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Manual de BeneficiosManual de BeneficiosManual de BeneficiosManual de Beneficios

Trabajadores HitesTrabajadores HitesTrabajadores HitesTrabajadores Hites

Julio Julio Julio Julio ---- diciembrediciembrediciembrediciembre

2016201620162016

Gerencia Gerencia Gerencia Gerencia dddde Recursos Humanose Recursos Humanose Recursos Humanose Recursos Humanos

1

I.I.I.I. PresentaciónPresentaciónPresentaciónPresentación .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 3333

II.II.II.II. Beneficios EmpresaBeneficios EmpresaBeneficios EmpresaBeneficios Empresa ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ 4444

AlcancesAlcancesAlcancesAlcances ................................................................................................................................ 4

2. 12. 12. 12. 1 Beneficios de Remuneración, Bonos y AsignacionesBeneficios de Remuneración, Bonos y AsignacionesBeneficios de Remuneración, Bonos y AsignacionesBeneficios de Remuneración, Bonos y Asignaciones ............................................................................................................ 4444

2.1.12.1.12.1.12.1.1 Gratificación MensualGratificación MensualGratificación MensualGratificación Mensual ....................................................................................... 4

2.1.22.1.22.1.22.1.2 Reajuste Semestral de Remuneraciones y BeneficiosReajuste Semestral de Remuneraciones y BeneficiosReajuste Semestral de Remuneraciones y BeneficiosReajuste Semestral de Remuneraciones y Beneficios .............................. 4

2.1.32.1.32.1.32.1.3 Asignación Pérdida de CajaAsignación Pérdida de CajaAsignación Pérdida de CajaAsignación Pérdida de Caja .............................................................................. 5

2.1.42.1.42.1.42.1.4 Asignación Perdida de Caja Personal TesoreríaAsignación Perdida de Caja Personal TesoreríaAsignación Perdida de Caja Personal TesoreríaAsignación Perdida de Caja Personal Tesorería ....................................... 5

2.1.52.1.52.1.52.1.5 Asignación de Colación y Vales de Colación.Asignación de Colación y Vales de Colación.Asignación de Colación y Vales de Colación.Asignación de Colación y Vales de Colación. ............................................ 6

2.1.62.1.62.1.62.1.6 Asignación de MovilizaciónAsignación de MovilizaciónAsignación de MovilizaciónAsignación de Movilización ............................................................................... 7

2.1.72.1.72.1.72.1.7 Bono Comisión Promedio o Premio Promedio por VentasBono Comisión Promedio o Premio Promedio por VentasBono Comisión Promedio o Premio Promedio por VentasBono Comisión Promedio o Premio Promedio por Ventas ........................ 7

2.1.82.1.82.1.82.1.8 Bonificación Toma InventarioBonificación Toma InventarioBonificación Toma InventarioBonificación Toma Inventario ......................................................................... 8

2.1.92.1.92.1.92.1.9 CompensacióCompensacióCompensacióCompensación por Trabajos con extensión sobre una hora y 30 n por Trabajos con extensión sobre una hora y 30 n por Trabajos con extensión sobre una hora y 30 n por Trabajos con extensión sobre una hora y 30

minutos después de la jornada ordinaria diariaminutos después de la jornada ordinaria diariaminutos después de la jornada ordinaria diariaminutos después de la jornada ordinaria diaria ......................................................... 8

2.1.102.1.102.1.102.1.10 Bono por Trabajo en TuBono por Trabajo en TuBono por Trabajo en TuBono por Trabajo en Turno Nocturnorno Nocturnorno Nocturnorno Nocturno ......................................................... 9

2.1.112.1.112.1.112.1.11 Bono por trabajo en días feriados especialesBono por trabajo en días feriados especialesBono por trabajo en días feriados especialesBono por trabajo en días feriados especiales ........................................... 9

2.1.122.1.122.1.122.1.12 Bono por uso de vacaciones temporada baja:Bono por uso de vacaciones temporada baja:Bono por uso de vacaciones temporada baja:Bono por uso de vacaciones temporada baja: ............................................. 9

2. 22. 22. 22. 2 Beneficios de Eventos y FestividadesBeneficios de Eventos y FestividadesBeneficios de Eventos y FestividadesBeneficios de Eventos y Festividades ................................................................................................................................................................................................................ 10101010

2. 2. 12. 2. 12. 2. 12. 2. 1 BonBonBonBono y Permiso por Matrimonioo y Permiso por Matrimonioo y Permiso por Matrimonioo y Permiso por Matrimonio .................................................................... 10

2. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. 2 Bono y Permiso por NacimientoBono y Permiso por NacimientoBono y Permiso por NacimientoBono y Permiso por Nacimiento .................................................................... 10

2.2.2.12.2.2.12.2.2.12.2.2.1 Permiso PaternalPermiso PaternalPermiso PaternalPermiso Paternal .................................................................................... 11

2. 2. 32. 2. 32. 2. 32. 2. 3 Bono y Permiso por FBono y Permiso por FBono y Permiso por FBono y Permiso por Fallecimientoallecimientoallecimientoallecimiento ............................................................... 11

2.2.3.12.2.3.12.2.3.12.2.3.1 Permiso y Fuero por FallecimientoPermiso y Fuero por FallecimientoPermiso y Fuero por FallecimientoPermiso y Fuero por Fallecimiento ................................................... 12

2. 2. 42. 2. 42. 2. 42. 2. 4 Premios por AntigüedadPremios por AntigüedadPremios por AntigüedadPremios por Antigüedad .................................................................................. 13

2. 2. 52. 2. 52. 2. 52. 2. 5 Aguinaldo de Fiestas Patrias y NavidadAguinaldo de Fiestas Patrias y NavidadAguinaldo de Fiestas Patrias y NavidadAguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad .................................................... 14

2. 22. 22. 22. 2. 6. 6. 6. 6 Fiesta Infantil de NavidadFiesta Infantil de NavidadFiesta Infantil de NavidadFiesta Infantil de Navidad ............................................................................... 14

2. 2. 72. 2. 72. 2. 72. 2. 7 Tarde Libre Día de CumpleañosTarde Libre Día de CumpleañosTarde Libre Día de CumpleañosTarde Libre Día de Cumpleaños ..................................................................... 15

2. 32. 32. 32. 3 Beneficios de Asistencia al Trabajador y FamiliaBeneficios de Asistencia al Trabajador y FamiliaBeneficios de Asistencia al Trabajador y FamiliaBeneficios de Asistencia al Trabajador y Familia............................................................................................................................ 15151515

2. 3. 12. 3. 12. 3. 12. 3. 1 Anticipos Especiales HAnticipos Especiales HAnticipos Especiales HAnticipos Especiales H----HHHH ................................................................................. 15

2. 3. 22. 3. 22. 3. 22. 3. 2 Beneficios por Compras del PersonalBeneficios por Compras del PersonalBeneficios por Compras del PersonalBeneficios por Compras del Personal ....................................................... 16

2. 3. 32. 3. 32. 3. 32. 3. 3 Uniformes del PersonalUniformes del PersonalUniformes del PersonalUniformes del Personal ................................................................................. 19

2. 3. 42. 3. 42. 3. 42. 3. 4 Sala CunaSala CunaSala CunaSala Cuna y Alimentación Maternaly Alimentación Maternaly Alimentación Maternaly Alimentación Maternal ............................................................ 20

2. 3. 52. 3. 52. 3. 52. 3. 5 Carta de Resguardo HospitalizaciónCarta de Resguardo HospitalizaciónCarta de Resguardo HospitalizaciónCarta de Resguardo Hospitalización.......................................................... 22

2. 3. 62. 3. 62. 3. 62. 3. 6 BonBonBonBono de Escolaridad.o de Escolaridad.o de Escolaridad.o de Escolaridad. ...................................................................................... 22

2.2.2.2. 3. 7 Caja de Navidad3. 7 Caja de Navidad3. 7 Caja de Navidad3. 7 Caja de Navidad ............................................................................................... 23


2

2. 42. 42. 42. 4 Beneficios de salud y vidaBeneficios de salud y vidaBeneficios de salud y vidaBeneficios de salud y vida .................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 24242424

2. 4. 12. 4. 12. 4. 12. 4. 1 Seguro Complementario de Salud y Seguro de VidaSeguro Complementario de Salud y Seguro de VidaSeguro Complementario de Salud y Seguro de VidaSeguro Complementario de Salud y Seguro de Vida .............................. 24

2. 4. 22. 4. 22. 4. 22. 4. 2 Convenio Farmacias SalcoBrand (SB)Convenio Farmacias SalcoBrand (SB)Convenio Farmacias SalcoBrand (SB)Convenio Farmacias SalcoBrand (SB) ........................................................ 25

2. 4. 32. 4. 32. 4. 32. 4. 3 Reembolso automático de gastos en medicamentosReembolso automático de gastos en medicamentosReembolso automático de gastos en medicamentosReembolso automático de gastos en medicamentos .............................. 25

2. 4. 42. 4. 42. 4. 42. 4. 4 Convenio Servicio Dental y ÓpticoConvenio Servicio Dental y ÓpticoConvenio Servicio Dental y ÓpticoConvenio Servicio Dental y Óptico ............................................................. 26

2. 4. 52. 4. 52. 4. 52. 4. 5 Convenio Oncológico Fundación Arturo López PérezConvenio Oncológico Fundación Arturo López PérezConvenio Oncológico Fundación Arturo López PérezConvenio Oncológico Fundación Arturo López Pérez ......................... 28

2. 4. 62. 4. 62. 4. 62. 4. 6 Beneficio Seguro de Accidentes del TrabajoBeneficio Seguro de Accidentes del TrabajoBeneficio Seguro de Accidentes del TrabajoBeneficio Seguro de Accidentes del Trabajo .......................................... 30

III.III.III.III. Beneficios Caja de Compensación Los AndesBeneficios Caja de Compensación Los AndesBeneficios Caja de Compensación Los AndesBeneficios Caja de Compensación Los Andes .................................................................................................................................................................................... 32323232

IV.IV.IV.IV. Facilitadores de BeneficiosFacilitadores de BeneficiosFacilitadores de BeneficiosFacilitadores de Beneficios.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 33333333

V.V.V.V. Cuadro Resumen Beneficios EmpresaCuadro Resumen Beneficios EmpresaCuadro Resumen Beneficios EmpresaCuadro Resumen Beneficios Empresa ................................................................................................................................................................................................................................................ 34343434


3

I.I.I.I. PresentaciónPresentaciónPresentaciónPresentación

Tenemos el agrado de poner a disposición del personal este manual de beneficios del

Trabajador Hites, con sus restricciones de acceso, sus valores monetarios actualizados y

vigentes.

Este es un compendio que reúne los principales beneficios y compensaciones

permanentes que tienen los Trabajadores Hites con contrato de plazo indefinido, beneficios

extraídos de los Convenios y Contratos Colectivos vigentes y de los que se otorgan por

voluntad de la empresa, complementando con los beneficios provenientes del convenio

especial que mantiene la empresa con La Caja de Compensación de los Andes.

Lo establecido en este manual no reemplaza el tenor literal y los alcances legales de

cada Instrumento Colectivo pertinente y por tanto no debe ser usado para tales efectos,

cualquier inquietud al respecto consultarla directamente a RRHH.

Por lo tanto, dado el objetivo y alcance señalado, este manual reúne, a nivel general y

suficientemente agregado, la Estructura relevante de Beneficios y Compensaciones de la

empresa.

Iván Contreras M.

Gerente de Recursos Humanos


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II.II.II.II. Beneficios EmpresaBeneficios EmpresaBeneficios EmpresaBeneficios Empresa

AlcancesAlcancesAlcancesAlcances En este Título se reúnen e integran los beneficios de

carácter permanente, otorgados por voluntad de la empresa y

otros extraídos de los instrumentos colectivos vigentes, además

se establecen las restricciones que afectan a cada beneficio.

En general los beneficios considerados son aplicables a

todos los trabajadores de la empresa con contrato a tiempo

completo, salvo aquellos beneficios puntuales en que

expresamente se señale otra cosa.

2. 12. 12. 12. 1 Beneficios de RemuneraciónBeneficios de RemuneraciónBeneficios de RemuneraciónBeneficios de Remuneración, Bonos, Bonos, Bonos, Bonos y Asignacionesy Asignacionesy Asignacionesy Asignaciones

2.1.12.1.12.1.12.1.1 Gratificación MensualGratificación MensualGratificación MensualGratificación Mensual En general, la empresa paga mensualmente la

gratificación, acorde a lo establecido en la norma legal,

correspondiente a un 25% de la remuneración imponible

mensual con un tope de (1/12) de 4,75 IMM, para trabajadores

a tiempo completo. Para el personal con jornada parcial se

aplicarán los topes correspondientes conforme a la norma legal.

2.1.22.1.22.1.22.1.2 RRRReajuste eajuste eajuste eajuste SemestralSemestralSemestralSemestral dddde Remuneraciones e Remuneraciones e Remuneraciones e Remuneraciones yyyy BeneficiosBeneficiosBeneficiosBeneficios

Los sueldos base y beneficios expresados en dinero que

se señalan en este documento, se reajustan según la variación

del IPC, salvo estipulación expresa en contrario, de acuerdo a la

forma y oportunidades que se indican a continuación.

Los reajustes por IPC se efectuarán en Julio y Enero de

cada año, los que serán semestrales y equivalentes al 100% de

la variación porcentual experimentada por el Índice de Precios al

Consumidor (IPC) los seis meses inmediatamente anteriores,

más un 0.5% adicional, este último para los ítems que corresponda y sueldos base del personal con fecha de ingreso

anterior al 30 de Julio de 2014 que tenga sueldo base inferior o

igual a 30 UF. al 30 de junio o al 31 de diciembre de cada año.


5

Los trabajadores con fecha de ingreso posterior al 30 de Junio

de 2014, recibirán reajuste de sus sueldos base y beneficios que

corresponda el equivalente al 100% de la variación del IPC.

Para acceder a los reajustes semestrales, se requerirá

una antigüedad mínima de 6 meses al 30 de Junio o 31 de

Diciembre de cada año, esto es, con fecha de ingreso anterior al

01 de Enero y 01 de Julio para el primer y segundo reajuste

respectivamente.

En general NO se aplicará reajuste a remuneraciones o

beneficios de carácter porcentual, a tarifas o expresados en UF,

como también a los específicamente indicados.

2.1.32.1.32.1.32.1.3 Asignación Pérdida Asignación Pérdida Asignación Pérdida Asignación Pérdida dddde e e e CCCCajaajaajaaja

Los trabajadores que se desempeñen en el cargo de

Cajeros en rol antiguo y Vendedores integrales percibirán

mensualmente una Asignación de Pérdida de Caja, destinada a

cubrir déficit de Caja atribuibles al trabajador, compuesta por

una Asignación Pérdida de Caja Fija (proporcional a los días

efectivamente trabajados) y una Asignación Pérdida de Caja

Variable, por el mayor riesgo que implica el volumen de caja, de

acuerdo a lo que cada trabajador recaude mensualmente en

dinero efectivo, todo conforme a lo establecido en sus

respectivos contratos.

Los vendedores integrales que compartan una caja serán

solidariamente responsables por los faltantes de dicha caja, es

decir, responderá el equipo asignado diariamente a cada caja,

por las pérdidas que ocurran durante el día.

2.1.42.1.42.1.42.1.4 Asignación Perdida de Caja Personal Tesorería Asignación Perdida de Caja Personal Tesorería Asignación Perdida de Caja Personal Tesorería Asignación Perdida de Caja Personal Tesorería El personal de tesorería rol antiguo en tiendas, percibirá

mensualmente una Asignación Pérdida de Caja Fija de

$21.083.- mensuales, destinada a cubrir déficit de Caja

atribuibles al trabajador, asignación que será pagada en

proporción a los días efectivamente trabajados.


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2.1.52.1.52.1.52.1.5 Asignación de CAsignación de CAsignación de CAsignación de Colación y olación y olación y olación y Vales de ColaciónVales de ColaciónVales de ColaciónVales de Colación....

La Empresa pagará como parte de su

liquidación de remuneraciones mensual, a los

trabajadores con ingreso posterior al 15 de

Noviembre de 2012, una asignación de colación

en dinero, por el monto señalado en sus

respectivos contratos, proporcional a los días

efectivamente trabajados cada mes.

Para los trabajadores antiguos de tiendas se continuará

haciendo entrega de la Asignación de Colación mensual

mediante Tarjeta Electrónica o Vales de Colación según

corresponda.

Las cargas electrónicas y vales no serán canjeables por

dinero y se entregarán proporcionalmente a los días efectivos

trabajados durante un mes.

Estos beneficios se reajustarán según lo establecido en el

punto 2.1.2, pero en el caso de la tarjeta electrónica y vales de

colación con un desfase de un mes, esto es, se aplicará a partir

del mes siguiente al de reajuste ordinario.

En caso de que el trabajador labore en el Centro de

Distribución o donde la empresa provea servicio de casino, la

asignación de colación, la tarjeta electrónica o el vale serán

reemplazados por dicho beneficio alternativo siendo

incompatibles entre ellos.

El servicio de casino, la asignación de colación, el ticket

electrónico y el talonario de vales de colación, son mutuamente

excluyentes, es decir, el trabajador no podrá recibir más de uno

de los beneficios descritos por concepto de colación.


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2.1.62.1.62.1.62.1.6 Asignación de MovilizaciónAsignación de MovilizaciónAsignación de MovilizaciónAsignación de Movilización

Los trabajadores tendrán

derecho a percibir una Asignación de

Movilización mensual conforme a lo

establecido en sus contratos.

En todo caso dicho monto les

será pagado en forma proporcional a

los días efectivamente trabajados.

2.1.72.1.72.1.72.1.7 Bono Comisión Promedio o Premio Promedio por VentasBono Comisión Promedio o Premio Promedio por VentasBono Comisión Promedio o Premio Promedio por VentasBono Comisión Promedio o Premio Promedio por Ventas

Toda vez que un vendedor integral con comisión directa por ventas o con comisión efectiva por ventas o con Premio por

ventas, sea enviado por una jornada diaria completa a efectuar actividades de ordenamiento y clasificación de mercaderías a la bodega de la Tienda u a otra actividad que le impida vender

durante la jornada, se le compensará esta pérdida con un Bono

Comisión Promedio, Bono Comisión Efectiva Promedio o Premio Promedio por Ventas, según corresponda, calculado en base a su promedio del último trimestre dividido por 22 y multiplicado

por cada día efectivo trabajado en dicha función especial. En la

eventualidad que se destine al vendedor a una actividad que le impida comisionar pero por menos de una jornada diaria,

siempre y cuando sea por dos horas o más dentro de su jornada

ordinaria, entonces se le pagará este bono comisión promedio a su valor hora equivalente, determinado por el valor promedio día

dividido por 9 horas ordinarias y multiplicado por la cantidad de

horas trabajadas en otra actividad que le impide comisionar.


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2.1.82.1.82.1.82.1.8 Bonificación Toma InventarioBonificación Toma InventarioBonificación Toma InventarioBonificación Toma Inventario Al personal de tienda con jornada de 45

horas que participe apoyando el proceso de toma

de inventario, en su establecimiento, se le

compensará con lo siguiente:

Al personal que participe apoyando el proceso durante la

noche y para lo cual, días antes modificó temporalmente su

jornada ordinaria de trabajo, mediante Anexo de Contrato, por

ese día y para ese efecto, acordando efectuar un turno nocturno

ordinario a cambio de un día libre antes y otro día libre

después, por lo tanto sin derecho a sobretiempo. Por cada hora

trabajada en el turno ordinario nocturno recibirá un bono de

$1.664.- brutos por hora, con tope de $16.644.- por toda la

jornada nocturna.

En el caso de vendedores, si el día previo y el día

posterior a la jornada nocturna señalada, por turno normal les

hubiere correspondido trabajar, se le compensará la pérdida

eventual de comisiones en dichas jornadas cambiadas, con el

Bono Comisión Promedio o Premio Promedio por Ventas

pertinente (Ver punto 2.1.7).

Además, a todos los participantes de la tienda, en esta

jornada nocturna se les pagará una Movilización Especial

Inventario por un monto de $ 4.660.-

2.1.92.1.92.1.92.1.9 CompensaciónCompensaciónCompensaciónCompensación por por por por Trabajos Trabajos Trabajos Trabajos con extensión sobre con extensión sobre con extensión sobre con extensión sobre una horauna horauna horauna hora

y 30 minutosy 30 minutosy 30 minutosy 30 minutos ddddespués de espués de espués de espués de la jornada ordinaria diaria la jornada ordinaria diaria la jornada ordinaria diaria la jornada ordinaria diaria Al personal de tiendas a tiempo completo, que por

necesidades de la empresa, en forma esporádica, se le requiera

quedar a laborar en grupos o secciones completas, más allá del

término de su jornada ordinaria diaria y esta labor se extienda

sobre 1 hora y 30 minutos después del término de la jornada,

además del pago de sobretiempo correspondiente, deberá

otorgársele un refrigerio consistente en dos sándwich de jamón

queso y una bebida y al final de la jornada proveerles de un

medio de transporte oportuno a sus domicilios. Sólo en caso de

que este requerimiento sea para uno o algunos trabajadores,

dicho refrigerio se podrá reemplazar por un ticket de colación de

$2.517.- que le será devuelto al trabajador.


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2.1.102.1.102.1.102.1.10 Bono Bono Bono Bono ppppor Trabajoor Trabajoor Trabajoor Trabajo enenenen Turno NocturnoTurno NocturnoTurno NocturnoTurno Nocturno

Los trabajadores que se desempeñen en turnos

nocturnos en jornada completa (45 hrs/semana) percibirán un bono de $ 64.397.- mensuales, que se pagará en forma

proporcional a los días efectivamente trabajados en dichos turnos y sólo mientras permanezcan bajo éste régimen. Algunos de los cargos afectos a esto bono son Guardias de Seguridad,

Auxiliares de Bodega Nocturnos, entre otros.

2.1.112.1.112.1.112.1.11 Bono por trabajo en Bono por trabajo en Bono por trabajo en Bono por trabajo en díasdíasdíasdías feriados especialesferiados especialesferiados especialesferiados especiales

Para los trabajadores con jornada completa, que les

corresponda trabajar en los siguientes feriados especiales,

cuando las Tiendas de la empresa no atiendan a público, por

razones legales o voluntarias, como son el viernes santo, el

primero de mayo, dieciocho y diecinueve de septiembre, el

veinticinco de diciembre y primero de enero de cada año, se le

compensará con un “Bono por Turno especial” de un valor de

$ 28.850.- por cada día especial trabajado. En caso del personal Part Time de 25 o 30 hrs por

semana este bono será de $15.322.- por día y en el caso del

personal con jornada de 18 hrs por semana o similar el bono

será de $11.236.- por día especial trabajado

2.1.122.1.122.1.122.1.12 Bono por uso de vacacionesBono por uso de vacacionesBono por uso de vacacionesBono por uso de vacaciones temporada baja:temporada baja:temporada baja:temporada baja:

Cuando el personal full time haga uso de vacaciones en

temporada baja, es decir entre los meses de abril y diciembre de

cada año, ambos meses incluidos, entonces se le otorgará un

bono de $ 3.329.- bruto por cada día hábil usado, con un tope

de $ 33.290.- brutos por año calendario. En caso del personal

part time de 25 o 30 hrs por semana este bono será de

$1.736.- por día hábil y en el caso del personal con jornada de

18 hrs por semana o similar el bono será de $1.226.- por día

hábil, ambos con un tope $17.360.- y de $12.260.- por año

calendario, respectivamente.


10

2. 22. 22. 22. 2 Beneficios de Eventos y FestividadesBeneficios de Eventos y FestividadesBeneficios de Eventos y FestividadesBeneficios de Eventos y Festividades

2. 2. 12. 2. 12. 2. 12. 2. 1 Bono y Bono y Bono y Bono y Permiso por MatrimonioPermiso por MatrimonioPermiso por MatrimonioPermiso por Matrimonio

Al trabajador a tiempo completo que contraiga

matrimonio, se le otorgará un bono por la suma de $199.730.-,

al personal a tiempo parcial que tenga contrato de 25 a 30 hrs.

por semana y al que tenga 18 hrs por semana, se les otorgará

un bono de $104.205.- y de $78.154.- respectivamente. Además de un permiso de cinco días corridos, con goce

de remuneración, esto es, considerándose como trabajados para

todos los efectos legales.

El trabajador que contraiga matrimonio debe reunir el

requisito de antigüedad mínima en la empresa de seis meses, de

no cumplir con esta condición sólo tendrá derecho a los días de

permiso antes referidos. Estos beneficios sólo se podrán hacer

efectivos por una sola vez y sólo serán exigibles dentro de los 30

días siguientes de la fecha de celebración del matrimonio civil,

previa presentación del certificado respectivo.

2. 2. 22. 2. 22. 2. 22. 2. 2 Bono y Permiso por NacimientoBono y Permiso por NacimientoBono y Permiso por NacimientoBono y Permiso por Nacimiento

En el evento del nacimiento de un hijo, la empresa le

entregará al padre y/o madre trabajador a tiempo completo un

Bono de Nacimiento por la suma de $199.730.- por evento. Al

personal a tiempo parcial que tenga contrato de 25 a 30 hrs. por

semana y al que tenga 18 hrs por semana, por este concepto se

les otorgará un bono de $104.205.- y de $78.154.- respectivamente.

En caso que el padre y la madre trabajen en la empresa,

la asignación señalada se le pagará a cada uno de ellos y de

ocurrir un nacimiento múltiple el trabajador tendrá derecho a

un bono por cada hijo nacido. Para tener derecho a este bono el

trabajador deberá tener una antigüedad mínima en la empresa

de seis meses.


11

2.2.2.12.2.2.12.2.2.12.2.2.1 Permiso PaternalPermiso PaternalPermiso PaternalPermiso Paternal

Además, si el trabajador Hites es el padre del hijo, tendrá

derecho a un permiso de 5 días corridos, con goce de

remuneración, esto es, considerándose como trabajados para

todos los efectos legales. Esto también se considera para efecto

de adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia

definitiva.

Estos beneficios sólo serán exigibles dentro de los 30 días

siguientes de la fecha del nacimiento y previa presentación del

certificado de nacimiento respectivo.

Si existiera norma legal que obligue a otorgar permiso por

este concepto, entre el beneficio empresa y la norma legal se

asignara el permiso más beneficioso al trabajador pero no

ambos.

2. 2. 32. 2. 32. 2. 32. 2. 3 Bono y Permiso por FallecimientoBono y Permiso por FallecimientoBono y Permiso por FallecimientoBono y Permiso por Fallecimiento

En caso de fallecimiento de algún trabajador a tiempo

completo, la empresa otorgará la suma de $721.248.- al

cónyuge sobreviviente, y a falta de éste, a sus hijos, y a falta de

éstos, a quien acredite haberse hecho cargo del funeral, todo

ello, previa presentación del certificado de defunción respectivo.

En caso de personal a tiempo parcial, con jornada de 25

a 30 horas por semana o de 18 hrs, el bono será de $385.559.- y $270.933.- respectivamente.

Si quien falleciere fuere el o la cónyuge, alguno de los

hijos o padres del trabajador, la Empresa pagará al trabajador a

tiempo completo afectado, la suma de $421.653.-, previa

presentación del certificado de defunción respectivo.

En caso de personal a tiempo parcial, con jornada de 25

a 30 horas por semana o de 18 hrs, el bono será de $208.410.- y $156.308.- respectivamente.

Para tener acceso a ambos beneficios monetarios

señalados, el trabajador deberá tener contrato de plazo

indefinido y una antigüedad mínima en la empresa de seis

meses.




ambos.


12

2.2.3.12.2.3.12.2.3.12.2.3.1 Permiso y Fuero por FallecimientoPermiso y Fuero por FallecimientoPermiso y Fuero por FallecimientoPermiso y Fuero por Fallecimiento

Además, independiente de las condiciones expuestas, en

caso de muerte del cónyuge así como de un hijo, el trabajador

tendrá derecho a 7 días corridos de permiso que serán

considerados como trabajados para todo efecto legal y

contractual, y que deberán utilizarse a partir del día del

fallecimiento, sin poder ser fraccionados. Adicionalmente, en

caso de ocurrencia de este suceso el trabajador gozará de fuero

laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento,

siempre y cuando el trabajador tenga contrato de trabajo de

plazo indefinido con la empresa, de lo contrario el fuero lo

amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato.

Igualmente, se aplicará un permiso por 3 días hábiles en

caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en

la ocurrencia de muerte de alguno de los padres del trabajador.

En caso de nacido muerto o con muerte dentro de las

primeras horas de nacer, se aplicará solo el bono y permiso por

fallecimiento correspondiente, quedando sin efecto el bono y

permiso por nacimiento.

Estos beneficios solo serán exigibles dentro de los 30 días

siguientes a la fecha del fallecimiento.




ambos.


13

2. 2. 42. 2. 42. 2. 42. 2. 4 Premios por AntigüedadPremios por AntigüedadPremios por AntigüedadPremios por Antigüedad

Por cada 2,5 años de antigüedad durante los primeros 10

años en la empresa y luego, cada dos años de antigüedad (es

decir, al año 12) que cumpla el trabajador en la empresa, ésta le

otorgará por única vez un bono de acuerdo a lo señalado en la

siguiente tabla, que será pagado conjuntamente con la

remuneración del mes siguiente a aquél en que cumpla la

antigüedad correspondiente:

PREMIO EN UF, SEGÚN JORNADA

Años de Antigüedad

Full time Premio

25 A 30 HRS Premio

18 HRS Premio

2,5 años 1,65 0,90 0,60

5 años 2,20 1,20 0,80

7,5 años 3,30 1,80 1,30

10 años 4,80 2,60 1,90

12 años 5,00 2,70 2,00

14 años 6,00 3,30 2,40

16 años 7,00 3,80 2,80

18 años 8,00 4,00 3,20

20 años 9,00 5,00 3,60

Cada 2 años después de los

20 años 11,00 6,00 4,40


14

2. 2. 52. 2. 52. 2. 52. 2. 5 Aguinaldo Aguinaldo Aguinaldo Aguinaldo dddde Fiestas Patrias e Fiestas Patrias e Fiestas Patrias e Fiestas Patrias yyyy NavidadNavidadNavidadNavidad

En Septiembre y Diciembre de

cada año el trabajador a tiempo completo

recibirá por concepto de Aguinaldo, la

suma de $72.125.- brutos cada mes.

Los trabajadores con fecha ingreso posterior al

01/03/2015, tendrán los siguientes aguinaldos dependiendo de

su jornada de trabajo.

Aguinaldo personal full 45 hrs. será de $ 62.523.- Aguinaldo personal 25/30 hrs será de $ 34.804.- Aguinaldo personal 18 hrs/Sem, será de $ 25.009.-

En todos los casos, para tener derecho a aguinaldo en

cada oportunidad, es requisito tener seis meses de antigüedad y contrato vigente al 01 de Septiembre o al 01 de Diciembre

respectivamente, es decir con fecha de ingreso anterior al 01 de

marzo para el aguinaldo de septiembre e ingreso anterior al 01

junio para el aguinaldo de Navidad.

2. 2. 62. 2. 62. 2. 62. 2. 6 Fiesta Infantil de NavidadFiesta Infantil de NavidadFiesta Infantil de NavidadFiesta Infantil de Navidad

La empresa

durante el mes de

diciembre de cada año

organizará una gran

fiesta infantil de navidad,

para los hijos de los

trabajadores, menores de

13 años cumplidos al 31 de diciembre de cada año sin límite

inferior de edad, con juegos, golosinas, bebidas, helados y entretención, en términos y alcances similares a los aplicados

en años anteriores.


15

2. 2. 72. 2. 72. 2. 72. 2. 7 TTTTarde Libre Día de Cumpleañosarde Libre Día de Cumpleañosarde Libre Día de Cumpleañosarde Libre Día de Cumpleaños

Todo trabajador con jornada a tiempo completo que coincida su

día de cumpleaños con su jornada efectiva de trabajo, tendrá derecho a tomar la tarde libre únicamente de dicho día y a partir de las 14:00 hrs. Si el trabajador es comisionista se le pagará el

50% de su valor comisión promedio día o equivalente, con un

tope de su valor día completo de $11.096.-

En el caso de personal con jornada parcial, para aquellos con jornada de 25 a 30 hrs, se les permitirá retirarse 2,5 horas antes del término de su jornada y el personal con jornada de 18 Hrs. podrá retirarse 1,5 hrs. antes del término de su jornada el día de su cumpleaños.

2. 32. 32. 32. 3 Beneficios de ABeneficios de ABeneficios de ABeneficios de Asistencia sistencia sistencia sistencia al Trabajadoral Trabajadoral Trabajadoral Trabajador y Familiay Familiay Familiay Familia

2. 3. 12. 3. 12. 3. 12. 3. 1 Anticipos Especiales HAnticipos Especiales HAnticipos Especiales HAnticipos Especiales H----HHHH

La Empresa otorgará, a su discreción, a los trabajadores

con situaciones de emergencia económica, anticipos de

remuneraciones especiales denominadas H-H, hasta un tope

máximo de $ 220.000.- anticipo no afecto a intereses ni

reajuste alguno.

Para el personal con jornada parcial de 25 a 30 horas, el

tope será de $ 120.000.- y para el personal con jornada de 18

hrs. el tope máximo de anticipo HH será de $ 80.000.-

Estos anticipos serán cancelados por el trabajador a la

empresa por medio de descuentos en las remuneraciones de los

meses inmediatamente siguientes al otorgamiento de este

anticipo especial, en un máximo de diez descuentos, uno por

cada mes, en la oportunidad que corresponda liquidar las

respectivas remuneraciones.

Además, para realizar otra solicitud de este anticipo

deberá encontrarse descontado y pagado totalmente el anterior,

y deberá mediar, a lo menos, un mes a contar de la cancelación

de la última cuota.


16

Tendrán derecho a solicitar estos anticipos los

trabajadores con más de seis meses de antigüedad en la

empresa. En todo caso, la empresa se reserva el derecho de no

otorgar estos anticipos especiales, sin expresión de causa.

Los topes máximos no estarán sujetos a reajuste y en

caso de término del Contrato de Trabajo la empresa descontará

el 100% del saldo remanente de este anticipo especial, si lo

hubiere, en el finiquito correspondiente.

2. 3. 22. 3. 22. 3. 22. 3. 2 Beneficios Beneficios Beneficios Beneficios por Compras del Personal por Compras del Personal por Compras del Personal por Compras del Personal

Este beneficio es otorgado “a todos” los Trabajadores

Hites que realicen compras con la Tarjeta Hites en Tiendas

Hites, siempre y cuando se encuentren con contrato de plazo

indefinido y sin antecedentes comerciales, de acuerdo a los

requisitos y criterios que estipule la empresa.

Algunos de los Beneficios para el trabajador son:

i Descuento de un 20% sobre el precio contado a

público, exclusivamente para productos Hites (no de

Concesionarios) de la línea vestuario, calzado, deportes,

camping, juguetería, decohogar y perfumería, entre otros.

ii Descuento de un 7%; sobre precio contado público,

para productos, tales como, línea blanca, electrodomésticos, TV,

video, audio, computación, ferretería, entre otros electrónicos.

Respecto de los porcentajes de descuento mencionados en

los puntos i y ii anteriores, estos no aplicarán sobre los precios

finales a público, de productos que en una tienda en particular

estén siendo rematados.

iii Comprar hasta en 8 Cuotas Precio Contado sin intereses ni recargos de administración por uso de la tarjeta en todos los productos Hites, no de Concesionarios, en nuestras

Tiendas.


17

iv Avances en Efectivo, realizables en cualquier Tienda

Hites sujeto a políticas de crédito vigentes y al cupo disponible

de su tarjeta, sin recargos de administración por uso de la tarjeta.

v Pagar con la Tarjeta Hites en Comercios

Adheridos, sujeto a políticas de crédito vigentes y al cupo

disponible de su tarjeta, sin recargos de administración por uso de la tarjeta.

vi Realizar Recargas a Celulares y otros movimientos

comunes para cualquier Cliente Hites.

¿Cómo puede solicitarla?

Para la obtención de la Tarjeta Hites como trabajador

hites debes dirigirte a las oficinas de Relaciones Comerciales de

cualquier tienda.

Para mayor información acerca de los alcances y

requisitos para obtener este beneficio acércate a tu Coordinador

de RRHH o directamente al Departamento de Adm. de Personal,

y así obtendrás mayores antecedentes al respecto.

Requisitos

Se deberán considerar las siguientes condiciones

generales y/o requisitos para otorgar la Tarjeta Hites al

trabajador:

• Entregar los datos personales del trabajador.

• No tener antecedentes comerciales negativos.

• Contrato de plazo indefinido.

• Mínimo 21 años, y en caso de tener entre 18 y 21 años

requiere VºBº Central de Riesgos.

La determinación de los cupos a otorgar al personal será

designada según tabla de rangos de renta líquida y antigüedad

en la empresa que tenga cada persona.


18

Observaciones al Momento de Comprar

Una vez que tenga la tarjeta en su poder deberá tener

presente algunas observaciones sobre las normas vigentes para

compras del personal, entre ellas resaltamos:

a) La venta debe efectuarla alguien distinto al que compra, con

previo conocimiento y visación del Supervisor de piso.

b) Las bolsas con mercadería deberán dejarse selladas en

Custodia de la Tienda con nombre adherido del cliente

funcionario. A la salida deberán ser revisadas por el guardia

verificando contenido con boleta correspondiente. Si la compra

se realiza en día libre o en otra tienda, debe contar con la

autorización del Supervisor de piso y mostrar los productos

con la boleta al personal de Seguridad para su revisión y

control de salida.

Compra al contado sin tarjeta

El personal que no tenga tarjeta Hites, mientras tenga

contrato vigente en la empresa, podrá acceder a compras en

tiendas Hites con las mismas condiciones y los descuentos

señalados anteriormente, exclusivamente para las compras que

realicen al contado. Si el trabajador está en mora con su tarjeta

Hites, entonces no procederá esta modalidad de descuento por

compra al contado, hasta que regularice su situación. Para el

efecto de usar este beneficio el trabajador debe tener contrato de

plazo indefinido (a tiempo completo) y presentar su cedula de

identidad al momento de la compra, esperando que el vendedor

verifique su situación.

Este beneficio en su conjunto, solo será aplicable al

personal que este al día en sus cuotas y no tenga reparos o

inconvenientes respecto de su tarjeta al momento de usarla, de

acuerdo a la política general de créditos de la empresa, que

desde ya se reserva el derecho de vetar individual y/o

colectivamente servicios de crédito sin expresión de causa.


19

2. 3. 32. 3. 32. 3. 32. 3. 3 Uniformes del PersonalUniformes del PersonalUniformes del PersonalUniformes del Personal La empresa otorgará a los trabajadores con jornada

completa, que se desempeñan en Tiendas y en el Centro de

Distribución, uniformes de trabajo, dos veces en el año, en los

meses de Abril y Octubre, para ser usado de manera exclusiva y

obligatoria durante la jornada de trabajo. Estos implementos

serán entregados por la empresa sin restricciones ni

especificaciones de ningún tipo, en relación a telas, confección,

diseños, colores y combinaciones por departamento, sección o

función, manteniéndose la practica implementada a este

respecto en cada Tienda, en lo relativo a uniforme Formal, Sport

y Operativo, cuya asignación es de resorte exclusivo de la

empresa.

Para el personal de cada Tienda se define la modalidad

de uniforme con relación a los conjuntos denominados uniforme

formal, sport y operativo, para damas y varones, consistente en:

Damas Formal Abril : Dos blusas manga larga, dos pantalones y

un blazer.

Octubre : Dos blusas manga corta, dos pantalones,

un gylette.

Varones Formal Abril : Dos camisas blancas manga larga, un

ambo más un pantalón, un suéter y una

corbata.

Octubre : Dos camisas blancas manga larga, un

ambo más un pantalón y una corbata.

Damas Sport Abril : Dos blusas manga larga, dos jeans, un

polar con manga larga

Octubre : Tres blusas manga larga, dos jeans.

Varones Sport Abril : Dos camisas manga larga, dos jeans, un

polar manga larga. Octubre : Tres camisas manga larga y dos jeans

Damas o Varones Operativo Abril : Tres poleras manga larga, dos jeans y un

polar con manga larga


20

Octubre : Tres poleras manga corta, dos jeans

Para el Personal del Centro de Distribución, Damas y

Varones, se define:

Abril : Dos poleras manga larga, dos jeans, una

parka, un buzo térmico para cargos que

corresponda y un par de zapatos de

seguridad.

Octubre : Dos poleras manga corta, dos jeans y un

par de zapatos de seguridad

En abril de cada año, a los Guardias de Seguridad, además del uniforme que les corresponda, se les otorgará una Parka.

2. 3. 42. 3. 42. 3. 42. 3. 4 Sala Cuna y Alimentación MaternalSala Cuna y Alimentación MaternalSala Cuna y Alimentación MaternalSala Cuna y Alimentación Maternal

La empresa pone a disposición de sus

trabajadoras salas cunas para sus hijos

menores de dos años, todas en convenio, que

cumplen estándares sobre el promedio y están

acreditadas por la JUNJI. Estas salas cuna se

encuentran localizadas cerca de nuestros

establecimientos.

Para conocer las salas cuna que te corresponden favor consulta

con tu Coordinador o al Departamento de Administración de

Personal.

Las trabajadoras que hagan uso de sala cuna tendrán derecho a

una hora de permiso de amamantamiento al día, la que podrán

usar al comienzo o al término de la jornada de trabajo, éste

permiso es pagado y a quienes tienen renta variable se les

calcula el valor hora en base a su promedio trimestral. También

en la eventualidad que la sala cuna en convenio con la empresa

quede a una distancia de su lugar de trabajo de más de tres

cuadras, que obligue a uso de locomoción colectiva, dicho costo

conforme a la Ley, también le será pagado por la empresa, con

una “Asignación de Movilización Sala Cuna” de $29.192 siempre y cuando tenga jornada de 45 horas semanales, este

ítem no es reajustable según cláusula 2.1.2


21

Sin perjuicio de lo anterior, la trabajadora podrá solicitar enviar

a su hijo a una sala cuna elegida por ella, que no esté en

convenio con la empresa. Para tal efecto, deberá cumplirse las

siguientes restricciones; la sala cuna debe estar acreditada por

la JUNJI, debe encontrarse dentro de un radio inferior a 3

cuadras del domicilio habitual de la trabajadora, por lo que la

madre no requerirá movilización especial, además la trabajadora

se debe comprometer a hacer uso de su permiso de

amamantamiento por el total de una hora al término de la

jornada durante todo el periodo.

Mientras se cumplan los requisitos señalados, la empresa

tendrá la potestad de proveer de sala cuna efectiva o pagar, en

caso de que la trabajadora con jornada de 45 hrs. lo solicite, a

través de su liquidación de remuneraciones una Asignación de Sala Cuna de hasta $194.182.- mensuales, contra la recepción

para pago de la correspondiente boleta o factura de la sala

cuna. De existir una diferencia, ésta será de cargo de la

trabajadora.

Para las trabajadoras con jornada parcial de 25 a 30

horas, la asignación de sala cuna será hasta de $104.205.- mensuales y para las trabajadoras con jornada de 18 hrs. la

asignación de sala cuna será hasta de $72.944.- mensuales.

Todos los detalles de operación y alcance de este beneficio

consúltalo con tu Coordinador de Recursos Humanos o al

departamento de Adm. de Personal, donde te darán mayores

antecedentes y efectuarán los trámites correspondientes.


22

2. 3. 52. 3. 52. 3. 52. 3. 5 Carta de Carta de Carta de Carta de Resguardo HospitalizaciónResguardo HospitalizaciónResguardo HospitalizaciónResguardo Hospitalización

Toda vez que un establecimiento hospitalario requiera

una carta de resguardo para una intervención quirúrgica del

trabajador o carga familiar reconocida legalmente, siempre y

cuando el trabajador tenga una antigüedad superior a un año

en la empresa, se le proporcionará una carta de resguardo por

los gastos en que incurra con un tope de $ 450.000.- para el

trabajador a tiempo completo, de hasta $ 250.000 para

trabajadores con jornada de 25 a 30 hrs. y de hasta $ 180.000

para los trabajadores con jornada de 18 Hrs. por semana. Para

todos, previa firma de un documento, en que si el trabajador no

responde por causa justificada y este resguardo se hace efectivo,

el trabajador solicita y acepta que dicho monto le sea

descontado por planilla hasta en 10 cuotas iguales y sucesivas o

en caso de término de contrato, de una vez el saldo total

insoluto si lo hubiere, de su indemnización o haberes que le

corresponda percibir por término de contrato.

Los topes señalados no están sujetos a reajuste semestral

2. 3. 62. 3. 62. 3. 62. 3. 6 Bono de EBono de EBono de EBono de Escolaridad.scolaridad.scolaridad.scolaridad.

La empresa pagará a cada trabajador, con contrato de

plazo indefinido al 01 de marzo de cada año, un “Bono de Ayuda Escolar” por cada hijo estudiante debidamente

acreditado, ademas si el trabajador se encuentra cursando sus

estudios tambien recibira este beneficio, para cuyo efecto en

cualquiera de los casos el trabjadore deberá presentar en el mes

de marzo el correspondiente certificado de matrícula y

certificado de nacimiento. Este bono se pagará por unica vez en

el mes de abril de cada año por los montos según niveles de

estudio, que se indican a continuación:

BONO SEGÚN JORNADA DE TRABAJO

Nivel de Escolaridad 45 HRS. 25/30 HRS. 18 HRS.

De Prekinder hasta Enseñanza Básica $ 19.973 $ 10.942 $ 7.815

Enseñanza Media $ 24.411 $ 13.338 $ 9.587

Enseñanza Técnico Universitaria $ 29.960 $ 16.464 $ 11.775


23

2.2.2.2. 3333. 7. 7. 7. 7 Caja de NavidadCaja de NavidadCaja de NavidadCaja de Navidad

La empresa durante el mes de diciembre de cada año

entregará al personal a tiempo completo con antigüedad

mayor de 4 meses en la empresa al 31 de diciembre de cada

año, es decir, con ingreso anterior al 01 de Septiembre, una caja

de Navidad conteniendo un conjunto de mercaderías, en

similares términos y alcances del beneficio otorgado en años

anteriores, cuyo contenido se detalla a continuación:

Descripción Cantidad

Pan de Pascua, Grande 1

Galletas Gran surtido Costa, caja 335 g 1

Caramelos Arbolito Ambrosoli, bolsa 430 g 1

Duraznos en mitades, tarro conserva de 425 g 2

Piña en cubitos, tarro en conserva de 560 grs. 1

Crema L.V. Nestlé, lata abre fácil de 236 g 1

Champagne Ochagavía Demi/Sec, 750 ml 1

Vino. Cabernet .Sauvignon, 700 m 1

Nescafe instantáneo de 50 grs. 1

Papas Lay`s corte americano, 120 g 1

Galletas Crackelet Costa, 85 g 2

Paté de ternera Perelló, 100 g 2

Atún en aceite, lata abre fácil de 170 grs. 2

Barra de chocolate Ambrosili ORLY de 115 grs. 2

Pote Mayonesa Hellmans Supremme de 500ml 1

La determinación de la marca de los productos no

especificada será de resorte exclusivo de la empresa, el que

podrá variar de un año a otro. De igual forma, ante la

discontinuidad de algún producto en el mercado o no

disponibilidad en stock del proveedor, la empresa elegirá el

cercano más adecuado.


24

2. 42. 42. 42. 4 Beneficios de salud y vidaBeneficios de salud y vidaBeneficios de salud y vidaBeneficios de salud y vida

2. 4. 12. 4. 12. 4. 12. 4. 1 Seguro Complementario de Salud y Seguro de VidaSeguro Complementario de Salud y Seguro de VidaSeguro Complementario de Salud y Seguro de VidaSeguro Complementario de Salud y Seguro de Vida La empresa ha contratado un Seguro Complementario de

Salud y un Seguro de Vida con la compañía de seguros

METLIFE y que otorga gratuitamente, a todos los trabajadores

con contrato de plazo indefinido y jornada de 45 horas

semanales, salvo para el cargo de guardia de seguridad que

quedan cubiertos desde el primer día de trabajo, pagando la

empresa la prima mensual de un Plan Base para el seguro de

vida. Además cada trabajador si lo determina libremente podrá

elegir dentro de una gama de 3 planes adicionales ampliados en

Salud y seis adicionales en vida, pagando el trabajador la

diferencia que corresponda entre el valor del Plan Base pagado

por la empresa, y el valor del plan ampliado elegido por él.

El seguro complementario de salud solo tendrá cobertura,

además del trabajador, para sus cargas familiares legales

directas, es decir hijos y cónyuge del trabajador.

Por este seguro habrá aplicación de un deducible anual y

la cobertura hospitalaria se aplicará sobre una Bonificación

Mínima Isapres o Fonasa de 50% (BMIF), salvo para

trabajadores inscritos en convenios colectivos vigentes.

En general no se requerirá del formulario con firma del

médico para solicitar reembolso por consultas ambulatorias y

en el caso de compra de medicamentos cubiertos por el seguro,

este será reembolsado de inmediato en farmacia Salcobrand con

la que tiene convenio la empresa.

Si cumples el requisito de jornada de 45 horas semanales

y contrato de plazo indefinido, es tu responsabilidad inscribirte en el seguro, la inscripción no es automática.

Para mayor información, contactar al Coordinador de

RRHH de su establecimiento o directamente al liquidador Insitu,

ubicado en Moneda 772 subterráneo, Teléfono: 7265829, o al e-

mail: [email protected].


25

Tarjeta SB de

Descuento y Crédito

Anverso

Tarjeta SB de

Descuento y Crédito

Reverso

2. 4. 22. 4. 22. 4. 22. 4. 2 Convenio Farmacias Convenio Farmacias Convenio Farmacias Convenio Farmacias SalcoBrand (SB)SalcoBrand (SB)SalcoBrand (SB)SalcoBrand (SB)

Nuestra Empresa, en un esfuerzo constante para

enriquecer los beneficios de sus trabajadores ha celebrado un

convenio con Farmacias SalcoBrand, por el cual los

trabajadores podrán acceder al siguiente plan de descuentos:

Medicamentos de Marcas Propias 20%

Medicamentos Genéricos 15%

Preparados de Recetario Magistral 20%

Productos VITAMIN LIFE 15%

Productos CLUNY 15%

Productos HELTY 15%

Consumo Masivo (Perfumería y Cosmética) 5%

Medicamentos de Marca 7%

Para acceder a los descuentos, los trabajadores deberán

presentar en el punto de venta la Tarjeta SB de Descuento y

Crédito y Cedula de Identidad (C.I.) que los acredita como

beneficiarios.

Crédito Mensual

Conjuntamente con los descuentos, este beneficio

incluye un crédito de $20.000 bajo la modalidad de descuentos

por planilla, en una cuota, a aplicar en el mes inmediatamente

siguiente, presentando la tarjeta de convenios y C.I en todos los

locales Salcobrand. Este cupo se renovará mensualmente en

forma automática.

2. 4. 32. 4. 32. 4. 32. 4. 3 Reembolso automátiReembolso automátiReembolso automátiReembolso automático de gastos en medicamentosco de gastos en medicamentosco de gastos en medicamentosco de gastos en medicamentos

Conforme al convenio con Farmacias Salcobrand y el

Seguro Complementario de Salud y Vida METLIFE , el

trabajador inscrito en el seguro podrá acceder al beneficio de

la bonificación automática de gastos en medicamentos cubiertos

por el seguro Complementario de Salud y Vida METLIFE, por

compras en farmacias Salcobrand, sin más trámites que

adjuntar la receta médica correspondiente, y el copago ( la parte


26

no cubierta por el seguro) puedes cancelarlo directamente u

optar por usar el crédito para descuentos por planilla (señalado

en el punto 2.4.2) o una combinación de ambos. Para acceder a

este beneficio debes estar inscrito en el seguro complementario de Salud y Vida, cumplir con los requisitos

exigidos por la compañía de seguros para estos efectos, presentar la tarjeta SB de descuento y crédito, y tu cédula de

identidad.

Tendrán derecho a este Beneficio los trabajadores con

Contrato Indefinido.

Quienes no tengan la tarjeta de Beneficios Salcobrand

pueden solicitarla a su Coordinador de Recursos Humanos o al

Departamento de Administración de Personal.

2. 4. 42. 4. 42. 4. 42. 4. 4 Convenio Servicio Dental Convenio Servicio Dental Convenio Servicio Dental Convenio Servicio Dental yyyy ÓpticoÓpticoÓpticoÓptico

Es un objetivo permanente de la

Gerencia de Recursos Humanos, buscar

y desarrollar convenios con diversas

entidades, principalmente relativos a

Salud.

Actualmente hay dos convenios con clínicas

odontológicas:

Centro Médico y Dental Bandera, ubicado en Calle

Bandera 642, Santiago Centro, Fono: 696 4720. Donde se

obtienen:

• Diagnóstico y Presupuesto Sin costo

• 60 % de descuento sobre Arancel Colegio de Cirujano

Dentista de Chile A.G.

• Charla Educativas a las Empresas

• Promociones especiales (cada Mes)

• Pago por Descuento por Planilla ( Hasta en 12 Cuotas sin

Interés ni comisión)

• Pagos por sesión, según la acción realizada.


27

Clínica Pluss Dentt (Sociedad de Servicios Odontológicos y Médicos Ltda.), ubicada en Huérfanos nº 786

Of. 608, Santiago Centro, Fono: 360 1606. Este servicio

considera la posibilidad de un Aporte Mensual o no, para

obtener mejores beneficios, siendo estos:

Sin Aporte Mensual

• 50 % descuento sobre Arancel Colegio de Cirujanos Dentistas

de Chile A.G.

• Hasta 10 cuotas sin interés descontadas por planilla según

su costo.

• Diagnóstico y presupuesto sin costo incluyendo las

radiografías.

Con Aporte Mensual (Afiliado), además de los beneficios

anteriores tendrá:

• Urgencia Gratuita las 24 hrs. Del día todo el año, para titular

y sus beneficiarios.

• Fármacos (Remedios) Gratuitos para las primeras 48 hrs.

• Limpieza Dental de Ultra Sonido Gratuitas una vez al año,

para titular y sus beneficiarios.

Convenio de Atención Visual con la Óptica Espacio Visión. Ubicada en Las Bellotas 119 Oficina 84, Providencia,

Fono: 26334930. Para otorgar Productos y Servicios ópticos a

los trabajadores de La Empresa y sus respectivos beneficiarios

(familiares). Los trabajadores tendrán los siguientes beneficios:

• De 30% descuento en marcos, cristales, lentes de contacto y

anteojos para el sol.

• Hasta 4 meses plazo sin intereses, manteniendo su

porcentaje de descuento.

• Descuento por planilla.

• Subsidio de reposición, durante un año, para compras

realizadas a través de este convenio por rotura de cristales y

marcos pagando solo el 50% de su valor.

• Servicio Técnico, Mantención y Garantía sin costo


28

Importante: se pide a los trabajadores que coticen

siempre ambas clínicas dentales. Además, para estos convenios

los beneficios requieren que el trabajador tenga contrato de

trabajo de plazo indefinido y mínimo 6 meses de antigüedad en

la empresa Hites. Sujeto a evaluación, de acuerdo al nivel de

endeudamiento y alcance líquido.

2. 4. 52. 4. 52. 4. 52. 4. 5 Convenio Convenio Convenio Convenio Oncológico Fundación Arturo López PérezOncológico Fundación Arturo López PérezOncológico Fundación Arturo López PérezOncológico Fundación Arturo López Pérez

El convenio Oncológico tiene como objetivo otorgarle al

trabajador Hites y su Familia una completa protección

económica, complementaria a su sistema previsional de Salud,

para el tratamiento del cáncer en la clínica oncológica de la

Fundación, mediante un aporte mensual bajo la modalidad de

descuentos por planilla.

Se debe destacar que la incorporación al convenio es de libre determinación del trabajador.

Derechos de Afiliados y Beneficiarios.

• Protección Oncológica correspondiente al 100% del

costo no cubierto por el sistema previsional de salud

del beneficiario y/o su seguro complementario,

relacionado a su patología oncológica.

• Acceso a las prestaciones médicas que la clínica otorga

en las especialidades oncológicas, consistentes en

atenciones de consulta médica especializada,

procedimientos de radioterapia, quimioterapia, cirugía

y hospitalización, para todos los beneficiarios que sean

diagnosticados de cáncer y que se ajusten a los

requisitos de cobertura expresados en el convenio de

protección oncológica.

• Sin Límites de Edad en el ingreso y permanencia

• Sin topes de gasto ni deducibles.

• Incorporación de cargas adicionales.


29

Plan Convenio Empresa

Planes de descuentos por planilla Aporte Mensual

Con grupo Familiar * $ 13.400

Sin Grupo Familiar $ 6.700

Adicional menor de 40 años $ 6.700

Adicional entre 40 y 60 años $ 18.000

Adicional mayor de 60 años $ 18.000 * Grupo Familiar: Pareja e Hijos menores de 25 años

Los trabajadores, para poder ingresar al convenio,

deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Los Funcionarios y su grupo familiar (pareja e

hijos menos de 24 años) no deben presentar

antecedentes de preexistencia o están en etapa de

estudio por sospecha de cáncer.

• Todos los funcionarios deben tener sistema

previsional de salud (Fonasa o Isapre abierta)

• Firmar declaración de Salud.

• Firmar compromiso individual con la Fundación.

Advertencia: No tendrán derecho a impetrar este beneficio quienes.

• Tengan diagnóstico de cáncer previo o sospecha de

tumor maligno.

• Sean portadores del Virus VIH, así como el virus

de Hepatitis B o C previo a la solicitud de afiliación

del beneficiario.

• Sean portadores de una alteración congénita o

síndrome asociado con cáncer

• Tengan sistema de Salud Fonasa A, Dipreca,

Capredena o Algún plan de Isapre abierta con plan Cerrado o Isapre Cerrada.

Para mayor información, consultas y solicitudes de

incorporación los trabajadores deberán dirigirse en primera

instancia a los Coordinadores de Recursos Humanos de cada

tienda y, si fuese necesario, al Departamento de Administración

de personal quienes tomarán contacto con el ejecutivo de la

fundación encargado de resolver dudas puntuales y realizar las

incorporaciones.


30

2. 4. 62. 4. 62. 4. 62. 4. 6 Beneficio Seguro de Beneficio Seguro de Beneficio Seguro de Beneficio Seguro de Accidentes del TrabajoAccidentes del TrabajoAccidentes del TrabajoAccidentes del Trabajo

Nuestra empresa se encuentra asociada a la red de

atención de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Este

Beneficio tiene como objetivo otorgarle al trabajador Hites

protección integral para el tratamiento de Accidentes del

Trabajo, el cual se define como todo aquel que ocurre a causa o con ocasión del trabajo.

Todos los trabajadores Hites tendrán derecho a:

• 100% de cobertura del valor de las prestaciones

médicas producto de un accidente del trabajo.

• Pago de un 100% de las licencias médicas que se

pudieran generar producto del accidente del

trabajo.

Consideraciones Generales:

• No todo lo que ocurre en el trabajo es siniestro

laboral. Esto indica que debe existir un mecanismo

de lesión, marginando todo evento que tenga

origen en causas naturales, y lesiones o

patologías preexistentes.

• Para tener la cobertura de la ley de Accidentes del

Trabajo, el accidente necesariamente debe ser:

producto de un accidente a causa o con ocasión

del trabajo, debe existir lesión o daño.

• Accidente de trayecto: Son también accidentes

del trabajo, los ocurridos en el trayecto directo de

ida o regreso entre la habitación y el lugar de

trabajo


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Beneficios MundoACHS

Mundo ACHS es un Programa de Beneficios Adicionales

que la Asociación Chilena de Seguridad entrega a todos sus

trabajadores afiliados y cargas familiares, con el objetivo de

contribuir a mejorar su calidad de vida.

Para acceder al Programa de Beneficios Mundo ACHS es

necesario que presentes tu Credencial en todos los locales e

instituciones adheridas, para mayor información ingresa a

www.achs.cl

Quienes no tengan credencial de Beneficios Mundo ACHS

pueden solicitarla a su Coordinador de Recursos Humanos o al

Departamento de Administración de Personal.


32

III.III.III.III. Beneficios Caja de Compensación Los AndesBeneficios Caja de Compensación Los AndesBeneficios Caja de Compensación Los AndesBeneficios Caja de Compensación Los Andes

ESTAMOS ACTUALIZANDO LOS

CONTENIDOS


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IV.IV.IV.IV. FFFFaaaacilitadores de Beneficioscilitadores de Beneficioscilitadores de Beneficioscilitadores de Beneficios

En caso de cualquier consulta o duda, respecto del alcance y aplicación de los

beneficios estipulados en este Manual, diríjase en primera instancia a los Coordinadores de

Recursos Humanos de cada Tienda y, si fuera necesario, contáctese con el Departamento de

Administración de Personal en horario lunes, miércoles y viernes de 8:30 a 10:30 hrs., favor

atenerse rigurosamente a dicho horario.

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

LOCAL ANEXO

Felipe Ramos Ahumada 390 5916 Luisa Pastor Ahumada 390 5916

Mauricio Valera Alameda 5846

Antofagasta 7235

Victor Melo Centro de Distribución 5937 Maribel Maldonado Chillan 7759 Andrea Suazo Concepción 1 7108 Rodrigo Escobar Concepción 2 4610 Mario Morales Copiapó 7408 Jonathan Montero Estación Central 5808 Matías Espinoza La Serena 7511 Pablo Valdés Los Ángeles 4513 Nelson González Maipú 5766 Miguel Burgos Osorno 7316 Manuel Toro Ovalle 7835 Jorge Undurraga Puente 640 5875 Fernando Espinoza Puente 696 5890 Sandra Tapia Puente Alto 5716 Werner Hauri Quilicura 3020 Fernando Flores Rancagua 7611 Beatriz Valenzuela San Bernardo 5220 Robinson San Martin Santo Domingo 5073 Valentina Espinosa Talca 4540 Ricardo Vera Temuco 7008

DEPTO. ADM. DE PERSONAL ANEXO

Sergio Barrantes 5318

Viviana Bastias 5822

Daniel Cardenas 5372

Abigail Boutaud 5845


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V.V.V.V. Cuadro Resumen Beneficios Cuadro Resumen Beneficios Cuadro Resumen Beneficios Cuadro Resumen Beneficios EmpresaEmpresaEmpresaEmpresa BENEFICIOS

CARACTERISTICAS GENERALES

PERSONAL FULL P.TIME JORNADA

25/30 Hrs. P. TIME JORNADA

18 Hrs

Reajuste Semestral de Renta y Beneficios

Los sueldos base y beneficios, se reajustaran semestralmente en el 100% de la variación porcentual experimentada por el IPC, más un 0,5% adicional para los Ítem que corresponda y los sueldos base del personal con fecha de ingreso anterior al 30 de Julio 2014, que tengan sueldo base inferior o igual a 30 UF al 30 de Junio o al 31 de Dic. de cada año. En otros casos y personal Full Time, recibirán reajuste equivalente al 100% de la variación del IPC.

Recibirán reajuste de Sueldo Base, el

equivalente al 100% de la variación del

IPC semestral.

Recibirán reajuste de Sueldo Base, el

equivalente al 100% de la variación del

IPC semestral.

Aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad

$ 72.125.- Tendrán los trabajadores con contrato anterior o igual al 01/03/2015 y $ 62.523.- tendrán los trabajadores con fecha de ingreso posterior al 01/03/2015.

$ 34.804.- $ 25.009.-

Bono de Escolaridad Pre kínder – 8º básico: $ 19.973.-; Enseñanza. Media: $24.411.-; Técnico Universitario: $ 29.960.- Monto por Alumno en Abril de cada año

Pre kínder – 8ºbásico: $10.942;

Ens.Media:$13.338; Tec.Univer: $16.464

Pre kínder – 8ºbásico: $7.815;

Ens. Media: $9.587; Tec.Univer: $11.775

Bono Por Matrimonio $ 199.730.- para trabajadores con antigüedad mínima de 6 meses.

$ 104.205 $ 78.154

Permiso por Matrimonio 5 días corridos de Permiso con goce de remuneración.

Bono por Nacimiento $ 199.730.- para trabajadores con antigüedad mínima de 6 meses.

$ 104.205 $ 78.154

Permiso por Nacimiento 5 días corridos de Permiso con goce de remuneración para Padres. También rige en caso de Adopción de un hijo.

Bono por Fallecimiento Trabajador

$ 721.248.- Antigüedad mínima de 6 meses. Con Certificado de Defunción.

$ 385.559 $ 270.933

Bono por Fallecimiento Cónyuge, Hijos ó Padres.

$ 421.653.- Antigüedad mínima de 6 meses. Con Certificado de Defunción.

$ 208.410 $ 156.308

Permiso por Fallecimiento Hijos ó Cónyuge

7 días corridos (de acuerdo a Ley 20.137), con Fuero Laboral por 1 mes.

Permiso por Fallecimiento Hijo en Gestación y Padre ó Madre

3 días de permiso con goce de remuneración.

Premio de Antigüedad: La Empresa le otorgará por única vez el premio expresado en U.F. por la antigüedad requerida. Se pagará en la

remuneración correspondiente al mes respectivo.

Antigüedad U.F. Antigüedad U.F. U.F. U.F. U.F. U.F. 2,5 años 1,65 14 años 6,00 0,90 3,30 0,60 2,40 5 años 2,20 16 años 7,00 1,20 3,80 0,80 2,80

7,5 años 3,30 18 años 8,00 1,80 4,00 1,30 3,20 10 años 4,80 20 años 9,00 2,60 5,00 1,90 3,60

12 años 5,00 Cada 2 Años

después de los 20 años

11,00 2,70 6,00 2,00 4,40

Bono por Trabajo en Días Feriados Especial

$ 28.850/día. Por trabajar durante Viernes Santo, 1º mayo, 18 y 19 septiembre, 25 diciembre y 1º enero.

$ 15.322

$ 11.236

Carta De Resguardo Hospitalización: $ 450.000. Firmando documento respaldo. Se puede pactar hasta en 10 cuotas descotadas por planillas.

$ 250.000 $ 180.000

Sala Cuna Las Trabajadoras Hites dispondrán de alternativas para el uso de sala cuna para quienes tengan hijos hasta 2 años de edad. Asignación servicio sala cuna $ 194.182.-

$ 104.205 $ 72.944

Anticipos Especiales H-H. Tope de $ 220.000. Pagados hasta en 10 descuentos. $ 120.000 $ 80.000 Bono Por Uso Vacaciones Temporada Baja

Los trabajadores que hagan uso de sus vacaciones entre los meses de Abril y Diciembre se le otorgara un bono de $ 3.329.- por día hábil con tope $33.290

$ 1.736 día hábil con tope de $ 17.36

$ 1.226 día hábil con tope de $12.260

Tarde Libre Día Cumpleaños Se le otorgara tarde libre aquel Trabajador que su cumpleaños caiga en día laboral y a partir de las 14 Hrs. (con Renta variable el pago es 50% de su valor promedio día o equivalente con tope de $10.811)

Salida temprana 2,5 hrs antes

Salida temprana 1,8 hrs antes

Compensación por Trabajos con Extensión Sobre 1 Hora y 30 Minutos Después de Termino de la Jornada Ordinaria Diaria

Se dispondrá a cada trabajador para efectos de refrigerio de 2 sándwiches de jamón queso y una bebida de 1/2 litro, y proporcionar al final de la jornada, un transporte a su domicilio. En caso de no poder cumplir con el refrigerio, se le entregará un vale de colación por $ 2.517.-

IDEM JORNADA 45 Hrs IDEM JORNADA 45 Hrs

Uniformes Del Personal Se le otorgará 2 uniformes al año a quienes trabajen en tiendas y centro de distribución (Abril - Octubre)

UNIFORME ESPECIAL DISTINTO

Beneficios Por Compras Del Personal En Tiendas Hites:

Descuentos y Beneficios en compras en la tienda como Clientes Trabajador, con Contrato Indefinido y sin antecedentes comerciales.


Caja de Navidad: En Diciembre, los Trabajadores con Contrato Indefinido recibirán una Caja de Navidad conteniendo un conjunto de mercaderías.

NO APLICA A PERSONAL PART TIME

Fiesta Infantil de Navidad: En Diciembre de cada año, se realizará una Fiesta infantil de navidad para los Hijos de los trabajadores, menores de 13 años, cumplidos al 31 de Dic.


Bono Comisión Promedio: Por Trabajar en funciones excepcionales que impidan la venta, se le compensará la perdida con un Bono que se calcula; (Comisión Mensual/22) x días trabajados en otra actividad.


Bonificación Toma Inventario $ 1.664/hrs. Con tope de $ 16.644 por noche. Más $ 4.660.- como movilización especial por inventario nocturno.


Seguro Complementario de Salud y Seguro de Vida

La empresa otorgará un Plan Base por ambos seguros de forma gratuita a todos los trabajadores Hites con contrato de Plazo Indefinido. Y además, ofrecerá alternativas adicionales opcionales para ambos seguros.


Convenios de cargo al trabajador Diferentes servicios y convenios que tienen los trabajadores de Hites con contrato vigente: Convenio Farmacias Salcobrand - Convenio Oncológico con la Fundación ALP - Convenio Dental y Óptico, etc.



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manual de beneficios trabajadores …hitesrrhh.soleduc.cl/portal/pdf/manual beneficios...mensual con...

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