list n° 1 vote the change put an end to the injustices suffered by post-2004 colleagues regrading...

List n° 1Vote the Change

Put an end to the injustices suffered by post-2004 colleagues

Regrading to higher grades

Review of lower gradesRespect for promotion commitments

http://u4unity.eu http://www.ffpe-lux.eu

http://u4unity.eu/

Liste n° 1Vote the Change

Mettre fin aux injustices subies par les post-2004

Reclassement au grade supérieur,

Révision des grilles basses, Respect des garanties de promotion


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For a participatory management:

Fewer bureaucratic procedures More delegation and empowerment


http://u4unity.eu/


Pour un management participatif :

Moins de procédures bureaucratiques Plus de délégation et de

responsabilisation


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Schools and crèches: Eliminate poverty…


http://u4unity.eu/


Ecoles et crèches : Stop à la pénurie…


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Defending the European Public Service

Implementing the new Staff Regulation:

•Protecting staff interests in GEP (General Execution Provisions) negotiations•Preparation of legally-based appeals


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Défense de la Fonction Publique européenne

Mise en œuvre du nouveau statut :

•Préservation des intérêts du personnel dans la négociation des DGEs (Dispositions Générales d’exécution).•Préparation de recours juridiques


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Regaining our own professions

A strong European Public Service serving an ambitious European

Community


http://u4unity.eu/


A la reconquête de nos métiers

Une fonction publique Européenne forte au service d’une Europe communautaire ambitieuse


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Yes to voluntary mobility

To be viewed as a career opportunity

in support of inter-Institutional mobility


http://u4unity.eu/


Oui à la mobilité choisie

Vue comme une opportunité de carrière

Pour une mobilité interinstitutionnelle


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Think outside the box:Let’s modernise working

conditions!For a participatory and

motivational management Let’s encourage working as a

team


http://u4unity.eu/


Penser neuf:Modernisons les conditions de

travail!Pour un management

participatif et motivantPromouvons le travail en

équipe


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Careers for all

•Regrading for all colleagues recruited after 2004•Mobility for Contract Agents between Agencies and within the Institution•Internal competitive exams for all•Review of unfair starting salaries


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Liste n° 1Vote the ChangeDes carrières pour tous

•Reclassement de tous les collègues recrutés après 2004•Mobilité des AC entre Agences et à l'intérieur de l'Institution•Concours internes pour tous•Révision de salaires d'entrée inéquitables


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Careers for allTowards a real personnel policy:

Gender equalityTalent scoutingCareer support

Respect for promotion rate commitments


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Des carrières pour tousPour une vraie politique du personnel:

Égalité hommes/femmesDétection de talents

Accompagnement de carrièresRespect des taux de promotion


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To ease the return to a 40-hr week

•Let’s improve flexitime•Let’s make teleworking easier•More places in crèches/kindergartens and in after-school clubs•Let’s facilitate part-time work by job-sharing


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Pour atténuer le retour aux 40 h

•Améliorons le flexitime•Facilitons le télétravail•Plus de places dans les crèches/garderies et dans les garderies post-scolaires•Facilitons le temps partiel par des partages de postes


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List n° 1Vote the ChangeInsecurity is not an HR

management tool

No to discriminationYes to career prospects

A single Staff Regulation for everybody


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La précarité n'est pas un outil de gestion du personnel

Non aux discriminationsOui aux perspectives de carrières

Un seul Statut pour tous


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We are taking action!

We informWe propose

We negotiateWe explainWe unite


http://u4unity.eu/


Nous agissons !

Nous informonsNous proposonsNous négocionsNous expliquons

Nous rassemblons


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55+: towards a new career

For a real policy allowing our over-55 colleagues to do a useful job


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55+: vers une nouvelle carrière

Pour une vraie politique permettant d'employer utilement les collègues de

55 ans et plus


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For private-law staff

These personnel to be taken over without salary losses

Involvement in social dialogue


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Pour le personnel de droit privé

Internalisation de ce personnel sans perte de salaire

Accès au dialogue social


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Adjustment of the 10% purchasing power difference between Brussels and

Luxembourg

•An independent study to calculate the loss in purchasing power in Luxembourg•A call for the adoption of remedial measures in Luxembourg (accommodation allowance, revision of the weighting, etc.)


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Correction de la différence de 10% du pouvoir d'achat entre Bruxelles et

Luxembourg

•Etablir, par une étude indépendante, la perte du pouvoir d'achat à Luxembourg•Promouvoir l'adoption de mesures correctrices à Luxembourg (prime de logement, révision du coefficient correcteur etc.)


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