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JCI Tunisian Training Newsletter

Juin 2011 - Volume N°3

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Nom & Prénom

Qualité Tél. E-mail

VPEF Mounir Frija VPEF 95 012 645 [email protected] Walid Ferjani VPF Zone A 98 436 241 23 440 334 [email protected] Sonia Tliba VPF Zone B 98 628 566 [email protected] Wacef El Abed VPF Zone C 23 280 872 98 436 134 [email protected] Dhahri VPF Zone D 98 584 723 [email protected] NAJAR VPF Zone E 97 408 998 [email protected]

Liste des Conseillers Nawel Khalil Conseiller national cours officiels JCI 21 677 326 [email protected]

Wadii Abouda Promotion Formation JCI 98 536 022 [email protected] Mohamed Hassine Salem Web master plateforme JCI Training

97 770 239 [email protected] INF Amir Boughamoura Directeur INF 20 367 726 [email protected]

SECRETAIRE Mouna Ayari Sécrétaire Formation 22 386 459 [email protected]



Liste de l’Equipe Formation JCET 2011

VPEF Directeur INF

VPF Zone C VPF Zone E

VPF Zone D VPF Zone A

CN Cours Officiels JCI

CN Promotion Formation JCI Webmaster JCI Training

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VPF Zone B



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Session Presenter/Trainer – JCI Bennane Sousse 27/28/29 Mai 2011

Head Traîner : Med Hédi CHAABANEAssistants:

Wassef EL ABED & Slim SLIM


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FIRST JCI TRAINERS MEETING


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FIRST JCI TRAINERS MEETING



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SAHARA Forum Douz et Ksar Ghilen du 29 Avril au 01 Mai 2011

Dans le cadre de son programme de formation, JCI ELHAMMA a organisé du 29 Avril au 01 Mai

Une action de formation nommée «SAHARA FORUM» qui s’est déroulée au Douze et Ksar Ghilane :

Cette action a assurée à la fois trois objectifs :

• La formation : Quatre formations réalisées par nos chers formateurs Safouane CHABBOUH & Chaouki FRIAA

• Le loisir : Lors de cette action des soirées musicales animées par des karaokés

• Promotion du tourisme Saharien.

Cette action été marquée par un événement exceptionnel, à savoir le déroulement d’une séance de formation au cœur du Sahara. Les participants se sont déplacés sur les dos des chameaux pour traverser un chemin pittoresque au cœur du Sahara afin de trouver une tente bien équipée pour recueillir la formation présenté par le formateur Safouan CHABBOUH.

Med Ali Ben Hammadi JCI EL HAMMA

FORUM FRATERNITE 8JCI KSAR HELLAL-MOKNINE-SAYADA

Le 28 et 29 Mai 2011 à hôtel: AMIR PALACE***** Monastir

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Juin 2011 - Volume N° 3

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* Deux excellentes formations présentées par les formateurs:

- Nadhem BARDAA, consultant développement personnel auteur du livre "Kit de réussite : je serai efficient"

http://www.nadhem.net/

- Maitre Monsef BAROUNI, ACR manager Past Président Mondial 1986 de la JCI

http://www.jci.cc/

* Cérémonie d'intronisation de nouveaux membres JCI


Juin 2011 - Volume N°3 Clin d'oeil

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Première Académie de Formation de la zone D 04 & 05 Juin 2011 au Camping Bakir Oasis Gafsa

Chers Formateurs, chers sénateurs, chers présidents, chers invités et chers membres;

je vous félicite pour votre participation active à la première académie de formation de la zone D. c'est grâce à votre volonté, votre esprit et votre professionnalisme que cette académie a eu lieu. J’espère que

l'académie était une occasion de rencontre, d'échanges et de développement.

Merci pour le comité d'organisation pour son extra-collaboration. 1000 mercis chers Past président mondial Moncef Barouni et cher

Past président National Hamza Mzargui pour votre présence, encore une fois merci pour vous tous.

et que l'aventure continuera. 8

Mounir SMIDA JCI GAFSA



Patrick Knight International Training Fellow (ITF #102)

JCI USA

Certified International Trainer · mai 2002 à aujourd’hui ITF #102 Head Trainer for JCI Lead, Achieve, Admin, Networking, Prime, Presenter, Trainer, Designer and the Head Trainer courses. 2009 JCI Training Commissioner for the Americas. 2011 JCI Training Director for the World. I am a Certified International Trainer who has given speeches, seminars and workshops in eighteen different states and twenty-four other countries around the world. Seminars include leadership, management, ethics, legal, and communication topics. For news and updates about the KnightVision Seminars training company check out: http:// www . knightvisionseminars. blogspot. com

Contact: [email protected]

Facebook http://facebook.com/patrick.knight.miami

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Kamel Abdelhak International Training Fellow (ITF #044)

JCI TUNISIA Professeur Kamel Abdelhak (Psychologue)

Contact: [email protected], [email protected]

Tel: +216 71 788 218 23 AVENUE DES ETATS-UNIS , TUNIS

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Juin 2011 - Volume N°3Clin d'oeil

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Kolb : Le fameux psychologue Kolb a développé un modèle pour inventorier un processus d'apprentissage efficace « le cercle d'apprentissage de Kolb ». Ce modèle nous apprend, entre autres, qu'il n'y a pas un seul style d'apprentissage, mais que chaque individu a son propre style d'apprentissage préféré.

Kolb distingue 2 dimensions avec comme pôles opposés:

Concret versus abstrait et actif versus réflectif. La réalité nous apprend que les adultes (contrairement aux enfants) n'apprennent ou n'éprouvent pas simplement activement ou passivement ; ils doivent d'abord, dépendant de l'expérience et de la phase de la vie, perdre des habitudes avant de pouvoir apprendre quelque chose de nouveau, ou accepter des expériences traumatisantes avant de pouvoir embrasser de nouvelles compréhensions. Cette réalité d'apprentissage nous a conduit à réunir "apprendre" et "déshabituer" dans un modèle. Le Modèle de Dilemme est créé en reliant les deux dimensions diagonalement. "Apprendre" et "se déshabituer" en rapport avec l'obtention de connaissances, d'expériences, de compréhension et de sagesse sont des processus complexes.

Il peut s'appliquer non seulement aux apprentissages des individus mais aussi aux apprentissages des équipes et des organisations.

Le cycle se réfère aux processus par lesquels les individus, équipes et organisations réalisent et comprennent leurs expériences et modifient

leur comportement.

Le cycle d'apprentissage de Kolb

David Kolb

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Phase 1 : L’expérience concrète

Phase 2 : L'observation réfléchie

Phase 3 : la conceptualisation

abstraite Phase 4 :

L'expérimentation active


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Animation: comment faire avec des participants difficiles?

Il existe certaines personnes qui peuvent nous gâcher une séance de formation en un instant, ou le rendre insupportable. Face à celles-ci, nous devenons incapables de communiquer, d’agir ou de trouver des solutions pour enrayer le conflit. Mieux comprendre ces personnalités dites «difficiles» facilite la prise de recul, modifie la vision de la situation et permet d’accéder à de nouvelles ressources pour agir. Je vous en évoquerai quatre types particulièrement : L’ENQUIQUINEUR: IL EST TRÈS CRITIQUE Il est probablement peu sûr de lui, il retire de la satisfaction quand il est dans la contradiction, il est agressif et aime argumenter. Ne vous laissez pas perturber, donnez-lui raison, relevez ses arguments, puis passez à autre chose ou attendez une affirmation inexacte et demandez au groupe un rectificatif. LE MONSIEUR JE SAIS TOUT C’est celui qui a un avis sur tout et surtout un avis! C’est un participant zélé, un vrai moulin à paroles, qui aime se mettre en avant, bien informé et qui veut le montrer. Attendez qu’il ait besoin de respirer pour lui reprendre la parole, le remercier, contrer le débat et aller de l’avant. Ralentissez-le en lui posant une question difficile. Interrompez-le et demandez au groupe ce qu’il en pense. LE COUPEUR DE CHEVEUX EN QUATRE «La vie est difficile pour moi...» Il a souvent le sentiment d’être traité durement, il s’irrite facilement et vous utilisera comme souffre-douleur. Demandez-lui d’observer la spécificité du sujet, précisez que l’objectif de votre présentation est d’être positif et constructif. Utilisez le groupe comme régulateur. LES CHUCHOTEURS Ils ont toujours quelque chose à dire... au voisin! Ils ne comprennent pas ce qui se passe, alors ils traduisent ou transposent. Ils sont assis près d’un vieil ami ou d’un ami potentiel, souvent s’ennuient, sont parfois méchants et hypocrites. Arrêtez de parler et attendez poliment qu’ils aient fi ni de discuter, puis allez de l’avant. Impliquez-les dans l’action ou demandez-leur s’ils souhaitent partager leurs propos avec le groupe. Voici quelques techniques qui peuvent vous aider. Ne focalisez pas votre attention sur une seule personne au détriment du groupe. Au contraire, utilisez le groupe comme régulateur.

Par Stefan Mühlemann

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Mounir FRIJA VPEF JCET 2011

J’ose ! J’apprends ? Je partage * Chaque commencement (de journée, de semaine, de mois, d’année, de nouvelle carrière, de nouvelle relation,…) arrive avec ses espoirs et ses défis, ses opportunités et ses menaces.Mais c’est TOUJOURS, TOUJOURS, TOUJOURS, une occasion...Une occasion pour chacun de nous d’affirmer ses réussites…Une occasion pour chacun de nous de franchir ses difficultés…C’est toujours une occasion d’Oser....

Nadhem BARDAA Formateur CNT

http://www.nadhem.net

KIT DE REUSSITE



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UPCOMING NATIONAL EVENT

JCI Tunisia - JUIN 2011

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* vendredi le 24 juin * 14h00: Inscription 14h30-17h00 : piscine/plage 17h00-18h30 : formation 19h00-21h00 : Dîner 21h30-00h00 : Animation (karaoké) 00h00 :Boite de nuit "OASIS"/"mallorca " *samedi le 25 juin * 07h00-9h00 : petit déjeuner 10h00 : ouverture d'inscription 10h00 -12h00 : Beach-volley// Waters polo 11h00-13h00 : Séminaire sur le Thème National "Home Business Networking" 12.30-14h00 :Déjeuner 14h00-15h30 : Formation 15h00-16h00 :AGC du TBN 16h00-19h00 : Cérémonie d'ouverture & 1 ère partie de l’Assemblée Générale des présidents locaux 19h00 :Réunion Sénateurs et Past-présidents nationaux / CNF 20H30-00 h00 : Dîner et 50eme anniversaire de la JCET 00h00 : Boite de nuit "OASIS"/"mallorca " * Dimanche 26 juin * 07h00-9h00 : petit déjeuner 09h00-10h00: Formation 10h00-13h00 :2eme partie de l’Assemblée Générale des présidents locaux 13h00-14h00 Déjeuner 14h00 : Retour à l’Assemblée Générale et Clôture

24/25/26 Juin 2011

JCI Tunisia 2011

Nader Hadj Fredj Président National JCI Tunisie

JCI Tunisie 68 Avenue FARHAT Hached, Escalier C, 5èmeétage Tunis 1000 Tunisie

Tel: +216 71 255 116 Fax: +216 71 255 117 http://www.JCI.cc/tunisia JCI – Junior Chamber International Visit www.jci.cc to learn how young peopleare working to create positive change.

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Documents

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jci ksar hellal

formation de la zone

action de formation

dhahri vpf zone d

formation prsent

programme de formation