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L’entraînement des forces indigènes –
une tâche croissante pour l’infanterie
“We Teach, We Lead”
Canada
23 mai 2009Col J.F. Riffou – Cmdt ELMO TF 1-08
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Operational Mentor and Liaison Team TF 1-08“We Teach, We Lead”
Globe & Mail20 mai 09
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Operational Mentor and Liaison Team TF 1-08“We Teach, We Lead”
Plan
• Rétrospective
• Perspectives contemporaines
• Nos accomplissements
• Défis
• À considérer pour l’avenir
• Conclusion
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Operational Mentor and Liaison Team TF 1-08“We Teach, We Lead”
Nos expériences antérieures• 1960’s – Military Training Assistance Plan (MTAP)• Op PROTEUS Jerusalem• Op SCULPTURE Sierra Leone• Op SATURN Darfur• Op CROCODILE DRC• Op AUGURAL Sudan (Darfur, western region)• Op Athena Afghanistan
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Operational Mentor and Liaison Team TF 1-08“We Teach, We Lead”
Des vérités de Kandahar• Croissance de 400% de l’ELMO Cdn R3 – R5 (env 230) • Les Américains amènent une Bde ELMO• FIAS n’atteint pas ses objectifs en ELMO
– Déficit de 30-40% à l’automne 2008
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Operational Mentor and Liaison Team TF 1-08“We Teach, We Lead”
Perspective contemporaine
• “Broadsword or Rapier?”CDA Report
to SJS, Apr 2008
– #12 “Developing Indigenous Security Forces”
Training indigenous forces, military and police, will remain a key role of the CF and it may often be its main role in future coalition operations.
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Perspective contemporaine américaine
“Institutionalizing Adaptation: It’s time for a Permanent Army Advisor Corps.”
Centre for a New American Security
John Nagl, June 2007
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Accomplissements
• Confirmation du Kdk 2-1 - CM 1
• Conversion C-7, 1000 ANA
• Répondant du district de Zharey
• Plan de campagne estival 1-205 Bde
• Contre-mouvement en Arghandab
• Infrastructure à MSG pour l’ANA
• Coop GT/ELMO sur Hwy #1
• Ré-orientation de la 1-205 Bde, oct 08
• Coop QG FO/ANA
• Appui à la réforme légale ANA
• Appui au QG 205 Corps (Ops/Log)
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Operational Mentor and Liaison Team TF 1-08“We Teach, We Lead”
Équipe Cdn de Kandak ELMO – 26 Mentors
X 4 X 4 X 4 X 4
X 1Mentor Cmdt
Mentor Log
Mentor Ops
Mentor SMR PC équipe
Aviseur méd
X 5
X 1
X 1
X 1
X 1
Mentors cie
Mentors cie
Mentors cie
Mentors cie AT
SUV
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Operational Mentor and Liaison Team TF 1-08“We Teach, We Lead”
OpérationCongé et reconstitution
Entr indiv et coll
(1 mois)
(2 mois)
(6 mois)
Total = 9 mois
CYCLE Rouge-Jaune Vert
Kandaks inf – par Kandak
Kandaks AT et soutien log – par pon
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Défis
• Réforme policière• Environement• Pyramide inversée des gradés• Ressources limitées• Inculquer l’initiative chez l’ANA• Logistique afghane• Gestion du pers afghane• Conversion armes et véh• Travailler avec les alliés
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Structure – L’expérience Zharey
Transfert d’autorité aux forces afghanes
• Quelles sonts les conditions propices au transfert?
• Un investissement minime en ELMO peut agir comme le pont vers l’autonomie afghane
• la structure Zharey peut servir comme guide pour l’avenir
“Un pont vers l’autonomie afghane”
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Structure - Partenariat vs. Mentorat?
• Quelles sont les définitions?
• Est-ce le temps d’un changement de paradigme?
• Le partenariat est-il un mécanisme qui permet de développer la capacité opérationnelle?
• L’expérience Zharey pourrait-elle servir comme pont?
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Operational Mentor and Liaison Team TF 1-08“We Teach, We Lead”
Donc?
• L’entr des forces indigènes est une réalité de l’avenir
• Nos fantassins excellent comme mentor à tous les niveaux
• reg/res (Vision 2021!!)
• notre programme de dev prof fonctionne, ne pas le briser
• Les mentors sont requis à tous les niveaux (tac/op/strat)
• nous devons augmenter notre production adj/capt/maj qual
• Les mentors sont similaires aux FOS, une contribution modeste génère un effet considérable
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Operational Mentor and Liaison Team TF 1-08“We Teach, We Lead”
Questions?