Em colaboração com:

Master in Management for Human Resources Professionals

Os participantes que completem com aproveitamento a componente lectiva do Programa receberão um Diploma de Pós

Graduação em Gestão para Profissionais de Recursos Humanos.

A obtenção do grau de Mestre implica a elaboração de uma Tese de Mestrado, a ser apresentada entre 2 de Novembro e 31

de Dezembro de 2012. A defesa da Tese será marcada entre Janeiro e Março de 2013. O grau específico de Mestre em Gestão

para Profissionais de Recursos Humanos encontra-se em processo de acreditação oficial, esperando-se a sua conclusão

durante o ano de 2011.

Em colaboração com APG

Um dos principais objectivos da Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos de Recursos

Humanos (APG) é a valorização e qualificação dos seus associados, quer através de iniciativas

próprias, quer através da colaboração com Universidades. Temos por isso muito gosto em

colaborar com a NOVA no âmbito do Mestrado em Gestão para Profissionais de Recursos

Humanos.

Acreditamos que este programa corresponde às necessidades de formação sentidas por muitos técnicos e

gestores de RH. Desenvolvido e implementado por uma das mais conceituadas Escolas de Economia e Gestão

a nível europeu, o Mestrado foca um largo espectro de temas de Gestão, potenciando desta forma a evolução

de carreira dos quadros de Recursos Humanos para funções estratégicas e de topo na organização.

Margarida Barreto

Presidente da APG

Master in Management for Human Resources Professionals

A Nova School of Business and Economics realizou nos últimos anos vários estudos na área de Recursos Humanos – envolvendo profissionais de RH e gestores de topo – com conclusões interessantes: o principal entrave à evolução dos gestores de Recursos Humanos para funções estratégicas na organização é a percepção

geral de que estes quadros têm conhecimentos pouco estruturados acerca dos aspectos “hard” do negócio – Fi-

nanças, Estratégia, Marketing, Vendas e Operações. Além disso, as Direcções de Recursos Humanos têm tido di-

ficuldade em desenvolver ferramentas de gestão - sobretudo quantitativas – capazes de medir o impacto do seu

trabalho, e a forma como este condiciona os resultados da organização.

Por outro lado, a própria Gestão de Recursos Humanos está a mudar. Numa tendência contrária à forma tradi-

cional de organização – dominada por silos de “expertise” – os gestores têm agora um âmbito de actuação mais

alargado, envolvendo-se em áreas nas quais têm pouca ou nenhuma experiência.

Vocacionado para colmatar estes gaps, o Mestrado em Gestão para Profissionais de Recursos Humanos desen-

volvido pela NOVA propõe formar uma nova geração de executivos de RH, que entendam e argumentem sobre

os drivers de valor e a estratégia do negócio, transformando-se em “trusted advisors” da administração. Uma

geração mais preparada para assumir cargos de topo no futuro.

Miguel Pina e Cunha e Carlos Marques

(Coordenadores Científicos)

• Aprofundar conhecimentos em Gestão, aprofundando os principais modelos e processos usados na actividade das empresas.

• Interpretar os drivers de valor da organização, focando, desenvolvendo e aplicando as métricas em que assentam os

resultados da organização.

• Desenvolver um skill set que reflicta a evolução recente na Gestão de Recursos Humanos, adquirindo competências que

permitam a compreensão transversal do negócio e a participação na formulação da estratégia.

• Orientar os participantes na compreensão da linguagem da Gestão, permitindo que se tornem interlocutores relevantes e

“trusted advisors” da administração.

OS DESAFIOS

O Mestrado em Gestão para Profissionais de Recursos Humanos proporciona e interligação entre os temas core da gestão de RH

– remunerações, benefícios, gestão de carreiras – e os principais indicadores de performance do negócio.

Organizado em cinco blocos temáticos, o programa foi especificamente pensado para levar os participantes a entender os dri-

vers de valor do negócio e a forma como estes se relacionam com as melhores práticas de gestão de talento.

O CONCEItO

Formato Duas vezes por semana em horário pós-laboral

Duração da componente lectiva Um ano

Horário Quartas das 18h00 às 22h00, Sábados (de 15 em 15 dias) das 9h00 às 18h00

GESTÃO DO NEGÓCIO

COMPETÊNCIAS PESSOAIS

INVESTIGAÇÃO E BEST PRACTICES EM GESTÃO DE RH

CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO

DE

PESSOAS

A ARqUItECtURA

CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS

Macroeconomia e Segurança Social 24 h

Direito e Relações Laborais 16 h

GESTÃO DO NEGÓCIO

Contabilidade e Gestão Financeira 32 h

Estratégia Empresarial 16 h

Marketing Management 24 h

Gestão de Processos e Operações 16 h

GESTÃO DE PESSOAS

Gestão Estratégica e Internacional de RH 24 h

Liderança, Coaching e Gestão de Equipas 24 h

Gestão da Mudança e Desenvolvimento Organizacional 24 h

Sistemas de Informação para Gestão de RH 24 h

COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Negociação 16 h

Comunicação 16 h

Networking 8 h

INVESTIGAÇÃO E BEST PRACTICES EM GESTÃO DE RH

Workshops para análise e discussão de best practices

em Gestão de Recursos Humanos, focando temas como

Gestão de Desempenho, Sistemas de Gestão de Carreiras, etc. 36 h

TOTAL DE HORAS LECTIVAS 300 h

CONtEXtO DA GEStÃO DE PESSOAS

Este módulo evidencia a relação entre a gestão de pessoas e o contex-

to – macroeconómico, social, jurídico – em que esta gestão acontece.

Nesse sentido, serão abordadas questões como…

• A teoria económica das organizações e do trabalho

• Os mecanismos da segurança social a nível europeu versus o caso

português

• Os princípios fundamentais do Direito do trabalho

• A estrutura formal das relações laborais

GEStÃO DO NEGÓCIO

Os temas incluídos neste módulo foram especificamente estruturados

para proporcionar aos participantes a compreensão global das áreas

funcionais da organização. Os objectivos definidos passam por…

• Adquirir os principais conceitos e instrumentos da gestão financei-

ra, bem como interpretar a informação financeira da empresa

• Entender a dinâmica da competição empresarial num contexto

aberto, globalizado e em rápida evolução

• Conhecer os modelos e ferramentas da gestão de marketing

• Analisar processos, operações e produtividade, quer ao nível da

gestão, quer ao nível da gestão de recursos humanos

• Macroeconomia e Segurança Social

• Direito e Relações laborais

• Contabilidade e Gestão Financeira

• Estratégia Empresarial

• Marketing Management

• Gestão de Processos e Operações

OVERVIEW DO PROGRAMA

GEStÃO DE PESSOAS

Definir e interpretar a estratégia da organização para posteriormente

alinhar com a estratégia de recursos humanos é o que se espera dos

profissionais de RH. totalmente dedicado às questões que envolvem a

gestão de pessoas, este módulo desafiará os participantes a…

• Explorar benchmarks de gestão de RH e teorias transculturais

• Identificar e desconstruir estilos de Liderança e Gestão de Equipas

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento organizacional e

avaliar resultados de processos de mudança

• Conhecer os principais sistemas integrados de informação para RH

COMPEtÊNCIAS PESSOAIS

Com enfoque em temas transversais à organização, este módulo pre-

tende contribuir para o desenvolvimento de competências associadas

à capacidade de comunicar, influenciar, persuadir, criar e promover re-

lações.

• Gestão Estratégica e Internacional da RH

• Liderança, Coaching e Gestão de Equipas

• Gestão da Mudança e Desenvolvimento

Organizacional

• Sistemas de Informação para Gestão de

RH

• Negociação

• Comunicação

• Networking

INVEStIGAÇÃO E BESt PRACtICES EM GEStÃO DE RH

O programa inclui vários workshops para análise e discussão de best

practices em Gestão de Recursos Humanos, focando temas como Gestão

de Desempenho, Sistemas de Gestão de Carreiras, etc.

qUEM DEVE PARtICIPAR

• Directores e técnicos de Recursos Humanos que pretendam desenvolver ou aprofundar competências de Gestão

• quadros que pretendam complementar uma formação de base na área de Recursos Humanos com conhecimentos

alargados em Finanças e Gestão de Empresas

qUEM CONDUz O PROGRAMA

COORDENAÇÃO CIENtíFICA

A articulação temática e a coordenação científica do Mestrado em Gestão para Profissionais de Recursos Humanos são da co-

responsabilidade do Professor Doutor Miguel Pina e Cunha e do Professor Doutor Carlos Marques.

MÓDULOS

A equipa de docentes do Mestrado em Gestão para Profissionais de Recursos Humanos é constituída por professores da Nova

School of Business and Economics.

OS RESULtADOS

PARA O PARtICIPANtE

• qualificação profissional em áreas core da Gestão

• Acesso aos mais inovadores modelos, metodologias

e ferramentas de Gestão de Pessoas

• Desenvolvimento de competências de Liderança

• Preparação avançada para envolvimento com equi-

pas multidisciplinares e sentido de coordenação das

diferentes linguagens técnicas de Gestão

PARA A EMPRESA

• quadros com uma perspectiva interdisciplinar e

transversal do negócio, potenciando a flexibilidade

e resiliência da organização

• Incremento de competências de Liderança e Gestão

de Pessoas

• qualidade e sustentabilidade das decisões em fun-

ção dos principais KPIs da empresa

• Profissionais que – além de gerirem a cadeia interna

de valor da organização – estão atentos à cadeia ex-

terna de valor: os consumidores finais e stakeholders

em geral.

A FILOSOFIA DA NOVA

INOVAÇÃO…

Os participantes nos Mestrados Executivos da NOVA

têm acesso às mais recentes evoluções científicas nas

disciplinas da Economia e da Gestão.

qUALIDADE…

A Nova School of Business and Economics realiza For-

mação de Executivos de classe mundial. Para isso, reúne

uma equipa de docentes internacionalmente reconhe-

cidos e uma estrutura versátil, apostando na qualidade

de implementação dos Programas.

RELEVâNCIA…

Na Formação de Executivos, a NOVA parte das empre-

sas – dos seus desafios e necessidades – para as solu-

ções de formação. Os temas, conteúdos e abordagens

dos Programas procuram assim dar respostas concretas

às preocupações das empresas e dos executivos.

No centro da cidade, beneficiando de fáceis acessos, as instalações do Palacete Henrique de Mendonça – distinguido com um

Prémio Valmor – e do Centro de Formação estão perfeitamente dotadas de condições que potenciam o estudo e a reflexão.

O Mestrado em Gestão para Profissionais de Recursos Humanos decorre no ambiente único proporcionado pelo campus da

Marquês de Fronteira da Nova School of Business and Economics.

O DESAFIO PESSOAL PARA ALéM DA EXPERIÊNCIA ACADéMICA

novasbe.pt

tra

ço e

Mei

o –

Des

ign