these benefits and rights because members fought for them and won. Without a contract protecting you, management could take them all away at any time. We have to continuously keep up pressure on our employers, stand up for our rights and defend our co-workers. A contract is strongest when union members defend it.

The Resources to Win Every organization needs resources to succeed. In a union, that means every member contributes a small amount so we can combine our resources to create a strong organization. That’s how we protect our wages and benefits. Members have the right to review Local 1’s financial statements. What are dues used for?

• Negotiating contracts.

• Defending members rights andenforcing the contracts.

• Strike, welfare, defense and otherworker funds.

• Uniting with more workers so ourown wages and benefits are not weakened.

• Outreach, education, andpublications for union programs.

• Office rents, travel, supplies, andadministration.

• Winning legislation that improvesworkers’ lives.

• Membership in SEIU Internationaland Change to Win to build alliances with workers across the country.

Through our contract, we have the opportunity to improve our job—something that most workers don’t have.

All Local 1 members have a voice in deciding our priorities for contract negotiations. First, a group of workers serves on the bargaining team to represent us. Then we vote on our contract proposals and vote to accept or reject the tentative agreement that our bargaining team negotiates.

To win a good contract, the bargaining committee can’t do it alone. We all need to understand the bargaining process, do our part and make our voices heard.

Fill out a survey to voice your opinion on the priorities for the contract.

Come to meetings with your co-workers to prepare for negotiations and to show that we are all united to win a fair contract.

Negotiations begin between the building owners or the contractors and your bargaining committee.

The bargaining committee will negotiate until a tentative agreement is reached, but the contract is not final until members approve it.

The bargaining committee presents the agreement to members at aunion meeting so members can vote whether or not to approve it.

If approved, the contract is signed by your bargaining committee. Any new wages, benefits and working conditions go into effect.

a

How Contract Negotiations Work

aa

aa

11

Union GlossaryBargaining/Collective Bargaining: Negotiationsbetween the union and the employer to determine wages, benefits and working conditions for a certain length of time.

Contract: The legal document that spells out the agreement between the union and the employer over wages, benefits and working conditions.

COPE: The Committee on Political Education is SEIU’s political program that members sign up for to make sure elected officials stand up for working people.

Grievance: A complaint against an employer for violating the contract, work rules or labor laws.

MPO: Member Political Organizers are members who volunteer to work on political campaigns to make sure workers have a voice on the job and in politics.

Steward: Your union point person at work who builds unity and helps workers solve problems.

FMLA: The Family and Medical Leave Act lets workers take up to 12 weeks of unpaid leave for the birth of a child, a serious health problem or to care for family with a serious health problem.

OSHA: The Occupational Safety and Health Act protects your right to a safe workplace.

Brigade: A leadership and training program for union members dedicated to winning strong contracts and uniting more workers in SEIU Local 1.

Seniority: The amount of time you have worked in your job, used as an impartial system for layoffs, vacation schedules, and promotions. Without seniority rights, employers play favorites and lay off the highest paid workers first no matter how long they’ve been in their jobs.

12

Need Help?Someone to Turn to If You Have a Problem

Everybody wants to have smooth working relationships on the job. But problems can come up in any workplace.

Our SEIU Local 1 contract protects members from being treated unfairly or fired without good reason. It also protects us from discrimination or favoritism in the way work assignments, promotions, layoffs, or other issues are handled.

If we have questions or problems at work or we think management may have violated our rights, we can

work with our union steward to resolve those issues. The steward or a union representative can answer our questions and together we can work to protect our jobs.

Participating in Local 1 brings us additional benefits as well. By working together we can help each other solve problems that go beyond our workplaces.

What is a Grievance?A grievance is a formal complaint against your employer. A union member can file a grievance if he or she believes the employer has violated: the union contract; workplace rules and policies; or principles of equal treatment.

Your contract outlines a “grievance process” which sets timelines and procedures for resolving grievances from union members. It is very important to file a grievance as soon as possible because your right to file a grievance expires after the time limit runs out.

13

Union GlossaryBargaining/Collective Bargaining: Negotiationsbetween the union and the employer to determine wages, benefits and working conditions for a certain length of time.

Contract: The legal document that spells out the agreement between the union and the employer over wages, benefits and working conditions.

COPE: The Committee on Political Education is SEIU’s political program that members sign up for to make sure elected officials stand up for working people.

Grievance: A complaint against an employer for violating the contract, work rules or labor laws.

MPO: Member Political Organizers are members who volunteer to work on political campaigns to make sure workers have a voice on the job and in politics.

Steward: Your union point person at work who builds unity and helps workers solve problems.

FMLA: The Family and Medical Leave Act lets workers take up to 12 weeks of unpaid leave for the birth of a child, a serious health problem or to care for family with a serious health problem.

OSHA: The Occupational Safety and Health Act protects your right to a safe workplace.

Brigade: A leadership and training program for union members dedicated to winning strong contracts and uniting more workers in SEIU Local 1.

Seniority: The amount of time you have worked in your job, used as an impartial system for layoffs, vacation schedules, and promotions. Without seniority rights, employers play favorites and lay off the highest paid workers first no matter how long they’ve been in their jobs.

Member Resource CenterThe SEIU Local 1 Member ResourceCent er can answer your questions and help you start the process of filing a grievance.

Member Resource Representatives are trained to answer questions about the union and your contract—in the language you are most comfortable speaking.

If your problem seems like it could be a grievance, the representative will try to resolve it or refer your case to a Grievance Representative—a staff person who specializes in knowing about your contract and helping union members resolve problems.

Call the Member Resource Center at (877) 233-8880.

Rising Up in HoustonIn 2006, Houston janitors were paid just $20 a day with no benefits. They did the same work—often for the same employers at buildings owned by the same national companies—as Local 1 janitors in other cities.

Knowing their fate was tied to the fate of Houston workers, SEIU janitors across the country took action. They raised $1 million for a strike fund, threatened to hold solidarity strikes and volunteered to go to Houston to help.

With that support, Houston janitors doubled their pay and won access to affordable health care for the first time.

Workers Joining TogetherAnd Winning MoreHaving a union gives us a way to improve our jobs, our pay and our benefits—and a way to protect those improvements. But when other workers who do the same work we do don’t have a union, it allows employers to divide us and hold us back. If we want to keep improving our jobs, we need to join with more workers in our industries and build our strength.

We Need Each Other To WinHalf of all U.S. workers who don’t have a union want one. That’s more than 50 million workers who would join a union if they could. But many can’t because most employers interfere with workers’choice and intimidate and harass workers who try to form unions. That means workers must do the same work we do—for less.

Companies that deny workers the freedom to form a union and pay them less are a threat to our pay and benefits. When workers are divided—some in a union and others not—companies compete by cutting pay and benefits. But when workers are united, companies have to compete on the basis of quality and innovation—not by a “race to the bottom” that pushes workers into poverty.

By coming together, we build strength at the negotiating table and workers like us win dignity and respect and a way to keep improving their jobs. More workers have more money to spend. The economy gets stronger. Everybody wins.

14

Janitors Take Back L.A.In 1983, 80 percent of commercial office janitors in downtown Los Angeles were in the union, earning $7.00 an hour—more than $16.00 an hour in today’s dollars—with family health insurance.

Then cleaning companies began to exploit divisions among workers and hired thousands of non-union janitors. Three years later, only 10 percent had a union. Pay fell to $4.50 an hour—with no health insurance.

Union janitors realized that every L.A. janitor—regardless of race or ethnicity—needs a union.They began uniting with more workers to rebuild their strength.

Today 80 percent of L.A. janitors again have a union. Pay will be up to $14.05 an hour by the end of the contract in 2012, and janitors and their families again have health insurance.

We must always remember that when we are divided, we lose. We have to stay on our toes and stand strong together.

15

We Can Help Workers Unite in SEIU Local 1Workers who do the same work we do are taking big risks to join Local 1.

Many workers face management intimidation—spying, interrogation, discipline, and even termination—when they stand up for a better future.

All workers should have the freedom to choose a voice at work by forming a union. By talking to other workers, attending rallies and marches, or becoming a member of the Local 1 Action Brigade, we can help workers join our union. And when we help them, we help ourselves.

Jimmy�FeltonChicago Security Officer

stand�upfor�yourrights,�

you�want�to�help�others�do

the�same.”�

“When�you�learn�how�to

“I learned that in this country

I�have�rights�and�the�opportunity�to��

make�progress.Now I’m using my skills to help other

workers solve their problems.”

The Action BrigadeMembers Building and Strengthening Local 1

The Action Brigade is a leadership program for union members dedicated to winning strong contracts and uniting more workers in SEIU Local 1. Through the Brigade, Local 1 members are building our union stronger and creating a better future for our families and communities.

Protecting What We’ve Won and Winning More

By uniting with our co-workers and standing together, members have the power to protect the gains we’ve already made and to make sure we have the strength in numbers to win more improvements in the future.

Brigade members have organized their co-workers to win some of the strongest

union contracts for janitors, security officers and other property service workers in the country. And the Brigade has played a lead role in major victories in Houston, Indianapolis, Cincinnati and Columbus—helping janitors secure higher wages, paid holidays and benefits for the first time.

From visiting workers at their job site and at home to making phone calls and leafleting, brigade members are on the front lines uniting non-union workers and fighting for better wages and benefits for themselves and other union members.

Heberto�FigueroaMilwaukee Janitor

How Does it Work?Many members have had a union leave of absence negotiated in their contracts that allows them to receive their regular pay while taking time off to work full-time with the union. Members who participate in the Brigade have shown leadership in their workplace and among their co-workers.

For up to eight weeks, members learn organizing and leadership skills to help themselves and other workers win fair wages, benefits and a voice at work.

Members can then use these new skills to build a stronger union at their workplace when they return.

For more information, contact your union representative or go to www.seiu1.org.

17

Learning to LeadBrigade members learn the skills it takes to...

• Defend your rights at work.

• Motivate workers to take action and winstronger contracts.

• Build union membership and a more powerfulunion.

• Build alliances with community and religiousgroups.

• Support political campaigns.

• Educate the public and gain their support.

• Organize rallies and actions to make ourvoices heard.

• Unite non-union workers to build our strength.

“I learned that in this country

I�have�rights�and�the�opportunity�to��

make�progress.Now I’m using my skills to help other

workers solve their problems.”

“We won a strong contract because so many janitors

got involved.

I�am�so�proud�I�was�a�part�of�making�that�happen.������������”�Zophia�ObrochtaChicago Janitor

A Voice in Our DemocracyWinning for Working FamiliesOvertime pay. Food and drug laws. Social Security. Medicare. Health and safety regulations. Even the public education system. All workingfamilies benefit from these programs and none of them would exist without political action by union members. Together, we have the power to win policies that protect good jobs and help working families.

But workers are up against corporations with deep pockets, and those corporations want to weaken the laws that protect us so they can increasetheir profits at our expense. We have strength in numbers – but that only matters if we all get involved.

Winning the Change We Need

SEIU members played a major role in electing Barack Obama President of the United States. In record numbers, members volunteered to help elect a president who cares about improving the lives of working families and their communities.

“We must remember that President

Obama is the vehicle for change. We the people have got to come together and

pave the road to help our President bring

the change we need. We can only get there

if we are united.”

Tom BalanoffSEIU Local 1 President

“It’s all about the American people–my grandkids and your

grandkids.

That’s�why�I’m

doing�this.”18

Phil�McClellandSt. Louis Janitor

19

Register and Vote. The more of us who vote, the stronger we are.

Be an Educated Voter. Our unionprovides information and materials to help you know if politicians are keeping their promises to support working families.

Speak Out and Volunteer. Call your elected officials and let them know what matters to you and your family. Volunteer to help our union increase participation by working families in elections so we can impact the laws and policies that affect our lives.

Become a Member Political Organizer. Member Political Organizers (called MPOs) inform members about politicians’records, register voters, and help working families have a stronger voice in our democracy.

Contribute to SEIU’s Political ActionFund. You can choose to contribute to the SEIU political action fund, called the Committee on Political Education orCOPE. Members contribute to COPE so that working families have a voice that is strong enough to make a real difference in our government.

Every Local 1 Member Can Make a Difference

Phil�McClellandSt. Louis Janitor

20

The Common GoodOur nation was founded on the idea of the common good. What’s good for me is good for you too. And we can work together to achieve it.

While we must never forget that throughout our history some have done everything they could to sow hatred and division, our nation’s story is a story of cooperation and unity. Over time, America has successfully expanded civilrights, voting rights, and property rights to more people.

America’s great freedom movements—for the abolition of slavery, workers’ rights, women’s rights, civil rights, clean air and water—have brought people together with the common goal of improving our country.

As Local 1 members, we are all part of this great American tradition of standing up for the common good.

Community AlliancesWorking for Good Jobs and Social Change—Together

“ CEOs stick together to

keep their outrageously

high salaries ...

working familiesneed�to�stand�up�

together.”Rose�ChisholmAction Now

The quality of our jobs impacts everything in our community.

How Indianapolis Clergy Brought Justice to JanitorsWith Indy janitors living below the poverty line with no benefits, Indianapolis clergy in 2005 decided to act.

Clergy led more than fifty delegations to building owners and employers. They prayed, marched and spoke at countless rallies. And they got results. With the help of faith and community groups, the janitors won their first city-wide contract in 2007.

An excerpt from a letter from Rev. Cushman Wood and Sister Mary Ann Lechner:

We have prayed, picketed, marched, sang and preached for justice. It is our belief that all janitors have the right to good working conditions, fair wages, more working hours, and affordable health care so that they can provide a decent living for themselves and their families.

And yet, there is still more work to do. If we have a faith in God that inspires justice then we will keep on keeping on until every working family in our city earns a wage they can raise their children on and has a voice in the workplace.

21

Poverty is a Moral Issue All religions teach us that poverty is a moral issue. But too many service workers are forced to work at poverty wages.

This sense of justice is strong at the mosques, synagogues and churches where many Local 1 members worship.That’s why people from the faith community are often our strongest allies as we stand up for the good jobs that our communities need.

We’re All in This TogetherLasting social change occurs only when people put aside their differences and work together.

Individuals and organizations standing up for progress emphasize different things. While Local 1 and other unions focus on economic and social issues, our friends may be working to expand rights for gays, women, or minorities. Still other groups may focus on the environment or stopping wars.

As Martin Luther King, Jr. said:

“We are tied together in the single garment of destiny, caught in an inescapable network of mutuality. And whatever affects one directly affects all indirectly.”

“ CEOs stick together to

keep their outrageously

high salaries ...

working familiesneed�to�stand�up�

together.”Rose�ChisholmAction Now

Strength in NumbersInvolved Members Gives Us Our Strength

Solving problems on the job depends on the courage and unity of Local 1 members. If we don’t stand together, management will know it. When members get involved, we have the strength to win much more.

How You Can Get Involved: At Workq Read your contract. Ask your steward to explain parts that are unclear.

q Insist on being treated fairly. Tell your steward and other co-workers if your rights are beingviolated. If someone else is treated unfairly, back them up.

q Support campaigns to win better contracts. Share your ideas for what to negotiate in yourcontract. Join activities that show management that you support your union.

q Stay informed. Ask your steward about union activities. Read Local 1 newsletters.

q Participate in union activities. Participate in meetings. Vote in union elections.

q Volunteer your time. Give ideas and get involved to carry them out.

In the Communityq Talk to community groups or your congregation about the benefits of being in a union.

q Join other SEIU members, neighbors, and friends to make your voice heard. That mayinclude taking part in rallies, petition campaigns, or visits to politicians.

q Register, vote and get involved during elections. Phone bank and hand out leaflets onissues important to working people. Encourage family and friends to register and vote.

q Invest in your future. Sign up for the SEIU political actionfund to help give working people a voice in politics.

To Help Other Workers Unite with Usq Talk to workers who don't have a union yet about the

benefits of being a union member.

q Support campaigns to convince employers not to interfere with workers who choose to join us.

q Join the Brigade.

22

To find out how to get involved, talk to your steward, your union representativeor the Member Resource Center at (877) 233-8880.

23

ContenidoUnidos Hacemos la Fuerza: El Poder de los Miembros del Local 1 de SEIU................24

Juntos, los Miembros Deciden qué Deben Tratar de Conseguir .................................26

Delegados de la Union: Los Líderes del Centro de Trabajo Están de Su .....................28

Su Contrato: Cómo Proteger la Paga y los Beneficios que Hemos Ganado ..............30

¿Necesita Ayuda? Alguien a Quien Recurrir si Tiene un Problema ...........................32

Trabajadores que se Unen y Ganan Más .................................................................34

La Brigada para la Acción: Miembros que Construyen y Fortalecen el Local 1 ....... 36

Una Voz en Nuestra Democracia: Ganar para las Familias Trabajadoras .................38

Alianzas Comunitarias: Trabajar por Lograr Buenos Trabajos y Cambios Sociales–Juntos ......................................................................................40

El Poder de las Multitudes: Una Membresía Unida nos da la Fuerza .........................42

Tarjeta de MembresíaAcceso al Ahorro Las tarjetas de la unión del Local 1 de SEIU muestran que usted es un miembro orogulloso del Local 1 y le dan acceso a cientos de descuentos en tiendas y el internet. Si no ha recibido su nueva tarjeta, llame al teléfono (877) 233-8880, o consulte www.seiu1.org para obtener más información.

24

Unidos Hacemos la Fuerza El Poder de los Miembros del Local 1 de SEIU

Usted forma parte de una organización poderosa de trabajadores, que es su unión. Al unirnos como grupo, los miembros del Local 1 de SEIU hemos logrado mucho más para nosotros que lo que podríamos haber hecho por nuestra cuenta. Es por eso que nuestro lema es que "Unidos hacemos la fuerza”. Al unirse a una unión, los miembros del Local 1 de SEIU:

• Tienen un modo justo de solucionar losproblemas en el trabajo.

• Trabajan para los servicios confiables ybuenos empleos que necesitan nuestras comunidades.

• Dan a las familias de la clasetrabajadora una verdadera voz en nuestra sociedad.

A través de nuestra unión, tenemos:

Aumentos de paga garantizados y beneficios explicados detalladamente en los contratos de la unión que los miembros negocian con sus empleadores.

Alguien a quien recurrir. Si quiere sabermás sobre su paga y beneficios o si tiene problemas o preguntas de trabajo, acérquese a su delegado unionista, quien es un compañero de trabajo entrenado para ayudarle a conseguir el apoyo que necesita. El Centro de Recursos para Miembros del Local 1 está también dispuesto a ayudar.

Una forma de mejorar nuestra comunidad. A Través del Local 1 de SEIU, miles de personas trabajadoras hacen que los funcionarios públicos y las grandes corporaciones hagan caso a nuestras necesidades de cambio.

La Membresía de la Unión Mejora las Vidas de los Trabajadores Los trabajadores unionados ganan casi un 30 por ciento más que los trabajadores nounionados y es más probable que reciban atención médica y beneficios de pensión que los que carecen de una unión. Las uniones ayudan a crear una fuerza de trabajo más estable y productiva cuando los trabajadores tienen voz para el mejoramiento de sus empleos.

¿Qué es el Local 1 de SEIU? SEIU significa Unión Internacional de Empleados de Servicios, que es una organización de más de 2 millones de trabajadores de servicios en todas partes de los Estados Unidos y Canadá.

Una “unión local” es un grupo de trabajadores de la localidad que se unen para cimentar su poder. Estos trabajadores se apoyan unos a otros en el trabajo; negocian con sus empleadores para mejorar sus salarios, beneficios y otras condiciones laborales; y trabajan juntos para ganar leyes que mejoren las vidas de los trabajadores y sus familias.

El Local 1 de SEIU se une a 50,000 trabajadores de la industria de servicios a edificios en 11 ciudades, que provienen atravesé de medio-América, lo cual incluye trabajadores de limpieza, oficiales de seguridad, porteros residenciales y trabajadores de mantenimiento, trabajadores de estadios y teatros, trabajadores de servicios de alimentos, obreros industriales y otros. Juntos hemos ganado algunos de los mejores salarios y beneficios de nuestra industria.

¿Qué Han Logrado las Uniones para Todos los Trabajadores?

Las uniones han mejorado la vida de todos los trabajadores estadounidenses ayudando a aprobar leyes que ponen fin al trabajo ilegal de menores; estableciendo días de trabajo de ocho horas; protegiendo la seguridad y salud de los trabajadores; y ayudando a crear el Seguro Social, el seguro dedesempleo y el salario mínimo. SEIU continúa encabezando hoy los esfuerzos por reconstruir el sueño americano y mejorar las vidas de las personas que trabajan.

Luchamos por:

• Garantizar que todos lostrabajadores y sus familias tengan acceso a una atención médica de calidad y económica.

• Ganar la reforma de lasleyes de inmigración que funcione para todos los trabajadores.

• Dar a todos los trabajadoresla posibilidad de unirse a la clase media teniendo la opción de unirse a la unión.

25

“ Me convertí en un líder. Ahora

sé lo que se necesita para hacer

mejorías en el trabajo y

26

El Local 1 de SEIU pertenece a los miembros. Cuanto más activos seamos, más efectiva será nuestra unión. Como miembros de nuestra organización democrática, tenemos el derecho de:

• Elegir a los funcionarios de nuestra unión local.

Cada tres años, todos los miembros de la unión votan por los funcionarios que dirigirán nuestra unión. Éstos incluyen el Presidente, Secretario-tesorero, Secretario de Grabación, Vicepresidente y Miembros de la Junta Directiva. Estos funcionarios dirigen las operaciones diariamente de la unión, pero la organización que tiene más autoridad para tomar las decisiones es siempre la membresía.

• Asistir a reuniones de la unión donde losmiembros establecen pólizas para que nuestros funcionarios las lleven a cabo.

Las reuniones de la membresía del Local 1 se llevan a cabo en cada ciudad al menos una vez cada trimestre. Todos los miembros tienen el derecho de asistir y participar.

• Votar para los contratos.

Su contrato de la unión establece sus salarios, beneficios y condiciones laborales. Un comité negociador compuesto de sus compañeros de trabajo negocia un nuevo contrato cada pocos años, y el contrato no es final hasta que los miembros voten para aprobarlo.

Tom BalanoffPresidente

Chris andersenSecretario-Tesorero

Juntos, los MiembrosDeciden qué Deben Tratar de Conseguir

Sherwin CarrollSecretario de Grabación

Junta DirectivaSEIU es una unión dirigida por sus miembros. La organización rector más alto de nuestra unión, que es la Junta Directiva, está compuesta de miembros elegidos por la membresía de todas las ciudades del Local 1. La Junta toma todas las decisiones clave en el Local 1 y representa a lamembresía en su conjunto.

“ Me convertí en un líder. Ahora

sé lo que se necesita para hacer

mejorías en el trabajo y

estoy�listo�para�ayudar�a���

otros�trabajadores�de�limpieza�para�que�luchen�

y�triunfen.

27

Una Unión Fundada en el Poder de la Unidad y la Igualdad

En 1921, los trabajadores de limpieza y mantenimiento de los edificios de departamentos en Chicago, quienes eran mayormente inmigrantes, se unieron para formar el Local 1 de SEIU, para que la fuera unión fundadora de SEIU, y ganar el primer contrato unionista de toda la ciudad.

Los trabajadores de limpieza del Local 1 fundaron nuestra unión basados en el principio de que cuando todos los trabajadores que hacen el mismo trabajo se unen, sin tener en cuenta raza, género, religión, u otras diferencias, pueden tener la fuerza para lograrel aumento de sus salarios y mejorar sus condiciones laborales. Demostrando su compromiso de unidad e igualdad, los miembros del Local 1 eligieron a su primer líder afroamericano sólo cuatro años después de la formación de la unión.

En los casi 100 años que han pasado, SEIU y el Local 1 han crecido y han unido más trabajadores, y han permanecido fieles a aquel principio original.

”

Sherwin CarrollSecretario de Grabación

Jose�BernalTrabajador de limpieza de Chicago y Vicepresidente del SEIU Local 1

28

Organizadores – se unen en el centro de trabajo para enfrentar los problemas en grupo.

Educadores – contestan preguntas sobre su contrato, beneficios y derechos.

Comunicadores – transmiten información entre los miembros de trabajo y los representantes de la unión.

La Persona Que Soluciona los problemas – lo ayuda a resolver los problemas referentes a la carga de trabajo, paga, disciplina y otros temas.

Líderes en el centro de trabajo – dialogancon los supervisores y se aseguran de que los miembros estén unidos.

Roles de un Delegado Unionista• Dar la bienvenida a los nuevos miembros de la unión para ayudar y orientarlos.

• Solucionar problemas en el centro de trabajo.

• Explicar los beneficios en nuestro contrato.

• Reclutar voluntarios.

• Ayudar a los nuevos trabajadores a unirse anuestra unión.

• Ayudar a presentar quejas.

• Ir con los compañeros de trabajo a lasreuniones disciplinarias con los supervisores.

• Hablar con los supervisores.

• Organizar manifestaciones, vigilias, accioneslaborales, peticiones, y otras actividades.

• Hablar con los compañeros de trabajo sobrecuestiones políticas que los afectan.

• Trabajar con grupos de la comunidad.

• Checar que en el centro de trabajo no haya problemas de salud ni de seguridad.

Un delegado de unión es un compañero de su trabajo que se ofrece como voluntario para ser la persona que represente la unión en el centro de trabajo. Trabajan para formar un grupo de trabajadores unido, organizado, y comprometidos. Los delegados de la unión son:

Diríjase a su delegado de unión si necesita información o ayuda para solucionar un problema. El rol de un delegado de unión es trabajar con usted en estas temas y hablar con la administración. Cuando los delegados de unión hablan con su empleador sobre temas de la unión, tratan con ellos de igual manera conforme a la ley.

Delegados UnionistasLos Líderes del Centro de Trabajo Están de su Lado

29

Delegados y Representantes de la Unión

Un representante de unión, o representante de área, es un trabajador del Local 1 que trabaja con los delegados y otros líderes del centro de trabajo en varios temas, desde solucionar problemas en el trabajo hasta organizado manifestaciones. Los representantes entrenan a los delegados miembros de modo que puedan tomar el liderazgo en el trabajo. Por cada representante unión, hay cientos o hasta miles de miembros.

Los delegados unionistas y otros líderes del centro de trabajo desempeñan un papel fundamental en la unificación del centro laboral y la conexión de sus compañeros de trabajo con el resto de la unión; ellos son los cimientos del Local 1. Si no hay ningún delegado de la unión donde usted trabaja y quiere asumir esa responsabilidad y tomar el liderazgo, póngase en contacto con su representante.

Su Derecho a Representación y ApoyoUsted tiene el derecho legal de solicitar la representación de la unión durante las reuniones con los supervisores, el personal de seguridad y directivo que podrían dar lugar a medidas disciplinarias.

Éstos son los Derechos Weingarten. Si la administración le concede su petición de representación, llame inmediatamente a su delegado unionista o al Centro de Recursos para Miembros. Su delegado unionista o representante le ayudarán a defender sus derechos; a hablar con la administración y le servirán de testigo. La tarjeta que se halla en la parte de atrás de este libro explica estos derechos. Llame al Centro de Recursos para Miembros al (877) 233-8880 si desea más información.

Estaba harto de los problemas en el trabajo y no tenía un delegado unionista. Decidí que

Ja son Bar ge rTrabajador de limpieza de Indiana

¿Tiene Usted Preguntas Sobre …

Su contrato, salarios, horas, beneficios y derechos en el trabajo?Las reglas y pólizas laborales que aparecen en su guía del empleado?Cómo funciona su unión y quiénes son los directivos del Local 1?Los eventos o las reuniones de los miembros?Las leyes que protegen sus derechos?Pregúntele a su delegado de su unión.

Pregúntele a su delegado unionista.

dependía�de�mí�asumir�la�responsabilidad�

de modo que mis compañeros tuvieran alguien a quien recurrir.”

“

30

Su ContratoCómo Proteger la Paga y los Beneficios que Hemos GanadoUn contrato es un convenio legalmente obligatorio que usted y sus compañeros de trabajo negocian con su empleador. Cada contrato es diferente pero, generalmente, su contrato explica detalladamente todos los convenios entre los trabajadores y el empleador, incluyendo:

• Causa justa. Los trabajadores sin unión pueden ser disciplinados o despedidos por cualquierrazón en cualquier momento. Los trabajadores que pertenecen a la Unión están protegidos contra medidas disciplinarias injustas; usted es inocente hasta que se pruebe lo contrario.

• Salarios, hor as y un calen dario de au ment osg arant iz ados.

• Beneficios. Seguro médico, pensión, díasfestivos, permiso por enfermedad y vacaciones.

• Carga de trabajo y programación.

• Procedimiento de resolución de quejas – unsistema justo para resolver los problemas del trabajo.

• Señoría – salario, vacaciones pagadas y otrosbeneficios basados en su fecha de contratación, sin favoritismo.

• No discriminación, incluyendo sexo y religión.

Tenemos estos beneficios y derechos únicamente porque los miembros lucharon por ellos y los ganaron. Sin un contrato que lo proteja, la administración podría quitárselos en cualquier momento. Tenemos que mantener una presión continua sobre nuestros empleadores, defender nuestros derechos y defender a nuestros compañeros de trabajo. Un contrato es más fuerte cuando los miembros de la unión lo defienden.

Recursos a Fin de Ganar Toda organización necesita recursos para tener éxito. En una unión, eso significa que cada miembro contribuye con una pequeña cantidad, de modo podamos combinar nuestros recursos a fin de crear una organización fuerte. Así es como protegemos nuestros salarios y beneficios. Los miembros tienen el derecho de revisar los estados financieros del Local 1.

¿Para qué se usan las cuotas? • Para negociar los contratos.

• Para defender los derechos de losmiembros y hacer cumplir los contratos.

• Para huelgas, bienestar, defensa yotros fondos del trabajador.

• Para unirnos con más trabajadores demodo que nuestros propios salarios y beneficios no queden debilitados.

• Para alcance comunitario, educación,y publicaciones para los programas de la unión.

• Para el alquiler de las oficinas, viajes,provisiones, y administración.

• Para ganar la legislación que mejore lasvidas de los trabajadores.

• Para la membresía en SEIUInternacional y Cambio para Ganar a fin de formar alianzas con trabajadoresde todo el país.

A través de nuestro contrato, tenemos la oportunidad de mejorar nuestro trabajo, que es algo que la mayoría de los trabajadores no tienen.

Todos los miembros del Local 1 tienen una voz en la decisión de nuestras prioridades para negociaciones de contratos. Primero, un grupo de trabajadores sirve en el equipo negociador que nos representa. Luego votamos por nuestras propuestas de contrato y votamos para aceptar o rechazar el convenio provisional que nuestro equipo está negociando.

Para ganar un buen contrato, el comité negociador no puede hacerlo solo. Todos tenemos que entender el proceso de negociación, poner de nuestra parte y hacer que se oigan nuestras voces. Llene una encuesta para expresar su opinión en cuanto a las prioridades del contrato.

Llene una encuesta para expresar su opinión en cuanto a las prioridades del contrato.

Venga a las reuniones con sus compañeros de trabajo para preparar las negociaciones y demostrar que todos estamos unidos para ganar un contrato justo.

Las negociaciones comienzan entre los propietarios del edificio o los contratistas y su comité negociador.

El comité negociador negociará hasta llegar a un convenio provisional, pero el contrato no es final hasta que los miembros lo aprueben.

El comité negociador presenta el convenio a los miembros en una reunión de la unión de modo que los miembros puedan votar para aprobarlo o no.

De ser aprobado, el contrato es firmado por su comité negociador. Cualquiera que sean los nuevos salarios, beneficios y condiciones laborales

entrarán inmediatamente en efecto.

a

Cómo Funcionan las Negociaciones de Contratos

aa

aa

31

32

¿Necesita Ayuda?

Alguien a Quien Recurrir Si Tiene Usted un ProblemaAlguien a quien recurrir si tiene usted un problema

Todos quisiéramos que nuestras relaciones en el trabajo fueran sencillas. Pero en cualquier centro de trabajo pueden surgir problemas.

Nuestro contrato con el Local 1 de SEIU protege a los miembros contra el trato injusto o el despido sin una buena razón. También nos protege de discriminaciones o favoritismos en la forma en

que se manejan las asignaciones de trabajo, promociones, despidos, u otros asuntos. Si tenemos preguntas o problemas en el trabajo o pensamos que la administración pudo haber violado nuestros derechos, podremos trabajar con nuestro delegado unionista para resolver dichos asuntos. El delegado o un representante de la unión pueden contestar nuestras preguntas y juntos podremos trabajar para proteger nuestros empleos. Participar en el Local 1 también nos trae beneficios adicionales. Trabajando juntos podremos ayudarnos unos a otros a solucionar problemas que van más allá de nuestros centros de trabajo.

¿Qué es una Agravio?Un agravio es una queja formal contra su empleador. Un miembro de la unión puede presentar un agravio si cree que el empleador ha violado: el contrato de la unión; las reglas y políticas del centro de trabajo; o los principios de igualdad de trato.

Su contrato describe el “proceso de resolución de quejas” que establece plazos y procedimientos para resolver las quejas de los miembros de la unión. Es muy importante presentar una querella cuanto antes porque su derecho a presentarla expira después de que se ha agotado el límite de tiempo.

33

Diccionario de la UniónNegociación/Negociación colectiva: Negociaciones entre la unión y el empleador para determinar salarios, beneficios y condiciones laborales durante cierto tiempo.

Contrato: El documento legal que explica detalladamente el convenio entre la unión y el empleador sobre salarios, beneficios y condiciones laborales.

COPE: El Comité para la Educación Política (Committee on Political Education) es el programa político de SEIU al que los miembros se inscriben para asegurarse de que los políticos elegidos defiendan a los trabajadores.

MPO: Los Activistas Políticos de SEIU son miembros que se ofrecen voluntariamente para trabajar en campañas políticas para asegurarse de que los trabajadores tengan una voz en el trabajo y en la política.

Delegado unionista: La persona que sirve depunto de unión en su trabajo que crea unidad y ayuda a los trabajadores a solucionar problemas.

Agravio: Una queja contra un empleador por violar el contrato, las reglas o las leyes laborales.

FMLA: La Ley de Licencia por motivos Familiares y Médicos permite que los trabajadores tomen hasta 12 semanas de permiso sin goce de sueldo por el nacimiento de un hijo, un problema grave de salud o para cuidar a un familiar con un problema grave de salud.

OSHA: La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional protege su derecho a trabajar en un centro de trabajo seguro.

Brigada: Un programa de liderazgo y capacitación para miembros de la unión cuyo propósito es ganar contratos fuertes y agremiar a más trabajadores al Local 1 de SEIU.

Señoría: La cantidad de tiempo que tiene usted en su trabajo, usado como un sistema imparcial para despidos, calendarios de vacaciones, y promociones. Sin derechos de antigüedad, los empleadores usan favoritismos y despiden primero a los trabajadores mejor pagados sin tener en cuenta cuánto tiempo hayan estado en sus empleos.

Centro de Recursos para Miembros

El Centro de Recursos para Miembros del Local 1 de SEIU podrá contestar sus preguntas y ayudarle a comenzar el proceso para presentar un agravio.

Los Representantes de Recursos para Miembros están entrenados para contestar preguntas sobre la unión y su contrato, en el idioma en que usted se sienta más cómodo.

Si su problema parece que pudiera convertirse en un agravio, el representante tratará de resolver su queja o referir su caso a un Representante deResolución de Quejas, que es un miembro del personal que se especializa en conocer su contrato y ayudar a los miembros de la unión a resolver problemas.

Llame al Centro de Recursos para Miembros al (877) 233-8880.

34

Trabajadores Que Se UnenY Ganan MásPertenecer a una unión nos brinda el modo de mejorar nuestros empleos, nuestra paga y nuestros beneficios, así como un modo de proteger esas mejoras. Pero, cuando otros trabajadores que hacen el mismo trabajo que hacemos no pertenecen a una unión, eso permite que los empleadores nos dividan y nos inhiban. Siqueremos seguir mejorando nuestros empleos, tenemos que unirnos a más trabajadores de nuestras industrias y aumentar nuestra fuerza.

Nos Necesitamos Unos a Otros para GanarLa mitad de todos los trabajadores estadounidenses que no tienen una unión quieren una. Esto representa más de 50 millones de trabajadores que se agremiarían a una unión si pudieran. Pero muchos no pueden porque la mayoría de los empleadores interfieren con la opción de los trabajadores e intimidan y acosan a los trabajadores que tratan de formar uniones. Esto significa que los trabajadores deben hacer el mismo trabajo que nosotros hacemos, pero por menos.

Las compañías que les niegan a los trabajadores la libertad de formar una unión y les pagan menos son una amenaza para nuestros salarios y beneficios. Cuando los trabajadores están divididos, algunos en la unión y otros no, las compañías compiten haciendo recortes de los salarios y losbeneficios. Pero, cuando los trabajadores están unidos, las compañías tienen que competir enbase a calidad e innovación, y no por una “carrera a la baja” que empuja a los trabajadores a la pobreza. Estando unidos, creamospoder en la mesa de negociaciones y los trabajadores como nosotros ganan en dignidad y respeto y tienen un modo de seguir mejorando sus empleos. Más trabajadores tienen más dinero para gastar, y la economía se hace más fuerte. Todos ganan.

Rebelión en HoustonEn 2006, a los trabajadores de limpieza y mantenimiento de Houston sólo les pagaban 20 dólares por día sin beneficios. Hacían el mismo trabajo, a menudo para los mismos empleadores en edificios que eran propiedad de las mismas compañías nacionales, que los trabajadores de limpieza del Local 1 en otras ciudades.

Sabiendo que su destino estaba sujeto al destino de los trabajadores de Houston, los trabajadores de limpieza de SEIU de todo el país tomaron medidas. Recaudaron 1 millón de dólares para un fondo de huelga, amenazaron con celebrar huelgas de solidaridad y se ofrecieron para ir a Houston aayudar.

Con aquel apoyo, los trabajadores de limpieza de Houston duplicaron su paga y por primera vez ganaron acceso a una atención médica económica.

Los Trabajadores de Limpieza Retoman L.A.En 1983, el 80 por ciento de los trabajadores de limpieza y mantenimiento de oficinas comerciales en el centro de la ciudad de Los Ángeles pertenecían a la unión, y ganaban $7.00 la hora, que representa más de $16.00 la hora en dólares de hoy, con seguro médico familiar.

Entonces las compañías de limpieza comenzaron a explotar la división entre los trabajadores y contrataron a miles de trabajadores de limpieza sin unión. Tres años más tarde, únicamente el 10 por ciento pertenecía a una unión. El salario fue de $4.50 la hora, sin seguro médico.

Los trabajadores de limpieza de la unión se dieron cuenta de que todo trabajador de limpieza de L.A., sin tener en cuenta raza u origen étnico, necesitaba una unión, y entonces comenzaron a unirse con más trabajadores para recuperar su fuerza.

Hoy, el 80 por ciento de los trabajadores de limpieza de los L.A. pertenece otra vez a una unión. El salario es $14.05 la hora hacia el final del contrato actual, y los trabajadores de limpieza y sus familias otra vez tienen seguro médico. Debemos recordar siempre que, cuando estamos divididos, perdemos.Tenemos que mantenernos alertas y unidos para seguir siendo fuertes.

35

Podemos Ayudar a los Trabajadores a Unirse al Local 1 de SEIULos trabajadores que hacen el mismo trabajo que nosotros corren grandes riesgos para unirse al Local 1.

Muchos trabajadores se enfrentan con la intimidación de la administración, tal como espionaje, interrogatorios, medidas disciplinarias, y hasta el despido, cuando defienden un mejor futuro. Todos los trabajadores deberían tener la libertad de elegir tener una voz en el trabajo mediante la formación de una unión.

Hablando con otros trabajadores, asistiendo a manifestaciones y marchas, o haciéndonos miembros de la Brigada para la Acción del Local 1, podremos ayudar a los trabajadores a afiliarse a nuestra unión. Y, cuando los ayudamos, nos ayudamos.

Jimmy Felton Agente de seguridad de Chicago

defender������tus����

derechos,quieres�ayudar�a���

otros�a�hacer�lo�mismo.

“Cuando�aprendes�a

”

“Aprendí que en este país

tengo�derechos�y�la���oportunidad�de�progresar.�Ahora estoy usando mis habilidades

para ayudar a otros trabajadores a

solucionar sus problemas.

La Brigada para la AcciónMiembros que Construyen y Refuerzan el Local 1

La Brigada para la Acción es un programa de liderazgo para los miembros de la unión cuyo propósito es ganar contratos fuertes y la unificación de más trabajadores en el Local 1 de SEIU. A través de la Brigada, los miembros del Local 1 edifican una unión más fuerte y crean un mejor futuro para nuestras familias y comunidades.

Protección de lo que Hemos Ganado y Cómo Ganar Más

Al unirnos con nuestros compañeros de trabajo y manteniéndonos unidos, los miembros tienen el poder de proteger los triunfos que ya hemos obtenido y asegurarnos de que tenemos el poder de las multitudes para ganar más mejoras para el futuro.

Los miembros de la Brigada han organizado a sus compañeros de trabajo para ganar

algunos de los contratos unionistas más fuertes para los trabajadores de limpieza, oficiales de seguridad y otros trabajadores de servicios de los edificios del país. Y la Brigada ha desempeñado un papel principal en las mayores victorias que se han tenido en Houston, Indianapolis, Cincinnati y Columbus, ayudando a los trabajadores de limpieza a obtener por primera vez salarios más altos, pago de días festivos y beneficios.

Desde hacer visitas a los trabajadores en su sitio de trabajo y en su casa hasta hacer llamadas telefónicas y repartición de volantes, los miembros de la brigada están presentes en las primeras líneas uniendo a los trabajadores sin unión y luchando por mejores salarios y beneficios para sí mismos y otros miembros de la unión.

Heberto FiguerorTrabajador de limpieza de Milwaukee

”

¿Cómo Funciona?Muchos miembros han logrado negociar en sus contratos con la unión un permiso de ausencia que les permite recibir su salario regular mientras dedican tiempo para trabajar a tiempo completo en la unión. Los miembros que participan en la Brigada han demostrado liderazgo en su centro de trabajo y entre sus compañeros de trabajo.

Durante ocho semanas, los miembros aprenden habilidades de organización y mando para ayudarse a sí mismos y a otros trabajadores a ganar salarios justos, beneficios y una voz en el trabajo. Luego, cuando regresan, los miembros usan estas nuevas habilidades para formar una unión más fuerte en su centro de trabajo.

Si desea más información, póngase en contacto con su representante de unión o consulte www.seiu1.org.

37

Los Miembros de la Brigada para Aprender a Ser Líderes

Aprenden las Habilidades que se Necesitan para:

• Defender sus derechos en el trabajo.

• Motivar a los trabajadores para que tomenmedidas y ganen contratos más fuertes.

• Aumentar la membresía de la unión y crearuna unión más poderosa.

• Formar alianzas con la comunidad y losgrupos religiosos.

• Apoyar campañas políticas.

• Educar al público y obtener su apoyo.

• Organizar manifestaciones y acciones parahacer que se oigan nuestras voces.

• Unir a los trabajadores sin unión paraaumentar nuestro poder.

“ Ganamos un contrato fuerte debido a que participaron tantos

trabajadores de limpieza.

Estoy�tan�orgullosade�haber�formado����

parte�para�que�eso�sucediera.

Zophia ObrochtaTrabajadora de limpieza de Chicago

”

“Aprendí que en este país

tengo�derechos�y�la���oportunidad�de�progresar.�Ahora estoy usando mis habilidades

para ayudar a otros trabajadores a

solucionar sus problemas.

Heberto FiguerorTrabajador de limpieza de Milwaukee

”

Una Voz en Nuestra Democracia

Ganar para las Familias de la Clase Trabajadora

Pago de horas extras. Leyes sobre alimentos y medicinas.Seguro social. Medicare. Reglamentos de salud y seguridad. Incluso el sistema de educación pública. Todas los trabajadores y sus familias se benefician con estos programas y ninguno de ellos existiría sin laacción política de los miembros de la unión. Juntos, tenemos el poder de ganar políticas que protegen los buenos empleos yayudan a las familias de la clase trabajadora.

Pero los trabajadores se enfrentan a corporaciones con grandes recursos, y esas corporaciones quieren debilitar las leyes que nos protegen a modode poder aumentar sus utilidades a costa nuestra. Tenemos el poder de las multitudes, pero eso sólo cuenta si todos participamos.

“Se trata de mis nietos y los nietos

de ustedes.

38

Phillip McClelland Trabajador de limpieza de St.Louis

Por�eso�lo�hago.”

Para Ganar el Cambio que Necesitamos

Los miembros de SEIU desempeñaron un papel principal en la elección de Barack Obama como presidente de los Estados Unidos. En cifras sin precedentes, los miembros se ofrecieron como voluntarios para ayudar a elegir a un presidente que se preocupa por el mejoramiento de las vidas de las familias de la clase trabajadora y sus comunidades.

“Debemos recordar que el presidente Obama es

el fuerzo del poder nuevo para cambio.Nosotros, la gente, tenemos que estarunidos para seguir el camino para ayudar a nuestro presidente a obtener el cambio que necesitamos. Sólo podremos lograrlo si estamos unidos.”

Tom Balanoff Presidente del Local 1

39

Inscríbase y vote. Mientras más denosotros votemos, más fuertes seremos.

Sea un votante educado. Nuestra unión proporciona información y materiales para ayudarle a saber si los políticos mantienen sus promesas de apoyar a los trabajadores y sus familias.

Hable claro y ofrézcase como voluntario. Llame a sus políticos elegidos y hágales saber qué asuntos les preocupan a usted y a su familia. Ofrézcase como voluntario para ayudar a nuestra unión a aumentar la participación de las familias trabajadoras en las elecciones, de modo que podamos influir en las leyes y políticas que afectan nuestras vidas.

Hágase Miembro Activista Político de SEIU. Los Miembros Activistas Políticos (llamados MPO) informan a los miembros sobre latrayectoria de los políticos, inscriben a los votantes, y ayudan a las familias a tener una voz más fuerte en nuestra democracia.

Contribuya al Fondo de Acción Política deSEIU. Usted puede decidir si contribuir al fondo de acción política de SEIU, llamadoComité para la Educación Política o COPE. Los miembros contribuyen a COPE de modo que las familias trabajadoras tengan una voz que sea bastante fuerte para marcar una verdadera diferencia ante nuestro gobierno.

Cada Uno de los Miembros del Local 1 Puede Marcar la Diferencia

Phillip McClelland Trabajador de limpieza de St.Louis

”

40

El Bien Común

Nuestra nación fue fundada en la idea del bien común. Lo que es bueno para mí es bueno para ti también. Y podemos trabajar juntos para conseguirlo. Si bien nunca debemos olvidar que en nuestra historia algunos han hecho todo lo posible por sembrar el odio y la división, nuestra historia nacional es una historia de cooperación y unidad. Con el tiempo, Estados Unidos ha extendido eficazmente los derechosciviles, el derecho al voto, y el derecho a la propiedad de cada vez más personas.

Los grandes movimientos de libertad de Estados Unidos, para la abolición de la esclavitud, los derechos de los trabajadores, los derechos femeninos, los derechos civiles, aire y agua limpios, han unido a la gente con el objetivo común de mejorar nuestro país.

Como miembros del Local 1, todos somos parte de esta gran tradición estadounidense de defender el bien común.

Alianzas ComunitariasTrabajar por Buenos Trabajos y Cambios Sociales —Juntos

“ Los Directores Ejecutivos se

mantienen unidos para mantener

sus sueldos escandalosamente

altos ...

La calidad de nuestros empleos afecta a todo en nuestra comunidad.

Las�familias���trabajadoras�necesitan�defenderse��

estando�unidas.”Rosa Chisholm Acción Ahora

Entérese Cómo el Clero de Indianapolis Hizo Justicia a los Trabajadores de Limpieza

Al ver que el nivel de vida de los trabajadores de limpieza de Indy estaba por debajo del umbral de pobreza sin beneficios, el clero de Indianapolis decidió actuar en 2005.

El clero condujo a más de cincuenta delegaciones ante los propietarios de edificios y empleadores. Rezaron, marcharon y hablaron en innumerables manifestaciones. Y obtuvieron resultados. Con la ayuda de la fe y de los grupos de la comunidad, en 2007, los trabajadores de limpieza ganaron su primer contrato en toda la ciudad.

Lo siguiente es un extracto de una carta del Rev. Cushman Wood y la Hermana Mary Ann Lechner:

Hemos rezado, hemos formado piquetes, hemos marchado, cantado y predicado a favor de la justicia. Creemos que todos los trabajadores de limpieza tienen el derecho a trabajar bajo buenas condiciones laborales, salarios justos, más horas de trabajo, y atención médica económica de modo que puedan proporcionarse una vida decente tanto para ellos como para sus familias. Y aún así, todavía hay más trabajo por hacer. Si tenemos fe en Dios que inspire la justicia, entonces seguiremos hasta que cada familia trabajadora de nuestra ciudad gane un salario con el que pueda criar a sus hijos y tenga una voz en el centro de trabajo.

41

La Pobreza es una Cuestión MoralTodas las religiones nos enseñan que la pobreza es una cuestión moral. Pero demasiados trabajadores de servicio son obligados a trabajar con salarios de pobreza.

Este sentido de la justicia es fuerte en las mezquitas, sinagogas e iglesias a donde muchos miembros del Local 1 van a los servicios religiosos. Por eso la gente de la comunidad creyente a menudo es nuestra aliada más fuerte cuando defendemos los buenos empleos que nuestras comunidades necesitan.

Todos Estamos en esto JuntosEl cambio social duradero ocurre únicamente cuando la gente deja de lado sus diferencias y trabaja unida.

Los individuos y las organizaciones que defienden el progreso enfatizan cosas diferentes. Si bien el Local 1 y otras uniones se enfocan en cuestiones económicas y sociales, es posible que nuestros amigos trabajen con el fin de extender los derechos de los gays, las mujeres, o las minorías. Y es posible que otros grupos se concentren en el ambiente o en que ya no haya guerras.

Como dijo Martin Luther King, Jr.:

“Estamos atados en la sola investidura del destino, capturados en una red ineludible de mutualidad. Y sea lo que afecte a uno directamente, nos afecta a todos indirectamente.”

“ Los Directores Ejecutivos se

mantienen unidos para mantener

sus sueldos escandalosamente

altos ... Las�familias���trabajadoras�necesitan�defenderse��

estando�unidas.”

El Poder de las MultitudesLos Miembros Comprometidos Nos Infunden Nuestra FuerzaLa solución de los problemas en el trabajo depende del valor y la unidad de los miembros del Local 1. Si no nos mantenemos unidos, la administración lo sabrá. Cuando los miembros participan, tenemos la fuerza para ganar mucho más.

Cómo Puede Usted Participar: En el Trabajo

q Lea su contrato. Pida a su delegado unionista que le explique las partes que son confusas.

q Insista en ser tratado justamente a su delegado unionista y a otros compañeros de trabajo si susderechos están siendo violados. Si alguien más recibe un trato injusto, apóyelo.

q Apoye las campañas para ganar mejores contratos. Comparta sus ideas de lo que hay quenegociar en su contrato. Únase a actividades que demuestren a la administración que usted apoya a su unión.

q Manténgase informado. Pregunte a su delegado unionista sobre las actividades de la unión. Lealos boletines de noticias del Local 1.

q Participe las actividades de la unión. Participe en reuniones. Vote en las elecciones de la unión.

q Ofrezca su tiempo como voluntario. Ofrezca ideas y participe para llevarlas a cabo.

En la Comunidad

q Hable con los grupos de la comunidad o con su congregación sobre los beneficios que tienepertenecer a una unión.

q Únase a otros miembros de SEIU, vecinos, y amigos para hacer que su voz sea oída. Esto puedeincluir participar en manifestaciones, hacer campañas de peticiones, o visitar a los políticos.

q Inscríbase, vote y participe durante las elecciones. Participe en campañas telefónicas y repartavolantes sobre asuntos importantes para la gente trabajadora. Anime a la familia y a los amigos para que se inscriban y voten.

q Invierta en su futuro. Inscríbase en el fondo de acción política de SEIU para ayudar a dar a lagente trabajadora una voz en la política.

Ayude a otros Trabajadores a que se Unan a Nosotros.

q Hable con los trabajadores que no pertenecen a una unión, ydígales sobre los beneficios que se obtienen al ser miembro de una unión.

q Apoye las campañas para convencer a los empleadores deque no interfieran con los trabajadores que deciden unirse a nosotros.

q Únase a la Brigada.

42

Para averiguar cómo participar, hable con su

delegado unionista, con su representante

unionista o comuníquese con el Centro de

Recursos para Miembros al teléfono

(877) 233-8880.

Slot for Weingarten Card

Slot for Rep’s Card

Steward/ Delegado de la Unión

Phone/ Teléfono

Member resource Center/Centro de recursos: (877) 233-8880

Para averiguar cómo participar, hable con su

delegado unionista, con su representante

unionista o comuníquese con el Centro de

Recursos para Miembros al teléfono

(877) 233-8880.

SEIu Local 1 (877) 233-8880 www.seiu1.org

TRADESTRADES COUNCILCOUNCILAALLLLIIEEDD PPRRIINNTTIINNGG

458458CCHHIICCAAGGOO,, IILL

®® UNIONUNION LABELLABEL