liên đoàn lao động dệt may, hóa chất ,thực phẩm, thương ......ngày 31 tháng 7...
TRANSCRIPT
1
Liên đoàn Lao động Dệt may, Hóa chất ,Thực
phẩm, Thương mại và Dịch vụ Nhật Bản
2
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU .......................................................................................................................... 3
UA ZENSEN VỚI 1.800.000 THÀNH VIÊN ........................................................................... 5
LỊCH SỬ HÌNH THÀNH NÊN UA ZENSEN ........................................................................... 6
CƯƠNG LĨNH ........................................................................................................................ 7
SƠ ĐỒ HỆ THỐNG TỔ CHỨC UA ZENSEN ........................................................................ 8
SƠ ĐỒ TỔ CHỨC UA ZENSEN ............................................................................................ 9
TÌNH HÌNH CÔNG ĐOÀN LAO ĐỘNG TẠI NHẬT BẢN .................................................... 13
CÁC HOẠT ĐỘNG HIỆN THỰC HÓA CHÍNH SÁCH CỦA UA ZENSEN .......................... 20
CÁC CẤP NGHỊ SĨ ............................................................................................................... 21
CÁC LOẠI HÌNH ĐÀO TẠO CỦA UA ZENSEN .................................................................. 22
HOẠT ĐỘNG HỖ TRỢ SINH HOẠT CUẢ UA ZENSEN .................................................... 24
TỔ CHỨC HỖ TRỢ LẪN NHAU CỦA UA ZENSEN ........................................................... 25
CÁC LOẠI GÓI HỖ TRỢ LẪN NHAU KHI GIA NHẬP VÀO UA ZENSEN ....................... 26
HÌNH THỨC CÁ NHÂN GIA NHẬP HỖ TRỢ LẪN NHAU UA ZENSEN ......................... 29
3
LỜI MỞ ĐẦU
Hội trưởng UA ZENSEN Ông Akihiko Matsuura
Tổ chức UA ZENSEN là công đoàn lao động đa ngành nghề lớn nhất Nhật Bản có
1.790.000 người tham gia, đa dạng người lao động với các ngành nghề liên quan đến cuộc
sống của nhân dân như dệt may-may mặc, y dược- mỹ phẩm, hóa chất- năng lượng, gốm
sứ-vật liệu xây dựng, thực phẩm , phân phối hàng hóa, in ấn, giải trí – dịch vụ, phúc lợi – y
học, phái cử - khoán đấu thầu.v.v
Tháng 6 năm 2012, UA ZENSEN được tạo hợp nhất từ UI ZENSEN và JSD (Liên Hiệp
dịch vụ và phân phối hàng hóa).
Ngày 31 tháng 7 năm 1946, có 28 tổ chức liên đoàn lao động dệt may trên toàn Nhật Bản
đã tập hợp và thành lập nên liên đoàn lao động dệt may Nhật Bản. Sau đó,vào tháng 9
năm 2002 liên minh lao động dệt may, hóa chất, thực phẩm, lưu thông, dịch vụ nhật bản
(liên minh UI ZENSEN) được thống hợp từ 3 tổ chức Liên Minh ZENSEN, Liên Hợp CSG,
(thành lập năm 1996 từ liên đoàn lao động nghiên cứu hóa chất, liên minh chung, liên minh
hóa học nhật bản tạo thành), và Liên Đoàn Lao Động Hoạt Động Dệt May.
Mặt khác, tháng 10 năm 1969, Hội Liên Hiệp Tổ Chức Liên Đoàn Lao Động Thương
Nghiệp Nhật Bản (liên hiệp lao động Thương Nghiệp Nhật Bản) được thành lập bởi các tổ
chức lao động liên quan đến thương nghiệp chủ yếu là các cửa hàng bách hóa. Năm 1974
hội nghị hiệp lực tổ chức lao động chuỗi hệ thống cửa hàng (Liên Hiệp Lao Động Chuỗi)
cũng được thành lập bởi các cửa hàng hệ thống liên quan. Tháng 7 năm 2001 , 3 tổ chức
liên hiệp lao động Thương Nghiệp Nhật Bản , liên hiệp lao động chuỗi,và hội nghị 7 tổ
chức lao động liên lạc cửa hàng bách hóa thống hợp với nhau lấy tên là JSD (liên hiệp
dịch vụ và phân phối hàng hóa).
Chúng tôi xây dựng một xã hội mà tất cả người lao động có thể sống một cuộc sống đủ
đầy, ấm no làm nguồn gốc phong trào. Hoạt động công đoàn UA ZENSEN” mang tính dân
chủ và tự do”. Mục đích căn bản của UI ZENSEN là nâng cao hoạt động sống và cải thiện
điều kiện làm việc của người lao động, chúng tôi vừa kế thừa “chủ nghĩa công đoàn lao
động” và phát huy vai trò của công đoàn lao động như một đối tác mang tính xã hội, để đối
ứng với thể kỷ 21, chúng tôi đang tăng cường thúc đẩy tính dân chủ của các hoạt động
công đoàn.
Chúng tôi có nhiều thành viên là người lao động hoạt động trong nhiều lĩnh vực ngành
nghề khác nhau. Chúng tôi phát ngôn một cách chắc chắn và hành động kiên quyết hướng
đến xây dựng một nền công nghiệp kinh tế xã hội duy trì phát triển vững mạnh toàn diện,
4
một xã hội có thể yên tâm hoạt động và làm việc, dưới quy định lao động công chính mà
người lao động cần tuân theo.
Mặt khác, chúng tôi có các chi nhánh trên tất cả các tỉnh thành, có thể triển khai hoạt động
trên các khu vực địa phương và các chi viện trợ một cách cụ thể chi tiết nhất cho các tổ
chức lao động thành viên của các công ty vừa và nhỏ và cả những tổ chức có nơi làm việc
bị phân tán. Hơn nữa, chúng tôi bổ sung đầy đủ các chế độ hỗ trợ lẫn nhau, có thể cung
cấp các dịch vụ với chất lượng cao. Tiến hành các hoạt động chi viện, tình nguyện cho trẻ
em ở các nước đang phát triển khu vực asia, hay phục hồi rừng phòng hộ ở dọc bờ biển
do ảnh hưởng của trận động đất higashi nihon.
Hiện nay, đất nước chúng ta đang gặp nhiều vấn đề khó khăn của quốc gia phát triển, để
giải quyết những vấn đề đấy thì không thể thiếu được sự góp sức của mọi người. Nhận
thấy cần phải đảm nhận một phần trách nhiệm đó , từ nay trở đi chúng ta cần thúc đẩy
phong trào mạnh mẽ hơn.
Chúng tôi rất cảm kích vì được mọi người luôn tin tưởng và ủng hộ UA ZENSEN trong
thời gian qua.
5
1-UA ZENSEN VỚI 1.800.000 THÀNH VIÊN
Công đoàn Lao động UA ZENSEN được tạo thành từ những người
lao động thân thiện từ các thành viên của các ngành nghề gắn liền
với cuộc sống nhân dân của các ngành nghề khác nhau như: dệt
may may mặc, y dược mỹ phẩm, hóa học năng lượng, gốm sứ vật
liệu xây dựng, thực phẩm , phân phối hàng hóa, in ấn, giải trí dịch
vụ, phúc lợi y học, hakken, đấu thầu v.v.
Tính đến ngày 10 tháng 9 năm 2019, UA ZENSEN là Công đoàn
Lao động đa ngành nghề khác nhau lớn nhất Nhật Bản, có sự tham
gia của 2.332 tổ chức với tổng cộng 1.790.000 người lao động tạo
thành.
UNIONh ợ p n h ấ t
Tổ chức luôn luôn lấy tổ chức lao động là nguyên điểm,
thúc đẩy cuộc vận động mang tính độc lập,vững mạnh.
ALLIANCEl i ê n m i n h
Tổ chức vì mục đích chung,cam kết cùng chung hành
động . Thể đồng minh.
ALLt o à n
-ROUNDd i ệ n
1: Công đoàn Lao động đa ngành nghề, loại hình
kinh doanh.
2: Thành viên đa dạng về cách làm việc.
3: Hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau.
※Phát huy cách làm việc của hoạt động
➢ Bộ phận chế tạo công nghiệp
➢ Bộ phận phân phối hàng hóa
➢ Bộ phận dịch vụ tổng hợp
Ý nghĩa của UA
Dựa theo thể chế của 3 bộ
phận, thúc đẩy nâng cao
điều kiện lao động vủa
người lao động và đưa ra
chính sách lao động tùy
theo ngành nghề
6
2-LỊCH SỬ HÌNH THÀNH NÊN UA ZENSEN
UA ZENSEN
(2012)
Hội
Đồng
Minh
UI
ZENSEN
(2002)
Hội Đồng Minh ZENSEN
(1947)
Hội Đồng Minh Dệt May Nhật
Bản(1946)
Liên Minh Lao Động Hoạt Động
May Mặc(1947)
Liên
Hiệp
CSJ
(1996)
Liên Minh Hóa Học Nhật Bản
(1951)
Đồng Minh Lao
Động(1966)
Lao Động Nghiên Cứu Hóa
Học(1974)
JSD
(2001)
Liên Đoàn Thương Nhân
(1969) DILA(1965)
Liên Đoàn Lao Động Của Hàng
Bách Hóa(1993)
Liên Hiệp Lao Động Hệ Thống
(1974)
Hội Nghị Trung
Lập(1970)
7
3-CƯƠNG LĨNH
1 : Chúng tôi lấy sự đoàn kết làm cở sở, dựa trên tình thân ái và sự
tin tưởng lẫn nhau để thiết lập nên tổ chức mang tính chủ nghĩa vững
chắc toàn diện. Đảm bảo công việc ổn định, duy trì cải thiện điều kiện
lao động và sinh hoạt hằng ngày,dựa trên sự hỗ trợ giúp đỡ toàn vẹn
từ đó nâng cao nền kinh tế và địa vị xã hội của người lao động.
2 : Chúng tôi thông qua việc lao động để rèn luyện kỹ năng, nâng cao
phẩm chất, trau dồi tri thức để từ đó nỗ lực hoàn thiện và nâng cao
nhân cách bản thân.
3 : chúng tôi đứng trên lập trường người lao động và người sử dụng
lao động, luôn bình đẳng và trên tinh thần tôn trọng lẫn nhau,lấy nền
tảng cơ bản là thấu hiểu và tin tưởng lẫn nhau, thúc đẩy triệt để công
nghiệp dân chủ chủ nghĩa, tạo nên ngành công nghiệp phát triển toàn
diện.
4 : Chúng tôi cùng với việc nâng cao giá trị ý nghĩa lao động xã hội,
tăng cường liên kết với những người cùng chung chí hướng, nỗ lực
thực hiện một xã hội tự do, bình đẳng, công chính, xây dựng xã hội
chủ nghĩa, xã hội dân chủ ngày càng lớn mạnh.
5 : Chúng tôi ý thức sâu sắc về vai trò của mình trên trường quốc tế,
thông qua liên kết với người lao động quốc tế để xóa đói giảm
nghèo,giải phóng áp bức nhân quyền, thiết lập tiêu chuẩn lao động
quốc tế công chính, bảo toàn môi trường trái đất,cống hiến thực hiện
hòa bình thế giới
8
4-SƠ ĐỒ HỆ THỐNG TỔ CHỨC UA ZENSEN
IndustriALL QUỐC TẾ
CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO
IndustiALL-A/P QUỐC TẾ CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO
CHÂU Á THÁI BÌNH DƯƠNG
UNI QUỐC TẾ THƯƠNG MẠI
ĐIỆN TÍN
UNI-APRO QUỐC TẾ THƯƠNG MẠI ĐIỆN TÍN
CHÂU Á THÁI BÌNH DƯƠNG
IUF QUỐC TẾ LƯƠNG
THỰC
IUF-A/P QUỐC TẾ LƯƠNG THỰC CHÂU Á THÁI BÌNH
DƯƠNG
BWI QUỐC TẾ XÂY
DỰNG,LÂM NGHIỆP
BWI-A/P QUỐC TẾ XÂY DỰNG , LÂM NGHIỆP CHÂU
Á THÁI BÌNH DƯƠNG
ITUC(TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO
ĐỘNG QUỐC TẾ)
TỔNG CÔNG ĐOÀN LAO
ĐỘNG NHẬT BẢN
UA ZENSEN
ĐẠI HỘI
ỦY VIÊN TRUNG ƯƠNG
ỦY VIÊN BAN CHẤP HÀNH
TRUNG ƯƠNG
ỦY VIÊN BAN CHẤP HÀNH THƯỜNG TRỰC TRUNG
ƯƠNG
BỘ NGÀNH
CÔNG ĐOÀN THÀNH VIÊN
9
5-SƠ ĐỒ TỔ CHỨC UA ZENSEN
UA
ZENSEN
TRỤ SỞ
CHÍNH
CHI NHÁNH
TỈNH LẺ
PHÒNG
BAN
BỘ PHẬN CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO
BỘ PHẬN PHÂN PHỐI HÀNG HÓA
BỘ PHẬN DỊCH VỤ TỔNG HỢP
TRUNG TÂM GIÁO DỤC TRUNG ƯƠNG
HỘ I TƯƠNG TRƠ PHÚ C LƠ I
10
Chủ Tịch
Phó Chủ Tịch
Tổng Thư
Ký
Cục Quốc Tế
Cục Kế Hoạch Nam Nữ Cộng
Tác
Phó Tổng Thư
Ký
Cục Truyền
Thông
Cục Thông Tin-
Kế Hoạch
Phó Tổng Thư
Ký
Trung Tâm Hỗ Trợ Chính
Sách
Cục Chính Trị
Cục Tổng Hợp Công Đoàn
Nhân Viên Thời
Vụ
Cục Chính Sách- Điều
Kiện Lao Động
Phó Tổng Thư
Ký
Cục Hỗ Trợ Sinh
Hoạt- Tương Trợ
Cục Giáo Dục-
Vận Động Xã Hội
Cục Tổ Chức
Phó Tổng Thư Ký
Cục Tài Chính
Cục Tổng Vụ
11
Bộ phận
Số
lượn
công
đoàn
Số lượng công
đoàn viên Lĩnh vực ngành nghề
Số
lượng
công
đoàn
Số lượng
công
đoàn
viên
Công
nghiệp
chế tạo
981
công
đoàn
193168 người
184078 nhân
viên chính
thức
9090 nhân viên
thời vụ
Nguyên liệu may mặc 65 21955
Gia công may mặc 275 20224
Quần áo
thể thao 67 20287
Hóa chất 196 52850
Y dược
Mỹ phẩm 79 41805
Chế tạo tổng hợp 299 36047
Phân phối
hàng hóa
549
công
đoàn
1062861 người
337445 nhân
viên chính
thức
725416 nhân
viên thời
vụ
Siêu thị 214 394280
Siêu thị tổng hơp 20 250449
Vật dụng hằng ngày 51 88406
Cửa hàng bách hóa 64 62456
Cửa hàng thuốc 47 124560
Cửa hàng
chuyên dụng 93 73889
Điện gia dụng 60 68821
Dịch vụ
tổng hợp
810
công
đoàn
547533 người
198707 nhân
viên chính
thức
348826 nhân
viên thời
vụ
Thực phẩm 145 33987
Dịch vụ nhà hàng 79 157560
Dịch vụ ăn uống 33 13952
Dịch vụ
cơ sở hạ tầng 218 30742
Dịch vụ sinh hoạt 124 33173
Khách sạn Giải trí 81 48932
Pachinko 13 27164
Y học Điều dưỡng
Phúc lợi 100
10030
5
Dịch vụ Nhân tài 17 101718
Tổng hợp 3240 công đoàn 1803562 công đoàn viên
Nhân viên chính thức 720230 nhân viên thời vụ 1083332
12
Diễn Giải Phân Loại
Công Đoàn Viên
(tính đến tháng 6 năm 2020)
nhân viên chính
thức, 720230, 40%
nhân viên thời vụ,
1083332, 60%
HÌNH THỨC LÀM VIỆC
nhân viên chính thức
nhân viên thời vụ
13
6-TÌNH HÌNH CÔNG ĐOÀN LAO ĐỘNG TẠI NHẬT BẢN
Số liệu từ liên đoàn lao động quốc gia Nhật bản
Tổng cộng có 6,861,000 công đoàn viên
104
128
199
208
230
233
243
265
341
569
784
785
1790
0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000
LIÊN HỢP JEC
CÔNG ĐOÀN LAO ĐỘNG VẬN TẢI
CÔNG ĐOÀN LAO ĐỘNG TRUYỀN …
TỔNG LIÊN ĐOÀN ĐIỆN LỰC
LIÊN ĐOÀN GIÁO DỤC NHẬT BẢN
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG BẢO HIỂM
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG NGÀNH CÔNG …
JAM
LIÊN HIỆP ĐIỆN DÂN DỤNG
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG Ô TÔ
CÔNG ĐOÀN TỰ TRỊ
UA ZENSEN
( nghìn người)
Số Thành Viên Công Đoàn Viên
(tháng 9 năm 2019)
14
Các Thành Viên Chính Gia Nhập Vào UA ZENSEN
(Tên Một Số Doanh Nghiệp)
Bộ Phận Công Nghiệp Chế Tạo (981 tổ chức công đoàn viên, khoảng 2 trăm
nghìn công đoàn viên )
Nguyên Liệu May Mặc : 東洋坊(トウヨウボウ)、カネボウ、ユニチカ、クラボウ、シ
キボウ、日東紡(ニットウボウ)、日清紡(ニッシンボウ)、富士紡(フジボウ)、オーミ
ケンシ、日本毛織(二ホンケオリ)、イチカワ、日本フエルト
Gia Công May Mặc: セーレン、東海染工(とうかいせんこう)小松マテーレ、住江織物
(すみのえおりもの)、川本産業、ジョイソン・セイフティ・システムズ・ジャパン、ソ
トー、
Quần Áo – Thể Thao: グンゼ、レナウン、フクスケ、オールイトキン、片倉、ナイガ
イ、アツギ、ワーコル、ワールド、ルック、ミズノ、オールデザイン、アシックス、エス
エスケイ、ゼット、レリアン・フレンドシップ・サークル、
Hóa Chất: 東レ、帝人(テイジン)、クラレ、東邦テナックス、日本エクスラン、東京
ソーダ、旭化成(アサヒカセイ)東京応化工業、明和グラビア、古河電池(フルカワデ
チ)、三井化学東ゼロ、東洋ガラス、日本バルカー、タカギセイコー、日本バイリーン、
タキロンシーアイ、品川リフラクトリーズ、帝人化成、四国化成、水沢化学
Y Dược – Mỹ Phẩm:武田薬品(タケダ薬品)、サノフィ、田辺三菱製薬、千寿製薬、丸
石製薬、大正製薬、大正ファーマ、佐藤製薬、スズケン、中北薬品、エバルス、モデル、
ニプロ、山下医科器械、メディコン、ピアスグループ、日本メーナド化粧品、和光純薬
(わこうじゅんやく)、シミック cmo、武州製薬
Chế Tạo Tổng Hợp:フランスベッド、ニチハ、大建工業、朝日ウッドテック、ニチア
ス、長谷工、象印マホービン(ぞうずるし)タイガー魔法瓶、小泉産業、イムラ封筒、サ
ンメッセ
Bộ Phận Phân Phối Hàng Hóa(549 tổ chức công đoàn viên, khoảng 1 triệu 50
nghìn công đoàn viên)
Siêu Thị: マルエツ、カスミ、いなげや、ヨークベニマル、ライフ、ラルズ、コープさ
っぽろ、ユニバース、ヤマザワ、とりせん、タイヨー、ダイエー、ヤオコー、サミット
Siêu Thị Tổng Hợp: イトーヨーカドー、フジ、イオン北海道、福田屋百貨店、長崎
屋、西友、マイル、イオンリテール、ユニー、平和堂、イズミヤ、天満屋ストア、イズ
ミ、イオン九州
15
Vật Dụng Hằng Ngày: DCM カーマ、ニトリ、DCM ホーマック、サンデー、カンセ
キ、島忠(しまちゅう)、ケーヨー、コメリ、ナフコ、はせがわ
Cửa Hàng Bách Hóa: 高島屋、J.フロントリテイリング、藤崎(フジザキ)、東急百貨
店、そごう、西武、小田急百貨店、東武百貨店、松屋
Cửa Hàng Thuốc: スギ薬局、ツルハ、カワチ薬局、ウエルシア、マツモトキヨシ、コ
コカラファイン、ドラックユタカ、中京医薬品、サンドラック、キリン堂
Cửa Hàng Chuyên Dụng: アルペン、上洲屋、ミニストップ、ヤマト、チヨダ、AOKI
Điện Gia Dụng:ヤマダ電機、デンコードー、ケーズホールディングス、ワンダー、ビッ
クカメラ、キタムラ、ギガス、ベスト電器
Bộ Phận Dịch Vụ Tổng Hợp (810 tổ chức công đoàn viên, khoảng 550 nghìn
người)
THỰC PHẨM:あべかま、タカノフーズ、滝沢ハム、プリマハム、ヤマモリ明治屋産業
Dịch Vụ Nhà Hàng: アレフ、元気寿司、サイゼリヤ、ココスジャパン、テンアライ
ド、セブン・アイ・フードシステムズ、ビックボーイジャパン、アークミール、トリドー
ル
Dịch Vụ Ăn Uống:レオック、シダックス、ちよだ鮨、メーキュー、メフォス、魚国総本
社(さかなこくそうほんしゃ)、柿安、オリジン東秀
Dịch Vụ - Cơ Sở Hạ Tầng: 仙台ガスエンジニアリング、仙台運送、イオングローバル
SCM、イオンモール、東急ファシリティサービス、アサヒセキュリティ、イオンディライ
ト、ミツウロコ、星光ビル管理、大阪ガス
Dịch Vụ Sinh Hoạt:イオンクレジットサービス、検査連労、セディナ、ポケートカ
SMBC コンシューマーファイナンス、産経グループ、クレディセゾン、トーカイ、ブラ
ザー販売、電波学園グループ、ダスキン、イオン銀行、レクスト関西グループ
Khách Sạn Giải Trí:オリエンタルランド、ミリアルリゾートホテルズ、イオンコンパ
ス、オリエンタルホテル東京ベイ、イオンファンタジー、リゾートトラスト、後楽園、ホ
テルおかだ、一の湯、池の平ホテル・リゾーツ、ハウステンボス
Pachinko: ニラク、アンダーツリー東京、ダイナム、ヒュウマップ、マルハン、トリッ
クスターズグループ、メッセグループ、夢屋、T&T,コロナ
Y Học – Điều Dưỡng – Phúc Lợi:ノテ、日本介護クラスト、青山信愛会、青松会、愛染
園(あいぞめえん)、立川メディカルセンター、社会保険病院、北九州病院、徳洲会グル
ープ鹿児島
Dịch Vụ - Nhân Tài: ニチイ学館、ソラスト、エヌジェーシー、人材サービスゼネラ
ル、等
16
Tỉnh thành/chi nhánh (2019/9) Công đoàn viên (người)
Khu vực
đông bắc
hokkaido
hokkaido 77.102
Aomori 14.380
Iwate 13.628
Miyagi 25.152
Akita 13.137
Yamagata 7.269
Fukushima 21.537
Khu vực
kantou
Ibaraki 51.401
Tocchigi 16.796
Gunma 11.914
Saitama 86.527
Chiba 105.916
Toukyou 461.190
Yamanashi 4.862
Kangawa 79.079
Khu vực
hokuriku
Niigata 40336
toyama 10.727
Ishikawa 14.302
Fukui 7.898
Khu vực
toukai
Nagano 14.725
Gifu 24.840
Shizuoka 32.627
Aichi 86.246
Mie 22.743
Khu vực
kinki
Shiga 13.631
Kyoutou 25.051
Ộosaka 184.429
Kyougo 70.860
Nara 5.688
Wakayama 10.725
Khu vực
chyuugoku
Tottori 6.524
Shimane 5.102
Okayama 33.831
17
Hiroshima 34.947
Yamaguchi 8.516
Khu vực
shikoku
Tokushima 3.777
Kagawa 17.306
Kouchi 3.781
Ehime 15.878
Khu vực
kyuusyuu
Fukuoka 40.839
Saga 8.764
Nagayama 9.722
Kumamoto 7.213
Ooita 16.116
Miyazaki 10.943
Kagoshima 10.643
Okinawa 4.349
18
Chính sách
đề ra
Cách nhìn của UA ZENSEN đối với
người lao động và người sử dụng
⚫ Công ty không phát triển không ổn định thì công việc cũng không ổn
định và không thể duy trì nâng cao được điều kiện lao động.
⚫ Hợp lực nâng cao chất lượng sản xuất,cải thiện công việc đảm nhiệm
hằng ngày Phân chia công bằng thành quả.
⚫ Ngành nghề không phát triển,công ty không phát triển Hoạt động
đòi hỏi chính chính sách, chính sách công nghiệp.
⚫ Xây dựng quan hệ tin tưởng giữa người lao động và người sử dụng
lao động Thúc đẩy các cuộc hội nghị giữa người lao động và người
sử dụng lao động giưa các công ty và các ngành nghề khác nhau.
Doanh nghiệp
Từ trên xuống
Đảm bảo lợi ích
Công ty
19
Đàm phán
Vấn đề nơi
làm việc
Lao động
Nâng cao điều kiện lao động
Từ giới lên
Công đoàn lao động
Công đoàn Lao động là đối tác tốt của công ty ◆ Xây dựng môi trường dễ làm việc , chất lượng cao.
◆ Hình thành nên khuynh hướng văn hóa doanh nghiệp mở,tạo động lực làm việc
cho người lao động.
◆ Nâng cao địa vị xã hội của người lao động, thiết lập nên nền tảng doanh nghiệp
không bất bình, bất mãn.
20
7-CÁC HOẠT ĐỘNG HIỆN THỰC HÓA CHÍNH SÁCH CỦA UA
ZENSEN
Nỗ lực hoạt động thực hiện chính sách hoàn thành mục tiêu ngắn hạn
năm 2025
UA ZENSEN nỗ lực thực hiện các chính sách hoàn thành mục tiêu trung hạn đã đề ra
“xây dựng xã hội mà ai cũng có thể sống một cuộc sống đầy đủ, ấm no” vào năm 2025.
Cụ thể là để mỗi người ai cũng có thể có công việc xây dựng cuộc sống đủ đầy, phát
huy được năng lực, làm việc theo cách của bản thân mong muốn. Tạo ra một nền công
nghiệp bền vững và hấp dẫn, thực hiện các hoạt động hoàn thành mục tiêu xây dựng
xã hội mà mỗi người có thể yên tâm sống một cuộc sống thoải mái, dựa trên nền tảng
tương thân tương ái cùng hộ trợ giúp đỡ lẫn nhau.
Hoạch định các chính sách hướng tới phát triển nền công nghiệp
toàn diện và nỗ lực thúc đẩy các cuộc đàm phán giữa người lao động
và chủ doanh nghiệp ở các ngành nghề khác nhau.
Những chính sách công nghiệp mà UA ZENSEN đã đề ra dưới đây nêu rõ vấn đề
chính sách và phương hướng giải quyết phát triển nền công nghiệp một cách toàn diện.
Ngoài ra, tăng cường thúc đẩy xây dựng chế độ, cũng như là hỗ trợ đối với các quốc
gia ,vùng lãnh thổ có chế độ tự trị và đoàn thể doanh nghiệp, thực hiện các chính sách
công nghiệp , triển khai các cuộc đàm phán, hội nghị giữa người lao động và chủ doanh
nghiệp ở các đoàn thể ngành nghề khác nhau.
Chính sách ngành công nghiệp dệt may, hóa chất, thể thao, vật liệu y học-y dược, phân
phối hàng hóa, chính sách công nghiệp nhằm thực hiện các bảo hiểm xã hội uy tín đáng
tin cậy, chính sách ngành thực phẩm, nhà hàng, khách sạn –vui chơi giải trí, pachinko
(dự định năm 2020 xác nhận quyết định)
Nỗ lực thúc đẩy chính sách xã hội hướng đến thực hiện một xã hội
duy trì được cuộc sống an toàn, yên tâm.
Kích hoạt nền kinh tế, chỉnh sửa hệ thống chế độ thuế , đối phó với pháp chế tuyển
dụng, bảo hiểm xã hội, các vấn đề về môi trường kích hoạt nền kinh tế khu vực v.v. Việc
giải quyết những vấn đề mà các ngành công nghiệp và doanh nghiệp chưa giải quyết
được là việc cần thiết. UA ZENSEN nỗ lực giải quyết thúc đẩy chế độ tự trị của các quốc
gia và vùng lãnh thổ, bằng việc tập hợp ý kiến của những người lao động về các vấn đề
chung của xã hội hiện nay.
21
8-CÁC CẤP NGHỊ SĨ
Cùng với sự giúp đỡ và hợp lực của các nghị sĩ (chính trị gia) cũng như là chính đảng
có cùng chung quan điểm và chính sách như chúng tôi, chúng tôi cũng tăng cường liên
kết với các nhà chính trị có thế lực và có yêu cầu chế độ, chính sách, quan điểm gần
giống với chúng tôi để hướng tới thực hiện các chính sách.
Nghị Sĩ Quốc Hội (Trong Tổ Chức) (số liệu tháng 10 năm 2019)
Tên Hạ/ Thượng Khu Tuyển Cử
Katanori Kawai Nghị sĩ thượng nghị viện Đơn vị bầu cử đại diện
Mami Tamura Nghị sĩ thượng nghị viện Đơn vị bầu cử đại diện
Nghị sĩ cấp địa phương(Trong Tổ Chức-Dự Bị Tổ Chức) (10/2019)
Nghị Sĩ Cấp Tỉnh/
Thành Phố
Nghị Sĩ Cấp
Thành Phố Nghị Sĩ Cấp Tỉnh
Nghị Sĩ Cấp
Huyện Xã Tổng
26 Nghị Sĩ 8 Nghị Sĩ 72 Nghị Sĩ 9 Nghị Sĩ 115 Nghị
Nghị Sĩ Quốc Hội Hội HỮU HẢO (tháng 10 năm 2019)
Nghị Sĩ Hạ Nghị Viện Nghị Sĩ Thượng Nghị Viện Tổng
24 Nghị Sĩ 16 Nghị Sĩ 40 Nghị Sĩ
22
9-CÁC LOẠI HÌNH ĐÀO TẠO CỦA UA ZENSEN
Đào Tạo Lãnh Đạo Của Các Tổ Chức Lao Động
Tên Hội Huấn Luyện Mục Đích Nội Dung Chính
Đại học lao động trung
ương
Bồi dưỡng lãnh đạo cấp cao
dẫn dắt hoạt động tại các
khu vực và các tổ chức
thành viên
Lịch sử công đoàn lao động,
tư tưởng của cuộc vận
động, vấn đề liên quan đến
người lao động và người sử
dụng lao động, chính trị,
kinh tế v,v,
Hội huấn luyện lãnh đạo
mới nhậm chức
Lãnh đạo của các tổ chức
thành viên nâng cao kiến
thức tư tưởng, kĩ thuật cần
thiết.
Lịch sử công đoàn lao động,
tư tưởng của cuộc vận
động, tổ chức và cách thức
vận hành của công đoàn lao
động, luật lao động cơ bản,
hoạt động chính trị với công
đoàn lao động, lý thuyết lãnh
đạo,v.v
Hội huấn luyện nữ lãnh
đạo
Lập kế hoạch kích thích các
hoạt động của tổ chức, đào
tạo lãnh đạo là nữ giới , phụ
trách các chức vụ cấp cao.
Lịch sử vận động và hoạt
động lao động nữ giới, hình
thành nên nghề nghiệp nữ
giới, luật lao động cơ bản,và
đối ứng với vướng mắc trao
đổi tại nơi làm việc, kĩ năng
tạo thuận lợi,v.v.
Hội huấn luyện nữ lãnh
đạo (sơ cấp) khóa học 2
ngày
Lập kế hoạch thúc đẩy hoạt
động của tổ chức, đào tạo
lãnh đạo là nữ giới.
Kế hoạch hoạt động nam nữ
cùng nhau làm việc của UA
ZENSEN, phương pháp
giao tiếp, luật cơ bản liên
quan đến kế hoạch nam nữ
cùng nhau hoạt động, v.v.
Hội huấn luyện lãnh đạo
trẻ
Lập kế hoạch thúc đẩy hoạt
động của tổ chức, đào tạo
lãnh đạo trẻ.
Hoạt động và mục đích của
công đoàn lao động, giải
quyết vấn đề tại nơi làm
việc, lý thuyết lãnh đạo ,v.v
※địa điểm ở tỉnh yamaoka hoặc trung tâm đào tạo trung ương, huấn luyện nữ lãnh đạo ở
địa phương
23
Chuyên Môn Huấn Luyện
Đào tạo
chuyên môn
Khóa học đối sách trong kinh doanh (tổ chức tại địa phương), khóa
học đào tạo người đảm nhiệm truyền thông thông tin ( tổ chức tại địa
phương), khóa học đào tạo người phụ trách giáo dục, khóa học về
điều kiện lao động tiền lương, khóa học về vệ sinh an toàn lao động,
khóa học về cách thuyểt trình,(cách đàm phán?)khóa học đào tạo
người lãnh đạo hài hước?, khóa học tư vấn tâm lý, v.v
Trung tâm
giáo dục
trung ương
Yuai no Oka
UA ZENSEN có trung tâm huấn luyện tại okayama có sức chứa lớn
lên tới 172 người nên các khóa huấn luyện thường được tổ chức tại
đó.
Diện tích khu vực khoảng 1980000 mét vuông, phòng huấn luyện
(giảng đường , phòng học rộng chứa 144 người), có nơi trọ lại, sân
cỏ rộng v.v
Hoạt Động Cống Hiến Xã Hội Của UA ZENSEN
Tình nguyện (Voluntas) trong tiếng mỹ la tinh có nghĩa là con tim tự do, tấm lòng tự
nguyện, các hoạt động cống hiến cho xã hội ở UA ZENSEN gọi là các hoạt động tình
nguyện.
Phái Cử Hoạt Động Tình Nguyện Ở Nước Ngoài
Bằng việc cùng tham gia , giám sát các hoạt động chương trình của các đoàn thể mà
UA ZENSEN đang hỗ trợ ở nước ngoài , với mục đích mở rộng bánh xe hoạt động tình
nguyện của những đồng đội sau khi về nước,chúng tôi đang tiến hành kêu gọi sự tham
gia của các tổ chức thành viên.
nhóm Thực thi quốc gia Nội dung
Nhóm oisuka Philippines Hoạt động trồng rừng ngập mặn
Nhóm sampuraniru Nepal Chương trình giáo dục nhi đồng
Nhóm ACE ấn độ Chương trình giáo dục nhi đồng
Hỗ Trợ Khôi Phục Sau Trận Động Đất Higashi Nihon
Pháp nhân đoàn thể tài chính lợi ích công cộng OISUKA tán đồng với “kế hoạch 10
năm chương trình tái sinh trồng rừng ven biển” mà thành phố NATORI tỉnh MIYAGI
đang tiến hành thực hiện. Nỗ lực hoạt động tái sinh rừng ven biển bị phá hoại nặng nề
do sóng thần gây ra.
24
10-HOẠT ĐỘNG HỖ TRỢ SINH HOẠT CUẢ UA ZENSEN
UA ZENSEN phát huy hợi thế quy mô lớn với 1.790.000 thành viên, tiến hành thực
hiện các hoạt động hỗ trợ lẫn nhau và hoạt động hỗ trợ sinh hoạt cho công đoàn
viên.
1: Đường Dây Nóng Trao Đổi, Tư Vấn Mọi Vấn Đề
Với đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn miễn phí cho công đoàn viên và cả
người nhà của công đoàn viên về các vấn đề về tiền bạc, vấn đề trong gia đình,
hoặc những vấn đề băn khoăn lo lắng nơi làm việc, v.v
2: Đường Dây Nóng Về Thông Tin Liên Quan Tới Cuộc Sống
Thường Nhật.
Công đoàn viên đã tiếp nhận tài trợ tứ công ty sẽ nhận được các dịch vụ đặc biệt về
“ ăn- mặc- sinh sống- giải trí” từ đường dây hỗ trợ sinh hoạt.
3: Tư Vấn Sức Khỏe Tinh Thần
Chúng tôi có đội ngũ y tá-chuyên gia tâm lý học lâm sàng sẽ tiếp nhận và tư vấn qua
đường dây nóng( miễn phí) cho công đoàn viên có những lo lắng về cơ thể hay tinh
thần. Hoặc tiếp nhận qua mail bất kì thời gian nào.
4: Thẻ Thành Viên Của UA ZENSEN
Bản thân công đoàn viên và cả người phụ thuộc của công đoàn viên có thể tham
gia,là thẻ credit thành viên không mất tiền hội phí hằng năm. Thẻ cao cấp có nhiều
chế độ ưu đãi đặc biệt, hay giảm giá, v.v.
25
11-TỔ CHỨC HỖ TRỢ LẪN NHAU CỦA UA ZENSEN
“Chế Độ Tiền Thăm Hỏi “ giúp đỡ lẫn nhau (mỗi người 40 yên 1 tháng)
Tiền Trợ Cấp
Nội Dung Đăng Kí Công Đoàn
Viên Hội Ái Hữu
Tử
Vong
Bản thân công đoàn viên tử vong 200.000 20.000
Người phụ thuộc tử vong 50.000 10.000
Người trong gia đình tử vong (trừ chết do bệnh) quan hệ huyết
thống 1 đời (cha,mẹ,con ruột/nuôi) 20.000
-
Quan hệ huyết thống 2 đời cùng chung sống
(anh,chị,em,ông,bà,cháu ruột/nuôi) -
Nghỉ
Việc
Công đoàn viên nghỉ việc do bệnh(liên tục trên 30 ngày) 15.000 -
Công đoàn viên nghỉ việc do bị thương(liên tục trên 30 ngày) 15.000
Thiệt
Hại
Nhà
Ở
Có
người
phụ
thuộc
1 Nhà sống chung với gia
đình
2 Nhà mà người phụ thuộc
ở trong quá trình công đoàn
viên chuyển công tác.
Cháy hết/cuốn trôi /
thiệt hại toàn phần
150.000 50.000
Ngập sàn nhà/ cháy
nửa/tổn thất một nửa 80.000 25.000
Chỗ ở hiện đang công tác
Cháy hết/cuốn trôi /
thiệt hại toàn phần 50.000 -
Ngập sàn nhà/ cháy
nửa/tổn thất một nửa 30.000 -
Không
có
người
phụ
thuộc
Chỗ ở hiện đang sống
chung cùng với gia đình
Cháy hết/cuốn trôi /
thiệt hại toàn phần 100.000 -
Ngập sàn nhà/ cháy
nửa/tổn thất một nửa 50.000 -
Chỗ ở hiện tại của công
đoàn viên /kí túc xá
Cháy hết/cuốn trôi /
thiệt hại toàn phần 100.000 -
※cần phải làm đơn đăng kí,giấy tờ cụ thể xem tại trang chủ của UA ZENSEN
26
12-CÁC LOẠI GÓI HỖ TRỢ LẪN NHAU KHI ĐOÀN THỂ GIA NHẬP
VÀO UA ZENSEN ( Tham Gia Tự Nguyện) ※Lúc gia nhập thì toàn bộ công đoàn viên trong công đoàn cơ sở cùng đăng kí.
Chi tiết cụ thể xin hãy xem tại tờ quảng cáo
1 Gói Hỗ Trợ Bổ Sung Tiền Trợ Cấp Do Tai Nạn Nghề Nghiệp (dựa
trên mức bảo trợ tai nạn lao động mà chính phủ đã đề ra, công đoàn viên có thể tham gia trả góp với
chi phí rẻ phù hợp với kinh tế)
⚫ Trường hợp người lao động hoặc công đoàn viên đã có quyết định trợ cấp bảo hiểm tai
nạn lao động của chính phủ do bị chết, bị thương, bị bệnh, hoặc hậu di chứng để lại
trong lúc làm việc hoặc trong lúc đi làm việc、thì doanh nghiệp hoặc tổ chức lao động
sẽ chi trả tiền bảo hiểm đối với bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp đã quy định của chính phủ.
⚫ Phát huy điểm lợi thế vốn có của UA ZENSEN giảm tiền đóng góp hàng tháng của doanh
nghiệp, tổ chức.
⚫ Có thể cài đặt / chọn các gói bảo hiểm dựa theo quy trình bảo trợ tai nạn của tổ
chức/công ty kết hợp với nguyện vọng làm việc ở bộ phận được phân trong trường hợp
tử vọng, hậu di chứng do chấn thương hoặc kể cả người nghỉ việc v.v.
⚫ Đối với văn phòng có trên 50 nhân viên thì có chế độ hỗ trợ đối với nghĩa vụ đính kèm
cho việc kiểm trả stress .
⚫ Tùy theo nguyện vọng mà có thể thiết lập các lựa chọn kết hợp theo set/bộ ( bảo hiểm
đặc biệt đối với người đảm nhận nhiệm vụ nguy hiểm ở nước ngoài, đặc ước bổ sung
cho người nghỉ việc, bảo hiểm bồi thường trách nhiệm cho người sử dụng v.v.)
Hoạt Động Hỗ Trợ Lẫn Nhau Của Công Đoàn
Đảm bảo chuẩn bị đối phó với các sự cố xảy ra ở các sự kiện đang diễn ra ,Công đoàn
trong lúc đang hoạt động,.
Có 4 gói : gói dành cho lãnh đạo , gói cho mọi nhân viên, gói sự kiện, gói trách nhiệm
bồi thường liên minh
Nội
dung
sự
cố
Bị thương trong lúc đang hoạt động tổ chức ★
Bị thương trong lúc họp công đoàn ◆
Bị thương trong lúc nghỉ ngơi giữa lúc chủ trì công đoàn ●
Sự cố có trách nhiệm bồi thường của lúc tổ chức sự ▲
27
Hoạt
động
hỗ
trợ
lẫn
nhau
đảm
bảo
được
trong
phạm
vi
Tên Gói
Lãnh Đạo Công Đoàn Công Đoàn
Viên Khác
Hội Trưởng
Nhân Viên
Thường
Trực
Nhân Viên
Không
Thường
Trực
Công Đoàn
Viên
Gia Đình Công
Đoàn Viên
Gói cho lãnh
đạo ★ ◆ ● ★ ◆ ● ★ ◆ ● ― ―
Gói cho mọi
nhân viên ★ ◆ ● ★ ◆ ● ★ ◆ ● ★ ◆ ● ●
Gói sự kiện ● ● ★ ◆ ● ★ ◆ ● ●
Gói trách nhiệm
bồi thường liên
minh
▲ ▲ ▲ ― ―
Nhóm Sinh Mệnh Tương Trợ Lẫn Nhau (bảo hiểm tử vong mà tất cả các công
đoàn viên đều có thể gia nhập không phụ thuộc vào trạng thái sức khỏe hiện tại )
⚫ Có cả hình thức để tên , và hình thức không để tên đảm bảo cho cả người phụ thuộc
của công đoàn viên.
⚫ Có các gói 30 man, 50 man, 100man, 150man, 200man.
⚫ Có thể được nhận là khoản tăng thêm của chế độ thăm nom.
Hỗ Trợ Lẫn Nhau Đảm Bảo Nghỉ Việc Dài Hạn ( hỗ trợ cho tổ chức(doanh
nghiệp) khỏi những nguy cơ bị giảm lương vì nghỉ dài ngày do bệnh tật hay bị thương)
⚫ Có thể được giảm giá lên tới 58%
⚫ Có thể điều chỉnh gói
Hỗ Trợ Lẫn Nhau An Sinh(Đoàn Thể) chuẩn bị cho trường hợp thảm họa xảy ra
ở khu tập trung , các địa phương, bị thiệt hại nghiêm trọng
⚫ Nhà thuê và kí túc xá cũng thuộc đối tượng được trợ cấp.
⚫ Trường hợp người tham gia tử vọng thì sẽ được chi trả tiền thăm nom sinh mệnh
hỗ trợ lẫn nhau.
⚫ Sẽ được tổ chức trả cho 10 ~20% như là tiền phí hoạt động tuyên truyền.
28
Số tiền được chi trả và số tiền đóng hàng tháng theo năm/trợ cấp.
Mức số tham gia Loại 1 Loại 2 Loại 3 Loại 4 Loại 5 Loại 6
Bộ
phận
cơ
bản
(hỏa
hoạn.
Thiên
tai)
Hỏa hoạn (cháy
hết)
100
man
yen
200
man
yen
300
man
yen
400
man
yen
500
man
yen
600
man
yen
Gió
lụt
tuyết
đóng
băng
Tổn
thất( toàn
bộ)
15
man
yen
30
man
yen
45
man
yen
60
man
yen
75
man
yen
90
man
yen
Ngập lên
trên sàn
nhà
7.5
man
yen
15
man
yen
22.5
man
yen
30
man
yen
37.5
man
yen
45
man
yen
Ngập
dưới sàn
nhà
1 man
yen
2 man
yen
3 man
yen
4 man
yen
5 man
yen
6 man
yen
Động
đất
Tổn thất
toàn bộ
5 man
yen
10
man
yen
15
man
yen
20
man
yen
25
man
yen
30
man
yen
Hỏa hoạn
toàn bộ
20
man
yen
40
man
yen
60
man
yen
80
man
yen
100
man
yen
120
man
yen
Các loại thiên tai
khác
1 man
yen
2 man
yen
3 man
yen
4 man
yen
5 man
yen
6 man
yen
Tương trợ sinh
mệnh
2 man
yen
4 man
yen
6 man
yen
8 man
yen
10
man
yen
12
man
yen
Tiền đóng hàng tháng
theo năm ( số tiền cho 1
người)
500
yen
1.000
yen
1.500
yen
2.000
yen
2.500
yen
3.000
yen
29
13-Hình Thức Cá Nhân Gia Nhập Hỗ Trợ Lẫn Nhau UA
ZENSEN (tự nguyện)
(Xem chi tiết tại các tờ hướng dẫn của UA ZENSEN)
Tương Trợ Sinh Mệnh (bảo vệ sinh hoạt cuộc sống của các gia đình khi người
tham gia bị tử vong hoặc tổn thương nghiêm trọng)
⚫ Tiền trả hàng tháng chỉ tăng 1 lần vào năm 36 tuổi và sau đó không tăng cho đến
65 tuổi.
⚫ 1 năm có thể thay đổi gói tương trợ 1 lần .(hạn đến ngày 20 tháng 1)
⚫ Người phụ thuộc có thể chọn gói tương trợ cao hơn người tham gia (chỉ cần là
người làm thời vụ ,tổ chức lao động gia nhập uazensen có số nữ giới nhiều đều
được)
lợi ích và đều
kiện
điều chỉnh bảo hiểm tăng thêm
thu nhập cá nhân
chỉ có công đoàn viên
được tham
gia
cá nhân có thể chọn gia nhập
loại thấy
cần thiết
tiền đóng hàng tháng rẻ , bảo hiểm
đầy đủ
công đoàn viên gia nhập thì người nhà
cũng có thể gia nhập
30
Gói hợp đồng (tiền bảo hiểm) và tiền nạp hàng tháng
Gói
bảo
hiểm
CDV -- A-6 A-10 A-15 A-20 A-25 A-30 A-35 A-40
Người
phụ thuộc
-- B-6 B-10 B-15 B-20 B-25 B-30 -- --
Con C-3 C-6 C-10 -- -- -- -- -- --
Giá trị chi trả
Tử vong
thương nặng
300
Man
600
Man
1,000
man
1,500
man
2,000
man
2,500
man
3,000
man
3,500
man
4,000
man
CDV,
Người
phụ
thuộc
>36
tuổi
-- 600
Yen
1.000
Yen
1.500
Yen
2.000
Yen
2.500
Yen
3.000
Yen
3.500
Yen
4.000
Yen
36-65
tuổi
-- 960
yen
1.000
yen
2,400
yen
3.200
yen
4.000
yen
4.800
yen
5.600
yen
6.400
yen
Con 0-23
tuổi
270
yen
540
yen
900 yen
(trẻ trên 3 tuổi trở lên)
(Đối với những người trên 60 tuổi gia
nhập thì gói cao nhất là 1.000 man)
Tương Trợ Y Tế ( đảm bảo chi phí phải trả khi trị liệu bệnh tật, thương tổn)
⚫ Xem tập san quảng cáo để biết thêm thông tin chi tiết về các gói tương trợ cùng tiền
phải đóng hàng tháng
⚫ Ngoài bản thân công đoàn viên thì người trong gia đình cùng sống chung với công
đoàn viên cũng có thể gia nhập
⚫ Bổ sung đầy đủ các loại trợ cấp liên quan đến ung thư
⚫ Một khi đã gia nhập vào, giữ nguyên tình trạng gia nhập đó, tùy vào thời đại mà nội
dung của trợ cấp cũng tốt lên, tiền trả hàng tháng cũng có thể được giảm bớt, là
loại bảo hiểm y tế vì công đoàn viên
P1 : tương trợ ý tế là bảo hiểm không chỉ đối với bị bệnh và bị thương phải nhập viện,
phẫu thuật, mà còn mở rộng đảm bảo cho cả chữa trị ung thư và nghỉ việc
P2 : một lần nhập viện tính từ ngày đầu tiên trong vòng 365 ngày, (đi viện về trong
ngày ok) không giới hạn số lần nhập viện
P3 : khi bị chuẩn đoán là ung thư thì dù bị tái phát hay di căn thì việc khám ung thư
không giới hạn số lần đều được chi trả hết
⚫ Đối với chữa ung thư , nhận và xác định chế độ điều trị và chữa bệnh của bệnh
nhân thì lúc đó sẽ trả tiền chữa trị.
P4 : khi phát sinh nghỉ việc có phát sinh thêm chi phí đặc biệt, kể cả trị liệu tại nhà thì
cũng được chi trả.( chỉ đối với công đoàn viên )
31
Trị liệu tại nhà cần có chỉ thị của bác sĩ
P5 : khi phái sinh chi phí khám bệnh ung thư đặc biệt, ngoài việc được chi trả tiền
khám bệnh còn được cộng thêm 100man
P6 : bệnh người già bao gồm cả ung thư thì được chi trả gấp 2 lần dù là nhập viện
phẫu thuật hay xạ trị.
⚫ Bệnh người già : bệnh tiểu đường, bệnh tim, cao huyết áp mãn tính, tai biến mạch máu não.
Hỗ Trợ Tương Trợ Hòa Hoãn (dù đang bị bệnh nhưng cũng có thể gia nhập 2 gói
sinh mệnh và y tế)
⚫ Những người đang mang bệnh và không tham gia được vào các gói bảo hiểm tường trợ
sinh mệnh và tương trợ y tế là đối tượng thuộc diện được nới lõng.
Tương Trợ Bảo Đảm Nghỉ Việc Dài Hạn ( hỗ trợ thu nhập tối đa đến 65 tuổi,
nghỉ việc dài hạn do bệnh tật hoặc chấn thương)
⚫ Tiền đóng hàng tháng đối với tất cả mọi người là giống nhau không phân biệt tuổi
tác giới tính.
⚫ Đảm bảo hỗ trợ trong vòng 5 năm đối với người có trở ngại trong công việc do bị
chấn thương thần kinh
⚫ Sau khi làm việc trở lại mà thu nhập bị giảm hơn 20 % thì vẫn thuộc đối tượng được
bảo trợ.
Tương Trợ Bồi Thường Thương Tật ( đảm bảo chịu trách nhiệm bồi thường
nhập viện phẫu thuật do bị chấn thương.
⚫ Cá nhân, vợ chồng hay đơn vị gia đình đều có thể gia nhập.
⚫ Có gói cơ bản và gói tổng hợp kèm theo bảo hiểm đồ mang theo
⚫ Trường hợp chấn thương trong lúc làm việc không thuộc đối tượng được nhận bảo
hiểm
⚫ Có thể thay thế cho bảo hiểm xe đạp bắt buộc của con cái ở trường.
Gói Tương Trợ An Sinh (set 2 gói bảo hiểm hỏa hoạn và bảo hiểm dộng đất. Tiền đóng
hàng tháng rẻ và đồng nhất trên toàn quốc)
⚫ Tùy vào diện tích của nhà và sự lựa chọn gói bảo hiểm mà tiền nạp hàng tháng sẽ khác
nhau.
⚫ Tùy vào cấu trúc nhà mà các gói bảo hiểm có giá cả khác nhau.
Tương Trợ Hưu Trí (tạo tiền tiết kiệm khi về già) Tương Trợ Tích Lập (chuẩn bị
cho các việc cần thiết trong cuộc sống)
⚫ Trong khoảng từ 3man đến 20 man , tự bản thân mỗi cá nhân quyết định mỗi tháng
sẽ gửi tiết kiệm bao nhiêu, số tiền gửi tiết kiệm được tính nhỏ nhất đến hàng nghìn.
⚫ Tiền lãi hàng năm là 1,25% và dự định là lãi suất có thể được tăng thêm, dựa theo
quyết toán hàng năm tiền lời sẽ được cộng chung cùng với tiền gốc
32
⚫ Thuộc đối tượng khấu trừ tiền bảo hiểm nên tiền thuế thu nhập và thuế thị dân sẽ
được giảm bớt.
⚫ Khi lấy tiền chu cấp, nếu người tham gia trực tiếp lấy thì khoản tiền ban đầu sẽ được
miễn thuế.
⚫ Ngoài cách trả theo hàng tháng ra thì cũng có thể trả theo kì , mỗi năm 2 kì vào
tháng 2 và tháng 8 (số tiền nhỏ nhất được tính từ 2 sen trở lên.
Tương Trợ Hưu Trí
⚫ Từ đủ 55 tuổi trở xuống tham gia vào tương trợ hưu trí thuộc đối tượng khấu trừ
tiền bảo hiểm hưu trí cá nhân
⚫ Trên 55 tuổi tham gia vào tương trợ hưu trí thuộc đối tượng khấu trừ tiền bảo hiểm
sinh mạng
⚫ Nhận tiền theo hình thức tiền hưu hoặc tiền trả 1 lần trọn gói
Không rút tiền giữa chừng được nhưng chắc chắn sẽ tiết kiệm được
Tương Trợ Tích Lũy
⚫ Thuộc đối tượng khấu trừ tiền bảo hiểm sinh mạng
⚫ Mỗi tháng chỉ được 1 lần rút tiền không mất phí nhưng chỉ được rút chẵn man.