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Marisol RamosBusiness Development Associate


Leyes Estatales y Federales

Employer’s and Employee’s Rights1959 Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA)

1970 Occupational Safety and Health Act

1979 Civil Service Reform Act (CRSA)

Unemployment Benefits2012 Reemployment Assistance Program Law

Sustancias Controladas en el sector PrivadoLey Número 59 del 8 de Agosto de 1997


¿Conocemos a esta persona?


“Background Check”

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50% de los que solicitan empleo mienten en su resume

2,000 empleados han reportado ser víctimas de violencia en sus empleos

30% de los negocios se han ido a quiebra debidoa robos en el trabajo por empleados

Más de 30% de los casos de pedofilia reportados han sido en las Iglesias

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• Fraude en lugares de empleo ha costado a negocios en Canada sobre $3.2 billones en el 2011.

• En lo que va de año más de 750,000 dollares han sido robados de ofrendas en Iglesias en los Estados Unidos.

• Empleadores e Iglesias tienen la obligacíon de proveer un ambiente seguro para empleados, voluntarios y congregacíon, tambien deben prevenir problemas en el lugar de trabajo o reunion.

• “Background Checks” son requeridos para personas trabajando en posiciones de confiansa en Aviación, Maestros, Directores, Pastores, Síndicos, Ancianos, Diaconos, Tesoreros, Contables y Téchnicos en Informática.

Source: CBS News of Canada and The Hetherington Group on the International Fraud Awareness Week 2012Univision Noticias Online Marzo 2014


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• Es mandatorio tener una Política para “Background Checks”

• Todo empleado y personal voluntario necesita ser notificado de la implementacíon de la política

• Verificací0n de los antecedentes pueden ser necesarios dependiendo la posicíon y el nivel de responsabilidad

• Debe completarse el “Background Check” antes de que el Nuevo Empleado o Voluntario empiece sus labores



Lugar Libre de Drogas y Alcohol

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• 1 de cada 4 empleados americanos entre las edades de 18 a 35 años han usado sustancias controladas en el pasado año.

• Entre un 38% a 50% de las reclamaciones al seguro de compensación por accidentes son relacionadas al abuso de sustancias controladas en el lugar de trabajo.

• Se ha comprobado en más de 2.5 ocasiones, que los usuarios de sustancias controladas se ausentan más de 8 dias al año.

• Usuarios y abusadores de sustancias controladas son menos productivos.

Source: “Working Partners," National Conference Proceedings Report: Sponsored by the U.S. Department of Labor, the Small Business Administration, and the Office of National Drug Control Policy.



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Reducción de responsabilidad patronal

Detección de problemas en una etapa temprana

Contratación de empleados más rapida

Reducción de absentismo y costos médicos

Ahorros en aseguransas

Complimientos de regulaciones Federales y Estatales

Desde el 2011, las políticas para un Lugar Libre de Drogas y Alcohol han sido implementadas en un 90% de las empresas grandes en America y un 7% de los pequeños negocios las han implementado

Source: Drug and Alcohol Testing Industry Association, Substance Abuse Program Administrators Association, U.S. Department of Labor and the Office of National Drug Control Policy.



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¡La Política de la Organización es la contestacíon final!


• Política de un Lugar de Trabajo Libre de Drogas

• Política de Seguridad en el Trabajo

• Política para “Background Checks”

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