le blog des greta des pays de la loire - formations 2014 · 2014-01-09 · qualification, à...

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FORMATIONS2014

FORMATIONS 20142 | | 3 d’infos sur www.greta-paysdelaloire.fr+

S o m m a i r eFort de 40 ans d’engagement au service des entreprises, des partenaires et financeurs ligériens, le Réseau des GRETA s’inscrit pleinement dans la formation tout au long de la vie.Service public de formation d’adultes de l’éducation nationale, le Réseau des GRETA élabore des solutions de formations visant à sécuriser les parcours professionnels, à favoriser l’insertion professionnelle, à élever les niveaux de qualification, à valider des compétences, à accompagner votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences …L’édition de ce catalogue, qui couvre l’ensemble de nos formations par secteur d’activité et nos prestations associées, sur le territoire des Pays de la Loire, a pour ambition de vous apporter des réponses adaptées à vos besoins et à notre environnement socio-économique.Déjà 40 ans d’expérience et toujours à votre écoute, pour innover et vous accompagner dans vos projets de formation, de renouvellement de compétences et vos métiers de demain.

Le GreTa

La Force d’un Réseau 4

Notre Métier, notre Expertise 6

Les Financements 8

Vos Contacts 48

d'infos 50

LeS formaTionS 2014

Industrie 10

Bâtiment - Travaux Publics 16

Comptabilité - Gestion 22

Secrétariat - Informatique 24

Sanitaire et Social 26

Prévention - Sécurité 30

Commerce - Distribution 32

Transport - Logistique 34

Hôtellerie - Restauration 36 Tourisme

Langues 38

Compétences Clés 40

Management 42 Ressources Humaines

Bilan de Compétences 44

Validation des Acquis 46 de l'Expérience (VAE)

Jean-Pierre moreauDélégué Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue

réseauécoute client

expertise conseil compétences référence

expérience professionnalisme performance réussite évolution ingénierie

projets pédagogieaccompagnement

évaluation qualité

+

4 | | 5 d’infos sur www.greta-paysdelaloire.frFORMATIONS 2014 +

Les 8 GRETA des Pays de la Loire offrent une « réponse formation » de proximité avec 17 sites permanents et 300 établissements de l’éducation Nationale répartis sur tout le territoire régional.

La force d’un réseau

40 Ans d’expérience

300 établissements

en réseau

17000Stagiaires

par an

400Formations

17Sites de

formation

90 Formationsdiplômantes

inDuSTrie

BÂTimenT TraVauX PuBLiCS

ComPTaBiLiTÉ GeSTion SeCrÉTariaTinformaTiQue

SaniTaire eT SoCiaL

PrÉVenTionSÉCuriTÉ

CommerCe DiSTriBuTion

TranSPorT LoGiSTiQue

HÔTeLLeriereSTauraTionTouriSme

LanGueSComPÉTenCeS CLÉS

manaGemenT reSSourCeS HumaineS BiLan - Vae

44 | Loire-aTLanTiQue

GRETA DE L’ESTUAIRE ET DU CASTELBRIANTAIS 1 Saint-Nazaire 2 Châteaubriant

3 GRETA NANTES BTP4 GRETA NANTES INDUSTRIE5 GRETA NANTES SERVICES

85 | VenDÉe

GRETA DE VENDéE14 La Roche Sur Yon 15 Les Herbiers16 Les Sables d’Olonne17 Fontenay Le Comte

49 | maine-eT-Loire GRETA DE L’ANJOU6 Angers7 Segré 8 Saumur

GRETA DU CHOLETAIS9 Cholet

72 - 53 | SarTHe - maYenne

GRETA DU MAINE10 Le Mans11 La Ferté-Bernard12 La Flèche13 Laval

31

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SAINT-NAZAIRE

CHÂTEAUBRIANT

LA FERTÉ-BERNARD

LA FLÈCHE

SAUMURCHOLET

LES HERBIERS

ANGERS

LA ROCHE-SUR-YON

FONTENAY LE COMTE

LES SABLES D’OLONNE

LAVAL

SEGRÉ

LE MANS

NANTES

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92%Taux

de réussite

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6 | | 7 d’infos sur www.greta-paysdelaloire.frFORMATIONS 2014 +

40 ans d’expérience au service des Entreprises, Collectivités territoriales, OPCA*,

Salariés et Demandeurs d’emploi.

Notre métier, notre expertise

Conseil en Formation – Ingénierie de FormationwRéponses formations adaptées au client wAnalyse des situations de travail et des organisationswConception de dispositifs de formationwFormation de tuteurs wIngénierie financière en partenariat avec les OPCA

Conception et mise à disposition de ressources pédagogiqueswOutils de positionnementwOutils pédagogiques d’apprentissage diversifiéswévaluation des compétenceswRessources didactiques liées à des situations professionnelles multipleswRessources pédagogiques en ligne

Accompagnement à la GPEC** wDéveloppement des compétences

wAide à la mobilité et à l’employabilitéwévolution professionnellewVAE (Validation des Acquis de l’Expérience)wBilan de compétenceswValidation de la formation par des certifications adaptées : diplôme, titre, CQP

FormationswFormations en groupewFormations individualiséeswFormations sur mesure wFOAD (Formation Ouverte A Distance) wFormation intra ou inter-entrepriseswFormations certifiantes : diplômes de l’éducation nationale du CAP au BTS, Titres professionnels, Certificats de Qualification Professionnelle (CQP )…wModules qualifiants

* OPCA Organismes Paritaires Collecteurs Agréés **GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Une pédagogie individualisée et innovante,

avec alternance en entreprise Des partenariats

avec les acteurs économiques

locaux, régionaux, nationaux et européens

Une offre de proximité dans toutes les filières professionnelles

Des intervenants

expérimentés en formation

d’adultes

Des plateaux techniques

performantsDes formations pour tous

La référence formation

Agenda 21

Le Réseau des GRETA est engagé dans le développement durable.

Certifié ISO 9001

Un gage de qualité pour nos clients.

Un accompagnement

personnalisé

| 9 d’infos sur www.greta-paysdelaloire.frFORMATIONS 2014 +8 |

De 16 à 21 ans De 21 à 25 ans révolus 26 ans et plus

Titulaire du BAC PRO 65 % du SMIC 80 % du SMIC 100 % du SMIC ou 85 % du salaire conventionnelNon titulaire du BAC PRO 55 % du SMIC 70 % du SMIC

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail - CDD ou CDI - qui associe des actions de formation pour un objectif diplôme et une activité de salarié en lien avec la qualification visée.

L’alternance : le contrat de professionnalisation

Plan de formation

Former les salariés, à l’initiative de l'employeur, dans le cadre de la politique de ressources humaines.

Le plan de formation est l’ensemble des actionsde formation établi pour répondre aux besoins de l’entreprise et de ses salariés.

Dif Droit individuel à la formation

• oBJeCTifPermettre à chaque salarié de disposer d’un contingent d’heures de formation à utiliser à son initiative avec l’accord de son employeur.

• moDaLiTÉSTout salarié ayant un an d’ancienneté à temps plein, en CDI, bénéficie chaque année d’un crédit DIF de 20 heures cumulables dans la limite de 120 heures.Le DIF est aussi accessible à la fonction publique.Le DIF est portable et transférable, sous certaines conditions, en cas de perte ou de changement d’emploi.Cette mesure est susceptible d'évoluer vers le Compte Personnel Formation (CPF)

Poe Préparation opérationnelle à l’emploi • oBJeCTifPermettre de répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise, en formant des demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, aux compétences professionnelles nécessaires à l’exercice d’un emploi.

• moDaLiTÉSLa formation se déroule sur une durée de 400 heures maximum, en entreprise ou en centre de formation. Le financement est assuré par Pôle Emploi avec une prise en charge complémentaire possible par l’OPCA.

Cif Congé individuel de formation

• oBJeCTifPermettre, par le biais d'un Congé Individuel de Formation (CIF CDD ou CDI, CIF intérimaire), au cours de sa vie professionnelle, de suivre des actions de formation pour développer ses compétences, d'accéder à une qualification supérieure ou de se reconvertir, tout en étant rémunéré.

• moDaLiTÉSLe congé correspond à la durée de la formation,sans pouvoir excéder un an (52 semaines) à temps plein ou 1 200 heures à temps partiel. La prise en charge financière est assurée, sous certaines conditions et après acceptation du dossier, par l’OPACIF dont dépend l’entreprise.

financements publics

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une prise en charge de leur formation par le Conseil Régional des Pays de la Loire ou l’état.

Po

ur e

n S a V o i r PL

uS www.travail-emploi.gouv.fr

Pour acquérir une qualification dans un métier, rien ne vaut

l’alternance qui permet de se former en situation professionnelle

en entreprise et en centre de formation

Les avantages

Statut - rémunération

LeS + Du GreTa

pour le salarié

pour le salarié

pour l'entreprise

pour l'entreprise

• Conseils sur le choix d’une formation adaptée au projet professionnel

• Assistance à la rédaction des CV et des lettres de motivation

• Mise en relation avec des entreprises qui recrutent et aucun frais d’inscription

• Un salaire et une formation financée

• Une qualification professionnelle reconnue

• Une embauche possible à l’issue du contrat dans l’entreprise d’accueil

• Une expérience professionnelle significative pour les recherches d’emploi ultérieures

Le bénéficiaire est un salarié à part entière de l’entreprise, soumis au même cadre légal et règlementaire que les autres salariés. La rémunération est fixée selon deux critères : l’âge et le niveau de formation.

A noter : Une convention collective, un accord de branche peuvent prévoir une rémunération plus favorable au salarié.

• Des aides financières de l’État

www.travail-emploi.gouv.fr

• Le financement des actions de formation par l’OPCA

• L’assurance de former un collaborateur à ses exigences et à sa culture

• Aide à la définition du poste à pourvoir et détermination du profil à recruter

• Identification de la formation adaptée, pré-sélection de candidats

• Constitution du dossier administratif

Les financements

Contrat et période de professionnalisation • oBJeCTifPermettre d’acquérir une qualification afin de favoriser son insertion, sa réinsertion ou son évolution professionnelle.

• moDaLiTÉSLa formation se déroule en alternance centre/entreprise dans le cadre d’un contrat de travail, CDD ou CDI.La durée du contrat s'étend de 6 à 24 mois, suivant la durée de la formation.

FORMATIONS 2014 | 11 d’infos sur www.greta-paysdelaloire.fr+10 |

INDUSTRIE

La stratégie industrielle de la Région des Pays de la Loire s’appuie sur la compétitivité des territoires et sur une dynamique de filières, dans un contexte de forte mutation.

Le Réseau des GRETA propose ses compétences dans l’écoute client, le conseil, la définition des besoins de formation et l’élaboration de parcours formations répondant aux besoins d’évolution en compétences des salariés.

Les GRETA s’inscrivent dans une démarche d’anticipation et d’innovation, afin de mieux répondre aux entreprises et collectivités territoriales, et ainsi former les acteurs aux métiers de demain dans l’Industrie.

L’offre de formation des GRETA au service des Industries en Pays de la Loire, 3e région industrielle française.

inDuSTrie

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DiPLÔmeS eT CerTifiCaTionS

BEP électrotechnique énergie équipements communicants 49 - 72 - 85

BEP Production mécanique 72

CAP Composites et plastiques chaudronnés 44 - 85

CAP Conducteurs d'installations de production 44 - 49 - 53 - 72 - 85

CAP Maintenance des véhicules automobiles - option : véhicules industriels/véhicules particuliers

44 - 49 - 53 - 72

CAP Maintenance des matériels - option : matériels agricoles/parcs et jardin/TP et manutention

49

CAP Métiers de la mode, vêtement flou 49 - 53

CAP Réparation des carrosseries 49 - 53 - 72

CAP Serrurier métallier 49 - 72 - 85

Titre Professionnel Conducteur d'installations de machines automatisées - niveau V 53 - 72

Titre homologué Peintre industriel - option : aéronautique et anti-corrosion 44

BAC PRO Aluminium verre et matériaux de synthèse 85

BAC PRO électrotechnique, énergie, équipements communicants 44 - 49 - 53 - 72 - 85

BAC PRO étude et définition de produits industriels 53

BAC PRO Maintenance de véhicules automobiles - option : véhicules industriels ou véhicules particuliers

44 - 49 - 53 - 72 - 85

BAC PRO Maintenance des équipements industriels 44 - 49 - 53 - 72 - 85

BAC PRO Maintenance nautique 85

BAC PRO Technicien outilleur 72

BAC PRO Pilote de ligne de production 44 - 49 - 72 - 85

BAC PRO Systèmes électroniques numériques-champs : alarme-sécurité incendie/ électronique industrielle embarquée/télécom réseau

44 - 49 - 72

BAC PRO Technicien d'usinage 44 - 49 - 72

BAC PRO Technicien en chaudronnerie industrielle 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Titre Professionnel Fabricant de vêtements sur mesure - niveau IV 49

Titre Professionnel Technicien de maintenance industrielle - niveau IV 72

Mention Complémentaire Technicien ascensoriste 44

BTS Aéronautique 44

BTS Après-vente automobile - option : véhicules particuliers 49 - 72

BTS Conception de produits industriels 53

BTS Conception et industrialisation en microtechniques 44

BTS Conception et réalisation de carrosseries 53

BTS Conception et réalisation en chaudronnerie industrielle 44

BTS Conception et réalisation de systèmes automatiques 44 - 49 - 72

BTS Constructions métalliques 44

BTS Développement réalisation bois 44 - 49

BTS électrotechnique 44 - 49 - 53 -72 - 85

BTS études et réalisations d'outillages 72

BTS Industrialisation des produits mécaniques 44 - 53 - 72

BTS Industrie plastique europlastic 72

BTS Informatique et réseaux pour l'industrie et les services techniques 44 - 72

BTS Maintenance industrielle 44 - 49 - 53 - 72

Titre Modéliste en prêt à porter femme 49

Titre Professionnel Technicien supérieur en automatique et informatique industrielle - niveau III 44

CQP Technicien de maintenance en parc éolien - niveau III - Certification BZEE 72

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LIEUX

Le Réseau des GRETA propose également des processus formations validés par des Certificats de Qualification Professionnelle, CQP relevant de la Métallurgie (CQPM), de la Plasturgie et de l’Industrie Alimentaire (CQPIA).

LIEUX

12 | FORMATIONS 2014 | 13 d’infos sur www.greta-paysdelaloire.fr+

INDUSTRIE

Depuis 10 ans, le groupe FRANCE CHAMPIGNON, leader de la production et de la transformation du champignon de Paris, a décidé de monter en compétences ses conducteurs de machines. Le format choisi a été celui du Certificat de qualification professionnelle (C.Q.P.), et dans ce parcours polyvalent qui permet au salarié d'acquérir une vision globale de son poste, la partie technique et technologique a été confiée au GRETA. L'obtention, à ce jour, du C.Q.P. par les 84 conducteurs qui ont suivi cette formation n'a été possible que grâce à l'appropriation du processus par tous les acteurs (formateurs, tuteurs, entreprise) et à l'adaptation au contexte. La transposition de la théorie vue en salle sur la machine du stagiaire, l'éventuelle remédiation pédagogique mise en œuvre lorsqu’elle est nécessaire pour atteindre les objectifs, la participation active aux Comités de pilotage, sont autant de points qui nous permettent d'atteindre le but fixé.

Thierry CLOUARD, Responsable Formation FRANCE CHAMPIGNON

T É m o i G n a G e

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inDuSTrie

DURéE LIEUX

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moDuLeS ProfeSSionneLS

auTomoBiLe - CarroSSerie

Applicateur peinture 7 j 72

Contrôleur technique automobile 105 j 72

électricité automobile 7 j 72

Peintre sur chaîne 25 j 72

aÉronauTiQue

Ajusteur - Monteur de structures aéronefs 40 j 44

Monteur câbleur aéronautique 35 j 44

Monteur de systèmes mécanisés 35 j 44

Stratifieur matériaux composites 10 à 40 j 44

Technicien aéronautique en commande numérique 45 à 60 j 44

Peintre sur composites et alliages 5 à 30 j 44

Bureau D'ÉTuDe - Cao/Dao

Autocad initiation-perfectionnement 3 à 6 j 44 - 49

Lecture de plan 2 à 5 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Solidworks initiation-perfectionnement-expert 3 à 6 j 44 - 49 - 85

ConDuiTe D'inSTaLLaTion De ProDuCTion

Automatisme 3 à 6 j 44 - 49 - 72

Méthodes : Gestion de production, TPM, 5S, KANBAN, LEAN 5 à 15 j 44 - 49 - 72

Initiation au fonctionnement d'un système automatisé industriel 6 j 44 - 49 - 53 - 72

Conduite sur presse à injecter 5 j 44 - 72

inDuSTrie Du BoiS

Opérateur sur commandes numériques dans l'industrie du bois 12 j 44 - 49

Technicien sur commandes numériques dans l'industrie du bois 11 j 44

inDuSTrie CHimiQue

La distillation 2 j 44

La filtration 1 j 44

L'échange de chaleur 1 j 44

La réaction chimique, les opérations unitaires 2 j 44

La régulation niveau 1 - 2 1 j 44

L'extraction 1 j 44

Le traitement des eaux 2 j 44

inDuSTrie GraPHiQue

Chaine graphique en imprimerie 5 j 53

Conduite machine offset 48 j 53

Conduite massicot-massicotier 47 j 53

Gestion des couleurs 1 j 53

DURéE LIEUX


INDUSTRIE

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inDuSTrie

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Le Réseau des GRETA vous accompagne dans tous vos projets industriels, en formant vos collaborateurs actuels et futurs.

mainTenanCe

Installation des réseaux haut débit fibre optique 40 j 72

Gestion de maintenance - coût de la maintenance 2 j 44 - 49

Méthodologie de dépannage électrique 5 j 44 - 49

Module de maintenance de matériel espaces verts 5 j 44 - 49

Technologie pneumatique 6 j 44 - 49 - 53 - 72

Performance moteur à combustion interne 5 j 49

électricité industrielle 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

électronique de puissance 4 j 44 - 49 - 72

Maintenance mécanique en éolien 10 j 72

Maintenance électrotechnique en éolien 17 j 72

Maintenance hydraulique en éolien 10 j 72

Maintenance composite de pâles d'éoliennes 9 j 72

Maintenance expert composite aéronautique et éolien 24 j 72

Maintenance de chariot élévateur 7 j 49 - 72

PLaSTurGie - ComPoSiTeS

Matériaux composites 2 j 44 - 72

Chaudronnerie plastique 5 à 10 j 44 - 72 - 85

Matériaux composites : RTM, drapage carbone, infusion 5 à 10 j 44 - 72 - 85

Injection extrusion thermoformage : montage, moules, réglages… 5 à 10 j 44 - 72 - 85

SouDaGe

Soudage semi-automatique M.A.G. 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Soudage sous atmosphère inerte T.I.G. - M.I.G. 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Soudage sur aciers 20 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Soudure M.A.G. - T.I.G. - M.I.G. avec qualification 47 j 44 - 85

TeXTiLe - moDe - Cuir

Customisation d'un vêtement 3 j 49

Essayage - retouches d'un vêtement 3 j 49

Technicien de maintenance en machine à coudre 17 j 49

Opérateur des métiers de la mode 57 j 49 - 53

Mise aux mesures d'une base ou d'un modèle 3 j 49

Moulage d'un modèle sur mannequin 3 j 49

uSinaGe

Machines conventionnelles - Tourneur - Fraiseur 15 j 72

Commandes numériques - Tourneur - Fraiseur 15 j 44 - 72

Qualification Assembleur - Monteur de systèmes mécanisés 20 à 50 j 44 - 72

DURéE LIEUX DURéE LIEUX


BÂTIMENT - TRAVAUX PUBLICS


Les enjeux énergétiques, les défis environnementaux, les nouvelles normes, la sécurité... impactent fortement le secteur du bâtiment et des travaux publics. Pour répondre aux évolutions des marchés, des matériaux, des techniques de mise en œuvre, de la réglementation, des organisations..., l’acquisition de nouvelles compétences, le partage et le travail collaboratif sont devenus incontournables.

Le Réseau des GRETA accompagne les professionnels du secteur BTP dans la prise en compte de la complexité grandissante des projets et des chantiers de construction, de rénovation ou d’aménagement. Formations diplômantes, qualifiantes, parcours de perfectionnement, en inter ou en intra... Nous vous proposons des réponses adaptées à vos besoins de montée en compétences.

Le Réseau des GRETA à vos côtés face aux nouveaux défis et aux exigences accrues du secteur du bâtiment et des travaux publics.

DiPLÔmeS eT CerTifiCaTionSLIEUX

CAP Conducteur d’engins de travaux publics : travaux publics et carrières 49

CAP Constructeur bois 53

CAP Constructeur d’ouvrages du bâtiment en aluminium, verre et matériaux de synthèse 49

CAP Constructeur de routes 44 - 49

CAP Constructeur en béton armé du bâtiment 44

CAP Constructeur en canalisations des travaux publics 49

CAP ébéniste 49 - 72

CAP étancheur du bâtiment et des travaux publics 44

CAP Installateur sanitaire 44 - 49

CAP Installateur thermique 44 - 49 - 53 - 72 - 85

CAP Maçon 44 - 72

CAP Maintenance de bâtiments de collectivités 49

CAP Menuisier fabricant de menuiserie, mobilier et agencement 44 - 49 - 72 - 85

CAP Menuisier installateur 44

CAP Peintre-applicateur de revêtements 44

CAP Plâtrier-plaquiste 44

CAP Préparation et réalisation d’ouvrages électriques 44 - 49

Titre Professionnel Coffreur bancheur - option bâtiment 44

BAC PRO Technicien constructeur bois 49 - 53 - 72

BAC PRO Technicien d’études du bâtiment - option assistant en architecture 44 - 49

BAC PRO Technicien d’études du bâtiment - option études et économie 44 - 49 - 72 - 85

BAC PRO Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques 44 - 49

BAC PRO Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques 49 - 53 - 72

BAC PRO Technicien menuisier agenceur 44 - 49 - 72

BP Installations et équipements électriques 44

BP Maçon 44

BP Menuisier 44

BP Peinture revêtements 44

Titre Professionnel Technicien d’études du bâtiment - option dessin de projet 49

Titre Professionnel Technicien d’études du batiment - option étude de prix 49

BTS Bâtiment 44 - 49 - 85

BTS études et économie de la construction 44

BTS Fluides - énergies - environnements (FEE) - option B : génie climatique 49

BTS Fluides - énergies-environnements (FEE) - option D : maintenance et gestion des systèmes fluidiques et énergétiques

44

BTS Géomètre Topographe 44

BTS Systèmes constructifs bois habitat 44 - 72

BTS Travaux publics 44 - 49

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LIEUX



GroS œuVre

Coffrage-traçage : réalisation de coffrages 5 j 44

Lecture de plans d'exécution gros œuvre 6 j 44

Maçonnerie en éco-construction 15 j 44

Maçonnerie : techniques de base 3 j 44 - 49 - 72

Mise en œuvre des principes parasismiques en maçonnerie 2 J 44

Qualification bancheur 40 j 44

Théodolite et tachéomètre gros œuvre 2 j 44

SeConD œuVre

Électricité

électricité bâtiment : techniques de base 6 j 44 - 49 - 53

électricité industrielle - niveau 1 4 j 44 - 49 - 53 - 72

électricité industrielle - niveau 2 4 j 44 - 49 - 53 - 72

Méthodologie de dépannage électrique 5 j 49

Ébénisterie

Initiation à la marqueterie 3 j 44

Restauration d'un meuble ancien 3 j 44

Teintes et patines d'un meuble 3 j 44

Vernis au tampon 3 j 44

Peinture - revêtements

Peinture - revêtements : techniques de base 3 j 44 - 49

Revêtements de sols collés et soudés à chaud 4 j 44

Plomberie - Chauffage - Sanitaire

Maintenance chaudière à gaz 2 j 44 - 53 - 72 - 85

Maintenance courante plomberie : techniques de base 5 j 44 - 53 - 49 - 85

Régulation thermique 2 j 49 - 53

Plâtre - Plaques de plâtre

Montage et pose de plaques de plâtre, cloisons, plafonds : techniques de base 5 j 44 - 49


TraVauX PuBLiCS DURéE LIEUX

Implantation topographique 3 j 44

Lecture de plans 3 j 44

Monteur réseaux électriques 61 j 44

Pavage / dallage 5 j 44 - 49

Pose de bordures et caniveaux 5 j 44 - 49

Voirie et réseaux divers : les petits matériels de chantier et les terrassements 5 j 44 - 49

Théodolite 3 j 44

« J'ai construit mon projet professionnel avec le GreTa »

«Après un CAP Cuisine, j'ai travaillé dans la restauration, puis dans la grande distribution durant neuf ans, en tant qu'em-ployé principal (approvisionnement, gestion des équipes, des plannings, etc.).

En 2006, tout a basculé avec un bilan de compétences financé par le FONGECIF et réalisé à mon initiative. J'avais le sentiment de me chercher au niveau professionnel. J'ai consulté le site du CARIF-OREF et je me suis intéressé au métier de peintre. Peu à peu, j'ai construit mon projet. J'ai quitté la grande distribution pour me former au GRETA, grâce à un CIF. à l'issue d'un CAP Peintre, j'ai trouvé un stage et été embauché en CDI. J'aurais pu m'arrêter là, mais j'avais envie de poursuivre vers un BP Peinture Revêtements. Mon employeur a accepté une formation en alternance de deux ans, financée dans le cadre d'un contrat de professionnalisation. Le rythme entre cours théoriques et pratiques au GRETA et mon travail en entreprise est soutenu, mais cet approfondisse-ment technique me paraît indispensable pour m'épanouir dans mon nouveau métier. »

Thomas, 32 ans Peintre en bâtiment


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DURéE LIEUX

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Vos projets sont les nôtres. Construisons-les ensemble...


manaGemenT - enCaDremenT

Animation d'équipe 3 j 44

Chef d'équipe gros œuvre 27 j 44

Chef d'équipe travaux publics 27 j 44

PerformanCe ÉnerGÉTiQue - ÉCo ConSTruCTion ÉnerGieS renouVeLaBLeS - DÉVeLoPPemenT DuraBLe

Initiation aux enduits à l'argile 1 j 44

Initiation à la construction en brique à joint mince 1 j 44

Initiation à la maçonnerie en brique de terre crue 1 j 44

De la RT 2012 au bâtiment passif (BEPASS) 3 j 44

Gestion des déchets sur les chantiers 1 j 44 - 49

Fluides frigorigènes - Attestation d'aptitude - Famille 2 - Catégorie V 2 j 72

Mise en œuvre du chanvre (mur et enduit) 2 j 44

Mise en œuvre du chanvre (sol et toiture) 2 j 44

Cao - Dao

Autocad initiation 3 à 5 j 44 - 49

Autocad perfectionnement 3 j 44 - 49


HaBiLiTaTionS ÉLeCTriQueS (norme nf C18-510) DURéE LIEUX

Habilitation électrique B0 H0 H0V : Exécutant 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Habilitation électrique B0 H0 H0V : Chargé de chantier 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Habilitation électrique BE : Chargé de manœuvre en BT 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Habilitation électrique BS : Chargé d'intervention élémentaire en BT 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Habilitation électrique BP : Chargé d'intervention chaîne photovoltaïque 2 j 49

Habilitation électrique BC - BE Mesurage - BE Vérification 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Habilitation électrique B1 B1V : Exécutant travaux électriques hors tension 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Habilitation électrique B2 - B2V - B2V Essais : Chargé de travaux hors tension en BT 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Habilitation électrique BC : Consignation en BT 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Habilitation électrique BE Essai : Essai en BT 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Habilitation électrique BE Mesures - BE Vérification 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Habilitation électrique BR : Chargé d'intervention BT générale 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Recyclage habilitation électrique B0 H0 H0V BP 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Recyclage habilitation électrique B1 B2 BS BC BR BE 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

PrÉVenTion SÉCuriTÉ

éclairage de sécurité - Alarme d'incendie 3 j 44

équipier de Première Intervention (EPI) 1 j 44 - 49 - 53 - 72

Montage et démontage des échafaudages fixes 2 j 44 - 53 - 72

Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PRAP) 3 j 44 - 49 - 53 - 72

Sécurité - Incendie 2 j 44 - 49 - 53 - 72

Sauveteur Secouriste du Travail - Formation initiale (SST) 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Travail en hauteur R408 2 j 44 - 49 - 72

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DURéE LIEUX

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réactivité expertise individualisation sur mesure formation courte

alternance performance


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e 48COMPTABILITé - GESTION


BAC PRO Gestion - Administration 44 - 49 - 72 - 85

Titre d’Assistant de comptabilité et d’administration 44 - 49 - 53 - 72 - 85

BTS Assistant de gestion PME PMI à référentiel commun européen 44 - 49 - 85

BTS Assurance 72

BTS Comptabilité et gestion des organisations 44 - 49 - 72 - 85

Titre Professionnel Gestionnaire de paie 44

Diplôme Supérieur de Comptabilité et de gestion 44


ComPTaBiLiTÉAssistant comptable 15 j à 50 j 49

La comptabilité informatisée - Ciel Compta et EBP 5 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Maîtrise des techniques comptables de base 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion des risques et des impayés 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Comptabilité des associations 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Les comptes de tiers 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Déclarations fiscales et sociales 2 j 44 - 49

Calcul et déclaration de la TVA 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Enregistrement des opérations de trésorerie 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion des comptabilités clients et fournisseurs 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion de la paie 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion de la paie complexe 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

GeSTionélaboration budgétaire 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Analyse du bilan et du compte de résultat 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Comptabilité de gestion 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Préparation des travaux de fin d'exercice 10 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion de la paie informatisée - Ciel Paye et EBP 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion informatisée des stocks 5 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion commerciale informatisée - Ciel Gestion commerciale et EBP 5 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

CommuniCaTion - manaGemenTManagement de proximité 2 à 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Animation et encadrement d'une équipe 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Conduite de réunion 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Préparation aux concours administratifs 16 J 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Clés du développement de l’entreprise, les métiers de la gestion et de la comptabilité sont incontournables pour le pilotage de toute structure.

Anticiper les évolutions des lois fiscales, élaborer des budgets prévisionnels, conseiller tel ou tel placement, répondre aux questions des salariés ou des clients : les professionnels doivent être à la fois experts et polyvalents.

ComPTaBiLiTÉGeSTion

Le Réseau des GRETA accompagne les entreprises, forme les salariés aux évolutions constantes de la règlementation et aux besoins émergents du secteur comptabilité gestion.

LIEUX

DURéE LIEUX

Dispositif de formation individualisée

• Un accueil individualisé tout au long de l’année

• Un parcours de formation adapté au projet de chacun

• Une formation qualifiante ou diplômante

• Des modalités de travail qui facilitent les apprentissages et développent l’autonomie

• Un accompagnement personnalisé tout au long de la formation

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T É m o i G n a G e S

Christophe LAMOUR Responsable de l’alternance à la Société Générale Nantes« La Société Générale s’investit fortement dans l’aide à l’insertion professionnelle. A Nantes, le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations (CGO) en partenariat avec le GRETA, répond parfaitement à cette aspira-tion. Depuis dix ans, nous sommes heureux d’avoir dans nos effectifs de nombreux colla-borateurs issus de cette formation. »

Julie TOURON, 22 ansDiplômée du BTS CGO en 2013, embauchée en CDI à la Société Générale après son alternance« Passionnant de pouvoir découvrir la réalité du monde du travail en complément d’un en-seignement théorique comptable de qualité. Ce parcours a facilité mon intégration à la Société Générale en CDI. Je suis heureuse de faire partie d’une entreprise qui a inscrit l’alternance dans ses dispositifs d’accompa-gnement des collaborateurs. »


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e 48SECRéTARIAT - INFORMATIQUE


B2i Adultes : Brevet informatique internet adultes 44 - 49 - 53 - 72 - 85

BEP Métiers des services administratifs 49

Titre Professionnel Agent d'accueil touristique 85

Titre Assistant d'administration commerciale et de communication 49

BAC PRO Accueil relations clients et usagers 72

BAC PRO Gestion - Administration 44 - 49 - 72 - 85

Titre d’Assistant de comptabilité et d’administration - niveau IV 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Titre Professionnel Secrétaire Assistant médico-social - niveau IV 44

BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen 44 - 49

BTS Services informatiques aux organisations 44 - 49 - 72


CommuniCaTion - manaGemenT


Conduite de réunions 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion, animation et évaluation d'un projet 3 à 5 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Communication interpersonnelle 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Accueil physique et téléphonique de qualité 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Rédaction d’écrits professionnels 3 j 44 - 49 - 53 - 72

Réalisation d'une synthèse professionnelle 2 j 44 - 49 - 53 - 72

Prise de notes et restitution de l'information 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Analyse, diffusion et traitement de l’information écrite 3 j 49

Modes de classement et d'archivage 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

SeCrÉTariaT

Secrétaire assistant 15 j à 50 j 49

Secrétaire d’accueil 15 j à 50 j 49

Assistant comptable 15 j à 50 j 49

Assistant commercial 15 j à 50 j 49

Préparation aux concours administratifs 16 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

BureauTiQue

Analyse, traitement de base de données - Access 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Conception d'affiches, bulletins, prospectus - Publisher 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Conception de présentations animées et sonorisées - Powerpoint - Impress 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Maîtrise des fonctionnalités d'un tableur - Excel - Calc 3 à 5 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Rédaction et mise en forme de documents professionnels - Word - Writer 3 à 5 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Traitement et retouche de photos - Photoshop 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion d’un agenda électronique et d’une messagerie - Outlook - Thunderbird 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Découverte d’Internet 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Utilisation optimisée de son poste de travail - Windows 1 à 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Apprentissage ou perfectionnement de la dactylographie 4 à 6 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

muLTimÉDia

Usage professionnel des réseaux sociaux numériques 2 j 44

Mise en page et publication numérique - Indesign 2 j 49 - 85

Logiciel de création, de planification et d'organisation de projet - Mind Mapping 1 j 44

Création de documents avec un logiciel de création graphique vectoriel - Illustrator 2 j 85

Création et maintenance de site - Dreamweaver 2 j 49 - 85

Création d'un Blog pour communiquer sur vos activités 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Création d'une animation et d'interaction des pages web - Adobe flash 2 j 44 - 53 - 72 - 85

Internet : création de pages web - approfondissement 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Usage professionnel d'une tablette numérique 2 j 44

Visualisation, impression et annotation des documents PDF - Adobe acrobat 1 j 44 - 53 - 72 - 85

Choix d'un système d'exploitation Linux - Windows 1 j 44 - 53 - 72 - 85

Optimisation du travail avec les outils bureautiques - Microsoft Office - Open Office 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Classement, retouches et impression de vos photographies 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

SeCrÉTariaT informaTiQue

Dans un contexte de mutation profonde des métiers administratifs, lié aux restructurations d’entreprises, aux nouvelles formes d’organisation du travail, à la dématérialisation des informations et aux évolutions technologiques, les professionnels du secteur ont gagné en responsabilité et en polyvalence.Le Réseau des GRETA accompagne les entreprises dans cette nécessaire évolution de compétences, en formant leurs collaborateurs aux outils bureautiques et mutimédias, aux techniques d’organisation et de communication…

DURéE LIEUX

LIEUX

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DURéE LIEUX

formations ouvertes à distance - foaDLa plateforme de formation e-Greta, un outil au service de la modularisation et de l'individualisation, accès sécurisé à un site de formation et à un centre de ressources numérisées.


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e 48SANITAIRE ET SOCIAL

DiPLÔmeS eT CerTifiCaTionSLIEUX

CAP ATMFC - Assistant(e) Technique en Milieux Familial et Collectif 44 - 49 - 53 - 72 - 85

CAP MHL - Maintenance et Hygiène des Locaux 44 - 49 - 72 - 85

CAP Petite Enfance 44 - 49 - 53 - 72 - 85

CAP Prothésiste dentaire 72

DEAS - Diplôme d'état d'Aide-Soignant 49 - 53 - 85

Titre Professionnel ADVF - Assistant de Vie aux Familles 44 - 53 - 72 - 85

MCAD Mention Complémentaire Aide à Domicile 44 - 53 - 72 - 85

BAC PRO ASSP - Accompagnement, Soins et Services à la Personne 44 - 53 - 72

BAC PRO Hygiène et Stérilisation 49 - 72

Titre Professionnel Secrétaire Assistant Médico-Social 44 - 53

BTS SP3S - Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social 49 - 53

BTS ESF - économie Sociale et Familiale 44 - 53 - 85


PrÉParaTion auX ConCourS DURéE LIEUX

ATSEM - Agent Territorial Spécialisé des écoles Maternelles 2 à 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Entrée en formation Aide-Soignant et Auxiliaire de Puériculture 5 à 30 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Entrée en formation Infirmier 5 à 30 j 44 - 49 - 53 -72 - 85

Entrée en formation éducateur Spécialisé - éducateur de jeunes enfants - Assistant de service social

5 à 30 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Entrée en formation Moniteur éducateur 5 à 30 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

aPPui auX STruCTureS

Appropriation collective de la démarche qualité 2 j 44 - 72

élaboration du projet d’établissement 3 à 4 j 44 - 49 - 53

Mise en œuvre d’un comité de pilotage 2 j 44 - 49

Projet personnalisé 3 j 44 - 49 - 85

Management de proximité 2 à 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Communication dans une équipe de travail (transmissions ciblées) 3 j 44 - 49 - 53 -72 - 85

Relation à la personne atteinte de pathologies dégénératives (Alzheimer, Parkinson…) 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Accompagnement de fin de vie 3 à 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Bientraitance - relation d’aide 2 à 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Préparations culinaires adaptées et service en salle 2 à 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Méthode RABC (normes en blanchisserie) 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Techniques d’entretien des locaux en collectivité 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

MFO - Module de Formation Optionnel dans le cadre d’une démarche de VAE

• Aide-Soignant 10 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

• Auxilliaire de Puériculture 10 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Qualification Surveillant de Nuit et Maitresse de Maison 25 j 53

PrÉVenTion eT erGonomieCertificat Prévention Sécurité Intervenant à Domicile (CPS ID) 3 j 44 - 49 - 53 - 72

Prévention des Risques liés aux Activités Professionnelles Sanitaire et Social (PRAP 2S)

3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Sauveteur Secouriste du Travail - Formation initiale (SST) 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) 1 à 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Manutention de malades - Aide à la mobilité 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestes et postures 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Face aux enjeux démographiques de notre territoire et pour améliorer la qualité de vie des personnes, le Réseau des GRETA soutient les évolutions du secteur.

Une double finalité est visée :

• L’accompagnement au changement au sein des structures • La professionnalisation et l’accès à la qualification des acteurs

Une réponse formation à la professionnalisation des acteurs et à l’accompagnement des structures du secteur sanitaire et social.

SaniTaire eT SoCiaL

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Le réseau des GreTa est référencé dans le cadre du DPC - Développement Professionnel Continu - par l'organisme Gestionnaire du Développement Professionnel Continu, dédié à tous les professionnels de santé.


SANITAIRE ET SOCIALSaniTaire eT SoCiaL

PeTiTe enfanCe DURéE LIEUX

élaboration du projet éducatif 2 j 44 - 53 - 72

Accueil de l'enfant 3 à 5 j 44 - 53 - 72

Communication et relation avec l’enfant et sa famille 3 j 44 - 53 - 72

Techniques d'éveil 2 à 3 j 44 - 53 - 72

Accompagnement à la séparation 3 j 44 - 53 - 72

Prise en charge de l’enfant en situation de handicap 3 à 5 j 44 - 53 - 72

Assistant Maternel en MAM - Maison d’Assistant Maternel 2 j 44 - 53 - 72

SerViCeS à La PerSonne

Aide à la toilette et aux soins d'hygiène 4 j 44 - 53 - 72

Entretien du linge 2 j 44 - 49 - 53 - 72

Entretien du cadre de vie 1 à 3 j 44 - 49 - 53 - 72

Gestion du stress et relaxation 3 j 44 - 49 - 53 - 72

Organisation de son activité au domicile 2 j 44 - 49 - 53 - 72 HanDiCaP DURéE LIEUX

Redynamisation des fonctions cognitives 8 à 14 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Développement des compétences clés

• Communication en langue française 8 à 16 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

• Compétences mathématiques 6 à 12 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

• Compétences numériques 6 à 12 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Préparation et validation du B2i (Brevet informatique et internet) 12 à 15 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Développement de sa relation à l’autre 2 à 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Techniques adaptées à l’entretien des locaux 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestes et postures en EA/ESAT* 2 à 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Couture 3 à 5 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Réalisation d’enquêtes de satisfaction clients 1 à 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Accueil physique et téléphonique 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Valorisation de soi et de l’image de l’entreprise 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

* EA/ESAT : Entreprise Adaptée, établissement et Service d'Aide par le Travail

« Je suis en poste au conditionnement de pièces de menuiserie. Ce qui m’a plu pendant la formation, c’est de voir les différents progrès qu’il y a à faire dans l’atelier, dans la façon de porter les planches, les cartons, les caisses. Il faut avoir la bonne position avant et pendant la manutention. Je n’ai plus mal au dos maintenant, même en portant des charges lourdes. »

Le moniteur d’atelier précise que cette formation s’inscrit dans une démarche de prévention des risques liés à l’activité physique, afin de limiter les maladies professionnelles de type TMS – troubles musculo-squelettiques.

* Établissement et Service d'Aide par le Travail

Paul G.Salarié en situation de handicap dans un ESAT*, à l’issue de la formation « Gestes et Postures » animée par le GRETA


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Aux côtés des structures protégées, le Réseau des GRETA est engagé dans la valorisation des compétences des travailleurs en situation de handicap. Ensemble, nous élaborons : formations sur mesure, parcours adaptés, intégrations en formation ordinaire de droit commun.

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notre offre est accessible sur le site Handeco - www.handeco.org


PRéVENTION - SéCURITé

La prévention des risques professionnels, c'est l'ensemble des dispositions à mettre en œuvre pour préserver la santé, la sécurité des salariés et améliorer les conditions de travail.

Cette démarche nécessite l’implication des différents acteurs, chefs d’entreprise, cadres, employés, dans l’objectif d’acquérir collectivement des compétences indispensables liées à la santé et la sécurité au travail.

Le Réseau des GRETA est habilité par l’INRS pour mettre en œuvre les certifications SST (Sauveteur Secouriste du Travail), PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Physique) et CPS (Certificat Prévention Secours) ; il assure une réponse de proximité sur l’ensemble des territoires de la Région Pays de la Loire.

Maîtriser les risques professionnels, la démarche prévention indispensable pour les entreprises.

PrÉVenTionSÉCuriTÉ

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CAP Agent de sécurité 44

CAP Gardien d'immeubles 72

CQP Agent de prévention et de sécurité 44

Titre Professionnel Agent de sûreté et de sécurité privée - niveau V 44

CACES® R389 Certificat d'Aptitude à la Conduite en Sécurité (Catégorie 1-2-3-5) 44 - 72

Recyclage CACES® R389 (Catégorie 1-2-3-5) 44 - 72

Test CACES® R389 (Catégorie 1-2-3-5) 44 - 49 - 53 - 72


HaBiLiTaTionFluides frigorigènes - Attestation d'aptitude - Famille 2 - Catégorie V 2j 72

HaBiLiTaTionS ÉLeCTriQueS (norme nf C18-510)Habilitation électrique B0 H0 H0V : Exécutant 1 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Habilitation électrique B0 H0 H0V : Chargé de chantier 2 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Habilitation électrique BE : Chargé de manœuvre en BT 2 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Habilitation électrique BS : Chargé d'intervention élémentaire en BT 2 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Habilitation électrique BP : Chargé d'intervention chaîne photovoltaïque 2 j 49

Habilitation électrique BC - BE Mesurage - BE Vérification 3 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Habilitation électrique B1 B1V : Exécutant travaux électriques hors tension 3 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Habilitation électrique B2 - B2V - B2V Essais : Chargé de travaux hors tension en BT 3 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Habilitation électrique BC : Consignation en BT 3 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Habilitation électrique BE Essai : Essai en BT 3 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Habilitation électrique BE Mesures - BE Vérification 3 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Habilitation électrique BR : Chargé d'intervention BT générale 3 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Recyclage habilitation électrique B0 H0 H0V BP 1 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

Recyclage habilitation électrique B1 B2 BS BC BR BE 2 j 44 - 49 - 53- 72 - 85

PrÉVenTionSauveteur Secouriste du Travail - Formation initiale (SST) 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Formation de formateurs SST (Fo-Fo-SST) 8 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Maintien et actualisation des compétences de formateurs SST (MAC Fo-Fo-SST) 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Certificat Prévention Sécurité Intervenant à Domicile (CPS ID) 3 j 44 - 49 - 53 - 72

Prévention des Risques liés à l'Activité Physique, Industrie - Bâtiment - Commerce (PRAP IBC) 2 j 44 - 49 - 53 - 72

Prévention des Risques liés à l'Activité Physique, Sanitaire et Social (PRAP 2S) 3 j 49

Document unique - Prévention des risques professionnels 1 j 44

équipement de Protection Individuelle 1 j 44

Travail en hauteur R408 2 j 44 - 49 - 72

Sécurité éolien travail en hauteur onshore 5 j 72

Sécurité éolien travail en hauteur offshore 5 j 72

Protection des personnes : les régimes de neutre 3 j 44 - 49 - 53 - 72

Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) 3 ou 5 j 44 - 49 - 85

Sensibilisation à l'hygiène en industrie agro-alimentaire et restauration (HACCP) 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

inCenDieAgent de service sécurité incendie et assistance aux personnes (SSIAP1) 10 j 44

éclairage de sécurité - Alarme d'incendie 3 j 44

équipier de Première Intervention (EPI) 1 j 44 - 49 - 53 - 72

équipier de Sécurité en Milieu Sanitaire 0,5 j 44

évacuation Incendie 0,5 j 44

Manipulation des extincteurs 0,5 j 44 - 49 - 53 - 72

Mise à niveau SSIAP1 1j 44

Système de Sécurité Incendie 0,5 j 44

Recyclage SSIAP1 2 j 44

LIEUX

DURéE LIEUX

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Le BTS Professions Immobilières correspond parfaitement aux be-soins des recruteurs. Les profils commerciaux sont évidemment recherchés, mais ils doivent désormais s’accompa-gner de compétences juridiques et techniques. Les métiers de la promotion (prospecteur d’im-meubles), de la gestion des biens

locatifs (bailleurs sociaux, syndics de copropriété, …) et de la transaction (négociateur, diagnostiqueur) sont très prisés.

FORMATIONS 2014 | 33 d’infos sur www.greta-paysdelaloire.fr+

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e 48COMMERCE - DISTRIBUTION


BEP Logistique et transport 44 - 72

CAP Agent d'entreposage et de messagerie 44 - 49

CAP Distribution d’objets et services à la clientèle 44 - 49 - 72 - 85

Titre Professionnel Agent magasinier 44 - 53

Titre Professionnel Préparateur de commandes en entrepôt 44 - 72

BAC PRO Accueil et relation clients et usagers 72

BAC PRO Logistique 44 - 72

BAC PRO Photographie 85

BP Préparateur en pharmacie 85

MC Assistance, conseil, vente à distance 44

BTS Assurance 72

BTS Commerce international 49

BTS Management des unités commerciales 44

BTS Négociation relation client 44

BTS Professions immobilières 44


CommerCe - DiSTriBuTion

Vendeur spécialisé en produits bio 59 j 49

Assistant commercial 15 j à 50 j 49

Mise en œuvre et suivi de la gestion commerciale 20 j 49

Participation à la commercialisation des produits 10 j 49

CommuniCaTion - manaGemenT


Animation et encadrement d'une équipe de travail 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Communication interpersonnelle 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Confiance en soi et estime de soi dans un contexte professionnel 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion du stress 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

CommerCeDiSTriBuTion

Le commerce et la distribution offrent des opportunités à tous les niveaux de qualification. L’éventail des métiers est large : commercial, gestionnaire de la logistique, vendeur en magasin, directeur de supermarché.

Sur ses quatre grandes familles (commercial, achats et marketing, environnement, logistique), les activités de commerce et de distribution se développent sur des stratégies d’innovation, dont le commerce en ligne.Les exigences accrues des clients, aux profils très divers, imposent des compétences nouvelles, une élévation du niveau de qualification et une plus grande polyvalence des professionnels du domaine.L’éventail des métiers est large : commercial, gestionnaire de la logistique, vendeur en magasin, directeur de supermarché…De nouveaux besoins portent, entre autres, sur les spécialistes en logistique, sur les experts en sécurité alimentaire et responsables du développement e-business.

LIEUX

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L’Entreprise d’Entraînement Pédagogique (EEP) est un outil de formation et d’entraînement pour les métiers du tertiaire.

C’est une entreprise fictive dans sa production, créée dans un but pédagogique, qui reproduit grandeur nature toutes les fonctions tertiaires de l’entreprise. Les stagiaires accueillis sont considérés comme des salariés d’entreprises placés dans une situation de travail concrète.

Entreprise d’Entraînement Pédagogique

Le vendeur spécialisé en Produits Biologiques assure la préparation, la commer-cialisation et le conseil de vente des produits issus de l’agriculture biologique.

La formation à l’activité commerciale est axée sur les techniques de ventes

en magasin et à domicile, avec une bonne connaissance des produits de l’agriculture biologique locale ou issus du commerce équitable.

La fiLière Bio LeS ProfeSSionS immoBiLièreS


TanSPorTLoGiSTiQue

TRANSPORT - LOGISTIQUE

Facteurs indiscutables de compétitivité et de satisfaction des clients, moteurs du développement économique et de l’aménagement des territoires, la logistique et le transport sont des domaines stratégiques pour toute entreprise, tous secteurs d'activités confondus.Le Réseau des GRETA accompagne la professionnalisation des acteurs de la Supply Chain. Formations diplômantes, qualifiantes, réglementaires, parcours de perfectionnement, en inter ou en intra… Nous vous proposons des réponses adaptées à vos besoins de montée en compétences et aux problématiques de recrutement.

Le Réseau des GRETA intervient sur les secteurs de la manutention, de l’entreposage, du conditionnement, et de l’organisation des transports.

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BEP Logistique et transport 44 - 72

CAP Agent d'entreposage et de messagerie 44 - 49

Titre Professionnel Agent magasinier - Niveau V 44 - 53

Titre Professionnel Préparateur de commandes en entrepôt - Niveau V 44 - 72

BAC PRO Logistique 44 - 72

BAC PRO Transport 44 - 49 - 72

BTS Transport et prestations logistiques 44

CACES® R389 Certificat d'Aptitude à la Conduite en Sécurité (Catégorie 1-2-3-5) 44 - 72

Recyclage CACES® R389 (Catégorie 1-2-3-5) 44 - 72

Test CACES® R389 (Catégorie 1-2-3-5) 44 - 49 - 53 - 72


Réception et contrôle des marchandises 5 j 44 - 53 - 72

Gestion des stocks physiques 5 j 44 - 49 - 53 - 72

Gestion de stocks informatisée 5 j 44 - 49 - 53 - 72

Préparation de commandes 3 à 7 j 44 - 49 - 53 - 72

Expédition de marchandises 5 j 44 - 53 - 72

Réalisation d'inventaires 2 j 44 - 53 - 72

Optimisation d'un magasin : stocks et flux 5 j 44 - 53 - 72

Ponts roulants 1 j 53 - 72

LIEUX

DURéE LIEUX

« J’ai travaillé pendant 12 ans dans l’industrie comme agent de production. Suite à un plan social, j’ai été suivie dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle. Cela m’a permis de réfléchir à une évolution professionnelle et mon projet s’est orienté vers les métiers de la logistique. Je me suis renseignée sur les formations possibles. Je souhaitais aussi obtenir un diplôme de niveau supérieur, en l’occurrence le baccalauréat.Je me suis formée au GRETA pendant un an pour obtenir le Bac Pro Logistique. Je travaille aujourd’hui comme gestionnaire de stocks dans l’une des entreprises qui m’avait accueillie comme stagiaire pendant ma formation. Finalement, une situation difficile au départ a été pour moi l’occasion de m’interroger sur ce que je voulais vraiment professionnellement, et la formation m’a permis de me reconvertir et de trouver un emploi dans lequel je m’épanouis. Et j’ai le Bac… ! »

Stella, 38 ansGestionnaire de stocks



HoTeLLeriereSTauraTionTouriSme

HôTELLERIE - RESTAURATION

TOURISME

La Région des Pays de la Loire se caractérise par sa croissance économique et démographique, grâce à son attractivité. Ce dynamisme profite au secteur de l'Hôtellerie - Restauration - Tourisme et contribue à son développement.

Le Réseau des GRETA de l’académie de Nantes développe des compétences de proximité pour répondre aux besoins en formation et aux besoins de recrutement des professionnels du secteur. Il collabore avec l’OPCA FAFIH en étant signataire d'une charte de partenariat pour mieux répondre aux problématiques de chaque territoire.

Le Réseau des GRETA est à l’écoute des besoins des restaurateurs concernant les compétences attendues pour le service en salle et la cuisine.

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CAP Agent polyvalent de restauration 44 - 49 - 53

CAP Cuisine 44 - 49 - 53 - 72 - 85

CAP Pâtissier 49 - 53 - 72

CAP Restaurant 44 - 49 - 53 - 72 - 85

CAP Services hôteliers 53 - 72

BP Cuisinier 53 - 85

BTS Tourisme 44


Atelier pâtisserie 2 j 49 - 53 - 72 - 85

Conception de repas bio et prix de revient 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Dressage de l'assiette 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Hygiène en restauration : module réglementaire HACCP (Habilitation DRAF) 2 j 49 - 53

Hygiène en restauration : sensibilisation à la méthode HACCP 1 j 44 - 53 - 72 - 85

Hygiène et restauration : le nettoyage et la désinfection 3 j 44 - 53 - 72

Service des repas 3 j 44 - 53 - 72

Menus à thème 1 j 44 - 49 - 53 - 72

Menus à thème en restauration collective 1 j 44 - 49

Mise en place d'un buffet 2 j 44 - 49 - 53 - 72

Mise en place de la méthode HACCP 3 j 44 - 49 - 53 - 72

Réalisation des productions culinaires en EHPAD 2 j 44 - 53 - 72 - 85

Repas en texture modifiée 2 j 44

Techniques de productions culinaires 17 j 44 - 49

« Avant j’étais dans l’informatique, j’ai travaillé ensuite 8 ans dans la cuisine dont 5 ans comme gérant de self. Il n’y a aucun lien entre mes deux parcours si ce n’est que je suis autodidacte, j’ai bifurqué par plaisir ; la cuisine c’est ma passion. ça va me permettre de mettre un titre sur mes compétences. Si vous n’avez pas de diplôme, l’expérience ne suffit pas pour les grands groupes. Bien sûr il faut être cuisinier. Mais dans la collectivité (hôpital, école, crèche, lycée, facultés…), se rajoutent le management et l’hygiène. La formation au GRETA est très complète pour un responsable de cuisine : management, gestion, normes hygiène et sécurité qui font à peu près 50% des compétences requises sur ce genre de poste… L’argent c’est le nerf de la guerre en collectivité, les budgets sont très serrés : il faut faire manger les gens et qu’ils soient contents. Il y a, en particulier depuis 2011, la recom-mandation du GEMRCN4 sur la qualité nutritionnelle, les précisions de grammage, etc. Il y a aussi des préconisations bio.Je vais m’orienter vers l’entreprise, car c’est large ; il y a de l’événe-mentiel, les selfs d’entreprise, la préparation de cocktails, je préfère pour ma part le contact avec le public adulte. »

Antonello C., Cuisinier


DURéE LIEUX

LIEUX


LanGueS

LANGUES Vo

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Marie-Christine C. « Je n’étais pas vraiment partante au départ mais finalement j’aurais aimé que les séances soient plus longues. Je regarde régulièrement les vidéos de situations professionnelles en anglais qui nous ont été remises sur clé USB: désormais, les « open the door, please ! » et « turn here, on the right, please ! » n’ont plus de secret pour moi ! »

Angélina C. « La formation m’a rassurée ! Je voulais pouvoir m’exprimer en anglais quand un chauffeur arrive sur la plateforme et jusqu’à présent, la barrière de la langue me bloquait souvent. Désormais, je suis capable d’accueillir les chauffeurs avec des expressions clés et du vocabulaire adapté. »

T É m o i G n a G e S

Les formations en langues du GRETA sont à vocation professionnelle : elles s’adaptent aux besoins de votre entreprise ainsi qu’aux projets individuels des salariés. Elles sont élaborées en cohérence avec le Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL) qui décrit et harmonise les niveaux de compétences linguistiques en 6 niveaux, de A1 à C2, pour toutes les langues.

Le ToeiC - Test of english for international Communication

Préparation et passage du TOEIC A partir de 21 h dont 2 h dédiées au passage du TOEIC

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Cette certification reconnue mondialement permet d’évaluer, à travers un questionnaire à choix multiples (QCM), l’aptitude de personnes non-anglophones à communiquer en anglais dans un contexte professionnel ou dans des situations d’échanges à l’international.

Le TOEIC attribue un score. Une attestation personnalisée des résultats décrit le degré de compétences du candidat, ses points forts et ses axes d’amélioration.

Le DCL - Diplôme de Compétence en Langue

Préparation du DCL 14 h 44 - 49 - 53 - 72

Passage du DCL 2 h 30 d’épreuve 44 - 49

Le Diplôme de Compétence en Langue (DCL) est un diplôme de langue délivré par l’éducation nationale, conforme au CERCL. Il concerne 13 langues. Le DCL évalue la capacité à utiliser une langue dans un contexte professionnel. Aucun niveau préalable de diplôme ou de niveau n’est exigé pour se présenter à l’examen. L’épreuve, d’une durée de 2 heures 30, repose sur la simulation d’une réalité professionnelle sous forme de jeu de rôle. Le jury attribue un des degrés du diplôme selon la performance du candidat.

Le DCL constitue un outil fiable pour les entreprises pour repérer le niveau réel de compétence en langue des salariés. Il permet également aux personnes de faire reconnaître leur niveau de compétence en langue dans une perspective de recrutement ou de mobilité.

Pour de plus amples informations sur le DCL, consultez le site www.education.gouv.fr/dcl



CommuniQuer DanS un ConTeXTe ProfeSSionneL anGLoPHone

Anglais technique par secteur professionnel (transport-logistique, viticulture, éolien, mode, agro-alimentaire, commerce, maritime, industrie, aviation civile, …)

A partir de 3 j 44 - 49 - 53 - 72

Prise de parole en public – argumentation en anglais 2 j 49 - 53 - 72 - 85

Conduite d’une réunion en anglais 2 j 49 - 53 - 72 - 85

Rédaction de courrier ou courriel professionnel en anglais 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Préparation et présentation d’un powerpoint en anglais 2 j 49 - 53 - 72 - 85

Communication efficace en anglais par téléphone 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

PerfeCTionner ou rÉaCTiVer SeS ComPÉTenCeS en LanGueS

Anglais découverte - niveau A1

Durée définie en fonction

du positionnement et des objectifs

visés

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Anglais de la vie courante - niveau A2

Anglais opérationnel - niveau B1

Être à l'aise en anglais - niveau B2

Anglais en autonomie - niveau C1

Anglais courant - niveau C2

Français Langue étrangère (FLE) 44 - 49 - 53 - 72

« open the door, please ! » chez DHL

Angelina C. et Marie-Christine C. occupent des postes d’agents administratifs d’exploitation sur le site Saint-Barthélemy

d’Anjou de l’entreprise de transport-logistique DHL, et sont régulièrement en contact avec des chauffeurs routiers qui ne parlent pas français. Or, quand les mots nous manquent en anglais pour accueillir un chauffeur et lui indiquer des

directions, la barrière de la langue devient une réelle contrainte professionnelle. Un besoin de formation en anglais professionnel a donc été identifié par la responsable de la formation du site. L’objectif était de communiquer en anglais avec des chauffeurs étrangers, par des phrases clés simples, dans une prononciation correcte.

Cette formation de 35 heures s’est déroulée sous la forme de modules d’une heure hebdomadaire dans les locaux de DHL à St-Barthélémy, de septembre 2012 à février 2013, auprès de 4 salariées qui ne maîtrisaient pas la langue anglaise. L’apprentissage s’est fait à travers des mises en situations professionnelles, des panneaux reprenant les phrases clés et également grâce au cahier d’exercices construit tout au long de la formation et aux séquences vidéos qui ont été enregistrées. La formation a été largement appréciée : les salariées ont pris confiance en elles pour aborder les échanges professionnels en langue anglaise. Suite au succès de cette première édition, la formation pourra être reconduite en 2014.

de deux stagiaires, agents administratifs d’exploitation chez DHL

Pour connaître les dates de sessions DCL et de tests TOEIC, contactez le GRETA le plus proche.

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COMPéTENCES CLéS

Des formations concrètes et sur mesure à partir d’une analyse des situations de travail de l’entreprise.

Travailler en équipe

Prendre des initiatives S’organiser

rechercher, traiter et exploiter

des informations

Notre démarche s’appuie sur la connaissance de votre entreprise, de son organisation, de ses procédures pour proposer des formations sur mesure.

Les modules de formation sont donc élaborés à partir de situations pédagogiques contextualisées, c’est-à-dire rencontrées et vécues par vos salariés sur leur poste de travail.

Contactez-nous pour réaliser un diagnostic

Levier d’efficacité et de performance pour l’entreprise

si vous souhaitez…

• Accompagner le développement de votre activité dans un marché concurrentiel

• Assurer un service de qualité supérieur à vos clients

• Améliorer le travail en équipe

• Ajuster votre organisation aux bouleversements économiques

• Adapter vos salariés aux évolutions techniques et réglementaires

un gage d’implication et de réussite pour les salariés

si vous souhaitez…

• Développer votre polyvalence et votre polycompétence en lien direct avec votre poste de travail

• Améliorer votre implication dans votre environnement professionnel et dans la vie de l’entreprise

• Gagner en autonomie et en efficacité

• Être en capacité de transférer vos compétences sur d’autres missions

• Évoluer professionnellement

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FORMATIONS 2014 | 41 d’infos sur www.greta-paysdelaloire.fr+

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CommuniCaTion en LanGue françaiSe

Se familiariser avec les consignes professionnelles écrites ou orales de 8 à 12 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

S’adapter à son interlocuteur dans les discussions professionnelles 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Produire une note d’analyse et de traitement d’un problème. L’argumenter à l’oral 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

CommuniCaTion en LanGue anGLaiSe

Se familiariser avec les consignes professionnelles écrites ou orales de 8 à 12 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

S’adapter à son interlocuteur dans les discussions professionnelles 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

ComPÉTenCe maTHÉmaTiQue eT ComPÉTenCeS De BaSe en SCienCeS eT TeCHnoLoGieS

Calculer, se repérer dans le temps et dans l’espace pour réaliser une activité de 6 à 10 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Utiliser le bon outil mathématique ou technologique requis par la situation 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

ComPÉTenCe numÉriQue

Se familiariser avec les outils numériques pour agir plus efficacement de 3 à 7 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Créer des supports efficaces de communication avec les outils numériques adaptés 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

aPPrenDre à aPPrenDre

Améliorer ses méthodes de travail par l’analyse de ses expériences 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Utiliser sa marge d’autonomie en respectant l’équipe de travail 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

ComPÉTenCeS SoCiaLeS eT CiViQueS

Travailler efficacement au sein d’une équipe de travail 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Accueillir et accompagner un nouveau collègue, un stagiaire 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

eSPriT D’iniTiaTiVe eT D’enTrePriSe

Adapter son activité pour faire face aux aléas 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Optimiser son organisation de travail (temps, espace, ressources) 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

SenSiBiLiTÉ eT eXPreSSion CuLTureLLeS

Participer à la réalisation collective d’une manifestation culturelle 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

ComPÉTenCeS CLÉS

DURéE LIEUX


manaGemenTreSSourCeS HumaineS

MANAGEMENT

RESSOURCES HUMAINES

La notion de responsabilité sociale de l’entreprise et les nouveaux types de comportements de la génération Y au travail ont mis à jour l’obligation de réussir le volet humain de l’entreprise autant que les gains de productivité : créer de l’intelligence collective au profit de la structure et de ses collaborateurs.

La formation des managers est un des relais majeurs de la performance de l'entreprise. Le Réseau des GRETA, avec son équipe de professionnels expérimentés, vous propose une offre diversifiée au service de votre management et de vos collaborateurs.

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manaGemenT

Management de proximité 2 à 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85


Motivation d'une équipe en période de crise 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

La délégation, outil de management 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Développement de son leadership 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Prévention et gestion des conflits 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Conduite de réunion 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Accompagnement au changement 3 à 5 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85


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reSSourCeS HumaineS

Les clés de l'entretien d'évaluation 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

L'essentiel pour réussir son recrutement 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

évolution de carrière : l'entretien professionnel 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Formation de tuteurs 2 à 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Seniors, comment transmettre votre savoir 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Prévention des risques psycho-sociaux 2 à 4 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

DÉVeLoPPemenT PerSonneL

Communication interpersonnelle 2 j 49 - 53 - 72 - 85

Confiance et estime de soi 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Expression orale et prise de parole en public 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion des situations difficiles ou conflictuelles 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion du stress 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Gestion du temps 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Optimisation de son organisation de travail 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Affirmation de soi dans ses relations professionnelles 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Souffrance au travail 3 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Salarié(e), préparez vos entretiens 1 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Pratique de la communication non violente dans les relations professionnelles 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

Un levier de la motivation au travail : l'approche socio-clinique 2 j 44 - 49 - 53 - 72 - 85

DURéE LIEUX

DURéE LIEUX


BiLan De ComPÉTenCeS

BILAN DE COMPéTENCES Vo

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• Une aide au montage du dossier de financement en lien avec votre OPCA

• La confiance de nos clients : EDF, ERDF, La Poste, SNCF, CRAM, VEOLIA, Banque de France, Decathlon, Mairies, Hopitaux, Conseil général, Rectorat, Auchan, Orange, ...

• 20 ans d’expérience

• L’agrément du FONGECIF et des habilitations par les principaux OPCA et OPACIF : AGEFOS, ANFH, AFDAS, UNIFORMATION, UNIFAF, FAFTT, OPCA DEFI, FAFSEA, INTERGROS, OPCALIA, VIVEA, OPCALIM, ACTALIANS, …

entreprise, vous souhaitez :

• Identifier et mieux gérer les compétences des salariés

• Anticiper les besoins d’évolution des personnels

• Favoriser la mobilité

• élaborer un parcours de formation individualisé

• Réussir votre projet de reconversion professionnelle

• Bilan professionnel

• Bilan spécifique pour public reconnu inapte dans leur emploi

• Bilan seniors

Salarié, vous souhaitez :

• évoluer ou trouver une nouvelle orientation professionnelle au sein de votre entreprise

• Réorienter votre parcours professionnel

• Construire un projet de changement réaliste

• élaborer un plan d’action pour mettre en œuvre votre projet professionnel

• Analyser votre demande et son contexte

• Confirmer votre engagement dans la démarche

• Rappeler les conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées

• Analyser votre parcours professionnel

• Identifier vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être)

• Explorer vos valeurs, vos motivations, vos aspirations

• Élaborer un ou des projets professionnels et étudier leur faisabilité

• Formaliser votre ou vos projets professionnels

• Analyser vos atouts et points de vigilance repérés

• Élaborer un plan d’action

• Finaliser, avec le consultant, le document de synthèse détaillé du bilan de compétences

02 Phase d'investigation

01 03Phase préliminaire

Phase de conclusion

Les étapes du bilan de compétences

La durée d’un bilan de compétences est de 24 heures maximum sur 8 à 16 semaines.

Une synthèse, remise à l’issue de la prestation, rassemble les conclusions détaillées du bilan.

« Il est important de savoir ce que l’on est, ce que l’on vaut, ce que l’on est capable de faire d’autre dans sa vie. »

SylviePréparatrice en pharmacie, 51 ans


une eXPerTiSe reConnueDes prestations spécifiques sur mesure

« J’ai redécouvert que les réponses étaient en moi. Pour en prendre conscience, j’ai travaillé avec la méthode de la carte mentale pour formaliser ce qui me venait à l’esprit. »

Jean-MichelChargé de recouvrement, 32 ans


Notre démarche

L’accompagnement

La méthodologie

Analyse de votre demande

Sans engagement

Rencontre avec le consultant

Des entretiens

Mind Mapping (carte mentale)

Centre ressources multimédia

Un réseau de professionnels

Des tests

Des enquêtes métier

Individuels

Professionnels psychologues

Connaissance des métiers

Con�dentialité Secret professionnel

Travail d’équipe

Entretien à 6 mois

Suivi du plan d’action à la demande

Disponibilité

Collectifs

À votre rythme

Des projets professionnels

Un plan d’action

Co-rédaction

Tout le long du bilan

La synthèse

Le suivi post bilan

Un 1er entretien

Les consultants

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VaLiDaTion DeS aCQuiS De L’eXPÉrienCe

LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPéRIENCE Vo

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Pour l'entreprise

Pour le candidat

Les atouts de la VAE

une réelle opportunité dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Véritable outil de management des ressources humaines pour gagner en image et compétitivité, la VAE permet de :

• Renforcer une démarche de management par les compétences

• Ajuster la stratégie des ressources humaines à la conjoncture économique

• Accroître le niveau de qualification et de performance de l’entreprise

• Faciliter les reclassements

• Favoriser la mobilité interne

• Motiver, valoriser et fidéliser les collaborateurs

• Renforcer le sentiment d’appartenance et d’implication dans l’entreprise

• Valoriser l’image de l’entreprise et son attractivité

Transformez votre expérience en diplôme.

La Validation des Acquis de l’Expérience vous permet de :

• Valoriser votre parcours professionnel

• Faire reconnaître et certifier vos compétences

• évoluer professionnellement

• Accroître votre employabilité et sécuriser votre parcours professionnel

• Renforcer l’estime de soi

• Prendre de la distance avec votre pratique

• Un service de proximité• Des personnels experts• Un conseil pour s’assurer de la cohérence du projet VAE

Que vous soyez candidat ou employeur, le réseau Education nationale est à vos côtés tout au long de la démarche et vous propose :

• Des procédures sur mesure (collectives, individuelles…) prenant en compte vos demandes spécifiques • Des prestations individualisées• Un accompagnement durant toute la durée du parcours

En France, chaque année la VAE permet à plus de 50 000 personnes d’obtenir un titre ou un diplôme à partir de leur expérience.

Les conditions d’accèsToute personne engagée dans la vie active, quels que soient son âge, son statut (salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant…) et son niveau d’études et de formation, est concernée par la VAE.

Votre contact : le Dispositif Académique de Validation des Acquis (DAVA) ou le GRETA de proximité (voir page 48)

La VAE permet d’obtenir la totalité ou des parties d’un diplôme.

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« J’avais toujours eu le regret d’avoir arrêté l’école trop tôt, je n’étais pas faite pour les études lorsque j’étais jeune. Je voulais savoir où j’en étais, je n’avais pas de diplôme qui correspondait à mon emploi. Je travaillais avec des collègues diplômés, moi j’avais l’expérience, je voulais la faire valider, obtenir un diplôme et être reconnue dans mon entreprise.La VAE est accompagnée. J’ai rencontré des personnes du DAVA et du GRETA. Au début, on nous a présenté la démarche. On décrit les activités, l’accompagnateur du GRETA nous aide à rédiger, il nous prépare à l’entretien avec le jury. Cet accompagnement facilite la réussite, c'est une aide précieuse. Le jury est composé de professionnels.La VAE permet de prendre conscience de son parcours, des compétences acquises. On avance souvent la tête dans le guidon sans se rendre compte du parcours qu’on a réalisé. Avec le diplôme, on se sent transformée, on a plus confiance en soi. C’est aussi une reconnaissance pour les collègues, la famille. C’est un investissement personnel important mais je ne regrette pas, on en tire une grande satisfaction. »

Chantal BTS Assistant de manager


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Vos contacts 4944

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GreTa Du maine Le Mans - La Ferté-Bernard - La Flèche - [email protected]

28 rue des Grandes Courbes - 72100 Le Mans

02 43 84 04 5050 avenue du Général de Gaulle - BP110 - 72403 La Ferté-Bernard

3 rue Nicolas Appert - 72200 La Flèche

80 rue de la Dacterie - BP 91311 - 53013 Laval Cedex 02 43 66 87 23

85 | VenDÉe

GreTa De VenDÉe La Roche Sur Yon - Les Herbiers - Les Sables d’Olonne - Fontenay Le [email protected]

16 rue Jean Chaptal - 85000 La Roche Sur Yon

02 51 47 38 3857 rue de la Demoiselle - 85500 Les Herbiers

78 avenue de Bretagne - 85100 Les Sables d’Olonne

43 rue Benjamin Fillon - 85200 Fontenay Le Comte

SerViCeS aCaDÉmiQueS

DafPiC - Délégation Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue [email protected]

8 -10 rue Général Margueritte - BP 72616 - 44326 Nantes Cedex 3 02 51 86 30 33

DaVa - Dispositif Académique de Validation des [email protected]

8 -10 rue Général Margueritte - BP 72616 - 44326 Nantes Cedex 3 02 51 86 31 60


GreTa nanTeS [email protected]

30 rue de la Dutée - 44806 Saint Herblain Cedex 02 40 92 99 99

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GreTa nanTeS SerViCeS [email protected]

21 boulevard Emile Romanet - BP 70417 - 44104 Nantes Cedex 4 02 40 14 55 00

GreTa De L’eSTuaire eT Du CaSTeLBrianTaiS Saint-Nazaire - Châ[email protected]

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GreTa De L’anJou Angers - Segré - [email protected]

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Catalogue formations 2014 GreTa des Pays de la Loire Directeur de la publication : Jean-Pierre moreau - editeur : DafPiC , académie de nantes

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Conception graphique : anne Devorsine - Crédit photos : fotolia - impression : iCi Cette brochure est imprimée sur papier issu de forêts gérées durablement (certification PEFC) - Tirage 17 500 exemplaires - Parution décembre 2013

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