8/13/2019 Management Intercultural Grile Carte - Dumitru Zait

1/2

rintre factorii determinant ai MI nu se numara: Internationalizarea si globalizarea

e sensuri ale MI putem enumera: Administrarea diferentelor culturale Concilierea intre cosmopolitism si particularism

Urmatoarele sunt obiective ale MI: Largirea evantaiului variabilelor ce afecteaza functionarea organizatiilor Analiza universalitatii teoriilor lumii occidentale asupra gestiunii intreprinderii

e directii ale standardizarii managementului putem enumera: Recunoasterea sau impunerea eficacitatii unui management Recursul sistemantic la audit intern sau extern

Valorizarea diferentelor cultural presupune: Obtinerea efectului de sinergie prin recurs la solutii sau combinatii de solutii provenind din alte culturi

. 2rintre beneficiarii MI se numara:

MRU, Marketing, Strategia intreprinderii Comertul international, Investitiile, MRU

Managementul intercultural este Disciplina complexa, interdisciplinara

onvergenta dintre abordarea intercultural si ethnocentrism este posibila prin rezolvarea problemelor: Cele care tin de natura atitudinala si comportamentala a indivizilor si grupurilor apartinand de cultura primitoare Celece tin de datul cultural al fiecarei zone caracterizate de anumite particularitati cultural

Diferentele in comunicarea intercultural apar datorita urmatoarelor elemente de specificitate culturala: 11 Perceptia timpului si spatiului Limba si interpretarea lingvistica Mediul politic si religios Argumentatia si puterea de a convinge Etica si eticheta afacerilor Sensul relatiilor dintre sexe

rin irationalitate cultural se intelege: Limitarea p erceptiei . T: ceea ce este prezervat voluntar sau involuntar in noi, dand nastere la subiectivism

3 n antropologie, sensul atribuit culturii este acela de:

Ansamblul solutiilor gasite de om si grup problemelor care le sunt puse de mediul lor natural si socialultura intreprinderii poate fi definita ca:

Sistem de reprezentari si de valori impartasite de toti membrii intreprinderii 15 rin sintagma intercultural se au in vedere:

Studiul diferentierii normelor in raport de specificitatile culturaleNotiunea de civilizatie poate sa apara:

Ca substituit al cuvantului cultura Cu sens dublu: componente spirituale si materiale Cu sensul de compomenta materiala a acumularilor

rin cultura pregatitoare, H.I.Marrou intelege: Activitate ce cauta sa confere inteligentei capacitatea da a rodi

Activitate asamanatoare aceleia pe care o face taranul care isi lucreaza pamantul..............................................................................4amilia, ca sistem social, este caracterizata de:

Comunicare dominant analogica, schimb simbolic, lipsa memoriei externeocietatea calda se caracterizeaza prin:

Comunicare digitalarintre formele particulare ale limbajului se numara:

Gestul, ritualul, vestimentatia, sistemul de organizare socialan budism si hinduism:

Responsabilitatea individuala este diluata din cauza credintei in transmigrarea sufletelorUrmatoarele afirmatii sunt adevarate:

Stereotipul poate avea un rol pozitiv in evolutia unei tari, populatii, etnii

Unele stereotipuri pot avea consecinte negative Stereotipul ESTE influentat de relatiile politice pe care le intretin natiunile

8/13/2019 Management Intercultural Grile Carte - Dumitru Zait

2/2

..................................................................................5rintre factorii determinanti ai culturii se numara:

Educatia, factorii geografici, religia, istoria, limbaUrmatoarele afirmatii sunt adevarate:

Istoria este rezultat, dar si element favorizant in formarea si dezvoltarea comportamentelor, atitudinilor, pozitiilor fata de act. Limba structureaza modul de a gandi si maniera de implicare in actiune

rin cultura, in MI intelegem : Ceea ce confera indivizilor, pe care-i , la nivel comportamental, atitudinal si ca pozitie fata de actiune Ceea ce confera inteligentei capacitatea de a rodi

a Sarnoff, valorile sunt clasificate in: Valori de realizare si valori de marire

rintre valorile instrumentale se numara: Iubirea, supunerea, politetea

..6 Dimensiunile cultural la Philip dIribarne sunt:

Raporturile umane, modul de evaluare a performantelor, raportul dintre modernitate-traditie si viziunea asupra munciiUrmatoarele se numara printre dimensiunile interculturalului la Hampden-Turner si Trompenaars:

Universalism-particularism, individualism-colectivism, ansamblu-detaliu, statut castigat-statut atribuitrintre premisele demersului cultural se numara:

Definirea corecta a contextului si conceptelor de baza ale diagnosticuluiAbordarea sincrona se refera la:

la un moment dat a realitatii cultural

a etape ale diagnosticului intercultural este: Fixarea obiectivelor organizatiei Pozitionarea culturii in cauza Stabilirea sistemului de dimensiuni culturale