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7/28/2019 La entrevista en el periodismo - Introducion general, tipos.pdf

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La Entrevista en el Periodismo

I. Definicin

La entrevista es una tcnica del periodismo que se usa diariamente. El hacer una entrevista no es "unarte para el cual se necesita un talento innato". Es ms una cuestin de obtener experiencia a partir de

los diversos tipos de entrevistas y formas de preguntas, y de las condiciones en las cuales se da laentrevista, y luego aplicar todos estos conocimientos en la prctica.

La entrevista periodstica es una situacin de trabajo, en la cual el entrevistado es inducido, a travs deuna secuencia de preguntas cuidadosamente formuladas oralmente, a dar informacin en un planoverbal. La informacin as obtenida es entonces usada como material bruto por los noticieros. Esto seaplica igualmente a la entrevista impresa, filmada o en vivo, as como todo tipo de entrevistas a fondo.

II. Tipos de entrevistas

La entrevista va desde la interrogacin estandarizada hasta la conversacin libre. La entrevistaestandarizada o estructurada se caracteriza porque en ella las preguntas se llevan escritas, se planteansiempre en el mismo orden y se formulan en los mismos trminos, sin cambiar palabras. Es la entrevistams seria por su carcter sistemtico lo que no ocurre con la entrevista no estructurada en la cual haymayor libertad de la conversacin.

a) La Conversacin Temtica:

El reportero est en el papel del oyente vidente, o lector que tiene un tipo de informacin superficial. Suobjetivo es obtener toda la informacin posible sobre el tema de discusin del entrevistado.

b) La Entrevista Noticiosa:

El entrevistador trata de obtener la mayor cantidad de datos posibles relacionados con una noticia. En laradio y televisin l tiene la dificultad adicional de estar trabajando con un lmite de tiempo. La entrevistaen s es la noticia, por ejemplo, una entrevista con un poltico en la cual se hacen pblicos hechos que

hasta entonces no se conocan.

c) La Entrevista Cruzada:

Dos o ms entrevistadores preguntan a fondo, cuestionan al entrevistado sobre un tema especfico paraaclarar puntos controvertidos, para poner nfasis sobre inconsistencias y para formular crticas. A travsde un estilo de cuestionamiento que es parecido al usado en los juzgados, el entrevistado debe serobligado a dar respuestas "honestas", verdaderas. Es lo ms aproximado a un panel.

d) El Retrato o Perfil:

Es una entrevista orientada hacia la audiencia. El entrevistador trata a travs de una serie de preguntas,de transmitir la personalidad de su sujeto, qu lo hace trabajar?, qu tipo de trabajo hace?, quespera del futuro? Un ejemplo es el tipo de show magazn.

e) La Entrevista a Fondo:

A diferencia de los otros tipos de entrevista, la entrevista a fondo no se imprime pblicamente, o segraba. Este tipo de entrevista forma parte de la investigacin de fondo que hace un reportero. Estosignifica, ms an, que l debe tener a la mano todos los hechos de un caso y sus resultados; todos losdatos deben ser procesados y ordenados; las posiciones de los varios grupos de inters deben serpuestas en la perspectiva apropiada y chequeadas. La entrevista a fondo tiene importancia, en tanto quedependiendo del tipo de preguntas usadas y el estilo de la charla o entrevista, la tendencia e importanciade una noticia puede ser afectada en forma significativa.

III. Proceso de la entrevista:

Tiene tres momentos: Preparacin Desarrollo Trmino de la entrevista


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En la preparacin el entrevistador tiene que presentarse al entrevistado. El entrevistador explica elobjetivo del interrogatorio, los motivos, la necesidad y la utilidad que tiene la entrevista para elperiodismo. La presentacin debe coincidir con el tiempo libre del entrevistado.

En el desarrollo de la entrevista, el entrevistador debe mostrarse amable, en forma natural y no fingida.Inicialmente charlar con l y le reiterar su agradecimiento por la contribucin de sus respuestas. Entodo momento tratar de alejar los prejuicios del entrevistado y de persuadirlo de que no se persigueninguna intencin secreta.

Formular las preguntas sobre la base de un cuestionario pero sin dar la impresin de que estesclavizado a ese documento. Tratar y se esforzar en no parecer que se somete al interrogado a un

juicio compulsivo, sino consigue esto, la entrevista fracasa.

Evitar formular preguntas sugerentes (que obliguen al entrevistado a responder en un sentidodeterminado y no libremente) como No es cierto que usted pertenece al partido x? No cree que lomejor sera hacer esto y no lo otro?

Las preguntas se registran por escrito o por grabadora sin variar las palabras del entrevistado.

Qu tiempo debe durar una entrevista? Depende del ambiente y de la cordialidad existente entreambos. En todo caso el mnimo es una hora, a cuyo trmino el entrevistador debe compulsar el estado de

nimo del entrevistado.

Llegado el momento de dar trmino a la entrevista, el entrevistador debe dejar abierta la posibilidad deuna re entrevista. Se recomienda dar trmino a la entrevista cuando el entrevistado mantiene an deseode seguir hablando.

IV. Ventajas y desventajas de la entrevista

La entrevista es posible aplicarla con toda clase de gentes, incluyendo analfabetos, con los cualesobviamente se debe tener especiales cuidados. La entrevista depende prcticamente del entrevistador: elxito o fracaso no debe ser imputado nunca al entrevistado, sino a la habilidad del entrevistador.

Entre las principales desventajas de la entrevista tenemos que considerar:

Las limitaciones en la expresin verbal de los absolventes. La entrevista no es annima. El entrevistado es conocido por el entrevistador y ste puede tener

un dominio que el otro resiente o no le gusta y por tanto cohbe sus respuestas o las oculta.

V. Planeamiento y preparacin de la entrevista

El entrevistador debe hacer las siguientes previsiones:

a) Determinar los objetivos de la entrevista que pueden ser:

Reportar una noticia a travs del entrevistado (como testigo, poltico, etc.) Reportar y explicar el contexto y fondo. Informacin especializada de un experto. Para poner nfasis o clarificar temas controvertidos. Para presentar a una persona conocida por el pblico.

b) Escoger el tipo de entrevista; no siempre se puede trazar una lnea exacta de demarcacin y a vecesse pueden mezclar diferentes tipos de entrevistas.

c) Desarrollo de un tema y temas asociados. Dependiendo del tipo de entrevista, el entrevistador debe detener un amplio y detallado conocimiento del tema en general. No tiene que ser un experto. Es msimportante que haga el tipo de preguntas que una audiencia interesada quisiera preguntar. Si no se haceesto, la entrevista se arriesga a convertirse en una conversacin privada que ignora los intereses de laaudiencia y sus conocimientos sobre el tema.

d) Escoger al entrevistado; es muy importante encontrar a la persona correcta para entrevistar, para as

evitar el llegar a conclusiones falsas cuando se dan opiniones incompetentes o interesadas. Por ejemploun representante experimentado de una institucin puede a travs de una "disminucin de importancia"de un incidente, persuadir al reportero de descontinuar su investigacin.

e) Examinar el lugar donde se har la entrevista.


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f) Obtener detalles personales del entrevistado (profesin, posicin, historia social, etc.)

g) Planear el curso que tomar la conversacin y las preguntas que se harn. Aqu tambincorresponder el uso de un lenguaje apropiado (comprensible no solamente para el entrevistado sinopara el lector/oyente/vidente). El entrevistador tambin debera ayudar al entrevistado con pocaexperiencia para que pueda expresarse claramente usando el medio, para que su opinin o discursopueda ser apropiadamente entendido.

h) Las expectativas del entrevistado en cuanto a las actitudes y caractersticas de comportamiento delentrevistador. Esto puede incluir no slo sus caractersticas sociales (vestido, edad, sexo, apariencia, usode lenguaje, etc.) sino tambin sus preguntas y las presuntas implicaciones de las mismas.

i) Las expectativas del entrevistador en cuanto a su sujeto. El lo asocia con una clase social particular ocon un grupo de inters especfico (profesional, partido, sindicato, etc.) y espera las respuestasapropiadas. Esto conlleva generalmente una cierta selectividad de percepcin en el entrevistador, y unareaccin defensiva eventual del entrevistado. El entrevistador slo oir entonces lo que quiere or, lo queva con sus ideas preconcebidas. La ms importante regla de todas: escuche a su sujeto.

j) Las preguntas del entrevistador son las esperadas por el entrevistado. Esto puede ser un problema,particularmente en las entrevistas polticas, cuando el entrevistado es de la misma tendencia poltica, o

cuando la entrevista ha sido "armada" por el poltico.

k) Las actitudes y expectativas del entrevistado pueden influenciar el comportamiento de su sujeto ycausar que l modifique sus respuestas de acuerdo a las expectativas del entrevistador.

l) El efecto causado por el prestigio poltico y social del medio al cual representa el reportero, porejemplo, el reportero de una cadena de televisin tiene ms peso que el de un peridico local.

m) El efecto del equipo tcnico sobre el entrevistado (grabadora, cmara, equipo electrnico, luces, etc.),por ejemplo, el equipo de televisin puede distraer o intimidar al entrevistado. Si es que el tiempo lopermite, el entrevistado debe ser debidamente preparado.

n) El efecto del personal que acompaa el equipo (tcnicos de sonido, equipo de rodaje, etc.),particularmente donde se tratan aquellos temas considerados "difciles" o "delicados", es una buena idea

el mantener en lo mnimo posible el equipo humano. Se puede por ejemplo reducir el equipo de filmacinal ingeniero de sonido y a los camargrafos.

o) Planear los aspectos tcnicos. Se debe planear el uso del equipo tcnico, especialmente para la radio ytelevisin (determinando las reas de uso, luz y niveles de sonido, consultando con el ingeniero de sonidoy camargrafo). El entrevistado sin experiencia debe ser preparado para todo esto.

p) Informando previamente al entrevistado. Cuando no se requieran respuestas espontneas, se deberainformar previamente al entrevistado del tema de la entrevista. Esto ayuda a preparar la estructura de laentrevista en s. Dependiendo del tipo de entrevista, un repaso se har antes de la entrevista (porejemplo en una entrevista de noticia), o si es que hay ms tiempo, se pueden hacer varios repasos o darvarios informes. Una preparacin lenta y completa es muy importante para que el entrevistado pierda elmiedo que se tiene al medio.

VI. Diferentes formatos y preguntas y formas de guiar la entrevista

Dependiendo del objetivo de la entrevista y del tipo usado, el entrevistador debe preparar preguntasapropiadas usando los formatos correctos. Para obtener la informacin deseada, la regla ms importantees que la pregunta debe ser hecha en la forma ms simple, precisa y concisa que sea posible. Estosignifica:

Gramtica simple. Lenguaje cotidiano donde sea posible. Que no haya expresiones desconocidas o palabras extranjeras (la terminologa especializada debe

ser explicada). No poner mltiples preguntas dentro de una sola pregunta. En la medida de lo posible no usar preguntas hipotticas.

No usar preguntas "guas" que lleven hacia una lnea de respuesta. Evitar el crear una situacin de examinar a fondo con preguntas cruzadas (la excepcin a la regla

es cuando el entrevistador quiere poner nfasis o clarificar mediante este mtodo el temacontrovertido de este tipo de entrevista).


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Una clara presentacin del tema de la entrevista y de la persona que est siendo entrevistada, esnecesaria para incentivar el inters del lector, oyente o vidente. Estas preguntas introductorias o decontacto ayudan al entrevistado a crear una situacin de conversacin coloquial con el entrevistador. Laspreguntas deben ser hechas de tal manera que puedan ser respondidas fcilmente.

Despus de las preguntas de "cmo, qu, dnde, cundo, quin y por qu", es una buena idea que elentrevistador gue la entrevista mediante una serie de preguntas especficas sobre un determinado tema.Generalmente es conveniente comenzar una entrevista con preguntas generales y luego entrar a las

preguntas ms detalladas o claves. Esto por supuesto, depende del tipo de entrevista.

Una entrevista de noticia incluir slo dos o tres de el primer tipo de preguntas, y todo el resto sernpreguntas claves: "Sr. Ministro qu poltica aplicar el gobierno?" En este caso la entrevista es parte deun reportaje sobre una conversacin y tendra prioridad sobre el arreglo de las preguntas en unasecuencia determinada.

El principio ms importante en la gua de una entrevista para que sta mantenga el inters es: elentrevistador debe escuchar al entrevistado. La entrevista mejor planeada se vuelve intil si laspreguntas no se relacionan con las respuestas. Esto puede ocurrir muy fcilmente cuando una entrevistaha sido escrita previamente porque es muy fcil que el entrevistado se apegue a su plan original.

El entrevistado debe saber sus preguntas claves y observar los principios bsicos de la entrevista, pero

tambin debe de mantenerse lo suficientemente flexible en cada situacin para poder respondercorrectamente a informacin sorpresiva o formas de comportamiento del entrevistado.

En periodismo, no hay un modelo estndar de entrevista. Sin embargo el reportero debe conocer lossiguientes formatos de preguntas y sus funciones para poder estar en una posicin donde puede planearadecuadamente cada tipo de entrevista y cada situacin de entrevista.

a) Preguntas directas:

Estas son preguntas que, sin prembulos, llegan a la informacin deseada: "Dnde estaba usted cuandopas el incidente?"

b) Preguntas indirectas:

Aqu se debe evitar cualquier mencin obvia del sujeto o tema de la pregunta. Por ejemplo, se debe crearuna situacin en la cual el entrevistado se sienta libre para hablar de problemas serios o emocionales.

c) Preguntas cerradas:

Estas incluyen preguntas con dos o ms alternativas dadas, como las preguntas si-no. Cuando elperiodista incluye alternativas dentro de sus preguntas, l debe de haber pensado con anterioridad en lasposibles respuestas para seleccionar una al desarrollar el tema. Se deben evitar preguntas que puedanser contestadas con un simple s o no. Su valor informativo es limitado, y se evitar el flujo deinformacin. Por ejemplo "vio el incidente?" es mejor decir "cmo ocurri el incidente desde su puntode vista?"

d) Preguntas abiertas:

Estas son preguntas que no limitan el campo de posibilidades de respuestas e incentivan opinionesespontneas. Las preguntas abiertas son importantes en las entrevistas a fondo, donde el entrevistadotiene la oportunidad de expresar lo que l cree que es importante. Esto permite que surja informacinque no fue buscada en primer lugar, si es que se motiva lo suficiente al entrevistado. Para unaentrevista que va a ser filmada posteriormente, se pueden desarrollar preguntas seleccionadas ya que seha establecida previamente mediante las preguntas abiertas, la competencia del sujeto.

e) Preguntas instrumentales:

Preguntas claves. Preguntas suplementarias: preguntas en la que el entrevistador busca detalles. Preguntas investigadoras: Estas ayudan a clarificar un punto que no ha sido expresado

claramente por el entrevistado.

Preguntas de control: Estas son importantes para guiar las preguntas en una entrevista. Sirvenpara limitar los desvos del tema, para controlar la direccin de la entrevista y para construirpuentes cuando no se contesta una pregunta. Por ejemplo "...quisiera que regresramos una vezms al incidente. Cmo fue...?" Las preguntas de control dejan una cierta flexibilidad para elentrevistador y permiten la reaccin espontnea ya que no son preguntas que se pueden


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preparar por adelantado sino que dependen del desarrollo de la entrevista. Esto esparticularmente importante si el entrevistado se est tratando de "salvar" con discursosgenerales un problema de muchas entrevistas polticas.

f) Preguntas de valor psicolgico:

Contacto y preguntas de presentacin. Preguntas de chequeo, comprobacin: Cuando se quiere poner nfasis en un punto, se pueden

repetir preguntas o hacer preguntas similares en el transcurso de la entrevista para chequear lavalidez de las respuestas o la inconsistencia de las mismas.

Preguntas anzuelo o indirectas: Es importante tener una secuencia lgica de preguntas paraevitar que una pregunta influencie la respuesta de la siguiente pregunta. Por ejemplo no serauna buena idea que despus de la primera pregunta "Cul es su posicin frente a la energaatmica?" se pregunte "Vivira usted en el vecindario de una planta de energa atmica?" Serams apropiado usar una pregunta indirecta sobre otros tipos de energa y "guardar" para msadelante la primera pregunta y su respuesta.

Preguntas que estimulan la memoria. Preguntas que hacen que el entrevistado se sobreponga a sus inhibiciones. Preguntas que sobrepasan las barreras convencionales. Preguntas provocadoras: estas incrementan la espontaneidad en las respuestas y tienden a

prevenir el que el entrevistado d respuestas preparadas.

VII. La entrevista en medios audiovisuales

a) La entrevista grabada o filmada

Para este tipo de entrevista hay varias soluciones periodsticas:

La entrevista clsica: es donde hay un juego de preguntas y respuestas. La entrevista cortada: es donde partes de la conversacin son grabadas y filmadas. La entrevista con varios entrevistados. La entrevista editada: Bloques de pelcula enfatizan la conversacin del entrevistado que ha sido

grabada en uno o lugares. Esto se usa a menudo cuando se quiere dar un retrato de la persona.

Las mismas reglas se aplican para cualquier formato. Ningn dicho debe ser tomado fuera de contexto ypasado en una forma distorsionada o falseada.

Antes de cada entrevista los siguientes puntos deben ser discutidos con los participantes:

Un tiempo lmite de conversacin que permite el tiempo normal de concentracin. La representacin estructural de la conversacin del entrevistado, aunque la entrevista vaya a ser

transmitida como un todo, en partes o cortada. La presentacin psicolgica, contexto, localizacin de cmaras, micrfonos, etc.

La experiencia nos demuestra que en entrevistas se deben de dar marcos de tiempo exactos. Cuando segraba y slo se dan dos minutos de tiempo, es mejor volver a hacer la entrevista, que tratar de haceruna edicin complicada, Esto demuestra que problemas de cortes deben ser tomados en cuera: en elmomento de la grabacin.

Cuando se hace una entrevista se debe tomar en cuenta los posibles cortes futuros:

Donde se da la repeticin de algo o la abreviacin de una respuesta, es esencial que hayacomentarios de enlace, Estos comentarios se hacen generalmente despus de la entrevista (conel mismo entrevistador, uso de preguntas adicionales, etc.) Cuando se usan dos cmaras loscomentarios de enlace no son necesarios.

Cuando se hacen preguntas adicionales del entrevistador se debe usar el mismo tipo de sonido eiluminacin. Los ruidos de fondo como telfonos o mquinas de escribir hacen la edicin difcil.As mismo el fumar debe ser evitado. (El entrevistado est fumando un cigarrillo -hay elcomentario del entrevistador- y de repente tiene un cigarrillo nuevo en la mano).

Cuando se necesitan preguntas adicionales stas deben ser hechas en el mismo tono de vozneutro. Si el entrevistado ya se ha ido, es una buena idea el poner a alguien en la mismaposicin. Es ms fcil para el entrevistador hablar a alguien.

El entrevistador no debe aparecer como, ms grande que el entrevistado.


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Forma de dirigirse: El ttulo, posicin y nombre del entrevistado debe ser incluido en laspreguntas.

b) La entrevista de Estudio

La entrevista de estudio es determinada por el tiempo que se permite. En cinco, siete o diez minutos, elentrevistador debe sin que se note prisa, tratar al sujeto o tema en detalle tan comprensiblemente comosea posible.

Una entrevista en vivo debe ser medida exactamente, o ser hecha un poco ms corta de lo necesario.Esto requiere una considerable concentracin y experiencia, particularmente por parte del entrevistador.Tambin debe estimar qu preguntas va a tomar en el tiempo calculado, calcular cunto tiempo necesitael entrevistado para sus respuestas y cmo prevenir cualquier desequilibrio o monlogo. El entrevistadodebe ser informado de todo esto.

Para poder terminar la entrevista, y poder avisar con tiempo al entrevistado, la pregunta final debecomenzar con: "Un ltimo punto..." o "Como nuestra pregunta final...".

El entrevistador debe mantenerse en contacto permanente con el coordinador del piso quien le avisarcundo surgen problemas como por ejemplo que falte tiempo. El entrevistado tambin debe serinformado de esto para que no se confunda.

Excepto en los casos de una entrevista grabada, el xito de una entrevista depende en gran parte deldirector y el coordinador de piso. Slo el trabajo de un equipo experimentado, que ha tenido una buenapreparacin, har que surja una entrevista interesante a nivel visual.

Texto preparado por el profesor Carlos Prado, con fines exclusivamente pedaggicos, 2005

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