linked in day lisboa ( portugal )
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day
Lisboa The Inescapable
Digital Transformation
#linkedinday
2006 2010 2011
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
“The future belongs to
networkers” Reid Hoffman
inmaps.linkedinlabs.com
The Future of Work
Data Is The Big Idea
The Profile to the World
Everywhere Work wherever our
members work
Insights Be great at what
you do
Identity Connect, find, and
be found
Identity Connect, find, and be found
The professional profile of record
5B+ Search Queries
Yearly 2B+ Weekly Status
Updates
Insights
1M+ Publishers
Insights Introducing LinkedIn Today
Like (12,000) • Comment (5,027) • Share
282,375 followers
1,231,720 followers
Insights Influencers
150 Influencers
Bringing LinkedIn to the mobile experience
27% LinkedIn
Member Visits
Mobile Applications
Mindset matters
“Personal networking is for
old school buddies…good
old memories…parties.”
Personal networks
are about
reminiscing and
having fun
“Professionally when I
network, it’s for information
to do my job better.”
Professional
networks are
purposeful and
aspirational
And what about Businesses?
Sell Turn cold calls into
warm prospect
Market Connect most effectively
with professionals
Hire Engage the world’s
best passive talent
"Our ultimate dream is to develop the
world’s first economic graph”
Jeff Weiner
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
In 2013?
Marca de empregador e revolução das
redes sociais professionais
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
O poder das marcas Porque é que um bom recrutador tem que ser un bom “marketer”?
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Market shares
Other
Identidade
Promessa de qualidade
Atalho
Empregador
Porquê desenvolver a sua
marca de empregador?
Recrutar candidatos de qualidade
83% Pensam que a marca de
empregador tem um
impacto significativo na
qualidade dos
recrutamentos
Source: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 profissionais da industria de recrutamento no mundo.
Controlar o seu budget
Source: LinkedIn Survey, 2011, 2250 professionnels du recrutement USA.
Reduzir os custos do recrutamento
$
Estar à frente da concorrência
51% das empresas investiram mais na sua
marca de empregador em 2012 vs 2011
Source: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 professionnels du recrutement dans le monde.
Principais obstaculos à atração de talentos?
O que me deixa particularmente inquieto com os meus
concorrentes são os que vão…
Quais são as grandes tendências a longo prazo ?
Défice de notoriedade ou falta de interesse na marca de
empregador
Investir na marca de empregador
Promoção da marca de empregador
Source: LinkedIn Survey, 2012, 3 028 professionnels du recrutement dans le monde.
Qualquer que seja a pergunta, a marca de empregador vem
sempre em primeiro lugar
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Transformação
Humor
Resultados
Colaboração
Integridade
Factores chaves para o sucesso da sua marca de
empregador
Promoção da sua marca
de empregador Projectar a sua marca de empregador no mercado do emprego
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Projectar a sua marca de empregador no dia-a-dia com os seus colaboradores
Imprensa / Web / Outdoors / Feiras de emprego / Open days / Sponsoring
Construir comunidades nas redes sociais
LinkedIn Como projectar e comunicar a sua marca de empregador no LinkedIn?
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
Activos
10%
Muito Activos
8%
Passivos
60%
Super Passivos
22%
“Como é que se situa no mercado de emprego?”
+200M
Página Empresa
A vossa exposição no LinkedIn
Página de Carreiras
Vagas & marca de empregador no LinkedIn
Chef Comptable
Comptable
Comptable international
Publique as suas vagas no LinkedIn
Jobs you may be interested in Jobs you may be interested in
Resp. Controle de Gestão Bank of America
Jobs you may be interested in
Resp. RH Gap Inc. Amazon
Sr.
LinkedIn Contabilista
LinkedIn DHR
LinkedIn Analista Financeiro
Contabilista
Filipe
Analista Financeiro
Joana
Contabilista
Manuel
Director RH
Targeting : “a messagem correcta para a pessoa correcta”
Cada colaborador é um embaixador
Talent.
50
Estamos a mudar a forma como as
Empresas trabalham.
De “publicar vagas e rezar”…
Primeiro Passo
Primeiro Passo ...A seleccionar talento passivo em grande escala.
Analista funcional siebel
15K
+
Empresas que utilizam
LinkedIn Recruiter
De folhas de cálculo....
Segundo Passo
...A Talent Pipeline
Segundo Passo
50% Dos nossos clientes
Já activaram
Talent Pipeline
LinkedIn Recruiter Alcance e identifique os melhores candidatos
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Expanda e alcance toda a rede
Contacte candidatos directamente
através de InMails
Faça a gestão do seu pipeline com a
sua equipa
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56
Contacte diferentes
candidatos em simultâneo
com um único inMail.
Não perca tempo!
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educação, etc.)
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de diferentes países e guarde as
suas pesquisas em pastas.
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feitos pela sua equipa.
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Questões?