l i a v a r t u a s e t is i fx ue s hommes s a Ç l...
TRANSCRIPT
Devoirdepréventionetobligationd’intervention.L’employeur.eal’obligation
d’agirlorsqu’ilouelleconstatequ’unesituationd’agissementsexisteest
susceptibledesurvenirouestdéjàefficienteauseindesonservice.L’autorité
administrativeestliéeparcertainesdispositions.Lerôleduoudela
supérieur.ehiérarchiqueestégalementdeveilleràromprel’isolementdes
victimesenl’orientantversdesdispositifsd’aide**,maisaussienadoptant
uneposturebienveillantevis-à-visdecellequisouhaitefairepartdesa
situation.
Sivousêtesvictime,réagissezleplusvitepossible:
1.Faitessavoiràl’agresseurquesoncomportementestinacceptableet
illégal.
2.Consultezdesprofessionnel.e.s :
-faitesvousdélivreruncertificatmédicalattestantdeladégradationdevotre
santémentale/physique
-lamédecinedeprévention
-lesreprésentant.e.sdupersonnel(syndicat,CHSCT)
-uneassociationspécialisée.
3.Rédigezunrécitrassemblantlesfaitsdemanièredétaillée(gestesetpropos
del’agresseur,vosréactionsetressentis,lesconséquencesdesviolencessur
votrevie…)etessayerderecueillirlestémoignagesd’autresvictimes,de
témoins,demembresdevotreentourageauxquelsvousvousêtesconfiéeou
quiontconstatélesconséquencesdesviolencessurvotrequotidien,votreétat
desanté...
Noussommestoutesettousconcerné.e.s!
**Associationeuropéennecontrelesviolencesfaitesauxfemmesautravail
(AVFT).
Recueilledemanièreanonymelestémoignagesdevictimesdetoutesviolences
etdélivredesconseilsauxprofessionnel·le.setdélégué·e.sdupersonnel.
**Défenseurdesdroits
partéléphoneau0969390000ou
déléguéduDéfenseurdesdroitsprèsdechezvous.
**Organisationssyndicales
http://snpespjj.fsu.fr/-Les-textes-Nos-tracts-.html
**Centred’InformationsurlesDroitsdesFemmesetdesFamilles(CIDFF)75.
Informationsjuridiquesgratuitesetconfidentielles.
Pourallerplusloin :
Référencekitsexisme :https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/kit-sexisme.pdf
*Sources:secrétariatd’Étatàl’égalitéentrelesFemmesetlesHommeset
delaluttecontrelesdiscriminations.
CIDFF75
Contatcs:
17rueJeanPoulmarch
75010Paris
01.83.64.72.01
AVFT
Contatcs:
51,boulevardAuguste
Blanqui
75013Paris
01.45.84.24.24
L’article20delaloidu17août2015relativeaudialoguesocialetà
l’emploiyainséréunnouvelarticle,relatifàl’interdictiondetout
« agissementsexiste »,définicomme« toutagissementliéausexed’un
personne,ayantpourobjetoupoureffetdeporteratteinteàsadignitéou
decréerunenvironnementintimidant,hostile,dégradant,humiliantou
offensant».
Alorsqu’uncertainnombred’actesetdecomportementsfondéssurlesexe
ouàconnotationsexuelleestdéjàviséparlaloi,cequ’onappellele
«sexismeordinaire»afaitl’objetd’unedispositionspécifiquedanslecode
dutravail.
Cetteinscriptiondanslaloiestunmessagefortvisantàrendrecomptedela
gravitédecetyped’agissement,quibienqu’apparaissantdemoindre
intensité,peuventavoirdesconséquencesgravespourlespersonnelsquien
sontvictimes.« L’agissementsexiste »agitcommeunvecteurdestressqui,
lorsqu’ils’installedansladurée,peutcréerdelasouffrancechezlesagents
quilesubissent,diminuerleursentimentdecompétenceetlesempêcherde
remplirleursmissionsdansunenvironnementserein.
Lesmanifestationsdusexismeautravailsontmultiformes,ellespeuventêtre
ressentiesdefaçondifférenteparlespersonnesquiensontvictimeset
peuventavoirdesrépercussionssurlavieprofessionnelledesagents.
« L’agissementsexiste »s’appuiesurl’enracinementdestéréotypestoujours
présentsauquotidien.
Lesstéréotypesdegenresontlacroyanceque
certainesaptitudesoucertainstraitsdepersonnalitéspécifiquesauxgarçons
d’unepart,auxfillesd’autrepart,seraientprésentsdèslanaissance.Avec,
commecorollaire,l’idéequelesgènesconditionnentlesun.e.setlesautresà
assurercertainsrôlesdanslasociété,selonqu’onestné.ehommeoufemme.
Lesschémasdegenrecontribuentàmodelerdescomportementsjugésinnés,
maisquiconstituentautantdenormessocialespourlestout.e.spetit.e.s,puis
pourlesadultesqu’ilsvontdevenir.
« L’agissementsexiste »apourobjetoupoureffet,defaçonconscienteou
inconsciente,dedélégitimeretd’inférioriserlesfemmes.Cesonttoutesles
mauvaises«blagues»,lesremarques,etparfois,plusgraves,les
discriminations,lesviolences.Ils’inscritdansunclimatinsidieux.Ilest
nécessaired’interpellerleshommessurlefaitquerienn’estanodinetqu’ils
doiventseposerlaquestiondeleurrapportauxfemmes.
snpespjj.fsu.fr
01.42.60.11.49
Egalité
Femmes-Hommes
Agissementssexistesautravail
Çasuffit!
LaFonctionPubliquen’estpasépargnéeparlesagissementssexistes,laProtectionJudiciaire
delaJeunessenonplus!Quelquesexemplesvécusviennentillustrerdemanièreexpliciteàla
foiscequesepermettentcertainespersonnesetlemalaisequiendécoule.
Martinedanssonéquipe:
jesu
ispa
ssé
tout
àl’h
eure
,je
net’a
ipa
svu
e,je
tecr
oyai
sso
usle
bure
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tupo
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ism
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taill
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lui
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trop
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plus
çava
,pl
ussa
jupe
rem
onte
,el
ledo
itêt
recé
libat
aire
Martineenréuniondesynthèsesoudanssa
vieinstitutionnelle:
siça
neva
pas
dans
cett
efa
mill
em
onop
aren
tale
c’es
tla
faut
ede
lam
ère.
Oui
deto
utes
faço
nsle
père
n’es
tpa
slà
.
Ce
père
est
unsé
duct
eur
alor
squ
ece
tte
mèr
ea
une
vie
amou
reus
etr
èsin
stab
le
Martineàlaprison:
Martineparticipeàlaform
ationinitialeetcontinue:
Moi
jene
veux
pas
defe
mm
eséd
ucat
rice
sda
nsm
onéq
uipe
depr
ofes
sion
nels
Propostenusparundirecteur
deCER
lorsdelaformtion
initiale,enamphi,devantles
formateursetformatricesde
l’ENPJJ.Ces
proposn’ont
suscitéaucuneréflexion.
Alle
zM
artin
e,ça
sonn
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repa
sse
lepo
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ue.A
hba
hça
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pass
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doit
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rele
sout
ien-
gorg
e!
Eh!
Mau
rice
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est
bon
tupe
uxou
vrir
!C’e
sten
core
unso
utif
qui
fait
sonn
er!
Soyonsvigilant.es
auxreproductionsdes
stéréotypes
dansles
prises
en
charge
etles
discussions
autour
des
situations
familiales.
Lasexualité
des
fillessuiviesestsouventplusabordée
etdétailléeavec
forcecommentaires
lors
des
entretienset
des
réunionsdesynthèsequecellesdesgarçons.
Ilestessentiel
quelesform
ationsinitiales,
commecontinues
intègrentdansleurs
contenusla
questionsdel’égalité
entreles
femmes
etleshommes
etdéconstruisentlesstéréotypes
dans
lesquelslasociéténousenferme.
Les
campagnes
d’affichageoffrantdiff
érents
outils
surla
dénonciationdusexisme,
ouvrantunepossibilitéderéflexion
sontutileset
doiventêtre
développéesdanstousleslieux
accueillantdupublic.
Laquestiondela
tenuevestimentaireàadopterpourtravailler
auprèsd’adolescent.e.sendifficultétombetoujoursdanslemêm
eclichésexiste:unefemmequidévoiletrop
soncorpsaguiche,met
malàl’aise,attireforcém
entleregard
des
hommes,eux-mêm
esvictimesdesoncomportement..
Enseresponsabilisantouenprenantconscience
personnellement
etcollectivement,
les
pratiques
professionnelles
seront
améliorées.