Une Etude Internationale de Michael Page Interim Management

Perception positive du management de transition

Raisons & motivations

PERCEPTION DU MANAGEMENT DE TRANSITION Perceptions, pratiques et tendances en France

Plus de 4 Employeurs français sur 5 (82,8 %) jugent leur expérience du management de transition comme positive ou très positive, par rapport à une moyenne globale de 77,2 %

EMPLOYEURS

MANAGERS DE TRANSITION

EMPLOYEURS

…alors que les motivations des managers de transition sont les suivantes :

Développer un réseau professionnel

Faciliter les proces-sus de changement et de restructuration

rapides

Identifier des candidats pour des

postes à durée indéterminée

Augmenter les chances de trouver un emploi à durée

indéterminée

Répondre à des besoins à court terme

66,4 %

Apporter une expertise externe

64,8 % 49,6 % 49,6 %

Optimiser les coûts

29,6 %

Développer l’activité à long terme de la société

29,6 %

81,1 %

Conserver un emploi dans une période

d’incertitudes économiques

77,6 %

Développer des compétences

professionnelles

73,6 % 62,9%

Accéder à une formation professionnelle

28,8 %

Équilibrer vie professionnelle et vie privée

35,5 %

MANAGERS DE TRANSITION

Tendances & perspectives

EMPLOYEURS

11 %

55 %

34 %

Près de 9 Employeurs français sur 10 pensent que le besoin de managers de transition va rester stable ou augmenter dans les prochaines années.

Global: 61,7 %

Global: 75,7 %

Global: 59 %

Global: 70,9 %

Global: 49,3 %

Global: 68,4 %

Global: 47,2 %

Global: 60 %

Global: 31,4 %

Global: 34,8 %

Global: 39,9 %

Global: 47 %

Rester stable(Global: 55,4 %)

Diminuer(Global: 13,7 %)

Augmenter(Global: 30,9 %)

Note : le nombre de réponses varie d’une question à une autre et entre les deux populations analysées (clients et candidats).  

Résultats basés sur 893 réponses d’employeurs et de managers de transition

en France

75,2 % des professionnels français (près de 4 sur 5) jugent le management de transition comme positif ou très positif par rapport à une moyenne globale de 68,9 %Veuillez noter que les chiffres figurant en orange ou en vert sont significativement inférieurs ou supérieurs à la moyenne globale.

Pour les Employeurs français, les principales raisons du recours au management de transition sont :