manual ips
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TODOS
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ElaboracindelaSegundaedicindelManualdelAsegurado
DocumentoBasePrimeraEdicin.
SegundaEdicin:
EdicinOctubrede2011
ResponsablesdelaEdicin:
Ademscolaboraronconsusaportes:
Impresoen:
ElaboradoporlaDireccindePlanificacin.Mayo2008.
correccin,ampliacinydiseogrficodecontenido.
DireccindePlanificacin-
Dra.CarmenFrutosdeAlmada.DirectoradePlanificacinIPS
Econ.NancyGadea.TcnicoDireccindePlanificacin
Abog.PedroHalley.TcnicodelaDireccindeJubilaciones
Lic.MaureenEisenhut.TcnicoDireccindePlanificacin
LaDireccindeAporteObreroPatronal
LaDireccinJurdica
DireccindeAdministracindeJubilaciones
Diagramacinydiseogrficofinal:OficinadeComunicacinInstitucional
GabinetedePresidenciadelIPS
ImprentadelIPS
DireccindeProduccinyAdministracindeMateriales
InstitutodePrevisinSocialCAsuncin-Paraguay
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AUTORIDADESDELCONSEJODEADMINISTRACIN
INSTITUTODEPREVISINSOCIAL
Dr.LuisAlbertoLpezGonzlez
Sr.JuanCrisstomoTorales
Dr.JosBellassai
Dr.JoseDisnardoZarzaLedesma
Ing.HugoCsarCataldo
PresidentedelConsejodeAdministracin
RepresentantedelosTrabajadoresAportantes
RepresentanteMinisteriodeSaludPblicayBienestarSocial
RepresentanteMinisteriodeJusticiayTrabajo
RepresentanteFEPRINCO
RepresentantedelosJubilados
Sr.RembertoCceres
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1InstitutodePrevisinSocial- Presentacin
Presentacin
El Seguro Social administrado por el Instituto de Previsin Social provee prestacionesasistenciales en salud a miles de trabajadores asalariados dependientes, jubilados ypensionados, y a sus respectivas familias as como prestaciones econmicas de largo plazo,denominadas Jubilaciones y Pensiones, a los trabajadores del Rgimen General que han reunidolos requisitos de edad y aportes necesarios y a sus derechos habientes.
Esta cobertura integral (Salud y Jubilaciones), convierte al Seguro Social del IPS en el msimportante del pas, y lo ubica a nivel iberoamericano como uno de los Seguros Sociales con lamayor gama de prestaciones para sus afiliados.
comprende a los titulares y familiares de:o Trabajadores asalariados dependientes del Sector Privado y sus familiares,o Trabajadores de los entes descentralizados y empresas de economa mixta,o Los obreros y familiares de las Municipalidades,o Funcionarios, empleados, obreros y familiares de la Administracin Nacional de
Electricidad (ANDE),o Aprendices que se desempean en dichas empresas.
Docentes del Magisterio Privado.
Comprende a los titulares y familiares de:o Docentes Pblicos dependientes del Ministerio de Educacin y Cultura,o Docentes Pblicos Jubilados del Ministerio de Educacin y Cultura,o Pensionados y Jubilados del IPS,o Funcionarios del Ministerio Pblicoo Empleados del Servicio Domstico.
Comprende a los Veteranos de la Guerra delChaco y a sus familiares.
La poblacin afiliada al IPS, est clasificada en tres grandes grupos:
1) Rgimen General.
2) Regmenes Especiales.
3) Rgimen de Privilegio o no contributivo:
O
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Para facilitar la comprensin de las leyes y reglamentos del Instituto de Previsin Socialpresenta la Segunda Edicin del Manual del Asegurado del IPS cuyo objetivo principal es darrespuesta a las preguntas ms frecuentes de los asegurados, empleadores, jubilados,estudiantes y poblacin en general acerca de los servicios ofrecidos y de los trmites mscorrientes.
Esperamos que esta publicacin pueda ser de ayuda a los asegurados para el mejorconocimiento de sus deberes y derechos en materia del Seguro Social administrado por elInstituto de Previsin Social.
CmousaresteManual?
2InstitutodePrevisinSocial- Presentacin
Para facilitar la consulta de este Manual, la presentacin se divide en cuatro secciones
La Seccin amarilla: LOS TRABAJADORES - entrega respuestas a los interrogantes msfrecuentes de los empleadores.
La Seccin Verde: SALUD - trata sobre las prestaciones, derechos de los asegurados,requisitos y trmites ms frecuentes relacionados al Seguro de Salud del IPS
Con satisfaccin, el Instituto de Previsin Social entrega este material que estamos segurosresultar de gran utilidad, no slo para facilitar trmites y gestiones, sino tambin para que lapoblacin conozca la importancia del Seguro Social como medio para mejorar la calidad de vida.Asuncin, 01 de febrero de 2011
Seccin Azul: Informacin General del IPS - entrega informacin general sobre el IPS y elSeguro Social.
La Seccin Roja: JUBILACIONES - trata sobre los trmites, derechos, requisitos paraPensiones y Jubilaciones.
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3InstitutodePrevisinSocial- IndiceGeneral
ndiceGeneral
AspectosgeneralesdelSeguroSocial
SEGURIDAD SOCIAL
LA SEGURIDAD SOCIAL EN EL PARAGUAY
EL SEGURO SOCIAL DEL INSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL.
LOS AFILIADOS
LOS REGIMENES
LOS RECURSOS
1. Qu es la Seguridad Social?.....................................................................Pag 7
2. Cul es el objeto de la Seguridad Social?..................................................Pag 7
3. Qu dispone la Constitucin Nacional sobre la Seguridad Social?............Pag 8
4. Hay diferencia entre Seguro Social y Seguridad Social?............................Pag 8
5. Cundo y cmo se cre el Instituto de Previsin Social?..........................
6. Cul es la finalidad principal del Instituto de Previsin Social?.................Pag 9
7. Cul es la caracterstica institucional del Instituto de Previsin Social?..Pag 9
8.Quines son las mximas autoridades del Instituto de Previsin Social?..Pag 9
9. Quines son los Afiliados? ......................................................................Pag 9
10. Quines no estn afiliados al IPS? ........................................................Pag10
11. Cul es la situacin de los Trabajadores Independientes? ....................Pag10
12. Qu son los Regmenes del Seguro Social?...........................................Pag11
13. Cul es el principal recurso financiero del Seguro Social?.....................Pag11
14. Qu otros recursos tiene el Seguro Social?...........................................Pag12
15. Quin fiscaliza al Instituto de Previsin Social?.................................... Pag13
16. Cmo se distribuyen los Recursos? ......................................................Pag13
17. Qu financia cada Fondo? ...................................................................Pag 14
Pag 8
25. Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada?..........................................Pag18
26.Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una
Institucin Educativa Privada? .........................................................Pag18
27.Inscripcin de una Cooperativa.................................................. Pag18
28. Inscripcin de Parroquias y organizaciones religiosas............... ..Pag19
29. Inscripcin de Organizacin No Gubernamental ........................Pag19
30. Inscripcin Patronal para actividades ganaderas ........................ Pag19
31. Otra clase de Empleador .............................................................Pag20
32.Inscripcin Patronal Servicio Domstico..................................... Pag20
33. Qu son las Inspecciones a las empresas? ................................ Pag20
34. Puede el Instituto intervenir una Empresa?...............................Pag20
35. Cundo debe comunicarse la entrada de un trabajador? ..........Pag21
36. Cmo se comunica la Entrada del Trabajador? ..........................Pag21
37. Puede un trabajador inscribirse?...............................................Pag21
38.Qu es la Entrada de Oficio?.......................................................Pag21
39. Cmo se comunica salida en del Trabajador? ............................Pag21
40. Con que documentos se realiza la Salida del Trabajador? ..........Pag22
41.Qu es el Aporte? ......................................................................Pag22
42. Cmo se comunica el cierre temporal de una empresa? ...........Pag23
43. Cmo se comunica el cierre definitivo de una empresa? ........... Pag23
44.Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre
temporal?........................................................................................Pag23
45. Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre
definitivo?........................................................................................Pag23
46.Qu es el Aporte Patronal Adicional del 2,5% sobre la nmina .. Pag24
47. Cundo pueden suspenderse los aportes? ...............................Pag24
48. Qu es el Salario? .....................................................................Pag24
49. Cul es la base de clculo del aporte? ....................................... Pag25
50. Qu ocurre cuando el salario pagado es inferior al SML? .......... Pag25
51. Cul es el Salario del Aprendiz? ................................................Pag27
52. Cul es el Salario del Servicio Domstico?................................ Pag27
53.Existen plazos para el pago del Aporte?.................................... Pag27
54. Por qu es importante la Regularidad del Aporte? ....................Pag28
LA ENTRADA DEL TRABAJADOR
LA SALIDA DEL TRABAJADOR
LOS APORTES
EL CIERRE DEL NEGOCIO
EL APORTE PATRONAL ADICIONAL DEL 2,5%
EL SALARIO
PreguntasdelosEmpleadores
LAINSCRIPCINPATRONALOBLIGATORIA18.EsobligatorialainscripcinenelIPS?...............................................Pag16
19.CundodebeinscribirseunEmpleador?...........................................Pag16
20.CmosehacelaInscripcin?..................
22.QudocumentosdebepresentarsiesunEmpleador
Unipersonal?..............................................................................................Pag17
23.QudocumentosdebepresentarsiesunEmpleadordeunaSociedad
Annima(S.A)?..........................................................................................Pag17
24.QudocumentosdebepresentarsiesunempleadordeunaSociedadde
ResponsabilidadLimitada(S.R.L)?..............................................................Pag17
...........................................Pag16
21.QucuidadosespecialessedebentenerenlaDocumentacin?......Pag16
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4InstitutodePrevisinSocial- IndiceGeneral
55. Existe la Exoneracin de Aportar? .......................................................Pag29
56. Cmo se aporta en caso de Despido y Liquidacin Salarial? .................Pag29
57. Cmo se aporta en caso de Demanda Laboral? ....................................Pag29
58. Se pueden conocer los Aportes realizados? .........................................Pag29
59. Qu es el Registro Electrnico de Informacin (R.E.I.)? ........................Pag30
60. Que operaciones pueden realizarse en el sistema R.E.I?...................... Pag30
61. Cmo se accede al sistema REI?...........................................................Pag30
EL REGISTRO ELECTRNICO DE INFORMACIN R.E.I
77.QueslaJubilacin?...............................................................Pag45
78.HastacuandoseaplicelRgimenAnterior?.........................Pag45
79.EnqueconsistelaJubilacinOrdinariadelaLeyN98/92?...Pag46
80.QuinespuedenJubilarseporelIPS?......................................Pag46
81.QuinesnopuedenJubilarseporelIPS?................................Pag47
82.CmosabersiyasetienederechoaunaJubilacin?..............Pag47
83.Porquavecesnocoincidelaantigedadrealeneltrabajoconla
cantidaddeaportesalIPS?............................................................Pag48
84.QudocumentossedebenpresentarparagestionarlaJubilacin
Ordinaria?.......................................................................................Pag50
85.Cmoseobtieneelrequisito ConstanciadeSalidaLaboralpara
TrmitesJubilatorios?.....................................................................Pag50
86.Dndesedebenpresentarlosdocumentos?.........................Pag50
87.CuleslacondicindelostrabajadoresdelaANDE?............Pag51
88.ExisteelreajustedelasJubilaciones?.....................................Pag51
89.QueselCobrodelaJubilacinadomicilio?.........................Pag51
90.QuocurreconlosBeneficiosnopercibidosporcausademuerte
previaalcobro?..............................................................................Pag51
91.QueselHaberJubilatorio?..................................................Pag52
92.CmosecalculaelHaberJubilatorio?.....................................Pag52
93.ElporcentajedelHaberJubilatorioesigualparatodoslos
trabajadores?.................................................................................Pag52
94.CundoelHaberJubilatorioesdel100%?...............................Pag53
95.CundoelHaberJubilatorioesinferioral100%?...................Pag54
96.EnqucasoseotorgaunHaberJubilatorioProvisorio?.........Pag55
97.ExisteunHaberJubilatorioMnimo?.....................................Pag55
98.ExisteunHaberJubilatorioMximo?.....................................Pag56
99.CmosecalculaelHaberJubilatoriodelosTrabajadoresdela
ANDE?............................................................................................Pag56
100.QueslaJubilacindeInvalidezporenfermedadoaccidente
comn?..........................................................................................Pag57
101.QuantigedadserequiereparalaJubilacindeInvalidezpor
enfermedadoaccidentecomn?..................................................Pag57
102.QuindeclaralaInvalidez?..................................................Pag58
103.CmosecalculaelHaberJubilatorio?.................................Pag58
104.CmosegestionaestaJubilacin?......................................Pag58
ELHABERJUBILATORIO
JUBILACINDEINVALIDEZPORENFERMEDADOACCIDENTECOMN
PreguntasdelosEmpleadores
62.QuserviciosseprestanenlasclnicasperifricasdelIPS?...............Pag32
63.QufamiliarestienenderechoalSegurodeSalud?..........................Pag34
64.Quprestacionesseotorganencasode.?......................................Pag35
65.CulessonlosAportesmnimosexigidospararecibirAtencin
Mdica?....................................................................................................Pag36
66.ComoseidentificaelAsegurado?.....................................................Pag38
67.Comoseobtienenturnosparaconsultar.........................................Pag38
68.QuMedicamentosseproveenalAsegurado?.................................Pag39
69.PuedenrecetarseotrosMedicamentos?...........................................Pag39
70.QuocurrecuandoelTrabajadorseaccidentaelprimerdadetrabajo?.
71.CmoseprocedeencasodeAccidentedeTrabajo?.........................Pag39
72.QuocurrecuandoelAccidenteLaboralprovocaunaIncapacidad
Laboral?....................................................................................................Pag40
73.ElSeguroMdicopagasubsidiosporReposo?
74.DndesepresentanlosdocumentosparapagodeSubsidiosporReposo?
...................................................................................................................Pag42
75.ParaqusesolicitalaJuntaMdicadelHijocondiscapacidad?.....Pag43
76.QuocurrecuandoelEmpleadorseencuentraenmora?.................Pag43
INTEGRANTESDELGRUPOFAMILIARQUETIENENDERECHOALSEGURODESALUD-SEGNRGIMEN
.................................Pag41
IndiceGeneral
ElSegurodeSalud
PensionesyJubilaciones
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5InstitutodePrevisinSocial- IndiceGeneral
JUBILACINDEINVALIDEZPORENFERMEDADOACCIDENTELABORAL
PRESTACIONESECONMICASENCASODEMUERTE
REEMBOLSODEGASTOSFUNERARIOS
RECONOCIMIENTODESERVICIOSANTERIORESR.S.A
DERECHOALACONTINUIDADENELBENEFICIO
105.QueslaJubilacindeInvalidezporenfermedadoaccidente
laboral?......................................................................................Pag59
106.Cmosecalculaelhaberjubilatorio?..............................Pag59
107.CmosegestionaestaJubilacin?..................................Pag60
108.CulessonlasPrestacionesEconmicasencasode
Muerte?.....................................................................................Pag61
109.QuinestienenderechoaestasPrestacionesEconmicas?
110.CmosegestionanestasPrestaciones?..........................Pag62
111.EnqucasosseexigeunaSentenciaDeclaratoriade
Herederos?................................................................................Pag63
112.QuocurrecuandofalleceuntrabajadorafiliadoaIPSyala
CajaANDE?...............................................................................Pag63
113.QuocurrecuandofalleceunAseguradoconmenosde15
aosdeaportes?.......................................................................Pag63
114.EnquconsisteelReembolsodeGastosFunerarios?....Pag64
115.Qudocumentossedebenpresentar?...........................Pag64
116.EnqueconsisteelReconocimientodeServiciosAnteriores?
...................................................................................................Pag65
117.QueselDerechoalaContinuidadenelBeneficio?.....Pag66
118.Aquienesbeneficia?.......................................................Pag66
119.Cuntoeselaporte?.......................................................Pag66
120.Cmosecalculaelbeneficio?.........................................Pag67
121.CulessonlosrequisitosparaJubilarseenestesistema?Pag67
122.CuntoserelHaberJubilatorio?..................................Pag67
123.Quocurrecuandohayatrasoenelpagodelosaportes?
...................................................................................................Pag67
124.Cmosepuedenrealizarlosaportes?............................Pag67
125.Sepuedenhacerpagosretroactivos?.............................Pag67
126.Quinfijarlatasadeactualizacindelosaportes?.....Pag67
127.PuedendevolverseestosAportes?.................................Pag68
128.Dndesepuedeobtenermsinformacinsobrela
ContinuidadenelBeneficio?....................................................Pag68
PensionesyJubilaciones
OPORTUNIDAD Y PRESCRIPCIN DE TRMITES
CONVENIOS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD SOCIAL
CONVENIOS NACIONALES DE SEGURIDAD SOCIAL
Ley 4290/11
GUA TELEFNICA DEL IPS
129.Prescriben los derechos para solicitar beneficios? .................. Pag68
130. Est protegido por la Seguridad Social el Trabajador paraguayo que
vive y trabaja en otros pases? ..........................................................Pag69
131. Un trabajador que aport a varias Cajas de Jubilacin Puede sumar
sus aportes y obtener un beneficio? .................................................Pag70
132. Que establece el derecho a solicitar Reconocimiento
de Servicios Anteriores en el Instituto de Previsin Social y modifica
parcialmente el art. 59 del Decreto Ley 1860/50 y aclara el alcance de la
Ley N 3404 del 7 de diciembre del 2007 de Continuidad del
Beneficio..................................................................................Pag70 y 71
...............................................................Pag72
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AspectosgeneralesdelSeguroSocialydelIPS
6
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7InstitutodePrevisinSocial- InformacionesgeneralessobreelSeguroSocial
1. Qu es la Seguridad Social ?La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), define a la Seguridad Social como sigue:
InformacindeIntersGeneral
Es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas
pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la
desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad,
accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la
proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos.
2. CuleselobjetodelaSeguridadSocial?El objetivo de la Seguridad Social es
Como puede verse, la Seguridad Social busca proteger a los individuos ante circunstanciasprevistas o imprevistas, permanentes o temporales, que disminuyen la capacidad econmica delindividuo y frente a las cuales es prudente establecer mecanismos preventivos y reparadores,financiados conjuntamente por el Estado, los empleadores y los trabajadores.
velar porque las personas que estn en la imposibilidad -
sea temporal o permanente - de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades
financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionndoles, a tal
efecto, recursos financieros o determinados bienes o servicios.
Los riesgos o contingencias que activan la proteccin de la Seguridad Social se puedenclasificar como sigue:
8
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8
8
8
8
Invalidez, Vejez y Muerte;Enfermedady/oaccidentecomn.Maternidad;Enfermedady/oaccidentedeltrabajo;Desempleo;yFamiliares
ManualdeSeguridadSocialOIT.Ginebra.1.991
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3. Qu dispone la Constitucin Nacional sobre la Seguridad Social?La Constitucin Nacional del 20 de junio de 1992 consagra en el Artculo 95 la obligatoriedadde la Seguridad Social para el trabajador dependiente y su familia, al disponer:
LaSeguridadSocialenParaguay8
Artculo 95. El Sistema obligatorio e integral de Seguridad Social para el trabajadordependiente y su familia ser establecido por la ley. Se promover su extensin a todos lossectores de la poblacin. Los servicios del sistema de Seguridad Social podrn ser pblicos,privados o mixtos, y en todos los casos estarn supervisados por el Estado. Los recursosfinancieros de los Seguros Sociales no sern desviados de sus fines especficos y estarndisponibles para este objetivo, sin perjuicio de las inversiones lucrativas que puedan acrecentarsu patrimonio.
4. HaydiferenciaentreSeguroSocialySeguridadSocial?
5. Cundo y cmo se cre el Instituto de Previsin Social?
La diferencia esencial entre Seguridad Social y Seguro Social est en que el Seguro Social es unconjunto de beneficios y prestaciones establecidos a favor de los trabajadores afiliados a unaCaja y que eventualmente, como en el caso del IPS, se extienden a los familiares del trabajador; entanto que la Seguridad Social es un Sistema de Proteccin Social que pretende amparar a todoslos habitantes de una nacin, sin exclusiones ni limitaciones.
Por Decreto N 17.071 del 18 de febrero de 1943, el Presidente HiginioMornigo cre el Instituto de Previsin Social. El 11 de diciembre de 1950,por Decreto Ley N 1860/50, el Presidente Federico Chvez, estableci lanaturaleza, objetivos, funciones y perfil jurdico y financiero que hasta hoydetenta el IPS, al configurarlo como un organismo autnomo encargado dedirigir y administrar el Seguro Social en el Paraguay. De acuerdo al DecretoLey N 1.860/50, aprobado luego por Ley N 375/56, el Seguro Social se crepara cubrir los riesgos de enfermedad no profesional, maternidad,
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, invalidez, vejez y muerte, de lostrabajadores asalariados de la Repblica.
InstitutodePrevisinSocial- InformacionesgeneralessobreelSeguroSocial
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6. CuleslafinalidadprincipaldelInstitutodePrevisinSocial?
7. CuleslacaractersticainstitucionaldelInstitutodePrevisinSocial?
8. Quines son las mximas autoridades del Instituto de Previsin Social?
El IPS tiene por principal finalidad brindar a sus afiliados y familiares un conjunto de serviciosque los protejan en caso de enfermedad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Enel caso del trabajador titular del Rgimen general , le otorga una Jubilacin o una Pensin alcompletar los requisitos de edad y antigedad fijados en a la Ley, o al producirse su retiro porincapacidad laboral.
El Decreto Ley N 1.860/50, en el Art. 4 establece que el IPS es un organismo autnomo yautrquico con personera jurdica y patrimonio propio, que se rige por las leyes vigentes y losreglamentos que dicta la propia institucin.
La Direccin y Administracin del Instituto de Previsin Social est cargo de un Consejo deAdministracin, supervisado por el Estado. El Consejo est integrado por el Presidente delInstituto y por cinco miembros que representan al Ministerio de Justicia y Trabajo, al Ministeriode Salud Pblica y Bienestar Social, a los Patrones o empleadores, a los trabajadores aseguradosy a los jubilados y pensionados del Instituto de Previsin Social. Todos son designados por elPoder Ejecutivo.
9InstitutodePrevisinSocial- InformacionesgeneralessobreelSeguroSocial
Losafiliados9. Quinessonlosafiliadostitulares?Sedenominaafiliadotitular,altrabajadoroaljubiladoquecotizaopagamensualmentelos
aportesalSeguroSocialdelIPSyqueseencuentrainscriptoenelIPS.LostrabajadoresqueporLeyestnobligadosaafiliarseson:
8
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Lostrabajadoresasalariadosqueprestanserviciosoejecutanunaobraenvirtuddeuncontratodetrabajo,verbaloescrito,cualquieraseasuedadyelmontodelaremuneracinqueperciban;Losaprendicesquenorecibensalario;ElpersonaldelosentesdescentralizadosdelEstadooempresasmixtasencargadosdeunaexplotacineconmicaounserviciopblico;Losobrerosmunicipales;LosobrerosytrabajadoresdelaANDE.DocentesdelMagisterioPrivado.
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10InstitutodePrevisinSocial- InformacionesgeneralessobreelSeguroSocial
Tambin estn afiliados pero solo para el Seguro de Salud los siguientes grupos:
Se denominan asegurados familiares a los miembros del grupo familiar del afiliadotitular y que esta constituido por los padres mayores de 60 aos, cnyuge o concubino/a,hijos menores de edad, e hijos con discapacidad.
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Los maestros y catedrticos dependientes del Ministerio de Educacin y Culto, de laenseanza primaria, media, universitaria, profesional y de idiomas;El personal del servicio domstico;Los Jubilados y Pensionados del Instituto de Previsin Social;Los maestros y catedrticos ya jubilados de la Caja Fiscal.Los funcionarios, contratados y jubilados del Ministerio Pblico.
Los grupos de trabajadores que no pueden afiliarse al Seguro Social del IPS, por que la Ley decreacin del IPS lo establece son:
Los funcionarios y empleados de la Administracin Central (a excepcin de MagisterioPblico y funcionarios del Ministerio Pblico).Los empleados de los bancos privados y oficiales de la Repblica.Los miembros de las Fuerzas Armadas y Policiales;Los trabajadores del Ferrocarril Carlos Antonio Lpez.
En la Ley vigente se define al Trabajador Independiente como la persona que desempeahabitualmente actividades lucrativas por cuenta propia y que no tiene personal asalariado a sucargo. La Ley vigente, abre la posibilidad de la afiliacin voluntaria al Seguro de Salud. El IPS estimpulsando el proyecto de Ley para incorporarlos al Seguro Social no solo de salud sino dejubilaciones y pensiones.
10. Quines no estn afiliados al IPS?
11. Cul es la situacin de los Trabajadores Independientes?
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12. Qu son los Regmenes del Seguro Social?Los afiliados al IPS pueden ser agrupados en dos Regmenes: General y Especiales.
Comprende a los trabajadores asalariados dependientes del sector privado, a los funcionarios yobreros de los Entes Descentralizados del Estado y de las Empresas de Economa Mixta, a losobreros de las Municipalidades, a los funcionarios, empleados y obreros de la AdministracinNacional de Electricidad (ANDE) y al Magisterio Privado. Se caracterizan por cotizar para losbeneficios de jubilaciones y de salud.
Se caracterizan por acceder solamente al Seguro de Salud; puede dividirse en dos subgrupos:
Magisterio Pblico: comprende a los profesores de la enseanza bsica, media, universitaria,tcnica y de idiomas.Trabajadores del Servicio Domstico.Jubilados y Pensionados por el propio Instituto de Previsin Social.Jubilados del Magisterio Pblico.Funcionarios, contratados y jubilados del Ministerio Pblico.
Veteranos de la Guerra del Chaco, la esposa o concubina. Este es el nico rgimen totalmentegratuito, es decir, subsidiado por los dems Regmenes.
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1. Rgimen General.
2. Regmenes Especiales.
Contributivos (los que pagan al Sistema):
No Contributivos (los que no pagan al Sistema):
InstitutodePrevisinSocial- InformacionesgeneralessobreelSeguroSocial
Losregmenes
Losrecursos
13. Cul es el principal recurso financiero del Seguro Social?El principal recurso financiero del Seguro Social es el aporte que obligatoria y mensualmentedeben pagar los trabajadores afiliados, los empleadores y los jubilados. Las tasas o porcentajesde los aportes sobre el salario o el haber jubilatorio son las siguientes:
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14. Qu otros recursos tiene el Seguro Social?Adems de los Aportes Obrero Patronales, el Seguro Social tiene los siguientes recursosfinancieros:
El aporte del Estado.La cuota mensual del trabajador independiente.Los legados y donaciones.Los ingresos por renta de las inversiones financieras e inmobiliarias que realiza el Institutode Previsin Social.Los ingresos por multas y recargos por mora.Ingresos por atenciones mdicas de emergencia prestadas a no asegurados.
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12InstitutodePrevisinSocial- InformacionesgeneralessobreelSeguroSocial
PORCENTAJEDE APORTEMENSUAL DELASCONTRIBUCIONES AL SEGUROSOCIALTRABAJADORES ACTIVOS Y PASIVOS
GRUPOSLABORALES Aportetrabajador/a
Aporteempleador
RgimenGeneral
MagisterioPblico
ServicioDomstico
Trabajador ANDE
AseguradosqueobtuvieronDerechodeContinuidadenelBeneficio
Aseguradoscon AporteadicionalobligatorioporReconocimientodeServicios Anteriores(RSA)
JUBILADOS Y PENSIONADOS
JubiladosypensionadosdelIPS
JubiladosdeMagisterioPblico
9% 14%*
5.5% 2.5%
2.5% 5.5%
6% 12%
12.5%
5.5% sobreelmontototaldelossalariosporRSA
6% delhaberjubilatorio
5.5% delhaberjubilatorio
MinisterioPblico(Fiscala)
Msicos, AutoresyCompositores
3% 6,5%
5,5% ------
*Masel2,5%de AporteadicionalparaSenepaySNPP
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15. Quin fiscaliza al Instituto de Previsin Social?
16. Cmo se distribuyen los Recursos?
La principal fiscalizacin del movimiento financiero del Instituto est a cargo de la ContraloraGeneral de la Nacin, entidad que designa a un Sndico, el que participa de las sesiones delConsejo de Administracin del IPS, pero carece de voto.
Los recursos captados por el Instituto de Previsin Social se distribuyen en tres Fondos. Cadauno de ellos es autnomo e independiente de los dems, recibiendo los ingresos especificados enlas leyes. Los recursos se distribuyen como sigue:
El 12.5% del monto de los salarios sobre los cuales fueron pagadas las cuotas de los trabajadoresy empleadores privados, la cuota de los trabajadores y empleadores de la ANDE, el aporte de losasegurados que hayan obtenido su Continuidad en el Seguro, el aporte de los trabajadores quehayan obtenido el Reconocimiento de Servicios Anteriores, la totalidad del aporte del Estado yel ingreso por rentas.
El 9% del monto total de los salarios sobre los cuales fueron pagadas las cuotas de los mismostrabajadores y empleadores citados anteriormente, ms la totalidad de las cuotas pagadas porlos docentes del Magisterio Pblico y Privado, por el empleador docente pblico y privado, por eltrabajador y Empleador del personal Domstico, por los jubilados del IPS y del MagisterioPblico, por el trabajador independiente, y los ingresos por atencin mdica de urgencias a noasegurados.
El 1,5 % (uno y medio por ciento) del monto total de los salarios sobre los cuales se abonan lascuotas de los trabajadores y empleadores privados y de la ANDE, ms las multas, recargos ycomisiones, los legados o donaciones y cualquier otro ingreso no especificado.
1. Fondo de Jubilaciones y Pensiones:
2. Fondo de Enfermedad y Maternidad.
3. Fondo de Administracin General.
13InstitutodePrevisinSocial- InformacionesgeneralessobreelSeguroSocial
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PrestacionesquesonfinanciadasporcadaFondo
17. Qu financia cada Fondo?Con los recursos depositados en cada Fondo, stos financian las siguientes prestaciones:
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Lasprestacioneseconmicasdelargoplazo(JubilacionesyPensiones)LasPensionesdeViudezydeOrfandad,encasodefallecimientodelTrabajadortitular.
FONDODEJUBILACIONES
FONDODESALUD
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Las prestaciones econmicas de corto plazo (Subsidios porenfermedad y maternidad)La atencin mdica, medicamentos, insumos y prtesis y otrosgastos mdicos.
FONDODEADMINISTRACIN 8 Los gastos administrativos del Instituto.
14InstitutodePrevisinSocial- InformacionesgeneralessobreelSeguroSocial
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PreguntasyrespuestasdelosEmpleadores
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16InstitutodePrevisinSocial- AporteObreroPatronal
18. Es obligatoria la Inscripcin en el IPS?Si, la inscripcin patronal en el Instituto de Previsin Social es obligatoria; un Empleador que nose inscribe est privando a sus trabajadores y a las familias de estos de un Seguro Mdico y dela posibilidad de una Jubilacin. Segn Art. 3 del DECRETO LEY N 1860, POR EL CUAL SEMODIFICA EL DECRETO LEY N 18.071, DEL 18 DE FEBRERO DE 1943 DE CREACIN DELINSTITUTO DE PREVISIN SOCIAL.
Es obligatoria la inscripcin del Empleador en el IPS al momento de iniciacin de sus actividadescomerciales, industriales o de servicios. Es obligatoria la comunicacin de cualquier cambio derazn social, de domicilio, de tipo de actividades o de cese de actividad, sea este temporal odefinitivo. Tambin es obligatorio comunicar la entrada y salida de sus trabajadores al inicio yal final de las tareas contratadas, as como permisos, sanciones, reposos y litigios judiciales atravs de formularios de Declaracin Jurada conforme lo establece la Resolucin 045-001/10del Consejo de Administracin.
En todos los casos, el Empleador debe dirigirse hasta las oficinas del Departamento de Serviciosdependiente de la Direccin de Aporte Obrero Patronal del IPS en Asuncin, ubicado en las callesNuestra Seora de la Asuncin N 853 e/ Humait y Piribebuy, o a las oficinas de inscripcin mscercanas a la localidad donde est instalado el negocio o empresa.Tambin podrn solicitar informes o realizar consultas al telfono (021) 444-671 o visitar lapgina web del Instituto (www.ips.gov.py).
Para realizar cualquier gestin ante el IPS, es fundamental que los datos de las documentacionesa ser presentadas coincidan totalmente y sin excepcin alguna entre ellas; es decir, los nombres,datos contenidos en la Cdula de Identidad, Certificado de Nacimiento y otros documentospersonales, deben ser coincidentes entre s y con los que obra en los registros del IPS.Tambin los datos del Empleador y/o Representante Legal debidamente registrados en el I.P.Sdeben ser correctos. Ej.: copia de C.I. legible, (la firma debe coincidir con el de la C.I. presentada).
19. Cundo debe inscribirse un Empleador?
20. Cmo se hace la Inscripcin?
Qu cuidados especiales se deben tener en la documentacin de lostrabajadores y de los empleadores?
21.
LaInscripcinPatronalObligatoria
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2 . Qu documentos debe presentar si es un Empleador Unipersonal?2 8
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Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Fsicas) suministrado por el IPS,debidamente llenado y firmado por el Representante Legal y/o titular de la Patronal.Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad del Representante Legal.Fotocopia simple del RUC, y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Adjuntar fotocopia de la Cdula de Identidad de todos los trabajadores de su negocio, empresa, organizacin oestablecimiento.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador (comunicacin de entrada) debidamentellenado segn instructivo al dorso del formulario (uno por cada Empleado).En caso de que el empleado sea de nacionalidad extranjera adjuntar C.I. civil de su pas de origen, o Carnet demigraciones.
Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas).Fotocopia simple del RUC de la Sociedad y formulario de apertura de Ministerio de Hacienda.Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad de cada uno de los Representantes Legales de la S.A.Fotocopia autenticada del Acta de la ltima Asamblea de la Empresa.Fotocopia autenticada del Acta de Designacin de las Autoridades de la S.A.Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica de Constitucin de la Sociedad.Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente)de cada Empleado/a.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segn instructivo aldorso(uno por cada Empleado) con sello de la razn social.
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23. Qu documentos debe presentar si es un mpleador de una Sociedad Annima(S A )
24. Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Sociedad deResponsabilidad Limitada (S.R.L.)
E
. . ?
Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas)Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad de cada uno de los Representantes Legales de la S.R.L.Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica de Constitucin.Fotocopia simple del RUC de la firma y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente)de cada Empleado/a.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segn instructivo aldorso (uno por cada Empleado) con sello de la razn social.
LosdocumentosquedebepresentarelEmpleador
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2 . Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una EmpresaIndividual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L)?:
2 . Qu documentos debe presentar para la Inscripcin de una InstitucinEducativa privada?:
2 . Qu documentos debe presentar para la inscripcin de una Cooperativa :
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Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Fsicas) suministrado por el IPSFotocopia autenticada de la Cdula de Identidad del Empleador.Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica de Constitucin.Fotocopia simple del RUC y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado).
Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal.Fotocopia autenticada de la Resolucin del Ministerio de Educacin, por la que se reconoce y seautoriza el funcionamiento de la Institucin.Fotocopia autenticada de la designacin del Representante Legal o Director de la InstitucinFotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) del Director de la Institucin.Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado) y sello original de la Institucin.Fotocopia autenticada
Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas).Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) de/los Representantes Legales.Fotocopia autenticada de los Estatutos Sociales de la Cooperativa.Fotocopia autenticada del Acta de la ltima Asamblea de designacin de autoridades.Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado) con sello de la Cooperativa.
de la Cdula de Identidad (vigente) de/los Representantes Legales.Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.8
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2 . Qu documentos debe presentar para la inscripcin de Parroquias yorganizaciones religiosas?:
2 . Qu documentos debe presentar para la inscripcin de OrganizacinNo Gubernamental :
30. Qu documentosdebepresentarparalainscripcindeactividadesGanaderas
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Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas).Fotocopia autenticada de la designacin del Prroco o Pastor responsable, que debe constar endocumento emitido por Arquidicesis o Dicesis o autoridad competente.Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) del Prroco.Fotocopia simple de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado) con sello de la Institucin.
Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Jurdicas).Fotocopia autenticada de los Estatutos de la ONG.Fotocopia autenticada del Acta de la ltima Asamblea.Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) del Representante Legal.Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado) con sello.
Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Fsica y/o Jurdicas).Copia autenticada de Cdula de Identidad (vigente) del Representante Legal (Sociedades) oPropietario (unipersonal).Copia autenticada del Formulario N 153 del Ministerio de Hacienda (IMAGRO) actualizado, dondeconsta la cantidad de cabezas de ganado del Empleador.Fotocopia autenticada del Acta de Designacin de las Autoridades.Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica o Estatutos Sociales de constitucin o creacin.Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado) y sello original de la Institucin.
8 Fotocopia simple del RUC del Empleador y formulario de apertura en el Ministerio de Hacienda.
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31. Qu documentos debe presentar para la inscripcin de otra clase deEmpleador?:
Qu documentos debe presentar para la inscripcin de ServicioDomstico
32.
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Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal (Personas Fsica y/o Jurdicas).Fotocopia autenticada de la Cdula de Identidad (vigente) de los Representantes Legales.Fotocopia autenticada del Acta de Designacin de las Autoridades.Fotocopia autenticada de la Escritura Pblica o Estatutos Sociales de constitucin o creacin.Fotocopia simple del RUC del Empleador y apertura en el Ministerio de Hacienda.Fotocopia de la Cdula de Identidad (vigente) de cada Empleado.Formulario de Declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso(uno por cada Empleado) y sello original de la Institucin.
Formulario de Declaracin Jurada de Inscripcin Patronal Seguro domstico (dos copias).Adjuntar fotocopia autenticada de Cdula de Identidad (vigente) del Empleador y su cnyuge en casode ser casados.Fotocopia simple de Cdula de Identidad del EmpleadoFotocopia del Registro de Conducir en caso de chofer.Formulario de declaracin Jurada de Movimientos del Empleador, correctamente llenado segninstructivo al dorso (uno por cada Empleado).
InstitutodePrevisinSocial- AporteObreroPatronal 20
Las consultas para mayor informacin, podrn realizarse en las oficinas del Dpto. Servicios dependiente de la Direccin deAporte Obrero Patronal del IPS en Asuncin, ubicado en las calles Nuestra Seora de la Asuncin N 853 e/ Humait yPiribebuy, o a las oficinas de inscripcin ms cercanas a la localidad donde est instalado el negocio o empresa, en horariode 07:15 a 14:15horas.Tambin podrn solicitar informes o realizar consultas al telfono (021) 444-671 o visitar la pgina web del Instituto(www.ips.gov.py).Los formularios mencionados se encuentran disponibles en la pagina web, en la ventana de PATRONES.
33. Qu son las nspecciones a las empresas?
34. El Instituto puede intervenir una empresa?
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Las inspecciones, son las visitas a empresas, comercios, industrias de las zonas urbanas y zonas rurales,inscriptos o no, cualquiera sea el nmero de trabajadores que tenga, que el Instituto est facultado por Leya realizar, cuantas veces lo estime conveniente, y que tiene por objeto verificar el cumplimiento de lasdisposiciones contenidas en las leyes del Seguro Social por parte del Empleador.
No. Solo puede realizar inspecciones a las personas fsicas y jurdicas que operan en el mercado comoEmpleadores, a efectos de verificar el cumplimiento de las leyes del Seguro Social Obligatorio.
Lasinspecciones
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InstitutodePrevisinSocial- AporteObreroPatronal
Laentradadeltrabajador
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39 . Cmo se comunica la salida del Trabajador?El Patrn est obligado a comunicar la salida de sus trabajadores al trmino de sus tareas. Esta obligacindebe cumplirse en los siguientes plazos: para Zona Urbana, 3 (tres) das hbiles; para Zona Rural, 10 (diez)das hbiles, por medio de Declaracin Jurada.En caso de no comunicarse a tiempo la salida del trabajador, el Empleador deber abonar los aportes comosi el trabajador estuviera activo hasta la fecha de haberse comunicado la salida.
Lasalidadeltrabajador
3 . Cundo debe comunicarse la entrada de un trabajador?
36. Cmo se comunica la Entrada del Trabajador?
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El Patrn est obligado a comunicar la entrada de sus trabajadores a la iniciacin de sus tareas.Art. 3 Decreto Ley N 1860/50. Esta obligacin debe cumplirse en los siguientes plazos: paraZona Urbana, 3 (tres) das hbiles; para Zona Rural, 10 (diez) das hbiles.
Formulario de declaracin Jurada de Movimientos del Empleador (entrada)Fotocopia de la Cdula de Identidad del Representante Legal firmante de la DeclaracinJurada . Sello de Original de la Empresa en caso de ser Sociedad.
Zona Urbana y Rural:8
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37. Puede un trabajador inscribirse?
38. Qu es la Entrada de Oficio?
Cuando un Empleador incumple la obligacin de inscribir a sus trabajadores, los propios trabajadoresinteresados podrn solicitar directamente al IPS su inscripcin. En este caso el Empleador debe estarinscripto como tal en el Seguro Social, y el vnculo laboral debe encontrarse vigente. La inscripcin en elSeguro Social tendr efecto desde la fecha de afiliacin del interesado.En caso de que el Empleador no este inscripto, el Empleado podr realizar la denuncia al Dpto. deControl del Aportante de AOP al telfono (021) 450 976 para la posterior fiscalizacin.
Consiste en la inscripcin unilateral realizada por el Instituto de Previsin Social, ya sea de unaEmpresa que no se ha inscripto como Patronal, o de los Trabajadores de una Empresa que no seencuentran afiliados al Seguro Social. Esta facultad del IPS se basa en la Ley 1860/50 y en lacomprobacin (inspecciones) para constatar el incumplimiento de las disposiciones legales porparte del Empleador.
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PorcentajedeaportemensualdelascontribucionesalSeguroSocial
LosAportes
40. Con qu documentos se realiza la Salida del Trabajador?8
8
Se debe presentar Formulario de Declaracin Jurada del Empleador - Movimientos del Empleado(salida).Fotocopia simple de la Cdula de Identidad del Representante legal y sello original de la Empresa encaso de ser Sociedad.
41. Qu es el Aporte?El aporte es la suma de dinero que mensualmente deben pagar al IPS los trabajadores y sus empleadores,para que el trabajador tenga derecho a las prestaciones que otorga el Seguro Social. El aporte debe serregular y contnuo, porque la cantidad de aportes equivale a la antigedad en el Seguro Social, y por lotanto, es la base para calcular la Jubilacin y tambin el derecho a ciertas prestaciones que exigenantigedad.
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TRABAJADORES ACTIVOS Y PASIVOS
OrigendelascuotasAporte
trabajadorsobreelsalario
Aporteempleador
sobreelsalario
RgimenGeneral
MagisterioPblico
ServicioDomstico
Trabajador ANDE
AseguradosqueobtuvieronDerechodeContinuidadenelBeneficio
Aseguradoscon AporteadicionalobligatorioporReconocimientodeServicios Anteriores(RSA)
JUBILADOS Y PENSIONADOS
JubiladosypensionadosdelIPS
JubiladosdeMagisterioPblico
9% 14%*
5.5% 2.5%
2.5% 5.5%
6% 12%
12.5%
5.5% sobreelmontototaldelossalariosporRSA
6% delhaberjubilatorio
5.5% delhaberjubilatorio
MinisterioPblico(Fiscala) 3% 6,5%
* Aporteadicionaldel2,5%de AporteadicionalparaSenepaySNPP
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InstitutodePrevisinSocial- AporteObreroPatronal 23
42. Cmo se comunica el cierre temporal de una empresa?
Cmo se comunica el cierre definitivo de una empresa?
Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre temporal?
43.
44.
El Empleador al dar salida al ltimo empleado y no poseer deuda pendiente con el Instituto pasaautomticamente a un estado Temporal Inactivo. A requerimiento del mismo puede pasar alEstado Inactivo Permanente, en ambos casos se emite una constancia en el Departamento deServicios, dependiente de la Direccin Aporte Obrero Patronal, rea encargada de esteprocedimiento. La patronal afectada debe presentar esta, al Ministerio de Justicia y Trabajo parasus efectos.
Nota de Cierre Definitivo presentada por la Patronal en el Departamento de Serviciosdependiente de la Direccin Aporte Obrero Patronal.Fotocopia de la Cdula de Identidad del Representante Legal firmante de Nota presentada.
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De estar la Patronal en Estado Temporal Inactivo, con la comunicacin de entrada de por lomenos 1 (un) Empleado la Patronal queda reactivada, pasa al Estado Activo.Procesada la Comunicacin de Entrada, en el Departamento de Servicios dependiente de laDireccin de Aporte Obrero Patronal, se expide una constancia de esta comunicacin la cualdebe ser presentada al Ministerio de Justicia y Trabajo para sus efectos.
Se deber solicitar una nueva Inscripcin Patronal para el efecto,No se podrn reactivar empresas en Estado Inactivo definitivo , solamente Patronales que seencuentren en Estado Inactivo Temporal.
45. Cmo se comunica la reactivacin de una empresa con cierre definitivo?
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Elcierredelnegocio
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46. Qu es el Aporte Patronal Adicional del 2,5 sobre la nmina?
47. Cundo pueden suspenderse los aportes?
%Todos los Empleadores del Rgimen General estn obligados por Ley a realizar un AporteAdicional del 2.5% sobre la nomina, es decir sobre la lista total de los salarios de sus empleados.Este aporte forma parte de la responsabilidad social de los empleadores con la poblacin y sedistribuye as: el 1.5% se destina al Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, para financiarprogramas de prevencin y los gastos del SENEPA; y el 1% se destina al Servicio Nacional dePromocin Profesional(SNPP) para financiar sus programas educativos de formacinprofesional a la poblacin.
Cuando el Empleador presenta la comunicacin de salida, debeacompaar todas las documentaciones respaldatorias, a efectos de que se suspenda laobligacin de aportar; esta suspensin se mantiene hasta las resultas del juicio. Si este esfavorable al Empleado, se deben efectuar los aportes por los periodos vencidos hasta la fecha dela reposicin del Empleado.
, debiendo presentar este todas las documentacionespertinentes y esperar las resultas del mismo al igual que el caso anterior.
En caso de Juicios Laborales.
Otro motivo de suspensin de aportes es cuando el Empleador inicia un juicio de despidoa empleados con estabilidad ,
48. Qu es el salario?El salario se define como la remuneracin total que recibe el trabajador de sus empleadores, endinero, especies o regalas, incluyendo lo que correspondiere a trabajos extraordinarios,suplementarios o a destajo, comisiones, sobresueldos, gratificaciones, indemnizaciones pordespido, premios, honorarios, participaciones y cualesquiera otras remuneraciones accesoriasque tengan carcter normal en la empresa. La nica excepcin es el aguinaldo, que por tanto noforma parte del Salario.
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ElAportePatronalAdicionaldel2.5%
ElSalario
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49. Cul es la base de clculo del Aporte?
50. Qu ocurre cuando el salario pagado es inferior al Salario Mnimo Legal?
El Salario Mnimo Legal es la base mnima de clculo del Aporte. La Ley tambin establece queninguna cotizacin puede hacerse sobre un salario inferior al Salario Mnimo Legal (SML)vigente, aunque se trate de aprendices que no reciben salario en dinero u otros que ganenmenos que el salario mnimo, salvo los casos contemplados en la Res. 069-017/05 por el quese reglamenta el Art.20 de la Ley 1860/50 como:
Cuando se comunica la entrada o salida del trabajador dentro del mes declarado en la planillaReposos mdicos otorgados por el IPSSanciones disciplinarias o permisos sin goce de sueldo debidamente justificados ycomunicados al IPS y al Ministerio de Justicia y Trabajo.Casos de suspensin en el trabajo a las resultas de la correspondiente Resolucin Judicialsiempre que haya sido comunicado al IPS, acompaando los documentos respaldatorios.
En este caso, el Empleador descontar de su Empleado el 9 % sobre el salario percibido, siendode cargo del Empleador completar el aporte del trabajador, hasta cubrir la diferencia necesariapara equipararlo al aporte sobre el Salario Mnimo Legal. Igual norma regir para los aprendicesque no reciben salario.
Antonio Bentez gana G. 700.000, suma que es inferior al SML. En este caso su patrndebe descontarle el 9 % de su sueldo real (es decir, 9% de G. 700.000 = G. 63.000), y no el 9% delSML, pero el Empleador queda obligado a complementar la diferencia del aporte del trabajador,para que Antonio Bentez, siempre tenga un aporte mensual calculado en base al SML. Adems elPatrn debe aportar el 14% que le corresponde tambin sobre el SML y no sobre el salario realdel seor Bentez.
Ejemplo:
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51. Cul es el Salario del Aprendiz?
52. Cul es el Salario del Servicio Domstico?
El Empleador est facultado por Ley 213/93 Cdigo del Trabajo, a abonarle un Salario inferior alSML (pero nunca menos del 60% del SML); la suma a descontar como Aporte se ejemplifica en elsiguiente caso:En base al SML actual (G.1.658.232), calculamos el Salario de un trabajador Aprendiz, que nopuede ser menor al 60% del SML, es decir, G. 994.939; el Empleador deber descontarle el 9%del Salario que le paga (9% de G. 994.939: G. 89.544), pero quedar obligado a complementar ladiferencia para que dicho aporte sea igual al aporte de cualquier otro trabajador que cotiza sobreel SML. De esta forma, el aporte del Aprendiz corresponder a un mes completo de trabajo.
Para los Trabajadores domsticos, el Salario Mnimo Legal es de 40% del Salario Mnimo Legaldel Empleado de Comercio. Por ejemplo, sobre el Salario Mnimo, que es de G. 1.658.232, unamucama en casa de familia debe tener un sueldo equivalente al 40%, es decir, G. 663.293El aporte debe calcularse sobre esta suma que en el ejemplo representa a G. 53.063, de estemonto 2.5% (16.582) pagar el Empleado Domstico y 5.5% (36.481) su Empleador .
LosEmpleadoresdebenpresentarlasPlanillasdePagodentrodelossiguientesplazos:53. Existen Plazos para el pago del Aporte?
SeguroDomstico: 10RgimenGeneral(trabajadoresdependientes)
Empleadordomiciliadoenzonas001y002, 11
Empleadordomiciliadoenzonas003,004y005, 20
Empleadordomiciliadoenzonas006,007y008, 17
hastaelda decadames.,Magisterio,deacuerdoal
domiciliodelEmpleador,nodeltrabajador,comosigue:hastaelda decada
mes.hastaelda decada
mes.hastaelda de
cadames.
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8 Empleadordomiciliadoenzonas0051al9999,incluyendoactividad01y02 14 .,hastaelda decadames
ASUNCIN YREA
METROPOLITANAEINTERIOR
SalariodelTrabajadorAprendiz
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Nota:
El Empleador que tenga una cuenta corriente en los Bancos habilitados por el IPS (ITAU, CONTINENTALY VISION BANCO), puede realizar el pago del Aporte Obrero Patronal mediante d bito automtico a su cuenta,para ello la empresa deber adherirse indefectiblemente al sistema Registro Electrnico de Informacin(REI).
Para gestionar este servicio, el Empleador debe comunicarse a las oficinas de la Direccin de Aporte ObreroPatronal, a los telfonos 448.356, 450.974/5 donde se le indicar los trmites a realizar para su suscripcin alsistema Registro Electrnico de Informacin(REI), donde se le expedir una contrasea para realizar todas lasoperaciones de movimiento de empleados, declaracin de salarios, imprimir liquidaciones y posteriormenterealizar el pago en caja o a travs del banco de su preferencia.
54. Por qu es importante la regularidad del Aporte?
El Aporte debe ser regular y contnuo porque la cantidad de Aportes equivale a la antigedad enel Seguro Social, y por lo tanto sirve para adquirir el Derecho a la Jubilacin y acceder a losdems beneficios y prestaciones. Por ejemplo, para la Jubilacin Ordinaria se requieren 1.250semanas de aportes (es decir 25 aos de servicios) y 60 aos de edad; o 1.500 semanas deaportes (es decir 30 aos de servicios) y 55 aos de edad.
Tngase presente que la antigedad se calcula en base al total de semanas de aportes y si serealizaron o no en base al SML. Por tanto, al trabajador que ha aportado durante todos los mesesdel ao sobre un monto mensual igual al Salario Mnimo, tendr 50 semanas completas deantigedad ese ao. Pero si ha cotizado solo algunos meses, o slo unas semanas de uno o msmeses, o su remuneracin mensual de Jornalero resulta en un total inferior al Salario MnimoMensual de esa actividad, no podr tener 50 semanas completas aportadas ese ao.
!RECORDATORIOCuando los vencimientos para el pago de los aportes coinciden con das sbados,domingos o feriados, tendrn como fecha tope para pago sin recargos, el primer dahbil siguiente a la fecha de vencimiento. La Multa por atraso es del 1% del montode aporte adeudado para el primer mes, y en razn del 1% en los siguientes meseshasta un mximo de 50% de la suma total adeudada.
-
55. Existe la exoneracin de aportar?El Seguro Social del IPS es obligatorio para todos los trabajadores dependientes y para aquellos que poralguna Ley estn obligados a cotizar solamente al
.
En la Planilla correspondiente al mes del despido deben incluirse todos los pagos realizados alEmpleado, por lo que el aporte correspondiente deber hacerse sobre todos los conceptosremuneratorios, incluida la Indemnizacin por Despido que eventualmente sea pagada. Solamente seexcepta el Aguinaldo.
Cuando la conclusin de la relacin laboral se judicializa, y luego de dictarse la Sentencia Definitiva, estadeber indicar la forma en que deber calcularse el aporte para el cobro correspondiente .
Fondo de Salud (Docentes, Ministerio Pblico,Servicio Domstico, Jubilados del IPS y Jubilados Docentes Pblicos)
Sin embargo, existe una sola situacin en la que un Asegurado /a puede solicitar la Exoneracin deaportar:Cuando el asegurado/a que se encuentra activo simultneamente en el MEC O EN MAGISTERIO PRIVADO
con antigedad de un ao. Este tipo de asegurados se encuentra bajo el rgimen del Pluriempleo.
Este beneficio no se aplica a otros trabajadores del Rgimen General aunque trabajen en dos o mas empleos,
por lo que en cada uno de ellos regir la obligacin de aportar.
56. Cmo se aporta en caso de Despido y Liquidacin Salarial?
57. Cmo se aporta en caso de Demanda Laboral?
58. Se pueden conocer los Aportes realizados?
Para conocer la cantidad de meses de Aportes realizados de los seis ltimos meses o a partir del 2002, el interesadopuede acceder al portal del IPS donde deberintroducir su nmero de Cdula de Identidad para obtener esta informacin.En caso de requerir el historial laboral completo y los estados de aportes realizados, el interesado (Empleador oTrabajador) tiene que presentarse en la Seccin Atencin al Solicitante de la Direccin de Administracin deJubilaciones, ubicada en la Caja Central del IPS Planta Baja (Herrera entre Brasil y Constitucin).
Llenar el formulario en la Seccin de atencin al solicitante.Fotocopia simple de Cdula de Identidad del solicitante.Nmeros Patronales de los lugares donde trabaj, con indicacin de la fecha de entrada y salida en cada empresa.
, luego dar click en el enlace botn Consulta Asegurado
Para este trmite deber tener preparados:8
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59. Qu es el Registro Electrnico de Informacin REI?
60. Qu operaciones pueden realizarse en el sistema de RegistroElectrnico de Informacin?
Es un sistema de procesamiento de datos va internet a travs del cual usted podr realizar todaslas operaciones de movimientos de empleados, imprimir liquidaciones, y posteriormenteabonar el importe en caja o directamente a travs de la pgina web de los bancos ITAU,CONTINENTAL Y VISIN BANCO. Pueden solicitar el Registro Electrnico de Informacin(REI) las empresas Unipersonales, Sociedades y Empleadores del Seguro Domstico.
61. Cmo se accede al Registro Electrnico de Informacin?Se accede a travs de la pgina y mediante una contrasea nica y secreta a ser habilitadadirectamente al Empleador, Propietario o Representante Legal en las Oficinas de la Direccin de AporteObrero Patronal de capital e interior del pas o va mail.
Completar y firmar el Formulario de solicitud de clave de acceso (PIN) y el contrato de adhesinadjunto con fotocopia de C.I autenticada del Representante Legal o Propietario.Presentar en las oficinas del Sistema REI externo(3er. Piso del la Direccin de Aporte Obrero Patronalo agencias administrativas del interior del pas)Una vez aprobada la solicitud, se remite el PIN de acceso al correo electrnico declarado en elformulario o se realiza la entrega en las oficinas de Aporte Obrero Patronal.
www.ips.gov.py,
Los trmites consisten en:8
8
8
Comunicacionesde:
EntradaySalida
Reposos
Procesosjudiciales
Sanciones
Permisos
Liquidacindesalarios
Impresindeplanillasmensualesdeaportes
Generacineimpresindeextractos
ComprobantedeinscripcinPatronal
ElRegistroElectrnicodeInformacin
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ConsultasypagosdelEmpleador
ImpresindetarjetasdeComprobacindeDerechos
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PreguntasyrespuestassobreelSegurodeSaludQu cuidados deben tenerse con los datos y documentos?
Para realizar cualquier gestin ante el IPS, es fundamental que lasdocumentaciones a ser presentadas coincidan totalmente y sin excepcinalguna entre ellas; es decir, los datos contenidos en la Cdula de Identidad,Certificado de Nacimiento y otros documentos personales, deben sercoincidentes entre s y con los que obra en los registros del IPS.
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62. Qu servicios se prestan en las clnicas perifricas del IPS?
Serviciosdesalud32
AlergiaeInmunologa
Cardiologa
CirugaGeneral
ClnicaMdica
Dermatologa Adultos
Endocrinologa
ESPECIALIDADES CLNICABOQUERN
CLNICA12DEJUNIO
CLNICANANAWA
CLNICAISLA POI
CLNICAINGAVI
Flebologa
Gastroenterologa AdultosyNios
Geriatra
Ginecologa
Nutricin
Neumologa
Oftalmologa
Otorrinolaringologa
Pediatra
SI SI SI SI
SI
Consultas
SI
SI
SI
SI SI
SI
SI
SI SI
SI
SI
SI
SI
SISI
SISI
SI SI SISISI
SI
SI SI
SI SI
SI
Psicologa
Psiquiatra
Traumatologa
Urologa
SISI
CLNICASPERIFRICASDEL INSTITUTODEPREVISINSOCIAL
SI SI SI SI
SI SI
SI
SI SI
SI
SI SI
SI
SISI
Consultas
SI
SI
SI
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ESPECIALIDADES CLNICABOQUERN
CLNICA12DEJUNIO
CLNICANANAWA
CLNICAISLA POI
CLNICAINGAVI
CLNICASPERIFRICASDEL INSTITUTODEPREVISINSOCIAL
SI SI SISISI
SI SI SISISIOdontologaGeneral
Ecografa
ServiciosdeUrgencias SI SI SISISI
Reumatologa
SI
SI SI SISISI
SI SI SISISI
MonitoreoFetal
RayosX-24horas
Electrocardiograma
AnlisisClnicos-24horas
Fisioterapia
Nebulizacion
PlanificacinFamiliar
InyeccionesyCuraciones
InternacinCnicaMdica
InternacinterapiaIntermedia
Vacunaciones/Inmunizaciones
Hematologa-Consultas
SI SI SISISI
SI
SI SI SISISI
SI SI SISISI
SI
SI SISI SI SI
SISISI SISI
Enobservacin Enobservacin EnobservacinEnobservacinEnobservacin
Biqumica
Bacteriologa
PapanicolauyColposcopia
SI SISI SI
SI SI SISISI
Nefrologa
SI
SI SI SI
SI SI SISISI
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IntegrantesdelgrupofamiliarquetienenderechoalSegurodeSaludSegnRgimen
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63. Qu familiares tienen derecho al Seguro de Salud?Los siguientes cuadros clasifican a los Asegurados segn Regmenes a los que pertenecen.
TRABAJADORESRGIMENGENERAL
TITULARES
Familiares
Trabajadoresy Aprendices,dependientesdeempresas,comerciosonegociosprivados,entesdescentralizadosyEmpresasdelEstado
Tienenderechoacuidadosdesalud:Padresdeltitular,mayoresde60aosydependientesdelmismo.
Hijosmenoresdeedad(hastalos18aos).
Hijosdiscapacitadosmientrasdurelaincapacidad.
Cnyuge.EnausenciadeCnyugeelconcubinoolaconcubina
JUBILADOS Y PENSIONADOSDEL IPS Y DEL MEC
TITULARES
Familiares
JubiladosporelIPS
Cnyuge.EnausenciadeCnyugeelconcubinoolaconcubina
Hijosdiscapacitadosmientrasdurelaincapacidad.
Hijosmenoresdeedad(hastalos18aos).
DOCENTESPBLICOS
TITULARES
Familiares
Trabajadoresdocentesdetodoslosniveles,pertenecientesalMagisterioNacional.
Padresdeltitular,mayoresde60aosydependientesdelmismo.
Hijosmenoresedad(hastalos18aos).Hijosdiscapacitadosmientrasdurelaincapacidad.
Cnyuge.EnausenciadeCnyugeelconcubinoolaconcubina.
SERVICIODOMSTICO
TITULARES
Familiares
Empleadoyempleadadomstica
CnyugeHijosmenoresedad(hastalos18aos).Padresdependientesmayoresde60aos
Hijosdiscapacitadosmientrasdurelaincapacidad.
VETERANOS Y LISIADOSDELA GUERRA DEL CHACO
TITULARES
Familiares
VeteranooLisiado
Cnyugeoconcubina
Hijosmenoresdeedad(hastalos18aos).
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Nota:A los Veteranos y Ex Combatientesno les corresponde el beneficio decontinuidad en el beneficio de hijosmayores con discapacidad. Art. 27de la Ley 431/73
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En todos los casos, cuando se trata de hijos con discapacidad, la incapacidad tiene que ser
declarada por una Junta Mdica de profesionales del IPS, adems de llenarse los dems requisitos
de inscripcin.
64. Qu prestaciones se otorgan en caso de Accidente o Enfermedad Comn?
Qu prestaciones se otorgan en caso de maternidad?
Qu prestaciones se otorgan en caso de Accidente o Enfermedad delTrabajo?
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8
8
8
8
8
8
8
8
8
Atencin mdico - quirrgica y dental, medicamentos y hospitalizacin.Un subsidio en dinero a los trabajadores con reposo mdico por enfermedad y bajotratamiento.Provisin de aparatos de Prtesis y ortopedia para asegurados cotizantes
Atencin mdico - quirrgica y dental, medicamentos y hospitalizacin.Subsidio en dinero durante las tres semanas anteriores y las seis semanas posteriores a lafecha probable del parto.Provisin de leche para el hijo/a que no pueda amamantar por incapacidad constatada delmdico hasta un mximo de 8 meses siguientes al parto.
Atencin mdico - quirrgica y dental, medicamentos y hospitalizacin.Prtesis de manera a restituir la funcionalidad fsica normal.Subsidio en dinero, si se incapacita para trabajar por ms de tres das. Este subsidio puedeextenderse hasta un mximo de 52 semanas (6 meses). Se le dar trmino antes de laexpiracin del plazo a partir de que el IPS declare la incapacidad permanente.
Este subsidio equivale al 75% del promedio de salarios sobre los cuales impuso en los ltimos 4 meses.
NOTA: El Instituto pagar La Pensin de pago mensual vencido en caso de incapacidadpermanente total o parcial, o una indemnizacin si la pensin, en el segundo caso, resultareinferior al treinta por ciento (30%) de la que habra correspondido al asegurado en el casode incapacidad permanente total. La pensin se pagar desde que el Instituto declare laincapacidad permanente y mientras sta subsista.
35
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65. Cules son los Aportes mnimos exigidos para recibir atencin mdica?
PeriododecarenciaAportesyantigedadesmnimasrequeridasparatenerderechoaPrestacionesdeSalud
PRESTACIONES ANTIGEDAD-CANTIDADDE APORTE
MATERNIDAD(1) Nosenecesitateneracumuladaningunaantigedad
InternacinoIntervencinQuirrgicaEnfermedadescrnicas(Res.55/1958)
Querequierenintervencionesquirrgicas; (o24semanas)consecutivas(nointerrumpidas)antesdelafechadelaoperacin
seexigen6mesesdeaportes
Enfermedadesagudas. Nosenecesitateneracumulada ,yaqueelInstitutoatiendeestoscasos,conlasolademostracindequeesun Aseguradotitularofamiliar.
ningunaantigedad
ProvisindeinmunosupresoresutilizadosenposttrasplanteRes.008-007-10
Eltitulardebetener36mesesdeaportesElfamiliarobeneficiariodebetener48mesesdeaportes consecutivos.
(3aos)(4aos)
Dilisisy/oTrasplanteRenal.El Titularnecesita160semanasdeaportescontinuos,Elfamiliarnecesita200semanasdeaportescontinuossegnResolucinC.A.N1973/98;
ProvisindeInterfernBeta1A6.000.000UIInyectableI.M.yelde12.000.000U.IInyectableS.CArt.8- Res.008-007-10
RecetadasolamenteporelServiciodeNeurologa.ElpacientedeberserportadordeEsclerosismltiple,diagnosticado.Elaseguradocotizantetitulardebetenerun deaporteenelseguro.Elfamiliarbeneficiariodebetenerdos deaporteenelSeguro.
(1)ao(2)aos
Provisindemedicamentosdeusoconprotocolo,OncolgicosyHematolgicas
El titular debe tener 6 meses de antigedad y sus familiares deben tener doce
La provision a infantes menores de 12 meses, ser en forma inmediata.
(12)meses en el Seguro,Art. 10 - Res. 008-007/10.
Transplantes Alognicos. 12meses
Transplantes Alognicospor AplasiaMedular.Setratadeunapatologaaguda,dealtoriesgodemortalidadprecoz.
6meses
Transplante Antlogo. 12meses
TransplantedeClulasMadre. 12meses
ProvisindeDrogasespecficas,posttransplantemedulareImplantedeClulasMadre.
6meses
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PeriododecarenciaAportesyantigedadesmnimasrequeridasparatenerderechoaPrestacionesdeSalud
PRESTACIONES ANTIGEDAD-CANTIDADDE APORTE
Aseguradosconaportesconsecutivosde3-Res.005-005/06
6meses,prtesiscuyocostonoseasuperiora120jornalesdiarios
Aseguradosconaportesconsecutivosde 60meses,prtesis250jornalesdiarios.
cuyocostonoseasuperior
Jubilados,Pensionadosyderechohabientes, prtesisyortopediacuyocostonoseasuperiora250jornalesdiarios.Res.C.A 2184/98
Provisinde Anteojos(3)El Trabajadorcotizantetitulardebetener 26semanasdeaportescomomnimo,enlosdoce(12)mesesanterioresalafechadelasolicitud.
Aseguradosconaportesconsecutivosde120meses,prtesis550jornalesdiarios.
cuyocostonoseasuperior
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ProvisindePrtesis(2)
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Aclaracin:LosserviciosdeComprobacindeDerechosy Agendamientos,estnhabilitadoslas24horas,enlasdistintasUrgenciasyenlaPlantaBajadelHospitalCentral.
(1) La internacin
,
(2) Las prtesis son
(3) La provisin de lentes
tiene que ser ordenada por un mdico del IPS o por una obstetra de una Clnica Perifrica. Respecto a laHija menor de edad del Asegurado o Asegurada Titular que queda embarazada, la misma deja de tener la condicin deAsegurada Familiar Hija Menor de Edad; consecuentemente, pierde la cobertura. Esto es as por que la Ley expresa que elRiesgo Maternidad cubre solamente a la Asegurada Titular que est al da el pago de sus aportes y a la cnyuge o concubinadel Titular. Como la hija menor embarazada no est comprendida en ninguna de estas categoras, ya no le alcanza lacobertura en este Riesgo.Los beneficios mencionados en la Resolucin N 053-033/08 tambin sern aplicados al recin nacido y a la mujer que hayasufrido complicaciones propias del embarazo, por lo cual no requerirn de ningn periodo de carencia para acceder a laatencin medica asistencial y hospitalaria.
materiales que se precisan para que el Asegurado Titular (solamente) impedido por una enfermedad opor un accidente, recupere la funcionalidad de un miembro o el funcionamiento normal de un rgano. Los aportes deben serconsecutivos, es decir, no interrumpirse; cuando son discontnuos por cualquier causa no podr accederse al beneficio.Solamente se tiene derecho a una prtesis por ao para cada deficiencia o impedimento.
est limitada a los Asegurados Cotizantes Titulares del Rgimen General exclusivamente y solocuando stos son indispensables como elemento de trabajo. A cada asegurado no podr proveerse ms que un anteojo porao, salvo caso de rotura debida a accidente de trabajo debidamente justificada. Art.33 - Ley 10.810/52No corresponde al Rgimen especial, Excombatientes ni familiares.
Requisitos para atencin mdica hospitalaria.Seguro Obligatorio:Seguro Familiar:Accidente de Trabajo
la primera consulta con 1 (un) mes de aporte Res N 1084/02la Primera consulta con 2 (dos) meses de aportes consecutivos Res N 1084/02
a partir de la comunicacin de Entrada segn Decreto Ley N 1860 Art. 48/49
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66. Cmo se identifica el Asegurado?
67. Cmo se obtienen turnos para consultar?
En todos los casos en que se requiera atencin mdica (Consultas, urgencias, internaciones,atencin odontolgica) se debe presentar la Cdula de Identidad del Titular o del AseguradoFamiliar, segn corresponda.
Para consultas con mdicos del IPS, puede llamar al telfono de lnea baja del Centro
de Llamadas del IPS (0800 11 5000), donde le informarn sobre los turnos disponibles.
Si no se puede llamar para reservar turno, puede dirigirsedirectamente a la Clnica Perifrica ms cercana.
Hospital Central, las 24 horas; Clnicas Perifricas, desde las 06:00 de la maana.
El horario de atencin del Centro de Llamadas es desde los domingos a las20:00 horas hasta los sbados 17:00 horas.
En cada centro mdico existe una Ventanilla de Comprobacin de Derechos, que funciona en lossiguientes horarios:
Las llamadas al Centro de Llamadas del IPS (0800 11 5000), no tienen costo para el Asegurado.Las llamadas desde el celular al (021) 219 3000 tienen costo segn la compaa.
Reserva Telefnica.
Horario de atencin.
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Resolucin N 002-047/078
8
8
8
Todo asegurado que tiene aportado ms de en el IPS, yy que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo ,
Todo asegurado que tiene aportado mas de en el IPS, y quey que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo
Todo asegurado que tiene aportado ms de en el IPS, y quey que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo
Todo asegurado que tiene aportado ms de en el IPS, y quey que en la actualidad tenga aportadas sus imposiciones como mnimo
Para enfermedad crnica con 6 meses de aportes correlativos. Res. CS N 55/58Para urgencias se tendr en cuenta la gravedad, y el riesgo de vida del asegurado; la autorizacin deben estar enun acta de compromiso con la firma y sello del jefe medico del servicio.
25 (veinticinco) aos que ha dejado de hacerlohasta 10 meses 2 (dos) meses noperder sus derechos a las prestaciones.
20 (veinte) aos ha dejado de hacerlo hasta 8meses 3 (tres) meses, no perdersus derechos a las prestaciones.
15 (quince) aos ha dejado de hacerlo hasta 6meses 4 (cuatro) meses, noperder sus derechos a las prestaciones.
10 (diez) aos ha dejado de hacerlo hasta 4meses 4 (cuatro) meses, noperder sus derechos a las Prestaciones. Entindase estas prestaciones en salud, provisin deprtesis, aparatos de ortopedia, sesiones de hemodilisis, trasplantes renales)
Cotizante y familiar
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68. Qu Medicamentos se proveen al Asegurado?El IPS tiene a disposicin de los Asegurados aproximadamente 486 items o productosfarmacolgicos (medicamentos y drogas medicinales), contenidos en un Cuadro Bsico que espermanentemente estudiado y ajustado para que cubra la mayor cantidad posible denecesidades, en todas las especialidades mdicas con que cuenta la Institucin.Estos productos son indicados por sus nombres genricos (la droga base del medicamento),nunca por el nombre comercial, a efectos de impedir que se induzca al Asegurado a consumirdeterminada marca.
69. Pueden recetarse otros Medicamentos?
70. Qu ocurre cuando el Trabajador se accidenta el primer da de trabajo?
71. Cmo se procede en caso de Accidente de Trabajo?
Los mdicos del Instituto estn obligados a recetar solamente los productos farmacolgicos quefiguran en el Cuadro Bsico, quedando prohibido recetar los que no figuran. Por tanto, cuando unAsegurado recibe una receta mdica, lo primero que tiene que hacer es preguntarle al mdico silo recetado est incluido en el Cuadro Bsico; en caso negativo, deber exigirse al mdico quecambie la receta e indique otro producto.
El Seguro Mdico protege al Trabajador/a Asegurado/a desde el instante en que el mismo seconvierte en asegurado/a, es decir, desde el momento en que empieza a correr el mes en quehar su primer aporte. Es decir, si al minuto siguiente de haber comenzado a trabajar, sufre unaccidente laboral, ya cuenta con todas las prestaciones y servicios (cobro de subsidios y dems)que otorga el Seguro Mdico.
En primer lugar, el trabajador/a debe ser trasladado al Servicio Mdico del IPS ms cercano a sutrabajo para recibir todas las atenciones mdicas que sean necesarias.El mdico proceder a expedir un reposo mdico (en caso que corresponda) que debe serpresentado en:
Departamento de Medicina Laboral del IPS (Pa Perez y Pettirossi - 2do. Piso) donde podrobtener el Formulario de Comunicacin de Accidente de trabajo y los requisitos para el trmite de cobrode subsidio por reposo mdico.
Agencias Administrativas de Aporte Obrero Patronal, donde obtendr los requisitos, yse le recepcionar su comunicacin de Accidente de trabajo.
EN CAPITAL:
EN EL INTERIOR:
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Comunicacin del Accidente.
Accidente en la va pblica.
Plazo para avisar Accidente Laboral.la
Patronal
Luego debe concurrir a la Direccin de Aporte Obrero Patronal,ubicada en Nuestra Seora de la Asuncin y Lus Alberto de Herrera, en Asuncin, o a lasAgencias administrativas de Aporte Obrero Patronal de su localidad, donde deber llenar yfirmar el Formulario de Declaracin Jurada de Accidente de Trabajo, agregando al mismo copiadel reposo mdico del trabajador/a.
Cuando el accidente ocurre en la va pblica (fuera del lugar detrabajo), debe obtenerse el Parte Policial del hecho.
En todos los casos, la comunicacin al IPS debe hacersedentro de los 8 (ocho) das posteriores al accidente. En caso de que exceda este periodo
deber pagar una multa de G.25.000 (veinte y cinco mil).
Cuando la Incapacidad Laboral afecta a menos del 30% de la funcionalidad, se paga al Trabajadoruna Indemnizacin de Invalidez, siempre que as lo certifique una Junta Mdica.
72. Qu ocurre cuando el Accidente Laboral provoca una IncapacidadLaboral?
TRMITESPARA COBRODEINDEMNIZACINENCASODEINCAPACIDADPOR ACCIDENTELABORAL
!RECORDATORIOLa Indemnizacin se paga solamente cuando el accidente produce la incapacidad delTrabajador para procurarse el sustento. Pero cuando el grado de incapacidad es igual osobrepase el 30%, el Trabajador tendr derecho al cobro de una Pensin de Invalidezderivada de Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Profesional.
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VERMSENPAG.57DELASECCINJUBILACIONES
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73. El Seguro del IPS paga subsidios por reposo?Si.
Los siguientes cuadros sealan los requisitos paracada caso:
El Seguro Mdico paga Subsidios por Reposo de Maternidad, Accidente o Enfermedad Comn,y Accidente o Enfermedad del Trabajo.
TRMITESDEPAGOPORREPOSOENCASODEMATERNIDAD
RIESGO REQUISITOS
8
8
8
8
CertificadodeReposovisado
Fotocopiade elEmpleador(silaempresaesUnipersonal)
FotocopiadelaCduladeIdentidaddela Asegurada.
CertificadodeNacimientooriginaldelrecinnacidoofotocopiaautenticada.
(encasodequenoseadeIPS)
laCduladeIdentidadd
Encasodenocontarconesedocumento,presentarfotocopiaautenticadadeCertificadodeNacidoVivo,uoriginalofotocopiaautenticadadelCertificadodeDefuncinencasodeprdidadelhijo/a,anombredelamadre.
MATERNIDAD(1)
(1) El monto de este Subsidio de Reposo es del 50% del promedio de salarios sobre los cuales cotiz laAsegurada en los ltimos cuatro meses anteriores al reposo de maternidad
(1) El monto de este Subsidio de Reposo es del 50% del promedio de salarios sobre los cualescotiz el Asegurado en los ltimos cuatro meses anteriores al comienzo de la enfermedad.
TRMITESDEPAGOPORREPOSOENCASODEENFERMEDADCOMN
RIESGO REQUISITOS
8
8
8
CertificadodeReposovisado
FotocopiadelaCduladeIdentidaddel Asegurado/a.(TraerlaCdulaoriginalparalaconstatacin).
Encasoqueel Asegurado/anopuedagestionar,presentarlafotocopiadelaCduladeIdentidaddelGestor.
(encasodequenoseadeIPS)
ENFERMEDADCOMN(1)
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InstitutodePrevisinSocial- SegurodeSalud
(1) El monto de este Subsidio de Reposos es del 75% del promedio de salarios sobre los cuales cotiz el Asegurado enlos ltimos cuatro meses anteriores al comienzo de la enfermedad o accidente.
TRMITESDEPAGOPORREPOSOENCASODE ACCIDENTEDETRABAJO
RIESGO REQUISITOS
8 CertificadodeReposovisado(encasodequenoseadeIPS)
FotocopiadelaCduladeIdentidaddel Asegurado/a.(TraerlaCdulaoriginalparalaconstatacin).
Encasoqueel Aseguradonopuedagestionar,presentarlafotocopiadelaCduladeIdentidaddelGestor.
FormulariodeComunicacindeaccidentedetrabajo(presentarantesdelos8dasdehaberocurridoelaccidente)
FotocopiadelaCduladeIdentidaddelostestigosdelaccidente.
FotocopiadelaCduladeIdentidaddelPatrnodequienfirmalacomunicacindeaccidentelaboral.
FotocopiasimpledeRUCdelaempresa.
PartePolicial,encasoqueelaccidentesehayaregistradoenlavapblica(fueradellugardetrabajo)
8
8
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8
8
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ACCIDENTEDETRABAJO(1)
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El reposo expedido por el mdico tratante de un centro privado o de los centros de salud del Ministerio, debe servisado en el Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social - Registro de Profesiones - PLANTA BAJA - Brasile/Manuel Domnguez y Fulgencio R. Moreno.Los reposos emitidos por mdicos del IPS NO NECESITAN SER VISADOS EN EL MINISTERIO DE SALUDPBLICA.
74. Dnde se presentan los documentos para el pago de subsidio por reposo?En la oficina habilitada en el Hospital Central - Control de reposos - Subsuelo 1- Pieza 18 - de
7:00 a 18:00 horas. Tel:290 136/9 o en el Dpto. de Medicina Laboral ubicado en el Edificio Boquern 2do.PISO (Pettirossi esquina Pa Prez) En donde al ingresar el reposo en el sistema Informtico, se leentregara al asegurado una copia para la comunicacin patronal, y otra copia al interesado.
CAPITAL:
INTERIOR DEL PAS,
Luego del ingreso del reposo, podr consultar el estado del trmite en:
en las oficinas regionales de AOP, debe ser presentado el reposo mdico, acompaado dela comunicacin de reposo firmada por el representante de la empresa. En la oficina de AOP se llena unformulario de solicitud de cobro de subsidio, para luego remitir al Departamento de Medicina Laboral a fin deseguir los trmites de cobro.
CALL CENTER 0800 11 5000 - OPCIN 4 as como en la WEB.
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Trmitesparasolicitarcontinuidaddelsegurodelhijo/acondiscapacidad
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75. Para qu se solicita la Junta Mdica delHijo del hijo con discapacidad?La Junta Mdica se solicita para verificar que la incapacidad del hijo subsiste al momento en que cumple lamayora de edad; tiene por objeto obtener que el hijo con discapacidad siga gozando de las prestaciones yservicios mdicos que provee el Seguro Social, durante su mayora de edad y mientras viva.
76. Qu ocurre cuando el Empleador se encuentra en mora?Cuando el Empleador se encuentra en mora con el IPS, es decir, atrasado en el pago de los aportes o cuotas,el Trabajador asegurado titular puede seguir recibiendo atencin mdica hasta por dos meses, contado apartir de la ltima imposicin legal realizada.
ENLA MESA DEENTRADA GENERAL DEL IPSDEBEPRESENTAR:
8
8
8
8
CopiadeCduladeIdentidaddelasegurado/atitularydelbeneficiario/a.
CertificadodeNacimientooriginaldelhijo/acondiscapacidad.
Uncertificadomdicodondeconsteelestadodediscapacidad.
NotadesolicituddelCotizanteTitularparalacontinuidaddelseguro(accederamodelodenotaenwww.ips.gov.py-seccininformacionestiles).
ConestosdocumentoslaGerenciadeSaludelaboraunaresolucinautorizandolacontinuidadenelbeneficio.
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Los padres deben solicitar y realizar los trmites para que se de continuidad a este beneficio luegode que su hijo/a cumpla los 18 aos de edad.
LUEGOEN APORTEOBREROPATRONAL
8
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PresentarlaresolucinqueautorizalacontinuidadenelSeguropordiscapacidad.
CduladeIdentidaddel Asegurado/aCotizante(original)yunafotocopiadelamisma.
CduladeIdentidaddelHijo/a(original)yunafotocopiadelamisma.
CertificadodeNacimientooriginaldelHijo/a
SedebetenerencuentaquelacausaquegenerelaincapacidaddelHijo/amayorsehayaproducidodurantesuminoridadRes.090-029/08
El cobro de reposos se realiza en el Edificio de la Caja Central
En caso de que otra persona realice el cobro:EN LA WEB:
ubicado en Constitucin y Herrera - Planta Baja - con elnmero de lista y una Fotocopia de Cdula de Identidad de 7:30 a 14:00 horas.
Presentar autorizacin por Escribana y Certificado de Vida y Residencia)www.ips.gov.py en la seccin Consulta de reposos, donde debe ingresar el nmero de Cdula, el nmero del
Certificado, el ao y presionar la opcin buscar persona.
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PensionesyJubilaciones
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77. Qu es la Jubilacin?
78. Hasta cundo se aplic el Rgimen Anterior?
La Jubilacin es la condicin de inactividad laboral remunerada a la queaccede una persona al haber reunido los requisitos de edad y aos deaportes a la Seguridad Social. Dicha condicin se da habitualmente despusde haber trabajado por largo tiempo y aportado regularmente a una Caja deJubilaciones. La Jubilacin permite a las personas en la tercera eda