*

осознание, инсайт.

вдохновение, смысл.

learn2learn Учиться по-другому!

*

© ЮП, 2011

«По данным American society for training and development, к 2014 году 47% трудоспособного населения составят люди, рожденные с 1977 по 1997, — именно это поколение будет определять направления развития бизнес-обучения. Поэтому поиск новых L&D форматов должен быть сфокусирован на потребностях поколения Y, или поколения WWW. Персонал и управленцы «нового» поколения стремятся к общности, разрушению системы жесткой иерархии в организации, предпочитают неформальный стиль и в обучении стремятся уйти от привычного аудиторного формата».

(с) Нина Хрящева, директор Института Тренинга ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», кандидат психологических наук (из статьи Ксении Герасимовой «Generation Y. Привлечь и мотивировать», 27 декабря 2010, rabota.ru)

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

learn2learn Учиться по-другому!

http://www.learn2learn.ru/

лекция

семинар

тренинг

коучинг

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

?

learning обучающие

sur-rounds пространства

эф

фективность

вовлеченность

рекомендовано компанией

learn2learn Учиться по-другому!

100%

ART Все смотрят. Художник видит.

http://www.learn2learn.ru/

инновационный формат корпоративного обучения и внутренних коммуникаций от learn2learn

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

learn2learn – это… … образовательный проект, созданный в 2010 году, специализирующийся на создании новых форматов корпоративного обучения.

… команда профессионалов из трех сфер деятельности: образование, бизнес и современное искусство.

… кАмпания, направленная на формирование в России культуры «learning society» (самообучающегося общества) и «learning organizations» (самообучающихся организаций). … проект о том, как можно учиться по-другому! ;) Социальная часть проекта посвящена некоммерческим мероприятиям для родителей и детей, художественным акциям для делового сообщества. Хронику развития проекта можно посмотреть на нашей страничке в Facebook: www.facebook.com/learn2learnproject В 2011 году проект был номинирован на получении премии Trainings в категории "Открытие года" (в рамках HR&Trainings Expo 2011), а Юлия Пшеницина (автор и директор проекта) стала членом Программного комитета HR&Trainings EXPO.

learning sur-rounds

обучающие пространства

рекомендовано компанией

learn2learn Учиться по-другому!

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Что такое learning sur-rounds (обучающие пространства)? Это инновационный формат корпоративного обучения и внутренних коммуникаций, разработанный проектом learn2learn, «Know How» проекта. Формат появился на пересечении сфер образования, бизнеса и современного искусства, как следствие поиска решения проблем современных систем обучения и результатов совместного исследования с Amplua Insights «Корпоративное обучение глазами сотрудников». Слово sur-rounds можно прочитать как «пространства» или как sur («за пределами») + rounds («круги»), т.е. «за пределами кругов» или «за рамками привычного». Можно увидеть в названии и просто слово «СЮР», которое имеет сленговое значение – «что-то нереальное, а на самом деле внутри реального». Каждая программа в формате learning sur-rounds является авторским АРТ объектом.

Цель обучающих пространств Экологичное изменение деструктивных установок сотрудников (например, в отношении к своей деятельности, работы, поведения, компании, ролей, способностей, менеджмента, процессов и явлений в бизнесе, клиентов, коллег).

learning sur-rounds

обучающие пространства

инновационный формат корпоративного обучения и внутренних коммуникаций от learn2learn

рекомендовано компанией

learn2learn Учиться по-другому!

*

© ЮП, 2011

"Сама идея закладывать что-то в голову через правое полушарие прекрасна. Найденный формат позволяет сказать людям за короткий промежуток времени то, что они сами добывали бы в течение всей жизни. Формат будет востребован, когда есть задача -"изменить отношение к...". На мой взгляд, команда learn2learn нашла отличный инструмент управления изменениями. У меня есть много идей, как его можно применить". © Юлия Сушкова, HR-директор Capital Group

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

learn2learn Учиться по-другому!

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Философия learning sur-rounds Естественное обучение человека происходит через осмысленную деятельность. 80% обучения сотрудников приходится на неформальное неконтролируемое компанией обучение. Все организации и люди по своей природе уже самообучающиеся системы, и их не нужно такими делать. Все сотрудники без исключения хотят, могут и учатся сами, только не все это осознают и/или эффективно управляют своим умением учиться в силу множества причин, в том числе организационных и общественных.

Видение человека определяет поведение и результаты поведения на работе

(«видение -> поведение -> результаты» (c) Стивен Кови). «Дрессировка», алгоритмы поведения, отрабатываемые на традиционных тренингах ничего не дают, если видение человека не меняется. Если человек поменял убеждение, то он автоматически изменит свое поведение, имея мотивацию, сам найдет возможности для обучения и покажет совершенно иные результаты работы. Осознанность – ключевой элемент для «сдвига парадигмы» и непрерывного саморазвития.

learning sur-rounds

обучающие пространства

инновационный формат корпоративного обучения и внутренних коммуникаций от learn2learn

рекомендовано компанией

learn2learn Учиться по-другому!

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Философия learning sur-rounds Наилучшим образом человек воспринимает информацию интуитивно, через образы, через переживание эмоций, через творчество и искусство, через собственный опыт и ощущения. Логика и речь уступают эмоциям и образам, которые понятны носителю любой культуры и языка. С помощью произведения искусства можно донести «сообщение» за секунды. То же самое «сообщение» через слова и логику можно доносить годами. Контекст, форма влияют на содержание. Для того, чтобы сотрудники на работе могли в полной мере реализоваться как самообучающиеся люди, нужно определенное физическое и культурное пространство, организованное компаниями, а также нужна осознанность своего умения учиться, желание (!) со стороны самих сотрудников.

learning sur-rounds

обучающие пространства

инновационный формат корпоративного обучения и внутренних коммуникаций от learn2learn

рекомендовано компанией

learn2learn Учиться по-другому!

*

© ЮП, 2011

"Мне нравится формат learning sur-rounds тем, что это новый формат обучения, который позволяет за короткое время заставить задуматься над важной темой, но и оставляет пространство для собственной интерпретации, что особенно важно для обучения взрослых и, особенно, представителей нового поколения. Я вижу несколько интересных возможностей использования этого формата в обучении сотрудников своей компании". © Наталья Журавлева, Руководитель отдела обучения и развития, PricewaterhouseCoopers Russia

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

learn2learn Учиться по-другому!

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Методические приемы learning sur-rounds обучение через искусство (живопись, драматическое искусство, видео-арт, музыка, sound design, литература и т.д.) обучающие инсталляции, созданные специально для learn2learn современными художниками, музыкантами, писателями, драматургами по теме объектов интерактивный перформанс story-telling самообучение, неформальное обучение «follow-ups» в виде бесед после посещения пространства наиболее эффективные приемы фасилитации пространственный дизайн (HR-эргономика)

learning sur-rounds

обучающие пространства

инновационный формат корпоративного обучения и внутренних коммуникаций от learn2learn

рекомендовано компанией

learn2learn Учиться по-другому!

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Высокая эффективность формата обеспечивается - эмоциональной вовлеченностью участников - работой преимущественно правополушарного (образного) мышления - погружением участников в «свою» историю для диалога с самим собой (через осознание, чувства, эмоции, ощущения) - возможностью достичь высокого уровня понимания «сообщения» при минимальных временных затратах (accelerated learning) - возможностью массовых коммуникаций - естественностью процессов обучения и развития (неформальное обучение)

Ожидаемые результаты любого обучающего пространства - осознание, инсайты по теме пространства - сомнение в своих привычных убеждениях и формирование новых - мотивация, вдохновение - ответственность за реализацию нового видения - непрерывное саморазвитие, ведущая роль в своем развитии - демонстрация новых моделей поведения - развитие компетенции «открытость новому» - знания по теме обучающего пространства - развитие интуитивных методов познания и принятия решений

learning sur-rounds

обучающие пространства

инновационный формат корпоративного обучения и внутренних коммуникаций от learn2learn

рекомендовано компанией

learn2learn Учиться по-другому!

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Виды обучающих пространств По содержанию: - тематические (например, по темам «лидерство», «креативность», «время», «умение учиться», «мотивация», «сервис» и т.д.) - общекорпоративные (например, по корпоративным ценностям, общим подходам к бизнесу, адаптация новых сотрудников, непрерывное образование и т.д.) По реализации: - мобильные (сборные-разборные объекты) - стационарные (дизайн офисных пространств от небольших зон до всего офиса с целью создания развивающей рабочей среды, HR-эргономика)

Продолжительность пребывания в обучающем пространстве В среднем от 20 минут до нескольких часов для одного сотрудника в зависимости от обучающей задачи (если это не интерьерное решение для офисного пространства). После посещения пространства участники собираются вместе на follow-up (2-3 часа) с фасилитатором проекта learn2learn или встречаются индивидуально с консультантом проекта learn2learn, например, для формирования Индивидуального Плана Развития по теме пространства.

learning sur-rounds

обучающие пространства

инновационный формат корпоративного обучения и внутренних коммуникаций от learn2learn

рекомендовано компанией

learn2learn Учиться по-другому!

*

© ЮП, 2011

«Современный рациональный европейский человек работает преимущественно левым полушарием, а правое включает по выходным, когда идет в музей или театр. Мы не считаем искусство частью жизни, в этом наша проблема. 99 бизнесменов из 100 даже никогда не задумывались о том, что оно – дополнительный к науке способ познания мира, основанный на интуиции». (с) Сергей Филонович, декан высшей школы менеджмента ГУ ВШЭ, доктор физико-математических наук, профессор (из интервью «А мы не хотим быть стандартными» для E-xecutive, 23 ноября 2010).

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

learn2learn Учиться по-другому!

http://www.learn2learn.ru/

Желание лететь >> корпоративный образовательный продукт в формате learning sur-rounds

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

разработан по заказу компании

рекомендовано компанией

learn2learn Учиться по-другому!

Узнайте больше о продукте, о том, как прошла премьера в компании IBS, показы в Миллаб, на HR&Trainings EXPO 2011, что говорят непосредственные заказчики и участники.

*

© ЮП, 2011

"Современное корпоративное обучение приобретает новые формы, которые никогда раньше не использовались в традиционном обучении. Наш АРТ объект показал, что мы не всегда готовы воспринимать инновационные форматы, но мы стараемся это делать и работать над собой, потому что мы сотрудники инновационной компании и мы хотим двигаться в своем развитии только вперед. Стремление к самосовершенствованию и самореализации делает нас счастливее, а мир вокруг нас – лучше!" (с) Наталия Ечкалова, директор Корпоративного университета IBS

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

learn2learn Учиться по-другому!

http://www.learn2learn.ru/

Бермудский четырехугольник >> корпоративный образовательный продукт в формате learning sur-rounds

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

рекомендовано компанией

learn2learn Учиться по-другому!

Узнайте больше о продукте, о том, как прошла художественная акция на HR&Trainings EXPO 2010, во время «Со-Бытия в стиле самообучающейся организации», на Дне открытых дверей ВТБ, что говорят непосредственные заказчики и участники.

*

© ЮП, 2011

«Компания «Амплуа» на протяжении многих лет следит за развитием рынка услуг корпоративного обучения, отслеживает появление новых ярких проектов и провайдеров. Каждый год мы поддерживаем несколько стартапов, важных как для заказчиков, так и для рынка в целом. Проект learn2learn относится именно к таким. Участники проекта делают важную для всех нас работу, - развивают у людей навык «умение учиться» - переоценить которую в постиндустриальный век сложно». (с) Юлия Ужакина, генеральный директор компании «Амплуа» (из пресс-релиза «Премьера обучающего «аттракциона» Бермудский Четырехугольник состоится на Trainings EXPO 2010», 2 сентября 2010, Trainings.ru)

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

learn2learn Учиться по-другому!

*

© ЮП, 2011

По вопросам организации корпоративного обучения в формате learning sur-rounds (обучающих пространств) обращайтесь к Юлии Пшенициной, автору и директору проекта learn2learn: +7 (916) 811 3254, i@learn2learn.ru, y@pshenitsina.ru

http://www.learn2learn.ru/

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

рекомендовано компанией

learn2learn Учиться по-другому!