Issue 54, RM10.50 S$4.90MICA (P) 128/05/2010 PP17072/11/2012 (031185)

E N H A N C I N G T H E L I V E S O F T H O S E W E T O U C H ®

LEADERSHIPIN ACTION

| B U I L D I N G Y O U R B U S I N E S S |

APRIL 2 0 1 5

Malaysia 2015 Marketing Executives of The Year

Eric Toh & Stephanie Thian

Becoming Our Best …

As we begin the year 2015, I can hardly believe how fast this last year has flown by. For that matter, it is unbelievable how fast the past several years have gone by. I am struck by the fact that we have now existed as a company for over 29 years. And although those 29 years have passed much too quickly, it is rewarding to stop for a moment and realize the progress we have made. We have grown from just seven employees to over 2,000 employees; from just eight great products to over 400 products; from a 2,000 square foot manufacturing space to occupying over 820,000 square feet of state-of-the-art facilities; from a few dozen customers to hundreds of thousands of customers. And now over 200,000 households receive a check from Melaleuca every single month. We have become a global company, paying out millions of dollars every month to families around the world who are spreading our good message of total wellness. One of the things I am most proud of is our Management Team, consisting of dozens of hard-working, bright, honorable executives who bring the kind of leadership that we can all be proud to follow. I have a great sense of fulfillment when I consider how we have continued to progress one step at a time.

When we launched Melaleuca in September of 1985, we established our mission: “To enhance the lives of those we touch by helping people reach their goals.” That phrase has been a guiding light for us as we have made decisions that have carried us along the way. We have never strayed from that mission. It is the very reason for our existence as a company and the foundation of our success. I am filled with the warmest of feelings when I hear story after story of lives being enhanced and goals and dreams being fulfilled both from the health benefits of our products and from the financial benefits of our business opportunity. Our progress has certainly not been achieved overnight. We have a much more solid heritage than that. It has been achieved through a process of continual improvement—step by step, precept upon precept. Every year we have gotten a little better, a little wiser, a little stronger. We have learned to become better leaders. We have learned to hold ourselves more accountable and each other more accountable. We have all experienced personal growth—intellectually, physically, socially, spiritually and, yes, financially. I would like to believe that we have become better parents—and better spouses.

And if we have taken full opportunity of our learning experience, we have learned to be better children in our relationships with our own parents. Progress takes change—in our hearts, our passions, our habits, and in almost everything we do. Melaleuca has changed over the years. And in the process we have become a stronger company with a much brighter future. The greatest reason for our success is our products! We have many that are so unique and so unusually good, I call them jaw-droppers! When people begin to regularly use the Vitality Pack powered by Oligo, the absolute difference in their overall health is really something! Other jaw-dropping health improvements are evident everywhere. Products like ProvexCV, Replenex, Pain-A-Trate, Renew, MelaBrite, Sol-U-Mel and MelaPower are just the beginning of an arsenal of life-changing and life preserving products that can be found nowhere else. The development of these products did not happen overnight. They took years to develop. We are so fortunate to have them! We are so fortunate to have the scientists who developed them. And we are so fortunate to have the many great leaders and loyal customers who are forwarding our mission and who really are the foundation

of this great opportunity. To me it is a wonderful journey. I am so grateful to be a part of it! Progress takes time! We are much better than we were a year ago and immeasurably different and better than we were 29 years ago. And one year from now we will be much better than we are today! How about you? Will you be different a year from now? Progress does not happen without a firm resolve to change. No matter how much progress we have made, there is always room for more improvement. As you evaluate the areas where you would like to improve yourself, we invite you to not delay! Go for it! Now is the time! Come with us as we all try to become the best that we can be.

Sincerely,

A MESSAGE FROM CEO FRANK VANDERSLOOT

2 APRIL 2015 APRIL 2015 3

执行长，范德士先生

力求上进的富足公司

迈入2015年，我无法相信一年眨眼间就过去了。相同

的，过去几年也光阴似箭。令我惊叹的是，美乐家创办

超过29年，虽然这29年也瞬间过去了，但让我们暂且

停下脚步，重温这些年来所取得的成就。美乐家从7位

职员增加至2,000位职员；公司从仅有的8种卓越的产

品研发至超过400种产品；从2，000平方英尺的生产

制造厂扩充至820，000平方英尺的先进设施制造厂；

从几十位优惠顾客至数以万计的优惠顾客。现在，超

过200，000户家庭每月获得美乐家的支票。我们已迈

向国际化，每月支付数百万美元奖励各界传递美乐家

全面富足概念的人士与家庭。

其中让我引以为傲的是我们的管理层，包括几十位

勤奋、聪慧、值得敬佩的专业人士，他们体现了我们值

得效仿的领导精神。当我回顾我们一步一步所取得的

成就，我拥有巨大的满足感。

1985年9月，我们创办了美乐家，并建立了公司使

命：“助他人达成目标，共创美好未来。”这项使命犹

如一盏指路灯引领我们这一路走来的决策。我们依旧

没有偏离这项使命。这项使命是公司存在的宗旨，也

是我们的成功基础。

当我听到人们的生活因美乐家而获得改善、我们所

提供的健康富足与事业良机所带来的财务富足让他人

的目标与梦想得以实现时，一股暖意不禁涌上心头。

我们的成就并不是一夜之间取得的。我们拥有更扎

实的传承。我们的成就是通过持之以恒，一步一步不

懈的努力而来。每一年，我们比前一年做得更好、变

得更明智、更优异。我们学习成为更杰出的领导人。我

们对自己更有责任感，对他人也如此。我们在才智、健

康、社交、心灵以及财务方面都经历了个人成长。我相

信我们也成为了更优秀的父母与配偶。若是我们充分

的从学习的经历中受惠，那我们也该领悟到如何与父

母维持更好的亲子关系。

进展需要改变—我们的想法、热忱、习性，几乎我们

所做的一切。这些年来，美乐家经历了改变，而从改变

中，我们演变成一家更强大、前程似锦的公司。

我们最大的成功基于公司的产品！我们拥有一系列

独一无二的优质产品，我将它们称为令人惊叹的产

品。当人们开始使用具Oligo效益的生命活力套装时，

他们的健康有了显著的改善。其他令人赞叹的健康实

证也显而易见。我们的产品如宝维适CV、劲捷能、止

痛软膏、护色增艳漂白剂、强效清香洗衣剂，仅是其中

几种改善生命，维持健康的产品，独售于美乐家。

这些产品并不是在一夜之间诞生。这是我们进行多

年研究的成果。这些产品是我们的努力结晶。我们庆

幸拥有一批科研人员的致力研发。此外，我们也感激

无数位杰出领导与忠实顾客传承我们的使命，他们是

我们的事业良机的基础。对我而言，这是一个美好的

旅程，与大家一同前进让我感到雀跃万分！

进展需要时间！比起一年前，我们进步了不少，与29

年前比较，我们的区别更显著。一年之后，我们也将比

今年更好！

那您呢？一年后的您是否会比今日的您更优秀？若

是没有坚定的决心，那进展绝不可能实现。不管我们

的进步有多大，总有改进的空间。别再迟疑了！现在就

立即行动！与我们同行，成就最杰出的您。

此致敬礼，

4 APRIL 2015 APRIL 2015 5

Menjadi Yang Terbaik

Ketika kita memulakan tahun 2015, saya tidak boleh mempercayai betapa cepatnya tahun terakhir ini telah berlalu. Kerana itu, ia adalah sukar dipercayai bagaimana cepatnya beberapa tahun lepas lalu telah berlalu. Saya tertarik dengan hakikat bahawa kami sekarang telah wujud sebagai sebuah syarikat selama lebih 29 tahun. Dan walaupun 29 tahun telah berlalu dengan terlalu pantas, ia amat bermanfaat untuk berhenti seketika dan menyedari kemajuan yang telah kita capai. Kita telah berkembang daripada hanya tujuh pekerja kepada lebih 2,000 pekerja; daripada hanya lapan produk hebat kepada lebih 400 produk; dari 2,000 kaki persegi ruang pembuatan kepada lebih daripada 820,000 kaki persegi kemudahan yang moden; daripada beberapa dozen pelanggan kepada beratus-ratus beribu-ribu pelanggan. Dan kini lebih 200,000 isi rumah menerima cek dari Melaleuca setiap bulan. Kita telah menjadi sebuah syarikat global, membayar berjuta-juta ringgit setiap bulan untuk keluarga di seluruh dunia yang menyebarkan mesej baik kami tentang kesejahteraan umum. Salah satu dari perkara yang paling saya banggakan adalah kumpulan pengurusan kami, yang terdiri daripada eksekutif yang bekerja keras, bijak dan mulia yang membawa kepimpinan yang boleh diikuti dengan bangganya. Saya berasa amat puas hati apabila saya memikirkan bagaimana kita terus maju satu langkah ke hadapan setiap masa.

Semasa kita melancarkan Melaleuca pada bulan September 1985, kami telah menubuhkan misi kami: “Untuk meningkatkan kehidupan mereka yang kita sentuhi dengan membantu mereka mencapai matlamat mereka.” Frasa itu telah menjadi petunjuk bagi kami kerana kami telah membuat keputusan yang membawa kita sepanjang perjalanan. Kami tidak pernah terserong dari misi tersebut. Itu adalah kunci utama kepada kewujudan kami sebagai sebuah syarikat dan asas kepada kejayaan kita. Saya berasa amat terharu apabila saya mendengar cerita-cerita di mana kehidupan mereka dipertingkatkan dan matlamat serta impian mereka telah tercapai dari segi kebaikan kesihatan dari produk kami dan dari segi kebaikan kewangan dari peluang bisnes kami. Kemajuan kita bukanlah kemajuan yang dicapai dalam tempoh semalaman. Kita mempunyai warisan yang lebih kuat dari itu. Ia telah tercapai melalui proses peningkatan yang berterusan – selangkah demi selangkah, ajaran demi ajaran. Setiap tahun kita telah menjadi lebih baik, lebih arif, lebih kuat. Kita telah belajar untuk menjadi pemimpin yang lebih baik. Kita semua telah mengalami pertumbuhan peribadi – interlektual, fizikal, kerohanian dan, ya, kewangan. Saya ingin percaya bahawa kita telah menjadi ibu bapa yang lebih baik – dan pasangan yang lebih baik. Dan jika kita perlu

mengambil peluang pengalaman pelajaran sepenuhnya, kita telah mempelajari untuk menjadi anak yang lebih baik dalam hubungan dengan ibu bapa kita sendiri. Kemajuan memerlukan perubahan – dalam jiwa kita, minat kita, tabiat kita, dan dalam hampir semua perkara yang kita lakukan. Melaleuca telah berubah dari semasa ke semasa. Dan dalam proses itu kita telah menjadi sebuah syarikat yang lebih kuat dengan masa hadapan yang lebih cerah. Sebab utama kejayaan kita adalah produk kami! Kita mempunyai banyak produk yang sangat unik dan teramat bagus, saya panggilnya kejutan hebat! Apabila mereka mula menggunakan Peak Performance Pack yang dikuasakan oleh Oligo secara berterusan, perbezaan mutlak dalam kesihatan keseluruhan mereka adalah benar-benar sesuatu yang mengejutkan! Bukti peningkatan kesihatan mereka yang hebat dapat dilihat dimana-mana. Produk seperti ProvexCV, Replenex, Pain-A-Trate, Renew, MelaBrite Plus Oxi, Sol-U-Mel dan MelaPower hanyalah permulaan bagi perubahan kehidupan dan pemeliharaan kehidupan yang ketara di mana ia tidak boleh dijumpai di tempat lain. Pembuatan produk-produk ini tidak berlaku semalaman. Mereka mengambil masa beberapa tahun untuk dibuat. Kita sangat bertuah untuk mendapat product sebegini! Kita sangat

bertuah mempunyai saintis yang membuat produk-produk itu. Dan kita sangat bertuah mempunyai banyak pemimpin hebat dan pelanggan setia yang memajukan misi kami dan yang menjadi asas kepada peluang terbaik ini. Bagi saya, ini adalah perjalanan yang indah. Saya amat bersyukur untuk menjadi sebahagian daripadanya! Kemajuan memerlukan masa! Kita adalah lebih baik daripada kita yang setahun lalu dan jauh berbeza dan lebih baik daripada kita 29 tahun yang lalu. Dan setahun yang akan datang kita akan menjadi lebih baik daripada kita pada hari ini! Bagaimana pula dengan anda? Adakah anda akan menjadi berbeza setahun dari sekarang? Kemajuan tidak akan berlaku tanpa keazaman yang teguh kepada perubahan. Tidak kira berapa banyak kemajuan yang kita telah lakukan, ia akan sentiasa ada ruang untuk peningkatan. Ketika anda menilai kawasan yang anda ingin perbaiki, kami mengajak anda untuk tidak melambatkannya! Lakukannya sekarang! Sekaranglah masanya! Ikuti kami sementara kami semua cuba untuk menjadi yang terbaik sebaik mungkin.

Yang benar,

PESANAN DARI CEO FRANK VANDERSLOOT

6 APRIL 2015 APRIL 2015 7

F U R T H E R R E A D I N G

PAGE: 10

MALAYSIA EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL - SPOTLIGHT

马来西亚领导精英委员会议-焦点

LEMBAGA KEPIMPINAN EKSEKUTIF MALAYSIA - TUMPUAN

PAGE: 12 PAGE: 22

SIMFLY FIT™BAKED COOKIES

纤倍力烘焙饼干

SIMFLY FIT™BAKED COOKIES

LEADERSHIPM E L A L E U C A

W H A T ’ S N E W T H I S I S S U EA P R I L 2 0 1 5

IN ACTION

PAGE/页/MUKA SURAT:

18

2015 MARKETING EXECUTIVEOF THE YEAR - SINGAPORE

2015年年度事业代表 - 新加坡

EKSEKUTIF PEMASARANTAHUNAN 2015 - SINGAPURA

PAGE/页/MUKA SURAT:

14

四月份本期焦点APRIL 2015 TERKINI DALAM ISU INI

We could not have done it without Melaleuca, it is truly

‘A New Day’ for us! 没有美乐家，我们根本不可能会拥有这一切，这对我们来说，真

的是一个‘崭新的开始’Adalah mustahil untuk

kami mencapainya tanpa Melaleuca, ia benar-benar ‘Satu Hari Baru’ bagi kami!

With Melaleuca, it is possible to have a bright New Day every day. 美乐家事业，让我们都能拥有崭新开

始，迈向富足。

Dengan Melaleuca, adalah berkemungkinan untuk menikmatiHari Baru yang cerah setiap hari.

更多精彩内容 BACAAN LANJUT

PAGE: 36

PAGE: 56

MELALEUCA MALAYSIA – SINGAPORE: 2015 CONVENTION

马来西亚与新加坡2015年会

MELALEUCA MALAYSIA – SINGAPORE: 2015 KONVENSYEN

SUPERFRIDAY超级星期五

SUPERFRIDAY

SINGAPORE EXECUTIVE LEADERSHIP COUNCIL - SPOTLIGHT

新加坡领导精英委员会议-焦点

LEMBAGA KEPIMPINAN EKSEKUTIF SINGAPURA - TUMPUAN

2015 MARKETING EXECUTIVEOF THE YEAR - MALAYSIA2015年年度事业代表 - 马来西亚

EKSEKUTIF PEMASARANTAHUNAN 2015 - MALAYSIA

PAGE: 25

PAGE: 50

PAGE: 34

PAGE: 52

BUSINESS BUILDING 业务发展

PEMBANGUNANPERNIAGAAN

ROAD TOSENIOR DIRECTOR 迈向资深总监之路

LALUAN KEPENGARAH KANAN

SALES MESSAGE业务经理笔记

PESANAN PENGURUS JUALAN

LEADERSHIP CELEBRATION – FEBRUARY 2015

领导欢庆会–2月2015年

KERAIAN KEPIMPINAN– FEBRUARI 2015

Andy Liew &Ivie Ng

the executive leadership council is composed of the top 8 businesses with the highest contribution index. The contribution index is the product of the net increase in an organization’s Preferred Customers during the prior 60 days, multiplied

by the number of personally enrolled Directors. Council membership is reviewed monthly.

lembaga kepimpinan eksekutif adalah terdiri daripada 8 perniagaan teratas yang mencatatkan indeks penyumbangan yang tertinggi. Indeks penyumbangan adalah hasil dari kenaikan bersih bagi Pelanggan Istimewa dalam organisasi selama 60 hari sebelumnya,

didarabkan dengan jumlah Pengarah Yang Didaftar Secara Peribadi. Keahlian dikemaskini setiap bulan.

领导精英委员会议是由拥有最高贡献指数的8名业绩最佳的事业代表所组成。贡献指数为整组在过去60天内优惠顾客净成长的总人数，

乘以亲推合格总监的人数。会员资格每月将进行重审更新。

Bryan Siew & Kau Siew Chin

Bryan Siew & Kau Siew Chin

March 2015 Council2015年3月委员会 | Lembaga March 2015

April 2015 Council2015年4月委员会 | Lembaga April 2015

Norashikin Bt. Mahmood & Abdul

Wahid Awang

Sabarinah Bt Ahmad Sabri

Kellie Tan Chai Kek

Liew Fook Onn & Tan Fuay Fong

Liew Fook Onn & Tan Fuay Fong

Jennifer Ong &Alex Teh

ChristyHoe

Kou Siok Hong & Lee Kong Hin

Eric Toh & Stephanie Thian

SalinaBt Nordin

SalinaBt Nordin

Alwin ThongKok Heng

LEADERSHIP COUNCIL MALAYSIAEXECUTIVE

Melaleuca presents

Success didn’t come easy for Lee Kong Hin. He worked as a risk management consultant for 10 years before getting involved in multi-level-marketing. Unfortunately, the business was not sustainable and left him with broken dreams and a high amount of debts. Kong Hin realized that no one manages to achieve their dreams without a combination of hard work and a great opportunity. When he was introduced to Melaleuca, he immediately realized that Melaleuca is the opportunity he was looking for because it is different from any other business in the marketplace and offers a proven, reliable model to earn real residual income. “I never pre-judge whenever I set an appointment and do a presentation. I believe everyone needs Melaleuca’s exceptional products and rewarding business opportunity,” says Lee Kong Hin. With this mindset, he advanced to Director 3 in the same month he enrolled and built a team consisting of 86 customers and 6 Directors. “My first check was RM8,440.87! That was mind-blowing,” continued Kong Hin. After that, he focused on developing leadership and his personal team now includes Director 7 Andy Liew, Director 6 Fong Siew Moi, Director 3 Chris Chong, Directors 2 Peter Chua, Lee Kong Ming and Teh Ping Ying and Director Eric Wong. Kong Hin is dedicated to “diving in with them fully” by setting a schedule consisting of team meetings, Delivering Wellness Presentations, strategy sessions and trainings. He also understands the concept of ‘by helping others win, you will win’ and coaches his personal Category 2s and 3s and their personals on the Seven Critical Business-Building Activities. With a leadership-focused strategy of helping new Marketing Executives reach Director 3 and 20/20 within 90 days, he advanced to Senior Director 4 in January. That month, he received his largest check amounting to RM46,402.98, and accumulated an impressive earnings of RM188,162.77 within one year of building the business. Within a year, Kong Hin’s life has changed dramatically. The stressful days of receiving calls from banks to repay his credit card debts are a thing of the past. With the income earned from Melaleuca, he has cleared the credit card debts and is making progress to pay off other debts. This takes a huge burden off his shoulders and he and his family are at peace now. The exceptional products such as DNA Plus, Triple Up Collagen and Vitality Pack™ have also improved his family’s physical wellness. Through Melaleuca, he understands the importance of extending a helping hand to the people who need it the most, regardless who they are. By embracing the mission of enhancing lives, he aspires to help more people achieve wellness. As a pacesetter Senior Director 4, his next goal is to reach Executive Director. Kong Hin says, “It is a New Day for me and my family. I know of no other company in the world that can provide the same

IN THE SPOTLIGHT 焦点 TUMPUAN Kou Siok Hong & Lee Kong Hin opportunity like Melaleuca!”对于 Lee Kong Hin 来说，成功来得一点都不容易。他曾担任危机管理顾问长达10年，之后，他就投身于多层次营销事业。然而，非常不幸的，他的事业并不能持续，这不仅让他的梦想破碎，同时还欠下高额的债务。 Kong Hin 顿时了解到，没有努力和良好机遇，没有任何人能够达成他们的梦想。当有人向他介绍美乐家时，他马上意识到美乐家就是他一直找寻的机会，因为美乐家与市场上的其他事业模式不同，也提供了一个成熟、可信赖的佣金模式，以赚取真正持续不断的收入。 Lee Kong Hin说，“我每一次设定预约或是进行传递讲演，我都不会作出预先判断。因为我相信每个人都需要美乐家的优良产品以及有回报性的事业机会。”通过这样的心态，他在被推荐的同一个月内就晋阶为总监3，并建立了一个拥有86位顾客和6位总监的团队。Kong Hin接着说，“我的第一份佣金高达RM8,440.87!这真的令人感到非常振奋。” 之后，他专注于复制总监，而他现在的个人亲推总监团队包括：总监7 - Andy Liew、总监6 - Fong Siew Moi、总监3 - Chris Chong、总监2 - Peter Chua、Lee Kong Ming 和 Teh Ping Ying 以及总监 - Eric Wong。Kong Hin 致力于“与团队共同经营”，他为团队设下了一些时间表，包括团队会议、传递富足、策略课程和培训。他也了解“助人就是助己”这个概念，并不时指导他第2和第3组别的个人亲推，以及他们的个人亲推如何有效地进行美乐家成功7要素。 通过不断执行以领袖为主的策略，也就是帮助新的事业代表在90天内晋阶至总监3和达成20/20，让他在一月份晋阶为资深总监4。当月，他收到了他目前为止最高的佣金收入 - RM46,402.98，而且成功在建立事业的一年间累积了高达RM188,162.77的可观收入。 在一年内，Kong Hin的生活就有了巨大的改变。银行拨电话催促他偿还信用卡债务的紧迫生活日子，已经是他的过去式了。通过他自己在美乐家赚取的收入，他已还清了他的信用卡债务，而且目前也正努力地还清其他债务。这不仅让他如释重负，也让他和家人能够安定地生活着。使用美乐家优秀的产品，如：DNA活力核酸饮品、三重美肌元素和生命活力套装，同时也改善了他家人的健康。 通过美乐家，他了解到帮助有需要的人的重要性，不论他们身份地位如何。本着改善其他人生活的宗旨，他渴望要帮助更多的人达成富足。作为资深总监4的先导者，他的下一个目标就是晋阶为执行总监。Kong Hin说，“这是我和我家人的新一天。我知道，这世上没有其他公司能够像美乐家那样，给我提供同样丰厚的机会！”Kejayaan tidak datang dengan mudah seperti yang disangka bagi Lee Kong Hin. Beliau bekerja sebagai seorang perunding pengurusan risiko selama 10 tahun sebelum menyertai bidang pemasaran pelbagai tingkat (MLM). Malangnya, perniagaan tersebut tidak bertahan lama lalu menyebabkan impiannya berkecai dan terpaksa menanggung bebanan hutang yang banyak. Kong Hin menyedari bahawa tiada siapa yang akan berjaya mencapai impian mereka tanpa gabungan usaha yang gigih dan peluang yang hebat. Apabila beliau diperkenalkan kepada Melaleuca, beliau tidak mengambil masa yang lama untuk menyedari bahawa Melaleuca ialah peluang yang beliau nanti-nantikan kerana ia berbeza daripada mana-mana perniagaan lain di pasaran dan menawarkan model perniagaan yang terbukti dan boleh dipercayai menjana

pendapatan sampingan sebenar. “Saya tidak pernah membuat andaian awal bila-bila mana saya menetapkan janji temu dan melakukan pembentangan. Saya percaya setiap orang memerlukan produk-produk Melaleuca yang luar biasa dan peluang perniagaan yang memberi ganjaran yang sewajarnya,” ujar Lee Kong Hin. Bersandarkan pemikiran ini, beliau mara ke status Pengarah 3 pada bulan yang sama beliau mendaftar dan telah membina sebuah pasukan yang terdiri daripada 86 pelanggan dan 6 Pengarah. “Cek pertama saya berjumlah RM8,440.87! Ia sungguh mengujakan,” sambung Kong Hin. Selepas itu, beliau menumpukan pada usaha menambah barisan kepimpinan dan pasukan peribadi beliau sekarang terdiri daripada Pengarah 7 Andy Liew, Pengarah 6 Fong Siew Moi, Pengarah 3 Chris Chong, Pengarah-Pengarah 2 Peter Chua, Lee Kong Ming dan Teh Ping Ying serta Pengarah Eric Wong. Kong Hin begitu bersemangat untuk “bekerjasama sepenuhnya dengan mereka” dengan menetapkan satu jadual yang mengandungi mesyuarat pasukan, Pembentangan Delivering Wellness, sesi strategi dan latihan. Beliau juga memahami konsep ‘dengan membantu orang lain berjaya, anda juga akan berjaya’ dan membimbing pelanggan Kategori 2 dan 3 dan tajaan peribadi mereka mengenai Tujuh Aktiviti Kritikal Pembinaan Perniagaan. Berdasarkan strategi menumpukan pada kepimpinan dengan membantu para Eksekutif Pemasaran baru mencapai status Pengarah 3 dan 20/20 dalam tempoh 90 hari, beliau mencatatkan kemaraan ke status Pengarah Kanan 4 pada bulan Januari. Pada bulan tersebut, beliau menerima ganjaran terbesar dengan cek berjumlah RM46,402.98 dan pendapatan terkumpul yang mengagumkan iaitu sebanyak RM188,162.77 dalam tempoh satu tahun mengembangkan perniagaan Melaleuca. Dalam tempoh setahun, kehidupan Kong Hin telah berubah dengan mendadak. Hari-hari yang dilalui dengan penuh tekanan setiap kali menerima panggilan daripada bank untuk membayar hutang kad kreditnya telah berlalu. Hasil daripada pendapatan yang dijana daripada Melaleuca, beliau telah melangsaikan semua hutang kad kreditnya dan juga sedang berusaha untuk melunaskan hutang-hutang yang lain. Hal ini telah menghilangkan beban di bahunya dan beliau serta keluarganya lebih tenang sekarang. Barisan produk yang hebat seperti DNA Plus, Triple Up Collagen dan Vitality Pack™ juga telah meningkatkan kesejahteraan fizikal keluarga beliau. Melalui Melaleuca, beliau memahami kepentingan menghulurkan bantuan kepada orang yang paling memerlukan, tanpa mengira latar belakang diri mereka. Dengan mendukung pernyataan misi mempertingkatkan kehidupan, beliau berazam untuk membantu lebih ramai orang mencapai kesejahteraan. Sebagai seorang perintis Pengarah Kanan 4, matlamat beliau yang seterusnya adalah untuk mencapai status Pengarah Eksekutif. Kong Hin menyatakan, “Ianya Hari Baharu bagi saya dan keluarga saya. Saya tahu tiada syarikat lain di dunia ini yang boleh memberikan peluang yang sama seperti Melaleuca!”

1

1

2 3

3

4

4

8

8

6

6 7

5

Kou Siok Hong & Lee Kong Hin

7

5

2

10 APRIL 2015 APRIL 2015 11

the executive leadership council is composed of the top 8 businesses with the highest contribution index. The contribution index is the product of the net increase in an organization’s Preferred Customers during the prior 60 days, multiplied

by the number of personally enrolled Directors. Council membership is reviewed monthly.

lembaga kepimpinan eksekutif adalah terdiri daripada 8 perniagaan teratas yang mencatatkan indeks penyumbangan yang tertinggi. Indeks penyumbangan adalah hasil dari kenaikan bersih bagi Pelanggan Istimewa dalam organisasi selama 60 hari sebelumnya,

didarabkan dengan jumlah Pengarah Yang Didaftar Secara Peribadi. Keahlian dikemaskini setiap bulan.

领导精英委员会议是由拥有最高贡献指数的8名业绩最佳的事业代表所组成。贡献指数为整组在过去60天内优惠顾客净成长的总人数，

乘以亲推合格总监的人数。会员资格每月将进行重审更新。

Lynne Lee Lay Guah & William Cheng

Lynne Lee Lay Guah & William Cheng

March 2015 Council2015年3月委员会 | Lembaga March 2015

April 2015 Council2015年4月委员会 | Lembaga April 2015

Lily Tan

Chin Yap &Chai Siew Yin

Chin Yap & Chai Siew Yin

Lily Tan

Ng Sio Hong

ShirleyDing Chin Lee

JosephineTan

CeciliaLiu Ai Yi

CeciliaLiu Ai Yi

Aw Lian Hua & Khau Yoke King

Aw Lian Hua & Khau Yoke King

LEADERSHIP COUNCIL SINGAPOREEXECUTIVE

Melaleuca presents

Before joining Melaleuca, Chin Yap was an engineer. His work schedule was always hectic, allowing no flexibility and time freedom. After 2 years as an employee, he decided to start his own business with a few friends. While there are many success stories of conventional businesses, it was only upon starting one himself, that he encountered the challenges. Manpower, operational and financial problems abound. In addition, there were partnership issues such as stake ownership and business philosophy and values to consider. In 2000, Chin joined a multi-level marketing business but the venture ended within 5 years. Chin saw the disadvantages of a multi-level-marketing business model and decided it was time to look for a new opportunity. “On 10th January 2006, I enrolled with Melaleuca. It was the help and guidance of my enroller, Corporate Director 2 Yan An Zhen that I had a better understanding of Melaleuca and its business model. The Consumer Direct Marketing model creates a direct partnership between customers and the Company, hence creating a sustainable income,” said Chin Yap. Chin Yap and his wife, Siew Yin are grateful to Melaleuca for the high quality, safe, effective and reasonably priced products. Switching stores to Melaleuca has helped their family members and friends lead a better lifestyle free of harmful toxins found in many daily consumable products. Besides that, it also helps them do their part in saving the environment. Melaleuca makes it possible for a little guy to lead an exceptional life. Through effort and time, anyone can build a business to last a lifetime. It has been 9 years that Melaleuca has provided Chin’s family a sustainable residual income. They are grateful to the Company, its’ employees and their mentors from Taiwan for all their help and leadership. They also expressed gratitude to their business partners and Customers all over the world for their effort and hard work. Congratulations to Chin Yap and Chai Siew Yin for winning the 2015 President’s Club award where they will join the winners from all over the world on a magical cruise along the Baltic sea!

IN THE SPOTLIGHT 焦点 TUMPUAN Chin Yap & Chai Siew Yin 遇到美乐家之前，Chin Yap 曾经当过工程师，工作忙碌且时间不自由。工作2年多后决定和朋友一起创业，看到经营传统生意的人士都做得风生水起，但是当他全情投入时才知道其中的苦痛。人力，物力，财力等都要面面具到，加之合作事业往往还要考虑股东彼此的经营理念。他在2000年接触到一家直销公司, 把生意结束，全力以赴经营5年，然而，传统直销业有诸多的挑战与问题，Chin Yap终于决定另寻机会。 Chin Yap说：“我在2006年1月10日加入美乐家。我要感谢推荐人严安祯老师 (企业总监2) 的分享与协助，让我看懂美乐家的经营模式，通过与消费者真正合作的CDM直购系统，才能创造持续稳定的收入。” 感恩美乐家提供超优质、安全、有效且价格又合理的产品，Chin Yap与妻子Chai Siew Yin帮助家人及亲朋好友远离一般日常用品的化学毒害，把健康找回来，为地球环保尽一份力量让环境更洁净美丽。美乐家是个平凡人透过看懂通过努力也能成就一番事业，拥有精彩人生。 这9年来，美乐家让Chin Yap与Chai Siew Yin获得一份持续稳定的收入。他们特别感谢公司全体职员，以及台湾老师们的协助与领导。最后，他们也衷心感谢每位来自世界各地的顾客与事业伙伴们，的支持与努力。 恭贺Chin Yap与Chai Siew Yin获得2015年总裁俱乐部荣誉！他们将与各界的总裁俱乐部得主前往梦幻的波罗海奢华油轮之旅！

Sebelum menyertai Melaleuca, Chin Yap bekerja sebagai seorang jurutera. Dia sentiasa sibuk dengan kerja dan tidak menikmati fleksibiliti dan kebebasan masa dalam hidupnya. Selepas 2 tahun berlalu, dia memutuskan untuk memulakan perniagaan sendiri, bersama beberapa orang rakannya. Walaupun terdapat banyak kisah kejayaan usahawan tradisional, beliau berhadapan dengan kesusahan dan cabaran menjalankan perniagaan tradisional selepas menceburi bidang perniagaan tersebut. Dia dibebani masalah tenaga kerja, operasi, kewangan dan pelbagai lagi masalah. Di samping itu, terdapat isu perkongsian seperti pemilikan saham serta falsafah dan nilai untuk dipertimbangkan. Pada tahun 2000, Chin menyertai sebuah syarikat berbilang tingkat

(MLM) tetapi usaha tersebut juga berakhir dalam tempoh 5 tahun. Chin melihat pelbagai bentuk cabaran dalam model perniagaan MLM tradisional dan memutuskan tiba masanya untuk dia meninjau peluang baru. “Saya menyertai Melaleuca pada 10hb Januari 2006. Ia adalah daripada pertolongan dan bimbingan penaja saya iaitu CD2 Yan An Zhen yang membolehkan saya memahami Melaleuca dan model perniagaannya secara menyeluruh. Model pemasaran langsung penggunanya membuka ruang kerjasama langsung antara pengguna dan syarikat yang seterusnya mewujudkan pendapatan yang berterusan.” ujar Chin Yap. Chin Yap dan isteri beliau, Chai Siew Yin berterima kasih kepada Melaleuca atas produk-produknya yang berkualiti, selamat, berkesan dan juga menawarkan harga yang berpatutan. Pilihan bertukar kepada Melaleuca telah membantu ahli keluarga dan rakan-rakan beliau menjalani gaya hidup yang lebih baik, terhindar daripada toksin-toksin berbahaya di dalam kebanyakan produk guna habis harian. Kesihatan mereka bukan sahaja bertambah baik, malah ia membantu mereka menyumbang bahagian mereka terhadap pemeliharaan alam sekitar. Melaleuca membenarkan orang biasa seperti mereka menjalani kehidupan yang luar biasa. Sesiapa sahaja boleh membina sebuah perniagaan yang akan berkekalan sepanjang hayat dengan memperuntukkan usaha dan masa yang sewajarnya. Melaleuca telah memberikan keluarga Chin pendapatan sampingan yang berterusan sejak 9 tahun yang lalu. Chin Yap dan Siew Yin juga ingin berterima kasih kepada pihak Syarikat dan kakitangan, mentor mereka dari Taiwan atas segala bantuan dan tunjuk ajar yang diberikan. Mereka juga merakamkan penghargaan mereka kepada semua rakan niaga dan pelanggan seluruh dunia atas usaha gigih dan kerja keras mereka. Mari kita berganding bahu dan mencapai kehidupan yang selesa bersama-sama. Tahniah kepada Chin Yap dan Chai Siew Yin kerana memenangi anugerah Kelab Presiden 2015! Mereka akan menyertai semua pemenang kelab Presiden Antarabangsa dari seluruh dunia menaiki kapal persiaran yang menakjubkan di sepanjang laut Baltik!

1 2 3 4

4

865

Victor &May Lim

7

21 5

5 6

ShirleyDing Chin Lee

Ng Sio Hong

7 8

12 APRIL 2015 APRIL 2015 13

Life was not always a smooth journey for Eric and Stephanie. Eric lost his father to a terminal disease when he was only 9 years old. He didn’t have the monetary support to acquire higher education. Stephanie wasn’t able to continue with her university studies due to financial constraints. Growing up, the both of them had to navigate their way through many difficult challenges and that is the major reason behind their determination to be successful and to provide a better life for their sons. They built a network marketing business but weren’t able to save money because they were encouraged to spend their income on superficial items and purchase more expensive things to project a successful image. On top of that, the low re-order rate meant that the income was unpredictable. From being high rollers, they started accumulating consumer debt rapidly and constantly worry about having enough money to cover their expenses. They knew a plan B was necessary, so they invested in 3 different businesses and ended up losing RM300,000. Instead of enhancing their family’s lives, their new ventures swiftly became a financial black hole. As a loving mom who craved security and stability for her children, Stephanie suffered from depression due to the financial stress. Their lives changed when they were introduced to Melaleuca in 2010 because the hopes and dreams they had to build a business that will produce true residual income were resurrected! “I remember asking Eric, ‘Should we really do it? We have a network marketing business that is still generating some income and we have a sizeable team.’” Stephanie says. Eric knew that only Melaleuca can provide the true residual income he was looking for. He said, “Yes, let’s just do it and give it our all.” With strong faith in her husband, Stephanie teamed up with Eric and started their Melaleuca business. By the end of 2010, Eric and Stephanie had advanced to Executive Director and earned a cumulative earnings of RM490,072. “It’s a great partnership between Melaleuca and the customer.” Stephanie says. “All we have to do is to introduce Melaleuca’s safer, more effective wellness products to people around us. Because of the quality, effectiveness and reasonable prices of Melaleuca’s products, our customers shop month after month.” As they navigate their business, they discovered that the road may not always be smooth. In the past 4 years, they have encountered potholes, speed bumps, obstacles and road blocks. In fact, there were 2 flat spots that lasted a long time. However, they always navigated through the difficult times with a clear action plan and continued to grow their business. With great optimism, they see challenges as an opportunity to grow. “Never make excuses!” Eric says. “Don’t over focus on the reasons why challenges happen but focus on what’s required to overcome the challenges and how to prevent them from

happening again. We have to adjust and continue moving forward with resolve. Our success will require a commitment to stay focused and do what’s required to achieve our goals.” From the start, Eric and Stephanie had a clear strategy for building their Melaleuca business. They understood that advancing the Melaleuca business is all about consistently doing the two most important income producing activities which are enrolling Customers and developing Directors. As leaders, they consistently lead by example with the 7 Critical Business-Building Activities. They have an impressive track record of qualifying for each Fast Track Trip in the past 4 years. They help others win and team up with those who are committed to build the business. Eric will teach them how to make presentations and overcome objections. “I also ensure each business builder masters the skills of developing Directors 3; something valuable I learned from my last flat spot.” Eric shares. With that leadership-focused strategy, they developed 7 personal Directors 3 and 32 organization Directors 3 in 2014. 2014 was a phenomenal year for Eric and Stephanie. Not only did they advance to Executive Director 3, they also created a fantastic team! Their success was backed by an organization of 1,957 Customers and 116 Directors. Among their personal leadership team, they have developed 1 Executive Director and 6 Senior Directors. As of Dec 2014, their residual income alone is more than RM21,000 a month. To Eric and Stephanie, Melalueca is no longer about desperation, survival and escaping debt. “Every month, we get calls from people in our team who are so excited about their Melaleuca checks. Even a few hundred dollars can help change people’s lives and we are proud to be a part of the mission of enhancing lives.” Stephanie says. Since 2011, 5 Marketing Executives have received the most prestigious honor in all of Melaleuca: Marketing Executive of the Year. Of those 5, only Eric and Stephanie have ever won it more than once. At Convention in February, in front of an audience of almost a thousand and for the second time in a row, Eric and Stephanie claimed their prize as the top business builders in all of Melaleuca. On top of this remarkable achievement, their personal Executive Directors, Norashikin binti Mahmood and Abdul Wahid Awang also won the 2015 President’s Club and they will be travelling together on a trip of a lifetime with the international management team. “This Chinese New Year was different for me; for the first time, I felt a sense of security and peace of mind. We are much closer to achieving total financial freedom, as a matter of fact we are getting closer every day,” says Stephanie. Eric added, “We could not have done it without Melaleuca, it is truly ‘A New Day’ for us!”

We could not have done it without Melaleuca,

it is truly ‘A New Day’ for us!

2015 Marketing Executive Of The Year2015年年度风云人物

Eksekutif Pemasaran Tahunan 2015

Year Enrolled推荐年份 Tahun Penajaan:

2010Melaleuca Lifetime Earnings

美乐家累积收入 Pendapatan Sepanjang Hayat Melaleuca:

RM2,300,827.74

Eric Toh & Stephanie ThianExecutive Directors 3

14 APRIL 2015 APRIL 2015 15

Eric和Stephanie之前的生活一直都不是很如意。Eric 9岁时，他的父亲就因为绝症离世了。他没有足够的金钱资助以获得更高的教育。而Stephanie也因为财务困难，无法从大学中毕业。在成长的过程中，他们俩都需要寻找自己的方式去应对许多困难的挑战，而这就是他们要达到成功的最主要原因，并为他们的孩子提供更好的生活。 他们曾建立了传销事业，但却无法存到钱，因为他们需要将他们的收入花费在奢侈品上以及购买昂贵的物品，以营造成功的形象。而且，低回购率表示他们的收入不稳定，同时也无法预测他们的收入。作为这样的冒险投资者，他们迅速地累积了债务，同时不断地担心他们是否有足够的金钱去支付他们的所有开销。 因此，他们知道拥有一个B计划是必要的，于是当时他们投资于3个不同的事业。而到最后，总共损失了RM300,000。这不但不能帮助他们的家人改善生活，而这些新事业也让他们再次陷入财务危机。作为一位渴望为儿女提供安全感和安定生活的母亲，Stephanie因为财务上的压力而患上了忧郁症。当有人在2010年向他们介绍美乐家后，他们的生活就开始改变了，因为这一份可提供持续收入的事业重燃了他们的希望和梦想。 Stephanie说，“我记得我曾问过Eric，‘我们真的要加入美乐家吗？ 我们已经有了一个庞大团队的传销事业，而且从中还能够得到一些收入。” 而Eric当时知道只有美乐家能够提供他一直想找的持续收入。Eric说，“没错！我们要加入美乐家，然后全力以赴！” 由于Stephanie信任Eric的决定，因而他们彼此相互合作，启动了他们的美乐家事业。 2010年终，Eric和Stephanie成功晋阶为执行总监，并于当时拥有了RM490,072累积收入。Stephanie说，“这是属于美乐家

与顾客之间良好合作的关系。我们所需要做的就是介绍我们身边的

人使用更安全及更有效的美乐家产品。其优质品质、有效性及合理

的价格使得我们的顾客每个月可主动回购美乐家产品。”

当他们不断扩展他们的事业，他们逐渐发现事业的道路并不如想象中顺利。在过去4年，他们遭遇到不少荆棘、障碍与困难。而且，他们也曾经历了两个很长的事业瓶颈时期。但他们总会透过明确的行动计划去应对所面对的难题，以继续拓展他们的事业。 他们以非常乐观的心态，把挑战看成是成长的机会。“不要寻找借

口！” Eric强调说，“不要太过专注于挑战发生的原因，而是要

专注于克服挑战的方法，并学会如何预防同样的问题再次发生。我

们需要调整自己，不断地向前迈进。我们的成功需要专注承诺，完

成应该要做的事情，以达成我们的目标。”

打从一开始，Eric和 Stephanie就有一个非常明确的策略去建立美乐家事业。他们俩都明白要在美乐家事业中晋升，最重要的是能够坚持地进行两个制造收入的活动，即推荐顾客和培养总监。身为一名领袖，他们持续以身作则，不断地实践美乐家成功7要素。在过去4年里，每一次的快速列车挑战的参与都为他们创造了一个非常辉煌的记录。他们会帮助其他人在这些挑战里合格，并与其他认真建立这事业的伙伴共同合作。Eric将会教导他们如何分享美乐

没有美乐家，我们根本不可能会拥有这一切，这对我们来说，真的是一个‘崭新的开始’

menghalangnya daripada berlaku semula. Kita perlu menyesuaikan diri dan terus mara ke hadapan dengan keazaman. Kejayaan kita akan memerlukan komitmen untuk terus memberi tumpuan dan melakukan apa yang diperlukan demi mencapai matlamat yang ditetapkan.” Sejak dari mula, Eric dan Stephanie memiliki strategi yang jelas untuk membangunkan perniagaan Melaleuca. Mereka memahami bahawa faktor untuk mengembangkan perniagaan Melaleuca ialah dengan melakukan dua aktiviti menjana pendapatan yang paling penting iaitu menaja Pelanggan dan menambah Pengarah. Sebagai ketua, mereka sentiasa mengamalkan kepimpinan melalui teladan dengan 7 Aktiviti Kritikal Pembangunan Perniagaan. Mereka memiliki rekod pencapaian yang memberangsangkan dengan melayakkan diri untuk setiap Lawatan Fast Track sepanjang tempoh 4 tahun yang lalu . Mereka membantu orang lain berjaya dan bekerjasama dengan mereka yang komited untuk membina perniagaan. Eric akan menunjuk ajar mereka tentang cara untuk melakukan pembentangan dan mengatasi bantahan. “Saya juga memastikan setiap pembina perniagaan menguasai kemahiran menambah Pengarah 3; sesuatu yang berharga yang saya pelajari daripada tempoh kejatuhan saya pada masa lalu.” Eric berkongsi pengalamannya. Berbekalkan strategi tumpuan kepimpinan tersebut, mereka menambah 7 Pengarah 3 tajaan peribadi dan 32 Pengarah 3 organisasi pada tahun 2014. Tahun 2014 merupakan tahun yang sungguh hebat bagi Eric dan Stephanie. Mereka bukan setakat mara ke status Pengarah Eksekutif 3, malah berjaya menubuhkan sebuah pasukan yang mengagumkan! Kejayaan mereka telah disokong oleh sebuah organisasi yang terdiri daripada 1,957 Pelanggan dan 116 Pengarah. Mereka telah menambah 1 Pengarah Eksekutif dan 6 Pengarah Kanan di kalangan pasukan kepimpinan tajaan peribadi mereka. Setakat Dis 2014, pendapatan sampingan mereka sahaja berjumlah lebih daripada RM21,000 sebulan. Bagi Eric dan Stephanie, Melaleuca bukan lagi tentang keadaan terdesak, kelangsungan hidup dan melarikan diri daripada hutang. “Setiap bulan, kami menerima panggilan daripada ahli pasukan kami yang sungguh teruja dengan ganjaran yang mereka terima daripada Melaleuca. Malah nilai beberapa ratus ringgit yang diperoleh boleh membantu mengubah kehidupan bagi sesetengah orang dan kami sungguh berbangga menjadi sebahagian daripada misi mempertingkatkan kehidupan.” tegas Stephanie. Sejak 2011, 5 Eksekutif Pemasaran telah menerima pengiktirafan paling berprestij di Melaleuca: Eksekutif Pemasaran Tahunan. Daripada 5 yang terbaik ini, hanya Eric dan Stephanie pernah menggondolnya lebih daripada sekali. Pada Konvensyen yang berlangsung pada bulan Februari, Eric dan Stephanie menerima hadiah mereka sebagai pembina perniagaan terbaik di Melaleuca untuk kali kedua berturut-turut pada majlis yang disaksikan oleh hampir seribu hadirin. Selain daripada pencapaian yang luar biasa ini, Pengarah Eksekutif tajaan peribadi mereka iaitu Norashikin binti Mahmood dan Abdul Wahid Awang juga memenangi Kelab Presiden 2015 dan mereka akan melancong bersama-sama dengan Frank dan Belinda Vandersloot untuk perjalanan yang akan dikenang sepanjang hayat. “Tahun Baru Cina kali ini berbeza bagi saya; buat pertama kali, saya dapat rasakan jaminan keselamatan dan ketenangan fikiran. Kami semakin hampir untuk mencapai kebebasan kewangan menyeluruh, hakikatnya kami semakin hampir bagi setiap hari yang berlalu,” ujar Stephanie. Eric menambah, “Adalah mustahil untuk kami mencapainya tanpa Melaleuca, ia benar-benar ‘Satu Hari Baru’ bagi kami!”

Adalah mustahil untuk kami mencapainya

tanpa Melaleuca, ia benar-benar

‘Satu Hari Baru’ bagi kami!

Kehidupan Eric dan Stephanie tidak sentiasa lancar seperti yang disangka. Eric kehilangan ayahnya disebabkan oleh penyakit yang membawa maut pada usianya yang masih kecil iaitu 9 tahun. Beliau tidak memperoleh sokongan kewangan yang mencukupi untuk melanjutkan pengajian ke peringkat lebih tinggi. Stephanie terpaksa berhenti dari universiti disebabkan oleh masalah kewangan. Kedua-dua mereka membesar dalam keadaan yang penuh liku dan cabaran, maka itulah faktor utama di sebalik kegigihan mereka untuk berjaya dan memberikan kehidupan yang lebih baik untuk anak-anak mereka. Mereka membina sebuah perniagaan pemasaran rangkaian tetapi tidak mampu untuk menyimpan wang kerana mereka didorong untuk membelanjakan pendapatan mereka ke atas barangan berbentuk luaran dan membeli barang yang lebih mahal untuk menunjukkan imej yang berjaya. Selain daripada itu, kadar pesanan semula yang rendah menyebabkan pendapatan mereka tidak menentu. Daripada menjadi seorang yang berjaya dalam perniagaan tersebut, mereka mula dibebani hutang dan sentiasa dalam keadaan bimbang tidak mempunyai wang yang mencukupi untuk menampung perbelanjaan mereka. Mereka sedar bahawa mereka memerlukan pelan B, jadi mereka melabur dalam 3 perniagaan yang berbeza tetapi malangnya mereka kerugian RM300,000. Daripada mempertingkatkan kehidupan keluarga, usaha baru mereka itu mengundang masalah kewangan yang meruncing dalam jangka waktu yang singkat. Sebagai seorang ibu penyayang yang inginkan keselamatan dan kestabilan untuk anaknya, Stephanie mengalami kemurungan disebabkan oleh masalah kewangan tersebut. Kehidupan mereka berubah apabila mereka diperkenalkan kepada Melaleuca pada tahun 2010 kerana harapan dan impian mereka untuk membina sebuah perniagaan yang akan menjana pendapatan sampingan sebenar mula bersinar kembali! “Saya masih ingat sewaktu bertanya kepada Eric, ‘Patutkah kita melakukannya? Kita memiliki sebuah perniagaan pemasaran rangkaian yang masih menjana sedikit pendapatan dan kita memiliki sebuah pasukan yang besar.’” ujar Stephanie. Eric sedar bahawa hanya Melaleuca boleh memberikan pendapatan sampingan sebenar yang beliau impikan. Beliau menyatakan, “Baiklah, mari kita lakukan dengan sepenuh hati.” Berbekalkan keyakinan yang kukuh terhadap suami beliau, Stephanie bekerjasama dengan Eric dan memulakan perniagaan Meleleuca. Menjelang akhir 2010, Eric dan Stephanie telah mara ke status Pengarah Eksekutif dan menjana pendapatan terkumpul bernilai RM490,072. “Ia merupakan kerjasama yang hebat antara Melaleuca dan pelanggan.” ujar Stephanie. “Apa yang perlu kita lakukan ialah memperkenalkan produk-produk kesihatan Melaleuca yang lebih selamat dan berkesan kepada orang di sekeliling kita. Pelanggan kita akan terus membuat pembelian bulan demi bulan hasil daripada produk-produk Melaleuca yang berkualiti, berkesan dan pada harga yang berpatutan.” Ketika mereka menjalankan perniagaan, mereka mendapati bahawa jalan yang perlu dilalui tidak selalunya lancar. Sepanjang 4 tahun yang lalu, mereka telah berhadapan dengan pelbagai masalah, rintangan, ranjau dan cubaan. Malah, terdapat 2 tempoh kejatuhan yang berpanjangan untuk jangka waktu yang panjang. Walau bagaimanapun, mereka sentiasa melayari saat kesukaran tersebut dengan pelan tindakan yang jelas dan terus mengembangkan perniagaan mereka. Berbekalkan keyakinan yang tinggi, mereka melihat cabaran sebagai peluang untuk berkembang. “Jangan sekali-kali membuat alasan!” tegas Eric. “Jangan terlalu menumpukan kepada sebab mengapa cabaran berlaku sebaliknya menumpukan kepada apa yang diperlukan untuk mengatasi cabaran tersebut dan cara untuk

家以及如何克服障碍。“我会确保每一位事业伙伴掌握培养总监3

的技巧；这是我在瓶颈时期学到的宝贵知识。” 通过这种以领导为主轴的策略，他们于2014年成功的培养了7位新亲推总监3和32位组织总监3。 2014年对于 Eric和 Stephanie来说是意义非凡的一年。他们不仅成功晋阶为执行总监3，同时也建立了一支无与伦比的团队！他们组织里的1957位顾客和116位总监造就了他们今天的辉煌成就。在他们亲推领袖团队内，他们成功培养了1位执行总监以及6位资深总监。 截至2014年12月，单单每个月的持续收入就已赚取超过了RM21,000。对于 Eric和 Stephanie来说，美乐家不会是一个绝望、挣扎求存和逃避债务的地方。Stephanie说，“每一个月我

们都会接到组织伙伴兴奋来电地告诉我们他们于美乐家领到的佣金

数额。即使只是区区的数百元就可以帮助改善其他人的生活了，我

们对能成为助人达成目标使命的一份子感到非常骄傲。”

自从2011年开始，共有5位事业代表曾经荣获美乐家的最高荣誉 --- 即年度风云人物。在这5位事业代表当中，惟有Eric和Stephanie曾经得到这个至高荣誉超过一次。今年二月份的年会，在将近一千位事业代表的见证下，Eric和Stephanie连续第二次荣获了此荣誉。除了这令人触目的成就以外，他们的亲推执行总监 - Norashikin binti Mahmood 和 Abdul Wahid Awang 也荣获了2015年国际总裁俱乐部得奖者，并有机会与美乐家国际行政团队共游一趟难能可贵的旅程。 Stephanie说，“这个农历新年对我来说真的很不一样：我第

一次感受到安全与安定的感觉。我们离达成整体财务自由又更靠近

一步了，而事实上，我们每一天都会更靠近一些些。”Eric也补充说，“没有美乐家，我们根本不可能会拥有这一切，这对我们来

说，真的是一个‘崭新的开始’！”

16 APRIL 2015 APRIL 2015 17

Year Enrolled推荐年份 Tahun Penajaan:

2007Melaleuca Lifetime Earnings

美乐家累积收入 Pendapatan Sepanjang Hayat Melaleuca:

S$659,929.41

Lily TanExecutive Director

The announcement of Melaleuca Singapore’s 2015 Marketing

Executive of the Year was made in front of almost a thousand

Marketing Executives during our recent Convention at Kuala

Lumpur, and the award went to Executive Director Lily Tan.

This was indeed a well-deserved reward for her hard work and

tremendous dedication to her team in 2014.

She was overjoyed with her achievement, which would

not have been possible without the support and effort of

her teams in Singapore and Malaysia. When Lily advanced

to Executive Director in December 2013, she made a

commitment to her team to help 900 families convert their

homes to Melaleuca’s products by the end of 2014. She was

elated to achieve that goal as early as October 2014. Her next

goal in 2015 is to help 1,099 families convert their homes.

“Melaleuca products have helped me develop many loyal

customers and provided an opportunity for families to

use safer products and earn a consistent residual income.

With Melaleuca, it is possible to have a bright New Day

every day.” says Lily. To accomplish this goal, Lily strives to

lead by example, take the initiative to organize events and

activities for her team such as monthly business building

meetings, ‘Getting Started’ activities for new customers,

Power Hours, Fast Track meetings and attending Super

Friday classes with her team.

Lily has an aggressive and ambitious goal for 2015. “I want

to help as many people as possible live a quality life

free from toxic chemicals and to achieve physical and

financial wellness,” proclaims Lily.

As for her personal goal, Lily aspires to reach Executive

Director 3, develop 3 new Senior Directors and 1 new

Executive Director. “The most rewarding aspect of the

business is the gratification of seeing my customers and

Marketing Executives achieving their goals. When

Director 4, Jenny Peh told me that she has met her

residual income target through Melaleuca and will be

resigning from her tedious and stressful job as a cashier

in a local supermarket, it brought tears to my eyes!” says

Lily.

Lily would like to express her gratitude to her support

team, business partners, Melaleuca’s management team

and staff, and the customers in her organization for their

support and guidance. She also wants to thank Melaleuca’s

CEO, Frank L. VanderSloot for providing an opportunity for

everyone to fulfill their dreams and goals.

Lily added, “I’ve never been more excited about

our future! The changes to our customers’ health

through Melaleuca’s products are inspiring and

given Singapore’s ageing population, the opportunity

is immense. Let’s embrace a New Day together at

Melaleuca and help everyone live an extraordinary life!”

With Melaleuca, it is possible to have

a bright New Day every day.

2015 Marketing Executive Of The Year2015年年度风云人物

Eksekutif Pemasaran Tahunan 2015

18 APRIL 2015 APRIL 2015 19

令人万分期待的结果终于揭晓！ 数百位事业代表聚集在吉隆坡会议中心，出席全体大会，期待着美乐家最高荣誉-年度事业代表奖项得主的揭晓。今年的得主是在2014年交出漂亮成绩单的执行总监Li ly Tan。 欣喜若狂的Li ly Tan将成功归功于在新加坡与马来西亚付出不懈努力的超级团队。 在2013年12月成为执行总监的Li ly Tan 向团队下定承诺，在2014年结束之前，要帮助900户家庭转换品牌，选用美乐家的产品。Li ly Tan在2014年10月达成了这个目标。今年，Li ly Tan又再次许下承诺要在2015年年终帮助1099户家庭转换品牌。 她说：“美乐家的产品帮助我亲推忠实顾客，让

家家户户远离毒害，赚取稳定的持续收入。经营

美乐家事业，让我们都能拥有崭新开始，迈向富

足。”为了达成目标，Li ly Tan以身作则，积极主动地为团队举办活动，如每月事业经营会议、让新顾客了解美乐家的启动会议，继续邀约共振会、快速启动会议，与伙伴们一同出席超级星期五培训班等。 在2015年，Li ly Tan并不会放慢步伐。Li ly Tan说：“我要帮助更多的人士提升生活，远离毒害，

美乐家事业，让我们

都能拥有崭新开始，

迈向富足。

tinggi untuk tahun 2015. “Saya ingin membantu seramai orang yang mungkin untuk menjalani kehidupan yang berkualiti, bebas daripada bahan kimia bertoksik dan mencapai kesejahteraan fizikal dan kewangan,” tegas Lily. Bagi matlamat peribadi beliau, Lily ingin memajukan perniagaan beliau ke status Pengarah Eksekutif 3 dan dalam proses tersebut, beliau ingin membantu menambah 3 orang Pengarah Kanan dan 1 Pengarah Eksekutif baru. “Aspek yang paling menguntungkan kepada perniagaan saya adalah kepuasan melihat pelanggan dan Eksekutif Pemasaran saya mencapai matlamat mereka. Sebagai contoh, apabila Jenny Peh memaklumkan saya bahawa beliau mencapai sasaran pendapatan sampingan di Melaleuca dan akan berhenti kerja yang membebankan dan memberi tekanan sebagai juruwang di pasaraya tempatan, bagi memberi tumpuan kepada perniagaan Melaleuca beliau, air mata saya mengalir apabila mendengarnya!” ujar Lily. Lily Tan ingin mengucapkan terima kasih kepada pasukan sokongan beliau, rakan niaga, pasukan pengurusan dan kakitangan Melaleuca, dan semua pelanggan dalam organisasi beliau atas sokongan dan bimbingan mereka. Beliau juga ingin mengucapkan terima kasih kepada CEO Melaleuca, Frank L. VanderSloot kerana menyediakan peluang untuk semua orang memenuhi impian dan matlamat mereka. Lily Tan juga berkata: “Saya begitu teruja tentang masa depan kami! Perubahan terhadap kesihatan pelanggan kita dengan menggunakan produk-produk Melaleuca sungguh berinspirasi dan memberikan peluang yang besar kepada rakyat Singapura yang semakin berumur. Mari kita meraikan Hari Baru bersama-sama di Melaleuca dan membantu semua orang menikmati kehidupan yang luar biasa!”

Dengan Melaleuca, adalah berkemungkinan untuk

menikmati Hari Baru yang

cerah setiap hari.

Pengumuman Eksekutif Pemasaran Tahunan 2015 telah dibuat di hadapan beribu-ribu Eksekutif Pemasaran yang memenuhi Pusat Konvensyen Kuala Lumpur pada Konvensyen kita baru-baru ini dan anugerah tersebut telah diberikan kepada Pengarah Eksekutif Lily Tan. Ia sememangnya pengiktirafan atas kerja keras dan dedikasi beliau yang bersungguh-sungguh kepada pelanggan beliau sepanjang tahun 2014. Beliau berasa sangat teruja dengan pengiktirafan yang besar ini, yang tidak mungkin menjadi kenyataan tanpa sokongan dan kerjasama pasukan beliau di Singapura dan Malaysia. Apabila Lily Tan mara ke status Pengarah Eksekutif pada bulan Disember 2013, beliau membuat komitmen kepada pasukan beliau untuk membantu 900 keluarga bagi menukarkan rumah mereka kepada produk-produk Melaleuca selewat-lewatnya pada penghujung 2014. Beliau sungguh gembira kerana mencapai matlamat tersebut seawal bulan Oktober 2014. Matlamat beliau yang seterusnya ialah untuk membantu sejumlah 1099 buah keluarga beralih kepada produk-produk Melaleuca pada tahun 2015. “Produk-produk Melaleuca telah membantu saya meningkatkan ramai pelanggan setia dan menyediakan peluang untuk keluarga menggunakan produk-produk yang selamat, dan menjana pendapatan sampingan yang konsisten. Dengan Melaleuca, adalah berkemungkinan untuk menikmati Hari Baru yang cerah setiap hari.” ujar Lily. Untuk mencapai matlamat ini, Lily Tan sentiasa mengamalkan kepimpinan melalui teladan, mengambil inisiatif untuk menganjurkan acara-acara dan aktiviti-aktiviti untuk pasukan beliau, seperti mesyuarat pembinaan perniagaan bulanan, Power Hour kumpulan, mesyuarat Fast Track, dan menghadiri kelas Super Friday dengan ahli pasukan. Lily Tan mempunyai matlamat yang agresif dan bercita-cita

拥有健康与财务富足。”

对于个人目标，Li ly Tan希望拓展事业，晋升成为执行总监3，同时复制3位新科资深总监以及培养1位新科执行总监。她表示，“看到事业伙伴们能够达成

目标是我经营美乐家事业的最大满足感。例如，当总

监4，JennyPeh告诉我她在美乐家所赚取的持续收

入已达到她个人所设的数额，因此，她将辞去超级市

场劳累的收银员工作，并专注经营美乐家事业，让我

感到无比欣慰！”

L i ly Tan 致词时说：“感恩，感恩，还是感恩。”她特别感谢她的支持团队、事业伙伴与美乐家管理层及全体职员的领导与协助、也不忘了感谢她的组织的每一位顾客。她更由衷感谢美乐家执行长，范德士先生为每一位小人物提供一个成就目标，实现梦想的机会。 Li ly Tan说：“我从未对未来感到如此雀跃！见证

顾客的健康在使用美乐家产品后获得改善，让人鼓

舞，尤其是新加坡逐渐人口老化，我们得优质保健产

品的事业良机无限。让我们迈向崭新的开始，创造非

凡人生！”

20 APRIL 2015 APRIL 2015 21

Simply Better. Simply Smarter. Simply Fit

What makes Simply Fit™ better for me?为什么纤倍力更适合我？Apakah yang membuatkan Simply Fit™ menjadi lebih baik untuk saya?

Unlike typical cookies and crackers that are unhealthy, high in fat and loaded with empty calories that are unfulfilling—leaving us wanting more, Simply Fit™ Baked Cookies are different. Loaded with 11-13 whole grains and seeds, plus the finest natural ingredients, Simply Fit™ Baked Cookies are a truly satisfying snack that are high in fiber, low in sodium with no trans fats.一般的曲奇饼和饼干并不健康，而且含有高脂肪和空热量（零营养）- 不仅不能止饥，而且让人吃了还想再吃。纤倍力烘焙饼干有别于一般的饼干。以11-13种谷类杂粮和上好的天然成份烘焙而成，纤倍力烘焙饼干含高纤维、低钠、无反式脂肪，给您更多的满足感。Tidak seperti biskut-biskut lain yang tidak sihat, tinggi lemak dan sarat dengan kalori kosong yang tidak memuaskan – meninggalkan kita terasa ingin lagi, Simply Fit™ Baked Cookies adalah berbeza. Sarat dengan 11-13 bijiran penuh dan bijian, tambahan dengan ramuan semulajadi terbaik, Simply Fit™ Baked Cookies sememangnya snek yang memuaskan, ianya tinggi serat, rendah sodium dan tanpa lemak trans.

How does Simply Fit™ help curb snack attacks?纤倍力如何帮助遏制贪吃欲望？Bagaimana Simply Fit™ membantu menghalang nafsu snek?

Simply Fit™ Baked Cookies are loaded with whole grains and seeds containing fiber, which have a tendency to absorb water and swell during digestion. This swelling helps you maintain a prolonged feeling of fullness. As a result, you snack less and eat smarter throughout the day.纤倍力烘焙饼干富含来自谷类杂粮的纤维，在消化过程中吸收水份然后膨胀。纤维膨胀后可以延长饱腹感。因此，一天下来，你会少吃零食，而且做更聪明的选择。Simply Fit™ Baked Cookies sarat dengan bijiran penuh dan bijian yang mengandungi serat. Serat cenderung untuk menyerap air dan mengembang semasa penghadaman. Pengembangan ini membantu anda mengekalkan perasaan kenyang yang berpanjangan. Akibatnya, anda kurang mengambil snek dan makan lebih baik sepanjang hari.

• Loaded with nutritious grains and seeds that maintain health

• Provides lasting energy and wholesome satisfaction with protein and excellent source of fiber

• A quick, convenient yet delicious and guilt-free snack

• Multigrain with high fiber content is great for gastrointestinal health and lowers risk of chronic diseases

Science facts 科学讯息Fakta sains According to a scientific journal, dietary fiber increases fecal bulk and frequency of bowel movements, delays gastric emptying, and lowers serum total cholesterol.据科学研究报导，膳食纤维增加粪便量和排便频率，延迟胃部排空，降低血清总胆固醇。Menurut jurnal saintifik, serabut diet meningkatkan isi padu najis dan kekerapan membuang air besar, kelewatan pengosongan gastrik, dan mengurangkan jumlah kolesterol serum. Canadian Family Physician VOL 39: April 1993

就是简单。就是聪明。就是少负担。 Betul-betul Baik. Betul-betul Bijak. Betul-betul Sihat.

• 富含营养谷类杂粮，保健养生

• 优质高纤与蛋白质补充体力，健康饱腹

• 快捷方便、美味、零负担的零嘴

• 高纤谷粮有助肠胃保健和减低罹患慢性疾病的风险

• Sarat dengan bijirin dan bijian berkhasiat yang mengekalkan kesihatan

• Membekalkan tenaga berkekalan dan kepuasan menyeluruh dengan protein dan sumber serat yang baik

• Snek yang cepat, mudah lagi lazat dan bebas rasa bersalah

• Bijirin tinggi serat adalah baik untuk kesihatan gastrousus dan mengurangkan risiko penyakit kronik

Benefits: Kebaikan: 好处：

High Fiber高纤维

Tinggi Serat

Low Sodium低钠

RendahNatrium

No Trans-Fat无反式脂肪

Tanpa Lemak Trans

NEW

MARCH 20

15

三月份全新推出

22 APRIL 2015 APRIL 2015 23

Now they’ve brought their friendly rivalry to Melaleuca, and along with their husbands, they’re leading two of the fastest-growing organizations in the company. Essential

to their success is a business-building philosophy of developing genuine, heartfelt relationships. Brooke and Melissa both know that Melaleuca is a warm-market business—meaning it’s a business they build with people who already know, like and trust them—and that knowledge affects every aspect of what they do as they build their business teams. For this article, Brooke and Melissa shared how that philosophy drives what they do as they add names to their contact lists and set appointments.

You’d be forgiven for thinking Brooke Paulin and Melissa Markiewicz were sisters

because it’s practically true. The two have been friends since they were in fifth

grade, and throughout high school they were teammates and competitors on nearly

every sports team the school offered—basketball, volleyball, cross-country, etc.

“Just Be Cool”A New Approach to Approaching

Making approaches isn’t just about the words you say. It’s about the relationship you build.

Relationship BuildingAs an outgoing person, Brooke has no problem striking up a conversation with just about anyone she meets. She knows how to help people feel good about themselves, and she enjoys doing it. And as the friendship progresses, Brooke will make an invitation—but not to a Delivering Wellness overview.

“We hold barbecues or play dates,” Brooke says. “Or I’ll just invite someone to coffee so I can get to know them better. We aren’t always talking about Melaleuca, and because we aren’t talking about it all the time, people are intrigued about our lives. We walk our walk about our health, and we try to be positive, have a lot of energy and socialize.”

Instantly freshen your breath in a healthy way健康咀嚼好安心 口气瞬间好清新Menyegarkan nafas andasecara sihat dengan segera

For a continuous rush of flavor that freshens breath in a healthy, guiltless way – without sugar or aspartame – Exceed™ Sugar Free Mints are perfect.

持续释放阵阵清香，以健康、零负担的方式为您保持口气清新 – 绝对无糖、无阿斯巴甜。超快感无糖薄荷锭绝对完美。

Menyegarkan nafas berterusan lama secara sihat, tanpa rasa bersalah - tanpa gula atau aspartame - Exceed™ Sugar Free Mint adalah yang paling sempurna.

NEW

MARCH 20

15

三月份全新推出

APRIL 2015 25

KEEP IT

COOLBUILD A

RELATIONSHIP FIRSTDon’t approach about Melaleuca on the first meeting. Get to know your

prospective customer first so the situation feels comfortable.

SET AN APPOINTMENT TO SET THE

APPOINTMENTInvite prospective customers to

other events—stroller boot camps, play groups, or whatever fits your

lifestyle—before you make an approach. Then, an invitation to hear about Melaleuca feels more natural.

KEEP IT LAID BACKDon’t ever pressure or guilt anyone

into sitting through a Delivering Wellness overview. Keep it

comfortable for them and don’t take it personally if they need to

reschedule.

PROMOTE THE PRESENTER

If you’re inviting someone to see a presentation by someone from out of town or a leader in your organization,

promote that to your customer. Make sure they know you need them

to commit and to tell you well in advance if they can’t make it.

ENROLL THE NUCLEUSYou’ll reach your goals as you help

others reach theirs. After you’ve personally enrolled 20 Preferred

Customers, you don’t need to enroll the whole group yourself.

Just enroll the leader and help him or her enroll the rest of the group.

From best friends to business partners, Melissa and Brooke have been teaming up since fifth grade.

Their organization’s philosophy on approaching can be summed up by one phrase, a piece of advice from Brooke: “You just gotta be cool with people”—meaning it’s all about helping your prospective customer feel comfortable instead of pressured. Being “cool” means putting people at ease as you make a genuine, comfortable invitation. Melissa and Brooke do their best to approach others in the way that is most comfortable, whatever that is for the given situation. They don’t pressure or guilt people, and they don’t take it personally if someone cancels or bows out.

“I don’t want anyone to feel like they’re on the spot or like they’re cornered,” Melissa says. “I always say, ‘You know what, this may or may not be for you. Just come take a look at it and see what you think. And regardless of what decision you make after this, it won’t hurt my feelings.’ And if someone cancels an appointment, I’ll wait a week before I ask about it again. I’m patient, and I try not to make anyone feel bad.”

Granted, if someone has traveled from out of town to share a presentation, or if it’s more like a big event, that adds a greater sense of urgency. Brooke teaches her business partners that, in such a situation, “your job is to be a professional appointment-setter who promotes a presenter.” Melissa will often confirm the appointment in those situations.

“I’ll make it very clear that I’m getting a babysitter, and I want to know whether they’ll be there,” Melissa says. “I’ll promote the presenter and say, ‘She’s only here for a couple of days, and I really want you to see her. Can you come?”

Otherwise, she and Brooke keep their approaches “laid back”—devoid of any sense of desperation or pressure. “You want to project the feeling that you don’t need them to enroll,” Melissa says. “Sometimes that’s tough when you just need a few more customers for an advancement. But we always try to communicate, ‘If you choose not to do this, that’s okay.’”

Brooke and Melissa’s approach to approaching has more to do with mindset—“be cool”—than with specific phrasing or tips. They know building relationships to last a lifetime is central to building a business to last a lifetime. And so far, that mindset has propelled Brooke’s business to National Director 5 and Melissa’s to Executive Director 6.

“When we were kids, we always pushed and challenged each other,” Brooke says. “Now we’re doing that with Melaleuca. We challenge each other to take it up a notch,

and we cheer each other on all the way. There’s no better feeling than watching your best friend become one of the best while she’s leading an amazing team.”

Before you start talking about Melaleuca, take the time to build a genuine friendship.

Who?In the past 12 months, Brooke and Melissa have each enrolled 18 new Preferred Customers. From her 18, Brooke has developed eight new personal Directors, and from hers, Melissa has developed nine—meaning that an amazing 50 percent of her personally enrolled customers reached Director!

The reason for that ratio, Brooke and Melissa will tell you, is that they take a more targeted approach to enrolling. When they started out, both women approached everyone on their immediate contact lists.

“In the beginning, you need a base of customers,” Melissa teaches. “You want to enroll at least 20 by your third month, so you don’t prejudge anyone.”

Yet after they’d built up strong Melaleuca businesses, the two women found that their strategy shifted. They still enroll plenty of customers. But instead of simply enrolling anyone and everyone, they look for the nucleus of a given social group, someone who shows potential for being a prospective leader.

“I look for someone with specific characteristics, someone who’s strong and independent, who’s competitive and who has a strong ‘why,’” Melissa says. “Those are the people I really focus on.”

Rather than enrolling every member of the social group themselves, Melissa and Brooke enroll the nucleus and then help him or her get started by enrolling the group, a nod to Melaleuca’s Mission Statement of “helping people reach their goals.”

Where and How?Once they’ve built a strong relationship, the Paulins wait for the right moment to make an approach based on something in a conversation. But sometimes, people come to them. “We don’t pounce,” Brooke says. “And often, before we say anything, someone will ask, ‘What do you do?’ or ‘I’ve heard you say you take omega-3s—do you sell them?’ And that’s an opportunity to say, ‘No, I direct people to a store that helps people get higher quality omega-3s at a better price.”

The focus is on having upbeat interactions that leave people with a positive impression and lead to opportunities for setting appointments.

Sounds easy enough for an extrovert, but what about someone who’s not a natural socializer and isn’t comfortable in big crowds? You might be surprised to learn that Melissa is more of what Brooke calls a “homebody”—an introvert.

“If it wasn’t for Melaleuca,” Melissa says, “I probably wouldn’t be constantly developing new relationships.”

Nonetheless, because Melissa has a Melaleuca business, that’s exactly what she’s doing, and she’s having a lot of fun doing it. She reconnects with old college friends and meets up with other moms. Whereas she used to simply go running by herself, she now attends a regular CrossFit class.

“I would probably do CrossFit even if I wasn’t building a Melaleuca business,” she says. “And that’s the point: I choose to meet people doing things I would be doing anyway. Networking groups work for other people, but I tried one once, and I didn’t feel comfortable doing that. So I stick to doing what I enjoy.”

26 APRIL 2015 APRIL 2015 27

您可能将Brooke Paulin与Melissa Markiewicz误以为是姐妹，而实际上她们俩几乎如

同姐妹。她们俩自五年级开始到高中时期，她们是学校几乎每一项体育活动，如篮球、排

球、越野赛跑的队友或竞争者。

介绍方式不仅局限于您的言语，您与他人建立的良好关系也非常重要。

在您与他人分享美乐家之前，先抽出时间经营一份真挚的友谊。

建立良好关系

性格开朗的Brooke与任何搭讪都不成问题。她擅于让他人自我感

觉良好，并热爱那么做。当她与对方的友谊有了进展，Brooke会设

定邀约，但不是邀请对方出席传递富足概括。

Brooke 说：“我们举办烧烤会或携带孩子们一同欢聚。又或

者，我会邀请对方喝咖啡，让我进一步了解他们。我们并不常把美

乐家挂在口边，就因为如此，人们对我们的生活深感好奇。我们活

得健康，对生活抱有积极的态度。我们充满活力，享受社交。”

亲推哪些顾客？

在过去的12个月，Brooke与Melissa各亲推了18

位新优惠顾客。Brooke从18位优惠顾客中复制了

8位新总监，而Melissa则复制了9位总监-这意味

着50%的亲推顾客进阶总监阶衔！

对于此比例，Brooke与Melissa会告诉您他

们是以针对性的介绍方式亲推顾客。一开始，她

们俩都从即时联络名单上的朋友着手。

Melissa分享道：“一开始，您需要顾客群。

您希望在第3个月亲推至少20位顾客，因此您不

会对任何人持有预先判断的态度。”

然而，当他们建立了稳固的美乐家事业后，这

两位女性发现她们的经营策略也随之改变。她

们依然不断亲推顾客。然而，与其随意亲推任何

人成为优惠顾客，她们开始寻找特定社会群体

的核心人物，从中发掘具有潜力的领导人。

Melissa表示：“我寻找的是具备某种特质

的人士，他坚强、独立、求胜心切，并具有坚定

的动机。这类人士是我的中心焦点。”

与其亲推每一位社会群体成员，Melissa与

Brooke选择亲推社会群体的核心人物，并协助

他或她亲推该群体的成员，与美乐家“助他人达

成目标，共创美好未来”的使命相符。

在哪里与如何实践？

当Paulins夫妇与他人建立了稳固的关系后，他

们便通过交谈时的恰当时机，与他人分享美乐

家。然而，一些时候，人们则直接与他们谈论美

乐家。

Brooke 说：“我们并没有采取猛然进攻的

方式。往往，在我们开口说话之前，对方便会

问，‘您从事什么行业？’或是‘我听说您食用

omega-3s鱼油，您是否有售卖产品？’这是一个

向他们说明，‘不，我仅介绍顾客到一家店购买

品质更优，价格更合理的omega-3s鱼油。’”

交流的重点在于与对方保持乐观的交谈，将让对方留下良好的印象，以便能制

造设定邀约的绝佳良机。

对一位性格外向的人而言，这听起来是一件轻而易举的事，但是对于不擅于社

交和在人群中感到不自在的人士该如何？让您意想不到的是，Brooke将Melissa称

之为“家庭主义者”，即性格内向者。

Melissa 说：“若不是因为美乐家， 我不会持续的与他人建立良好关系。”

尽管如此，由于Melissa经营美乐家事业，因此她乐在其中。她与大学同学相

聚，也与其他妈妈们联络感情。以往，Melissa都是一个人跑步，现在她参与了全面

健身班。

Melissa 表示：“即使我没有经营美乐家事业，我也会参加全面健身班。重点

在于：我选择通过进行喜爱的活动去结识新朋友。一些人较适合社交团体。我曾

尝试参与社交团体，但觉得不自在，因此我选择进行我所热爱的活动。”

今日，她们连同她们的丈夫也将这股友谊竞争精神带到美

乐家。在美乐家，她们俩所带领的组织是公司快速增长的

其中两个组织。她们的成功基础原自与他人建立真诚、发自内心的

良好关系的业务经营哲学。Brooke与Melissa了解美乐家是个熟略

市场事业-意味着这是一份与她们熟略与值得信赖的人士一同建立

的事业，而这将在各方面影响她们如何建立事业团队。

在此文章，Brooke与Melissa分享了驱动她们前进的哲学，持之

以恒的添加新朋友名单以和设定邀约。

“保持淡定自然”全新的介绍方式

28 APRIL 2015 APRIL 2015 29

Kini mereka membawa semangat persaingan mereka ke Melaleuca bersama suami mereka dan mereka memimpin dua daripada organisasi yang paling pesat berkembang dalam syarikat. Asas kepada kejayaan mereka adalah

berdasarkan falsafah pembangunan- membentuk ketulenan perniagaan dan hubungan kasih sayang yang tulus ikhlas. Brooke dan Melissa tahu bahawa Melaleuca adalah perniagaan mesra pasaran - bererti ia adalah perniagaan yang dibina dengan orang yang mereka kenali, suka dan dipercayadan pengetahuan yang mempengaruhi setiap aspek yang mereka lakukan untuk membina pasukan perniagaan mereka. Untuk artikel ini, Brooke dan Melissa berkongsi bagaimana falsafah itu memberi dorongan kepada mereka ketika mereka menambah nama ke dalam senarai kenalan mereka dan membuat temu janji.

Anda fikir Brooke Paulin dan Melissa Markiewicz adalah adik-beradik, ianya tidak mengapa

kerana ia boleh dikatakan benar. Mereka telah berkawan sejak mereka berada dalam gred

kelima, dan ketika di sekolah menengah dahulu mereka merupakan rakan sepasukan dan

pesaing dalam setiap pasukan sukan sekolah yang diadakan termasuklahbola keranjang,

bola tampar, merentas desa, dan lain-lain.

“Tenang Sahaja”Mendekati dengan Pendekatan Baru

Pendekatan bukan sekadar tentang apa yang anda nyatakan. Ianya mengenai sebuah hubungan yang anda bina.

Menjalinkan HubunganSebagai seorang yang senang bersosial, Brooke tiada masalah untuk memulakan perbualan dengan sesiapa sahaja yang dia temui. Dia tahu bagaimana hendak membuat mereka berasa hebat tentang diri mereka, dan dia seronok melakukannya. Ketika hubungan persahabatan itu terjalin, Brooke akan membuat satu jemputan – tetapi bukan untuk memberi penerangan keseluruhan terhadap Penyampaian Kesejahteraan.

“Kami mengadakan barbeku atau temu janji,” kata Brooke. “Atau saya akan menjemput seseorang untuk minum kopi bersama agar saya boleh mengenali mereka dengan lebih baik. Kami tidak selalunya bercakap tentang Melaleuca, dan kerana kami tidak bercakap mengenainya sepanjang masa, mereka tertarik dengan kehidupan kami. Kami mengambil berat tentang kesihatan kami, dan kami mencuba untuk menjadi positif, mempunyai banyak tenaga dan bersosial.”

保持

淡定自然

先建立良好关系

初次见面时，切忌分享美乐家。

先了解您的潜质顾客，让整个

气氛较为自在。

借助约会设定邀约

邀请潜质顾客出席其他活动-妈

妈与宝宝健身活动或亲子活动

或任何符合您的生活的活动，

再借此与他人分享。接着，设定

邀约与他们分享美乐家。

维持悠闲自在的气氛

切忌对他人施压或给对方产生

内疚感出席传递富足分享。保

持气氛自在，若是对方想预约

另一个时间，别感到自责。

介绍分享人

若是您邀请他人出席一位来自

海外或是您的组织的某位领导

进行传递富足分享，向您的潜

质顾客说明。让他们知道您需

要获得他们的承诺，并提前通

知您他们是否能赴约。

亲推核心人士

当您助他人达成目标，您也将

达成自己的目标。当您亲推20位

优惠顾客，您无需亲推整个团

队。您只需亲推团队领导，并交

由这位领导去亲推其他成员。

从最佳好友到最佳事业排档，Melissa与Brooke自小学五年级就开始合作。

在介绍方式方面，他们的组织哲学可用一

句话做概括，即Brooke的一番金玉良言：“与

他人接触时，保持淡定自然”- 这意味着帮助

您的潜质顾客感觉自在，无压迫感。“保持淡定

自然”指的是通过真诚、轻松的邀请让对方觉

得自在。Melissa与Brooke在任何情况下，都尽

最大的努力以让人感觉最自然、自在的方式进

行介绍。她们从不向对方施压或给对方产生内

疚感。当遭到对方的拒绝或婉拒时，她们也不

会自责。

Melissa说：“我不希望任何人感觉到为

难或进退两难。我经常说,‘这或许适合或不

适合您，您不妨来了解一下，再做决定。无

论您的决定如何，这将不会影响我们的关

系。’若是对方取消约会，我会等待一个星

期的时间，再与对方联络。我非常有耐心，

尽可能不让任何人感觉不自在。”

当然，倘若某位事业伙伴出国进行分项

或是参与盛大活动，急迫感会较大。Brooke

所传授事业伙伴的是：“在这种情况，您的

职责是当一位专业的邀约协调员。”往往在

这种情况，Melissa会设定邀约。

“我会明确说明我邀请了一位分享人，

而我会确认他们是否会出席。我会介绍分

享者，并说明，‘她仅会逗留几天，我非常

希望您能和她会面。请问您能赴约吗？”

若不，她与Brooke将采取毫无任何迫

切与施压的“悠闲”介绍方式。Melissa

说：“您必须向他们传达您无需他们加入

美乐家的感觉。有时候，这是一件困难的

事，尤其是当您仅需要亲推几位优惠顾客，

便能晋级的时刻。然而，我们一直都尝试

沟通，‘若是您不想那么做，那也无妨。’”

Brooke与Melissa的介绍方式主要是以

心态为主-“保持淡定自然”，而非具体的措

辞或提示。她们了解到建立一份持续终身

的良好关系是建立一份持续终身的事业的

核心。至今，此心态助推Brooke的事业，让

她成为了国家总监5，而Melissa为执行总监

6。

Brooke说：“孩童时期，我们彼此互相

竞争与挑战对方。现在，在美乐家也是如

此，我们挑战对方力争上游，我们也彼此

激励对方。看到好友成为一位引领着超凡

团队的杰出领导，让人雀跃。”

30 APRIL 2015 APRIL 2015 31

BERTENANG

SAHAJABINA HUBUNGAN

DAHULUJangan bercerita tentang Melaleuca semasa perjumpaan pertama. Kenali bakal pelanggan anda terdahulu agar

situasinya berasa selesa.

BUAT SATU TEMU JANJI UNTUK

MEMBUAT TEMU JANJI Jemput prospek anda ke acara lain - kem kereta sorong, acara sosial,

atau apa sahaja yang sesuai dengan gaya hidup anda – sebelum anda

mendekati mereka. Setelah itu, mereka lebih selesa menerima jemputan untuk

mendengar tentang Melaleuca.

BIARKAN IA TERASA SANTAI

Jangan sekali-kali mendesak atau membuat sesiapa rasa bersalah

untuk mendengarkan Penyampaian Kesejahteraan. Berikan ruang keselesaan

untuk mereka dan jangan ambil hati jikalau mereka perlu mengubah jadual temu janji.

PROMOSIKAN PENYAMPAI

Jika anda menjemput seseorang untuk melihat persembahan dari seseorang dari luar bandar atau ketua dalam organisasi anda, promosikannya kepada pelanggan

anda. Pastikan mereka tahu bahawa anda perlukan mereka untuk melakukannya dan

memberitahu anda terlebih dahulu jika mereka tidak dapat menghadirinya.

MENDAFTAR POTENSIAnda akan mencapai matlamat anda

sekiranya anda membantu mereka mencapai matlamat mereka. Selepas

anda mendaftarkan sendiri 20 Pelanggan Istimewa, anda tidak perlu mendaftar

seluruh kumpulan itu dengan diri sendiri. Hanya daftarkan seorang ketua

dan kemudian bantu mereka untuk mendaftarkan ahli kumpulannya yang lain.

Daripada kawan baik kepada rakan niaga, Melissa dan Brooke telah bekerjasama sejak gred kelima.

Falsafah organisasi mereka tentang pendekatan, boleh diringkaskan dalam satu frasa kata, nasihat dari Brooke: “Anda perlu bertenang terhadap orang lain” – maksudnya ia tentang membantu pelanggan berpotensi anda berasa selesa daripada rasa tertekan. Menjadi seorang yang “tenang” bermaksud membuat seseorang berasa selesa ketika menerima jemputan ikhlas dari anda. Melissa dan Brooke melakukan pendekatan yang terbaik untuk orang lain dengan cara yang paling selesa, walau dalam apa jua situasi yang berlaku. Mereka tidak mendesak atau membuat seseorang berasa serba salah, dan mereka tidak berasa kecewa sekiranya seseorang membatalkan atau keluar dari bisnes.

“Saya tidak mahu sesiapa berasa seperti mereka di dalam satu situasi yang sukar atau terperangkap,” kata Melissa. “Saya selalu berkata, ‘Anda tahu, ini mungkin atau mungkin tidak untuk anda. Datang dan lihat sendiri serta berikan pendapat andaTidak kira apapun jua keputusan yang anda akan lakukan selepas ini, ianya sedikit pun tidak akan menyingung perasaan saya.’ Dan jika seseorang membatalkan temu janji, saya akan tunggu selama seminggu sebelum saya bertanya tentang ianya semula. Saya seorang penyabar, dan saya cuba untuk tidak membuatkan sesiapa berasa serba salah.”

Ternyata, jika seseorang datang dari jauh untuk berkongsi dengan sebuah pembentangan, atau jika ianya sebuah acara besar-besaran, itu meningkatkan lagi perasaan segera. Brooke mengajar rakan niaganya, di dalam situasi tersebut, “ Tugas anda adalah untuk menjadi seorang pembuat temu janji yang profesional dan memperkenalkan siapa yang akan membuat penyampaian.” Melissa akan selalunya mengesahkan temu janjinya di dalam situasi berikut.

“Saya akan pastikan bahawa saya memerlukan seorang pengasuh, dan saya ingin tahu sama ada mereka akan berada di sana,” kata Melissa. “Saya akan memperkenalkan penyampai dan mengatakan, ‘Dia hanya berada di sini untuk selama beberapa hari, dan saya benar-benar mahu anda datang untuk jumpa dia. Bolehkah anda datang?”

Jika tidak, dia dan Brooke mengekalkan pendekatan “santai” mereka -mengelakkan sebarang perasaan terlalu mendesak atau menekan. “Anda mahu menunjukkan perasaan bahawa anda tidak memerlukannya untuk mendaftarkan diri,” kata Melissa. “Kadang-kadang ianya sukar apabila anda hanya memerlukan beberapa lagi pelanggan untuk mara. Tetapi kita sentiasa cuba untuk

berkomunikasi, ‘Jika anda memilih untuk tidak melakukan ini, tiada masalah.”

Pendekatan Brooke dan Melissa lebih cenderung kepada cara pemikiran – “relaks sahaja” – daripada dengan kata-kata tertentu atau tips. Mereka tahu bahawa dengan menjalinkan hubungan yang kekal sepanjang hayat adalah merupakan asas kepada pembinaan bisnes yang kekal.Dan setakat ini, cara pemikiran itu telah melonjakkan bisnes Brooke kepada Pengarah Kebangsaan 5 dan Melissa kepada Pengarah Eksekutif 6.

“Semasa kami kecil, kami selalu mendorong dan mencabar sesama sendiri,” kata Brooke. “ Sekarang kami lakukan seperti itu di Melaleuca. Kami mencabar sesama kami untuk meningkatkan diri, dan kami memberi sokongan sesama sendiri sepanjang perjalanan. Tiada perasaan yang lebih baik dari melihat sahabat baik anda menjadi salah seorang yang hebat sementara dia mengetuai pasukan yang luar biasa.”

Sebelum anda bercakap tentang Melaleuca, ambillah masa untuk menjalinkan hubungan persahabatan yang baik.

Siapa?Sepanjang 12 bulan yang lalu, Brooke dan Melissa, setiap seorang telah mendaftar 18 orang Pelanggan Istimewa. Daripada 18 orang tersebut, Brooke telah membina 8 Pengarah peribadi baru, Melissa telah membina 9 orang – bermakna sebanyak 50 peratus daripada pelanggan berdaftar peribadinya mencapai status Pengarah!

Oleh kerana itu, Brooke dan Melissa akan beritahu anda sebab mereka mengambil pendekatan yang lebih menjurus untuk mendaftar. Sebagai permulaan, kedua-dua wanita ini akan mendekati semua orang dalam senarai kenalan terdekat mereka.

“Pada mulanya, anda perlukan asas pelanggan,” Melissa ajar. “ Anda mahu mendaftar sekurang-kurangnya 20 orang pada bulan ketiga, agar anda tidak membuat pengadilan terlebih dahulu kepada sesiapa.”

Namun, setelah mereka membina sebuah perniagaan Melaleuca yang teguh, kedua-dua wanita tersebut menyedari bahawa strategi mereka berubah. Mereka masih lagi mendaftar beberapa orang pelanggan. Tetapi daripada hanya mendaftar sesiapa sahaja dan semua orang, mereka mencari potensi dari kumpulan sosial tertentu, seseorang yang menunjukkan potensi untuk menjadi seorang pemimpin.

“Saya mencari seseorang dengan ciri-ciri tertentu, seseorang yang kuat dan bebas, seseorang yang suka bersaing dan seseorang yang kuat bertanya ‘kenapa’,” kata Melissa. “Mereka orang yang saya betul-betul fokus.”

Daripada mendaftar setiap ahli dari kumpulan sosial mereka, Melissa dan Brooke mendaftar potensi tersebut dan seterusnya membantunya membentuk kumpulannya, menepati kenyataan misi Melaleuca, iaitu “membantu seseorang mencapai matlamat mereka.”

Di mana dan Bagaimana?Setelah mereka menjalinkan hubungan yang erat, keluarga Paulin menunggu masa yang sesuai untuk membuat pendekatan berdasarkan sesuatu di dalam perbualan mereka. Tetapi kadang-kadang, ada orang yang pergi kepada mereka. “Kami tidak menerjah,” kata Brooke. “Dan selalunya, sebelum kami berkata sesuatu, ada yang akan bertanya, ‘Apa yang anda buat?’ atau ‘Saya dengar awak mengatakan bahawa awak mengambil Omega- 3 – adakah anda menjualnya?’ Dan itulah peluang untuk saya berkata “Tidak, saya membawa mereka ke kedai yang membantu seseorang untuk mendapatkan Omega- 3 yang berkualiti lebih tinggi untuk harga yang lebih berpatutan.”

Fokusnya adalah untuk mempunyai interaksi yang baik yang dapat meninggalkan kesan yang positif dan membawa kepada peluang untuk membuat temujanji.

Bunyinya cukup mudah untuk ekstrovert, tetapi bagaimana pula dengan seseorang yang bukan seseorang yang suka bersosial dan tidak selesa bersama orang ramai? Anda mungkin terkejut apabila mengetahui bahawa Melissa adalah lebih daripada apa yang Brooke panggil sebagai “homebody” – seorang introvert.

“Kalau bukan kerana Melaleuca,” kata Melissa, “Saya kemungkinan tidak akan menjalinkan hubungan baru secara berterusan.”

Namun begitu, oleh kerana Melissa mempunyai bisnes Melaleuca, itulah yang dia lakukan, dan dia berasa amat seronok melakukannya. Dia berhubung semula dengan teman kolej lama dan berjumpa dengan para ibu yang lain. Dahulu dia selalu berlari bersendirian, namunkini dia telah menghadiri kelas CrossFit.

“Saya mungkin akan melakukan CrossFit walaupun saya tidak membangunkan bisness Melaleuca,” katanya. “Dan beginilah maksudnya: Saya memilih untuk berjumpa dengan seseorang yang melakukan perkara yang sama seperti saya lakukan juga. Kumpulan rangkaian bekerja dengan orang lain, tetapi saya telah mencubanya sekali, dan saya tidak berasa selesa melakukannya lagi. Jadi saya lakukan apa saya suka.”

32 APRIL 2015 APRIL 2015 33

It’s a new day! We’ve just returned from an incredible Malaysia and Singapore 2015 Convention in Kuala Lumpur. As always, Convention creates a great opportunity to set goals and learn; those who attended enjoyed a phenomenal experience. With world-class trainings and exciting announcements such as the New Day Fast Track and new product launches, Convention brought a new day to Melaleuca in a way that was completely inspiring. What I like most about Convention each year is the unique opportunity it provides to listen and learn from others and be inspired by their Melaleuca journey. It is so heartwarming to hear how Melaleuca has made a difference in many individuals’ lives and their families. This particular Convention was extra special as Melaleuca starts 2015 with a new day in mind. Whether you’ve accomplished a lot or a little in your Melaleuca business, it’s a new day because you can start today to set new goals, develop a plan, and power through with determination to get there. For those of you who attended Convention, I hope you enjoyed the awesome experience and that you’re excited about the year ahead. For many, Convention becomes a reflection of past accomplishments and setting future goals. So ask yourself, ‘Where do I want to be a year from now at the next Convention?’ If you truly want to get there, whether it’s a personal or a business goal, you need to set a goal and create a game plan. If you don’t know where you want to go yet, it is important to start planning ahead and have a final objective in mind. In general, the most successful people in business and in life never fail to plan. If you know where you want to go with your Melaleuca business, the road to get there is proven and quite straightforward. It’s called the Seven Critical Business-Building Activities. There are no other formulas. In my 9 years with Melaleuca, every successful leader I have had the pleasure to work with endorsed those activities and focuses on them relentlessly even though many of them have achieved Senior Director and Executive Director. Focusing on the Seven Critical Activities will help you advance your business. These activities keep you focused on continuously

enrolling new customers, inspiring them to shop month-after-month and helping some start their own Melaleuca business. So let’s start by identifying what you want to accomplish and establishing your goal and game plan that will get you there. This decision is the first step to having progression in your business. To successfully reach that goal, the next important step is to maintain consistent effort in the Seven Critical Activities. I’m hopeful for your success and know these activities can help you find that success. “I wanted Melaleuca to be a great financial opportunity for folks who hadn’t had the opportunity to climb the corporate ladder,” Melaleuca CEO Frank VanderSloot says. Go for it! Now is the time, it’s a new day! Let’s try hard to become the best that we can! Contact your coaching & leader development team or your enroller, and let’s start building you Melaleuca business this new day.

崭新开始 迎向富足！我们刚到吉隆坡出席了2015年马来西亚新加坡年会。一如往年，年会是一个让事业代表们设定目标与学习的盛会。每位出席者都获得了极具震撼的体验。除了超凡的培训与令人期待的公告，如崭新开始 迎向富足快速启动促销与新品推介，一年一度的年会为美乐家开启了迎向富足的新旅程。 每年的年会，令我最期待的是能聆听事业代表经营美乐家事业的历程。听到美乐家如何改善事业代表和家人的生活时，总让我感到窝心。今年的年会分外独特，因为美乐家以崭新开始为概念。无论您在美乐家的成就如何，今年是崭新的开始，您能从今日起设定目标，拟定计划，并持之以恒的实践达成目标。 各位出席2015年年会的事业代表，我希望你们获益匪浅，并展望新的一年。对许多人而言，年会是回顾过去的成就，并设定未来目标。让我们借此自问，在这12个月至明年年会，我将达成哪些目标？若是您真的想有一番作为，无论是个人目标或事业目标，您需要设定目标，并计划策略行动。 倘如是您现在毫无头绪，提早计划并设定最终的目标。最成功的人士无论在事业或生活方面都计划周详。若是您清楚了解您经营美乐家事业的目标，那您所走的路是已经被证实并直接地，那就是美乐家的

Wai Kok TongSales Manager业务经理Pengurus Jualan

A NEW DAY! 崭新开始 迎向富足！SUATU HARI YANG BARU!

成功七要素。这里绝对没有任何秘诀。在美乐家的9年以来，多位我所合作的杰出领导，虽然已经取得资深总监和执行总监阶衔，但仍然倡导并着重于实践成功七要素。 成功七要素是助您集中于有效拓展事业的要素。这些活动让您专著于不断亲推新优惠顾客，鼓励他们每个月的到美乐家购物，并协助一些事业代表启动他们的美乐家事业。因此，现在就确定您想取得怎样的成就，并设定帮助您取得成就的目标与策略行动。决策是拓展事业的关键步骤。下一个达成目标的重要步骤是持之以恒的实践成功七要素。我非常期待见证您的成就，并坚信成功七要素能助您达成目标。 美乐家执行长，范德士先生曾说过：“我希望美乐家能够为那些没有机会攀登企业职阶的人士提供最佳的财务富足良机。”立即行动！就是现在，崭新开始 迎向富足！让我们力求上进！致电给美乐家区域业务发展部或是您的推荐人，在新的一年经营与拓展您的美乐家事业。

Ia adalah hari yang baru! Kita baru sahaja pulang daripada menghadiri Konvensyen Malaysia dan Singapura 2015 yang sangat hebat. Seperti biasa, acara ini mewujudkan suatu peluang hebat untuk menetapkan matlamat dan belajar perkara yang baru. Mereka yang hadir telah menikmati pengalaman yang luar biasa. Konvensyen ini membawakan suatu hari baru kepada Melaleuca dalam cara yang benar-benar memberi inspirasi, dengan latihan dan pengumuman yang hebat misalnya cabaran New Day Fast Track dan pelancaran produk kita. Perkara yang paling saya suka mengenai Konvensyen yang dilangsungkan setiap tahun ini ialah ia membawakan kepada peluang unik untuk mendengar dan belajar daripada orang lain dan mendapat inspirasi dengan perjalanan Melaleuca mereka. Sungguh menyentuh hati tatkala mendengar bagaimana Melaleuca membawa perbezaan kepada kehidupan individu dan keluarga. Konvensyen tahun ini merupakan tahun istimewa kerana Melaleuca memulakan tahun 2015 dengan hari baru. Samada anda telah mencapai banyak atau sedikit daripada matlamat yang ditetapkan dalam perniagaan Melaleuca anda, anda boleh memulakan hari ini dengan menetapkan matlamat baru, membuat perancangan dan berusaha sedaya upaya dengan keazaman untuk mencapainya. Bagi mereka yang menghadiri Konvensyen, saya harap anda menikmati pengalaman Konvensyen 2015 yang hebat ini dan membuatkan anda teruja dengan apa yang menanti anda. Bagi kebanyakan orang, Konvensyen menjadi cermin terhadap pencapaian masa lalu dan penetapan matlamat untuk masa depan. Jadi mari kita tanya diri kita sendiri, “Apa yang ingin saya capai dalam tempoh 12 bulan dari sekarang di Konvensyen seterusnya? ” Jika anda benar-benar ingin mencapainya, anda perlu menetapkan matlamat dan mewujudkan pelan tindakan, tanpa mengira ia adalah impian peribadi atau matlamat untuk perniagaan anda. Jika anda masih tertanya-tanya mengenai hala tuju anda, adalah penting untuk membuat perancangan terlebih dahulu untuk memastikan objektif akhir ditetapkan. Orang paling berjaya dalam perniagaan dan juga dalam kehidupan secara umumnya tidak

pernah gagal untuk membuat perancangan. Jika anda memahami hala tuju anda dengan perniagaan Melaleuca, laluan yang anda ambil untuk sampai di sana telah terbukti keberkesanannya dan agak mudah. Ia dipanggil Tujuh Aktiviti Kritikal Pembangunan Perniagaan. Tiada formula rahsia yang lain. Sepanjang 9 tahun saya bersama Melaleuca, setiap ketua yang berjaya yang saya berpeluang bekerjasama dengan mereka, menyokong penuh aktiviti-aktiviti ini dan memberi tumpuan pada aktiviti-aktiviti tersebut tanpa mengenal erti jemu walaupun kebanyakan daripada mereka telah pun mencapai starus Pengarah Kanan dan Pengarah Eksekutif. Tujuh Aktiviti Kritikal membantu untuk anda memberi tumpuan pada aktiviti-aktiviti yang paling berkesan mengembangkan perniagaan anda. Aktiviti-aktiviti ini memastikan anda memberi tumpuan secara berterusan dalam menaja pelanggan istimewa berkualiti baru, mendorong mereka untuk membuat pembelian bulan setiap bulan, dan membantu sebahagian yang lain memulakan perniagaan Melaleuca. Jadi ayuh mulakan dengan mengenal pasti apa yang ingin anda capai dan menetapkan matlamat dan pelan tindakan yang akan merealisasikan impian anda. Keputusan ini merupakan langkah pertama yang penting untuk memajukan perniagaan anda. Untuk memastikan matlamat tersebut berjaya dicapai, langkah penting berikutnya adalah untuk mengekalkan usaha yang berterusan dalam Tujuh Aktiviti Kritikal. Saya berharap anda akan mengecapi kejayaan ini dan mengetahui bahawa aktiviti-aktiviti ini boleh membantu anda menikmati kejayaan tersebut. “Saya mahu Melaleuca menyediakan peluang kewangan hebat untuk mereka yang tidak berpeluang menikmatinya dalam dunia korporat,” ujar CEO Melaleuca Frank VanderSloot . Kejarlah impian tersebut! Kini tiba masanya, ia suatu hari baru! Ayuh kita bekerja keras semampu yang kita boleh! Hubungi pasukan jualan serantau atau penaja anda, dan mari kita berganding bahu dalam membina perniagaan Melaleuca pada hari baru ini.

34 APRIL 2015 APRIL 2015 35

MELALEUCA MALAYSIA - SINGAPORE

2015 ConventionAn overwhelming crowd poured into the Kuala Lumpur Convention Centre to attend the Malaysia and Singapore 2015 Convention. All attendees who were looking forward to an exhilarating two-day convention experience came

away with so much more. Attendees heard from inspiring leaders who shared their New Day moments and how decisions they have made changed their lives forever.

The attendees learned of revolutionary new product launches, received insightful business trainings from Executive

Director 8 Johnny Wang from Taiwan, Executive Director 9 Qi Ke from China and several other successful leaders.

The Marketing Executives had the opportunity to bond with their business partners and charted a course to take

advantage of the New Day incentives. Everyone can earn and qualify for the New Day Fast Track to beautiful

Okinawa, Japan which offers not just a world - class vacation and comprehensive business training but more

importantly gives another opportunity to catalyze one’s business.

“Melaleuca provides a New Day for everyone by giving the opportunity to succeed. A New Day also refers to our future. With Melaleuca, the future is so much brighter than it was before. It provides us an opportunity to set up a retirement that is better than we ever dreamed. It provides peace of mind, the opportunity to get out of debt, and resources to live life on our own terms. These things are what make it a New Day for our Marketing Executives.” said Regional Vice President of Southeast Asia, Tai Tolman.

36 APRIL 2015 APRIL 2015 37

Several awards were also presented to the top performing businesses in 2014. The prestigious 2015 Marketing

Executive of the Year award was presented to Executive Directors 3, Eric Toh and Stephanie Thian from Malaysia

and Executive Director Lily Tan from Singapore. They also won the 2015 International President’s Club award,

along with Executive Directors Norashikin binti Mahmood and Abdul Wahid Awang, from Malaysia and Executive

Directors 4 Chin Yap and Chai Siew Yin, from Singapore. They will join the International President’s Club winners

from all over the world on a magical cruise along the Baltic sea!

“We have the same opportunities in our lives and with our Melaleuca business. It doesn’t matter what has happened in the past. We have the chance to reflect, to make a decision, develop a game plan, and focus in the new opportunities that lie ahead of us. We have the opportunity to bring extreme brightness to each new day to our lives and everyone else we can touch. If we’re willing to face the storm with courage and confidence, our dreams can become a reality in this new day!” said Vice President of International, Paul Haacke.

If you were at Convention, you’ll know what a phenomenal experience it was! Convention brought a New Day

to Melaleuca Malaysia and Singapore in a new way that was completely awe-inspiring. We hope you can draw the

energy from Convention and propel your businesses to new heights this year!

马来西亚与新加坡2015年会汹涌的人潮一窝蜂抵达吉隆坡会议中心出席马来西亚与新加坡2015年会。出席者们带着万分期待

前来体验为期两天的年会，希望带带着宝贵的知识与难忘的体验离开。出席者们除了聆听了潜质

领导分享他们迈向富足的心得以及他们的决定如何改变他们的一生的经历，引人入胜。

38 APRIL 2015 APRIL 2015 39

年会的新品推介―纤倍力烘焙饼干和超快感薄荷锭获得观众的热烈反应。此外，年会的焦点之一是来自台湾的执行总监8，王元君和美乐家中国执行总监9亓克极具震撼力的演讲与分享。事业代表们不仅能向各杰出领导人学习，他们也与事业伙伴们进行交流。配合年会主题：崭新开始，迈向富足，美乐家为大家揭开了快速启动之日本冲绳岛促销，让合格者有机会体验世界一流假期与出席全面的业务培训，更重要的是快速启动促销将是催化您的事业发展的绝佳良机。 美乐家区域区域副总裁Tai Tolman说：“美乐家给予大家迈向富足的崭新开始，每个人都有机会取得非凡

成就。崭新的开始也象征着我们的未来。经营美乐将让我们前程似锦。美乐家给予我们一个机会创造比超越我

们想像，更美好的退休计划，它让我们获得逸之心、摆脱债务以及拥有富足，过着我们所向往的生活。这一切

为事业代表开启崭新的一天。”

在年会上，多位事业代表也获颁2014年杰出业务奖项。崇高荣誉奖，2015年年度风云人物得主为美乐家马来西亚执行总监3，Eric Toh与Stephanie Thian，以及美乐家新加坡执行总监Lily Tan。他们3人连同美乐家马来西亚执行总监Norashikin与Abdul Awang和美乐家新加坡执行总监4，Chin Yap与Chai Siew Yin夺得了2014年国际总裁俱乐部奖。这几位杰出领导将与各国的总裁俱乐部得主前往梦幻的波罗海奢华油轮之旅! 美乐家国际副总裁，Paul Haacke在致词时说：“美乐家为我们创造了同等的良机。您的过去并不重要。此刻在眼前，我们拥有反省、做出决定、拟出策略行动与着重于新机遇的机会。我们拥有让每一个崭新的一天发出最耀眼光芒以及触动与帮助每个人的力量。若是我们持着勇气与自信乘风破浪，那我们将实现梦想，迈向崭新的富足未来！” 若是您出席了今年的年会，那您一定获得了非凡的体验！崭新的开始，富足的未来已降临于新加坡和马来西亚，令人备受启发。我们希望事业代表们能借助年会的高昂力量启动事业，在今年登峰造极！

MELALEUCA MALAYSIA - SINGAPURA

2015 KonvensyenOrang ramai berpusu-pusu ke Kuala Lumpur Convention Centre untuk menghadiri konvensyen Malaysia dan

Singapura 2015. Kesemua hadirin tidak sabar untuk melalui pengalaman dua hari konvensyen yang menyeronokkan. Para hadirin mendengar detik-detik Hari Baru dari pemimpin yang memberi inspirasi dan bagaimana keputusan

yang diambil telah l mengubah kehidupan mereka selamanya.

40 APRIL 2015 APRIL 2015 41

Para hadirin telah mempelajari tentang revolusi pelancaran produk baru, menerima latihan perniagaan berwawasan

daripada Pengarah Eksekutif 8 Johnny Wang dari Taiwan, Pengarah Eksekutif 9 Qi Ke dari China dan beberapa

pemimpin berjaya yang lain. Eksekutif Pemasaran mempunyai peluang untuk berhubung dengan rakan perniagaan

mereka dan mencatatkan kursus untuk mengambil kesempatan daripada Insentif Hari Baru. Semua orang boleh

dan layak untuk memenangi Hari Baru Fastrack Okinawa, Jepun yang indah yang bukan sahaja menawarkan satu

percutian bertaraf dunia dan latihan perniagaan yang menyeluruh tetapi yang lebih penting ianya memberikan satu

lagi peluang untuk menjadi pemangkin kepada perniagaan seseorang.

“Melaleuca memberikan Hari Baru kepada semua orang dengan memberikan peluang untuk berjaya. Hari Baru juga melambangkan masa depan kita. Dengan Melaleuca, masa depan menjadi lebih cerah berbanding dahulu. Ia memberikan kita peluang untuk menentukan persaraan yang lebih baik daripada apa yang kita idamkan. Ia memberikan ketenangan minda, peluang untuk bebas dari hutang, dan sumber untuk menjalankan gaya hidup anda dengan bebas. Ini yang dimaksudkan sebagai Hari Baru bagi Eksekutif Pemasaran kita.” kata Naib Presiden Serantau Asia Tenggara, Tai Tolman.

Beberapa anugerah telah disampaikan kepada perniagaan dengan prestasi tertinggi pada tahun 2014. Anugerah

berprestij Pemasaran Eksekutif Tahunan 2015 telah dimenangi oleh Pengarah Eksekutif 3, Eric Toh dan Stephanie

Thian dari Malaysia dan Pengarah Eksekutif Lily Tan dari Singapura. Mereka juga memenangi anugerah Kelab

Presiden Antarabangsa untuk 2015, bersama-sama dengan Pengarah Eksekutif Norashikin binti Mahmood dan

Abdul Wahid Awang, dari Malaysia dan Pengarah Eksekutif 4 Chin Yap dan Chai Siew Yin, dari Singapura. Kesemua

pemenang tersebut akan menyertai kelab Presiden Antarabangsa dari seluruh dunia dalam pelayaran ajaib di

sepanjang lautan Baltik!

“Kita mempunyai peluang yang sama dalam hidup kita bersama bisnes Melaleuca kita. Apa yang telah berlaku

di masa lalu tidak perlu dihiraukan. Kita mempunyai peluang untuk berfikir, membuat keputusan, membuat

rancangan, dan fokus kepada peluang baru yang ada di hadapan kita. Kita mempunyai peluang untuk memberikan

kecerahan yang teramat kepada setiap hari baru dalam hidup kita dan semua kehidupan orang yang kita sentuhi.

Jika kita bersedia untuk menghadapi kesukaran dengan keberanian dan keyakinan, impian kita boleh menjadi

kenyataan pada hari baru ini!” kata Naib Presiden Antarabangsa, Paul Haacke.

Jika anda berada di konvensyen, anda akan mengetahui betapa hebat pengalamannya! Konvensyen

memberikan Hari Baru kepada Melaleuca Malaysia dan Singapura dalam cara baru yang sangat memberangsangkan.

Kami berharap anda dapat mengambil tenaga dari Konvensyen dan melonjakkan bisnes anda ke tahap yang baru

pada tahun ini!

42 APRIL 2015 APRIL 2015 43

CELEBRATING TOP ACHIEVERSMELALEUCA 2015

MALAYSIA-SINGAPORE CONVENTION(MALAYSIA) (SINGAPORE)

CELEBRATING TOP ACHIEVERSMELALEUCA 2015

MALAYSIA-SINGAPORE CONVENTION

HALF-CENTURY AWARDAwarded to active Marketing Executives with at least 50 but not more than 99personally enrolled active Preferred Customers as of Dec 31.

• Agnes Liew & Johnson Sum• Christy Hoe Yew Siang• Elizabeth Koh & Chandra Mohan• Janice Hoh & Ian Chee• Josephine Thian & Ong Eng Hoe• Kellie Tan Chai Kek• Norashikin Mahmood & Abdul Wahid Awang• Ricky S.Y. Woo• Robert Bain & Elizabeth Bain• Tracy Lim

CENTURY AWARDClub membership awarded to active Marketing Executives with at least 100 or more personally enrolled active Preferred Customers as of Dec 31.

• Eric Toh & Stephanie Thian

CIRCLE OF INFLUENCE AWARDAwarded to active Marketing Executives who consistently enroll 4 or more new Preferred Customers each month in 2014.

Achieved 9 times• Eric Toh & Stephanie Thian

Achieved 7 times• Goh Kien Loong & Jennifer Neal• Joanne Khoo• Tiong Huo Ann & Yap Geok Hwa

Achieved 6 times• Agnes Liew & Johnson Sum• Cynthia Soh Chwee Kuan• David Tan & Lee Sook Gyn• Elizabeth Koh & Chandra Mohan• Janice Hoh & Ian Chee• Ricky S.Y. Woo

HALF-CENTURY AWARDAwarded to active Marketing Executives with at least 50 but not more than 99personally enrolled active Preferred Customers as of Dec 31.

• Chin Yap & Chai Siew Yin• Crystal Seow Poh Guat• Josephine Tan• Lynne Lee Lay Guah & William Cheng• Ng Sio Hong• Shirley Ding Chin Lee• Sumarwan Bin Omar & Mahani Bte Shariff• Tan Lian Hoy & Kwek Kian Choon• Victor & May Lim

CENTURY AWARDClub membership awarded to active Marketing Executives with at least 100 or more personally enrolled active Preferred Customers as of Dec 31.

• Aw Lian Hua & Khau Yoke King• Lily Tan

CIRCLE OF INFLUENCE AWARDAwarded to active Marketing Executives who consistently enroll 4 or more new Preferred Customers each month in 2014.

Achieved 7 times• Aw Lian Hua & Khau Yoke King• Lily Tan

Achieved 6 times• Ng Sio Hong• Shirley Ding Chin Lee• Tserng Huey Tyug

EXPANDED CIRCLE OF INFLUENCE AWARDAwarded to active Marketing Executives who consistently enroll 8 or more new Preferred Customers each month in 2014.

• Lily Tan• Ng Sio Hong

EXPANDED CIRCLE OF INFLUENCE AWARDAwarded to active Marketing Executives who consistently enroll 8 or more new Preferred Customers each month in 2014.

Achieved 4 times• Bryan Siew & Kau Siew Chin• Chan Ley Chu• Ricky S.Y. Woo• Suey Soo & Linux Woo• Wong Ka Lok & Lai Hung Kiew

Achieved 3 times• Betty Chia & Kenny Kuan• Christy Hoe Yew Siang• Ding Lee Yin & Tang Teck Kai• Lim Ah Mooi• Siow Yiu Pin & Ee Choon Lian• Wong Lay Hung & Peter Yong King Ing

RETENTION AWARDAwarded to the top active Senior, Executive Director businesses who have the most improved five month Average Retention Index with a minimum net organizational Preferred Customer growth of 50 or more from Jan 2014 to Dec 2014.

Executive Director Category 1st Place: Elizabeth Koh & Chandra Mohan2nd Place: Frankie Lim & Alice Ding3rd Place: Tony Ng & Geneieve Chen

Senior Director Category1st Place: Janice Hoh & Ian Chee2nd Place: Robert Bain & Elizabeth Bain3rd Place: Bryan Siew & Kau Siew Chin

PERSONAL ENROLLEE ADVANCEMENT AWARDRecognizes the top 3 active Marketing Executives who have the highest number of Director and above advancements of their personal enrollees from Jan 2014 to Dec 2014.

Executive Director Category 1st Place: Eric Toh & Stephanie Thian 2nd Place: Norashikin Mahmood & Abdul Wahid Awang3rd Place: Elizabeth Koh & Chandra Mohan

RETENTION AWARDAwarded to the top active Senior, Executive Director businesses who have the most improved five month Average Retention Index with a minimum net organizational Preferred Customer growth of 50 or more from Jan 2014 to Dec 2014.

Executive Director Category 1st Place: Lily Tan2nd Place: Aw Lian Hua & Khau Yoke King3rd Place: Josephine Tan

Senior Director Category1st Place: Amy Seow Poh Geok2nd Place: Janet Lee Pui Ling & Ong Wan Beng3rd Place: Shirley Wong

PERSONAL ENROLLEE ADVANCEMENT AWARDRecognizes the top 3 active Marketing Executives who have the highest number of Director and above advancements of their personal enrollees from Jan 2014 to Dec 2014.

Executive Director Category 1st Place: Lily Tan 2nd Place: Chin Yap & Chai Siew Yin3rd Place: Aw Lian Hua & Khau Yoke King

DIRECTOR DEVELOPMENT AWARDAwarded to the top 3 active Marketing Executives with the largest number of personally enrolled active Directors and above as of Dec 31.

Executive Director Category 1st Place: Lily Tan2nd Place: Chin Yap & Chai Siew Yin3rd Place: Aw Lian Hua & Khau Yoke King

Senior Director Category1st Place: Victor & May Lim2nd Place: Tan Lian Hoy & Kwek Kian Choon3rd Place: Low Lucy & Simon Chua

Senior Director Category 1st Place: Bryan Siew & Kau Siew Chin 2nd Place: Kou Siok Hong & Lee Kong Hin3rd Place: Joanne Khoo

DIRECTOR DEVELOPMENT AWARDAwarded to the top 3 active Marketing Executives with the largest number of personally enrolled active Directors and above as of Dec 31.

Executive Director Category 1st Place: Elizabeth Koh & Chandra Mohan2nd Place: Eric Toh & Stephanie Thian3rd Place: Norashikin Mahmood & Abdul Wahid Awang

Senior Director Category1st Place: Lim Kim Seng & Kristy Goh2nd Place: Joanne Khoo3rd Place: Janice Hoh & Ian Chee

PREFERRED CUSTOMER GROWTH AWARDRecognizes the top 3 active Marketing Executives who experienced the largest net increase in organization Preferred Customers from Jan 2014 to Dec 2014.

Executive Director Category 1st Place: Eric Toh & Stephanie Thian2nd Place: Norashikin Mahmood & Abdul Wahid Awang3rd Place: Elizabeth Koh & Chandra Mohan

Senior Director Category1st Place: Bryan Siew & Kau Siew Chin2nd Place: Kou Siok Hong & Lee Kong Hin3rd Place: Lim Kim Seng & Kristy Goh

BUSINESS BUILDER AWARDAwarded to the top active businesses enrolled between Jan 1st & Dec 31st that achieved the status of Director 3 to Director 9 with the largest Personally Enrolled Group (PEG) volume as of Dec 31. The Marketing Executive must develop one new personal Director from Jan 2014 to Dec 2014.

1st Place: Betty Chia & Kenny Kuan2nd Place: Andy Liew & Ivie Ng3rd Place: Chan Ley Chu

PREFERRED CUSTOMER GROWTH AWARDRecognizes the top 3 active Marketing Executives who experienced the largest net increase in organization Preferred Customers from Jan 2014 to Dec 2014.

Executive Director Category 1st Place: Chin Yap & Chai Siew Yin2nd Place: Aw Lian Hua & Khau Yoke King3rd Place: Lily Tan

Senior Director Category1st Place: Ng Sio Hong2nd Place: Janet Lee Pui Ling & Ong Wan Beng3rd Place: Shirley Wong

BUSINESS BUILDER AWARDAwarded to the top active businesses enrolled between Jan 1st & Dec 31st that achieved the status of Director 3 to Director 9 with the largest Personally Enrolled Group (PEG) volume as of Dec 31. The Marketing Executive must develop one new personal Director from Jan 2014 to Dec 2014.

1st Place: Jenny Peh & Justin Ang2nd Place: M Subramaniam3rd Place: Ng Li Chin

44 APRIL 2015 APRIL 2015 45

Melaleuca reserves the right to modify the International President’s Club program without notice at any time.

I N T E R N AT I O N A L P R E S I D E N T ’ S C L U B 2 0 1 6 C R I T E R I A

International President’s Club Minimum Qualifications1. All qualifying Marketing Executives must develop a minimum of four (4) new “in-country” Personally Enrolled Directors that have been enrolled

and achieve the status of Director or above during the qualification time period.a. The qualifying Marketing Executive must personally enroll the new Director.b. Inherited personals will not count towards this qualification.c. These qualifying Directors must maintain their status for three consecutive months in the qualification period (not necessarily the first three

months).2. All qualifying Marketing Executives must have a minimum 100 net increase of “in-country” Preferred Customers during the qualification time

period (excluding roll-ups).3. All qualifying Marketing Executives are required to have achieved and be maintaining a minimum Commission Rate of Executive Director or

above on December 31, 2015.4. All Marketing Executive’s qualifying activity will be based on the country of registration and they must be in compliance with all Melaleuca

policies during the qualification period.

“In-Country” Definition“In-country” calculations will be based on the following country groupings: 1. Singapore, Malaysia

Qualifying PositionsMarketing Executives who advance to Corporate Director Status for the first time AND any Corporate Director who advances to a new high status within the Corporate Director ranks in the qualification period will automatically qualify.In addition to these automatic new and advancing Corporate Director qualifying positions, each country will be allocated the following number of positions: Malaysia three (3), Singapore one (1)

International President’s Club Calculations1. Melaleuca will compute the net gain of Preferred Customers in your organization during the qualification period.

a. The net gain of Preferred Customers is based on “in-country” Preferred Customers only and not on global Preferred Customers. All roll-ups associated with the net Preferred Customer growth will be excluded.

2. The first multiplier is the average number of Personally Enrolled Commission Rate Directors in your organization during the qualification period.

a. The average number of Personally Enrolled Commission Rate Directors is based on “in-country” Personally Enrolled Directors and not global Personal Directors.

3. The second multiplier is the number of new high status advancements you personally achieve above Director 9 during the qualification period.

a. New high status advancements do not need to be maintained in order to qualify for this multiplier. Zero (0) status advancements will receive a factor of one (1), one (1) status advancement will receive a factor two (2), two (2) status advancements will receive a factor of three (3), etc.

4. The third multiplier is your average Commission Rate factor during the qualification period. A Commission Rate factor of 1 will be given to all Commission Rate Executive Directors; a Commission Rate factor of 2 for Executive Directors 2; a Commission Rate factor of 3 for Executive Directors 3, etc.a. A Marketing Executive who falls to a Commission Rate below Executive Director will receive a factor of zero (0) for that month.

All zeros (0) will be used in the overall average factor. 5. The final multiplier is your Personal Enrollee advancement factor. An advancement factor of 1 will be given to each Commission Rate Executive

Director or above. In addition, for each Personal Enrollee advancement during the qualification period, from Director 2 to Executive Director, you will earn an additional 0.05 credit per advancement (no additional credit will be given for your Personal Enrollees who advance to the status of Executive Director II and above).a. The Personal Enrollee advancement factor is based on global advancements of your Personally Enrolled Directors 2 to Executive Directors.

Points will be awarded starting with the Director 2 advancement.

Qualification Period: January 1, 2015 - December 31, 2015Participating Markets: Malaysia & Singapore

活动期限： 2015年1月1日 至 2015年12月31日参与国家： 马来西亚和新加坡

国际总裁俱乐部的最低资格

1. 活动期 限内，所有符 合资格的事业代表 必于国内复制荐至少四（4）位 新亲推总监。a. 符 合资格的事业代表 必须亲自推荐新总监。b. 继受者将不会被计算在内。c. 符 合资格的总监 必须在活动期 限内，必须维持其阶衔 连续三个月。

2 . 所有符 合资格的事业代表 必须拥有至少10 0 个 优惠顾客（不包含递补）。3. 所有符 合资格的事业代表需要 在2 015年12月31日，达到及维持 执行总监或以上的合格阶衔。4. 活动期 限内，所有符 合活动资格的事业代表将会根 据 他们登 记的国家为依归，及 遵 从所有美乐家的规则与政策。

“国内”定义

“国内”计算方式将根 据以下两国：1. 新加坡、马来西亚

符合资格的阶衔

活动期 限内，第一次晋升为企业总监的事业代表及任 何一个晋升至更高阶衔的企业总监，将会自动获得 参与资格。除了以上自动获得 参与资格的企业总监 外，每个国家所分配的限额为：马来西亚三（3）位，新加坡一（1）位。

美乐家国际总裁俱乐部的计算方式

1. 活动期 限内，美乐家会为您计算组织里新增的优惠顾客总人数。a. 只有国内的新增 优惠顾客会被计算在内，全球优惠顾客将不会被计算在内。递补优惠顾客将不计算在内。

2 . 第一个系数是活动期间内，您 组织里的个人亲推总监（合格阶衔）的平均数值。a. 被计算在内的个人亲推总监（合格阶衔）平均数值，只限于国内的个人亲推总监，全球个人亲推总监将不会

被计算在内。3. 第二个系数是您在活动期 限内，晋升总监IX以上的新高阶衔的级别数量。

a. 在 这个系数中，将以活动期 限内曾经达到的最高阶衔为标准来计算晋升之级数。零（0）晋升阶衔将 得到系数 一（1）；晋升一（1）个阶衔将 得到系数二（2）；晋升两（2）个阶衔将 得到系数三（3），依 此类推。

4. 第三个系数是您在活动期 限内的平均合格阶衔系数。所有的执行总裁将会得到系数一；执行总裁I I将 得到系数二；执行总监I I I将 得到系数三，依 此类推。a. 如有事业代表的合格阶衔系数降至执行总监以下的阶衔，那他将会在该月份得到零（0）的系数。所有的零（0）

系数将 被用于整体平均的系数。5. 最后一个系数是您的个人亲推晋阶系数。执行总监（合格阶衔）或以上的阶衔将会得到系数一。除此之外，在活动

期 限内，从总监I I至执行总监的个人亲推，每晋级一个阶衔将会得到额 外的 0.0 5分（晋升至执行总监I I或以上阶衔的个人亲推不列入计算）。a. 个人亲推晋阶因数将根 据您全球的个人亲推总监I I至执行总监为依归。分数将从总监I I晋级开始 计算。

2 0 1 6 年美乐家国际总裁俱乐部活动规则参考

美乐家在不需另行通知下，保留权利修改国际总裁俱乐部的计划。

Melaleuca reserves the right to modify the International President’s Club program without notice at any time.

Tempoh Kelayakan: 1 Januari, 2015 - 31 Disember, 2015Pasaran Terlibat: Malaysia dan Singapura

Kelayakan Minimum Kelab Presiden Antarabangsa1. Semua Eksekutif Pemasaran yang layak mestilah melahirkan sekurang-kurangnya empat (4) Penajaan Pengarah Peribadi baru “dalam

negara” yang telah didaftarkan dan mencapai status Pengarah atau ke atas dalam tempoh kelayakan.a. Eksekutif Pemasaran yang layak mendaftar secara peribadi Pengarah Baru.b. Kelayakam tidak akan dikira untuk individu yang diwarisi.c. Semua pengarah yang layak ini mesti mengekalkan status mereka selama tiga bulan berturut-turut di dalam tempoh kelayakan (tidak

semestinya pada tiga bulan pertama).2. Semua Eksekutif Pemasaran yang layak mesti mempunyai peningkatan bersih minimum 100 Pelanggan Istimewa “dalam negara” sepanjang

tempoh kelayakan (tidak termasuk “roll-ups”) .3. Semua Eksekutif Pemasaran yang layak dikehendaki untuk mencapai dan mengekalkan Kadar Komisyen Pengarah Eksekutif atau lebih pada

31 Disember, 2015.4. Semua aktiviti kelayakan Eksekutif Pemasaran akan berdasarkan negara tempat pendaftaran dan mereka mesti mematuhi polisi Melaleuca

sepanjang tempoh kelayakan.

“Dalam Negara” Definisi“Dalam negara” adalah berdasarkan kumpulan negara berikut:1. Singapura, Malaysia

Kedudukan KelayakanEksekutif Pemasaran yang mara ke Status Pengarah Korporat buat kali pertama DAN mana-mana Pengarah Korporat yang mara ke status baru yang lebih tinggi di dalam lingkungan kategori pangkat Pengarah Korporat di dalam tempoh kelayakan akan layak secara automatik.Tambahan kepada kedudukan kelayakan automatik Pengarah Korporat yang mara dan baru, Malaysia akan memperuntukkan tiga (3) kedudukan dan Singapura akan memperuntukkan satu (1) kedudukan.

Pengiraan Kelab Presiden Antarabangsa1. Melaleuca akan mengira keuntungan bersih Pelanggan Istimewa di dalam organisasi anda semasa tempoh kelayakan.

a. Keuntungan bersih Pelanggan Istimewa adalah berdasarkan Pelanggan Istimewa “dalam negara” sahaja dan bukan Pelanggan Istimewa global. Semua “roll-ups” yang berkaitan dengan pertumbuhan Pelanggan Istimewa akan dikecualikan.

2. Pengganda pertama adalah bilangan purata Kadar Komisyen Pengarah Penajaan Peribadi di dalam organisasi anda semasa tempoh kelayakan.a. Bilangan Purata Kadar Komisyen Pengarah Penajaan Peribadi adalah berdasarkan Pengarah Penajaan Peribadi “dalam negara” dan

bukan Pengarah Peribadi global.3. Pengganda kedua adalah bilangan kemaraan status tinggi yang baru yang dicapai secara peribadi di atas Pengarah 9 semasa tempoh

kelayakan.a. Kemaraan status tinggi baru tidak perlu dikekalkan bagi melayakkan diri untuk pengganda ini. Status kemaraan sifar (0) akan menerima

faktor satu (1), status kemaraan satu (1) akan menerima faktor dua (2), status kemaraan dua (2) akan menerima faktor tiga (3), dan seterusnya.

4. Pengganda ketiga ialah faktor purata Kadar Komisyen anda semasa tempoh kelayakan. Kadar Komisyen faktor 1 akan diberikan kepada semua Kadar Komisyen Pengarah Eksekutif; Kadar Komisyen faktor 2 adalah untuk Pengarah Eksekutif 2; Kadar Komisyen 3 untuk Pengarah Eksekutif 3, dan seterusnya.a. Eksekutif Pemasaran yang yang kadar komisyennya jatuh di bawah Pengarah Eksekutif akan menerima faktor sifar (0) bagi bulan

tersebut. Kadar sifar (0) akan digunakan dalam faktor purata keseluruhan. 5. Pengganda akhir adalah faktor kemaraan Pelanggan Peribadi anda. Faktor kemaraan 1 akan diberikan kepada setiap Kadar Komisyen

Pengarah Eksekutif dan ke atas. Tambahan lagi, bagi setiap kemaraan Pelanggan Peribadi semasa tempoh kelayakan, daripada Pengarah 2 sehingga Pengarah Eksekutif, anda akan mendapat kredit tambahan 0.05 bagi setiap kemaraan (tiada kredit tambahan kepada Pelanggan Peribadi anda yang mara ke status Pengarah Eksekutif II dan ke atas).a. Faktor kemaraan Pelanggan Peribadi adalah berdasarkan kemaraan global Pengarah Penajaan Peribadi 2 hingga Pengarah Eksekutif.

Mata akan diberikan bermula dari kemaraan Pengarah 2.

K R I T E R I A K E L A B P R E S I D E N A N TA R A B A N G S A 2 0 1 6

Baltic CruiseP R E S I D E N T ’ S C L U B 2 0 1 5

W I N N E R S

Singapore

Malaysia

Norashikin binti Mahmood & Abdul Wahid Awang

Executive Directors

Eric Toh & Stephanie Thian Executive Directors 3

Chin Yap & Chai Siew Yin Executive Directors 4

Lily TanExecutive Director

The first Road to Senior Director in 2015 was held on February 6 & 7 in the prestigious Petaling Jaya Hilton. The objective of the event was to provide the participants valuable knowledge and skills required to advance their business to Senior Director and beyond. This truly inspirational workshop was attended by more than 90 Marketing Executives between the status of Director 3 and Director 9 who took advantage of a once-in-a-lifetime opportunity to receive world-class training on how to reach Senior Director. The two-day workshop featured successful Marketing Executives and Melaleuca’s corporate staff as speakers. They captured the audience with stimulating, inspirational and highly informative trainings, sharing personal experiences and experiences of other Marketing Executives in building a successful Melaleuca business. Director of Sales, Chew Ai-Leen asked the participants not to make a common mistake that people make when attending workshops. Ai-Leen said, “Do not automatically assume that you can immediately change the face of your business with the knowledge gained. Take the valuable knowledge and put it into action because what you are going to do to reach Senior Director is what you are going to learn in the field.” The workshop started with the importance of building a strong contact list. The training clearly showed that the journey of building a Melaleuca business starts from the contact list because that is the source for new Customers leading to new leaders. Senior Director 6 Janice Hoh knows that Melaleuca is a relationship based business and partners with people who already know, like and trust her. She shared her experience on how that forms the foundation of adding names to her contact list. The audience was inspired when Senior Director 8 Bryan Siew talked about his journey to Senior Director. He enrolled in January 2014, reached Senior Director 8 in January 2015 and earned lifetime earnings of RM259,596.52 as of December 31 2014 . Bryan shared about the financial challenges he experienced

due to a failed business and how Melaleuca has given him new hope and enhanced his life in the past year. “If I didn’t find Melaleuca, my family would have been in a financially dire situation,” said Bryan. The first day ended on a high note with Executive Director 3 Eric Toh highlighting the importance of doing the activities of enrolling Customers & developing Directors, teaming up and helping your personals reach Director 3, managing common challenges in the business and leading by example. On the second day, Director of Marketing, Ang Merlin explained the value of the Preferred Customer Program and why Melaleuca is ‘The Wellness Company’. While Melaleuca offers approximately 230 exclusive wellness products in Malaysia, they represent something unique in the marketplace-the ability to enhance your health, environment, finances and quality of life. Executive Director 2, Captain Mohan concluded the workshop with an outstanding presentation on what it takes to reach Senior Director and strategies to advance in 6 months or 1 year by thoroughly explaining the process and showing from his own example, how he reached Senior Director 9 months after he enrolled. At the end of the workshop, the audience were excited and inspired with the valuable knowledge and skills gained. They left with high hopes and dreams that they too can change their lives and build a business that will last a lifetime. “I admire Executive Director 3 Eric Toh and Executive Director 2 Captain Mohan because they have mastered the art of helping others and in return achieved success by embracing the mission statement.”-Director 4 Lawrence Lim. “As an attendee the second time, the selection of topics, Senior Director 8 Bryan Siew’s inspirational story and the videos from the US make this workshop one of the best thus far.”- Directors 7 Goh Kien Loong & Jennifer Neal.

2015年第一个迈向资深总监之路成功于2月6日和7日假八打灵再也希尔顿大酒店盛大举办。本次培训的宗旨是向参与者提供宝贵知识和技能，以让他们能够晋升至资深总监（含）以上的阶衔。这启发性的培训获得了超过90位阶级于总监3至总监9的事业代表的热烈响应，他们都抓紧这次难得的机会，接受世界顶级的培训，以学习如何晋阶为资深总监。 这为期两天的培训精心挑选了一些成功的事业代表以及美乐家企业员工为我们的主题演讲者。他们通过激励、具有启发性和内容丰富的培训、个人和其他事业代表建立成功的美乐家事业的经验分享，紧紧地抓住了出席者的焦点。 业务处长 Chew Ai-Leen 提醒参与者在出席培训时，不要重犯人们通常都会犯下的错误。Ai-Leen说，“千万不要认为当您得到了知识之后，您得事业将会有所改变。请吸取这些宝贵的知识，并付诸以行动，因为您需要有所行动才能晋阶为资深总监，而这些行动恰恰也是您需要实际行动而累积的经验。” 培训以“建立名单的重要性”为掀开序幕。本次培训清楚地阐明了建立美乐家事业的旅途是从建立名单开始，因为名单正正就是新顾客和新领袖的来源。资深总监6 - Janice Hoh 认为美乐家是一个以关系为主轴的事业，而且还能够与已经认识她、喜欢她和信任她的人们一同合作，共创事业。接着她也向出席者分享了她如何增加新名单的经验。 当资深总监8 - Bryan Siew 谈起他晋升资深总监的成功心理历程时，所有的出席者无不为之动容，深受其启发。Bryan Siew于2014年1月加入美乐家，在2015年1月短短的一年之间，就晋升成为资深总监8了。截至2014年12月31日，他已成功累积了RM259,596.52的收入。Bryan分享了他因为生意失败而面对财务挑战，透过美乐家在过去一年内让他重启新的希望，并改善了他的生活。Bryan说，“如果我当时没

有遇到美乐家，或许我的家庭早就被困于经济危机中，无法翻身。” 培训的第一天以高潮落幕，执行总监3 - Eric Toh 与大家分享了推荐顾客、培养总监、团队合作、帮助您的个人亲推晋阶为总监3、如何处理在事业上常面对的挑战以及以身作则的重要性。 培训的第二天，市场处长 - Ang Merlin 向大家说明优惠顾客计划的价值，以及美乐家能够被称为“富足之家”的重要原因。美乐家在马来西亚提供了大约230样独家的健康产品，这些都是本地市场中的独特产品，拥有着改善您的健康、环境、财务以及生活水平的能力。 执行总监2 - Captain Mohan 以一个非常精湛的演说作出此次培训的总结，他分享了晋升至资深总监所需要注意的事项，以及如何在6个月或1年内设定晋升的策略。同时他通过深入地说明晋阶过程，还以自己的经验，即他如何在加入后的第9个月晋升为资深总监的心理历程以供大家参考。 培训结束时，所有的出席者都对自己所得到的宝贵知识和技能感到雀跃万分。大家都带着高昂的希望和梦想离开会场，因为他们知道，他们也可以改变自己的生活，并建立一生的志业。

“我非常欣赏执行总监3-EricToh和执行总监2-CaptainMohan，因为他们完全掌握了帮助他人的这门艺术，并拥抱宗旨，得到了成功的回报。”-总监4-LawrenceLim

“我第二次出席培训，我认为主题的选择、资深总监8-BryanSiew的启发性故事、以及来自美国的事业短片，都让这次的培训增色不少，并成为最好的其中一次培训”-总监7-GohKienLoong与JenniferNeal

Laluan ke Pengarah Kanan yang pertama pada 2015 telah dilangsungkan pada 6 & 7 Februari di Hotel Hilton Petaling Jaya yang berprestij. Objektif acara tersebut adalah untuk menyediakan pengetahuan dan kemahiran yang diperlukan kepada peserta bagi mengembangkan perniagaan mereka ke status Pengarah Kanan dan ke atas. Bengkel yang sangat berinspirasi ini telah dihadiri oleh lebih daripada 90 Eksekutif Pemasaran yang memegang pelbagai status antara Pengarah 3 dan Pengarah 9 yang memanfaatkan peluang sekali seumur hidup untuk menerima latihan bertaraf dunia yang mendalami cara untuk mencapai status Pengarah Kanan. Bengkel dua hari tersebut menampilkan barisan Eksekutif Pemasaran yang berjaya dan kakitangan korporat Melaleuca sebagai penceramah. Mereka berjaya menawan hati hadirin dengan latihan yang bersemangat, berinspirasi dan sangat bermaklumat, berkongsi pengalaman peribadi serta pengalaman Eksekutif Pemasaran lain dalam membina sebuah perniagaan Melaleuca yang berjaya. Pengarah Jualan, Chew Ai-Leen meminta para peserta untuk tidak melakukan kesilapan biasa yang lazim dilakukan oleh mereka yang menghadiri bengkel. “Jangan membuat andaian secara automatik bahawa anda boleh mengubah bentuk perniagaan anda dengan segera hasil daripada pengetahuan yang diperoleh semasa menghadiri bengkel. Kumpul sebanyak mungkin pengetahuan berharga dan menerapkannya dalam pelaksanaan kerana apa yang akan anda lakukan untuk mencapai Pengarah Kanan adalah apa yang akan anda pelajari dalam proses mencapainya,” tegas Ai-Leen. Bengkel tersebut dimulakan dengan kepentingan menambah senarai orang untuk dihubungi yang kukuh. Latihan yang dijalankan membuktikan dengan jelas bahawa perjalanan membina perniagaan Melaleuca bermula daripada senarai orang untuk dihubungi kerana ia merupakan sumber untuk Pelanggan baharu seterusnya membawa kepada ketua baharu. Pengarah Kanan 6 Janice Hoh mengetahui bahawa Melaleuca ialah sebuah perniagaan berasaskan perhubungan dan bekerjasama dengan mana-mana orang yang telah pun mengenali, menyenangi dan mempercayai beliau. Janice berkongsi pengalaman bagaimana perkara tersebut membentuk asas menambah nama ke dalam senarai orang untuk dihubunginya. Hadirin telah mendapat inspirasi apabila Pengarah Kanan 8 Bryan Siew menerangkan tentang perjalanan beliau mencapai status Pengarah Kanan. Beliau mendaftar pada Januari 2014, mencapai status Pengarah Kanan 8 pada Januari 2015 dan menjana pendapatan sepanjang hayat sebanyak RM259,596.52 setakat 31 Disember 2014 . Bryan berkongsi tentang cabaran kewangan yang dialami beliau disebabkan oleh

perniagaannya yang menemui kegagalan dan bagaimana Melaleuca telah memberikan beliau harapan baharu dan mempertingkatkan kehidupan beliau sepanjang tahun lalu. “Jika saya tidak menemui Melaleuca, keluarga saya mungkin berada dalam keadaan kewangan yang teruk,” ujar Bryan. Hari pertama diakhiri dengan cemerlang dengan Pengarah Eksekutif 3 Eric Toh menekankan kepentingan melakukan aktiviti-aktiviti menaja Pelanggan & mengembangkan Pengarah, menjalinkan kerjasama dan membantu pelanggan tajaan peribadi anda mencapai status Pengarah 3, mengendalikan cabaran biasa dalam perniagaan dan mengamalkan kepimpinan melalui teladan. Pada hari kedua, Pengarah Pemasaran, Ang Merlin menerangkan nilai Program Pelanggan Istimewa dan mengapa Melaleuca dinobatkan sebagai ‘The Wellness Company’. Melaleuca menawarkan kira-kira 230 produk kesihatan eksklusif di Malaysia, ia mewakili sesuatu yang unik di pasaran -keupayaan untuk meningkatkan kesihatan, persekitaran, kewangan dan kualiti kehidupan anda. Pengarah Eksekutif 2 Kapten Mohan mengakhiri bengkel dengan satu pembentangan hebat mengenai faktor-faktor untuk mencapai Pengarah Kanan dan strategi-strategi untuk mara dalam tempoh 6 bulan atau 1 tahun dengan menerangkan secara terperinci proses dan membuktikan daripada pengalaman beliau sendiri, bagaimana beliau mencapai status Pengarah Kanan dalam tempoh 9 bulan selepas beliau ditaja masuk ke dalam Melaleuca. Pada akhir bengkel, para hadirin begitu teruja dan bersemangat kerana memperoleh pengetahuan dan kemahiran yang tiada tandingannya. Mereka meninggalkan program tersebut dengan harapan yang tinggi dan impian bahawa mereka juga boleh mengubah kehidupan mereka dan membina sebuah perniagaan yang akan berkekalan sepanjang hayat.

“Saya mengagumi Pengarah Eksekutif 3 Eric Toh dan Pengarah Eksekutif 2 Kapten Mohan kerana mereka telah menguasai seni membantu orang lain dan hasilnya, mereka mencapai kejayaan dengan berpegang teguh pada pernyataan misi.”-Pengarah 4 Lawrence Lim.

“Sebagai hadirin buat kali kedua, pemilihan topik yang dibincangkan, kisah penuh inspirasi Pengarah Kanan 8 Bryan Siew dan video-video daripada AS menjadikan bengkel ini salah satu bengkel yang terbaik setakat ini.”- Pengarah 7 Goh Kien Loong & Jennifer Neal.

Melaleuca Malaysia delivers a successful and inspiring workshop:

Road to Senior Director

Melaleuca Malaysia menganjurkan satu bengkel yang berjaya dan penuh inspirasi:

Laluan ke Pengarah Kanan

美乐家马来西亚一项成功启发性的培训：迈向资深总监之路

50 APRIL 2015 APRIL 2015 51

On February 2, 2015 Melaleuca Singapore had the opportunity to celebrate the achievements of the Directors and above and their teams. “We want

to thank our Marketing Executives for their outstanding contributions in 2014,” said Sales Manager, Wai Kok Tong. “We started the year stronger than ever and we are poised to have an even more successful year in 2015!” We celebrated our newest Executive Directors Aw Lian Hua and Khau Yoke King. They were presented with an impressive Executive Director advancement check of S$14,446.67. Lian Hua shared, “Through helping others achieve their financial goals, I achieved my goals. Melaleuca continues to deliver products of the highest quality. We need to know them well and help our customers understand the value so that they will remain customers for life! Without our loyal customers, this advancement would not have been possible, I cannot thank them enough.” We also had the opportunity to celebrate new Senior Directors 8 Victor and May Lim, Senior Director 5 Ng Sio Hong and Senior Directors 3 Janet Lee Pui Ling and Ong Wan Beng. Leadership Celebrations are not only about recognizing

Leadership Celebration – February 2015

our leaders but it is also an opportunity to receive training from Melaleuca’s best business builders. Executive Director 3 Zhang Qiong Ying from China gave an excellent training. She is a medical doctor who believes that Melaleuca’s exceptional products can help people live healthier lives. She shared reasons why Melaleuca products are safer than common grocery store products and the benefits one gets by using products made from safe ingredients instead of harsh chemicals. “I have gained valuable knowledge and will use it to help more people with Melaleuca products! Melaleuca manufactures high quality products at reasonable prices. Through Melaleuca, we can have better physical wellness and a safe and clean environment,” said Director 3 Ng Li Chin. “We have taken all our best practices and made them even better this coming year. Stay on course with us and 2015 will be the best year yet,” said Vice President, Mohan Varadarajalu. Leadership Celebrations are a way for us to celebrate Directors and above and their teams for their success, hard work and dedication. Through this, we can strengthen relationships, celebrate accomplishments and create a synergy that helps us work more effectively together.

APRIL 2015 53

2015年2月份，美乐家新加坡于新加坡邮政局礼堂举办的庆贺会

圆满落幕。当天，约200位新晋阶总监及以上阶衔的事业代表出

席了庆贺会。业务经理，韦国通在开场致词上表扬了事业代表在过去

2014年所取得的非凡成就，以及羊年将为大家带来更大的丰收。他

说：“ 持之以恒的着重于美乐家成功七要素，那每位事业代表皆能

建立一份持续终身的事业。”

大家也庆贺Aw Lian Hua与Khau Yoke King晋升为执行总监。

他们在台上受颁发一张S$14,446.67的巨型佣金支票。Aw Lian

Hua 在分享时说：“通过助他人达成目标，我也获得财务富足。美

乐家力求上进不断研发与推出优质产品。我们必须掌握产品知识，

不断与新顾客分享，让他们成为我们的终身顾客！若是没有忠实的顾

客，我将无法晋阶，在此衷心感谢每一位顾客与伙伴。”当晚，我们

也庆贺资深总监8，Victor与May Lim、资深总监5，Ng Sio Hong

以及资深总监3，Janet Lee Pui Ling与Ong Wan Beng的晋阶。

领导欢庆会不仅是欢庆成功领导的盛典，也让出席者有机会向美

乐家杰出领导学习。特别受邀出席领导欢庆会的美乐家中国执行总

监III，张琼英与出席者分享经营事业的心得。这位医师对美乐家的产

品如何改善他人的健康充满信心。她与大家分享美乐家的产品为何

比市售品牌更安全以及使用美乐家的天然萃取的产品如何让大家受

益。总监3，Ng Li Chin说：“当我掌握了美乐家的产品知识后，我更

有自信地与他人分享！美乐家为顾客提供价格合理的优质产品。在

美乐家，您能找到健康，拥有更安全与洁净的家园。”

美乐家新加坡副总裁，Mohan Varadarajalu在致词时说：“

我们坚守实践成功要素而取得非凡的成果。2015年，我们将再创佳

绩。请大家继续努力！”

领导欢庆会是庆贺总监及以上阶衔与他们的团队的成功、努力与

尽心投入的承诺。通过领导欢庆，伙伴们能增强合作关系、欢庆他

们的成功，并创造有效合作的协同效应。

Pada 2 Februari, 2015 kita berpeluang untuk meraikan pencapaian

Pengarah-Pengarah dan ke atas serta pencapaian pasukan-

pasukan mereka. “Kita ingin berterima kasih kepada Eksekutif

Pemasaran kita atas sumbangan mereka yang hebat sepanjang tahun

2014, kata Pengurus Jualan Wai Kok Tong.” “Kita telah memulakan

tahun tersebut dengan kukuh daripada sebelumnya dan kita bersedia

untuk mengukir satu lagi tahun yang gemilang pada 2015!”

Kita meraikan dua orang Pengarah Eksekutif kita yang terbaharu

iaitu Aw Lian Hua dan Khau Yoke King. Mereka berada di atas pentas

untuk menerima cek komisyen berjumlah S$14,446.67. Pengarah

Eksekutif baharu Aw Lian Hua menyatakan, “Saya mencapai matlamat

saya dengan cara membantu orang lain mencapai matlamat kewangan

mereka. Melaleuca terus menawarkan produk-produk yang berkualiti

tinggi. Kita perlu mengetahui produk-produk tersebut dengan baik dan

memperkenalkannya kepada pelanggan kita dan mereka akan kekal

menjadi pelanggan kita untuk selama-lamanya! Tanpa pelanggan setia,

kemaraan ini mungkin mustahil untuk dicapai dan saya amat berterima

kasih kepada mereka semua.” Kita juga berpeluang untuk meraikan

kemaraan Pengarah Kanan 8 kita iaitu Victor dan May Lim, Pengarah

Kanan 5 Ng Sio Hong serta Pengarah Kanan 3 Janet Lee Pui Ling dan

Ong Wan Beng.

Keraian Kepimpinan bukan sahaja peluang untuk meraikan ketua-

ketua kita malah ia juga peluang untuk menerima latihan daripada

barisan kepimpinan Melaleuca yang terbaik. Kita menikmati latihan

kelas dunia yang disampaikan oleh Pengarah Eksekutif 3 Zhang Qiong

Ying dari China. Beliau ialah seorang doktor perubatan yang benar-

benar mempercayai bahawa produk-produk Melaleuca yang luar biasa

boleh membantu sesiapa sahaja menikmati kehidupan yang lebih sihat.

Beliau berkongsi sebab-sebab mengapa produk-produk Melaleuca

adalah lebih selamat daripada produk-produk jenama isi rumah biasa

serta faedah yang dinikmati oleh mereka dengan menggunakan

produk-produk ini yang menggunakan bahan-bahan semula jadi

berbanding bahan kimia yang berbahaya. “Saya telah memperoleh

banyak pengetahuan dan saya bersedia untuk menyampaikannya di

luar sana, bagi membantu lebih ramai orang menggunakan produk-

produk Melaleuca! Melaleuca menawarkan produk-produk berkualiti

tinggi, dengan harga yang berpatutan. Di Melaleuca, kita boleh

menemui persekitaran yang sihat, selamat dan bersih.” tegas

Pengarah 3 Ng Li Chin.

“Kita telah mengenal pasti semua amalan baik kita dan akan

menjadikannya lebih baik untuk tahun yang mendatang. Ayuh kita

semua berganding bahu dan menjadikan tahun 2015 satu lagi tahun

yang terbaik untuk kita semua, “kata Naib Presiden Singapura Mohan

Varadarajalu.

Keraian kepimpinan merupakan satu cara bagi kita meraikan

Pengarah-Pengarah dan ke atas serta kejayaan, usaha gigih dan

dedikasi pasukan mereka. Melalui keraian ini, kita boleh mengukuhkan

perhubungan kita, meraikan pencapaian dan mewujudkan sinergi yang

membantu kita bekerjasama lebih berkesan dalam satu pasukan.

领导欢庆会-2月2015年

Keraian Kepimpinan – Februari 2015

54 APRIL 2015 APRIL 2015 55

Kelas-kelas Super Friday yang dijalankan dalam sebuah persekitaran interaktif yang dipenuhi keriangan direka untuk membantu Eksekutif Pemasaran memahami dengan lebih baik model perniagaan, peluang dan promosi jualan bulanan. Pelatih berkongsi strategi mengenai cara untuk menggunakan promosi jualan dengan berkesan bagi mengembangkan perniagaan mereka. Pengarah 3 Lin Ju, yang merupakan seorang suri rumah yang tidak mempunyai pengalaman perniagaan sebelum ini menyatakan, “Kelas-kelas Super Friday ini bukan sahaja menyalurkan pelbagai jenis maklumat malah sangat memberi inspirasi. Saya telah memperoleh banyak pengetahuan dan memantapkan gaya diri dan saya bersedia untuk melibatkan diri dalam bidang ini dan mencapai kejayaan bersama Melaleuca!” “Membina sebuah perniagaan Melaleuca yang berjaya, seperti apa-apa perkara bermanfaat yang lain, memerlukan seseorang itu untuk bekerja keras dalam melakukan aktiviti-aktiviti yang betul.” “Tujuh Aktiviti Kritikal Pembinaan Perniagaan menyediakan hala tuju yang terbukti untuk kejayaan dalam perniagaan Melaleuca anda.” ujar Pengarah Eksekutif Aw LIan Hua.

超级星期五培训班是在充满互动的轻松氛围进行的培训班，有助事业代表更了解美乐家的事业模式及每月业务促销。培训老师与出席者分享如何将商业策略与技巧发挥得淋漓尽致，使他们的顾客与组织受惠。 执行总监Aw Lian Hua在培训班上说：“经营美乐家事业如同任何值得您去达成的目标，都需要针对正确的事项付出努力。成功七要素为您的美乐家事业打造经证实的成功之路。”他强调说：“对自己和能让您肩负起责任感的人下定承诺，坚持实践美乐家成功七要素，并将之传授给组织的每一位伙伴。” 从超级星期五班获益匪浅的主要是想清楚了解美乐家事业良机的新事业代表。总监3，Lin Ju是一位热爱运动，如打羽毛球的家庭主妇，她表示：“我在超级星期五培训班获得了很多启发与鼓励。我不仅自信满满，也获得了许多宝贵的知识。我将迈向成功之路！” 随着您建立团队组织，以身作则是关键要素。若是您希望培养与复制优秀的团队，那您必须坚守成功七要素，积极参与公司所举办的活动与会议。请您邀请团队伙伴们踊跃出席每逢星期五的培训班，您的顾客将以您为榜样，建立一份持续终生的事业。

SUPER FRIDAY

超级星期五

Super Friday classes are conducted in a fun-filled interactive environment and are designed to help Marketing Executives better understand the business model, financial opportunity and the monthly sales promotions. The speakers share strategies on how to use the sales promotions to effectively grow the business. Director 3 Lin Ju is a housewife with no prior business experience. She says, “The Super Friday classes are not only informative but are also very inspiring. I have gained more knowledge and posture and am ready to take this to the field and achieve success with Melaleuca!” “Building a successful Melaleuca business, like anything worthwhile, requires one to work hard doing the right activities. The Seven Critical Business-Building Activities provide a proven road map for

success.” says Executive Director Aw Lian Hua. During an hour long session, he shared stories of successful people he met during the 8 years he has been with Melaleuca and how they consistently practice these activities. He concluded by reinforcing the message, “Commit today to yourself and to someone else who will hold you accountable to do these activities and teach them throughout your organization. Success will come sooner than you expect!” Leading by example is one of the most important critical activities as you grow your team. Your team will look to you for leadership and guidance. By unfailingly participating in Super Friday classes, you are setting the example for your team to follow. Come together with your team every Friday and you will be surprised with the progress made as they strive to build a business to last a lifetime.

Dalam sesi yang panjang itu, beliau juga berkongsi kisah-kisah orang yang berjaya yang beliau temui yang sentiasa mengamalkan aktiviti-aktiviti ini, dan telah menjadi Eksekutif Pemasaran bersama Melaleuca selama lebih 8 tahun. Beliau mengakhiri sesi tersebut dengan memberikan kata-kata semangat berikut, “Berjanjilah kepada diri anda sendiri hari ini dan kepada seseorang yang lain yang akan mempertanggungjawabkan diri anda untuk melakukan aktiviti-aktiviti ini dan menunjuk ajar mereka di seluruh organisasi anda dan kejayaan akan dicapai lebih awal daripada yang anda jangka!” Kepimpinan melalui Teladan ialah salah satu aktiviti kritikal paling penting apabila anda mengembangkan pasukan anda. Ahli pasukan anda melihat anda sebagai tempat rujukan dan bimbingan. Dengan menyertai setiap sesi Super Friday yang dianjurkan ini, anda menetapkan rentak untuk diikuti oleh semua ahli pasukan anda. Hadirlah bersama-sama dengan ahli pasukan anda setiap Jumaat dan akan terkejut dengan kemajuan yang dicapai oleh pasukan anda sewaktu mereka berusaha untuk membina sebuah perniagaan yang akan berkekalan sepanjang hayat.

56 APRIL 2015 APRIL 2015 57

58 DECEMBER 2014

Senior Director VI Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 7 active personally-enrolled Directors and 32,500 monthly Organization Product Points.

资深总监VI事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自推荐合格新总监达7人，整组业绩点数每

月达32,500点。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan VI menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 7 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 32,500.

Senior Director VIII Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 8 active personally-enrolled Directors and 40,000 monthly Organization Product Points.

资深总监VIII事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自推荐合格新总监达8人，整组业绩点数每

月达40,000点。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan VIII menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 8 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 40,000.

Senior Director IX Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 9 active personally-enrolled Directors and 45,000 monthly Organization Product Points.

资深总监IX事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自推荐合格新总监达9人，整组业绩点数每

月达45,000点。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan IX menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 9 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 45,000.

Executive Director Marketing Executives have distinguished themselves by having 10 active personally-enrolled Directors and 50,000 monthly Organization Product Points. Executive Directors receive a S$1,500/RM3,750 monthly Financial Freedom Bonus, and may participate in several other bonuses and benefits reserved for Executive Directors.

执行总监事业代表需亲自推荐合格新总监达10人，整组业绩点数每月达50,000点。执行总监每月财富自由津

贴S$1,500/RM3,750，除此还可享有其它分红和奖励。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Eksekutif II membezakan diri dengan memiliki 10 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 50,000. Pengarah Eksekutif menerima Bonus Kebebasan Kewangan sebanyak S$1,500/RM3,750 setiap bulan dan mungkin mengambil bahagian dalam beberapa bonus dan faedah yang dikhaskan untuk Pengarah Eksekutif.

Lim Kim Seng & Kristy GohMalaysia

Aw Lian Hua & Khau Yoke King

Singapore

DECEMBER 2014

DECEMBER 2014 JANUARY 2015

DECEMBER 2014

DECEMBER 2014

SENIOR DIRECTORS VI资深总监VI PENGARAH KANAN VI

SENIOR DIRECTORS VIII资深总监VIII PENGARAH KANAN VIII

SENIOR DIRECTORS IX资深总监IX PENGARAH KANAN IX

EXECUTIVE DIRECTORS执行总监 Pengarah Eksekutif

Senior Director V Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 7 active personally-enrolled Directors and 30,000 monthly Organization Product Points.

资深总监V事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自推荐合格新总监达7人，整组业绩点数每月

达30,000点。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan V menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 7 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 30,000.

Senior Director IV Marketing Executives enjoy all the benefits of being a Senior Director, but have distinguished themselves by having 6 active personally-enrolled Directors and 27,500 monthly Organization Product Points.

资深总监IV事业代表可享有所有资深总监应得的优惠，但需亲自推荐合格新总监达6人，整组业绩点数每

月达27,500点。

Eksekutif Pemasaran Pengarah Kanan IV menikmati semua manfaat sebagai Pengarah Kanan, tetapi membezakan diri dengan memiliki 6 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 27,500.

Bryan Siew & Kau Siew Chin

Malaysia

Jessie Tan & Peter Siow

Malaysia

Kellie TanMalaysia

DECEMBER 2014

JANUARY 2015

SENIOR DIRECTOR V资深总监V PENGARAH KANAN V

SENIOR DIRECTORS IV资深总监IV PENGARAH KANAN IV

Victor & May Lim Singapore

Bryan Siew & Kau Siew Chin

Malaysia

Ng Sio HongSingapore

Kou Siok Hong & Lee Kong HinMalaysia

Executive Director - Senior Director IV Advancements

CELEBRATIONMelaleuca presents

THE PATH OF PARTNERSHIP伙伴关系之路 MENUJU KE ARAH KERJASAMA

in the pages that follow, you’ll see the faces of advancing Executive Directors. Senior Directors and the list

of Directors. Every advancement is an enormous achievement, and we applaud and congratulate each advancing

leader. Advance your business today so that you too can be featured in these pages in the months ahead.

Dalam halaman yang berikutnya, anda akan melihat eksekutif pemasaran yang telah mara status ke

Pengarah Eksekutif, Pengarah Kanan dan juga Pengarah. Setiap kemaraan adalah suatu pencapaian yang

cemerlang, dan kami memuji dan mengucapkan tahniah kepada setiap pemimpin yang telah mara. Majukan

perniagaan andad hari ini supaya anda juga boleh dipaparkan dalam laman ini pada bulan-bulan akan datang.

在接下来的页面中，您将看到晋级执行总监、资深总监的风采与总监名单。每一个晋级皆是一项巨大的成就，我们为每一位晋级的领导人喝彩，并庆贺他们的成功。今日，就拓展您的事业，您就有机会在未

来的月份亮相。

美乐家呈现庆贺成功 Melaleuca Mempersembahkan KERAIAN

APRIL 2015 59

Director VIII – Director III Advancements

DIRECTORS VI总监VI PENGARAH VI

Director VI Marketing Executives have 14 active personally-enrolled customers, 3 active personally-enrolled Directors and 10,000 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$800/RM2,000 (or S$1,600/RM4,000 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监VI事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达14人，亲自推荐合格新总监达3人，整组业绩点数每月达到

10,000点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$800/RM2,000单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达

成，将获得S$1,600/RM4,000）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah VI menpunyai 14 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 3 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 10,000. Di atas peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$800/RM2,050 (atau S$1,600/RM4,000 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

JANUARY 2015

DECEMBER 2014

JANUARY 2015

JANUARY 2015

DIRECTORS VII总监VII Pengarah VII

Director VII Marketing Executives have 15 active personally-enrolled customers, 3 active personally-enrolled Directors and 12,500 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$1,000/RM2,250 (or S$2,000/RM4,500 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监VII事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达15人，亲自推荐合格新总监达3人，整组业绩点数每月达到

12,500点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$1,000/RM2,250单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序

内达成，将获得S$2,000/RM4,500）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah VII menpunyai 15 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 3 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 12,500. Di atas peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$1,000/RM2,250 (atau S$2,000/RM4,500 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

Andy Liew & Ivie NgMalaysia

Andy Liew & Ivie NgMalaysia

Salina Bt NordinMalaysia

Goh Kien Loong & Jennifer Neal

Malaysia

Fong Siew Moi & Lee Siew Tsung

Malaysia

Liew Fook Onn & Tan Fuay Fong

Malaysia

Liew Fook Onn & Tan Fuay Fong

Malaysia

JANUARY 2015DIRECTORS VIII总监VIII PENGARAH VIII

Director VIII Marketing Executives have 16 active personally-enrolled customers, 4 active personally-enrolled Directors and 15,000 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$1,300/RM3,000 (or S$2,600/RM6,000 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监VIII事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达16人，亲自推荐合格新总监达4人，整组业绩点数每月达到

15,000点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$1,300/RM3,000单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序

内达成，将获得S$2,600/RM6,000）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah VIII menpunyai 16 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 4 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 15,000. Di atas peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$1,300/RM3,000 (atau S$2,600/RM6,000 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

JosephineTan Lai Kuan

Malaysia

Kok Khee Wei & Chang Szu-Hsing

Malaysia

Paul Ding & Angel Kee Mei Heong

Malaysia

Soon Yen Nee Malaysia

Sabarinah BtAhmad Sabri

Malaysia

Sin Chiou Ny & Chew Leek Yong

Malaysia

Director V Marketing Executives have 13 active personally-enrolled customers, 2 active personally-enrolled Directors and 7,500 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$500/RM1,500 (or S$1,000/RM3,000 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监V事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达13人，亲自推荐合格新总监达2人，整组业绩点数每月达到7,500点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$500/RM1,500单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$1,000/RM3,000）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah V menpunyai 13 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 2 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 7,500. Di atas peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$500/RM1,500 (atau S$1,000/RM3,000 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

Director IV Marketing Executives have 12 active personally-enrolled customers, 2 active personally-enrolled Directors and 5,000 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$400/RM1,000 (or S$800/RM2,000 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监IV事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达12人，亲自推荐合格新总监达2人，整组业绩点数每月达到5,000点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$400/RM1,000单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$800/RM2,000）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah IV menpunyai 12 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 2 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 5,000.

Di atas peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$400/RM1,500 (atau S$800/RM2,000 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

Director III Marketing Executives have 11 active personally-enrolled customers, 1 active personally-enrolled Director and 2,500 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$300/RM750 (or S$600/RM1,500 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监III事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达11人，亲自推荐合格新总监达1人，整组业绩点数每月达到2,500点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$300/RM750单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$600/RM1,500）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah III menpunyai 11 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi, 1 Pengarah aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 2,500. Di atas peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$300/RM750 (atau S$600/RM1,500 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

Chan Ley ChuMalaysia

Boey Kwa JianMalaysia

Lee Oi TaiSingapore

Wong Youk LinMalaysia

Ong Boon Hong & Chin Fooi Lan

Malaysia

Leong Yuet SimSingapore

Zeti ZailahBinti Mohshim

Malaysia

Sabarinah BtAhmad Sabri

Malaysia

Ooi Ye WeiMalaysia

DECEMBER 2014 JANUARY 2015

DECEMBER 2014

DECEMBER 2014

JANUARY 2015

DIRECTORS V总监V Pengarah V

DIRECTORS IV总监IV Pengarah IV

DIRECTORS III总监III PENGARAH III

DECEMBER 2014

Lee Peck Cheng Singapore

Ng Peng Khoon Singapore

Soon Yen Nee MalaysiaSiow Yiu Pin & Ee Choon Lian

Malaysia

Salina Bt NordinMalaysia

Yurika AgustinMalaysia

Lai Ket Hoon & Koh Lee San

Malaysia

Lau Ee SingMalaysia

Ho Sheng MengSingapore

Lim Han YingMalaysia

Gary Leong & Grace Lim

Malaysia

Lin JuSingapore

60 APRIL 2015 APRIL 2015 61

DIRECTORS III总监III PENGARAH III

Director II Marketing Executives have 10 active personally-enrolled customers and 1,000 monthly Organization Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders may receive a onetime advancement bonus of S$200/RM500 (or S$400/RM1,000 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监II事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达10人，整组业绩点数每月达到1,000点。除了赚取总监分红，新总监将获得S$200/RM500单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$400/RM1,000）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah II menpunyai 10 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi dan Mata Produk Organisasi bulanan sebanyak 2,500. Di atas peluang untuk menerima komisyen Pengarah, pemimpin-pemimpin ini mungkin menerima bonus kemaraan sebanyak S$200/RM500 (atau S$400/RM1,000 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

DIRECTORS II总监II PENGARAH II

Amidah Binti Salleh Malaysia

DECEMBER 2014

JANUARY 2015

DECEMBER 2014

Amidah Binti Salleh* Malaysia

Chan Mei Yoke* Malaysia

Cheah Sah Siay (Susan)* Malaysia

Cheng Mui Yong* Singapore

Chew Kok Siang Malaysia

Ching Mei Yuen* Malaysia

Choe Lip Haw* Malaysia

Chong Min Keow Singapore

Clement Chan Wee Ming* Singapore

Dulina @ Linah Binti Singkui* Malaysia

Gabriel A/L R.a.john & Thiruch Selve A/P Thirumany* Malaysia

Goh Yien Ping* Singapore

Koh Li Chin* Malaysia

Lee Houi Houi Malaysia

Lian Seng, Tee* Singapore

Lim Shih Ping* Malaysia

Liu Rongyan* Singapore

Mary Cecilia Kam Mei Lee & Max Lim Liong Way Malaysia

Ng Ein Sun* Singapore

Ng Peck Too* Singapore

Nik Naizon Bt Yusoff & Mohd Zahidi B Mohd Zain* Malaysia

Ong Hooi Chu* Malaysia

Saye Kim Ling* Malaysia

Sean Lee Kok Hong* Singapore

Soh Peng Khim* Singapore

Stella Kuek Siew Cheng Singapore

Tan Lay Teng & Chong Yuen Nyen Malaysia

Tan Seow Lan Singapore

Ten Weng Keong Malaysia

Tsen Li Ching* Malaysia

Yeoh Pit Chuan @ Michael & Harrietta Munap* Malaysia

JANUARY 2015

Amutha A/P Sahadevan* Malaysia

Azlina Binti Razali* Malaysia

Chen Tze Yang (Kelvin) Malaysia

Chew Seow Chean* Malaysia

Chin Yit Ying* Malaysia

Chong Chin Chan* Malaysia

Chong Chui Yee & Yim Tuck Chai* Malaysia

Chu Guat Heiang Malaysia

Chua Chin Hoon & Jaya Seelan A/L Ramasamy Malaysia

Chua Kang Shao Malaysia

Clayton Chan Chun Chuan* Malaysia

Hariyati Matsom* Malaysia

Heng Weng De* Malaysia

How Nguan Moh Malaysia

Jamaliah Binti Baba* Malaysia

Lai Tein Ming* Malaysia

Lee Ah Mooi* Malaysia

Lee Dan Huey Malaysia

Lee Dee Dee* Malaysia

Lee Mun Sound* Malaysia

Lee Siong Joo* Malaysia

Leenar Leong* Malaysia

Li Chin Bee Malaysia

Liang Jiayan* Malaysia

Liew Ngian Keow* Malaysia

Loh Chee Kin* Malaysia

Low Lee Fong Malaysia

Nah Yeo Heng* Malaysia

Neo Tiang Teck* Malaysia

Ng Lay Kien* Malaysia

Noranisah Binti Ibni Mat Seut* Malaysia

Norhanitah Binti Sirot* Malaysia

Oh Mun Chon* Malaysia

Paul Voo Chung Kiam* Malaysia

Poh Jia Min* Malaysia

Rumaiza Binti Musa* Malaysia

Sam Yong Sheng* Malaysia

Selvamaran A/L Kanapathy & Ramathilagam A/P T. Ramasamy* Malaysia

Shen Zuo Hua* Malaysia

Siti Patini Binti Bajuri* Malaysia

Tan Chu Chin* Malaysia

Tan Hooi Ean* Malaysia

Tay Chee Meng & Wu Jin Ju* Malaysia

Tey Peng Teng & Eng Siak Ying* Malaysia

Thum Beng Foo* Malaysia

Wong Keng Sean & Cho Ik Hong (Laura) Malaysia

Wong Kwai Mui* Malaysia

Wong Swee Fang Malaysia

Wooi Khay Gaik & Chin Sien Hern* Malaysia

Yeo Chee Kian* Malaysia

Yong Boon Peng & Loo Fook Lin* Malaysia

Director III – Director II Advancements

DECEMBER 2014

JANUARY 2015

Chew Chong Kok & Yap Sin Hui Malaysia

Cheong Poh Yoke & Lee Kong Woon Singapore

Lau Li Moy Malaysia

Chin Poh Aun Singapore

Low Lee LinMalaysia

Rosnah Binti KassimMalaysia

Seah Poh Choo Singapore

Shye Ah YoukMalaysia

Teh Siew Ling & Cheh Wei Kian

Malaysia

Wong Sook Wai & Cheong Choon Hung

Malaysia

Woo Ee LaineMalaysia

Zeti Zailah Binti Mohshim

Malaysia

Fatimah Bt HussinMalaysia

Gabriel A/L R.A.John & Thiruch Selve A/P

ThirumanyMalaysia

Dulina @ Linah Binti SingkuiMalaysia

Goh Teck Lee Malaysia

Habibah Binti Mohamed Din

Malaysia

Noni Binti HusainMalaysia

Loo Siew EngMalaysia

Nor Lela Binti Abu Kassim & Salehuddin

Bin Meog HassanMalaysia

Nik NaeimahBinte Hussain

Singapore

Salimah Binti Mohd Rawi & Khairil Asraf Bin Mohamad Asa’ad

Malaysia

Saye Kim Ling Malaysia

Tserng Huey TyugSingapore

Siow Yuh Tsair @Siau Yuh Tsair & Lee

Chew JiuanMalaysia

Tan Seow LanSingapore

62 APRIL 2015 APRIL 2015 63

DIRECTORS总监 PENGARAH

Director Marketing Executives have at least 8 active personally-enrolled customers. Directors qualify to receive 7% commission on all 7 generations in their organization, and 14-20% commission on the purchases of their personally-enrolled customers. Directors receive a one-time advancement bonus of S$100/RM250 (or S$200/RM500 if achieved in Pacesetter timeframe).

总监事业代表需亲自推荐合格新顾客至少达8人。新总监可领取7代7%组织佣金，和赚取新顾客订单总点数的14至20%佣金。新总监将获得S$100/RM250单次晋升佣金（如果在先锋佣金进阶的程序内达成，将获得S$200/RM500）。

Eksekutif Pemasaran Pengarah menpunyai 8 pelanggan aktif yang didaftar secara peribadi. Pengarah layak menerima 7% komisyen daripada 7 generasi dalam organisasi mereka, dan 14-20% kosmisyen di atas pembelian yang dibuat oleh pelanggan mereka yang didaftar secara peribadi. Pengarah menerima bonus kemaraan sebanyak S$100/RM250 (atau S$200/RM500 jika mencapainya dalam jangkamasa Pacesetter).

DECEMBER 2014

Ang Ah Lek @ Ang Kim Hock* Malaysia

Azlina Binti Razali* Malaysia

Cheah Chin Kah Malaysia

Chen Jianmei* Malaysia

Chen Mong Phei Malaysia

Chew Seow Chean* Malaysia

Chia Ai Nooi* Malaysia

Chong Chin Chan* Singapore

Choong Wai Woon* Malaysia

Chu Guat Heiang Malaysia

Goh Toke Lee Malaysia

Hariyati Matsom* Malaysia

Ho Sun Chang* Malaysia

Hoi Tyan, Siew Singapore

Lai Tein Ming* Malaysia

Law Hung Tiong* @ Law Sai Khiang Malaysia

Lee Ah Mooi* Malaysia

Lee Dee Dee* Malaysia

Lee Siong Joo* Malaysia

Liew Ngian Keow* Malaysia

Lim Hui Koon & Chong Yee Meng* Malaysia

Lim Moong Li* Malaysia

Lin Seai Fong* Malaysia

Lin Tow Fui* Malaysia

Ling Leong Sing* Malaysia

Lo Siew Mei* Malaysia

Low Lee Fong Malaysia

Low Sook Lim Malaysia

Ng Lay Kien* Malaysia

Noni Binti Husain* Malaysia

Nor Lela Binti Abu Kassim & Salehuddin Bin Meog Hassan* Malaysia

Nurzehan Anita* Malaysia

Ong Guan Oo @ Morna Malaysia

Ong Kwang Tin Singapore

Penny Lim* Malaysia

Peyman Zarei Esfandabadi Malaysia

Quek Liew Su* Malaysia

Radziah Bte Mat Sarip Malaysia

Rahimah Binti Othman* Malaysia

Selvamaran A/L Kanapathy & Ramathilagam A/P T. Ramasamy* Malaysia

JANUARY 2015

Aaron James Capel Malaysia

Aik Keow, Hang Singapore

Amily Asang Binti Alfonsius Malaysia

Aning @ Nora Binti Sinor* Malaysia

Chen Live Soon & Wee Chwee Peng* Malaysia

Chin Jia Wei* Malaysia

Chung Fui Fun & Lim Tze Vun Malaysia

Chung Kui Moi* Malaysia

Dennis Yong Ching Chung* Malaysia

Dr Lee Hock Bee* Malaysia

Felicia Choo Siew Cheng Malaysia

Goh Lay Hua Malaysia

Haslina Binti Ismail & Rozlan Bin Omar* Malaysia

Hawa Binti Kamaruzaman* Malaysia

Ho Lee Huah* Singapore

Jahim Bin Singkui* Malaysia

Jia Wei , Mattew Tserng Singapore

Kho Yew Hock* Malaysia

Kiu Thye Tai Malaysia

Kuek Ta Fung* Malaysia

Lai En Han* Singapore

Lee Guat Wah* Malaysia

Lee Yien Yue* Malaysia

Lim Bee Lian* Singapore

Lim Keng Hua Singapore

Ling Hie Ai* Malaysia

Long Jun* Singapore

Loo Kian Fong* Malaysia

Musliza Bt Mustafa* Malaysia

Ng Say Mooi* Malaysia

Ng Yong Seng & Cheah Hui Chen Malaysia

Ngooi Mei Chen* Malaysia

Normadiah Binti Ishak* Malaysia

Poon Kok Wai & Tan Siew Ling* Malaysia

Rinai Binti Bantasen* Malaysia

Rohana Binti Din* Malaysia

Roslan , Ira Novita Sari Singapore

Sabaniah Binti Ahmad Sabri Malaysia

Siti Noni Binti Asopah* Malaysia

Siti Rabiatuladwiyah Binti Mohd Ramli* Malaysia

Suhaida Binti Hassan Malaysia

Suhana Binti Mohd Yusof* Malaysia

Tan Wai Ying & Yiap Beow Chin* Malaysia

Wong Kok Yeh* Malaysia

Wong Siew Lian Malaysia

Yip Chee Kiong* Malaysia

Seow Leng, Tan Singapore

Suma A/P Kesavan & Shakti Malaysia Murugan A/L Krishnan* Malaysia

Tan Guay Hoon Singapore

Tan Nion Yen & Lim Gaik Hiang Malaysia

Tan Siew Ling Malaysia

Tan Siew Mei* Malaysia

Tan Yuen Pin* Malaysia

Teoh Ah Piau Singapore

Vasanta A/P Manickam & Elangouan Subramaniam* Malaysia

Wang Tew Hien Malaysia

Wei Wei, Poh Singapore

Willian Soh How Buay Singapore

Wong Chee Seng Malaysia

Wong Mooi Kheng* Malaysia

Yap Swee Leng Malaysia

Yeo Chee Kian* Singapore

Zainiah Binti Ismail* Malaysia

Director Advancements

Photo not featured?没有照片？

Foto tidak dipaparkan?

Submit your photograph to Melaleuca for recognition, Director and above advancements by the 12th of the month. Your photograph should picture only those who are involved in the business. Both parties need to be standing close together, and should project a business or professional image.

总监（含）以上的事业代表于每月12日将您的照片呈交给美乐家以做表扬。您的照片必须只局限与美乐家业务有关的人。两方必须站着靠拢合拍，且须呈现专业形象。

Hantarkan gambar anda ke Melaleuca untuk pengiktirafan, bagi kemaraan Pengarah dan ke atas pada 12 hari bulan. Gambar anda perlu memaparkan mereka yang terlibat di dalam perniagaan sahaja. Kedua-dua pihak perlu berdiri rapat bersama-sama, dan mempamerkan imej bisnes atau profesional.

SEND TO / 传送到 / HANTAR KEPADA:

• ELECTRONIC 电子传送 MEDIA ELEKTRONIK

The file should be jpg, tif or eps format and at least 150dpi for reproduction.Email your photograph to the attention of the Sales Department at salesmalaysia@melaleuca.com or singapore@melaleuca.com.

电子文件必须是jpg,tif或eps形式，并且至少要有150dpi。电邮您的照片到salesmalaysia@melaleuca.com或singapore@melaleuca.com，至行销业务部。

Jenis fail haruslah dalam jpg, tif atau format eps dan sekurang-kurangnya 150dpi untuk proses penyalinan semula.Sila e-mel gambar anda untuk perhatian kepada Jabatan Jualan di salesmalaysia@melaleuca.com atau Singapore@melaleuca.com.

• POST TO 邮寄到 MELALUI POS

Your photograph needs to be at least 5cm x 5 cm and must be the original photograph. (We cannot reproduce printouts).

您的照片必须是5公分x5公分，必须是原版照片（我们不能再冲洗）

Gambar anda perlulah sekurang-kurangnya 5 cm x 5 cm dan mestilah gambar asal. (Kami tidak boleh menghasilkan semula cetakan)

Address your photograph to the attention of the 请将照片邮寄到以下地址Alamatkan gambar anda untuk perhatian

Sales DepartmentMelaleuca Southeast Asia (Malaysia) Sdn. Bhd.Unit B-10-3A & 5, Level 10,Menara UOA Bangsar,No. 5, Jalan Bangsar Utama 1,59000 Kuala Lumpur.

?

Sales DepartmentMelaleuca Southeast Asia (Singapore) Pte Ltd150 Changi Road, Guthrie Building, #01-01,Singapore 419973

64 APRIL 2015 APRIL 2015 65

April 2015

1 Monthly Business Meeting (Mandarin session)Wednesday, 3:00 pmKuala Lumpur Showroom – First Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting (English session)Wednesday, 3:00 pmKuala Lumpur Showroom – LG Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting Wednesday, 7:30 pm Penang Showroom - First Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting Wednesday, 7:30 pm JB Showroom – Third Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting Wednesday, 7:30 pmKuching Service Center – First Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

2 D3 Academy: Effective Follow Up Strategies (Mandarin Session)Thursday, 7:30 pm – 9:00 pmPenang Showroom - First Floor Training RoomAttendees – All Directors & Directors II only

D3 Academy: Effective Follow Up Strategies (Mandarin Session)Thursday, 7:30 pm – 9:00 pmJB Showroom – Third Floor Training RoomAttendees – All Directors & Directors II only

13 Overview Of The Compensation Plan, Understanding Your Business Report & M.O.R.E. Report (English Session)Monday, 7:30 pm – 9:30 pmKuala Lumpur Showroom – First Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

16 D3 Academy: Effective Follow Up Strategies (English Session)Thursday, 7:30 pm – 9:00 pmKuala Lumpur Showroom – First Floor Training RoomAttendees – All Directors & Directors II only

Understanding Your Business Report & M.O.R.E. Report (Mandarin Session)Thursday, 7:30 pm – 9:00 pmJB Showroom – Third Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

18 Product Workshop (English Session)Saturday, 10:00 am – 6:00 pmKuala Lumpur Showroom – First Floor Training RoomAttendees – All new Directors, Directors II & Directors III (Jan-Mar) only, RSVP required, first come first serve basis

Switching Store (Mandarin Session)Saturday, 3:00 pm – 4:00 pmJB Showroom – Third Floor Training RoomAttendees – All Directors & Directors II only

20 D3 Academy: Keep Building Your Contact List (Mandarin Session)Monday, 7:30 pm – 9:00 pmKuala Lumpur Showroom – First Floor Training RoomAttendees – All Directors & Directors II only

May 2015

2 Monthly Business Meeting (Mandarin session)Saturday, 3:00 pmKuala Lumpur Showroom – First Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting (English session)Saturday, 3:00 pmKuala Lumpur Showroom – LG Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting Saturday, 3:00 pm Penang Showroom - First Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting Saturday, 3:00 pm JB Showroom – Third Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

Monthly Business Meeting Saturday, 3:00 pmKuching Service Center – First Floor Training Room

7 D3 Academy: Keep Building Your Contact List (Mandarin Session)Thursday, 7:30 pm – 9:00 pmJB Showroom – Third Floor Training RoomAttendees – All Directors & Directors II only

9 Switching Store (Mandarin Session)Saturday, 3:00 pm – 4:00 pmJB Showroom – Third Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

18 Overview Of The Compensation Plan, Understanding Your Business Report & M.O.R.E. Report (Mandarin Session)Monday, 7:30 pm – 9:30 pmKuala Lumpur Showroom – First Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

21 Overview Of The Compensation Plan (Mandarin Session)Thursday, 7:30 pm – 9:00 pmJB Showroom – Third Floor Training RoomAttendees – All Marketing Executives

22 D3 Academy: Keep Building Your Contact List (Mandarin Session)Friday, 7:30 pm – 9:00 pmPenang Showroom - First Floor Training RoomAttendees – All Directors & Directors II only

25 D3 Academy: Making The Right Approach (Mandarin Session)Monday, 7:30 pm – 9:00 pmKuala Lumpur Showroom – First Floor Training RoomAttendees – All Directors & Directors II only

Please refer to Melaleuca Malaysia website at www.melaleuca.com.my for updated training schedule.

The above information is correct at the time of printing.

TRAINING CALENDAR

Melaleuca presents

MALAYSIATRAINING CALENDAR

Melaleuca presents

SINGAPORE

APRIL 2015 - MAY 2015 SCHEDULE

Please refer to Melaleuca Malaysia website at www.melaleuca.com.my for updated training schedule.

The above information is correct at the time of printing.

April 2015

1 Monthly Business MeetingFriday, 7.30pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

3 Super FridayPublic HolidayStores and Office Close

4 Power SaturdaySaturday, 2pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

10 Super FridayFriday, 7.30pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

11 Power SaturdaySaturday, 2pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

17 Super FridayFriday, 7.30pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

18 Power SaturdaySaturday, 2pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

24 Super FridayFriday, 7.30pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

25 Power SaturdaySaturday, 2pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

May 2015

1 Labour DayPublic HolidayStores and Office Close

4 Monthly Business MeetingMonday, 7.30pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

8 Super FridayFriday, 7.30pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

9 Power SaturdaySaturday, 2pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

15 Super FridayFriday, 7.30pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

16 Power SaturdaySaturday, 2pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

22 Super FridayFriday, 7.30pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

23 Power SaturdaySaturday, 2pmMeeting Room (Somerset)Attendees: All Marketing Executives

Issue 54, RM10.50 S$4.90MICA (P) 128/05/2010 PP17072/11/2012 (031185)

E N H A N C I N G T H E L I V E S O F T H O S E W E T O U C H ®

LEADERSHIPIN ACTION

| B U I L D I N G Y O U R B U S I N E S S |

APRIL 2 0 1 5

Singapore 2015 Marketing Executive of The Year

Lily Tan

2305